KEPEMIMPINAN, KEKUASAAN, DAN POLITIK

Oleh :
SEPRIANUS TOBE
2110030126
A. KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk

mempengaruhi sebuah kelompok untuk mencapai
suatu visi aau serangkaian tujuan tertentu yamg
ditetapkan .
TEORI KEPEMIMPINAN
 Teori sifat
adalah teori yang mempertimbangkan berbagai sifat dan
karakteristik pribadi yang membedakan para pemimpin dari
mereka yang bukan pemimpin dengan cara berfokus pada
berbagai sifat dan karakteristik pribadi.
 Teori Perilaku
adalah teori yang menggemukakan bahwa beberapa perilaku
tertentu membedakan dari mereka yang bukan pemimpin.
 Teori sumber daya kognitif
teori kepemimpinan yang menyatakan bahwa stress secara negatif
mempengaruhi suatu situasi serta kecerdasan dan pengalaman
bisa menggurangi pengaruh stress yang dirasakan pemimpin. Inti
dari teori ini adalah bahwa stress merupakan musuh rasionalitas.
GAYA KEPEMIMPINAN
 Model Fielder
 Teori Stuasional Hersey dan Blanchard
 Teori pertukaran pemimpin – anggota
 Teori jalan – tujuan
 Beragam variabel dan prediksi kemungkinan
 Model pemimpin - partisipasi
B. KEKUASAAN
Kekuasaan merupakan kemampuan yang dimiliki A untuk
mempengaruhi perilaku B sehingga B bertindak sesuai
dengan keinginan A.
MEMBANDINGKAN KEPEMIMPINAN DAN KEKUASAAN

Konsep dari kepemimpinan dan kekuasaan adalah saling

bertautan.para pemimpin menggunakan kekuasaan
sebagai sarana untuk mewujudkan tujuan kelompok . Para
pemimpin mencapai tujuan,dan kekuasaan adalah sarana
untuk memudahkan usaha mereka tersebut. Kekuasaan
tidak mengisyaratkan tujuan melainkan ketergantngan
sedangkan kepemimpinan mensyaratkan kesesuaian
antara tujuan dan merek yang dipimpin .
 LANDASAN KEKUASAAN
 Kekuasaan Formal
didasarkan pada posisi seorang individu dalam sebuah organisasi .
Kekuasaan formal dapat berasala dari kemampuan untuk memaksa atau
memberi imbalan dari wewenang formal.
 Kekuasaan Pribadi
anda tidsak harus memiliki posisi formal dalam sebuah oranisasi untuk
memiliki kekuasaan.
 TAKTIK KEKUASAAN
Taktik kekuasaan adalah apa yang orang gunakan untuk
menerjemahkan landasan kekuasaan menjadi tindakan
tertentu dengan kata lain ,pilihan-pilihan apa saja yang
dimiliki seseorang untuk memengaruhi atasan,rekan
kerja,atau karyawan.
 Macam – macam Taktik Kekuasaan
 LEGITIMASI
 PERSUASI
 SERUAN
 KONSULTASI
 TUKAR PENDAPAT
 SERUAN PRIBADI
 MENYENANGKAN ORANG LAIN
 TEKANAN
 KOALISI
 C. POLITIK
Perilaku politik (political Behaviour) adalah kegiatan yang
tidak dipandang sebagian dari peran formal seseorang dalam
organisasi ,tetapi dapat mempengaruhi ,atau berusaha
mempengaruhi, distribusi keuntungan dan kerugian didalam
organisasi .
 REALITAS POLITIK
Politik adalah sebuah kenyataan hidup organisasi. Orang yang
mengabaikan kenyataan ini akan menanggung sendiri
resikonya. Organisasi terbentuk dari individu
 Pengertian politik dalam organisasi
Pengertian politik dengan politik dalam organisasi hampir
bersinggungan. Konsep-konsep kekuasaan, influence
(pengaruh), resources (sumber daya), interest (kepentingan),
merupakan sejumlah konsep yang melekat didalam definisi
politik maupun politik organisasi.
 Perilaku politik dalam organisasi
Ketika organisasi melakukan perampingan untuk
meningkatkan efisiensi, pengurangan sumber daya harus
dilakukan. Terancamnya keilangan sumber daya , orang dapat
terlibat dalam tindakan politik untuk mengamankan apa
yang mereka miliki. Tetapi perubahan apapun , khususnya
yang mengimplikasi realokasi sumber daya dalam organisasi
secara signifikan, berkemungkinan merangsang timbulnya
konflik dan meningkatkan politisasi.
TAKTIK MEMAINKAN POLITIK DALAM
ORGANISASI
 MENINGKATKAN KETIDAKMAMPUAN MENGGANTI
 DEKAT DENGAN MANAJER YANG BERKUASA
 MEMBANGUN KOALISI
 MEMPENGARUHI PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
 MENYALAHKAN ATAU MENYERANG PIHAK LAIN
 MEMANIPULASI INFORMASI
 MENCIPTAKAN DAN MENJAGA IMAGE YANG BAIK
 ETIKA BERPERILAKU SECARA POLITIS
Thank You