BOARD OF TOWN PLANNERS

PROFESSIONAL COURSE 2020

MODULE 4

KOD ETIKA PROFESIONAL

CODE OF PROFESSIONAL CONDUCT

23 OGOS 2020

OLEH :
TPr HAJI MOHAMMAD NAZRI JAAFAR
 KANDUNGAN PEMBENTANGAN

•
•
•
•

•
•

•
• 2
•

2
• Kod Etika adalah perjanjian yang menetapkan hak dan kewajipan sesebuah
syarikat, institusi, kategori profesional, NGO dan lain-lain,
berdasarkan misi, budaya dan kedudukan sosialnya, dan yang harus diikuti oleh
para pekerja dalam menjalankan tugas profesional mereka.

• Ini adalah dokumen yang menentukan dan mengawal norma-norma yang

mengawal fungsi sesuatu syarikat atau organisasi tertentu, dan tingkah laku
pekerjanya dan ahli.

2
What is Professional Ethics?

The moral principles or philosophy governing the conduct of the members of a

profession.

“…..instruments for persuasion both of members of (a) profession and the public.
They enhance the sense of community among members, of belonging to a group
with common values and a common mission.”
(Kultgen J, 1988. Ethics and Professionalism. Philadelphia; University of Pennsylvania Press.
Pp.212-213.)

5
FUNGSI KOD ETIKA PROFESIONAL
Kod etika professional adalah salah satu 'ALAT KAWALAN' sosial yang digunakan sebagai salah satu panduan
dalam mendisiplinkan diri kearah yang lebih beretika.

INSPIRASI DAN PANDUAN (INSPIRATION AND GUIDANCE)

Kod ini juga boleh dianggap sebagai LANDASAN DALAM MENJALANKAN PELBAGAI KERJA DENGAN LEBIH TERATUR
DAN LEBIH BAIK. Dengan panduan dan peraturan amalan-amalan kerja, KOD ETIKA BOLEH MEMANDU DAN
MENGINGATKAN AHLI-AHLI PROFESSIONAL MENGENAI KEPUTUSAN YANG PERLU DIAMBIL DAN TINGKAHLAKU
YANG SEPATUTNYA apabila berada didalam sesuatu keadaan.

PENCEGAHAN DAN DISIPLIN (PREVENTION AND DISCIPLINE)

Kod-kod etika digunakan khususnya oleh badan-badan professional SEBAGAI ASAS UNTUK MENYIASAT SEBARANG
PENYELEWENGAN AHLI-AHLINYA apabila terdapat sebarang aduan diterima.

MEMELIHARA MARUAH PROFESION (PROFESSIONDIGNITY)

Kod-kod etika memberi satu gambaran kepada semua pihak tentang IMEJ POSITIF SETIAP PROFESYEN KERANA
SETIAP AHLI TERIKAT DENGAN SATU STANDARD ETIKA YANG TINGGI. Etika merupakan satu panduan kepada
professional untuk membina, meningkat dan mempertahankan integriti, kejujuran dan maruah profesyen masing-
masing.

MEMELIHARA KEHARMONIAN (HARMONY AND RESPECT)

Kod etika MENGGARISKAN STANDARD TINGKAHLAKU YANG HARUS DIPATUHI DAN DIAMALKAN SEPENUHNYA
supaya kepentingan semua pihak terpelihara. Ini dapat mengelakkan daripada berlakunya pertembungan di
antara kepentingan diri dan kepentingan umum.

