SKKNI

STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

AHLI MANAJEMEN KONSTRUKSI (AHLI MUDA)

(CONSTRUCTION MANAGEMENT)

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

2007
 KATA PENGANTAR

Dalam rangka penyiapan tenaga profesional di bidang jasa konstruksi pada suatu Jabatan
Kerja tertentu, baik untuk pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untuk
kepentingan penempatan ke luar negeri, diperlukan adanya perangkat standar yang dapat
mengukur dan menyaring tenaga kerja yang memenuhi persyaratan sesuai dengan
kompetensinya.

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) merupakan suatu hal yang sangat
penting dan dibutuhkan sebagai tolok ukur untuk menentukan kompetensi tenaga kerja
sesuai dengan jabatan kerja yang dimilikinya.

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk tenaga kerja jasa konstruksi
disusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para pelaku
pelaksana langsung dilapangan dan ahlinya dari jabatan kerja yang bersangkutan.
Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalam suatu Konvensi Nasional
yang melibatkan para Pakar dan Nara Sumber yang berkaitan dengan Jabatan Kerja
tersebut.

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli
Muda = Menerapkan keahlian ), Ahli Madya (Mengelola keahlian), dan Ahli Utama
(mengarahkan & mengembangkan keahlian) pada Pekerjaan dibidang Konstruksi Bangunan
Gedung ini disusun yang pertama pada tingkat Ahli muda dengan mengacu pada format dan
ketentuan yang diatur dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor : Kep. 227/MEN/2003, tanggal 31 Oktober 2003 tentang cara Penetapan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia dan perubahannya No. KEP.69/MEN/V/2004, tanggal 4
Mei 2004 untuk dapat digunakan sebagai acuan dalam pembinaan dan penetapan
persyaratan pada jabatan tersebut dan berlaku secara nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) tersebut
dapat meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu hasil pekerjaan di lapangan.
Disisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih memerlukan penyempurnaan sejalan
dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan Industri
Jasa Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempurnaan sangat diperlukan.

Akhirnya kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan terima kasih.

Jakarta,
Departemen Pekerjaan Umum
Kepala Badan Pembinaan Konstruksi dan Sumber Daya Manusia

Budi Yuwono Prawirosudirjo

NIP : 110020173

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-1-
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR 1
DAFTAR ISI 2

A. Latar Belakang 3
B. Kelompok Nara Sumber 4
C. Kelompok Pakar 5
D. Studi dan Pengkodean 6
a. Studi Literatur 6
b. Sistem Pengkodean Jabatan Kerja 7
E. Jabatan Kerja 8
1. Nama Jabatan 8
2. Nomor Kode 8
3. Uraian Jabatan 8
4. Syarat Jabatan 8
F. Kompetensi Kerja 9
G. Uraian Unit-unit Kompetensi 10

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-2-
A. LATAR BELAKANG
Pembangunan Jasa Konstruksi pada umumnya melibatkan tenaga kerja yang
sangat banyak dan bervariasi disiplin ilmu, keahlian dan keterampilannya serta
pengalamannya mulai dari tahap/kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan
pengawasan.

Standar kompetensi diperlukan untuk setiap jabatan kerja dalam lingkup nasional,
regional maupun internasional yang berbasis pada pasar tenaga kerja maupun
sistem manajemen sumber daya manusia, termasuk kebutuhan perusahaan untuk
mengisi semua level jabatan kerja dalam proses pelaksanaan pekerjaan
konstruksi.

Pengembangan SKKNI ini berdasarkan hasil analisis jabatan kerja yang dilakukan
oleh para ahlinya dan berpengalaman serta para nara sumber yang kompeten.
Dalam analisis kompetensi jabatan kerja dapat dirumuskan pekerjaan-pekerjaan,
tugas-tugasnya dan langkah-langkahnya untuk setiap jabatan kerja.
Berdasarkan rumusan standar kinerja (unjuk kerja) setiap tugas, maka langkah-
langkahnya dianalisis persyaratan kompetensinya yang meliputi pengetahuan,
keterampilan, sikap perilaku dan peralatan maupun bahan/material yang
dibutuhkan.

Kemudian, persyaratan kompetensi yang telah diidentifikasi diurut / didaftar

kedalam bentuk indek persyaratan. Indek ini dibutuhkan untuk dipakai sebagai
bimbingan penyusunan “Tingkatan penguasaan Persyaratan Pengetahuan dan
Keterampilan”.
Untuk selanjutnya dipergunakan untuk menyusun SLK (Standar Latihan Kerja)
materi pembelajaran, dan MUK (Materi Uji Kompetensi) sebagai alat tolok ukur
penilaian yang dikembangkan berdasarkan hasil ini yang berkaitan dengan analisa
jabatan secara lengkap.

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) sektor Konstruksi ini

disusun dengan mengacu pada Regional Model Competency Standards (RMCS)
yang diterbitkan oleh Australian National Training Autority (ANTA)

Sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar, maka standar

kompetensi kerja tersebut secara berkala harus ditinjau dan disempurnakan.

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-3-
B. KELOMPOK NARA SUMBER
Analisis Kompetensi Kerja dilakukan melalui studi proses diskusi terbatas yang
dihadiri ahlinya dibidang subtansi yang dianalisis dengan nara sumber terdiri dari:
 Pengarah / Tim Teknis :
1. Drs Krisna Nur Miradi, M. Eng
2. Samsul Bakeri, SIP, MSi
3. Aca Ditamihardja, M. Eng
4. Ir. Supangat, M . Eng
5. Drs. Kirmanto
6. Dr. Ir. Deddi Maryadi, Dipl. SE. Msi
7. Januar Munlait, ST
8. Bambang Suroso, ST
9. Dwi Asika Sari, ST
 Fasilitator
1. Ir. Pandu Widodo, MSc.
2. Drs. Mansur Sirait
3. Ir. Miki Riando
 Peserta Workshop 1 di Gedung Diklat PPPG Bahasa - Depok:
Pengalaman
No. Nama/Tempat Tanggal Lahir Jabatan Perusahaan dan Alamat
Kerja
1. Ir. Pito Soemarno, MT. PMP Direktur 36 tahun IAMPI & Pross Eng. / Menara
th
Ngawi, 19 November 1950 Eksekutif Building, 5 Floor Jl.MT Haryono
Kav.33 Jak-Sel
0818890012/0217901014
2. Ir. Drs. Afrizal Nursin, MT Dosen (Lektor 22 tahun HAMKI & Politeknik Negeri Jkt /
Solok, 10 April 1958 Kepala) Kampus Biru UI – Depok 021-
77880104/08158611366
3. Ir. Siddiq Wacono, MT Staf Pengajar 22 tahun Politeknik Negeri Jakarta /
Blitar, 07 Januari 1964 Kampus Biru UI–PNJ (Tek.Sipil)
0818920967/7863532
4. Ir. Mursid Engineer Tahun -
5. Ir. Indra Sopianajaya Engineer 17 tahun PT. Yodya Karya (outstoring), Cawang
Jakarta, 27 Nopember 1963 – Jakarta Timur (08128344808)
6. Dr.Ir. Sutoyo M. Anggota - tahun HAMKI, Jl. Ampera III No.23 Jakarta
HAMKI Selatan (08128656768)
7. Ir. Retno Indryani, MS Engineer - tahun -
8. Dr. Ir. Dahlar - tahun -
9. Ir. Liliek Sumarliadi, MM. CES Engineer - tahun PT. Nindya Karya, Cawang – Jakarta
Timur
10. Ir. A. Sadli, MSi Dosen - tahun Kampus Biru UI – Depok 021-
77880104/08158611366

