LEADERSHIP
SKENARIO 2
Anggota Kelompok:
Helna Amelia
Nindya Aliza
Tia Ajarida Laily
Tony Saputra
Rizal Anshari
Mutiara Shifa
Heru Wahyudi
Dwi Putri Sari
Rasyidaturrahmah
Siti Khairunnisa
Sekar Intan Pratiwi
Lia Astuti Ratnasari
I1A012006
I1A012008
I1A012011
I1A012012
I1A012029
I1A012045
I1A012046
I1A012086
I1A012094
I1A012113
I1A012114
I1A012118
SKENARIO 2
Pada sebuah rumah sakit swasta di kota Banjarmasin.
Direktur berkeinginan meminimalkan kerugian yang terjadi
akibat adanya konflik yang terjadi antar karyawan ruangan
neonatus dan karyawan ruangan bersalin. Setelah dipelajari,
direktur berkesimpulan bahwa toleransi para karyawan di
dua bagian tersebut rendah tetapi cara berpikir mereka
rasional. Selain hal tersebut direktur tidak banyak informasi
lapangan tentang para karyawan di kedua bagian tersebut.
Namun direktur telah mempunyai mekanisme yang jelas
untuk mengetahuinya.
Identifikasi Istilah
1. Konflik
2. Direktur
Klarifikasi Istilah
1.
2.
Identifikasi Masalah
1. Apa saja faktor-faktor yang dapat menimbulkan
terjadinya konflik?
2. Kerugian apa yang ditimbulkan dari terjadinya
konflik?
3. Bagaimana komunikasi yang baik dalam suatu
organisasi?
4. Jelaskan fungsi komunikasi dan gaya komunikasi!
5. Jelaskan mengenai metode penyelesaian konflik!
Apa metode penyelesaian konflik yang cocok untuk
skenario?
Analisis Masalah
1. Apa saja faktor-faktor yang dapat menimbulkan
terjadinya konflik?
Sumber terjadinya konflik terdiri dari tiga kategori, yaitu:
a. Komunikasi
Komunikasi yang buruk dapat menimbulkan
kesalahpahaman antara pihak-pihak yang terlibat, dapat
menjadi sumber konflik
b. Struktur
Mencakup ukuran, derajat spesialisasi yang diberikan,
wilayah kerja, kecocokan antara tujuan anggota dengan
tujuan kelompok, gaya kepemimpinan dan lain-lain
c. Variabel pribadi
Faktor pribadi yang meliputi system nilai yang dimiliki
tiap-tiap individu, karakteristik kepribadian.
3.
Gaya Komunikasi:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Problem Tree
KONFLIK
KARYAWAN RG. NEONATUS
DAN KARYAWAN RG. BERSALIN
PENYEBAB KONFLIK
TOLERANSI RENDAH
INFORMASI KURANG
DIAGNOSIS KONFLIK
PENGELOLAAN KONFLIK:
COMPROMISING (KOMPROMI)
POSISI:
HORIZNTAL
DAFTAR PUSTAKA
1. Arifin Syamsul. Leadership ilmu dan seni
kepemimpinan. Banjarmasin:Mitra wacana media,
2012.
2. Pace RW, Faules DF. Komunikasi organisasi;
strategi meningkatkan kinerja perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2006.
3. Wiryanto.Pengantar ilmu komunikasi. PT Grasindo.
Jakarta, 2005.
4. Muhammad, Arni. Komunikasi organisasi. PT. Bumi
Aksara, Jakarta, 2004.
5. Liliweri A. Prasangka dan Konflik. Yogyakarta :
LKiS Yogyakarta, 2005.
Terima
Kasih