KEPEMIMPINAN

SEBAGAI
KUALITAS
ORGANISASI
 Kelompok 2
Nama Kelompok :

1. Ika Sunayah (201910325516)

2. Shilvie Yuka Andriyana (201910325454)

3. Gadis Novana Trisabtianis Sucipto

(201910325461)

4. Ananda Arsyifa Fayya Munaf

(201910325520)

5. Citra Amelia (20191032559)

Proses Pengaruh
Kepemimpinan
Kepemimpinan
Kepemimpinan dapat diartikan sebagai proses
mempengaruhi dan mengarahkan para pegawai dalam
melakukan pekerjaan yang telah ditugaskan kepada
mereka.

Sebagaimana didefinisikan oleh Stoner, Freeman, dan

Gilbert (1995), kepemimpinan adalah the process of
directing and influencing the task related activities of
group members.

Kepemimpinan dalam organisasi adalah sebuah proses

dimana seorang pemimpin mempengaruhi dan
memberikan contoh kepada pengikutnya dalam upaya
mencapai tujuan organisasi.
 Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah proses dalam
mengarahkan dan mempengaruhi para anggota
dalam hal berbagai aktivitas yang harus
dilakukan. Lebih jauh lagi, Griffin (2000)
membagi pengertian kepemimpinan menjadi dua
konsep, yaitu sebagai proses, dan sebagai atribut.
 Kepemimpinan
Sebagai Proses
Sebagai proses, kepemimpinan difokuskan kepada apa yang
dilakukan oleh para pemimpin, yaitu proses di mana para pemimpin
menggunakan pengaruhnya untuk memperjelas tujuan organisasi bagi
para pegawai, bawahan, atau
yang dipimpinnya, memotivasi mereka untuk mencapai tujuan
tersebut, serta membantu menciptakan suatu budaya produktif dalam
organisasi.

Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan

tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai
tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.
Kepemimpinan
Sebagai Atribut
Adapun dari sisi atribut,
kepemimpinan adalah kumpulan karakteristik yang harus
dimiliki oleh seorang
pemimpin. Oleh karena itu, pemimpin dapat didefinisikan
sebagai seorang yang memiliki
kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain tanpa
menggunakan kekuatan,
sehingga orang-orang yang dipimpinnya menerima dirinya
sebagai sosok yang layak
memimpin mereka.
 Keberhasilan Kepemimpinan
Beberapa indikator keberhasilan kepemimpinan dalam suatu organisasi menurut Kartono (2009) adalah sebagai berikut :
 Meningkatnya kinerja dan pemberian pelayanan organisasi yang meliputi:
• Kepuasan masyarakat terhadap pelayanan ;
• Kinerja dari organisasi tersebut

 Semakin rapinya sistem administrasi dan makin efektifnya manajemen yang meliputi :
• Pengeloaan sumber daya manusia, alam, dana, sarana dan waktu yang makin ekonomis dan efisien ;
• Struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan organisasi, dan ada integritas dari semua bagian ;
• Target dan sasaran yang ingin dicapai selalu terpenuhi, sesuai dengan ketentuan jadwal waktu ;
• Organisasi dengan cepat dan tepat dapat menyesuaikan diri pada tuntutan perkembangan dan perubahan dari luar
organisasi

 Semakin meningkatnya aktivitas-aktivitas manusiawi yang meliputi :

• Ada disiplin kerja, disiplin diri, rasa tanggung jawab, dan moral yang tinggi dalam organisasi;
• Ada kegairahan kerja dan loyalitas tinggi terhadap organisasi ;
• Tidak banyak terdapat penyelewengan dalam organisasi ;
• Ada jaminan-jaminan sosial yang memuaskan
 Keberhasilan Organisasi
Organisasi merupakan suatu kesatuan yang komplek yang berusaha mengalokasikan sumber
daya secara penuh demi tercapainya tujuan–tujuan yang telah ditetapkan maka dapat dikatakan
bahwa organisasi tersebut efektif. Salah satu tujuan organisasi adalah peningkatan kinerja karyawan.

Keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha mencapai tujuan ditentukan oleh kualitas sumber
daya manusianya. Manusia merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting dalam
membantu terwujudnya tujuan perusahaan karena masalah yang akhirnya menentukan dan
memprediksikan keberhasilan atau kegagalan suatu kebijakan, strategi maupun langkah–langkah
kegiatan operasional yang siap dilaksanakan.
Faktor keberhasilan
organisasi:
01 Mampu tidaknya manajer
menjalankan fungsi manajemennya

02 Tersedia tenaga operasional yang

terampil sesuai bidangnya

03 Tersedia anggaran

Ada mekanisme kerja yang

04 sesuai

05 Iklim kerja yang positif

 Keberhasilan Kepemimpinan
Mempengaruh Kualitas Organisasi

Keberhasilan kepemiminan mempengaruh kualitas organisasi melalui kualitas dari

seorang pemimpin itu sendiri karena kualitas dari seorang pemimpin sering kali
dianggap sebagai faKtor terpenting dalam keberhasilan atau kegagalan Organisasi (Bass,
1990) Dengan demikian keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi baik yang
berorientasi dalam bisnis , maupun publik .
 Kunci Kepemimpinan dalam
meningkatkan kualitas di Organisasi
Ubah Pendekatan Pada Anggota Tim

Tinjauan Peran Kepemimpinan

Ciptakan Inovasi Bersama Tim

TERIMA KASIH