SOKONGAN (SUPPORTS)
Jika seseorang profesional didakwa atau diragui oleh pihak lain tentang apa yang dilakukan, maka dia BOLEH
MENGGUNAKAN KOD ETIKA UNTUK MENYOKONG TINDAKANNYA DALAM MEMBERI SOKONGAN akan apa yang telah
dilakukan. Hendaklah ahli profesional tersebut yakin akan pekerjaan yang telah beliau lakukan tidak salah disisi
undang- undang dan agama serta etika organisasi atau jabatan
TERAS ETIKA KERJA PROFESIONAL
:• CEMERLANG - Seorang yang bekerja dengan cemerlang tidak akan bekerja dengan sambil lewa. Kerja dan tugas
sehariannya tidak akan dianggap sebagai satu bebanan atau sebagai satu rutin yang membosankan.
• SIKAP BERINISIATIF - Pekerja yang mempunyai sikap berinisiatif adalah mereka yang melakukan usaha atau sesuatu
sebelum dipaksa oleh keadaan atau diarah melakukannya.
• NIAT - Orang yang tidak mempunyai niat yang betul semasa bekerja tidak akan bekerja dengan baik. Orang itu
tidak akan mempunyai komitmen terhadap kerja yang dilakukannya.
• BERTANGGUNGJAWAB KEPADA ORANG LAIN - Etika kerja profesional turut menekankan tanggungjawab
terhadap masyarakat. Tidak wajar mementingkan keuntungan semata-mata tanpa memikirkan akibat pekerjaan
tersebut kepada masyarakat dan
alam sekitar.
• AMANAH DALAM KERJA - Sifat amanah adalah teras keharmonian dan kejayaan sesebuah institusi masyarakat
atau pekerjaan;
• KOMITED DALAM KERJAYA - Kunci kejayaan seseorang individu ialah komited terhadap kerjaya yang diceburinya.
Komited yang dimaksudkan di sini ialah menumpukan perhatian dan bersungguh-sungguh terhadap apa yang
dilakukan. Sifat komited ini dapat menyumbang ke arah terhasilnya mutu kerja atau khidmat yang cemerlang.
• AKHLAK - Akhlak merupakan teras pembentukan etika kerja professional. Akhlak mulia yang dimiliki oleh seseorang
pekerja mahupun ketua menjadi lambang ketinggian peribadi dan kualiti individu terbabit.
• JUJUR - Di dalam pekerjaan, sifat jujur atau benar dapat membentuk hubungan yang sihat di antara sesama
pekerja, pekerja dan majikan dan sesama pelanggan atau pun orang yang berurusan di dalam pekerjaan
tersebut.
• BERSYUKUR - Bersyukur adalah susulan kepada kejayaan-kejayaan dan keuntungan yang diperoleh hasil sesuatu
pekerjaan.
• PENGURUSAN MASA - Dalam menjalani pekerjaan, amat perlu dititikberatkan soal pengurusan masa kerana salah
satu faktor kejayaan dalam pekerjaan adalah pengurusan masa yang berkesan. Pengurusan masa yang cekap
dapat membantu meringankan beban tugas di samping memudahkan segala urusan kerja.
• MENILAI DIRI - Muhasabah bermaksud menilai diri, menghitung kebaikan dan keburukan yang telah kita lakukan.
Kita perlu menghisap diri di waktu malam tentang apa yang telah kita lakukan sepanjang hari terutama dalam
pekerjaan.
PRINSIP PRINSIP ETIKA INDIVIDU
(PERSONAL ETHICS)

Personal ethics might also be called INTEGRITY.

“about individual and organizational characteristics which are perfect based on

noble values such as honest, truthful, trustworthy, accountable, transparent,
efficient, and wise.”
INSTITUT INTEGRITI MALAYSIA

INTEGRITY OF ORGANISATION
“…formulation and implementation of codes of ethics, clients’ charter, and system or work
procedures, as well as compliance with best practices. The organisation’s code of ethics is
constantly reiterated, internalized and upheld by members of the organization until it
becomes second nature, and ultimately transforms into the culture for the organization as a
whole.”
(National Integrity Plan, p.22)
PRINSIP ETIKA PROFESIONAL –
(PRINCIPLES OF PROFESSIONAL ETHICS)

These written codes provide rules of conduct and standards of behavior based on the principles of
Professional Ethics, which include:
1. Impartiality;
2. objectivity
3. Openness;
4. Full disclosure
5. Confidentiality
6. Due diligence / duty of care
7. Fidelity to professional responsibilities
8. Avoiding potential or apparent conflict of interest

Even when not written into a code, principles of professional ethics are usually expected of people in
business, employees, volunteers, elected representatives and so on.

9
INTEGRITI NEGARA–
(INTEGRITY OF NATION)

“Malaysia aims to become a fully developed nation in its own mould

by 2020…The transformation towards a developed nation is not
solely based on economic and technological progress. It also needs
progress in social, cultural, intellectual and spiritual fields. To
achieve these, the enhancement of ethics and integrity to ensure that
they become part of the society’s culture is absolutely necessary.”

(National Integrity Plan, p.3)

KOD PERILAKU ETIKA
PROFESIONAL MIP DAN LPBM

7
Undang Undang yang mengawal selia
Amalan Ikhtisas dan Profesion
LEMBAGA PERANCANG BANDAR MALAYSIA (LPBM)
diwujudkan di bawah Seksyen 3, Akta Perancang Bandar 1995 (Akta
538) dan telah berkuatkuasa pada 1 Januari 1996.
LPBM MERUPAKAN SATU BADAN YANG BERTANGGUNGJAWAB UNTUK
MENGAWAL SELIA PROFESION PERANCANG BANDAR YANG HENDAK
MENJALANKAN AMALAN PROFESIONALNYA DI MALAYSIA.

PENDAFTARAN PERANCANG BANDAR

Seksyen 11(1)
Daftar Perancang Bandar hendaklah dalam dua seksyen yang berikut:
(a)Seksyen A - yang hendaklah mengandungi nama, alamat
perniagaan dan butir-butir lain Perancang Bandar berdaftar; dan

(b)Seksyen B - yang hendaklah mengandungi nama, alamat dan

butir-butir lain

Perancang Bandar Siswazah berdaftar.