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-4-
  Peserta Workshop 1 di Hotel IBIS – Surabaya :
Pengalaman
No. Nama/Tempat Tanggal Lahir Jabatan Perusahaan dan Alamat
Kerja
1. Ir. Nurhadi Santosa Project 21 tahun PT. Manajement & Project Engineer
Banyuwangi, 22 April 1960 Manager Consultant, Jl. Bendul Merisi 128,
Surabaya (0318439492, 0318410893)
2. Pitoyo, BRE Anggota DPD 43 tahun DPD ASTTI Jawa Timur
Sukoharjo, Solo, 1 Oktober 1940 ASTTI Jawa Jl. Gayung Sari X/32 – Surabaya
Timur (0318270464, 0318270465)
3. Dr. Ir. J.F.X. Susanto S., MBA. MM Direktur 28 tahun PT. Pasca Unitomo
Surabaya, 24 Juli 1955 Manyar Tirto Asri 46 – Surabaya (031-
5998111, 031-5947506, 0816506073)
4. Ir. Suparyadi, MBA Wa.Ka.Um 35 tahun Asosiasi Tenaga Teknik Indonesia
Jakarta, 4 September 1945 DPD ASTTI (ASTTI), Jl. Gayung Sari X/32 –
Jatim Surabaya (031-8270464, 081-
1370979, 031-5947520)
5. Ir. Djoko Soesilo Project Advisor 33 tahun PT. Konsulta SG
Sragen, 22 Januari 1945 Jl. Veteran – Gresik / Manyar Rejo
VI/25-27 Surabaya (031-3981731-3,
081-370324, 031-5926009)
6. Ari Widayanti, ST. MM. Staf Pengajar 4 tahun Instansi FT UNESA
Blora, 29 September 1973 FT Unesa Jl. Ketintang Madya II/18, Surabaya
(0815-5613917, 031-8299342)
7. Ir. Achmad Irfan Perencana 25 tahun CV. Cipta Wisma Indah (CWI)
Surabaya, 16 Mei 1950 Jl. Manukan Krajan 31M4, Surabaya
(031-7405240, 0816-5403749)
8. Ir. Drs. Tarmain Construction 17 tahun PT. Resco Nusantara
Mojokerto, 8 Juli 1954 Engineer Jl. Margorejo Tangsi 5/29, Surabaya
9. Ir. Endah Victoria S. Project Officer 12 tahun PT. Tata Bumi Raya
Malang, 29 Agustus 1971 Jl. Pandegiling 223, Surabaya (031-
5677419, 0811-315623)
10. Ir. H. Lalu Hirjan Direktur Utama 14 tahun PT. Rinjani Cipta Pratama
Praya Lombok, 15 April 1958 Jl. Joyo Suko III/2, Malang (0341-
557947, 0811-364001)
11. Ir. Haroldsun Manabung Direktur Utama - PT. Sahhadi Surya
Tahuna, 05 September 1941 Darmo Park I Blok III C.16, Jl.May.Jen.
Sungkono, Surabaya (031-5671637,
031-8437507, 0811-305813)
12. Ir. Pito Soemarno, MT. PMP Direktur 36 tahun IAMPI & Pross Eng. / Menara
th
Ngawi, 19 November 1950 Eksekutif Building, 5 Floor Jl.MT
Haryono Kav.33 Jak-Sel
0818890012/0217901014

 Peserta Workshop 2 di Gedung Wisma PKBI, Jl. Hang Jebat III/F3, Jakarta :
Nama/Tempat Tanggal Pengalaman
No. Jabatan Perusahaan dan Alamat
Lahir Kerja
1. Ir. Djoko Sardjono Kadiv. 21 tahun PT.Bangun Investa Graha dan
Solo, 31 Oktober 1955 Planning & PT.Intireka Karsa Pamurtya,
Design Jl.Kebun Jeruk Raya, Jakarta
Barat (08161638703)
2. Ir. Indra Sopianajaya Engineer 17 tahun PT. Yodya Karya (outstoring),
Jakarta, 27 Nopember 1963 Cawang – Jakarta Timur
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)
-5-
 (08128344808)
3. Ir. Pito Soemarno, MT. PMP Direktur 36 tahun IAMPI & Pross Eng. / Menara
Ngawi, 19 November 1950 Eksekutif Building, 5th Floor Jl.MT
Haryono Kav.33 Jak-Sel
(0818890012/0217901014)
4. Ir. Godfried M. Rahantoknam Engineer 21 tahun PT. Guteg Harindo, Jl.Brig.Jend.
Tutrean, 28 Juli 1944 Katamso No.18, Kota Bambu
Selatan, Jakarta (081808997979)
5. Ir. Bambang Kusharyanto Project 16 tahun PT. Adhi Karya, Jl. Iskadarsyah
Bantul, 04 Mei 1964 Managemen Raya No.65A/B, Jakarta Selatan
t (0811176074)
6. Ir. Teguh Martono Kabag QA- 18 tahun PT. Wijaya Karya, Jl. DI
Jombang, 12 Maret 1965 DBG Panjaitan Kav.9 Jakarta Timur
(08129578772)
7. Ir. Siddiq Wacono, MT Staf 20 tahun Politeknik Negeri Jakarta,
Blitar, 07 Januari 1964 Pengajar/ Kampus Biru UI–PNJ (Tek.Sipil)
Dosen (0818920967)
8. Dr.Ir. Sutoyo M. Anggota HAMKI, Jl. Ampera III No.23
HAMKI Jakarta Selatan (08128656768)
9. Ir. Ainul Yaqin A.W. Project - tahun PT. Griska Cipta, Jl. Ampera III
Manager No.23 Jakarta Selatan
10. Ir. Liliek Sumarliadi, MM. CES Engineer - tahun PT. Nindya Karya, Cawang –
Jakarta Timur
11. Ir. Untung Kep. -tahun PT. Total Bangun Persada, Jl.
Pelaksana / Mahakam No.23 Ciracas –
SM Jaktim
12. Ir. A. Sadli, MSi Dosen - tahun Kampus Biru UI – Depok
13. Ir. Zulkiati Iriadi Project - tahun PT. Cakra Manggilingan Jaya, Jl.
Manager RS Fatmawati 226 Jakarta
Selatan
14. Ir. Drs. Afrizal Nursin, MT Dosen 22 tahun HAMKI & Politeknik Negeri Jkt /
Solok, 10 April 1958 (Lektor Kampus Biru UI – Depok
Kepala) 021-77880104/08158611366
15. Ir. Sugeng Subagyo Senior PM -tahun PT. Jaya Konstruksi MP, Taman
Bintaro Jaya Gedung B,
Jl.Bintaro Raya – Jakarta Selatan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-6-
C. KELOMPOK PAKAR (NAMA-NAMA PESERTA KONVENSI)

