RESUME TENTANG PENYUSUNAN SUMBER DAYA

MANUSIA

DOSEN :

DEWI KOMALA SARI, SE., MM

DISUSUN OLEH :

NAMA : AQHILLAH MAULITHA KISBIYAH

NIM : 212010200083
MATKUL : DASAR DASAR MANAJEMEN
PRODI : MANAJEMEN ( A2 )

ABSTRAK
 Sumber Daya Manusia – Suatu negara pasti mempunyai dan membutuhkan
sumber daya manusia untuk memenuhi tujuan yang ingin dicapai oleh negara
tersebut, misalnya dalam bidang ekonomi, sosial, pendidikan, dan sebagainya.
sumber daya manusia ini harus dikelola dengan baik agar bakat dan
kemampuannya dapat bermanfaat secara utuh, maksimal, dan tepat sasaran
melalui metode-metode dan sistem yang efektif dan efisien.

Sumber daya manusia terdiri dari dua hal, yaitu daya fisik dan daya pikir yang
nantinya akan menentukan kemampuan manusia. Dalam suatu aktivitas,
manusia adalah unsur utamanya, tidak peduli meskipun banyak peralatan
canggih yang sudah bisa bekerja secara instan, namun peralatan tersebut tidak
akan bisa berfungsi jika tidak dikelola oleh manusia.

Sumber daya manusia

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu yang sangat penting bahkan
tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.
SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada
hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi
sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi
itu.
Karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal
atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncullah istilah
baru di luar H.R. (Human Resources), yaitu H.C. atau Human Capital. Di sini
SDM dilihat bukan sekadar sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan
dapat dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi)
dan juga bukan sebaliknya sebagai liability (beban,cost). Di sini perspektif
SDM sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih mengemuka.[1]
Pengertian SDM dapat dibagi menjadi dua, yaitu pengertian mikro dan
pengertian makro. Pengertian SDM secara mikro adalah individu yang bekerja
dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai
pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya.
Sedangkang pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang
sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang
sudah bekerja.
Sehingga secara menyeluruh, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu
yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun
perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan
kemampuannya.

Pengertian Sumber Daya Manusia menurut Para Ahli

Beberapa ahli telah merumuskan arti dari sumber daya manusia (SDM) yaitu
sebagai berikut.
1. Sonny Sumarsono
Sonny Sumarsono (2003) mengartikan bahwa sumber daya manusia mempuyai
beberapa pengertian yaitu sumber daya manusia adalah usaha kerja yang
bermanfaat bagi keberlangsungan produksi. Sedangkan makna yang kedua,
sumber daya manusia merupakan kelompok manusia yang terdiri dari manusia
yang memiliki kemampuan untuk memberikan jasa.
2. M.T.E Hariandja
Sumber daya manusia oleh Hariandja dimaknai sebagai salah satu faktor
penting bagi sebuah perusahaan selain faktor modal. Faktor sumber daya
manusia ini dianggap penting karena membutuhkan pengelolaan yang baik
dalam rangka peningkatan mutu organisasi maupun perusahaan.
3. Mathis dan Jackson
Menurut Mathis dan Jackson (2006), sumber daya manusia merupakan suatu
rancangan berbagai sistem formal dalam perusahaan maupun organisasi yang
berfungsi untuk menjaga agar penggunaan bakat dan minat manusia dapat
digunakan untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan tersebut secara
efektif dan efisien.
4. Hasibuan
Sumber daya manusia menurut Hasibuan adalah manusia yang mempunyai
kemampuan terpadu yang dicirikan dengan pola pikir dan daya fisik yang baik.
Perilaku dan watak sumber daya manusia berasal dari lingkungannya sedangkan
prestasi dan motivasi kerja berasal dari keinginan dirinya sendiri.
5. Ermaya
Pengertian sumber daya manusia menurut Ermaya adalah suatu faktor utama
yang penting dalam tiap proses pembangunan negara, perusahaan, maupun
organisasi. Di dalam pembangunan ini sumber daya manusia memberi pengaruh
yang bermanfaat sehingga harus diatur dan dijaga. Peran yang dimiliki sumber
daya manusia ada dua yaitu sebagai objek serta subjek dari proses
pembangunan.
6. Abdurrahmant Fathoni
Abdurrahmant Fathoni mengartikan sumber daya manusia sebagai kekayaan
atau modal suatu negara yang penting bagi segala aktivitas manusia sehingga
mencapai tujuan yang ingin dicapai. Untuk itu, diperlukan analisis
pengembangan dengan metode yang sesuai dengan memperhatikan beberapa
unsur seperti waktu, skill (kemampuan), dan daya yang dimiliki oleh setiap
manusia.
7. Gouzali Syadam
Gouzali Syadam mengartikan sumber daya manusia sebagai human resource
yang merupakan sumber utama dalam proses kegiatan di lingkungan sekitar.
Beberapa ahli menyampaikan bahwa sumber daya manusia adalah sekelompok
tenaga kerja yang memberikan daya dan upayanya kepada sebuah organisasi
maupun perusahaan secara luas.
Begitu banyak pengertian sumber daya manusia yang dibuat oleh parah ahli
baik dari kalangan politisi, ekonom, dan sebagainya. sumber daya manusia
memiliki peranan dalam suatu pengembangan, pembangunan, maupun proses
yang lain.

