KKS KOMPETENSI DAN KEWENANGAN STAF

DALAM RUMAH SAKIT DIKELOMPOKAN PROFESI KEDALAM 3 KELOMPOK YAITU :

1. MEDIS ( DOKTER , DOKTER GIGI )
2. PERAWAT
3. PROFESI LAINNYA
PROFESI MANAJER RUMAH SAKIT

• PERSYARATAN BAHWA PEJABAT RS HARUS MEMILIKI LATAR BELAKANG PENGETAHUAN TENTANG RS

MENYEBABKAN PARA PEJABAT RS MENGAMBIL PENDIDIKAN TAMBAHAN DIBIDANG PERUMAHSAKITAN.
• ASN  D3 – S1 – S2 MANAJEMEN RUMAH SAKIT
• BAGAIMANA D3 – S1 – S2 MANAJEMEN RUMAH SAKIT  LANGSUNG BEKERJA DI RS ?
KEWENANGAN STAF RUMAH SAKIT

•PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN  STR , SIP DAN SPK , RKK

•NON PPA  UTW URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN
WEWENANG
KKS
1. PERENCANAAN KEBUTUHAN STAF
2. PEMUTAKHIRKAN DATA STAF.
3. REKRUTMEN STAF
4. SELEKSI STAF KLINIS
5. SELEKSI STAF NON KLINIS
6. FILE KEPEGAWAIAN TERUPDATE
7. ORIENTASI
8. DIKLAT

9  12 MEDIS
13  15 KEPERAWATAN
16  18 PROFESI LAINNYA
STAF KLINIS PEMBERI ASUHAN LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA

STANDAR KKS 16
RUMAH SAKIT MEMPUNYAI PROSES YANG EFEKTIF UNTUK MENGUMPULKAN, VERIFIKASI DAN MENGEVALUASI KREDENSIAL PROFESIONAL PEMBERI
ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA (PENDIDIKAN, REGISTRASI, IZIN, KEWENANGAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN
STANDAR KKS 17
RUMAH SAKIT MELAKSANAKAN IDENTIFIKASI TANGGUNGJAWAB PEKERJAAN DAN PENUGASAN KLINIS BERDASARKAN KREDENSIAL PROFESIONAL
PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA SESUAI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.
STANDAR KKS 18
RUMAH SAKIT MELAKSANAKAN IDENTIFIKASI TANGGUNGJAWAB PEKERJAAN DAN PENUGASAN KLINIS BERDASARKAN KREDENSIAL PROFESIONAL
PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA SESUAI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.
.
MAKSUD DAN TUJUAN KKS 16
1.RUMAH SAKIT PERLU MEMASTIKAN UNTUK MEMPUNYAI PROFESIONAL
PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA YANG KOMPETEN
SESUAI DENGAN MISI, SUMBERDAYA DAN KEBUTUHAN PASIEN.
2.PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA
BERTANGGUNGJAWAB UNTUK MEMBERIKAN ASUHAN PASIEN SECARA
LANGSUNG.
3.ASUHAN MEMBERIKAN KONTRIBUSI TERHADAP OUTCOME PASIEN SECARA
KESELURUHAN.
4.RUMAH SAKIT HARUS MEMASTIKAN BAHWA PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN
(PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA YANG KOMPETEN UNTUK MEMBERIKAN
ASUHAN DAN HARUS SPESIFIK TERHADAP JENIS ASUHAN SESUAI PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN.
MAKSUD DAN TUJUAN KKS 16
RUMAH SAKIT MEMASTIKAN BAHWA SETIAP PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA YANG KOMPETEN UNTUK
MEMBERIKAN ASUHAN, BAIK MANDIRI, KOLABORASI, DELEGASI, MANDAT KEPADA PASIEN SECARA AMAN DAN EFEKTIF DENGAN CARA :

a) MEMAHAMI PERATURAN DAN PERUNDANG-UNDANGAN TERKAIT PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA
DAN PRAKTIK PROFESINYA;

