Pengauditan Siklus

Penggajian dan
Personalia
Kelompok 2:
Giska Yasmin (C1C022017)
Wiaya Ayu Krtini (C1C022033)
Fina Nabila (C1C022054)
Desy Anggraini (C1C022082)
Arryan Anam (C1C022158)
 Perbedaan antar siklus penggajian dan
personalia dengan siklus lainnya
Perbedaan antara siklus penggajian dan personalia dengan siklus-siklus lainnya pada umumnya meliputi:
 Dalam penggajian hanya terdapat satu golongan transaksiKebanyakan siklus mengandung lebih dari satu golongan
transaksi. Sebagai contoh, siklus penjualan dan penerimaan piutang menyangkut transaksi penjualan dan transaksi pene
rimaan kas, dan kadang-kadang juga menyangkut transaksi retur penjualan serta transaksi penghapusan piutang. Pengga-
jian hanya memiliki satu transaksi, karena penerimaan jasa dari para pegawai dan pembayaran atas jasa tersebut melalu
penggajian berlangsung dalam tegang waktu yang pendek.
 Transaksi biasanya jauh lebih signifikan daripada saldo akun neraca yang bersangkutan. Akun-akun neraca yang
berkailan dengan penggajian seperti misalnya utang gaji dan utang pajak penghasilan karyawan jauh lebih kecil daripada
jumlah rupiah transaksi penggajian selama tahun yang bersangkutan.
 Pengendalian internal atas penggajian pada umumnya efektil pada hampir semua perusahaan, bahkan pada perusahaan
kecil sekalipun. Adanya undang-undang pajak dan ketentuan tentang tata cara pembayaran pajak penghasilan karyawan
yang ditetapkan pemerintah secara ketat mendorong peru- sahaan untuk menerapkan pengendalian internal yang efektif
atas pemotongan dan pembayaran pajak penghasilan karyawan.
 Akun-Akun dan transaksi-transaksi dalam siklus pengujian
dan personalia
Utang upah, gaji, bonus, dan komisi

Pembayaran Saldo awal Gaji, upah, dsb

Saldo akhir

Kas di Bank Biaya Tenaga Kerja Langsung

Pembayaran Gaji
Pembayaran Pajak Utang P.Ph Karyawan dan
PPh Karyawan Potongan Lainnya

Pembayaran Saldo awal

Potongan P.Ph
Saldo akhir
Utang Beban P.Ph Karyawan Beban P.Ph Karyawan
Saldo awal
Pembayaran Beban P.Ph
Karyawan
Saldo akhir
 Fungsi terkait dalam siklus penggajian dan personalia

Golongan Akun-akun Fungsi bisnis Dokumen dan catatan

transaksi
Penggajian Kas – gaji  Sumber daya  Catatan tentang
 Semua akun biaya yang manusia sumber daya
berhubungan dengan manusia
imbalan jasa tenaga  Formulir potonga
kerja wajib surat
 Semua akun yang keputusan
berhubungan dengan penetapan tarif
potongan atas
pendapatan kotor tenaga
kerja.
 Semua akun utang yang
berhubungan dengan
ketenagakerjaan.
Fungsi terkait dalam siklus penggajian dan personalia

 Pencatatn waktu dan  Catatan waktu kerja

pembuatandaftar gaji  Kartu waktu perjob
 File transaksi penggajian
 Jumlah penggajian
 Master file penggajian
 Pembayaran gaji  Bukti transfer atau check
 Rekonsiliasi bank akun
gaji
 Pembuatan bukti  Bukti pembayaran Pph
potong Pph karyawan karyawan
dan pembayraan Pph
karyawan
 Pengujian pengendalian dan pengujian
subtantif
Prosedur-prosedur pengujian pengendalian dan pengujian substantil golongan transaksi merupakan cara teramat penting
untuk memeriksa saldo akun-akun dalam siklus penggajian dan personalia. Pengujian in sangat diutamakan karena tidak
tersedia bukti pihak ketiga yang independen, seperti misalnya konfirmasi untuk memeriksa saldo utang gaj/upah, utang
P.Ph. Karyawan, utang biaya P.Ph Karyawan, dan akun-akun neraca lainnya. Selain itu, dalam kebanyakan audit jumlah
saido akun-akun tersebut pada umumnya kecil dan bisa diverifikasi dengan cara yang relatif mudah, seandainya auditor
percaya bahwa transaksi penggajian telah dimasukkan ke komputer dengan benar dan pajak penghasilan karyawan telah
dihitung dan dibayar dengan benar.

Meskipun pengujian pengendalian dan pengujian substantif go- longan transaksi merupakan prosedur teramat penting
dalam pengujian penggajian, namun pengujian ini biasanya tidak dilakukan secara luas. Banyak audit hanya memiliki
risiko minimal untuk terjadinya kesalahan penyajian material, walaupun penggajian sering merupakan bagian
yangsignifikan dari total beban.
Pengujian Rinci Saldo
TERIMAKASIH!