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) disepakati secara

konsensus dalam Konvensi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan Kerja yang
diselenggarakan oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional
(LPJKN) beserta Masyarakat Jasa Konstruksi termasuk Asosiasi Profesi dan
Asosiasi Perusahaan terkait pada tanggal 29 s/d 31 bulan Agustus 2007 di Wisma
PKBI Jl. Hang Jebat III/F3 Kebayoran Baru Jakarta Selatan dengan Tim
Pengarah, Kelompok Pakar yang terdiri dari :
1. Tim Pengarah :
 Ir. Dadan Krisnandar, MT - LPJKN
 Dr. Ir. Purnomo Soekirno - LPJKN
 Ir. Djoko Subarkah - Pusbin KPK
 Drs. Krisna Nur Miradi, M.Eng - Pusbin KPK
 Asrizal Tatang - LPJKN
 Soemarjanto - LPJKN
 Hafis Qiswiny - LPJKN
 Ir. Jimmy S Juwana MSAE - LPJKN

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-7-
 2. Peserta Konvensi :
 Ir. Miki Riando Moderator PT. Tata Guna Patria
 Ir. Pito Soemarno, MT. PMP Ketua IAMPI
I. Unsur Instansi Pemerintah
 Aca Dita Miharja, M Eng Anggota Pusbin KPK
 Drs. Nugroho , MM Anggota Pusbin KPK
 Ir. Supangat , M Eng Anggota Pusbin KPK
 Sumarsono, BE, ST. MM Anggota Pusbin KPK
 Harbintarto Anggota Pusbin KPK
 Imam Hidayat, S. Sos Anggota Pusbin KPK
II. Unsur Perguruan Tinggi
 Hartoyo Anggota ST Teknologi Sapta Taruna
 Sidiq Wacono Anggota Politeknik UI
III. Assosiasi Profesi
 T. Apul Simanjuntak Anggota ATAKI
 Richard Sinurat, SH Anggota
 Karta Brata Anggota PATI
 Samidirijono Anggota IAI
 Ir. Gusnando SA Anggota AKI
 Sudjatmiko Anggota PATI
IV. Unsur Profesional Teknik
 DR. Sutoyo Martodiharjo Anggota HAMKI
 Ir. Pito Sumarno, MT. PMP Anggota IAMPI
 Drs. Mansur Sirait Anggota Konsultan
V. Unsur Perusahaan /
Konsultan / Kontraktor
 Nurhadai S Anggota PT. MPE
 Mugijantoro Anggota PT. TGP
 Ir. HM. Nu’man, MBA Anggota PT. Nilano
 Freddy FM Anggota AKBARINDO
 Djoko Sardjono Anggota PT. Inti Reka
 Ir. Indra Sopianajaya Anggota PT. Yodyakarya
 B. Woeryodo Anggota PT. MPE
 Lukman Anggota PT. Trikarsa
 Ir. Ichwanusafa, MM Anggota PT. Waskita Karya

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-8-
D. STUDI DAN PENGKODEAN

Studi dan Pengkodean SKKNI ini melalui analisis struktur jasa konstruksi yang
mengacu kepada :

a. Studi Literatur
1. Undang-undang Nomor : 18, tahun 1999 tentang : Jasa Konstruksi
2. Peraturan Pemerintah Nomor : 28 tahun 2000, tentang : Usaha dan Peran
masyarakat Jasa Konstruksi.
3. Peraturan Pemerintah Nomor : 29 tahun 2000, tentang : Penyelenggaraan
Jasa Konstruksi.
4. Peraturan Pemerintah Nomor : 30 tahun 2000, tentang : Penyelenggaraan
Pembinaan Jasa Konstruksi.
5. Kesesuaian CPC (Central Product Classification) – 1997, Katalog BPS :
1160, Buku : 2, Harmonized System (HS) dengan 9 (sembilan) digit.
6. Keputusan Menteri NAKERTRANS
a. No. Kep. 70A/MEN/2003, tentang : Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia.
b. No. Kep. 227/MEN/2003, tentang Tata cara Penetapan Standard
Kompetensi Kerja Nasional.
c. No. Kep. 69/MEN/2004, tentang Perubahan lampiran kep.
MENAKERTRAN No. Kep. 277/MEN/2003.
7. KJN (Kamus Jabatan Nasional)
8. Literatur Internasional
a. ISCO (International Standard Classification Of Occupation)
b. DOT – USA (Directory Occupational Titles – United State of America)
c. SOC – UK (Standard Occupational Classification – United Kingdom)
d. SOC – USA (Standard Occupational Classification United State of
America)
e. ASCO (Australian Standard Classification of Occupations)
f. NOSS (National Occupational Skill Standard) = SKPK (Standard
Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan) Malaysia
g. ITABs (Industry Training Advisory Bodies), ANTA (Australian National
Training Authority), sebagai “Acuan Utama” SKKNI – Pola RMCS

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-9-
 h. DACUM Job Analysis, Center for Profesional Personel Development
The Pensylvania stock University

b. Sistem Pengkodean Jabatan Kerja

Proses pengkodean setiap SKKNI untuk sektor jasa konstruksi akan
dikembangkan kemudian hari bersama BNSP (Badan Nasional Sertifikasi
Profesi).
a. Pengkodean Jabatan Kerja / Bidang Keahlian :

INA 5 6 3 0 3 13 09

Nomor Jabatan Kerja / Bidang

Pekerjaan 2 digit nomor urut

Kualifikasi / Level :
 Keahlian = (1)
Utama (1) setara KKNI – level VI
Madya (2) setara KKNI – level V
Muda (3) setara KKNI – level IV
 Keterampilan = (2)
Teknisi Senior (1) setara KKNI – level III
Teknisi Yunior (2) setara KKNI – level II
Tenaga Terampil (3) setara KKNI – level I

Fungsi Utama :
 Perencana (1)
 Pelaksana (2)
 Pengawas (3)

Bagian Sub Bidang

 Semua Bagian Sub Bidang (0)
 Sub Struktur (1)
 Upper Struktur (2)
 Steel Struktur (3)
 Composit Struktur (4)