b) MENGUMPULKAN SEMUA KREDENSIAL YANG ADA UNTUK SETIAP PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA
, SEKURANG-KURANGNYA MELIPUTI :
a) BUKTI PENDIDIKAN, REGISTRASI, IZIN, KEWENANGAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN TERBARU DAN DIVERIFIKASI DARI SUMBER ASLINYA;
b) BUKTI KOMPETENSI TERBARU MELALUI INFORMASI DARI SUMBER LAIN DIMANA PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS
LAINNYA PERNAH BEKERJA SEBELUMNYA;
c) SURAT REKOMENDASI DAN/ATAU INFORMASI LAIN YANG MUNGKIN DIPERLUKAN RUMAHSAKIT, ANTARA LAIN SEPERTI RIWAYAT KESEHATAN,DAN
SEBAGAINYA;

c) RUMAH SAKIT PERLU UNTUK MELAKUKAN SETIAP UPAYA UNTUK MEMVERIFIKASI INFORMASI PENTING DARI BERBAGAI SUMBER DENGAN
JALAN MENGECEK KE WEBSITE RESMI DARI INSTITUSI PENDIDIKAN PELATIHAN, MELALUI EMAIL, SURAT TERCATAT, PEMENUHAN STANDAR
MENSYARATKAN VERIFIKASI SUMBER UTAMA DILAKSANAKAN UNTUK PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS
LAINNYA YANG AKAN DAN SEDANG BEKERJA. BILA VERIFIKASI TIDAK MUNGKIN DILAKUKAN, SEPERTI HILANGNYA KARENA BENCANA,
SEKOLAHNYA TUTUP MAKA HAL INI DIDAPAT DARI SUMBER RESMI LAIN.

.
MAKSUD DAN TUJUAN KKS 17
• RUMAH SAKIT MEMPEKERJAKAN ATAU DAPAT MENGIZINKAN BERBAGAI PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA)
LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA UNTUK MEMBERIKAN ASUHAN DAN PELAYANAN KEPADA PASIEN MEREKA
ATAU BERPARTISIPASI DALAM PROSES ASUHAN PASIEN. CONTOHNYA, PARA PROFESIONAL INI TERMASUK BIDAN,
NUTRISIONIS, APOTEKER, FISIOTERAPIS, TEKNISI TRANFUSI DARAH, PENATA ANESTESI DAN LAINNYA.
• BILA PENDIDIKANYA PROFESI TERMASUK GOLONGAN PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA), SEDANGKAN BILA
PENDIDIKANNYA VOKASI MAKA KEWENANGANNYA ADALAH SEBAGAI PPA LAINNYA.
• BILA PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA TERSEBUT YANG DIIZINKAN
BEKERJA ATAU BERPRAKTIK DI RUMAH SAKIT, RUMAH SAKIT BERTANGGUNGJAWAB UNTUK MELAKUKAN PROSES
KREDENSIALING.
• RUMAH SAKIT HARUS MEMASTIKAN BAHWA PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS
LAINNYA TERSEBUT KOMPETEN UNTUK IKUT MEMBERIKAN ASUHAN DAN HARUS MENETAPKAN JENIS ASUHAN
DAN PENGOBATAN YANG DIIZINKAN BILA TIDAK BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.
• RUMAH SAKIT MEMASTIKAN BAHWA PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA
TERSEBUT KOMPETEN UNTUK MEMBERIKAN ASUHAN YANG AMAN DAN EFEKTIF KEPADA PASIEN DENGAN :

.
MAKSUD DAN TUJUAN KKS 17
• MEMAHAMI PERATURAN DAN PERUNDANG-UNDANGAN TERKAIT PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA
DAN STAF KLINIS LAINNYA ;
• MENGUMPULKAN SEMUA KREDENSIAL YANG ADA UNTUK SETIAP PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA
DAN STAF KLINIS LAINNYA SEKURANG-KURANGNYA MELIPUTI:
• BUKTI PENDIDIKAN, REGISTRASI, IZIN, KEWENANGAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN TERBARU DAN DIVERIFIKASI
DARI SUMBER ASLINYA;
• BUKTI KOMPETENSI TERBARU MELALUI INFORMASI DARI SUMBER LAIN DIMANA PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN
(PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA PERNAH BEKERJA SEBELUMNYA;
• SURAT REKOMENDASI DAN/ATAU INFORMASI LAIN YANG MUNGKIN DIPERLUKAN RUMAH SAKIT, ANTARA LAIN SEPERTI
RIWAYAT KESEHATAN, DAN SEBAGAINYA;

