m AIRS

APLIKASI
PENGENALAN CV
(CURRICULUM
VITAE)
BERBASIS AI
 OUR TEAM AIRS

Arneta Firdaus Aladino Zulmar Abadi Halimatussa’diah

Politeknik Elektronika Politeknik Elektronika Universitas Nahdlatul
Negeri Surabaya Negeri Surabaya Ulama Surabaya
Data Processing Deployment Penyusun Laporan Akhir
 AIRS
LATAR
BELAKAN
G
“Penerapan Sistem Pengenalan CV (Curriculum Vitae)
Berbasis AI” Sistem berbasis AI dapat memindai CV
dalam waktu singkat dan mengidentifikasi kualifikasi yang
sesuai dengan posisi yang sedang dibuka. Mengurangi
tenaga dan jumlah petugas sehingga dapat mengurangi
anggaran perusahaan.
Dengan menghilangkan penilaian manusia yang rentan
terhadap kesalahan, sistem AI dapat membantu perusahaan
menghindari kesalahan dalam pemilihan karyawan.
Selain itu Pencarian Kandidat yang Cepat Dengan
algoritma pencarian yang efisien, perusahaan dapat dengan
cepat menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi
yang dibutuhkan. Sistem AI akan mengikuti kriteria
penilaian yang telah ditentukan dengan konsistensi,
ABOUT
THE
AIRS
Aplikasi ini dikembangkan
untuk memfasilitasi proses
seleksi karyawan dengan
memanfaatkan kecerdasan
buatan (AI) menggunakan
dua konsep utama yakni
Cosine Similarity dan TF-
IDF.
 AIRS
MANFAAT
AIRS BAGI
PERUSAHAA
N Dengan proses Perusahaan dapat Perusahaan dapat Perusahaan dapat
membuat keputusan
Dengan
mengotomatisasi
rekrutmen yang lebih menemukan mengurangi risiko
rekrutmen yang banyak aspek proses
efisien dan akurat, kandidat yang lebih rekrutmen yang tidak
lebih baik. Ini dapat rekrutmen,
karyawan yang baru sesuai dengan cepat, berhasil, yang dapat perusahaan dapat
direkrut dapat merasa mengurangi waktu menghemat biaya yang mengarah pada
mengalokasikan
lebih puas dengan yang diperlukan terkait dengan pengembangan tim
sumber daya mereka
pengalaman mereka. untuk mengisi posisi perubahan staf dan yang lebih kuat dan dengan lebih baik,
Ini dapat meningkatkan yang kosong pelatihan tambahan. kandidat yang lebih yang pada akhirnya
retensi karyawan dan sesuai dengan dapat menghasilkan
mengurangi biaya yang budaya dan efisiensi yang lebih
terkait dengan nilai perusahaan. tinggi dalam semua
tahap rekrutmen.
rekrutmen ulang.
 CARA KERJA BAGI PENGGUNA
AIRS

Pengguna dapat Menggunakan Hasil prediksi

mengupload data Algoritma TF-IDF presentase
job description dan Cosine kecocokan keahlian
setelah itu Upload Similarity untuk karyawan dengan
CV karyawan memproses data dari jobdesc
CV karyawan serta peringkat
maupun jobdesc otomatis karyawan
yang diberikan oleh dan tools untuk
 METODE NLP (NATURAL
PEMROSESAN TF-IDF
1 LANGUAGE PROCESSING)
TEKS
2
ENCODING
Metode NLP menerapkan representasi teks
Lakukan pembersihan dan normalisasi teks dengan TF-IDF, mengubah setiap kata dalam
pada CV, seperti penghapusan stop words, CV menjadi vektor numerik berdasarkan bobot
stemming (Menyederhanakan kata ke bentuk TF-IDF. Kata-kata yang sering muncul dalam
dasarnya), dan tokenisasi(Membagi teks CV tetapi jarang dalam dokumen lain
menjadi unit-unit yang lebih kecil). mendapatkan bobot lebih tinggi, membentuk
representasi numerik unik untuk setiap CV.
COSINE Proses vektorisasi menghasilkan vektor TF-IDF
3 untuk setiap CV, membentuk representasi
SIMILIARITY numerik yang dapat digunakan untuk
perbandingan dan analisis.
Setelah menghasilkan vektor TF-IDF
untuk mengukur kesesuaian antara
CV pelamar dan persyaratan
pekerjaan. Nilai cosine similarity
menjadi dasar threshold untuk
menentukan kandidat yang sesuai.
Kandidat di atas threshold dianggap
potensial dan dipertimbangkan dalam
seleksi karyawan.
 FITUR AIRS
1 2

3
LANDING
PAGE
 CV
MATCHING
PAGE
TEAM PAGE
DEMO AIRS AIRS