Direktori Diklat 2011 PDF

PT PLN ( PERSERO )
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
SAMBUTAN
DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM
PT PLN (PERSERO)
Sampai dengan saat ini selama 7 (tujuh) tahun PT PLN

(Persero) tetap konsisten menerapkan Manajemen
Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK).
Hal tersebut dikukuhkan dengan penjabaran 7 pilar
MSDM-BK
melalui
Keputusan
Direksi
Nomor:
032.K/DIR/2009 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya
Manusia Berbasis Kompetensi, yaitu: (1) Pengembangan
Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja, (2) Rekrutmen,
(3) Pembinaan Kompetensi dan Karir, (4) Pembelajaran,
(5) Kinerja, (6) Penghargaan, dan (7) Hubungan Industrial.
Ketujuh pilar dijalankan mengacu pada Direktori Kompetensi yang secara konsisten
diperbaharui sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang dinamis dalam menyikapi
perubahan lingkungan bisnis.
Secara konsisten pilar pembelajaran senantiasa disempurnakan, salah satunya
dengan memperbaharui materi-materi diklat yang ada sehingga senantiasa selaras
dengan kebutuhan perusahaan serta melengkapi kebutuhan diklat baru. Besarnya
harapan kebutuhan peningkatan kompetensi Pegawai PLN dapat dijawab melalui
menu-menu diklat yang telah disajikan oleh PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan
Pelatihan. Kedepan diklat tidak hanya untuk meningkatkan kompetensi, tetapi
sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari pengembangan karir pegawai serta
peningkatan kinerja unit operasional/perusahaan.
Oleh sebab itu, kami menyambut gembira terbitnya buku Direktori Diklat Edisi yang
kelima ini. Dengan segala kelebihan dan keterbatasannya, marilah kita secara
konsisten menyempurnakan Direktori Diklat ini. Diharapkan kebutuhan diklat
Pegawai secara konsisten mengacu pada Direktori Diklat ini sehingga pembinaan
kompetensi Pegawai selaras dengan kebutuhan PT PLN (Persero).
Jakarta, Juli 2011
KATA PENGANTAR
KEPALA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PT PLN (PERSERO)
Misi PLN Pusdiklat dalam mendukung misi PT PLN (Persero) adalah
membangun, memelihara dan meningkatkan kompetensi pegawai
agar mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Penjabaran dari misi ini diwujudkan dalam bentuk berbagai jenis
diklat yaitu mulai dari (1) Diklat Seleksi Pegawai Baru, (2) Diklat
Profesi, (3) Diklat Penjenjangan, (4) Diklat Penunjang dan (5) Diklat
Pembekalan Masa Purnabakti.
Pada semester 2 tahun 2011, PLN Pusdiklat telah menyusun
beberapa materi/judul diklat yang berkaitan langsung dengan
kebutuhan PLN Pusat maupun unit operasional, sebagai contoh :
(1) Diklat Dasar OPHAR PLTU dan Diklat Supervisi Konstruksi
Pembangkitan dan Transmisi yang disusun dalam rangka
mendukung program PPDE tahap I (Proyek 10.000 MW), (2) Diklat Aplikasi Pemeliharaan
Jaringan dengan Robolay yang disusun sebagai Implementasi hasil inovasi, (3) Diklat Power
Quality yang disusun dalam rangka peningkatan kualitas layanan pasokan tenaga listrik, (4)
Diklat Cascading KPI yang disusun untuk memudahkan manajemen atau pegawai dalam
menjabarkan target kinerja unit sampai menjadi target kinerja individu, (5) Diklat EE maupun
SSE yang disusun untuk melengkapi kebutuhan Diklat Penjenjangan dan lain sebagainya
Pada tahun 2011 ini Pusdiklat berupaya meningkatkan kualitas diklat dengan membangun
strategic partner baik secara nasional maupun internasional, mengembangkan e-learning dan
distance learning, merintis program sertifikasi personal, memperkaya dan mengembangkan
materi diklat.
Buku Direktori Diklat Edisi kelimat yang diterbitkan pada Bulan Juli 2011 ini merupakan
penyempurnaan dan melengkapi edisi sebelumnya. Buku ini dimaksudkan sebagai salah satu
referensi untuk menyusun perencanaan diklat oleh unit-unit, serta sebagai informasi bagi
pegawai yang akan merencanakan kebutuhan diklatnya melalui SIMKP/SMUK Online.
Identifikasi kebutuhan diklat yang cepat dan tepat akan sangat membantu kami dalam
memberikan pelayanan yang optimal dan responsif dalam pemenuhan kebutuhan diklat unit
operasional/perusahaan.
Kami sangat mengharap saran dan kritik membangun untuk penyempurnaan buku Direktori
Diklat ini dan penyelenggaraannya di lapangan sebagai kontribusi dalam peningkatan
kompetensi pegawai pada Perusahaan yang kita cintai. Masukan bisa disampaikan melalui
email ke alamat pusdiklatpln.feedback@yahoo.com.
Jakarta, Juli 2011
Kepala
SUHARTO
NO
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
PEMBANGKITAN
1
B.1.1.1.01.3
R-01-09
Pengoperasian Boiler
B.1.1.1.02.3
R-01-09
Pengoperasian HRSG
B.1.1.1.03.3
R-01-09
Pengoperasian Turbin UAP
Pengoperasian Turbin UAP

