PERTEMUAN 2

ASPEK AKUNTANSI PERILAKU

Ghina Kemala Dewi., SE., M.Ak

ASPEK PERILAKU AKUNTANSI

Akuntansi

Matematis/ Teknologi/
keuangan sistem

Perilaku
DIMENSI AKUNTANSI KEPERILAKUAN

• Pengaruh perilaku manusia berdasarkan desain,

konstruksi, dan penggunaan sistem akuntansi
• Pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku manusia
• Metode untuk memprediksi dan strategi untuk
mengubah perilaku manusia
AKUNTANSI KEPERILAKUAN

• Akuntansi melibatkan ringkasan dari sejumlah kejadian

ekonomi yang dihasilkan dari perilaku manusia yang bersama2
menentukan keberhasilan ekonomi
• Ilmu keperilakuan merupakan ilmu sosial, akuntansi
keperilakuan merupakan bagian dari ilmu akuntansi dan
pengetahuan keperilakuan. Termasuk didalamnya tori motivasi,
kepuasan sosial, atau sikap
AKUNTANSI KEPERILAKUKAN

• Akuntansi keperilakukan adalah pertemuan antara akuntansi

dan ilmu sosial.
• Akuntansi Keperilakuan berkaitan dengan bagaimana
perilaku manusia mempengaruhi data akuntansi dan
keputusan bisnis dan juga bagaimana informasi akuntansi
mempengaruhi keputusan bisnis dan perilaku manusia.
 PERBEDAAN BEHAVIORAL ACCOUNTING DAN
BEHAVIORAL SCIENCE
Perbedaan Behavioral Accounting Behavioral Science

Bidang keahlian Utamanya Akuntansi, dengan Utamanya ilmu social, tanpa

pengetahuan dasar ilmu sosial pengetahuan akuntansi.

Kemampuan dalam melakukan Bukan utama Utama

penelitian keperilakuan

Pengetahuan dan pemahaman Utama Bukan utama

tentang organisasi bisnis dan
system akuntansi

Orientasi Profesional Ilmiah

Pendekaan pada masalah Praktikal Teoritikal dan praktikal

Fungsi Melayani klien, memberikan Peningkatan ilmu dan

saran kepada manajemen penyelesaian masalah

Minat kepada ilmu keperilakuan Dibatasi pada bidang yang Dibatasi pada sub disiplin yang
berkaitan dengan akuntansi luas pada ilmu keperilakuan.
PERILAKU (BEHAVIOR)

• Perilaku (behavior) akan berkaitan dengan:

• sikap (attitude),
• keyakinan (belief),
• opini (opinions),
• nilai (value),
• dan kebiasaan (habits).
SIKAP (ATTITUDE)

• Sikap (attitude) adalah kecenderungan yang dipelajari dalam bereaksi pada

sesuatu yang menguntungkan maupun tidak menguntungkan terhadap
orang, objek, ide, atau situasi.
• Sikap dibentuk dari pengalaman pribadi, orang tua, teman, dan kelompok
social. Sekali dipelajari (learned) sikap menjadi bagian dari kepribadian
seseorang dan akan menjadi bagian penting dari konsistensi perilaku
seseorang.
CONTOH SIKAP:

• Dua perusahaan yand sama dalam hal jenis usaha dan

besar usaha bisa saja bersikap berbeda disaat
diumumkannya peraturan pajak baru oleh pemerintah.
• Sesama akuntan public bersikap berbeda terhadap
rancangan undang-undang akuntan public.
KOMPONEN SIKAP

• Sikap terdiri dari tiga komponen yaitu:

• Kognitif (cognitive)
• Emosi (emotional)
• Perilaku (behavior)
 KOMPONEN SIKAP
Komponen Pengertian
Komponen Kognitif terbentuk dari ide, persepsi,
dan kepercayaan yang dimiliki
seseorang tentang objek
sikap.
Komponen emosional berkenaan dengan perasaan
atau afektif (affective) seseorang terhadap objek
sikap.
Komponen perilaku berkenaan dengan bagaimana
seseorang bereaksi terhadap
objek sikap.
Contoh
- Bisnis kita tidak cukup besar untuk
menerapkan komputerisasi.
- Waktu untuk memproses data hilang
untuk pelatihan, memasukkan data,
dan kemacetan dalam outputnya.
- Saya akan dengan senang hati bekerja
dengan menggunakan computer
- Komputer membuat saya merasa
canggung dan tidak nyaman.
- Kalau perusahaan menerapkan
komputerisasi, saya akan keluar.
- Begitu program computer terpasang,
saya akan mempelajarinya.
KEYAKINAN (BELIEF)

