INTEGRITI PENJAWAT

AWAM
DEFINISI INTEGRITI

arcade mystery science adventure

• Integriti ialah sifat jati diri yang merupakan asas kepada
sebuah tadbir urus yang baik
 integriti bermaksud perihal sifat individu dan organisasi
yang sempurna, berteraskan nilai murni seperti yang jujur, amanan,
bercakap benar , adil, bertanggungjawab, telus dan beragama
 ISU-ISU YANG
MENGGUGAT INTEGRITI
DALAM
PERKHIDMATAN AWAM
• Kelewatan perkhidmatan awam
• Kelemahan undang-undang dan kurang
kecekapan penguatkuasaan
• Kelemahan dalam sistem pengurusan
CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG
BERINTEGRITI TINGGI
PENDAHULUAN

Pemimpin perlu mempunyai integriti yang tinggi

dalam sebuah organisasi,negari ataupun sebuah
negara

Hanya pemimpin yang berintegriti mampu

menjadikan Malaysia sebuah negara yang maju
menjelang tahun 2020
MEMPUNYAI VISI
YANG JELAS

dapat memudahkan para pegawai pelaksana

menjalankan tugas mengikut bidang masing-
masing dengan bersungguh-sungguh

Pemimpin politik hendaklah bertindak secara

professional dalam pengagihan bantuan kepada
rakyat tanpa mengira Keturnan dan parti mana yang
dianggotainya.
PEGANGAN AGAMA/
MORAL YANG
KUKUH
Hal ini penting supaya para pemimpin dapat
menjalankan tugas dengan penuh kejujuran,
ikhlas, bertanggungjawab, tidak mengira masa
dan cekap

Mereka menganggap tugas yang dijalankan sebagai

ibadah dan perkara ini dapat mengelakkan kegiatan-
kegiatan negative seperti rasuah dan penelewengan
kuasa untuk kepentingan peribadi
 MENDENGAR DAN
MENERIMA KRITIKAN

Pemimpin politik yang berintegriti tinggi akan

menddengar semua pendapat orang bawahan /
rakyat biasa. Pendapat yang baik akan diterima
dan pendapat yang tidak baik akan ddiberi
penjelasan mengapa pendapat mereka tidak
diterima.

Pemimpin mesti bersedia bila-bila masa untuk

mendengar rintihan dan permasalahan yang
ddihadapi oleh mereka
BERSIH LUAR DAN
DALAM

Seseorang pemimpin mestilah bersih luar dari segi akhlak

dan perbuatannya. Pemimpin politik hendaklah dditapis
dahulu sebelum menjaddi seorang calon pilihan raya supaya
seseorang tersebut benar-benar bersih

Hal ini pentingg supaya rakyat tidak tersalah pilih

calon yang tidak bersih seperti rasuah, berlakunya
penyelewengan, dan mementingkan diri sendiri
 MESRA DENGAN
RAKYAT

Pemimpin hendaklah selalu mendampingi rakyat telah

memilih mereka sebagai wakil mereka di dewan rakyat atau
dewan undangan negeri

Pemimpin wajib rajin turun padang untuk

mendengar masalah rakyat yang ddihadapi ddi
kawasan mereka dan masalah tersebut hendaklah
ddiambil tindakan segera
 BERILMU DAN
BERPENGETAHUAN
LUAS

Seseorang yang ingin menjadi pemimpin mestilah

mempunyai kelayakan yang tinggi supaya mereka dapat
merangka program yang dapat memajukan negara

Pemimpin yang berilmu pengetahuan tinggi juga

penting untuk mereka mengaddakan rundingan dan
kerjasama ddengan negara-negara lain didunia
terutamanya negara-negara yang maju dalam
bidang politik,sosial dan ekonomi
 KESIMPULAN

