SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

AHLI MANAJEMEN KONSTRUKSI (AHLI MUDA)

(CONSTRUCTION MANAGEMENT)

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

2007

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-2-

KATA PENGANTAR
Dalam rangka penyiapan tenaga profesional di bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan
Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untuk
kepentingan penempatan ke luar negeri, diperlukan adanya perangkat standar yang dapat
mengukur dan menyaring tenaga kerja yang memenuhi persyaratan sesuai dengan
kompetensinya.
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) merupakan suatu hal yang sangat
penting dan dibutuhkan sebagai tolok ukur untuk menentukan kompetensi tenaga kerja
sesuai dengan jabatan kerja yang dimilikinya.
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa konstruksi
disusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku
pelaksana langsung dilapangan dan ahlinya dari jabatan kerja yang bersangkutan.
Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalam suatu Konvensi Nasional
yang melibatkan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Kerja
tersebut.
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli
Muda = Menerapkan keahlian ), Ahli Madya (Mengelola keahlian), dan Ahli Utama
(mengarahkan & mengembangkan keahlian) pada Pekerjaan dibidang Konstruksi Bangunan
Gedung ini disusun yang pertama pada tingkat Ahli muda dengan mengacu pada format dan
ketentuan yang diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor : Kep. 227/MEN/2003, tanggal 31 Oktober 2003 tentang cara Penetapan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia dan perubahannya No. KEP.69/MEN/V/2004, tanggal 4
Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai acuan dalam pembinaan dan penetapan
persyaratan pada jabatan tersebut dan berlaku secara nasional.
Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut
dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan.
Disisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih memerlukan penyempurnaan sejalan
dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan Industri
Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempurnaan sangat diperlukan.
Akhirnya kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan terima kasih.
Jakarta,
Departemen Pekerjaan Umum
Kepala Badan Pembinaan Konstruksi dan Sumber Daya Manusia

Budi Yuwono Prawirosudirjo

NIP : 110020173
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-1-

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

A.

Latar Belakang

B.

Kelompok Nara Sumber

C.

Kelompok Pakar

D.

Studi dan Pengkodean

a.

Studi Literatur

b.

Sistem Pengkodean Jabatan Kerja

E.

Jabatan Kerja

1.

Nama Jabatan

2.

Nomor Kode

3.

Uraian Jabatan

4.

Syarat Jabatan

F.

Kompetensi Kerja

G.

Uraian Unit-unit Kompetensi

10

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-2-

A. LATAR BELAKANG
Pembangunan Jasa Konstruksi pada umumnya melibatkan tenaga kerja yang
sangat banyak dan bervariasi disiplin ilmu, keahlian dan keterampilannya serta
pengalamannya mulai dari tahap/kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan
pengawasan.
Standar kompetensi diperlukan untuk setiap jabatan kerja dalam lingkup nasional,
regional maupun internasional yang berbasis pada pasar tenaga kerja maupun
sistem manajemen sumber daya manusia, termasuk kebutuhan perusahaan untuk
mengisi semua level jabatan kerja dalam proses pelaksanaan pekerjaan
konstruksi.
Pengembangan SKKNI ini berdasarkan hasil analisis jabatan kerja yang dilakukan
oleh para ahlinya dan berpengalaman serta para nara sumber yang kompeten.
Dalam analisis kompetensi jabatan kerja dapat dirumuskan pekerjaan-pekerjaan,
tugas-tugasnya dan langkah-langkahnya untuk setiap jabatan kerja.
Berdasarkan rumusan standar kinerja (unjuk kerja) setiap tugas, maka langkahlangkahnya dianalisis persyaratan kompetensinya yang meliputi pengetahuan,
keterampilan, sikap perilaku dan peralatan maupun bahan/material yang
dibutuhkan.
Kemudian, persyaratan kompetensi yang telah diidentifikasi diurut / didaftar
kedalam bentuk indek persyaratan. Indek ini dibutuhkan untuk dipakai sebagai
bimbingan penyusunan Tingkatan penguasaan Persyaratan Pengetahuan dan
Keterampilan.
Untuk selanjutnya dipergunakan untuk menyusun SLK (Standar Latihan Kerja)
materi pembelajaran, dan MUK (Materi Uji Kompetensi) sebagai alat tolok ukur
penilaian yang dikembangkan berdasarkan hasil ini yang berkaitan dengan analisa
jabatan secara lengkap.
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) sektor Konstruksi ini
disusun dengan mengacu pada Regional Model Competency Standards (RMCS)
yang diterbitkan oleh Australian National Training Autority (ANTA)
Sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, maka standar
kompetensi kerja tersebut secara berkala harus ditinjau dan disempurnakan.
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-3-

B. KELOMPOK NARA SUMBER

Analisis Kompetensi Kerja dilakukan melalui studi proses diskusi terbatas yang
dihadiri ahlinya dibidang subtansi yang dianalisis dengan nara sumber terdiri dari:

Pengarah / Tim Teknis :

1. Drs Krisna Nur Miradi, M. Eng
2. Samsul Bakeri, SIP, MSi
3. Aca Ditamihardja, M. Eng
4. Ir. Supangat, M . Eng
5. Drs. Kirmanto
6. Dr. Ir. Deddi Maryadi, Dipl. SE. Msi
7. Januar Munlait, ST
8. Bambang Suroso, ST

9. Dwi Asika Sari, ST

Fasilitator
1. Ir. Pandu Widodo, MSc.
2. Drs. Mansur Sirait

No.

3. Ir. Miki Riando

Peserta Workshop 1 di Gedung Diklat PPPG Bahasa - Depok:
Nama/Tempat Tanggal Lahir

Jabatan

Pengalaman
Kerja

1.

Ir. Pito Soemarno, MT. PMP

Ngawi, 19 November 1950

Direktur
Eksekutif

36 tahun

2.

Ir. Drs. Afrizal Nursin, MT

Solok, 10 April 1958

Dosen (Lektor
Kepala)

22 tahun

3.

Ir. Siddiq Wacono, MT

Blitar, 07 Januari 1964

Staf Pengajar

22 tahun

4.
5.

Engineer
Engineer

Tahun
17 tahun

6.

Ir. Mursid
Ir. Indra Sopianajaya
Jakarta, 27 Nopember 1963
Dr.Ir. Sutoyo M.

- tahun

7.
8.
9.

Ir. Retno Indryani, MS

Dr. Ir. Dahlar
Ir. Liliek Sumarliadi, MM. CES

Anggota
HAMKI
Engineer

10.