• MELAKUKAN SETIAP UPAYA UNTUK MEMVERIFIKASI INFORMASI PENTING DARI BERBAGAI SUMBER DENGAN
JALAN MENGECEK KE WEBSITE RESMI DARI INSTITUSI PENDIDIKAN PELATIHAN, MELALUI EMAIL DAN SURAT
TERCATAT. PEMENUHAN STANDAR MENSYARATKAN VERIFIKASI SUMBER ASLINYA DILAKSANAKAN UNTUK
PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN DAN PPA LAINNYA YANG AKAN DAN SEDANG BEKERJA. BILA VERIFIKASI TIDAK
MUNGKIN DILAKUKAN, SEPERTI HILANGNYA DOKUMEN KARENA BENCANA ATAU SEKOLAHNYA TUTUP MAKA HAL
INI BISA DIPEROLEH DARI SUMBER RESMI LAIN. FILE KREDENSIAL SETIAP PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN DAN
PPA LAINNYA HARUS TERSEDIA DAN DIPELIHARA SERTA DIPERBAHARUI SECARA BERKALA SESUAI PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN.
.
MAKSUD DAN TUJUAN KKS 18
• PERAN KLINIS YANG PENTING PROFESIONAL PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN
STAF KLINIS LAINNYA MENGHARUSKAN STAF TERSEBUT BERPARTISIPASI SECARA
PROAKTIF DALAM PROGRAM PENINGKATAN MUTU KLINIS RUMAH SAKIT.

• RUMAH SAKIT MELAKUKAN EVALUASI KINERJA INDIVIDU PROFESIONAL PEMBERI

ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA BILA ADA TEMUAN DALAM
AKTIVITAS PENINGKATAN MUTU.

• HASIL KAJIAN, TINDAKAN YANG DIAMBIL DAN SETIAP DAMPAK ATAS TANGGUNG
JAWAB PEKERJAAN DIDOKUMENTASIKAN DALAM FILE KREDENSIAL PROFESIONAL
PEMBERI ASUHAN (PPA) LAINNYA DAN STAF KLINIS LAINNYA TERSEBUT ATAU FILE
LAINNYA.
PERAN ORGANISASI PROFESI
• SANGAT PENTING
• MENYIAPKAN PERATURAN
• MENENTUKAN KOMPETENSI
• PELATIHAN KOMPETENSI DLL
PERAN ARS DALAM RUMAH SAKIT
• RUMAH SAKIT MEMBUTUHKAN BANYAK MANAJER PERUMAH SAKITAN
• MANAJER PERUMAHSAKITAN YANG HANDAL MENENTUKAN KEMAJUAN RS
• MASIH BANYAK JABATAN DI RS DIPEGANG OLEH PETUGAS DENGAN KOMPETENSI MINIM
• KEDEPAN : OLEH KARENA RS ADALAH BISNIS SPESIFIK MAKA HANYA PETUGAS YANG KOMPETEN YANG DAPAT
MENDUDUKI JABATAN SEHINGGA RUMAH SAKIT BISA MENJADI
• INOVATIF
• EFEKTIF
• EFISIEN
• PEMBELAJAR DAN SIAP BERUBAH
PERAN ARS DALAM AKREDITASI
• PROSES AKREDITASI ITU ADALAH SUATU KEGIATAN MANAJERIAL
• DIDALAMNYA DI MENEJ :
• DATA
• ORGANISASI UNIT
• PELATIHAN
• PENDIDIKAN
• MONEV
• BUDAYA AKREDITASI DAN BUDAYA KESELAMATAN RUMAH SAKIT
TERIMA KASIH