MANAJEMEN

KOMPENSASI
DAN KINERJA
 SALARY
BENCHMARKING
Salary benchmarking atau perbandingan gaji adalah sebuah
proses yang sangat penting untuk dilakukan bagi praktisi HR
guna memasang tarif yang sesuai bagi setiap posisi di perusahaan
Hariandja (2002) mengatakan bahwa survey gaji merupakan
kegiatan untuk mengetahui tingkat gaji yang berlaku secara
umum perusahaan-perusahaan yang mempunyai jabatan yang
sejenis. Ini dilakukan untuk mengusahakan keadilan eksternal
sebagai salah satu faktor penting dalam perencanaan dan
penentuan gaji
 Pengakuan dan Insentif dan
Apresiasi Bonus Kinerja

Komponen
Kompensasi
Pengembangan Program
Karir dan Employee
Pelatihan Benefit

Penetapan Gaji
yang
Kompetitif
 Proses Penggajian
siklus penggajian adalah rangkaian aktivitas bisnis
berulang dan pemrosesan data terkait yang berhubungan
dengan pengelolaan pegawai di tempat kerja secara
efektif. Terkadang, Anda akan menemukan istilah siklus
penggajian dengan nama siklus payroll atau siklus
sumber daya manusia.
 Administrasi Penggajian Pegawai sendiri
adalah proses pemberian gaji kepada

Administrasi pegawai yang pada dasarnya jumlah

gajinya didasarkan menurut
Pangkat/Golongan, Sifat pekerjaan dan

Penggajian prestasi kerja yang dicapai serta

tanggung jawab pekerjaan yang dipikul.
Terima
Kasih
Saya harap kamu bisa mendapatkan
pengetahuan yang berguna dari
presentasi ini. Semoga beruntung !