Ir. A. Sadli, MSi

Engineer

- tahun
- tahun
- tahun

Dosen

- tahun

Perusahaan dan Alamat

IAMPI & Pross Eng. / Menara
th
Building, 5 Floor Jl.MT Haryono
Kav.33 Jak-Sel
0818890012/0217901014
HAMKI & Politeknik Negeri Jkt /
Kampus Biru UI Depok
02177880104/08158611366
Politeknik Negeri Jakarta /
Kampus Biru UIPNJ (Tek.Sipil)
0818920967/7863532
PT. Yodya Karya (outstoring), Cawang
Jakarta Timur (08128344808)
HAMKI, Jl. Ampera III No.23 Jakarta
Selatan (08128656768)
PT. Nindya Karya, Cawang Jakarta
Timur
Kampus Biru UI Depok
02177880104/08158611366

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-4-


No.

Peserta Workshop 1 di Hotel IBIS Surabaya :

Nama/Tempat Tanggal Lahir

Pengalaman
Kerja

Jabatan

1.

Ir. Nurhadi Santosa

Banyuwangi, 22 April 1960

Project
Manager

21 tahun

2.

Pitoyo, BRE
Sukoharjo, Solo, 1 Oktober 1940

43 tahun

3.

Dr. Ir. J.F.X. Susanto S., MBA. MM

Surabaya, 24 Juli 1955

Anggota DPD
ASTTI Jawa
Timur
Direktur

4.

Ir. Suparyadi, MBA

Jakarta, 4 September 1945

Wa.Ka.Um
DPD ASTTI
Jatim

35 tahun

5.

Ir. Djoko Soesilo

Sragen, 22 Januari 1945

Project Advisor

33 tahun

6.

Ari Widayanti, ST. MM.

Blora, 29 September 1973

Staf Pengajar
FT Unesa

4 tahun

7.

Ir. Achmad Irfan

Surabaya, 16 Mei 1950

Perencana

25 tahun

8.

Ir. Drs. Tarmain

Mojokerto, 8 Juli 1954
Ir. Endah Victoria S.
Malang, 29 Agustus 1971

Construction
Engineer
Project Officer

17 tahun
12 tahun

10.

Ir. H. Lalu Hirjan

Praya Lombok, 15 April 1958

Direktur Utama

14 tahun

11.

Ir. Haroldsun Manabung

Tahuna, 05 September 1941

Direktur Utama

12.

Ir. Pito Soemarno, MT. PMP

Ngawi, 19 November 1950

Direktur
Eksekutif

9.

No.
1.

2.

28 tahun

36 tahun

Perusahaan dan Alamat

PT. Manajement & Project Engineer
Consultant, Jl. Bendul Merisi 128,
Surabaya (0318439492, 0318410893)
DPD ASTTI Jawa Timur
Jl. Gayung Sari X/32 Surabaya
(0318270464, 0318270465)
PT. Pasca Unitomo
Manyar Tirto Asri 46 Surabaya (0315998111, 031-5947506, 0816506073)
Asosiasi Tenaga Teknik Indonesia
(ASTTI), Jl. Gayung Sari X/32
Surabaya (031-8270464, 0811370979, 031-5947520)
PT. Konsulta SG
Jl. Veteran Gresik / Manyar Rejo
VI/25-27 Surabaya (031-3981731-3,
081-370324, 031-5926009)
Instansi FT UNESA
Jl. Ketintang Madya II/18, Surabaya
(0815-5613917, 031-8299342)
CV. Cipta Wisma Indah (CWI)
Jl. Manukan Krajan 31M4, Surabaya
(031-7405240, 0816-5403749)
PT. Resco Nusantara
Jl. Margorejo Tangsi 5/29, Surabaya
PT. Tata Bumi Raya
Jl. Pandegiling 223, Surabaya (0315677419, 0811-315623)
PT. Rinjani Cipta Pratama
Jl. Joyo Suko III/2, Malang (0341557947, 0811-364001)
PT. Sahhadi Surya
Darmo Park I Blok III C.16, Jl.May.Jen.
Sungkono, Surabaya (031-5671637,
031-8437507, 0811-305813)

IAMPI & Pross Eng. / Menara

th
Building, 5 Floor
Jl.MT
Haryono Kav.33 Jak-Sel
0818890012/0217901014

Peserta Workshop 2 di Gedung Wisma PKBI, Jl. Hang Jebat III/F3, Jakarta :
Nama/Tempat Tanggal
Lahir
Ir. Djoko Sardjono
Solo, 31 Oktober 1955

Ir. Indra Sopianajaya

Jakarta, 27 Nopember 1963

Jabatan
Kadiv.
Planning &
Design
Engineer

Pengalaman
Perusahaan dan Alamat
Kerja
21 tahun
PT.Bangun Investa Graha dan
PT.Intireka Karsa Pamurtya,
Jl.Kebun Jeruk Raya, Jakarta
Barat (08161638703)
17 tahun
PT. Yodya Karya (outstoring),
Cawang Jakarta Timur

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-5-

3.

Ir. Pito Soemarno, MT. PMP

Ngawi, 19 November 1950

Direktur
Eksekutif

36 tahun

4.

Ir. Godfried M. Rahantoknam

Tutrean, 28 Juli 1944

Engineer

21 tahun

5.

Ir. Bambang Kusharyanto

Bantul, 04 Mei 1964

16 tahun

6.

Ir. Teguh Martono

Jombang, 12 Maret 1965

Project
Managemen
t
Kabag QADBG

7.

Ir. Siddiq Wacono, MT

Blitar, 07 Januari 1964

8.

Dr.Ir. Sutoyo M.

9.

Ir. Ainul Yaqin A.W.

10.

Ir. Liliek Sumarliadi, MM. CES

11.

Ir. Untung

12.
13.

Ir. A. Sadli, MSi

Ir. Zulkiati Iriadi

14.

Ir. Drs. Afrizal Nursin, MT

Solok, 10 April 1958

15.

