BENTUK USAHA DI

BIDANG KESEHATAN DAN

KEPERAWATAN

1.RS
2. KLINIK
3. HOME CARE
4. PRAKTEK MANDIRI PERAWAT
5. PRAKTEK KEPERAWATAN KOMPLEMENTER
1. RUMAH SAKIT

2. KLINIK
3. HOME HEALTH CARE (PERAWATAN KESE. DI
RUMAH)
OLEH: HERU WIRATMOKO S.Kp

• PENGERTIAN
• ALASAN PERLUNYA HC
• TANGGUNG JAWAB HC
• TENAGA HC
• UNSUR HC
• FAKTOR-FAKTOR YG MENDORONG
PERKEMB. HC
• STRUKTUR ORGANISASI HC
• LINGKUP HC
• PERIZINAN HC
• PELUANG

3
A. PERGERTIAN HC
• SUATU BENTUK PELAY. KES. YG KOMPREHENSIF YG
BERTUJUAN MEMANDIRIKAN KLIEN DAN KLG
• PELAY. KES DIBERIKAN DI TEMPAT TINGGAL KLIEN
• PELAY. DIKELOLA OLEH SUATU UNIT/SARANA/INSTITUSI BAIK
ASPEK ADMINISTRASI MAUPUN ASPEK PELAY. DG
MENGKOORDINIR BERBAGAI KATEGORI TNG PROFESIONAL
DIBANTU TNG NON PROFESIONAL

4
B. ALASAN PERLUNYA HC
• HEMAT BIAYA
• LINGK. MEMB. EFEK TERAPEUTIK
• PEMBERDAYAAN LEBIH OPTIMAL
• LAMA HARI RAWAT BERKURANG
• KESEMPATAN RAWAT KASUS TERTENTU: TERMINAL / KRONIS
• LAPANGAN KERJA BARUI BAGI PERAWAT

5
C. LINGKUP T. JAWAB HC
• PERAWATAN LANGSUNG
• MELAKUKAN DOK.
• SBG MANAJER KASUS DAN KOORDINATOR PELAY.
• MENENTUKAN BIAYA PELAY.
• MENENTUKAN FREK. DAN WAKTU YG DIPERLUKAN UNTUK
PERAWATAN
• SEBAGAI ADVOKAT

6
D. TENAGA HC

• PERAWAT PROFESIONAL
• TENAGA MEDIS/DOKTER PRIMER
• PARAMEDIS
• PEKERJA SOSIAL
• PETUGAS PEMBANTU LAIN

7
E. UNSUR HC

KLIEN PENGELOLA

PELAKSANA
PELAYANAN

8
F. FAKTOR-FAKTOR YG MENDORONG PERKEMB. HC

• KASUS PENY. TERMINAL TDK EFEKTIF DAN TDK EFISIEN BILA

DIRAWAT DI INTITUSI PELAY. KES
• KASUS PENY. DEGENERATIF MEMERLUKAN PERAWATAN LAMA
• RS BERORIENTASI PROFIT --- PERAWATAN LAMA TDK
MENGUNTUNGKAN
• RAWAT INAP DI INSTITUSI PELAY. TERLALU BANYAK ATURAN
• LINGK RUMAH LEBIH NYAMAN – MEMPERCEPAT PENYEMBUHAN

9
G. STRUKTUR ORGANISASI
HC

PEMIMPIN
HC

MANAJER MENAJER
ADMINISTRASI PELAY.

KOORDINATOR KOORDINATOR
KASUS KASUS

PELAK. PELAK.
PALAY PALAY

10
H.SYARAT TENAGA HC
• PENGELOLA HC
• BAGIAN PELAYA. KES PEMERINTAH/SWASTA/UNIT M,ANDIRI YG
BERBADAN HUKUM
• MENDAPAT IJIN PENGELOLA HC DARI PEMDA SETEMPAT
• MEMPUNYAI KANTOR DAN ALAMAT JELAS
• MEMP. SARANA KOMUNIKASI
• MEMPUNYAI TENAGA (PIMPINANA, ADMINISTRASI, PERAWAT
PROFE.MINIMAL DIII)
• MENYEDIAKAN TNG KES DAN NON KES. YANG BERSERTIFIKAT HC
• MEMPU MENYEDIAKAN PERALATAN SESUAI DG STANDART
• MEMYEDIAKAN TRANSPORTASI UNTUK RUJUKAN
• MEMPUNYAI KERJA SAMA DENGAN RS/PUSKESMAS

11
• KOORDINATOR KASUS
• USIA MIN 21 TAHUN
• BERIJASAH MIN. DIII KEP
• MEN\MPUNYAI SERTIFIKAT PELATIHAN HC
• PENAGALAMAN 3 TAHUN DI PELAY. KES
• MAMPU MELAKUKAN PENGKAJIAN AWAL DAN ANALISA
KASUS UNTUK MENYUSUN RENCANA INTERVENSI
• MAMPU MEMIMPIN DAN BEKERJA SAMA DALAM TIM
• MAMPU MELAKUKAN BIMBINGAN TEKNIS, MONITORING
DAN EVALUASI
• MAMPU MEMBERIKAN PELAYANAN SESUAI ETIKA

