INDONESIA
VISI
MENJADI FORUM PEMBELAJARAN
UNTUK MENGHASILKAN HUMAN
CAPITAL INDONESIA KHUSUSNYA
BUMN YANG BERDAYA SAING
GLOBAL
MISI
njadi fasilitator, media komunikasi informasi dan pengetahuan serta best practic
SISTEM
KERJA
HASI
L
PEMBELAJAR
AN
&
MOTIVASI
PEGAWAI
KESEJAHTERA
AN
HASI
L
&
KEPUASA
N
PEGAWAI
PROSES MANAJEMEN
DATA, INFORMASI & MANAJEMEN/KNOWLEDGE MANAGEMENT
(KEY VALUE CREATION PROCESS)
HUMAN CAPITAL
EXCELLENCE
SISTEM
KERJA
TATA NILAI
CBHCMS
SERTIFIKASI
KOMUNIKASI
PMS
PENGHARGA
AN
PENERIMAA
N
&
PENGEMBANGA
N
SISTEM
KARIR
PEMBELAJARA
N
&
MOTIVASI
PEGAWAI
PENDIDIKAN
PELATIHAN
&
PENGEMBANGA
N
KESEJAHTERAAN
&
KEPUASAN
PEGAWAI
MOTIVASI
&
PENGEMBANGA
N
KARIR
SMK3
WORK
ENVIRONME
NT
DUKUNGAN
&
KEPUASAN
PEGAWAI
Organizati
on
Developm
ent
Retireme
nt
Talent &
Successi
on
Total
Reward
- Culture
Leadership
Engageme
nt
Performan
ce
Managem
ent
Recruitme
nt &
Placement
Learning &
Developm
ent
Employe
e
Relations
Change Management
Performance Management
System & Compensation
Benefit
Industrial Relations
Talent Management
Human Capital
Standardization
Executive Development
System
3 PILAR
HUMAN CAPITAL
Talent Management
(For BUMN)
Executive Dev.
System
(For KBUMN)
Reward System
(Compensation &
Benefit)
TALENT
DEVELOPMEN
T
REWARD
SYSTEM
PIRAMIDA
HUMAN CAPITAL
SIKLUS CBHCMS
Performa
nce
Excellenc
e
Performance
Management
System
(PMS)
6 ISU STRATEGIS
Employee
Engagement
Employee
Say
Sta
y
Striv
e
Appraisal
Change
Manageme
nt
Result
Process
KPI
Competenc
y
Human Capital
Standardization &
Certification
Industri
al
Relation
s
CHANGE MANAGEMENT
SUSTAINABILITY GROWTH
CHANGE PROCESS
Y
TI
N
D
ES
Change
Programs
D
EP
LO
Y
Visi
&
Misi
System
&
Process
QUALITY
ER
V
O
ORGANIZATIONAL
CAPABILITY
Leadership
C
IS
D
Drivers
People
&
Culture
N
G
I
S
E
D
PRODUCTIVITY
TALENT MANAGEMENT
-Business
Portfolio
Talent Need
Identification
-Compensation
& Benefit
-Pengembangan
Karir
-Support
Talent -Persyaratan
Selection -Parameter
Talent
Retention
Talent
Development
-Training/Learning
-Coaching/Mentoring
-Career Movement
PERFORMANCE MANAGEMENT
SYSTEM
D RE
EV W
EL A R
O D
P S
M &
EN
T
KPI
PEOPLE
ENGAGEMENT
CE
AN L
RM A
O A IS
RF P R
PE AP
G
A G I N CE
N
A
N
M
RMA
O
F
P ER
MENGUKUR
PENCAPAIAN
PERF
ORM
PLAN ANCE
NING
STRATEGI &
RENCANA BISNIS
Kompetensi
Inti
INDUSTRIAL RELATION
KementeMewujudkan &
rian
Meningkatkan
Kesejahteraan
Negara
Rakyat
BUMN
Perusaha
an
Terwujudnya
Tumbuh &
Hubungan
Pencapaia
n
RKAP/RJPP
Berkemban
g,
Berkontrib
usi
Optimal
Bagi
Negara &
Memberikan
Panduan
Stakeholde
Hubungan
rs
Industrial
(Termasu
BUMN Untuk
k
Pencapaian
Karyawan
Kinerja
)
Perusahaan
Delivery Value
Manajem
en BUMN
Industrial
yang
Harmonis,
Dinamis,
Berkeadilan
&
Bermartabat
yang
menjamin
Kelangsunga
nUsaha &
Peningkatan
Kesejahteraa
n Karyawan
GCG
PKB
Kementerian
Tenaga
Kerja &
Transmigr
asi
Melindungi
Hak-Hak
Normatif
Karyawan
BUMN &
Menjamin
Kelangsunga
n Usaha
Engagement
UndangUndang &
Peraturan
Ketenagake
r-jaan
Karyawan
dan atau
Serikat
Karyawan
EXECUTIVE DEVELOPMENT
SYSTEM
Talent
Selection &
Nomination
Menggun
a-kan
kriteria
yang
ditetapka
n&
dapat
juga
menggun
a-kan
assesme
nt
Talent
Prioritization
Berdasarkan
industri,
fungsi
dan
ukuran
BUMN
Talent
Developmen
t
Berdasarkan
program
yang
telah
ditetapka
n
Talent
Placement
Sesuai
keputusa
n
Kementer
i-an
BUMN
PENDEK
* Database HC-BUMN
MENENGAH
* Preliminary Talent Pool
Manajemen
* IT Culture
Pengetahuan Potensi, * Kesepakatan Nomenklatur
Aplikasi & Tantangan * Tahap Pembelajaran
* Change Damagement
* Masal Inteligent
* Warta Indonesia Human
Media Komunikasi
* Website
Capital Forum
Terbitan Informasi* Maling List
* "Wikipedia" HC
Informasi
* Good News
* Mitra HC Magazine
* Kerjasama dengan
* HC-BUMN Sebagai Think Tank HC
Asosias/Klub-Klub Swasta
BUMN
Indonesia
* Universitas Luar Negeri
Kemitraan-Kemitraan * Universitas-Universitas
* Lembaga Riset Luar
* Lembaga Riset Dalam Negeri
Negeri
* BenchmarkNasional& Internasionl
* Benchmarks Regional
PANJANG
* Talent Pool Advance
* Individu Human
Capital Award
* Flat Organization
* Outsourcing Global
* TBHAMS Advance
* Emergenetics
* Jurnal
* Buku Hasil Riset
* Globar Learning