Ir. Sugeng Subagyo

Staf
Pengajar/
Dosen
Anggota
HAMKI
Project
Manager
Engineer
Kep.
Pelaksana /
SM
Dosen
Project
Manager
Dosen
(Lektor
Kepala)
Senior PM

18 tahun

20 tahun

- tahun
- tahun
-tahun

- tahun
- tahun

22 tahun

-tahun

(08128344808)
IAMPI & Pross Eng. / Menara
Building, 5th Floor
Jl.MT
Haryono Kav.33 Jak-Sel
(0818890012/0217901014)
PT. Guteg Harindo, Jl.Brig.Jend.
Katamso No.18, Kota Bambu
Selatan, Jakarta (081808997979)
PT. Adhi Karya, Jl. Iskadarsyah
Raya No.65A/B, Jakarta Selatan
(0811176074)
PT. Wijaya Karya, Jl. DI
Panjaitan Kav.9 Jakarta Timur
(08129578772)
Politeknik
Negeri
Jakarta,
Kampus Biru UIPNJ (Tek.Sipil)
(0818920967)
HAMKI, Jl. Ampera III No.23
Jakarta Selatan (08128656768)
PT. Griska Cipta, Jl. Ampera III
No.23 Jakarta Selatan
PT. Nindya Karya, Cawang
Jakarta Timur
PT. Total Bangun Persada, Jl.
Mahakam No.23 Ciracas
Jaktim
Kampus Biru UI Depok
PT. Cakra Manggilingan Jaya, Jl.
RS Fatmawati 226 Jakarta
Selatan
HAMKI & Politeknik Negeri Jkt /
Kampus Biru UI Depok
021-77880104/08158611366
PT. Jaya Konstruksi MP, Taman
Bintaro Jaya Gedung B,
Jl.Bintaro Raya Jakarta Selatan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-6-

C. KELOMPOK PAKAR (NAMA-NAMA PESERTA KONVENSI)

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) disepakati secara
konsensus dalam Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerja yang
diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional
(LPJKN) beserta Masyarakat Jasa Konstruksi termasuk Asosiasi Profesi dan
Asosiasi Perusahaan terkait pada tanggal 29 s/d 31 bulan Agustus 2007 di Wisma
PKBI Jl. Hang Jebat III/F3 Kebayoran Baru Jakarta Selatan dengan Tim
Pengarah, Kelompok Pakar yang terdiri dari :
1. Tim Pengarah :

Ir. Dadan Krisnandar, MT

- LPJKN

Dr. Ir. Purnomo Soekirno

- LPJKN

Ir. Djoko Subarkah

- Pusbin KPK

Drs. Krisna Nur Miradi, M.Eng

- Pusbin KPK

Asrizal Tatang

- LPJKN

Soemarjanto

- LPJKN

Hafis Qiswiny

- LPJKN

Ir. Jimmy S Juwana MSAE

- LPJKN

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-7-

2. Peserta Konvensi :

Ir. Miki Riando

Ir. Pito Soemarno, MT. PMP
I. Unsur Instansi Pemerintah
Aca Dita Miharja, M Eng
Drs. Nugroho , MM
Ir. Supangat , M Eng
Sumarsono, BE, ST. MM
Harbintarto
Imam Hidayat, S. Sos
II. Unsur Perguruan Tinggi
Hartoyo
Sidiq Wacono
III. Assosiasi Profesi
T. Apul Simanjuntak
Richard Sinurat, SH
Karta Brata
Samidirijono
Ir. Gusnando SA
Sudjatmiko
IV. Unsur Profesional Teknik
DR. Sutoyo Martodiharjo
Ir. Pito Sumarno, MT. PMP
Drs. Mansur Sirait
V. Unsur Perusahaan /
Konsultan / Kontraktor
Nurhadai S
Mugijantoro
Ir. HM. Numan, MBA
Freddy FM
Djoko Sardjono
Ir. Indra Sopianajaya
B. Woeryodo
Lukman
Ir. Ichwanusafa, MM

Moderator
Ketua

PT. Tata Guna Patria

IAMPI

Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota

Pusbin KPK
Pusbin KPK
Pusbin KPK
Pusbin KPK
Pusbin KPK
Pusbin KPK

Anggota
Anggota

ST Teknologi Sapta Taruna

Politeknik UI

Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota

ATAKI

Anggota
Anggota
Anggota

HAMKI
IAMPI
Konsultan

Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota
Anggota

PT. MPE
PT. TGP
PT. Nilano
AKBARINDO
PT. Inti Reka
PT. Yodyakarya
PT. MPE
PT. Trikarsa
PT. Waskita Karya

PATI
IAI
AKI
PATI

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-8-

D. STUDI DAN PENGKODEAN

Studi dan Pengkodean SKKNI ini melalui analisis struktur jasa konstruksi yang
mengacu kepada :
a. Studi Literatur
1. Undang-undang Nomor : 18, tahun 1999 tentang : Jasa Konstruksi
2. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000, tentang : Usaha dan Peran
masyarakat Jasa Konstruksi.
3. Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000, tentang : Penyelenggaraan
Jasa Konstruksi.
4. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000, tentang : Penyelenggaraan
Pembinaan Jasa Konstruksi.
5. Kesesuaian CPC (Central Product Classification) 1997, Katalog BPS :
1160, Buku : 2, Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit.
6. Keputusan Menteri NAKERTRANS
a. No. Kep. 70A/MEN/2003, tentang : Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia.
b. No. Kep. 227/MEN/2003, tentang Tata cara Penetapan Standard
Kompetensi Kerja Nasional.
c. No.

Kep.

69/MEN/2004,

tentang

Perubahan

lampiran

kep.

MENAKERTRAN No. Kep. 277/MEN/2003.

7. KJN (Kamus Jabatan Nasional)
8. Literatur Internasional
a. ISCO (International Standard Classification Of Occupation)
b. DOT USA (Directory Occupational Titles United State of America)
c. SOC UK (Standard Occupational Classification United Kingdom)
d. SOC USA (Standard Occupational Classification United State of
America)
e. ASCO (Australian Standard Classification of Occupations)
f. NOSS (National Occupational Skill Standard) = SKPK (Standard
Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia
g. ITABs (Industry Training Advisory Bodies), ANTA (Australian National
Training Authority), sebagai Acuan Utama SKKNI Pola RMCS

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-9-

h. DACUM Job Analysis, Center for Profesional Personel Development

The Pensylvania stock University
b. Sistem Pengkodean Jabatan Kerja
Proses pengkodean setiap SKKNI untuk sektor jasa konstruksi akan
dikembangkan kemudian hari bersama BNSP (Badan Nasional Sertifikasi
Profesi).
a. Pengkodean Jabatan Kerja / Bidang Keahlian :
INA

13

09

Nomor Jabatan Kerja / Bidang

Pekerjaan 2 digit nomor urut
Kualifikasi / Level :

Keahlian = (1)
Utama (1) setara KKNI level VI
Madya (2) setara KKNI level V
Muda (3) setara KKNI level IV

Keterampilan = (2)
Teknisi Senior (1) setara KKNI level III
Teknisi Yunior (2) setara KKNI level II
Tenaga Terampil (3) setara KKNI level I
Fungsi Utama :
Perencana (1)
Pelaksana (2)
Pengawas (3)
Bagian Sub Bidang
Semua Bagian Sub Bidang (0)
Sub Struktur (1)
Upper Struktur (2)
Steel Struktur (3)
Composit Struktur (4)
Sub Bidang
Bangunan Gedung (3)
Sub Sektor / Bidang
Sipil (2)
Lain lain /Manajemen (6)
Sektor
Jasa Konstruksi (5)
INDONESIA

b. Pemberian kode unit kompetensi ditambah :

