Instrumen

Non-Tes

Dipresentasikan oleh Grup 4

 Inilah Anggota Kami

Lely Aliya Faela Wulan

Pengertian
Instrumen non tes digunakan untuk
mengetahui kualitas proses dan produk dari
suatu pekerjaan serta hal-hal yang
berkenaan dengan domain afektif, seperti
minat, bakat, dan motivasi.
 MACAM-MACAM
INSTRUMEN NON-TES
Bagan Partisifasi

Bagan Partisipasi adalah salah salah satu bentuk teknik evaluasi yang
digunakan untuk mengetahui tingkat kemampuan atau perkembangan
peserta didik melalui daftar keikutsertaan atau keaktifan pada saat proses
pembelajaran berlangsung. Bagan partisipasi sangat berguna untuk
mengamati peserta didik pada saat diskusi.
Contoh Bagan Partisifasi
Daftar Cek
Ringkasan Umum
Daftar cek merupakan salah satu bentuk penilaian yang berisi daftar-datar perilaku atau
kegiatan yang biasa dilakukan seorang peserta didik, kemudian guru meniainya dengan
memberikan tanda centang terhadap aspek-aspek perilaku tersebut sesuai dengan fakta
yang ada pada diri peserta didik.

Fungsi

• Untuk memudahkan evaluator dalam mengumpulkan data

• Hasil data yang diperoleh bersifat mendalam, teliti dan luas.
 Tujuan
1. Untuk mengumpulkan data untuk tujuan orientasi
2. Untuk mengetahui tingkat keberhasilan pembelajaran

Dalam menyusun daftar cek, seorang

evaluator atau guru juga harus
memperhatikan srtuktur penyusunanya,
adapun struktur penyusunan daftar cek
adalah sebagai berikut:

Lia
 Tahap-Tahap
1. Judul daftar cek, berisi
mengenai tujuan dan
maksud penilaian, seperti
untuk menilai kegiatan
belajar di kelas, kegiatan
diluar kelas, kegiatan
workshop dan lain
sebagainya.
2. Kolom kelas dan 5. Kolom skor dan analisa,
nama siswa yang akan pada kolom ini guru mengisi
atau menilai serta
dinilai, serta tanggal dan
menganalisa data hasil
tempat penilaian
penilaian
3. Petunjuk pengisian
6. Kolom saran atau
daftar cek
komentar
4. Item-item daftar cek
7. Kolom nama dan tanda
tangan guru
Contoh
 Skala Lajuan
Pengertian Skala lajuan terdiri atas 2 bagian, yaitu

Rating Scale adalah instrumen pengukuran non tes 1. Pernyataan tentang keberadaan atau kualitas
yang menggunakan suatu prosedur terstruktur untuk keberadaan suatu atau karakteristik
memperoleh informasi tentang sesuatu yang
2. Petunjuk pujian tentang pernyataan tersebut
diobservasi yang menyatakan posisi tertentu dalam
hubungannya dengan yang lain.

Skala lajuan terdiri dari beberapa tipe yaitu:

1. Skala Peringkat Numerik

2. Skala Penilaian Grafis Deskriptif.
3. Metode Pemeringkatan Skala Pemeringkatan
4. Peringkat Perbandingan Berpasangan Sc.
Skala Sikap
Ringkasan Umum

Sikap merupakan suatu kecenderungan tingkah laku untuk berbuat sesuatu dengan cara,
metode, teknik, dan pola tertentu terhadap dunia sekitarnya, baik berupa orang-orang
maupun berupa objek-objek tertentu.

Sikap harus memenuhi 2 kriteria, yaitu dapat diamati dan dapat diukur bila
salah satunya tidak ada, maka konstruksi tersebut tidak dapat digunakan dalam
penelitian ilmiah.
Setelah dikumpulkan butir-butir pernyataan tentang sikap itu. Kemudian ditentukan format
jawaban yang akan digunakan dan cara penskoran. Ada beberapa teknik konstruksi skala
sikap, yang terkenal adalah

• Skala Likert : Digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan juga persepsi seseorang
atau sekelompok orang tentang kejadian atau gejala sosial sebagai subjek objek
penelitian.

• Skala Guttman : skala yang digunakan untuk jawaban yang bersifat jelas (tegas) dan
konsisten. Selain itu, urutan atau hierarki pernyataan sangat jelas dalam skala ini.

• Skala Thurstone : meminta responden untuk memilih pernyataan yang ia setuju saja dari
beberapa pernyataan yang menyajikan pandangan dengan pandangan yang beda.
Contoh
Contoh Rubrik Asesmen
Referensi
http://irwanto725.blogspot.com/2017/04/
01 evaluasi-pembelajaran-dengan-teknik-non.html?
m=1

02 http://jabercaemdanunyuweb.blogspot.com/
2013/10/instrumen-non-tes.html?m=1

https://www.coursehero.com/file/
03 p7qfdd66/3-Rating-Scale-skala-lajuan-
Alat-ukur-non-tes-ini-menggunakan-suatu-
prosedur/

04 http://www.thetastatistik.com/apa-saja-skala-
yang-bisa-mengukur-sikap/
Terima Kasih
Banyak!