12
• PELAKSANA PELAYANAN
• USIA MIN. 21 TAHUN
• BERIJASAH FORMAL (KEP., PEKERJA SOSIAL, TERAPIS)
• MEMP. SERTIFIKAT PELATIHAN HC
• MAMPU MEMBERIKAN PELAYANAN SCR MANDIRI DAN
BERTANGGUNG JAWAB
• MAMPU MENJALANKAN STANDART PROTAP
• MAMPU MEM. PALAY. SESUAI ETIKA

13
• KLIEN
• MEMPUNYAI KLG/PENANGGUNG JAWAB
• BERSEDIA MENANDATANGANI PERSETUJUAN (INFORM
CONSENT)
• BERSEDIA MELAUKAN PERJANJIAN KERJA SAMA DENGAN
PENGELOLA HC

14
I. MEKANISME PERIZINAN
• BERBADAN HUKUM YG DITETAPKAN NOTARIS
• MENGAJUKAN PERMOHONAN IZIN USAHA HC KPD DINKES KAB/KOTA DG
MELAMPIRKAN:
• REKOMENDASI DARI PPNI
• IZIN LOKASI BANGUNAN
• IZIN LINGK
• IZIN USAHA
• PERSYARATAN TATA RUANG
• IZIN PERSYARATAN TENAGA

15
J. LINGKUP PELAYANAN
• PELAY. MEDIK DAN ASKEP
• PELAY. SOSIAL DAN UPAYA MENCIPTAKAN LINGK.
TERAPEUTIK
• PALAY. REHAP MEDIK DAN KETERAPIAN FISIK
• PELAY. INFORMASI DAN RUJUKAN
• PENDIDIKAN DAN PELATIHAN/ PENYULUHAN
• HYGIENE DAN SANITASI PERORANGAN DAN LINGK.
• PALAY. PERBANTUAN UNTUK KEGIATAN SOSIAL

16
K.PELUANG PASAR
• JUMLAH PENDUDUK INDONESIA LEBIH 200 JUTA
• UMUR HARAPAN HIDUP
• KONDISI MASY. IND.

17
 HOME HEALTH CARE (PERAWATAN KESE. DI
RUMAH)
OLEH: HERU WIRATMOKO S.Kp

• PENGERTIAN
• ALASAN PERLUNYA HC
• TANGGUNG JAWAB HC
• TENAGA HC
• UNSUR HC
• FAKTOR-FAKTOR YG MENDORONG
PERKEMB. HC
• STRUKTUR ORGANISASI HC
• LINGKUP HC
• PERIZINAN HC
• PELUANG

18
A. PERGERTIAN HC
• SUATU BENTUK PELAY. KES. YG KOMPREHENSIF YG
BERTUJUAN MEMANDIRIKAN KLIEN DAN KLG
• PELAY. KES DIBERIKAN DI TEMPAT TINGGAL KLIEN
• PELAY. DIKELOLA OLEH SUATU UNIT/SARANA/INSTITUSI BAIK
ASPEK ADMINISTRASI MAUPUN ASPEK PELAY. DG
MENGKOORDINIR BERBAGAI KATEGORI TNG PROFESIONAL
DIBANTU TNG NON PROFESIONAL

19
B. ALASAN PERLUNYA HC
• HEMAT BIAYA
• LINGK. MEMB. EFEK TERAPEUTIK
• PEMBERDAYAAN LEBIH OPTIMAL
• LAMA HARI RAWAT BERKURANG
• KESEMPATAN RAWAT KASUS TERTENTU: TERMINAL / KRONIS
• LAPANGAN KERJA BARUI BAGI PERAWAT

20
C. LINGKUP T. JAWAB HC
• PERAWATAN LANGSUNG
• MELAKUKAN DOK.
• SBG MANAJER KASUS DAN KOORDINATOR PELAY.
• MENENTUKAN BIAYA PELAY.
• MENENTUKAN FREK. DAN WAKTU YG DIPERLUKAN UNTUK
PERAWATAN
• SEBAGAI ADVOKAT

21
D. TENAGA HC

• PERAWAT PROFESIONAL
• TENAGA MEDIS/DOKTER PRIMER
• PARAMEDIS
• PEKERJA SOSIAL
• PETUGAS PEMBANTU LAIN

22
E. UNSUR HC

KLIEN PENGELOLA

PELAKSANA
PELAYANAN

23
F. FAKTOR-FAKTOR YG MENDORONG PERKEMB. HC

• KASUS PENY. TERMINAL TDK EFEKTIF DAN TDK EFISIEN BILA

DIRAWAT DI INTITUSI PELAY. KES
• KASUS PENY. DEGENERATIF MEMERLUKAN PERAWATAN LAMA
• RS BERORIENTASI PROFIT --- PERAWATAN LAMA TDK
MENGUNTUNGKAN
• RAWAT INAP DI INSTITUSI PELAY. TERLALU BANYAK ATURAN
• LINGK RUMAH LEBIH NYAMAN – MEMPERCEPAT PENYEMBUHAN

24
G. STRUKTUR ORGANISASI
HC

PEMIMPIN
HC

MANAJER MENAJER
ADMINISTRASI PELAY.