Kinerja SDM
SDM dalam sebuah organisasi atau perusahaan, yang bisa dilihat dalam
pengertian secara Mikro dapat dibedakan menjadi 2 kategori. Yang pertama
adalah Karyawan Operasional dan Karyawan Manajerial. Yang masing-masing
memiliki peranannya dalam organisasi atau perusahaan tersebut. SDM tersebut
yang akan mengelola jalannya proses bisnis pada suatu organisasi atau
perusahaan. Sehingga dibutuhkan kinerja yang optimal dari seluruh SDM yang
ada dan terlibat dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya. Dan merupakan hasil kerja yang di capai oleh
seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya sesuai dengan ketentuan
yang di tetapkan oleh perusahaan.Kinerja karyawan yang baik dapat
mempengaruhi kepuasan kerja pada diri karyawan.Munculnya kepuasan kerja
dapat membuat meningkatnya kinerja karyawan

Fungsi Sumber Daya Manusia

Beberapa fungsi sumber daya manusia dijelaskan secara lengkap yaitu sebagai
berikut.
1. Sebagai Tenaga Kerja
Tenaga kerja disebut juga ‘man power’ merupakan seluruh penduduk yang
memiliki usia siap kerja (produktif). Tenaga kerja mempunyai kemampuan
untuk memberikan jasa setiap satuan waktu yang berguna untuk menghasilkan
produk berupa barang maupun jasa yang dapat bermanfaat bagi dirinya sendiri
atau orang lain
2. Sebagai Tenaga Ahli
Sumber daya manusia dapat berfungsi sesuai bidang dan kemampuannya salah
satunya adalah sebagai tenaga ahli bagi suatu perusahaan atau negara.
3. Sebagai Pemimpin
Sumber daya manusia yang mempunyai kapasitas lebih besar dengan skill dan
pengalaman yang mumpuni dapat berfungsi sebagai pemimpin bagi suatu
golongan, perusahaan, maupun organisasi.
4. Sebagai Tenaga Usahawan
Sumber daya manusia yang dapat menjadi tenaga usahawan adalah mereka yang
dapat melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan kemandirian dalam
rangka menciptakan suatu produk baru yang bermanfaat bagi orang banyak
maupun lingkungannya.
5. Berfungsi dalam Pengembangan IPTEK
Sumber daya manusia juga mempunyai fungsi utama dalam penemuan dan
pengembangan ilmu sehingga dapat digunakan untuk kemajuan dirinya sendiri,
lingkungan, dan orang lain termasuk perusahaan ataupun organisasi.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sangat erat kaitannya dengan
SDM dalam sebuah organisasi atau perusahaan. MSDM sendiri memiliki
manfaat dan fungsi yang banyak dan berguna dalam mengatur dan
memberdayakan SDM yang ada dan direncanakan untuk bergabung dalam
sebuah organisasi atau perusahaan. Berikut adalah 11 Fungsi MSDM:

1. Perencanaan, merencanakan tenaga kerja yang sesuai dengan

kebutuhan perusahaan, agar lebih efektif dan efisien.
2. Pengorganisasian, pembagian kerja karyawan, hubungan kerja,
delegasi wewenang dan koordinasi.
3. Pengarahan (Directing), mengarahkan semua karyawan untuk
bekerja secara efektif dan efisien.
4. Pengendalian (Controlling), mengendalikan dan mengawasi
karyawan untuk taat pada peraturan yang ada.
5. Pengadaan (Procurement), yaitu proses penarikan, seleksi,
orientasi dan induksi karyawan jika diperlukan.
6. Pengembangan (Development), yaitu proses peningkatan
ketrampilan dari perusahaan bagi karyawan yang biasa disebut
pelatihan.
7. Kompensasi (Compensation), yaitu penghitungan dan pembagian
balas jasa secara adil terhadap karyawan.
8. Pengintegrasian (Integration), Mempersatukan kepentingan
karyawan dan perusahaan agar selaras dan tidak bertolak belakang.
9. Pemeliharaan, yaitu proses memelihara dan meningkatkan kondisi
fisik, mental dan loyalitas.
10.Kedisiplinan (Dicipline), pendisiplinan karyawan terhadap
peraturan dan norma sosial yanga ada.
11.Pemberhentian (Separation), pemberhentian dari organisasi atau
dengan kata lain PHK

Contoh Sumber Daya Manusia

Macam sumber daya manusia sangat banyak dan beragam. Jika dilihat dari
standard usia sumber daya manusia yaitu orang-orang yang memiliki usia
produktif maka sumber daya manusia dapat berupa
seorang karyawan, mahasiswa yang memiliki skill atau kemampuan tertentu,
para pencari kerja yang memiliki keahlian di bidang tertentu, para pemimpin
perusahaan, para tenaga ahli dan teknisi, dan sebagainya.