Sub Bidang
 Bangunan Gedung (3)

Sub Sektor / Bidang

 Sipil (2)
 Lain lain /Manajemen (6)

Sektor
 Jasa Konstruksi (5)

INDONESIA

b. Pemberian kode unit kompetensi ditambah :

00 00

Versi tahun pembuatan atau revisi, 2 digit

2 digit nomor urut unit kompetensi

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-10-
E. JABATAN KERJA
1. Nama Jabatan : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda)
(Construction Management)
2. Kode Jabatan : INA. 56303.13.09
3. Uraian Jabatan : Mengelola pelaksanaan proyek konstruksi
Bangunan Gedung
4. Syarat Jabatan :
a. Pendidikan minimal : S1 Teknik
b. Pengalaman Kerja : - S1 Teknik, Minimal 6 (enam) tahun dibidang
pelaksanaan proyek bangunan gedung sebagai
Ahli Muda Manajemen Konstruksi
- D3 Teknik, Minimal 8 (delapan) tahun dibidang
pelaksanaan proyek bangunan gedung sebagai
Ahli Muda Manajemen Konstruksi
c. Kesehatan : Tidak buta warna dan sehat jasmani rohani, bila
perlu keterangan dokter dan psikiater

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-11-
F. KOMPETENSI KERJA :

Dari pekerjaan yang di rangkum dan dipadukan dengan urutan kompetensi kerja
secara generik yang ada pada standar International (Areas knowledge) maka
dapat disusunlah urutan kompetensi kerja untuk Ahli Manajemen Konstruksi
(Construction Management) dengan 3 (tiga) kualifikasi yaitu Ahli Manajemen
Konstruksi (Ahli Muda = Menerapkan keahlian ), Ahli Madya (Mengelola keahlian), dan
Ahli Utama (mengarahkan & mengembangkan keahlian).

Berikut ini daftar Unit-unit kompetensi untuk Ahli Muda Manajemen

Konstruksi:

KELOMPOK KOMPETENSI UMUM :

NO. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
Menerapkan Sistem Manajemen
1. INA.56303.13.09.01.07 Keselamatan Kesehatan Kerja / SMK3
(Safety & Health Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan
2. INA.56303.13.09.02.07
(Environmental Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Keuangan
3. INA.56303.13.09.03.07
(Financing Management)

KELOMPOK KOMPETENSI INTI :

NO. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
Menerapkan Sistem Manajemen Ruang
4. INA.56303.13.09.04.07
Lingkup (Scope Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Waktu
5. INA.56303.13.09.05.07
(Time Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Biaya (Cost
6. INA.56303.13.09.06.07
Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Mutu
7. INA.56303.13.09.07.07
(Quality Management)
Menerapkan SistemManajemen Sumberdaya
8. INA.56303.13.09.08.07
Manusia (Human Resources Management)

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-12-
 Menerapkan Sistem Manajemen Komunikasi
9. INA.56303.13.09.09.07
(Communication Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Pengadaan
10. INA.56303.13.09.10.07
(Procurement Management)
Menerapkan Sistem Integrasi (Integration
11. INA.56303.13.09.11.07 Management) diberikan tanggung jawab
kepada tingkat Ahli Madya dan Utama.

KELOMPOK KOMPETENSI KHUSUS :

NO. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
Menerapkan Sistem Manajemen Risiko (Risk
12. INA.56303.13.09.12.07
Management)
Menerapkan Sistem Manajemen Klaim
13. INA.56303.13.09.13.07
(Claim Management)

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-13-
G. URAIAN UNIT-UNIT KOMPETENSI UMUM

1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.01.07

2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan
Kesehatan Kerja / SMK3 (Safety & Health
Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam SMK3 (Safety
& Health Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Memberikan kontribusi 1.1 Kebutuhan informasi yang relevan
diidentifikasi dan diberikan kontribusi dalam
dalam perencanaan K-3
pembuatan rencana K-3

1.2 Perencanaan keselamatan (safety plan)

disusun sesuai dengan tingkat kesulitan dan
hasil identifikasi terhadap bahaya yang
dimungkinkan pada proyek yang bersangkutan
berikut segala antisipasi yang dapat dilakukan.

2. Melaksanakan dan 2.1 Kegiatan perbaikan penyempurnaan dilakukan

dan dilaksanakan K-3 secara terus menerus
mengendalikan K-3
selama proyek berlangsung

2.2 Pencatatan dan pelaporan dilaksanakan

secara pro-aktif, untuk hal-hal yang ditemukan
selama pelaksanaan K-3

3. Berperan dalam 3.1 Kegiatan perbaikan dan penyempurnaan dan

pelaksanaan K-3 dilakukan secara terus
pencapaian hasil
menerus selama proyek berlangsung
pelaksanaan K-3
3.2 Pencatatan dan pelaporan hal-hal yang
ditemukan selama pelaksanaan K-3
dilaksanakan secara pro-aktif

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-14-
 4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan
konstruksi berbasis SMK3
2. Peraturan perundang undangan terkait SMK3 tersedia secara lengkap
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia
secara lengkap

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri :
1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur kerja penerapan SMK3
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
penerapan SMK3
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam penerapan SMK3

4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyususn program K3

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-15-
 6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)
Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 2 2 2 2 2 2 2
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-16-
 1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.02.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan
(Environmental Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan
untuk mampu menerapkan Keahlian dalam
Manajemen Lingkungan (Environmental
Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Mengidentifikasi dampak 1.1 RKL (Rencana Kelola Lingkungan) & RPL
(Rencana Pemantauan Lingkungan)
pelaksanaan proyek terhadap
dievaluasi dan ditinjau ulang konsistensinya
Lingkungan proyek terhadap pelaksanaan proyek.

1.2 Daftar simak dibuat berdasarkan hasil

evaluasi dan peninjauan ulang untuk
memudahkan pelaksanaan.

2. Upaya pengelolaan lingkungan 2.1 Upaya pengelolaan lingkungan dilaksanakan

sesuai daftar simak.
proyek
2.2 Upaya pengelolaan lingkungan dijamin
pelaksanaanya sesuai daftar simak.

3. Upaya pemantauan 3.1 Upaya pemantauan lingkungan dilaksanakan

sesuai daftar simak.
lingkungan proyek
3.2 Upaya pemantauan lingkungan dijamin
dilaksanakan sesuai daftar simak.

4. Melakukan audit lingkungan 4.1 Hasil pelaksanaan UKL (Upaya Kelola

Lingkungan) & UPL (Upaya Pengelolaan
proyek
Lingkungan) dimonitor dan dievaluasi untuk
tujuan konsisten terhadap pelaksanaan
proyek dan amdal.

