GUNUNG ES KOMPETENSI (ICEBERG COMPETENCY)

SKILL
KEMAMPUAN MELAKUKAN TUGAS/
PEKERJAAN FISIK ATAU MENTAL DENGAN
BAIK

KNOWLEDGE
SKILL SEGALA SESUATU YANG DIKETAHUI TTG
KNOWLEDGE SESUATU BIDANG

SELF-CONCEPT
SELF-CONCEPT MENCAKUP SIKAP, NILAI DAN SELF IMAGE
TRAIT SESEORANG
MOTIVES
VALUE SYSTEM TRAIT
ATTITUDE KARAKTERISTIK FISIK DAN RESPONS-
RESPONS KONSISTEN TERHADAP SITUASI

MOTIVES
SGL SESUATU YG DIPIKIRKAN ATAU
BEHAVIORS DIINGINKAN SECARA KONSISTEN YANG
MENIMBULKAN TINDAKAN

1
DIDALAM “S” & “K” SELALU
TERCAKUP SELF-CONCEPT,
MEMBERIKAN DRIVES U/
TRAIT & MOTIVES
SKILL & KNOWLEDGE AGAR
DIGUNAKAN
*
SKILL
KNOWLEDGE BERHUBUNGAN SECARA
KAUSAL  MENYEBABKAN
ATAU MEMPREDIKSIKAN
SELF-CONCEPT PERILAKU & KINERJA
TRAIT
MOTIVES *
UNDERLYING
CHARACTERISTICS
BAGIAN KEPRIBADIAN YANG
CUKUP DALAM

KOMPETENSI ADALAH INPUT 2

 CORE COMPETENCIES & ROLE SPECIFIC COMPETENCIES

CORE COMPETENCIES
CORE COMPETENCIES ADALAH KOMPETENSI-KOMPETENSI YANG
MERUPAKAN CIRI KHASNYA PERUSAHAAN
*
CORE COMPETENCIES TERDAPAT PADA SEMUA JOB DALAM PERUSAHAAN
TERSEBUT.
*
CORE COMPETENCIES PERUSAHAAN YANG SATU BEDA DENGAN CORE
COMPETENCIES PERUSAHAAN LAIN.
*
ROLE-SPECIFIC COMPETENCIES (JOB COMPETENCY PROFILE)
KOMPETENSI-KOMPETENSI YANG MERUPAKAN CIRI KHASNYA SUATU
JABATAN
*
DESKRIPSI KOMPETENSI BUKAN HAL YANG BAKU.

3
 Indikator Perilaku
Indikator perilaku adalah contoh-contoh perilaku dimana
seseorang menunjukkan kompetensinya.
*
Lazimnya sebagai target pengamatan,
*
indikator perilaku ini berupa contoh-contoh perilaku
kompetensi yang efektif.
*
Contoh-contoh perilaku yang negatif atau tidak efektif
sering disebut kontraindikator, yang dapat juga dijadikan
target pengamatan.