AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA LANGSUNG

Tujuan Pembelajaran

Mengetahui biaya tenaga kerja langsung sebagai komponen biaya produksi

Mengetahui penggolongan biaya tenaga kerja langsung

Mengetahui pencatatan biaya tenaga kerja langsung dalam produksi

 1.Definisi Biaya Tenaga Kerja

Usaha baik fisik maupun mental yg dilakukan oleh pekerja/karyawan untuk mengolah
bahan baku menjadi produk
Tenaga Kerja

Pengorbanan yg dikeluarkan oleh perusahaan untuk membayar penggunaan tenaga kerja.

Biaya Tenaga Kerja

 2. Penggolongan Biaya Tenaga Kerja

1
Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahaan

Organisasi yg berhubungan dgn produksi barang dalam perusahaan manufaktur terbagi menjadi 3 fungsi pokok yaitu: 1) fungsi
produksi; 2) fungsi pemasaran; 3) fungsi administrasi.

Biaya Tenaga Kerja Administrasi

Biaya Tenaga Kerja Produksi Biaya Tenaga Kerja Pemasaran
& Umum

Biaya yg dikeluarkan untuk

Biaya yg dikeluarkan untuk
membayar tenaga kerja bagian
produksi yg meliputi gaji
karyawan produksi, biaya
tunjangan karyawan pabrik,
upah lembur karyawan pabrik,
upah mandor pabrik, gaji
pimpinan pabrik.
Biaya yg dikeluarkan untuk
membayar tenaga kerja bagian
membayar tenaga kerja bagian
administrasi yg meliputi gaji
pemasaran yg meliputi gaji
karyawan administrasi, gaji
karyawan pemasaran, biaya
bagian personalia, gaji bagian
tunjangan karyawan pemasaran,
sekretariat, biaya tunjangan
biaya komisi karyawan
karyawan bagian akuntansi,
pemasaran, gaji pimpinan
biaya tunjangan karyawan
pemasaran.
bagian personalia, biaya
tunjangan karyawan bagian
sekretariat.
 2. Penggolongan Biaya Tenaga Kerja

2
Penggolongan menurut kegiatan departemen-departemen dalam perusahaan

Biaya tenaga kerja yg terjadi di departemen Biaya tenaga kerja yg terjadi di departemen non
produksi produksi

Misalnya:

Misalnya: Tenaga kerja bagian akuntansi, biaya tenaga kerja

Departemen produksi suatu perusahaan kertas yg
terdiri dari 3 departemen yaitu bagian pulp, bagian
kertas & bagian penyempurnaan.
bagian personalia, dll.
Penggolongan kegiatan tenaga kerja dalam ke-2
departemen ini dimaksudkan untuk memudahkan
pengendalian terhadap biaya tenaga kerja pada
setiap departemen.

3
Penggolongan menurut jenis pekerjaan
Dalam suatu departemen sebuah perusahaan, tenaga kerja dapat digolongkan berdasarkan jenis pekerjaannya yaitu gaji mandor,
upah pengawas, gaji operator. Gaji masing-masing jenis pekerjaan berbeda satu sama lain.
 2. Penggolongan Biaya Tenaga Kerja

4
Penggolongan menurut hubungan dengan produk

Tenaga Kerja Langsung Tenaga Kerja Tidak Langsung

Biaya tenaga kerja yg timbul dari pembuatan

Biaya tenaga kerja yg timbul dari pembuatan
produksi namun karyawannya tidak langsung
produksi yg langsung berhubungan dgn produk yg
berhubungan dgn pembuatan produk tersebut.
dihasilkan.
Upahnya masuk dalam tenaga kerja tdk langsung,
Jasa yg dihasilkan dapat ditelusuri secara langsung
sbg unsur BOP dibebankan pada produk secara tdk
pada produk & upahnya merupakan bagian yg besar
langsung tetapi melalui tarif BOP yg ditentukan
dlm memproduksi produk.
terlebih dahulu.
Contoh: Contoh:

Pada perusahaan kursi, yg termasuk tenaga kerja Pada perusahaan kursi, yg termasuk tenaga kerja tidak
langsung adalah gaji karyawan bagian pemotongan kayu, langsung adalah gaji karyawan bagian kemanan pabrik,
pengamplas, dll. pengawas pabrik, dll.
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Gaji & Upah

Upah:
Gaji karyawan:
Biaya yg dibayarkan oleh perusahaan kpd karyawan
Biaya yg dibayarkan oleh perusahaan kpd karyawan didasarkan pada jumlah jam kerja, pembayarannya bias
tetap perusahaan (misalnya: pimpinan, karyawan dilakukan mingguan, atau pembayarannya didasarkan pada
administrasi yg gajinya dihitung bulanan). unit yg dihasilkan.
Untuk menghitung upah didsarkan pada kartu jam kerja
Untuk menghitung gaji didsarkan pada kartu hadir.
karyawan.
Upah biasanya digunakan oleh tenaga kerja langsung di
pabrik (yg langsung berhubungan dgn pembuatan produk.
Kartu hadir maupun kartu jam kerja dikumpulkan setiap bulan
oleh bagian personalia, jumlah kedatangan & jam kerja dihitung
dikalikan dgn tarif, kemudian perhitungan tsb diberikan kepada
bagian akuntansi untuk keperluan distribusi gaji& upah tenaga
kerja langsung.
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
Lanjutan…