4.2 Audit lingkungan dilakukan terus menerus

sepanjang waktu proyek

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-17-
 4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan
konstruksi berbasis Lingkungan
2. Peraturan perundang undangan terkait Lingkungan tersedia secara
lengkap
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia
secara lengkap

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk
mendemonstrasikan kompetensi ini terdiri :
1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur dan penerapan RKL & UKL
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
AMDAL
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam penerapan RKL & UKL
4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian
kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyususn program RKL & RPL

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-18-
 6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)
Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 2 2 2 2 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-19-
 1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.03.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Keuangan
(Financing Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan
untuk mampu menerapkan Keahlian dalam
Manajemen Keuangan (Financing Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Memberikan kontribusi 1.1 Hasil identifikasi kebutuhan keuangan
proyek dikontribusikan sesuai dengan
dalam perencanaan
persyaratan kontrak.
Keuangan proyek
1.2 Cash flow (arus kas) proyek dibuat sebagai
alat untuk mengukur kemampuan/kinerja
manajemen

2. Memberikan kontribusi 2.1 Hasil identifikasi kondisi ekonomi,

mengetahui estimasi biaya konstruksi,
dalam proses pengendalian
mengetahui durasi proyek, faktor risiko
Keuangan proyek proyek, Tax benefits dikontribusikan

2.2 Hasil memonitor pengaruh yang terindikasi

kurang baik dan melakukan koreksi jika trend
negatif diketahui dikontribusikan

3. Memberikan kontribusi 3.1 Pembukuan keuangan proyek dilaksanakan

dalam mencatat dan untuk kepentingan audit
administrasi keuangan 3.2 Laporan realisasi keuangan secara berkala
sesuai yang dicatat pada pembukuan proyek
proyek

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan
konstruksi
2. Peraturan perundang undangan terkait Keuangan tersedia secara
lengkap
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia
secara lengkap

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-20-
 5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk
mendemonstrasikan kompetensi ini terdiri :
1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur kerja pengelolaan keuangan
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
Keuangan
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam manajemen keuangan
4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian
kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyusun program keuangan

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 2 2 2 2 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-21-
 KELOMPOK KOMPETENSI INTI :
1. KODE UNIT
2. JUDUL UNIT
3. DESKRIPSI UNIT
ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi dalam
perencanaan dan definisi ruang
lingkup proyek
2. Menerapkan ruang lingkup proyek
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)
: INA.56303.13.09.04.07
: Menerapkan Sistem Manajemen Ruang Lingkup
(Scope Management)
: Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Ruang Lingkup (Scope Management).
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Deliverables proyek dan persyaratan
pekerjaan yang dibutuhkan untuk
menciptakan deliverable terpenuhi.
1.2 Deliverable utama dan komponen proyek
hasil identifikasi dikontribusikan kepada
tim untuk menciptakan Work breakdown
structure (WBS) secara hirarqi dan
klasifikasi.
1.3 Work breakdown structure (WBS) dari
tingkat deliverable utama (level 2) di
urai/didecomposisi hingga ke tingkat lebih
rendah (paket pekerjaan) dan hasilnya
sebagai target ruang lingkup proyek
(scope baseline)
2.1 Rencana manajemen ruang lingkup yang
tertuang ke dalam WBS mendapatkan
persetujuan formal dari stakeholder.
2.2 Rencana manajemen ruang lingkup yang
tertuang ke dalam WBS yang telah
mendapatkan persetujuan secara formal,
dilaksakan sesuai dengan prosedur, dan
dapat dilaksanakan dengan alternatif cara
rolling wave planning.
2.3 Hasil pelaksanaan ruang lingkup
(deliverbles) diukur kinerjanya kemudian
dievaluasi efektifitas dan potensi
kemungkinan adanya perubahaan.
-22-
 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
3. Mengendaliakan ruang lingkup 3.1 Deliverables komponen mendapatkan
persetujuan terlebih dahulu sebelum
proyek
melanjutkan pelaksanaan komponen
ruang lingkup ke tahap berikutnya.

3.2 Hasil analisis model sebab akibat dapat

digunakan untuk mengetahui besaran
variasi & trend.

3.3 Laporan adanya variasi & trend, dibuatkan

rekomendasi untuk ditindak lanjuti apakah
diperlukan keputusan perubahan atau
tindakan lain sesuai sasaran proyek.

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam kaitannya dengan pelaksanaan
konstruksi
2. Peraturan perundang undangan terkait ruang lingkup tersedia secara
lengkap
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Dokumen tertulis tentang metode kerja pelaksanaan konstruksi tersedia
secara lengkap

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri :
1.1 Perjanjian kerja yang tertuang dalam dokumen kontrak beserta
lampirannya
1.2 Metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.3 Prosedur kerja pengelolaan ruang lingkup
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-23-
 3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam memahami apa yang tersurat dan
tersirat didalam dokumen kontrak khususnya yang menyangkut
ruang lingkup
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam manajemen ruang lingkup

4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain

Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Merencanakan dan menyusun encana ruang lingkup

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-24-
 1. KODE UNIT
2. JUDUL UNIT
3. DESKRIPSI UNIT
ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi
terhadap penetapan jadwal
waktu pelaksanaan proyek
2. Menerapkan dan
mengendalikan jadwal waktu
pelaksanaan proyek
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)
: INA.56303.13.09.05.07
: Menerapkan Sistem Manajemen Waktu (Time
Management)
: Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Waktu (Time Management).
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Definisi, Karakteristik & jenis kegiatan
termasuk besaran dan prioritasnya dapat
diketahui dari work breakdown structure
(WBS)
1.2 Penggunaan peralatan dan teknik-teknik
dapat membantu menentukan dan meng-
integrasikan kegiatan yang ada pada daftar
kegiatan menjadi berurutan sesuai dengan
karakteristik dan prioritas kegiatan.
1.3 Bersama tim menetapkan alokasi
sumberdaya sesuai dengan kebutuhan &
persyaratan kegiatan (besaran kegiatan,
produktivitas dan ketersediaan sumberdaya)
yang akan mempengaruhi durasi kegiatan.
2.1 Durasi yang ditetapkan oleh strategi proyek
dan ketersediaan sumberdaya proyek akan
menjadi acuan sebagai schedule baseline.
2.2 Jadwal yang telah ditetapkan akan menjadi
acuan sebagai schedule baseline dan
dilaksanakan sesuai rencana.
2.3 Jadwal dimonitor dan dikendalikan sesuai
target rencana (schedule baseline)
Adanya perubahan diusahakan tetap pada
kerangka Baseline.
-25-
 ELEMEN KOMPETENSI
3. Menilai hasil / progress jadwal
waktu pelaksanaan proyek
KRITERIA UNJUK KERJA
3.1 Kinerja diukur dan dinilai secara periodik
dengan membedakan & membandingkan
antara realisasi kemajuan pekerjaan (EV)
terhadap Rencana pekerjaan (PV) yang
menghasilkan Schedule Variance (SV =0)
dan Schedule Performance Index (SPI=1).

