PENGELOLAAN KINERJA ASN

DENGAN MENGGUNAKAN APLIKASI KINERJA BKN

JAKARTA, 15 – 16 MARET 2023

Alamat Aplikasi
Aplikasi : https://kinerja.bkn.go.id
Akses : Username : NIP PNS
Password : Password pada my SAPK

Aplikasi Training: https://kinerja-training.bkn.go.id

Akses : Username : NIP
Password : Nama Terakhir_Kinerja
Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP
Tambah SKP

Unit Kerja PNS

Nama Dan
Jabatan Pejabat Penilai

Unit Kerja Atasan

Pejabat Penilai

Periode SKP

Pendekatan SKP
Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Mengisi Rencana Hasil

Kerja sesuai Perjanjian
Kinerja
Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Menambahkan
Rencana Hasil Kerja
sesuai Perjanjian
Kinerna
Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Pilih Organisasi
Agar bisa di
cascade

Pilih Kinerja
Utama atau
Tambahan

Isikan Sasaran
Pada PK

Isikan Jabatan
Atasan
 Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Manambah
Rencana Hasil
Kerja Berikutnya

Mengubah
atau
menghapus
Rencana Hasil
Kerja

Manambah
Indikator, Target
dan Perspektif
Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Klik
Ajukan
Apabila semua
Rencana Hasil
Kerja , Indikator ,
target, perspektif
sudah terisi
Menyusun Matrik Peran
dan Hasil
Menyusun Matrik Peran Mengisi Matrik
dan Hasil Sesuai dengan Sinkronisasi SKP
Pegawai dan atasan dan Bawahan Menambahkan
Indikator JPT yang Apabila terjadi Pegawai
diintervensi perubahan
Menyusun SKP JPT 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Klik Tambah Bila belum ditambahkan di matrik peran Hasil Atasan

(Rencana Hasil Kerja Dianggap Pengajuan Penugasan Individu)

Klik Detail Bila sudah ditambahkan di matrik peran Hasil Atasan

Menyusun SKP JA/JF 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP
Menyusun SKP JA/JF

Menambahkan
Rencana Hasil Kerja
Apabila sudah dibuat
di matrik peran hasil
atasan , maka
Langkah ini bisa
dilewati karena
Rencana Hasil Kerja
terisi Secara
Otomatis
Menyusun JA/JF 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator
SKPJA/JF
Menyusun SKP 5. Ajukan SKP

Pilih rencana kinerja atasan Pilih organisasi

Isi Utama
yang di intervensi (akan apabila akan di
terlihat apabila atasan sudah cascade ke bawah Isikan Rencana hasil kerja
buat SKP)
Menyusun SKP JA/JF 1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

Klik Tambah Indikator

Untuk JA dan JF
Minimal satu aspek
indicator dan dilengkapi
target.

Aspek indicator *Kuantitas,

Kualitas, Waktu dan Biaya_
Menyusun SKP JA/JF1. Tambah SKP 2. Detail SKP 3. Tambah RHK 4. Tambah Indikator 5. Ajukan SKP

KLIK
AJUKAN SKP
Evaluasi Kinerja
Pegawai
AN
1. Menetapkan Capaian Kinerja Organisasi
HUN
S TA SIKLUS
TAHUN
I KLU AN
S

SIKLUS SIKLUS
PERIODIK PERIODIK
2. Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja
berdasarkan Capaian Organisasi

SIK SIKLUS SIKLUS

LU PENDEK NAN
S PERIODIK
TA
HU AHU
S T
NA LU
3. Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai N SIK
dengan mempertimbangkan Kontribusi
Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi
 CAPAIAN KINERJA
TAHUNAN

Your Picture Here

SANGAT KURANG BUTUH BAIK ISTIMEWA

KURANG PERBAIKAN
 2. Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja
berdasarkan Capaian Organisasi

KURVA BUKANLAH FORCED

DISTRIBUTION, MELAINKAN SEBAGAI
PANDUAN DISTRIBUSI DALAM
MENETAPKAN PREDIKAT PEGAWAI

30 % Max 70 %
 BAIK Max 70 % KURANG Min 60 %

Butuh Perbaikan Min 10 %

Butuh perbaikan Max 60 % SANGAT KURANG

Min 60 %

Kurang
Min 10 %
SANGAT
BAIK Max 10 %
Your Picture Here
Your Picture Here
3. Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai dengan
mempertimbangkan Kontribusi Pegawai Terhadap Kinerja
Organisasi (Tahunan)
 1. Penilaian dilakukan melalui
akun pejabat penilai
2. Pilih Menu Pemantauan dan
evaluasi
3. Pilih bawahan

Your Picture Here

 Pejabat Penilai Memberikan feedback
Pada setiap rencana aksi

Your Picture Here

 Your Picture Here

Pejabat Penilai MemberikanRating

Hasil Kerja dan Rating Perilaku

Nilai Kinerja
Akan di generate oleh system
MENETAPKAN PREDIKAT
KINERJA PEGAWAI TAHUNAN