Gaji & Upah

1 2
Berdasarkan atas rekapitulasi
gaji & upah, bagian akuntansi
kemudian membuat jurnal
distribusi gaji & upah sbb:
3 4
Gaji & upah sudah diterima
Berdasarkan bukti kas keluar, karyawan, maka bagian
bagian akuntansi membuat akuntansi membuat jurnal
jurnal sbb: sbb:
Penyetoran PPh karyawan
kpd negara, maka bagian
akuntanis membuat jurnal
sbb:

BDP – Biaya tenaga kerja xxx Gaji & upah xxx Utang gaji & upah xxx Utang PPh Karyawan xxx
BOP xxx Utang PPh Karyawan xxx Kas xxx Kas xxx
Biaya Adm. & umum xxx Utang gaji & upah xx
Biaya pemasaran xxx
Gaji & Upah xxx
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
Lanjutan…

Gaji & Upah

Contoh Soal:
Perusahaan Abadi Furniture memperkerjakan 1 orang karyawan. Berdasarkan kartu jam kerja selama minggu pertama Maret 2020. menurut
jam kerja, karyawan tsb selama seminggu bekerja sebanyak 50 jam, dgn upah perjam Rp1.000. menurut kartu jam kerja disajikan sbb:
- Untuk pesanan nomor 1 selama 15 jam
- Untuk pesanan nomor 2 selama 20 jam
- Untuk menunggu persiapan pekerjaan selama 15 jam
Dengan demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar 50 jam x Rp1.000 = Rp50.000

Biaya tenaga kerja dibebankan sbg biaya tenaga kerja langsung:

- Pesanan nomor 1 (15 jam x Rp1.000 = Rp15.000)

- Pesanan nomor 2 (20 jam x Rp1.000 = Rp20.000)
- Dibebankan sbg BOP (15 jam x Rp1.000 = Rp15.000)
- Jumlah upah minggu pertama bulan Maret 2020 Rp50.000
- PPh yg dipotong oleh perusahaan (15% x Rp50.000 = Rp7.500)
- Jumlah upah bersih yg diterima karyawan (Rp50.000 – Rp7.500 = Rp42.500)
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
Lanjutan…

Gaji & Upah

Contoh Soal:
Akuntansi biaya gaji & upah atas dasar data tsb adalah sbb:

Tahap 1:
Berdasarkan atas rekapitulasi gaji & upah. Bagian Akuntansi kemudian membuat jurnal distribusi gaji & upah sbb:
BDP – Biaya tenaga kerja Rp35.000
BOP Rp15.000
Gaji & upah Rp50.000

Tahap 2:
Atas dasar bukti kas keluar, Bagian Akuntansi membuat jurnal sbb:
Gaji & upah Rp50.000
Utang PPh Karyawan Rp 7.500
Utang gaji & upah Rp42.500
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
Lanjutan…

Gaji & Upah

Contoh Soal:
Akuntansi biaya gaji & upah atas dasar data tsb adalah sbb:

Tahap 3:
Atas dasar daftar gaji & upah yg telah di tandatangani karyawan (sbg bukti telah dibayarkannya upah karyawan), Bagian
Akuntansi membuat jurnal sbb:
Utang gaji & upah Rp42.500
Kas Rp42.500

Tahap 4:
Penyetoran PPh Karyawan ke kas Negara di jurnal ke Bagian Akuntansi sbb:
Utang PPh Karyawan Rp7.500
Kas Rp 7.500
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Lembur

Premi lembur adalah sejumlah uang yg dibayarkan perusahaan kpd karyawannya karena karyawan bekerja melebihi jam yg
ditentukan perusahaan.
Misalnya:
Dalam 1 minggu karyawan bekerja normal 40 jam, kelebihan dari 40 jam dihitung uang lembur.

Contoh Soal:
Dalam 1 minggu seorang karyawan bekerja selama 48 jam, jam normalnya adalah 40 jam, dengan tarif upah Rp600 perjam. Tarif
lembur dibayar perusahaan 1,5 kali tarif normal. Premi lembur dihitung 50% dari tarif upah.

Jawab:
Jam biasa 40 jam x Rp600 = Rp24.000
Lembur 8 jam x Rp600 = Rp 4.800
Premi lembur 8 jam x Rp300 = Rp 2.100
Jumlah upah karyawan tsb selama satu minggu adalah Rp30.900
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
Lanjutan…

Lembur

Jawab:
Premi lembur dapat dibebankan pada akun barang dalam proses (BDP) apabila jam lembur diperlukan atas pekerjaan tertentu
maka jurnalnya:
BDP Rp30.900
Gaji & upah Rp30.900

Apabila barang pesanan yg biasanya dapat dikerjakan pada jam normal namun suatu waktu memerlukan jam lembur untuk
menyelesaikannya premi lembur dapat dibebankan pada BOP, maka jurnalnya:
BDP Rp28.800
BOP Rp 2.100
Gaji & upah Rp30.900
 3. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Honor Cuti

Honor cuti adalah sejumlah uang yg dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya yg diberikan cuti, namun karyawan
tsb tetap bekerja walaupun mendapat jatah cuti, jadi perusahaan membayar honor cuti tersebut.
Honor cuti tsb bukan merupakan biaya tenaga kerja langsung, sehingga tdk dibebankan pada akun BDP, melainkan
dibebankan pada BOP.

Contoh Soal:
Seorang karyawan diberikan upah perminggu Rp180.000. karyawan tsb memperoleh pembayaran honor cuti p15.000, maka
jurnal yg dibuat oleh perusahaan adalah sbb:

BDP Rp180.000
BOP Rp 15.000
Gaji & upah Rp180.000
Utang honor cuti Rp 15.000
TERIMA KASIH