3.2 Status shedule proyek saat ini, dan faktor

yang mempengaruhi adanya perubahan
jadwal ditetapkan

3.3 Mekanisme-mekanisme yang digunakan

untuk merekam, dan melaporkan kemajuan
pekerjaan yang berkaitan dengan jadwal
ditetapkan.

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim kerja pelaksana pekerjaan
2. Dokumen kontrak harus tersedia secara lengkap
3. Daftar kegiatan tersedia
4. Menggunakan perangkat lunak setara / software (Microsoft project
2007/Primavera 6/Artemis 7)

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri dari :
1.1 Dokumen kontrak
1.2 Barchart/gant chart
1.3 Network analisis
1.4 Compresi (Crashing/Fast tracking)
1.5 Estimasi sumberdaya dan produktifitasnya
1.6 Metode kerja dan pelaksanaannya
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup mempresentasikan peragaan dan
mempraktekkan dalam pekerjaan sebenarnya
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan dalam pengendalian jadwal
3.2 Menilai hasil progres

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-26-
 3.3 Kemampuan menerapkan klausul dan ketentuan yang tertuang
dalam dokumen kontrak untuk diterapkan dalam pelaksanaan
pekerjaan
4. Kaitkan dengan unit kompetensi, untuk mendukung kinerja yang lebih
efektif dalam serangkaian kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait
dengan :
4.1 Menilai kemajuan pekerjaan
4.2 Mengembangkan jadwal
4.3 Administrasi perubahan
1.3 Prosedur kerja pengelolaan jadwal
3.2 Kecermatan dan ketelitian dalam memahami metode kerja
pelaksanaan konstruksi dalam pengelolaan jadwal

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-27-
 1. KODE UNIT
2. JUDUL UNIT
3. DESKRIPSI UNIT
ELEMEN KOMPETENSI
1. Memberikan kontribusi dalam
perencanaan anggaran proyek
2. Memonitor dan mengendalikan
biaya proyek
3. Memberikan kontribusi pada
proses finalisasi biaya proyek
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)
: INA.56303.13.09.06.07
: Menerapkan Sistem Manajemen Biaya (Cost
Management)
: Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Biaya (Cost Management)
KRITERIA UNJUK KERJA
1.1 Perkiraan biaya dibuat berdasarkan WBS
dengan tingkat keakuratan sesuai dengan
besarnya informasi data yang diperoleh dan
dapat digambarkan pada metode estimating
dan hasilnya disebut Preliminari estimate
(sangat kasar), budget estimate (kasar), dan
definitif estimate (sesuai kontrak).
1.2 Biaya-biaya dipetakan sesuai pay item pada
WBS dictionary dan dikomunikasikan kepada
pihak yang lebih berwewenang untuk
dimasukkan ke dalam cash flow proyek
sebagai anggaran (persyaratan pendanaan
proyek)
2.1 Kinerja diukur dan dinilai secara periodik
dengan membedakan & membandingkan
antara realisasi biaya (AC) terhadap
Rencana pekerjaan (PV) yang menghasilkan
Cost Variance (CV =0) dan Cost
Performance Index (CPI=1)
2.2 Realisasi biaya dicatat sebagai masukan
dalam memberikan rekomendasi & akuntansi
/ perpajakan.
2.3 Status biaya proyek saat ini, dan faktor yang
mempengaruhi adanya perubahan biaya
ditetapkan
3.1 Tindakan yang disepakati dilakukan untuk
mengalihkan mata anggaran sesuai
kebutuhan proyek dan realisasinya
dilaporkan kepada pihak yang lebih
berwewenang untuk memastikan tujuan
biaya tercapai.
3.2 Perubahan biaya ditinjau ulang dan masih
dalam batas PEP
-28-
 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
3.3 Realisasi biaya proyek dilaporkan secara
berkala untuk kepentingan Laporang
keuangan dan auditing.

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim kerja pelaksana pekerjaan
2. Tersedianya manual/prosedur dan ketentuan perundang undangan dan
standar
3. Tersedianya alternatif penyediaan sumber daya yang setiap saat dapat
dimanfaatkan dan dioperasikan dengan aman dan ramah lingkungan

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri dari :
1.1 Estimasi biaya
1.2 Penganggaran
1.3 Pengendalian biaya
1.4 Pelaporan
1.5 Gambar kerja cara pengukurannya
1.6 Perhitungan biaya hasil pekerjaan
1.7 Pelaksanaan pekerjaan sesuai progress
1.9 Penggunaan komputer dan manual dalam melakukan pekerjaan
1.10 Menyimpan dokumen dengan rapi dan tertib
2. Konteks Penilaian
Penilaian dilakukan mencakup mempresentasikan peragaan dan atau
mempraktekkan dalam pekerjaan yang sebenarnya dan atau simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Memegang prinsip mendasar yang telah disepakati bersama yang
tertuang dalam dokumen kontrak termasuk perjanjian kerja
3.2 Kemampuan menggerakkan dan memanfaatkan ketersediaan
sumber daya secara efektif dan efisien secara aman dan ramah
lingkungan
3.3 Konsistensi melaksanakan kegiatan sesuai yang dijadwalkan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-29-
 4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
4.1 Menguasai dokumen kontrak
4.2 Melakukan koordinasi intern dan ekstern
4.3 Melaksanakan administrasi tehnik secara tertib dan benar

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-30-
 1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.07.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Mutu (Quality
Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Mutu (Quality Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Memberikan kontribusi pada
perencanaan mutu
1.1 Kebutuhan mutu proyek ditetapkan untuk
tujuan sasaran mutu tercapai (tepat guna,
kepuasan pelanggan dan sesuai dengan
spesifikasi).

1.2 Kontribusi dibuat untuk pengembangan

persyaratan perencanaan mutu dan proses
proyek

2. Memberikan kontribusi 2.1 Pekerjaan dilaksanakan sesuai standar mutu

dan panduan yang disepakati untuk
pelaksanaan jaminan mutu
memastikan hasil yang bermutu
proyek
2.2 Catatan dan dokumentasi dikelola sesuai
dengan suatu kumpulan prosedur untuk
memfasilitasi manajemen yang mutu dan
untukmenyediakan suatu jejak audit.

3. Kontribusi pada proses 3.1 Pelaksanakan mutu sesuai standar dan

panduan yang disepakati kemudian ditinjau
peningkatan mutu secara terus
ulang untuk memastikan hasil yang bermutu
menerus dan peningkatan mutu secara terus menerus.

3.2 Catatan dan dokumentasi dikelola sesuai

dengan suatu kumpulan prosedur untuk
memfasilitasi manajemen mutu dan untuk
menyediakan suatu jejak audit.