00

00

Versi tahun pembuatan atau revisi, 2 digit

2 digit nomor urut unit kompetensi

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-10-

E. JABATAN KERJA
1. Nama Jabatan

Ahli

Manajemen

Konstruksi

(Ahli

Muda)

(Construction Management)
2. Kode Jabatan

INA. 56303.13.09

3. Uraian Jabatan

Mengelola

pelaksanaan

proyek

konstruksi

Bangunan Gedung
4. Syarat Jabatan

a. Pendidikan minimal

S1 Teknik

b. Pengalaman Kerja

- S1 Teknik, Minimal 6 (enam) tahun dibidang

pelaksanaan proyek bangunan gedung sebagai
Ahli Muda Manajemen Konstruksi
- D3 Teknik, Minimal 8 (delapan) tahun dibidang
pelaksanaan proyek bangunan gedung sebagai
Ahli Muda Manajemen Konstruksi

c. Kesehatan

Tidak buta warna dan sehat jasmani rohani, bila

perlu keterangan dokter dan psikiater

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-11-

F. KOMPETENSI KERJA :
Dari pekerjaan yang di rangkum dan dipadukan dengan urutan kompetensi kerja
secara generik yang ada pada standar International (Areas knowledge) maka
dapat disusunlah urutan kompetensi kerja untuk Ahli Manajemen Konstruksi
(Construction Management) dengan 3 (tiga) kualifikasi yaitu Ahli Manajemen
Konstruksi (Ahli Muda = Menerapkan keahlian ), Ahli Madya (Mengelola keahlian), dan
Ahli Utama (mengarahkan & mengembangkan keahlian).

Berikut ini daftar Unit-unit kompetensi untuk Ahli Muda Manajemen

Konstruksi:
KELOMPOK KOMPETENSI UMUM :
NO.

1.

Kode Unit

INA.56303.13.09.01.07

Judul Unit Kompetensi

Menerapkan

Sistem

Keselamatan

Kesehatan

Manajemen
Kerja

SMK3

(Safety & Health Management)

Menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan

2.

INA.56303.13.09.02.07

3.

INA.56303.13.09.03.07

(Environmental Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Keuangan
(Financing Management)

KELOMPOK KOMPETENSI INTI :

NO.

Kode Unit

Judul Unit Kompetensi

Menerapkan

4.

INA.56303.13.09.04.07

5.

INA.56303.13.09.05.07

6.

INA.56303.13.09.06.07

7.

INA.56303.13.09.07.07

8.

INA.56303.13.09.08.07

Sistem

Manajemen

Ruang

Lingkup (Scope Management)

Menerapkan

Sistem

Manajemen

Waktu

(Time Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Biaya (Cost
Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Mutu
(Quality Management)
Menerapkan SistemManajemen Sumberdaya
Manusia (Human Resources Management)

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-12-

9.

10.

Menerapkan Sistem Manajemen Komunikasi

INA.56303.13.09.09.07

(Communication Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Pengadaan

INA.56303.13.09.10.07

(Procurement Management)
Menerapkan Sistem Integrasi (Integration

11.

INA.56303.13.09.11.07

Management)

diberikan

tanggung

jawab

kepada tingkat Ahli Madya dan Utama.

KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS :

NO.

Kode Unit

Judul Unit Kompetensi

Menerapkan Sistem Manajemen Risiko (Risk

12.

INA.56303.13.09.12.07

13.

INA.56303.13.09.13.07

Management)
Menerapkan

Sistem

Manajemen

Klaim

(Claim Management)

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-13-

G. URAIAN UNIT-UNIT KOMPETENSI UMUM

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.01.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan

Kesehatan Kerja / SMK3 (Safety & Health
Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam SMK3 (Safety
& Health Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi
dalam perencanaan K-3

KRITERIA UNJUK KERJA

informasi
yang
relevan
1.1 Kebutuhan
diidentifikasi dan diberikan kontribusi dalam
pembuatan rencana K-3
1.2 Perencanaan keselamatan (safety plan)
disusun sesuai dengan tingkat kesulitan dan
hasil identifikasi terhadap bahaya yang
dimungkinkan pada proyek yang bersangkutan
berikut segala antisipasi yang dapat dilakukan.

2. Melaksanakan dan
mengendalikan K-3

2.1 Kegiatan perbaikan penyempurnaan dilakukan

dan dilaksanakan K-3 secara terus menerus
selama proyek berlangsung
2.2 Pencatatan dan pelaporan dilaksanakan
secara pro-aktif, untuk hal-hal yang ditemukan
selama pelaksanaan K-3

3. Berperan dalam
pencapaian hasil

3.1 Kegiatan perbaikan dan penyempurnaan dan

pelaksanaan K-3 dilakukan secara terus
menerus selama proyek berlangsung

pelaksanaan K-3
3.2 Pencatatan dan pelaporan hal-hal
ditemukan
selama
pelaksanaan
dilaksanakan secara pro-aktif

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

yang
K-3

-14-

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan

konstruksi berbasis SMK3

2.

Peraturan perundang undangan terkait SMK3 tersedia secara lengkap

3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia

secara lengkap

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri :
1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur kerja penerapan SMK3

2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
penerapan SMK3
3.2 Kecermatan

dan

ketelitian

dalam

memahami

metode

kerja

pelaksanaan konstruksi dalam penerapan SMK3

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyususn program K3

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-15-

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

(DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
2

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-16-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.02.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan

(Environmental Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan
untuk mampu
Manajemen

menerapkan Keahlian dalam

Lingkungan

(Environmental

Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Mengidentifikasi dampak
pelaksanaan proyek terhadap
Lingkungan proyek

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 RKL (Rencana Kelola Lingkungan) & RPL
(Rencana
Pemantauan
Lingkungan)
dievaluasi dan ditinjau ulang konsistensinya
terhadap pelaksanaan proyek.
1.2 Daftar simak dibuat berdasarkan
evaluasi dan peninjauan ulang
memudahkan pelaksanaan.

hasil
untuk

2. Upaya pengelolaan lingkungan 2.1 Upaya pengelolaan lingkungan dilaksanakan

sesuai daftar simak.
proyek
2.2 Upaya pengelolaan lingkungan dijamin
pelaksanaanya sesuai daftar simak.
3. Upaya pemantauan
lingkungan proyek

3.1 Upaya pemantauan lingkungan dilaksanakan

sesuai daftar simak.
3.2 Upaya pemantauan lingkungan
dilaksanakan sesuai daftar simak.

