SELEKSI PEGAWAI

Proses seleksi merupakan salah satu bagian yang terpenting

dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia
Karena dalam memenuhi tuntutan organisasi sangat
tergantung pada cermat tidaknya Tim seleksi dalam memilih
calon pegawai.
Dalam Proses seleksi terdiri dari berbagai langkah spesifik
yang diambil untuk memutuskan pelamar mana yang akan
diterima dan pelamar mana yang akan ditolak
4 MACAM TANTANGAN BAGI PETUGAS SELEKSI :

01 PENAWARAN TENAGA KERJA

02 TANTANGAN ETIS

03 TANTANGAN ORGANISASIONAL

04 KESAMAAN KESEMPATAN MEMPEROLEH

PEKERJAAN
 Langkah-langkah dalam proses seleksi

1 2 3 4 5 6
Penerimaan Wawancara se- Evaluasi kese-
surat lamaran leksi hatan

Penyeleng Wawancara
Pengecekan latar
garaan ujian dgn atasan
belakang pelamar
langsung
& surat-surat ref-
erensinya
 Langkah-langkah dalam proses seleksi

7 8
Pengenalan
pekerjaan

Keputusan
atas lamaran
 Ada 5 jenis wawancara
1. Wawancara tidak terstruktur
2. Wawancara terstruktur

3. Gabungan antara wawancara terstruktur dengan

tidak terstruktur
4. Pemecahan masalah
5. Wawancara dalam situasi stress
 Keputusan seleksi
LANGKAH TERAKHIR DALAM PROSES SELEKSI ADALAH
PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP LAMARAN
YANG MASUK

SETELAH MEMUTUSKAN LAMARAN YANG DITERIMA, TIM

SELEKSI :
1. MEMBERIKAN INFORMASI KEPADA PELAMAR YANG DITERIMA
UNTUK MEMPERSIAPKAN DIRI
2. SERTA MEMBERIKAN INFORMASI KEPADA PELAMAR YG TIDAK DI
TERIMA SECARA ETIS, AGAR MEREKA DAPAT MENGAMBIL LANG
KAH-LANGKAH MISALNYA MELAMAR KETEMPAT PEKERJAAN LAIN