• Keyakinan merupakan komponen kognitif dari sikap. Keyakinan bisa

berdasar pada bukti ilmiah, prasangka, atau intuisi. Keyakinan bisa
terkait dengan objek sikap, namun demikian bisa saja tidak terkait.
• Misalnya dalam hal keyakinan terhadap mutu computer, seseorang bisa
saja yakin computer yang dipakai di kantor tidak bermutu, hanya karena
ia tidak kenal dengan mereknya. Walaupun spesifikasi komputernya
meyakinkan, namun orang itu tetap yakin bahwa computer tersebut
kurang bermutu dibanding dengan computer dengan merek yang ia kenal.
OPINI (OPINION)

• Opini terkadang disamakan dengan sikap atau keyakinan.

• Namun secara umum, opini dipandang sebagai konsep yang lebih sempit dari
pada sikap.
• Seperti halnya keyakinan, opini berkaitan dengan komponen kognitif dan
berkaitan dengan bagaimana seseorang member penilaian atau mengevaluasi
suatu objek.
• Opini akan melalui proses intelektual, meskipun tidak harus disertai bukti yang
kuat.
NILAI (VALUES)

• Nilai adalah tujuan hidup yang penting dan standar perilaku.

• Nilai lebih bersifat umum dari pada sikap.
• Kalau sikap selalu nerkaitan dengan objek tertentu seperti kebijakan
perusahaan, orang, atau situasi, nilai tidak terkait dengan objek tertentu.
• Seseorang yang memiliki nilai tentang persamaan hak, akan memiliki sikap
negative terhadap kebijakan perusahaan yang mengangkat manajer baru
berdasarkan senioritas. Hal ini dikarenakan orang tersebut menjunjung tinggi
persamaan hak, senior maupun yunior sama-sama berhak menjadi manajer.
KEBIASAAN (HABITS)

• Kebiasaan adalah pola yang dari perilaku yang

berulang-ulang, yang tidak disadari dan bersifat
otomatis.
 FUNGSI SIKAP
Fungsi
Pemahaman
(understanding or knowledge)
Kepuasan kebutuhan (need
satisfaction) atau kemanfaatan
(utilitarian)
Pertahanan ego (ego defense)
Ekspresi nilai (value expression)
Pengertian
Membantu orang memberikan
arti pada situasi atau kejadian
baru .
Kemanfaatan atas sesuatu
Mempertahankan ego,
pembenaran diri.
Ada kepuasan tersendiri saat
seseorang mengekspresikan
dirinya melalui sikap.
Contoh
Banyaknya kecurangan di
perusahaan dipahami orang
sebagai merajalelanya kurupsi
oleh para petinggi perusahaan
tersebut.
Sikap negative atau positif
seseorang terhadap gagasan
kebijakan baru perusahaan
bergantung pada seberapa jauh
kebijakan tersebut
menguntungkan dirinya.
Menyalahkan orang lain untuk
mempertahankan ego.
Pernyataan “pimpinan lamban
mengambil keputusan”
sebenarnya untuk pembenaran
bahwa yang bersangkutan
mengambil keputusan yang
tergesa-gesa.
Sikap tidak mau disuap
merupakan kepuasan tersendiri.
MOTIVASI

• Motivasi adsalah proses dari membangkitkan

kesadaran untuk melakukan sesuatu.
• Teori motivasi yang sangat terkenal adalah
Hirarki Kebutuhan Maslow.
 MASLOW’S HIERARCHY OF NEED
Tingkatan Kebutuhan (dari terendah) Contoh

Kebutuhan Fisik Dasar (basic physiological needs) Makan, udara, sex

Kebutuhan Keamanan (safety needs) Keamanan fisik maupun psikis

Kebutuhan social dan perasaan dimiliki (social and Pertemanan, cinta

belongingness needs)

Kebutuhan pengakuan (esteem needs) Dihormati, diakui, power, status

Kebutuhan aktualisasi diri (self actualization Mewujudkan potensi diri

needs)
TERIMAKASIH

Ghina Kemala Dewi., SE., M.Ak