KOORDINATOR KOORDINATOR
KASUS KASUS

PELAK. PELAK.
PALAY PALAY

25
H.SYARAT TENAGA HC
• PENGELOLA HC
• BAGIAN PELAYA. KES PEMERINTAH/SWASTA/UNIT M,ANDIRI YG
BERBADAN HUKUM
• MENDAPAT IJIN PENGELOLA HC DARI PEMDA SETEMPAT
• MEMPUNYAI KANTOR DAN ALAMAT JELAS
• MEMP. SARANA KOMUNIKASI
• MEMPUNYAI TENAGA (PIMPINANA, ADMINISTRASI, PERAWAT
PROFE.MINIMAL DIII)
• MENYEDIAKAN TNG KES DAN NON KES. YANG BERSERTIFIKAT HC
• MEMPU MENYEDIAKAN PERALATAN SESUAI DG STANDART
• MEMYEDIAKAN TRANSPORTASI UNTUK RUJUKAN
• MEMPUNYAI KERJA SAMA DENGAN RS/PUSKESMAS

26
• KOORDINATOR KASUS
• USIA MIN 21 TAHUN
• BERIJASAH MIN. DIII KEP
• MEN\MPUNYAI SERTIFIKAT PELATIHAN HC
• PENAGALAMAN 3 TAHUN DI PELAY. KES
• MAMPU MELAKUKAN PENGKAJIAN AWAL DAN ANALISA
KASUS UNTUK MENYUSUN RENCANA INTERVENSI
• MAMPU MEMIMPIN DAN BEKERJA SAMA DALAM TIM
• MAMPU MELAKUKAN BIMBINGAN TEKNIS, MONITORING
DAN EVALUASI
• MAMPU MEMBERIKAN PELAYANAN SESUAI ETIKA

27
• PELAKSANA PELAYANAN
• USIA MIN. 21 TAHUN
• BERIJASAH FORMAL (KEP., PEKERJA SOSIAL, TERAPIS)
• MEMP. SERTIFIKAT PELATIHAN HC
• MAMPU MEMBERIKAN PELAYANAN SCR MANDIRI DAN
BERTANGGUNG JAWAB
• MAMPU MENJALANKAN STANDART PROTAP
• MAMPU MEM. PALAY. SESUAI ETIKA

28
• KLIEN
• MEMPUNYAI KLG/PENANGGUNG JAWAB
• BERSEDIA MENANDATANGANI PERSETUJUAN (INFORM
CONSENT)
• BERSEDIA MELAUKAN PERJANJIAN KERJA SAMA DENGAN
PENGELOLA HC

29
I. MEKANISME PERIZINAN
• BERBADAN HUKUM YG DITETAPKAN NOTARIS
• MENGAJUKAN PERMOHONAN IZIN USAHA HC KPD DINKES KAB/KOTA DG
MELAMPIRKAN:
• REKOMENDASI DARI PPNI
• IZIN LOKASI BANGUNAN
• IZIN LINGK
• IZIN USAHA
• PERSYARATAN TATA RUANG
• IZIN PERSYARATAN TENAGA

30
J. LINGKUP PELAYANAN
• PELAY. MEDIK DAN ASKEP
• PELAY. SOSIAL DAN UPAYA MENCIPTAKAN LINGK.
TERAPEUTIK
• PALAY. REHAP MEDIK DAN KETERAPIAN FISIK
• PELAY. INFORMASI DAN RUJUKAN
• PENDIDIKAN DAN PELATIHAN/ PENYULUHAN
• HYGIENE DAN SANITASI PERORANGAN DAN LINGK.
• PALAY. PERBANTUAN UNTUK KEGIATAN SOSIAL

31
K.PELUANG PASAR
• JUMLAH PENDUDUK INDONESIA LEBIH 200 JUTA
• UMUR HARAPAN HIDUP
• KONDISI MASY. IND.

32
4. PRAKTEK MANDIRI PERAWAT
a. asuhan keperawatan
b. woundcare
c. konseling
d. rujukan
e. pendelegasian

5. PRAKTEK KEPERAWATAN KOMPLEMENTER

a. Bekam
b. herbal
c. totok punggung
d. dll