OLEH :
SUHARYANTO.
NIM. 11109066
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS NAROTAMA
SURABAYA
2011
http://skripsi.narotama.ac.id
2011
Dosen Pembimbing :
http://skripsi.narotama.ac.id
Anggota
http://skripsi.narotama.ac.id
.......................
....................
.........................
Bersama ini saya menyatakan bahwa Tesis ini bukan merupakan karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar Magister disuatu perguruan tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya / pendapat yang pernah
ditulis oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan
disebutkan dalam Daftar Acuan / Daftar Pustaka.
Apabila ditemukan sebaliknya, maka saya bersedia menerima akibat berupa
sanksi akademis dan sanksi lain yang diberikan oleh pihak yang berwenang dan
pihak universitas, sesuai ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku.
Suharyanto
NIM : 111.09066
http://skripsi.narotama.ac.id
http://skripsi.narotama.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman Judul...................................................................................................
Lembar pengesahan Pembimbing......................................................................
Lembar Pengesahan Penguji..............................................................................
Surat Pernyataan Keaslian Tesis........................................................................
i
ii
iii
iv
Abstrak...............................................................................................................
Abstract..............................................................................................................
vi
Kata Pengantar...................................................................................................
vii
Daftar Isi............................................................................................................
ix
Daftar Tabel.......................................................................................................
xii
Daftar Gambar...................................................................................................
xii
Lampiran Lampiran........................................................................................
xiv
BAB.I
PENDAHULUAN........
1.1. Latar Belakang Masalah......
1.2. Rumusan Masalah...
1.3. Tujuan Penelitian.
1.4. Manfaat Penelitian...
1
1
6
7
7
BAB. II
TINJAUAN PUSTAKA......
2.1. Gaya Kepemimpinan...................................................................
8
8
10
2.3. Kinerja.........................................................................................
13
2.4.Penelitian terdahulu.....................................................................
15
20
20
3.2. Hiptesis.
20
METODE PENELITIAN...
22
22
23
24
24
BAB.III
BAB IV
http://skripsi.narotama.ac.id
28
29
30
30
31
BAB. V
32
32
32
33
33
33
DISKRIPSI
HASIL
PENELITIAN,
ANALISIS
DAN
PEMBAHASAN
36
36
37
39
40
40
42
44
45
5.5.1 Validitas....
45
5.5.2. Reliabilitas....
49
50
5.5.4. Normalitas........
52
5.5.5. Multikolinieritas
53
5.5.6. Heteroskedastisitas........
54
5.5.7. Autokorelasi......
55
5.5.8. Linier.................................................................................
55
56
http://skripsi.narotama.ac.id
58
58
59
61
63
6.1.Simpulan......................................................................................
63
7.2.Saran............................................................................................
64
Daftar Pustaka.....................................................................................................
65
Bab VI
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah.
Dalam suatu organisasi mempunyai tujuan untuk menciptakan suatu
produk yaitu dalam bentuk barang atau jasa. Sukanto dan Handoko (2000: 5)
http://skripsi.narotama.ac.id
menjelaskan bahwa Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masingmasing diberi peranan tertentu dalam suatu sistem kerja dan pembagian kerja
dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan diantara
pemegang peranan dan kemudian digabung kedalam berbagai bentuk hasil.
Akibat terjadinya interaksi dengan karakteristik masing-masing serta banyak
kepentingan, maka membentuk gaya hidup, pola perilaku, dan etika kerja,
yang kesemuanya akan mencirikan kondisi suatu organisasi. Setiap individu
dalam organisasi tidak lepas dari hakekat nilai-nilai budaya yang dianutnya
yang akhirnya akan bersinergi dengan perangkat organisasi, teknologi, sistem,
strategi dan gaya hidup kepemimpinan. Pola interaksi sumber daya manusia
dalam organisasi harus diseimbangkan dan diselaraskan agar oganisasi dapat
tetap eksis.
Permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dalam
organisasi menuntut untuk diperhatikan, sebab secanggih apapun teknologi
yang dipergunakan dalam suatu organisasi serta sebesar apapun modal
organisasi, karyawan dalam organisasilah pada akhirnya yang menjalankan.
Hal ini menunjukkan bahwa tanpa didukung dengan kualitas yang baik dari
pegawai dalam melaksanakan tugasnya, maka keberhasilan organisasi tidak
tercapai serta kontribusi pegawai pada suatu organisasi akan menentukan
maju atau mundurnya suatu organisasi.
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena
perananya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional
1
perusahaan. Douglas (Mariam 2009: 1) menjelaskan bahwa perusahaan
membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja (job performance) yang
http://skripsi.narotama.ac.id
tinggi. Kinerja pegawai merupakan olah pikir dan tenaga seorang pegawai
terhadap suatu pekerjaan yang berwujud, dapat dihitung jumlahnya selain hal
tersebut juga bidang tidak terwujud serta dihitung misalnya ide atau inovasi
untuk memecahan suatu masalah
Sigit (Sudarmadi, 2007: 1). mengatakan bahwa kontribusi pegawai
pada organisasi akan menjadi penting jika dilakukan dengan tindakan efektif
dan berperilaku secara benar. Tidak hanya jumlah usaha tetapi juga arah dari
usaha. Sifat-sifat yang ada pada diri pegawai, upaya atau kemauan untuk
bekerja, serta berbagai hal yang merupakan dukungan dari organisasi sangat
besar artinya bagi keberhasilan kinerja karyawan.
Setiap organisasi mempunyai karakteristik atau jati diri yang khas,
artinya bahwa setiap organisasi mempunyai kepribadian tersendiri. Salah satu
faktor yang membedakan suatu organisasi dari organisasi yang lainnya adalah
budayanya. Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana pegawai
menerima nilai-nilai budaya organisasi. Menurut Siagian (2002: 188) Budaya
Organisasi
ialah
kemauan,
kemampuan
dan
kesediaan
seseorang
Kopertis Wilayah VII Jawa Timur menjadi obyek penelitian ini karena
lembaga tersebut bertanggung jawab atas peserta didik (masyarakat) dan para
pegawainya.
http://skripsi.narotama.ac.id
Universitas
PGRI
Adi
Buana
Surabaya
adalah
http://skripsi.narotama.ac.id
bagaimana
organisasi/instansi
tersebut
mampu
membangun
http://skripsi.narotama.ac.id
http://skripsi.narotama.ac.id
3. Kinerja
yang
meliputi
ketrampilan
merencanakan,
ketrampilan
http://skripsi.narotama.ac.id
DAFTAR PUSTAKA
Brahmasari, Ayu, Ida., Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja
Karyawan serta dampaknya terhadap kinerja Perusahaan, Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2.
Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gujarati, N, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika. Edisi ketiga jilid 2.
Jakarta: Erlangga.
Gunarso, Gatot. 2009. Pengaruh Budaya organisasi, Kepemimpinan dan
Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai BLK
Surabaya. Universitas Narotama Surabaya, tidak dipublikasikan.
http://skripsi.narotama.ac.id
Organisasi.
http://skripsi.narotama.ac.id
http://skripsi.narotama.ac.id