4. Melakukan audit lingkungan

proyek

dijamin

4.1 Hasil pelaksanaan UKL (Upaya Kelola

Lingkungan) & UPL (Upaya Pengelolaan
Lingkungan) dimonitor dan dievaluasi untuk
tujuan konsisten terhadap pelaksanaan
proyek dan amdal.
4.2 Audit lingkungan dilakukan terus menerus
sepanjang waktu proyek

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-17-

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan

konstruksi berbasis Lingkungan

2.

Peraturan perundang undangan terkait

Lingkungan tersedia secara

lengkap
3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia

secara lengkap

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan,

keterampilan

dan

sikap

perilaku

untuk

mendemonstrasikan kompetensi ini terdiri :

1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur dan penerapan RKL & UKL
2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
AMDAL
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam penerapan RKL & UKL

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian
kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyususn program RKL & RPL

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-18-

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
2

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-19-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.03.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Keuangan

(Financing Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan
untuk mampu

menerapkan Keahlian dalam

Manajemen Keuangan (Financing Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi
dalam perencanaan

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Hasil identifikasi kebutuhan keuangan
proyek dikontribusikan sesuai dengan
persyaratan kontrak.

Keuangan proyek
1.2 Cash flow (arus kas) proyek dibuat sebagai
alat untuk mengukur kemampuan/kinerja
manajemen
identifikasi
kondisi
ekonomi,
2.1 Hasil
mengetahui estimasi biaya konstruksi,
dalam proses pengendalian
mengetahui durasi proyek, faktor risiko
proyek, Tax benefits dikontribusikan
Keuangan proyek

2. Memberikan kontribusi

2.2 Hasil memonitor pengaruh yang terindikasi

kurang baik dan melakukan koreksi jika trend
negatif diketahui dikontribusikan
3. Memberikan kontribusi
dalam mencatat dan
administrasi keuangan
proyek

4.

3.1 Pembukuan keuangan proyek dilaksanakan

untuk kepentingan audit
3.2 Laporan realisasi keuangan secara berkala
sesuai yang dicatat pada pembukuan proyek

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan

konstruksi

2.

Peraturan perundang undangan terkait

Keuangan tersedia secara

lengkap
3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia

secara lengkap

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-20-

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan,

keterampilan

dan

sikap

perilaku

untuk

mendemonstrasikan kompetensi ini terdiri :

1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur kerja pengelolaan keuangan
2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
Keuangan
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam manajemen keuangan

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian
kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyusun program keuangan

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
2

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-21-

KELOMPOK KOMPETENSI INTI :

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.04.07

2. JUDUL UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Ruang Lingkup

(Scope Management)

3. DESKRIPSI UNIT

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk

mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Ruang Lingkup (Scope Management).

ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi dalam
perencanaan dan definisi ruang

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Deliverables proyek dan persyaratan
pekerjaan
yang
dibutuhkan
untuk
menciptakan deliverable terpenuhi.

lingkup proyek
1.2 Deliverable utama dan komponen proyek
hasil identifikasi dikontribusikan kepada
tim untuk menciptakan Work breakdown
structure (WBS) secara hirarqi dan
klasifikasi.
1.3 Work breakdown structure (WBS) dari
tingkat deliverable utama (level 2) di
urai/didecomposisi hingga ke tingkat lebih
rendah (paket pekerjaan) dan hasilnya
sebagai target ruang lingkup proyek
(scope baseline)
2. Menerapkan ruang lingkup proyek

2.1 Rencana manajemen ruang lingkup yang

tertuang ke dalam WBS mendapatkan
persetujuan formal dari stakeholder.
2.2 Rencana manajemen ruang lingkup yang
tertuang ke dalam WBS yang telah
mendapatkan persetujuan secara formal,
dilaksakan sesuai dengan prosedur, dan
dapat dilaksanakan dengan alternatif cara
rolling wave planning.
pelaksanaan
ruang
lingkup
2.3 Hasil
(deliverbles) diukur kinerjanya kemudian
dievaluasi
efektifitas
dan
potensi
kemungkinan adanya perubahaan.

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-22-

ELEMEN KOMPETENSI
3. Mengendaliakan ruang lingkup
proyek

KRITERIA UNJUK KERJA

3.1 Deliverables komponen mendapatkan
persetujuan terlebih dahulu sebelum
melanjutkan
pelaksanaan
komponen
ruang lingkup ke tahap berikutnya.
3.2 Hasil analisis model sebab akibat dapat
digunakan untuk mengetahui besaran
variasi & trend.
3.3 Laporan adanya variasi & trend, dibuatkan
rekomendasi untuk ditindak lanjuti apakah
diperlukan keputusan perubahan atau
tindakan lain sesuai sasaran proyek.

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan

konstruksi

2.

Peraturan perundang undangan terkait

ruang lingkup tersedia secara

lengkap
3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia

secara lengkap

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri :
1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur kerja pengelolaan ruang lingkup

2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-23-

3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
ruang lingkup
3.2 Kecermatan

dan

ketelitian

dalam

memahami

metode

kerja

pelaksanaan konstruksi dalam manajemen ruang lingkup

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyusun encana ruang lingkup

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-24-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.05.07

2. JUDUL UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Waktu (Time

Management)

3. DESKRIPSI UNIT

Unit

kompetensi

ini

mencakup

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk

mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Waktu (Time Management).

ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1

Definisi, Karakteristik & jenis kegiatan

termasuk besaran dan prioritasnya dapat
diketahui dari work breakdown structure
(WBS)

1.2

Penggunaan peralatan dan teknik-teknik

dapat membantu menentukan dan mengintegrasikan kegiatan yang ada pada daftar
kegiatan menjadi berurutan sesuai dengan
karakteristik dan prioritas kegiatan.

1.3

Bersama
tim
menetapkan
alokasi
sumberdaya sesuai dengan kebutuhan &
persyaratan kegiatan (besaran kegiatan,
produktivitas dan ketersediaan sumberdaya)
yang akan mempengaruhi durasi kegiatan.

2.1

Durasi yang ditetapkan oleh strategi proyek

dan ketersediaan sumberdaya proyek akan
menjadi acuan sebagai schedule baseline.

2.2

Jadwal yang telah ditetapkan akan menjadi

acuan sebagai schedule baseline dan
dilaksanakan sesuai rencana.

2.3

Jadwal dimonitor dan dikendalikan sesuai

target rencana (schedule baseline)
Adanya perubahan diusahakan tetap pada
kerangka Baseline.

terhadap penetapan jadwal

waktu pelaksanaan proyek

2. Menerapkan dan
mengendalikan jadwal waktu
pelaksanaan proyek

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-25-

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

3. Menilai hasil / progress jadwal

3.1

Kinerja diukur dan dinilai secara periodik

dengan membedakan & membandingkan
antara realisasi kemajuan pekerjaan (EV)
terhadap Rencana pekerjaan (PV) yang
menghasilkan Schedule Variance (SV =0)
dan Schedule Performance Index (SPI=1).

