SUMBER DAYA MANUSIA DAN

DESAIN PEKERJAAN

KELOMPOK 8
NAMA-NAMA KELOMPOK

• Meilin Idawati Nanguri

• Brian Tololiu
• Anamina Puide
• Andi Akbar Pakaya
• Dzibran Ritwansyah
• Julian Darome
• Prisilia Lahansang
• Meylina Amelia Sumual
• Maya Pattinasarany
LATAR BELAKANG
• Sumber daya manusia
Sumber daya manusia merupakan salah
satu faktor penting dalam sebuah
perusahaan untuk mencapai tujuan dan
sasarannya, karena sumber daya manusia
merupakan salah satu faktor penentu
berhasil atau tidaknya suatu perusahaan
dalam mencapai tujuannya.
• Desain pekerjaan
suatu proses yang terdiri dari beberapa
langkah untuk merancang atau
memperbaiki tugas-tugas yang harus
dilakukan dalam suatu pekerjaan, tanggung
jawab, dan tuntutan kualifikasi untuk
menjamin bahwa pekerjaan tersebut dapat
dilaksanakan dengan efektif dan efisien
oleh karyawan.
TUJUAN

• Sumber Daya Manusia • Desain Pekerjaan

1. untuk memastikan bahwa organisasi memiliki
1. Simplikasi pekerjaan
karyawan yang berkualitas, terampil, dan
termotivasi yang dapat membantu organisasi 2. Rotasi pekerjaan
mencapai tujuannya. Berikut beberapa tujuan
utama dari fungsi sumber daya manusia 3. Pemekaran pekerjaan
2. Merekrut dan mempertahankan karyawan
4. Pemerkayaan Pekerjaan
berkualitas: Sumber daya manusia bertanggung
jawab untuk merekrut dan mempertahankan
karyawan yang berkualitas dan berpotensi untuk
memberikan kontribusi yang besar bagi organisasi.
MANFAAT
SUMBER DAYA MANUSIA
• Perekrutan dan Pelatihan
• Sistem Manajemen Kinerja
• Membangun Budaya dan Nilai
• Manajemen Konflik
• Meningkatkan Pergantian Karyawan
DESAIN PEKERJAAN
• Efisiensi operasional, produktifitas dan kualitas pelayanan
menjadi optimal.
• Fleksibilitas dan kemampuan melaksanakan proses kerja
secara horizontal dan hirarki.
• Minat, tantangan, dan prestasi menjadi optimal.
• Tanggung jawab tim ditetapkan sedemikian rupa, sehingga
bisa meningkatkan kerja sama dan efektifitas tim.
• Integrasi kebutuhan individu karyawan dengan kebutuhan
organisasi
FUNGSI-FUNGSI
SUMBER DAYA MANUSIA
• Mengatur Keanggotaan
• Evaluasi Performa
• Pemberian Kompensasi
• Pelatihan dan Pengembangan
• Membangun Relasi
DESAIN PEKERJAAN
Menurut (Sunarto, 2005) desain pekerjaan
memiliki manfaat yaitu:
• Efisiensi operasional, produktifitas dan
kualitas pelayanan menjadi optimal.
• Fleksibilitas dan kemampuan
melaksanakan proses kerja secara
horizontal dan hirarki.
KARAKTERISTIK

Sumber Daya Manusia Desain Pekerjaan

Menurut H. A. R. Tilaar • keanekaragaman
• Manusia yang beriman dan bertaqwa
• keterampilan,
kepada Tuhan yang maha esa
• identitas tugas
• Berbudi luhur
• arti tugas
• Berkepribadian
• otonomi dan umpan balik.
THANK YOU…