PENGEMBANGAN SDM

KELOMPOK 3

1. Irawan Nugroho (042095708)

2. Muhammad Afiful Farid (042095715)

MANAJEMEN 5B

www.ut.ac.id
 MODUL 4

Teori-teori Pendukung Pengembangan

SDM

www.ut.ac.id
 KB 1
Disiplin Ilmu dalam Pengembangan SDM
A. DISIPLIN ILMU
Disiplin ilmu atau ilmu pengetahuan itu sendiri menurut Warfield (1995) “adalah
kerangka dari pengetahuan yang terdiri dari tiga komponen berbeda yang saling
menyatu, yaitu fondasi/landasan, teori dan metodologi. Fondasi membentuk teori
dan teori membentuk suatu metodologi”.

1. Pengembangan SDM sebagai Disiplin Ilmu

Sebelum kita pastikan apakah pengembangan SDM itu sebuah disiplin ilmu
atau bukan, marilah kita coba lihat disiplin-disiplin ilmu yang ada dalam
Pengembangan SDM. Sedikitnya terdapat 17 macam disiplin ilmu yang ada
dalam pengembangan SDM, yaitu seperti yang terlihat pada tabel berikut :

www.ut.ac.id
 Tabel 4.1
Disiplin Ilmu dalam Pengembangan SDM

www.ut.ac.id
 2. PENGERTIAN TEORI

Pada penjelasan sebelumnya telah kita kemukakan bahwa teori adalah

kumpulan konsep yang melalui penelitian-penelitian kemudian menjadi sebuah
teori. Berikut beberapa pengertian teori dari beberapa ahli, antara lain :
a. Tarraco, (1997) dalam Swanson & Holton III (2001) mengamukakan A
theory simply explain what a phenomeneon is and how it work. Jadi,sebuah
teori secara sederhana menjelaskan mengenai apa yang terdapat dalam sebuah
fenomena dan bagaiman hal tersebut berlangsung.
b. Lynham, (2006)dalam Swanson & Holton III (2001), mengemukakan suatu
teori dibangun melalui suatu proses yang berkesinambungan yang dimulai dari
sebuah ide, kemudian dideskrisipkan, dijelaskan, dan direpresentasikan pada
pengamatan dan pengalaman sebuah kejadian secara umum, pasti dan
bersubstansi.
www.ut.ac.id
 Salah satu rumusan kriteria dari teori dikemukakan oleh
Patterson (1983) dalam Swanson dan Holton (2001) yaitu teori harus

• Perja
njian
yang
mer
upak • Perja
an njian
hasil deng
peru an
ndin piha
gan k
antar kesat
3. PERSYARATAN TEORI

a u/ka
serik ryaw
at an
peke men
rja gikat
yang kan
terca diri • Hub
tat untu unga
memenuhi kriteria sebagai berikut:

3) Keefisienan dan kesederhanaan

pada k di n
insta baw kerja
nsi ah yang
yang pimp terja
bert inan di
2) Ketepatan dan kejelasan

6) Validitas secara empirik

angg piha kare
ung k na
jawa yang adan
b di lain/ ya
bida peng perja
ng usah jian
kete a kerja

4) Perbandingan
naga sela antar

7) Keberhasilan
1) Kepentingan
kerja ma a

5) Cara kerja
an jang peng

8) Kegunaan
deng ka usah
an wakt a
peng u dan
usah
a
terte
ntuK
U
kary
awa
yang H
untu n. U

www.ut.ac.id
memU k
uatU U
mela N
syara Pa
kuka
o.
t- N n
o.
syara Pa
peke 3
t rjaan
sa
 a). Etika adalah landasan yang membingkai teori pengembangan SDM
4. INTEGRASI TEORI
b). Teori ekonomi, merupakan dasar pengantar dari sistem hitung/kalkulasi dari organisasi
Integrasi teori pengembangan SDM, maka dapat dijelaskan sebagai berikut :