3.2

Status shedule proyek saat ini, dan faktor

yang mempengaruhi adanya perubahan
jadwal ditetapkan

3.3

Mekanisme-mekanisme yang digunakan

untuk merekam, dan melaporkan kemajuan
pekerjaan yang berkaitan dengan jadwal
ditetapkan.

waktu pelaksanaan proyek

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim kerja pelaksana pekerjaan

2.

Dokumen kontrak harus tersedia secara lengkap

3.

Daftar kegiatan tersedia

4.

Menggunakan perangkat lunak setara / software (Microsoft project

2007/Primavera 6/Artemis 7)

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri dari :
1.1 Dokumen kontrak
1.2 Barchart/gant chart
1.3 Network analisis
1.4 Compresi (Crashing/Fast tracking)
1.5 Estimasi sumberdaya dan produktifitasnya
1.6 Metode kerja dan pelaksanaannya

2.

Konteks Penilaian
Penilaian

harus

mencakup

mempresentasikan

peragaan

dan

mempraktekkan dalam pekerjaan sebenarnya

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam pengendalian jadwal
3.2 Menilai hasil progres

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-26-

3.3 Kemampuan menerapkan klausul dan ketentuan yang tertuang

dalam dokumen kontrak untuk diterapkan dalam pelaksanaan
pekerjaan
4.

Kaitkan dengan unit kompetensi, untuk mendukung kinerja yang lebih

efektif dalam serangkaian kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait
dengan :
4.1 Menilai kemajuan pekerjaan
4.2 Mengembangkan jadwal
4.3 Administrasi perubahan
1.3 Prosedur kerja pengelolaan jadwal
3.2 Kecermatan

dan

ketelitian

dalam

memahami

metode

kerja

pelaksanaan konstruksi dalam pengelolaan jadwal

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-27-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.06.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen

Management)
Unit kompetensi ini mencakup

Biaya

(Cost

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk

mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Biaya (Cost Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi dalam

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1

Perkiraan biaya dibuat berdasarkan WBS

dengan tingkat keakuratan sesuai dengan
besarnya informasi data yang diperoleh dan
dapat digambarkan pada metode estimating
dan hasilnya disebut Preliminari estimate
(sangat kasar), budget estimate (kasar), dan
definitif estimate (sesuai kontrak).

1.2

Biaya-biaya dipetakan sesuai pay item pada

WBS dictionary dan dikomunikasikan kepada
pihak yang lebih berwewenang untuk
dimasukkan ke dalam cash flow proyek
sebagai anggaran (persyaratan pendanaan
proyek)

2.1

Kinerja diukur dan dinilai secara periodik

dengan membedakan & membandingkan
antara realisasi biaya (AC) terhadap
Rencana pekerjaan (PV) yang menghasilkan
Cost Variance (CV =0) dan Cost
Performance Index (CPI=1)

2.2

Realisasi biaya dicatat sebagai masukan

dalam memberikan rekomendasi & akuntansi
/ perpajakan.

2.3

Status biaya proyek saat ini, dan faktor yang

mempengaruhi adanya perubahan biaya
ditetapkan

3.1

Tindakan yang disepakati dilakukan untuk

mengalihkan
mata
anggaran
sesuai
kebutuhan
proyek
dan
realisasinya
dilaporkan kepada pihak yang lebih
berwewenang untuk memastikan tujuan
biaya tercapai.
Perubahan biaya ditinjau ulang dan masih
dalam batas PEP

perencanaan anggaran proyek

2. Memonitor dan mengendalikan

biaya proyek

3. Memberikan kontribusi pada

proses finalisasi biaya proyek

3.2

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-28-

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

3.3

4.

Realisasi biaya proyek dilaporkan secara

berkala
untuk
kepentingan
Laporang
keuangan dan auditing.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim kerja pelaksana pekerjaan

2.

Tersedianya manual/prosedur dan ketentuan perundang undangan dan

standar

3.

Tersedianya alternatif penyediaan sumber daya yang setiap saat dapat

dimanfaatkan dan dioperasikan dengan aman dan ramah lingkungan

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri dari :
1.1

Estimasi biaya

1.2

Penganggaran

1.3

Pengendalian biaya

1.4

Pelaporan

1.5

Gambar kerja cara pengukurannya

1.6

Perhitungan biaya hasil pekerjaan

1.7

Pelaksanaan pekerjaan sesuai progress

1.9

Penggunaan komputer dan manual dalam melakukan pekerjaan

1.10 Menyimpan dokumen dengan rapi dan tertib

2.

Konteks Penilaian
Penilaian dilakukan mencakup mempresentasikan peragaan dan atau
mempraktekkan dalam pekerjaan yang sebenarnya dan atau simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1

Memegang prinsip mendasar yang telah disepakati bersama yang

tertuang dalam dokumen kontrak termasuk perjanjian kerja

3.2

Kemampuan menggerakkan dan memanfaatkan ketersediaan

sumber daya secara efektif dan efisien secara aman dan ramah
lingkungan

3.3

Konsistensi melaksanakan kegiatan sesuai yang dijadwalkan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-29-

4.

6.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

4.1

Menguasai dokumen kontrak

4.2

Melakukan koordinasi intern dan ekstern

4.3

Melaksanakan administrasi tehnik secara tertib dan benar

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-30-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.07.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Mutu (Quality

Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Mutu (Quality Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi pada
perencanaan mutu

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Kebutuhan mutu proyek ditetapkan untuk
tujuan sasaran mutu tercapai (tepat guna,
kepuasan pelanggan dan sesuai dengan
spesifikasi).
1.2 Kontribusi dibuat untuk pengembangan
persyaratan perencanaan mutu dan proses
proyek

2. Memberikan kontribusi
pelaksanaan jaminan mutu

2.1 Pekerjaan dilaksanakan sesuai standar mutu

dan panduan yang disepakati untuk
memastikan hasil yang bermutu

proyek
2.2 Catatan dan dokumentasi dikelola sesuai
dengan suatu kumpulan prosedur untuk
memfasilitasi manajemen yang mutu dan
untukmenyediakan suatu jejak audit.
3. Kontribusi pada proses
peningkatan mutu secara terus
menerus

3.1 Pelaksanakan mutu sesuai standar dan

panduan yang disepakati kemudian ditinjau
ulang untuk memastikan hasil yang bermutu
dan peningkatan mutu secara terus menerus.
3.2 Catatan dan dokumentasi dikelola sesuai
dengan suatu kumpulan prosedur untuk
memfasilitasi manajemen mutu dan untuk
menyediakan suatu jejak audit.

