Gambar Pemberian Umpan Balik bagi Guru

yang Berperilaku Baik dan Pembinaan

Disiplin bagi Guru yang Berperilaku Buruk

Dalam artikel ini, kita akan membahas pentingnya pemberian umpan balik kepada guru yang berperilaku baik serta
pembinaan disiplin bagi guru yang berperilaku buruk. Kedua hal ini memiliki manfaat yang signifikan dalam
meningkatkan kinerja guru dan memperbaiki suasana di sekolah.

by NAUFAL KHALIL MUBARAK MASBAH

Guru yang Berperilaku Baik
Sebagai upaya untuk mendorong guru yang berperilaku baik, penting untuk
memberikan penghargaan dan pengakuan atas prestasinya. Selain itu, guru-guru
ini juga perlu mendapatkan kesempatan untuk pengembangan profesional yang
dapat meningkatkan keterampilan mereka dalam mengajar. Hal ini akan
membantu mereka menjadi panutan dan memotivasi para siswa.
Pemberian Umpan Balik
Motivasi
Memberikan umpan balik positif
kepada guru yang berperilaku
baik akan meningkatkan
motivasinya untuk terus
melakukan yang terbaik.
Peningkatan Kualitas Retensi Guru
Pemberian umpan balik yang
Dengan umpan balik yang baik dapat membantu
konstruktif, guru dapat mempertahankan guru yang
meningkatkan kualitas berperilaku baik di sekolah.
pengajaran mereka.
Pengembangan Profesional
Selain memberikan penghargaan dan pengakuan, penting bagi guru yang berperilaku baik untuk terus
mengembangkan profesional mereka. Mereka dapat mengikuti pelatihan, konferensi, atau bergabung dengan
komunitas guru untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka. Mengembangkan profesional guru juga
memberikan dorongan untuk berinovasi dan meningkatkan kualitas pengajaran mereka.
Guru yang Berperilaku Buruk
Bagi guru yang berperilaku buruk, diperlukan pembinaan disiplin agar mereka sadar akan konsekuensi tindakan
mereka. Pembinaan disiplin ini bertujuan untuk mengubah perilaku mereka melalui tindakan korektif dan
monitoring yang efektif.
Pembinaan Disiplin
"Pembinaan disiplin adalah langkah-langkah yang diambil untuk membantu
guru yang berperilaku buruk mengenali dan mengubah perilaku mereka, serta
bertanggung jawab atas tindakan mereka."
Tindakan Korektif

1 Pedoman 2 Konsekuensi 3 Pendampingan

Menetapkan pedoman yang Menegakkan konsekuensi Memberikan

jelas untuk perilaku dan yang sesuai untuk pendampingan dan
tindakan yang diterima dan pelanggaran disiplin. dukungan untuk
tidak diterima. mengarahkan guru ke arah
yang benar.
Monitoring dan Evaluasi
Penting untuk melakukan monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan terhadap guru yang berperilaku buruk
setelah pemberian pembinaan disiplin. Dalam proses ini, perlu dipastikan bahwa perubahan perilaku guru terjadi
secara positif dan konsisten. Tindak lanjut dan upaya peningkatan terus dilakukan untuk memastikan pembinaan
disiplin yang berhasil.
Manfaat dari Gambar Pemberian Umpan
Balik dan Pembinaan Disiplin
Meningkatkan Kinerja Guru
Dengan memberikan umpan balik kepada guru yang
berperilaku baik dan melakukan pembinaan disiplin
bagi guru yang berperilaku buruk, dapat
meningkatkan kinerja guru secara keseluruhan.
Memperbaiki Suasana di Sekolah
Dengan menghargai guru yang berperilaku baik dan
mengubah perilaku guru yang berperilaku buruk,
dapat menciptakan suasana yang lebih positif di
sekolah.
Tantangan dalam Memberikan
Umpan Balik dan Pembinaan
Disiplin
Memberikan umpan balik dan melakukan pembinaan disiplin bagi guru bukanlah
tugas yang mudah. Terdapat beberapa tantangan yang perlu dihadapi, seperti
kebutuhan akan pendekatan yang tepat, resistensi dan penghindaran oleh guru,
serta perlunya strategi sukses.
Kebutuhan akan Pendekatan yang Tepat

"Setiap guru memiliki kepribadian dan gaya mengajar yang berbeda, oleh karena itu, penting untuk mengadopsi
pendekatan yang sesuai sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik masing-masing individu."
Resistensi dan Penghindaran

1 Ketidakadilan 2 Ego 3 Ketidakpastian

Kecenderungan guru untuk Kesenjangan antara egonya Ketidakpastian mengenai

menganggap pembinaan
disiplin sebagai tindakan
yang tidak adil atau
mengarah pada perlakuan
tidak menyenangkan.
sendiri dengan penerimaan hasil dari perubahan
umpan balik dan berubah perilaku dan apakah
sebagai individu. tindakan pembinaan
disiplin akan berhasil.
Strategi Sukses

Keterlibatan Kepemimpinan Kerjasama dan Komunikasi yang Efektif

Keterlibatan kepemimpinan sekolah dalam

memberikan dukungan dan jalinan komunikasi yang Memiliki kerjasama yang kuat dan komunikasi yang
erat dengan guru akan meningkatkan efektivitas efektif antara guru, staf sekolah, dan orang tua akan
umpan balik dan pembinaan disiplin. memperkuat proses umpan balik dan pembinaan
disiplin.
Kesimpulan dan Poin Penting
Umpan balik dan pembinaan disiplin sangat penting.

Memotivasi guru yang berperilaku baik dan menyediakan kesempatan kepada mereka untuk
pengembangan profesional.

Pembinaan disiplin perlu dilakukan dengan adil dan konstruktif.

Tindakan korektif dan monitoring yang efektif membantu merubah perilaku guru yang
berperilaku buruk.

Strategi sukses adalah keterlibatan kepemimpinan dan kerjasama yang

efektif.

Kombinasi dari kedua hal ini dapat meningkatkan kinerja guru dan memperbaiki suasana di
sekolah.