PEMBINAAN SDM

YEMIMA ANGELICA PELUPESSY (202010147)

AMELIA (202010233)
AHMAD DUWAIDAR (202110135)
WAHYU SAHID (202110211)
MUHAMMAD YURID QINTHAR (202110422)
YUSUF
Sumber daya manusia adalah aset atau unsur yang paling penting diantara unsur-unsur organisasi
lainnya. Sumber daya manusia penting dikarenakan mempengaruhi efesiensi dan efektivitas
organisasi, dan sumber daya manusia merupakan pengeluaran pokok organisasi dalam menjalankan
tugasnya
Didalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), dari kata “pembinaan” merupakan kata dasar dari “bina”.
Dari kata “bina” kita dapat menjadikan kata tersebut dalam berbagai bentuk dan dengan memberikan
imbuhan, baik imbuhan awalan maupun imbuhan akhiran atau juga kedua-duanya.
Sedangkan sumber daya manusia SDM dapat diartikan dengan potensi yang terkandung dalam diri seorang
manusia untuk mewujudkan suatu perannya menjadi makhluk yang berjiwa sosial yang aktif dan
transformatif yang akan mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang tergandung di alam
semesta ini yang menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan juga
berkelanjutan.
 APA ITU PEMBINAAN SDM?

Pembinaan Sumber Daya Manusia berarti kegiatan yang dilakukan terhadap keberadaan Sumber Daya
Manusia (Pegawai) dalam suatu Organisasi, agar mereka lebih berdaya guna dan berhasil guna dalam
melakukan pekerjaannya dengan sebaik-baiknya dan seefektif mungkin.

Pembinaan sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai pembinaan yang berhubungan dengan
pengetahuan agar menjadikan SDM ini lebih terampil dalam suatu bidang dan juga ahli dalam
mengelola organisasi atau perusahaan yang di gelutinya serta di dukung pula pembinaan mentalitas
untuk terus menanamkan kesadaran, menumbuhkan, memelihara dan juga agar bersikap dengan
perlakuan yang bersih dan bijaksana
 FUNGSI & TUJUAN PEMBINAAN SDM

1. Pekerjaan Menjadi Lebih Efisien

2. Meningkatkan Produktivitas
3. Mengurangi Kerusakan Produk

4. Meningkatkan Sikap Kepemimpinan

5. Memberikan Pelayanan Baik Kepada Konsumen
6. Menciptakan Moral yang Baik
 METODE PEMBINAAN SDM

1. Pelatihan atau Training

2. Magang
3. Pendidikan
4. Rotasi kerja
5. Studi Banding
6. Uji Kompetensi
 SESI

TANYA
&
JAWAB
 KESIMPULAN

Dari penjelasan yang telah kelompok kami paparkan di atas, maka dapat diketahui bahwa dengan
jelas PEMBINAAN SDM merupakan hal yang mutlak dan wajar untuk dilaksanakan. Peran
manajemen juga sangat dibutuhkan dalam melakukan pembinaan SDM pun terhadap karyawan dan
lingkungan pekerjaan.
SEKIAN & TERIMAKASIH