c). Teori sistem, memadukan tujuan, bagian dan hubungan yang dapat memaksimalkan
antara sistem dan subsistem

d). Teori Psikologi merupakan teori penghubung manusia dengan produktivitas dan
pembaharuan antara budaya dengan kebiasaan manusia
e). Teori Pengembangan SDM, merupakan intergrasi atau penggabungan dari teori ekonomi,
teori psokologi dan teori sistem serta teori lainnya menjadi teori inti sebagai disiplin ilmu
Pengembangan SDM
f). Pokok bahasan utama Pengembangan SDM adalah mengenai kinerja atau kinerja, dari
organisasi, proses kerja, kelompok dan individu

www.ut.ac.id
 1. Pemecah Masalah Organisasi
B. PERUBAHAN FILOSOFI TEORI PRAKTEK PENGEMBANGAN SDM
2. Agen Perubahan Organisasi

3. Perencanaan Organisasi
Karen E. Watkins dalam Swanson & Holton III mengemukakan adanya
4. Pemberdaya Organisasi
5(lima) perubahan paradigma yang menyangkut pengembangan SDM, yaitu:
5. Pengembang Modal Manusia

www.ut.ac.id
 KB 2
Teori Inti Disiplin Pengembangan SDM
Teori inti dari ekonomi yang mendukung dan kemudian di itregasikan
menjadi teori pengembangan SDM adalah Teori Kelangkaan Sumber, Teori
mempertahankan Sumber, Teori Modal Manusia.

A. Teori Ekonomi
1). Teori kelangkaan sumber
Ada batasan untuk melakukan sesuatu seperti batasan uang,
material, waktu, dan lain-lain.
2). Teori sumberdaya berkelanjutan
Teori ini mirip dengan teori kelangkaan sumber, kecuali pada satu
hal yaitu: fokus pada jangka panjang.
3). Teori modal manusia
Adalah hasil dari human investment berupa pengetahuan, keahlian
dan keterampilan.
www.ut.ac.id
B. Teori Psikologi
 Terdapat 3 perspektif teori psikologi yang di
intregasikan dalam disiplin ilmu SDM,
yaitu:

1. Psikologi Gestalt
2. Psikologi Tingkah Laku
3. Psikologi Kognitif

www.ut.ac.id
 • Teori sistem adalah
suatu entity yang
terdiri dari dua
atau lebih variabel,
• Teori psikologi baik variabel
pada disiplin dependen maupun
pengembangan independen.
SDM meliputi Variabel-variabel
bidang-bidang ini berasal dari
kajianyang luas di pengumpulan
antaranya teori konsep-konsep
belajar, motivas umum, prinsip-
manusia, proses prinsip, alat-alat
informasi, masalah dan
kedinamisan metode-metode
kelompok dan dari beberapa
teori-teori dasar macam sisteem
psikologi yang yang disusun
berhubungan dengan skema
dengan bagaimana yang menyeluruh
kita membuat sehingga saling
keputusan, dan berinteraksi untuk
berprilaku dalam melaksanakan
organisasi kegiatan-kegiatan
atau fungsi-fungsi
utama untuk
mencapai tujuan
tertentu

www.ut.ac.id
Teori
Teori
Psikol
Sistem
ogi
1
2
• Pertama hubungan • Kedua definisi hubungan
industrial didefinisikan industrial yang lebih
sebagai cara yang statis luas merupakan bidang
dan restrictive yang studi interdisipliner dan
hanya menekankan
hubungan kolektif
Secara spesifik terdapat tiga perspektif teori sistem yang di
praktek yang
menekankan semua
pakai untuk membangun teori sistem pada pengembangan SDM
formal antara
manajemen dan
aspek hubungan
karyawan.
karyawan.
yaitu:
1). General System Theory (Teori Sistem Umum)
2). Chaos Theory (Teori Kekacauan)
3). Future Theory (Teori Masa depan)

Human Capital (modal manusia) adalah hasil dari human

investment berupa pengetahuan, keahlian, dan keterampilan.

www.ut.ac.id