Teori Trait-Factor adalah pandangan yang

mengatakan bahwa kepribadian seseorang

dapat dilukiskan dengan
mengidentifikasikan sejumlah ciri, sejauh
tampak dari hasil testing, psikologis yang
mengukur masing-masing dimensi
kepribadian itu.(Winkel,2010:409).
 Frank Parsons (dalam Brown,2002:1)
menunjukkan tiga langkah yang perlu
dilakukan untuk memilih suatu karir agar
sesuai, adalah:

Clear Self-Understanding

The Abiity to Draw Relationship Between Them

Knowledge of Occupations
 Tujuan konseling menurut
ancangan Trait and Factor

Self-understanding Direction

Self-clarification Self-accelptance Self-actualization

 Tahapan konselor karir
dalam menangani klien

4. Counsellor’s analysis
1. Personal data

5. Outlook on the
vocational field
2. Self-analysis

6. Induction and advice

3. The client's own
choice and decision

7. General helpfulness
 Kelemahan
Banyak ahli dalam bidang psikologi
jabatan mempertanyakan asumsi-
asumsi yang melandasi pandangan
ini
Teori Trait and Factor dinilai tidak
banyak sumbangan untuk
memperoleh konsepsi yang
menyeluruh tentang proses
perkembangan karier seseorang