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim kerja pelaksana pekerjaan
2. Ketentuan dan panduan/pedoman/manual instruksi kerja pelaksanaan
pekerjaan sudah disiapkan
3. Sumber daya terdiri tenaga kerja, material, peralatan dan dana telah
tersedia sesuai dengan yang dibutuhkan
4. Surat ijin pelaksanaan tahapan pekerjaan sudah dipegang
SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)
-31-
 5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri dari :
1.1 Perencanaan mutu proyek
1.2 Penjaminan mutu proyek
1.3 Pengendalian mutu proyek
1.4 Peningkatan mutu terus menerus
2. Konteks Penilaian
Penilaian dilakukan mencakup mempresentasikan peragaan dan atau
mempraktekkan dalam pekerjaan yang sebenarnya dan atau simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan membaca dokumen kontrak
3.2 Ketelitian dan kecermatan membaca pedoman/manual/ instruksi
kerja metode kerja pelaksanaan pekerjaan
3.3 Kemampuan menggunakan dan menerapkan metoda kerja serta
memanfaatkan ketersediaan sumber daya
4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
4.1 Menguasai dokumen kontrak
4.2 Melakukan koordinasi intern dan ekstern
4.3 Melaksanakan administrasi teknik secara tertib dan benar
4.4 Menyusun Rencana Pelaksanaan Proyek mengacu sistem
manajemen mutu, ketentuan K3, RKL dan RPL

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-32-
 1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.08.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Sumber Daya
Manusia (HR Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia (HR Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Bekerja dalam lingkungan 1.1 Pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan
manajemen sumber daya manusia, rancana
kelompok
proyek yang ditetapkan, panduan dan
prosedur-prosedur untuk mencapai tujuan
proyek yang ditetapkan

1.2 Kontribusi dibuat dari kelompok-kelompok

yang bekerja dalam lingkungan multi disiplin
ilmu untuk memenuhi persyaratan beban kerja
proyek dalam keseluruhan masa berlaku
proyek

2. Melakukan pengembangan tim 2.1 Pengembangan dilaksanakan secara

perorangan dan atau kelompok untuk
proyek
memaksimalkan efektifitas individu/kelompok
dalam mencapai manajemen sumber daya
manusia dan tujuan proyek

2.2 Konflik-konflik yang potensial diselesaikan

sesuai proses penyelesaian masalah yang
disepakati atau dilaporkan kepada pihak yang
lebih berwewenang untuk diselesaikan

3. Pengembangan kebutuhan 3.1 Berdasarkan hasil produk cacat yang sering

berulang, ketersediaan sumberdaya
pelatihan
manusia,dan menurunnya produktivitas maka
dibutuhkan pelatihan untuk meningkatkan
kompetensi (produk cacat tidak berulang,
produktifitas meningkat)

3.2 Hasil pelatihan sesuai dengan standar latih

kompetensi dan keberhasilannya diukur
dengan uji kompetensi

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-33-
 4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan
2. Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Perlengkapan dan pengolahan data proyek dengan komputer
diaplikasikan

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri :
1.1 Bekerja dalam kelompok
1.2 Mengembangkan tim
1.3 Menyelesaikan konflik
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Mengkoordinasikan pekerjaan
3.2 Mencegah menurunnya produktifitas
4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Melakukan mobilisasi dan demobilisasi sumber daya sesuai
kebutuhan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-34-
 6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)
Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-35-
 1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.09.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Komunikasi
(Communication Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Komunikasi (Communication Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menyiapkan perencanaan 1.1 Kebutuhan informasi yang relevan
diidentifikasi dan kontribusi dalam pe-
komunikasi
ngembangan kebutuhan informasi proyek
secara keseluruhan diberikan.

1.2 Analisis Persyaratan komunikasi dan

teknologi komunikasi ditetapkan dan hasilnya
akan digunakan sebagai perencanaan
komunikasi.

2. Memberikan kontribusi dalam 2.1 Metode pendistribusian informasi ditetapkan

untuk mencapai sasaran komunikasi.
pengelolaan komunikasi
proyek 2.2 Komunikasi dilaksakan sesuai perencanaan
komunikasi yang telah disetujui pada awal
pelaksanaan proyek

3. Menyiapkan pencapaian hasil 3.1 Hasil komunikasi ditinjau ulang untuk

peningkatan dan efektivitas komunikasi
hasil pengelolaan komunikasi
3.2 Hasil komunikasi berupa laporan proyek
secara berkala, disampaikan kepada
stakeholder untuk mendapatkan tindak lanjut
sesuai sasaran proyek

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksanaan pekerjaan
2. Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Perlengkapan dan pengolahan data proyek dengan komputer
diaplikasikan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-36-
 5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk
mendemonstrasikan kompetensi ini terdiri :
1.1 Perencanaan komunikasi
1.2 Pendistribusian informasi
1.3 Mengelola stakeholder
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Laporan laporan secara berkala
3.2 Laporan kemajuan pekerjaan
3.3 Rapat rapat koordinasi
4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian
kemajuan pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-37-
 1. KODE UNIT : INA.5231.212.09.10.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Pengadaan
(Procurement Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Pengadaan (Procurement Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menyiapkan perencanaan 1.1 Pilihan untuk pengadaan barang dan jasa
ditetapkan
pengadaan barang dan jasa
1.2 Rencana kontrak dikembangkan dari
keputusan pengadaan barang dan jasa serta
project management plan dengan
menggunakan standar kontrak yang akan
menghasilkan dokumen pengadaan dan
kriteria evaluasi.

2. Menyiapkan proses 2.1 Kriteria evaluasi ditetapkan sebelum

pelaksanaan tender yang memuat : pengertian
pemilihan Penyedia jasa /
kebutuhan, life cycle cost, kapabilitas secara
kontraktor teknik, pendekatan manajemen, pendekatan
secara teknik, kemampuan keuangan,
kapasitas produksi dan interes, besaran &
jenis usaha, Referensi, memiliki hak paten)

2.2 Permintaan penawaran melalui advertensi,

surat undangan, Bider conferences, dan
pengembangan daftar penyedia jasa mampu,
dokumen lelang, Proposal dan pemilihan
sebagai pemenang ditetapkan.

3. Memberikan kontribusi dalam 3.1 Kesepakatan yang dituangkan dalam bentuk

klausula-klausula untuk mewadahi
pengelolaan kontrak /
kepentingan kedua belah pihak secara adil
administrasi kontrak sesuai dengan standar kontrak yang ada.

3.2 Pelaksanaan kontrak barang dan jasa yang

dipesan dimonitor dan dikendalikan sesuai
kontrak

3.3 Kontrak sebagai pedoman pelaksanaan dan

pedoman pengendalian digunakan untuk
mencapai tujuan proyek.

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-38-
 ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
3.4 Informasi mengenai pengadaan dipelihara dan
diatur untuk memastikan bahwa persyaratan
bagi pelaporan, kerahasiaan dan audit
tersedia.

