NAMA KELOMPOK :

I Made Edy Ariawan (2104742010170)

Kadek Rahayu Virga Dewi (2104742010171)

ARAHAN TENTANG KARIR MASA DEPAN SETELAH LULUS KULIAH
DENGAN MEMAHAMI KONSEP PERENCANAAN KARIR
Lulus kuliah merupakan cita – cita setiap mahasiswa baik dari
perguruan tinggi negeri maupun swasta. Wisuda atau
kelulusan sudah pasti menjadi tujuan akhir setiap mahasiswa.
Setelah lulus siswa menunjukan kemampuan untuk menavigasi
proses akademik yang berliku (Mubarak, 2018). Kehidupan
kampus tentunya berbeda dengan kehidupan nyata, rasa
bingung dan cemas tentang masa depan sering dirasakan oleh
mahasiswa yang baru lulus di tingkat sarjana. Mereka yang
setelah lulus kuliah mengalami kecemasan biasanya belum
mempunyai gambaran yang jelas tentang masa depannya.
Saat memasuki dunia kerja, sebagai seorang fresh graduate tentu dituntut
memperlihatkan kualitas mereka baik dari softskill maupun hardskill yang didapat
saat kuliah serta meningkatkannya untuk bisa bersaing dalam dunia kerja terkhusus
bekerja di perusahaan publik maupun swasta atau wirausaha. Maka dari itu
perencanaan karir menjadi hal yang penting untuk dibahas karena berkaitan dengan
masa depan lulusan setelah wisudan nanti. Karir bukan hanya sekedar melihat jenis
pekerjaan yang akan dilaksanakan pada saatnya nanti, tetapi juga harus
memperhatikan kecocokan antara pekerjaan atau jabatan dengan potensi atau
kemampuan yang dimiliki sehingga pekerjaan bisa berjalan secara baik (Ummah &
Sutijono, 2013). Perencanaan karir merupakan proses yang sengaja di buat supaya
seseorang mampu menyadari atribut yang dimilikinya, yang nantinya mampu
menyumbang dalam pemenuhan pencapaian karir seseorang (Nasution, 2019).
KONSEP DAN MANFAAT PERENCANAAN
KARIR?
Konsep dan Manfaat Perencanaan Karir

Rivai (2004) mendefinisikan perencanaan karir sebagai sebuah proses dimana seorang individu menyeleksi tujuan karir dan
jenjang karirnya. Sementara itu, Kleinknecht & Hefferin (2004) menyatakan bahwa yang dimaksud dengan perencanaan karir
adalah suatu proses berkelanjutan dari penilaian diri dan penetapan tujuan.

Elemen penting dalam perencanaan karir seorang individu yaitu perencanaan karir individual. Definisi perencanaan karir
individual menurut Byars & Rue (2006) adalah usaha-usaha yang dilakukan seorang individu untuk memajukan tujuan karir yang
individu miliki. Menurut Mathis (2006) bahwa perencanaan karir individual adalah usaha yang dilakukan individu untuk
memajukan tujuan karirnya. Dalam perencanaan karir individu lebih berfokus pada latihan untuk membantu individu lebih
“mengenal dirinya” dari segi potensi dan kemampuannya. Dan karir individual sepenuhnya di bawah kendali individu yang
meliputi mengumpulkan informasi, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan.
 Manfaat jika seorang individu merencanakan karirnya menurut Dillard (1985),
antara lain:

(1) pengetahuan dan pemahaman tentang diri sendiri akan meningkat,

(2) tanggap untuk mengambil keputusan yang efektif,
(3) tanggap dalam memanfaatkan kesempatan yang sesuai dengan
karir kemampuannya,
(4) memperoleh informasi yang terarah tentang karirnya,
(5) membantu menciptakan keanekaragaman angkatan
kerja.
Menurut Adiyas (2007), proses atau langkah-langkah yang
akan ditempuh untuk menyusun rencana karir terdiri atas
4 (empat) hal, yaitu:
1. menilai diri sendiri

2. menetapkan tujuan karir

3. menyiapkan rencana-rencana

4. melaksanakan rencana-rencana tersebut.

1. Kesimpulan

Dengan Pengenalan dan Pembahasan tentang Konsep dan Perencanaan karir dapat
ditarik suatu kesimpulan, bahwa dengan adanya konsep perencancanaan karir yang
baik sangat penting dan wajib untuk di lakukan karena dapat memberikan manfaat
untuk di jadikan arahan atau petunjuk yang efektif dalam merencanakan karir
untuk masa depan sehingga karir yang di harapkan atau di cita – citakan setelah
lulus kuliah dapat tercapai
T HA NK
Y OU