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim kerja pelaksana pekerjaan

2.

Ketentuan dan panduan/pedoman/manual instruksi kerja pelaksanaan

pekerjaan sudah disiapkan

3.

Sumber daya terdiri tenaga kerja, material, peralatan dan dana telah
tersedia sesuai dengan yang dibutuhkan

4.

Surat ijin pelaksanaan tahapan pekerjaan sudah dipegang

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-31-

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri dari :
1.1 Perencanaan mutu proyek
1.2 Penjaminan mutu proyek
1.3 Pengendalian mutu proyek
1.4 Peningkatan mutu terus menerus

2.

Konteks Penilaian
Penilaian dilakukan mencakup mempresentasikan peragaan dan atau
mempraktekkan dalam pekerjaan yang sebenarnya dan atau simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan membaca dokumen kontrak
3.2 Ketelitian dan kecermatan membaca pedoman/manual/ instruksi
kerja metode kerja pelaksanaan pekerjaan
3.3 Kemampuan menggunakan dan menerapkan metoda kerja serta
memanfaatkan ketersediaan sumber daya

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

4.1 Menguasai dokumen kontrak
4.2 Melakukan koordinasi intern dan ekstern
4.3 Melaksanakan administrasi teknik secara tertib dan benar
4.4 Menyusun

Rencana

Pelaksanaan

Proyek

mengacu

sistem

manajemen mutu, ketentuan K3, RKL dan RPL

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-32-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.08.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Sumber Daya

Manusia (HR Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu

menerapkan Keahlian dalam Manajemen

Sumber Daya Manusia (HR Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Bekerja dalam lingkungan
kelompok

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan
manajemen sumber daya manusia, rancana
proyek yang ditetapkan,
panduan dan
prosedur-prosedur untuk mencapai tujuan
proyek yang ditetapkan
1.2 Kontribusi dibuat dari kelompok-kelompok
yang bekerja dalam lingkungan multi disiplin
ilmu untuk memenuhi persyaratan beban kerja
proyek dalam keseluruhan masa berlaku
proyek

2. Melakukan pengembangan tim

proyek

dilaksanakan
secara
2.1 Pengembangan
perorangan dan atau kelompok untuk
memaksimalkan efektifitas individu/kelompok
dalam mencapai manajemen sumber daya
manusia dan tujuan proyek
2.2 Konflik-konflik yang potensial diselesaikan
sesuai proses penyelesaian masalah yang
disepakati atau dilaporkan kepada pihak yang
lebih berwewenang untuk diselesaikan

3. Pengembangan kebutuhan
pelatihan

3.1 Berdasarkan hasil produk cacat yang sering

berulang,
ketersediaan
sumberdaya
manusia,dan menurunnya produktivitas maka
dibutuhkan pelatihan untuk meningkatkan
kompetensi (produk cacat tidak berulang,
produktifitas meningkat)
3.2 Hasil pelatihan sesuai dengan standar latih
kompetensi dan keberhasilannya diukur
dengan uji kompetensi

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-33-

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan

2.

Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia

3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Perlengkapan

dan

pengolahan

data

proyek

dengan

komputer

diaplikasikan
5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri :
1.1 Bekerja dalam kelompok
1.2 Mengembangkan tim
1.3 Menyelesaikan konflik

2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Mengkoordinasikan pekerjaan
3.2 Mencegah menurunnya produktifitas

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Melakukan mobilisasi dan demobilisasi sumber daya sesuai
kebutuhan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-34-

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-35-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.09.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Komunikasi

(Communication Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu

menerapkan Keahlian dalam Manajemen

Komunikasi (Communication Management)

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

informasi
yang
relevan
1.1 Kebutuhan
diidentifikasi dan kontribusi dalam pengembangan kebutuhan informasi proyek
secara keseluruhan diberikan.

1. Menyiapkan perencanaan
komunikasi

komunikasi dan
1.2 Analisis Persyaratan
teknologi komunikasi ditetapkan dan hasilnya
akan
digunakan
sebagai
perencanaan
komunikasi.
2. Memberikan kontribusi dalam
pengelolaan komunikasi
proyek

2.1 Metode pendistribusian informasi ditetapkan

untuk mencapai sasaran komunikasi.
2.2 Komunikasi dilaksakan sesuai perencanaan
komunikasi yang telah disetujui pada awal
pelaksanaan proyek

3. Menyiapkan pencapaian hasil

hasil pengelolaan komunikasi

3.1 Hasil komunikasi ditinjau ulang untuk

peningkatan dan efektivitas komunikasi
3.2 Hasil komunikasi berupa laporan proyek
secara
berkala,
disampaikan
kepada
stakeholder untuk mendapatkan tindak lanjut
sesuai sasaran proyek

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksanaan pekerjaan

2.

Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia

3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Perlengkapan

dan

pengolahan

data

proyek

dengan

komputer

diaplikasikan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-36-

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan,

keterampilan

dan

sikap

perilaku

untuk

mendemonstrasikan kompetensi ini terdiri :

1.1 Perencanaan komunikasi
1.2 Pendistribusian informasi
1.3 Mengelola stakeholder
2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Laporan laporan secara berkala
3.2 Laporan kemajuan pekerjaan
3.3 Rapat rapat koordinasi

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian
kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-37-

1. KODE UNIT

INA.5231.212.09.10.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Pengadaan

(Procurement Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu

menerapkan Keahlian dalam Manajemen

Pengadaan (Procurement Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Menyiapkan perencanaan
pengadaan barang dan jasa

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Pilihan untuk pengadaan barang dan jasa
ditetapkan
kontrak
dikembangkan
dari
1.2 Rencana
keputusan pengadaan barang dan jasa serta
project
management
plan
dengan
menggunakan standar kontrak yang akan
menghasilkan dokumen pengadaan dan
kriteria evaluasi.

2. Menyiapkan proses
pemilihan Penyedia jasa /
kontraktor

evaluasi
ditetapkan
sebelum
2.1 Kriteria
pelaksanaan tender yang memuat : pengertian
kebutuhan, life cycle cost, kapabilitas secara
teknik, pendekatan manajemen, pendekatan
secara
teknik,
kemampuan
keuangan,
kapasitas produksi dan interes, besaran &
jenis usaha, Referensi, memiliki hak paten)
2.2 Permintaan penawaran melalui advertensi,
surat undangan, Bider conferences, dan
pengembangan daftar penyedia jasa mampu,
dokumen lelang, Proposal dan pemilihan
sebagai pemenang ditetapkan.