Kita sebagai rakyat biasa hendaklah

memberi sokongan kepada para pemimpin
FAKTOR - FAKTOR YANG
MENJEJASKAN INTEGRITI
 • KEPIMPINAN
YANG LEMAH
• Kepimpinan sangat penting dalam mencorakkan budaya organisasi dan
masyarakat serta tahap integriti
• Iltizam yang lemah akan menyebabkan merosotnya integriti
• Pemimpin yang tidak memberikan teladan yang baik , lebih-
lebih lagi mereka yang 'cakap tidak serupa bikin'
• Pemimpin juga mesti mematuhi undang-undang prosedur dan
peraturan yang ditetapkan
 2. SISTEM DAN
PROSEDUR
• Kurang ketelusan dalam urusan yang melibatkan kepentingan awam,
misalnya dalam urusan tender (perusahaan)
• Kelemahan sistem prosedur dan garis panduan bagi menjalankan tugas
• kelemahan ini boleh menyebabkan ketidakcekapan, kecelaruan dan
perselisihan pendapat dalam kalangan petugas
• Penguatkuasaan yang tidak berkesan dan ada kalanya dilakukan secara
terpilih
• Kurang pemantauan dan penilaian tentang keberkesanan sesuatu
strtegi/program
• Keupayaan sumber yang terhad
 3. STRUKTUR DAN
ORGANISASI
• Struktur yang tidak kemas, kurang fokus ddan lapuk
• Pertindihan dalam skop, tugas dan tanggungjawab boleh
mengakibatkan persaingan tidak sihat ataupun konflik antara institusi,
serta pengabaian tanggungjawab
• Kurang koordinasi antara institusi pula boleh menyebabkan
pembaziran sumber dan tugas yang dilakukan tidak sempurnaa
• Institusi yang mempunyai matlamat atau kepentingan yang
bertentangan antara satu sama lain juga boleh menjejaskan integriti
 4, BUDAYA KERJA

• Persekitaran amat penting dalam mempengaruhi individu dari segi

pembentukan nilai dan tingkah laku

• Budaya yang menjunjungi tinggi integriti akan memberi persekitaran

yang sesuai kepada untuk tidak menyimpang dalam tingkah laku
 5. SIKAP INDIVIDU

• Tidak cekap dan sambil lewa dalam menjalankan tugas

• Tidak amanah dan gagal memberikan komitmen yang sepenuhnya

terhadap kerja

• Inddividdu yang lemah didikan agama dan penghayatan nilai-nilai

murni, lemah disiplin diri ddan etika kerja, serta tamak dan
mementingkan diri akan melibatkan diri dalam pelbagai bentuk salah
laku
USAHA - USAHA MEMBUDAYAKAN
INTEGRITI DDALAM KALANGAN
PENJAWAT AWAM
 • MEMBUDAYAKAN CIRI - CIRI
INTEGRITI

• Menerapkan secara berterusan amalan dan sifat

integriti kepada penjawat awam
• Meluaskan amalan dan nilai integriti kepada
masyarakat
• Pemahaman menyeluruh tentang budaya integriti
kepada penjawat awam
2. KEPIMPINAN MELALUI TELADAN
• Ciri kepimpinan yang unggul menjadi asas kepada
kejayaan tadbir urus
• Pemimpin yang mengamalkan nilai integriti dalam
pentadbiran awam akan disegani pekerja
• Menjadi contoh kepada kakitangan dan pekerja sepperti
sifat telus, amanah dan akauntabiliti
• Contoh seperti tiddak menyeleweng kuasa dan
mengamalkan rasuah
3. KECEKAPAN PENGURUSAN SUMBER
• Pengambilan penjawat awam yang mengamalkan nilai
murni

• Kakitangan yang berpengetahuan luas dan berkemahiran

tinggi dalam bidang kerja

• Pengurusan organisasi yang teratur dan bersistem akan

meningkatkan kecekapan tadbir urus
 4. AMALAN PERUNDANGAN DAN
PROSES PENGUATKUASAAN
• Menggubal peraturan, etika dan undang- undang berkaitan
etika kerja dan salah laku penjawat awam

• Tindakan penguatkuasaan yang menyeluruh, telus dan

konsisten kepada semua peringkat organisasi sektor awam

• Memantapkan Biro Pengadduan Am dan menubuhkan

Jawatankuasa Khas mengenai keutuhan
5. MEMBINA PRINSIP TADDBIR URUS
KOPERAT
• Menerapkan budaya kerje korporat dalam sektor awam

• Menjadi ikutan dan amalan penjawat awam ddalam beberapa

aspek ppenting dalam tadbir urus

• Menggunapakai kod etika korporat untuk meningkatkan nilai

kerja yang telus ddan berakauntabiliti dalam sektor awam
 6. MEWUJUDKAN PENGIKTIRAFAN
DAN ANUGERAH INTEGRITI
• Penjawat awam yang melaksanakan tugas berdasarkan prinsip
dan kod etika kerja serta standard personel seperti ISO 9000
dan Pelan Integriti Nasional diberi pengiktirafan penjawat
awam yang cemerlang

• Penetapan hari anugerah integriti sebagai ransangan dan

penghargaan kerajaan kepada pekerja yang mengamalkan
integriti
 CABARAN INTEGRITI :
• Memantapkan integriti
• Mewujudkan perpaduan yang seimbang
• Meningkatkan keupayaan sistem penyampaian perkhidm
kerajaan