Seksyen 15(3)
Orang yang berikut berhak, apabila permohonan dibuat olehnya, untuk
didaftarkan di bawah Seksyen A -Daftar sebagai Perancang Bandar
berdaftar:
(a)mana-mana orang yang—
(i) merupakan seorang Perancang Bandar Siswazah berdaftar; dan
(ii)telah memperolehi pengalaman amali yang ditetapkan di bawah
subseksyen (2); dan

(b)mana-mana orang yang, pada 1 Januari 1996, ialah Anggota

Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia.
AMALAN YANG TIDAK BERETIKA

AMALAN YANG TIDAK BERETIKA

Ahli-ahli profesional dalam tugas-tugas seharian mereka 1. Salahguna Kuasa (Abuse
berurusan dengan pelbagai pihak. Tidak kira dengan of Power)
siapa mereka berurusan, ianya MEMPUNYAI IMPLIKASI
UNDANG-UNDANG YANG LUAS. Golongan profesional 2. Rasuah (Bribery)
adalah GOLONGAN YANG LEBIH BANYAK TERDEDAH
DENGAN PERLAKUAN TIDAK BERETIKA ATAU JENAYAH 3. Penipuan (Cheating)
KOLAR PUTIH.
SENARIO BERLAKUNYA KESALAHAN ETIKA PROFESYEN

1. TIADA AKAUNTABILITI - ORANG LAIN SEDIAKAN PELAN ATAU LCP TAPI

ANDA SEBAGAI TPr HANYA TANDATANGAN (JUAL SIGNATURE)
2. TANDATANGAN DI ATAS PELAN ATAU LCP ATAU PRAKTIS TANPA
MEMPUNYAI FIRMA BERDAFTAR
3. MEMBUAT PROMOSI FIRMA ATAU PERKHIDMATAN FIRMA DALAM MEDIA
MASA
4. MEMBUAT TAWARAN FI PROFESIONAL TANPA MERUJUK KEPADA SKALA
YURAN PROFESIONAL YANG TELAH DITETAPKAN OLEH LPBM
5. MEMBERIKAN DISKAUN ATAU POTONGAN YURAN PERUNDING ATAU FI
PROFESIONAL YANG MELAMPAU (UNDERCUT)
6. MENGAMBIL KESEMPATAN KE ATAS PROJEK YANG DIKETAHUI OLEH TPr
PADA MASA TERSEBUT PROJEK MASIH BELUM SELESAI DAN BERSETUJU
MENERIMA TAWARAN DARI PIHAK PELANGGAN TANPA MEMINTA SURAT
PELEPASAN (LETTER OF RELEASE)
7. MEMPERBAHARUI KEAHLIAN LPBM TANPA MEMPERBAHARUI KEAHLIAN
MIP TERLEBIH DAHULU
8. MENJALAN PRAKTIS SEBAGAI TPr (MOONLIGHTING) TANPA MENDAPAT
KEBENARAN DARI MAJIKAN (CONTOH JIKA INDIVIDU TERSEBUT MASIH
BEKERJA DI SEKTOR AWAM ATAU SYARIKAT BERKEPENTINGAN KERAJAAN
– GLC)
9. MENJALANKAN PRAKTIS TANPA DISEDARI KEAHLIAN TELAH TAMAT
TEMPOH DAN TIDAK DIPERBAHARUI
10. MENJADI TPr DAN MENGESAHKAN PELAN SUSUNATUR DAN LCP BAGI
PIHAK ‘RUNNER’ ATAU SYARIKAT ‘PMC’ TANPA MENGIKUTI SOF LPBM .
UNETHICAL & MISCONDUCT BY MIP MEMBERS
CONSEQUENCES……..(MIP) VIOLATION OF ETHICS OR CONDUCT
 BOARD OF TOWN PLANNERS
Violation of Ethics or Conduct

If Board receives complain against a registered

town planner:

19
Malay ian Board of Town Planner

VIOLATION OF ETHICS OR CONDUCT

VIOLATION OF ETHICS OR CONDUCT
VIOLATION OF ETHICS OR CONDUCT
 BOARD OF TOWN PLANNERS

➢Removal from register under Section 36 (c)

➢ fail to pay fine imposed under section 33(b)
➢ practice suspended under section 33 (c)
➢ registration cancelled under section 33 (d)

➢Reinstated into register as soon as practicable if appeal is

allowed

➢Section 39 empowers the establishment of an appeal board.

➢ Judge of High court or former judge of high court
appointed by Yang di Pertuan Agong after consultation
with Chief Justice.
➢ And two other persons appointed by Agong
23
 BOARD OF TOWN PLANNERS

Conditions of Appeal:

1. Been refused registration by the Board

2. Dissatisfied with conditions or restrictions set
3. Dissatisfied with order made by Disciplinary
Committee
4. Removed from the Register.

24
 BOARD OF TOWN PLANNERS

➢The Appeal Board shall at its discretion determine its own

procedure

➢The right to appeal is provided under section 42 (c)

dissatisfied with an order made by the Disciplinary
Committee

➢May appeal to the appeal board within 30 days of being

notified of the matter.

➢Appeal Procedure:
➢Notice of appeal shall be made to the appeal board

25
 BOARD OF TOWN PLANNERS

• Upon receiving notice, chairman of appeal board or member

shall cause Board to submit record or summary of
proceedings and grounds of decision on the matter

• Upon receiving the records or summary, the appeal board

shall convene a sitting to hear the appeal.

• Opportunity to be heard either personally or by counsel shall

be given by the appeal board

• Appeal board after hearing may confirm, reverse or vary the

decision of the Board.

• Decision of appeal board is final.

• The Board then shall give effect to an order made by the

appeal board.

26