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan
2. Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Perlengkapan dan pengolahan data proyek dengan komputer
diaplikasikan

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri :
1.1 Perencanaan pengadaan
1.2 Pelaksanaan tender
1.3 Perencanaan kontrak
1.4 Pelaksanaan kontrak
1.5 Pengendalian kontrak
1.6 Administrasi kontrak dan penutupan kontrak
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan alam tugas pekerjaan dilokasi dan
lingkungan pekerjaan dijalankan
3.2 Kemampuan melakukan pemecahan persoalan mengacu dan
ditetapkan sesuai ketentuan dokumen kontrak

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-39-
 4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Melakukan mobilisasi dan demobilisasi sumber daya sesuai
kebutuhan

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-40-
KELOMPOK UNIT KOMPETENSI KHUSUS

1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.12.07

2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Risiko (Risk
Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Risiko (Risk Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Ikut aktif mengidentifikasi 1.1 Kebijakan risiko ditetapkan, perencanaan
risiko sesuai dengan kebijakan risiko
risiko proyek
ditetapkan

1.2 Daftar risiko dari hasil identifikasi ditetapkan,

untuk kepentingan masukan terhadap
manajemen ruang lingkup, jadwal, biaya,
mutu, komunikasi, Sumberdaya, pengadaan,
K3, lingkungan, cash flow, pekerjaan tambah
kurang dan kinerja proyek.

2. Melakukan kegiatan 2.1 Daftar risiko hasil identifikasi di kembangkan

dengan analisis kualitatif dan diketahuinya
pengawasan risiko
peristiwa risiko, akibat risiko, kemungkinan
risiko, faktor positif, rating akibat, rating
kemungkinan, level risiko dan prioritas risiko.

2.2 Daftar risiko hasil analisis kualitatif di

kembangkan dengan analisis kuantitatif dan
diketahuinya peristiwa risiko, akibat risiko,
kemungkinan risiko, faktor positif, rating akibat,
rating kemungkinan, level risiko dan prioritas
risiko.

3. Menyiapkan pencapaian 3.1 Strategi penanganan risiko ditetapkan (risiko

negatif atau ancaman dipilih dihindari,
hasil-hasil pengelolaan risiko
ditransfer, dikurangi), (risiko positif atau
peluang dipilih exploit, share, ditingkatkan),
(strategi penanganan sebagai cadangan)

3.2 Monitoring dan audit dilakukan secara pro aktif

sepanjang umur proyek dengan hasil sesuai
rencana penanganan risiko untuk risiko non
kritis didokumentasikan termasuk risiko sisa
dan risiko yang baru timbul.

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-41-
 4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan
konstruksi
2. Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Perlengkapan dan pengolahan data proyek dengan komputer
diaplikasikan

5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri :
1.1 Perencanaan risiko dan kebijakan risiko
1.2 Identifikasi risiko dan analisis risiko
1.3 Penanganan risiko dan monitoring
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan alam tugas pekerjaan dilokasi dan
lingkungan pekerjaan dijalankan
3.2 Kemampuan melakukan pemecahan persoalan mengacu dan
ditetapkan sesuai ketentuan dokumen kontrak
4. Kaitkan dengan unit kompetensi lain
Untuk mendukung kinerja yang lebih efektif dalam serangkaian kemajuan
pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan :
4.1 Menyusun rencana pelaksanaan proyek sesuai ketentuan kontrak
4.2 Melakukan mobilisasi dan demobilisasi sumber daya sesuai
kebutuhan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-42-
 6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)
Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-43-
 1. KODE UNIT : INA.56303.13.09.13.07
2. JUDUL UNIT : Menerapkan Sistem Manajemen Klaim (Claim
Management)
3. DESKRIPSI UNIT : Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan,
keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan untuk
mampu menerapkan Keahlian dalam Manajemen
Klaim (Claim Management)

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Membantu mengidentifikasi 1.1 Hasil identifikasi claim yang berangkat dengan
pengetahuan scope dan kondisi/persyaratan
klim
kontrak jika beberapa aktivitas terlihat berubah
dikontribusikan
1.2 Pembuatan project plan dan persyaratan
/kondisi kontrak kerahasiaan dan audit
tersedia dikontribusikan

2. Membantu mencegah klim / 2.1 Kegiatan pencegahan klim / sengketa

dilaksanakan
sengketa
2.2 Hasil pencegahan klim / sengketa disepakati
para pihak

3. Membantu proses 3.1 Pembuatan statement of claim dan claim

quantification dikontribusikan
penghitungan klim
3.2 Pekerjaan tambah kurang harus mendapatkan
persetujuan tertulis sebelum dilaksanakan.

4. Membantu melakukan 4.1 Semua proses dan prosedur harus diverifikasi

secara tertulis oleh para pihak yang terikat
penyelesaian klim / sengketa
kontrak

4.2 Adanya klim / sengketa diselesaikan sesuai

ketentuan dalam dokumen kontrak

4. BATASAN VARIABLE
1. Kompetensi ini diterapkan dalam tim proyek kerja pelaksana pekerjaan
2. Dokumen kontrak secara lengkap harus tersedia
3. Ketentuan dan peraturan daerah setempat yang berkaitan dengan
pelaksanaan pekerjaan dapat dikumpulkan
4. Perlengkapan dan pengolahan data proyek dengan komputer
diaplikasikan

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-44-
 5. PANDUAN PENILAIAN
1. Pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku untuk mendemonstrasikan
kompetensi ini terdiri :
1.1 Pekerjaan tambah kurang
1.2 Mengajukan klim dan menghitung klim
1.3 Mencegah klim dan menyelesaikan klim
2. Konteks Penilaian
Penilaian harus mencakup kemampuan peragaan dan praktek dalam
pekerjaan sebenarnya atau melalui simulasi
3. Aspek Penting Penilaian
3.1 Ketelitian dan kecermatan alam tugas pekerjaan dilokasi dan
lingkungan pekerjaan dijalankan
3.2 Kemampuan melakukan pemecahan persoalan mengacu dan
ditetapkan sesuai ketentuan dokumen kontrak

6. TINGKAT/LEVEL KOMPETENSI KUNCI (DENGAN SKALA 1- 3)

Melakukan kegiatan = 1, Mengelola kegiatan = 2, Mengevaluasi dan
modifikasi proses = 3

Kompetensi Mengum- Mengko- Merenca- Bekerja Menggu- Memecah- Menggu-

Kunci pulkan muni- nakan dan sama nakan kan nakan
informasi kasikan mengatur dengan ide dan persoalan/ teknologi
ide dan kegiatan orang lain teknik masalah
informasi dan matematika
kelompok

Level 1 2 3 3 3 3 3
Kinerja

SKKNI Jaker : Ahli Manajemen Konstruksi (Ahli Muda) (Construction Management)

-45-