Fungsi Pengarahan dan

Implementasi dalam Manajemen

Perusahaaan
( Faktor Individu dalam Organisasi
)

- Kelompok 8-
Anggota Kelompok
Milnawati
(236602096)
Kasmayanti
(236602077)

Mutiara Juniarti
(236602070)

Maulana Ramadhan
(236602168)
 Pengertian pengarahan
(Directing)

Directing merupakan suatu kegiatan untuk mengintegrasikan

usaha-usaha anggota-anggota dari suatu kelompok, sehingga
melalui tugas-tugas mereka dapat terpenuhi tujuan-tujuan
pribadi dan kelompoknya.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi dalam
Faktor Manajemen
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi pengarahaan, antara lain:

• Faktor Individu Dalam Kelompok

1. Kontrak psikologis
2. Kesesuaian tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan
3. Keragaman individu dalam organisasi

2. Aspek Manusia Dalam Organisasi

3. Pembentukan Sikap Dan Perilaku

4. Kepribadian
 Fungsi Pengarahan
Terdapat beberapa kegiatan dalam fungsi pengarahan dan implementasi di antaranya
sebagai berikut :
1. Mengimplementasikan proses kepemimpinan, pembibingan dan pemberian motivasi
kepada tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan.
2. Memberikan tugas dan penjelasan rutin mengenai pekerjaan.
3. Menjelaskan kebijakan ketetapan dalam perusahaan.

Pengarahan memiliki beberapa karakteristik :

1.Pervasive Function
2.Continous Activity
3.Human Factor
4.Creative Activity
5.Executive Function
6.Delegated Function
Faktor - faktor yang Mempengaruhi
Individu dalam Organisasi

• Umur
• Kepribadian
• Kemampuan
• Pembelajaran atau Belajar
• Sikap
• Persepsi
• Kepuasan kerja
• Stress
Sesi Tanya Jawab
Dunia ini penuh dengan
orang-orang baik .
Jika kamu tidak
menemukannya maka
jadilah salah satunya
- Terima Kasih -