3. Memberikan kontribusi dalam 3.1 Kesepakatan yang dituangkan dalam bentuk

klausula-klausula
untuk
mewadahi
pengelolaan kontrak /
kepentingan kedua belah pihak secara adil
sesuai dengan standar kontrak yang ada.
administrasi kontrak
3.2 Pelaksanaan kontrak barang dan jasa yang
dipesan dimonitor dan dikendalikan sesuai
kontrak
3.3 Kontrak sebagai pedoman pelaksanaan dan
pedoman pengendalian digunakan untuk
mencapai tujuan proyek.

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-38-

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

3.4 Informasi mengenai pengadaan dipelihara dan
diatur untuk memastikan bahwa persyaratan
bagi pelaporan, kerahasiaan dan audit
tersedia.

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan

2.

Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia

3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Perlengkapan

dan

pengolahan

data

proyek

dengan

komputer

diaplikasikan
5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri :
1.1 Perencanaan pengadaan
1.2 Pelaksanaan tender
1.3 Perencanaan kontrak
1.4 Pelaksanaan kontrak
1.5 Pengendalian kontrak
1.6 Administrasi kontrak dan penutupan kontrak

2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan alam tugas pekerjaan dilokasi dan
lingkungan pekerjaan dijalankan
3.2 Kemampuan melakukan pemecahan persoalan mengacu dan
ditetapkan sesuai ketentuan dokumen kontrak

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-39-

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Melakukan mobilisasi dan demobilisasi sumber daya sesuai
kebutuhan

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-40-

KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.12.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen

Management)
Unit kompetensi ini mencakup

Risiko

(Risk

pengetahuan,

keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk

mampu

menerapkan Keahlian dalam Manajemen

Risiko (Risk Management)

ELEMEN KOMPETENSI
1. Ikut aktif mengidentifikasi
risiko proyek

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Kebijakan risiko ditetapkan, perencanaan
risiko sesuai dengan kebijakan risiko
ditetapkan
1.2 Daftar risiko dari hasil identifikasi ditetapkan,
untuk
kepentingan
masukan
terhadap
manajemen ruang lingkup, jadwal, biaya,
mutu, komunikasi, Sumberdaya, pengadaan,
K3, lingkungan, cash flow, pekerjaan tambah
kurang dan kinerja proyek.

2. Melakukan kegiatan
pengawasan risiko

2.1 Daftar risiko hasil identifikasi di kembangkan

dengan analisis kualitatif dan diketahuinya
peristiwa risiko, akibat risiko, kemungkinan
risiko, faktor positif, rating akibat, rating
kemungkinan, level risiko dan prioritas risiko.
2.2 Daftar risiko hasil analisis kualitatif di
kembangkan dengan analisis kuantitatif dan
diketahuinya peristiwa risiko, akibat risiko,
kemungkinan risiko, faktor positif, rating akibat,
rating kemungkinan, level risiko dan prioritas
risiko.

3. Menyiapkan pencapaian
hasil-hasil pengelolaan risiko

3.1 Strategi penanganan risiko ditetapkan (risiko

negatif atau ancaman dipilih dihindari,
ditransfer, dikurangi), (risiko positif atau
peluang dipilih exploit, share, ditingkatkan),
(strategi penanganan sebagai cadangan)
3.2 Monitoring dan audit dilakukan secara pro aktif
sepanjang umur proyek dengan hasil sesuai
rencana penanganan risiko untuk risiko non
kritis didokumentasikan termasuk risiko sisa
dan risiko yang baru timbul.

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-41-

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan

konstruksi

2.

Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia

3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Perlengkapan

dan

pengolahan

data

proyek

dengan

komputer

diaplikasikan
5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri :
1.1 Perencanaan risiko dan kebijakan risiko
1.2 Identifikasi risiko dan analisis risiko
1.3 Penanganan risiko dan monitoring

2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan alam tugas pekerjaan dilokasi dan
lingkungan pekerjaan dijalankan
3.2 Kemampuan melakukan pemecahan persoalan mengacu dan
ditetapkan sesuai ketentuan dokumen kontrak

4.

Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Melakukan mobilisasi dan demobilisasi sumber daya sesuai
kebutuhan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-42-

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-43-

1. KODE UNIT

INA.56303.13.09.13.07

2. JUDUL UNIT

3. DESKRIPSI UNIT

Menerapkan Sistem Manajemen Klaim (Claim

Management)
Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu

menerapkan Keahlian dalam Manajemen

Klaim (Claim Management)

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

1.1 Hasil identifikasi claim yang berangkat dengan
pengetahuan scope dan kondisi/persyaratan
kontrak jika beberapa aktivitas terlihat berubah
dikontribusikan
1.2 Pembuatan project plan dan persyaratan
/kondisi kontrak kerahasiaan dan audit
tersedia dikontribusikan

1. Membantu mengidentifikasi
klim

2.1 Kegiatan pencegahan

dilaksanakan

2. Membantu mencegah klim /

sengketa

klim

sengketa

2.2 Hasil pencegahan klim / sengketa disepakati

para pihak
3.1 Pembuatan statement of claim dan claim
quantification dikontribusikan

3. Membantu proses
penghitungan klim

3.2 Pekerjaan tambah kurang harus mendapatkan

persetujuan tertulis sebelum dilaksanakan.
4. Membantu melakukan
penyelesaian klim / sengketa

4.1 Semua proses dan prosedur harus diverifikasi

secara tertulis oleh para pihak yang terikat
kontrak
4.2 Adanya klim / sengketa diselesaikan sesuai
ketentuan dalam dokumen kontrak

4.

BATASAN VARIABLE
1.

Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan

2.

Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia

3.

Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan

pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan

4.

Perlengkapan

dan

pengolahan

data

proyek

dengan

komputer

diaplikasikan
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-44-

5.

PANDUAN PENILAIAN
1.

Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan

kompetensi ini terdiri :
1.1 Pekerjaan tambah kurang
1.2 Mengajukan klim dan menghitung klim
1.3 Mencegah klim dan menyelesaikan klim

2.

Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi

3.

Aspek Penting Penilaian

3.1 Ketelitian dan kecermatan alam tugas pekerjaan dilokasi dan
lingkungan pekerjaan dijalankan
3.2 Kemampuan melakukan pemecahan persoalan mengacu dan
ditetapkan sesuai ketentuan dokumen kontrak

6.

TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI

Melakukan kegiatan = 1,

(DENGAN SKALA 1- 3)

Mengelola kegiatan = 2,

Mengevaluasi dan

modifikasi proses = 3
Kompetensi
Kunci

Level
Kinerja

Mengumpulkan
informasi

Mengkomunikasikan
ide dan
informasi

Merencanakan dan
mengatur
kegiatan

Bekerja
sama
dengan
orang lain
dan
kelompok
3

Menggunakan
ide dan
teknik
matematika

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

Memecahkan
persoalan/
masalah

Menggunakan
teknologi

-45-