Generator
Pengoperasian PLTU
B.1.1.1.03.4
R-01-09
B.1.1.1.04.4
R-01-09
B.1.1.1.05.3
R-01-09
K3 PLTD
B.1.1.1.06.3
R-01-09
Pengoperasian PLTD Kecil
B.1.1.1.07.3
R-01-09
Pengoperasian PLTD Besar
B.1.1.1.08.3
R-01-09
Pengoperasian PLTD MFO
10
B.1.1.1.09.3
R-01-09
Trouble Shooting Diesel
10
11
B.1.1.1.10.3
R-01-09
12
B.1.1.1.11.3
R-01-09
13
B.1.1.1.12.4
R-01-09
14
B.1.1.1.13.4
Pengoperasian Peralatan Bantu

PLTA
Pengoperasian Peralatan
Utama PLTA
E
11
12
Pengoperasian Sistem PLTA
13
R-01-09
Pemeliharaan Mekanik HRSG
14
15
16
15
B.1.1.1.14.4
R-01-09
Pemeliharaan Mekanik Turbin

Uap
16
B.1.1.1.15.3
R-01-09
Pemeliharaan Mekanik Dasar
17
B.1.1.1.16.3
R-01-09
18
B.1.1.1.17.3
R-01-09
19
B.1.1.1.18.3
R-02-09
20
B.1.1.1.19.5
R-02-10
Pemeliharaan Mesin Diesel

PLTD Kecil
PLTD Besar
Pemeliharaan Governor
Hydrolic
Diagnosa Kinerja PLTD
Keterangan :
M : Diklat Profesi Mandatory
E : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning
17
18
19
20
NO
KODE DIKLAT
EDISI
21
B.1.1.1.20.3
R-01-09
Pemeliharaan Mekanikal PLTA Dasar
21
22
B.1.1.1.21.3
R-01-09
Pemeliharaan Bangunan Sipil PLTA
22
23
B.1.1.1.22.3
R-01-09
Pengolahan Data Hidrologi
23
24
B.1.1.1.23.3
R-01-09
Monitoring Sipil PLTA
24
25
B.1.1.1.24.4
R-01-09
Kelaikan dan Keamanan Bendungan

(Dam Safety)
25
26
B.1.1.1.25.3
R-01-09
Pemeliharaan Mesin/Turbin PLTA
26
27
B.1.1.1.26.3
R-01-09
Pengoperasian Water Treatment

Plant PLTD
27
28
B.1.1.1.27.3
R-01-09
Pemeliharaan Pompa dan Kompresor
28
29
B.1.1.1.28.3
R-01-09
Pemeliharaan Generator
29
30
B.1.1.1.29.3
R-01-09
Pemeliharaan Motor
30
31
B.1.1.1.30.3
R-01-09
32
B.1.1.1.31.3
R-01-09
33
B.1.1.1.32.3
R-01-09
34
B.1.1.1.33.3
R-01-09
35
B.1.1.1.34.3
R-01-09
36
B.1.1.1.35.4
R-01-09
Governor PLTA
36
37
B.1.1.1.36.4
R-01-09
Pemeliharaan DCS PLTA
37
38
B.1.1.1.37.4
R-01-09
Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTA
38
39
B.1.1.1.38.3
R-01-09
Pengoperasian Sistem Air Pengisi
39
40
B.1.1.1.39.3
R-01-09
Pengoperasian Sistem Water

Treatment Plant
40
Keterangan :
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
Pemeliharaan Kontrol & Proteksi

PLTD
Pemeliharaan Kontrol Black Start
Dengan PLC
Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD > 1
MW
Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTD
Kecil
Pemeliharaan Kontrol Instrumen
PLTA
HAL
31
32
33
34
35
NO
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
41
B.1.1.1.40.3
R-01-09
Pengoperasian Sistem Hidrolik
41
42
B.1.1.1.41.3
R-01-09
Pengoperasian Sistem Desalination
42
43
B.1.1.1.42.4
R-01-09
Analisa Vibrasi
43
44
B.1.1.1.43.3
R-01-09
Pemeliharaan Turbo Charger
44
45
B.1.1.1.44.3
R-01-09
Pemeliharaan Separator
45
46
B.1.1.1.45.3
R-01-09
Pemeliharaan DC PLTD
46
47
B.1.1.1.46.3
R-00-09
Pengoperasian Sistem Batubara
47
48
B.1.1.1.47.3
R-01-09
Pengoperasian Dam Control

System (Telemetering & Warning
System)
48
49
B.1.1.1.48.3
R-01-09
Pemeliharaan Katup
49
50
B.1.1.1.49.3
R-01-09
51
B.1.1.1.50.3
R-02-09
52
B.2.1.1.51.2
R-02-10
53
B.1.1.1.52.3
54
Pemeliharaan Kontrol dan

Instrumen
Pengoperasian Sistem Mill dan
Coal Feeder
HAL
50
51
Dasar-Dasar Pengoperasian PLTD
52
R-01-09
Pemeliharaan Sistem Penunjang

PLTD Besar
53
B.1.1.1.53.4
R-01-09
Analisa Kimia PLTU
54
55
B.1.1.1.54.3
R-01-10
Pemeliharaan Turbin Gas
55
56
B.1.1.1.55.3
R-01-10
Pemeliharaan Fan
56
57
B.1.1.1.56.3
R-01-10
Pengoperasian H2 Plant
57
58
B.1.1.1.57.3
R-01-10
Pengoperasian Peralatan Udara

Tekan
58
59
B.1.1.1.58.2
R-00-10
Operator Lokal PLTU CFB
59
60
B.1.1.1.58.3
R-00-10
61
B.1.1.1.59.3
R-00-11
Keterangan :
JUDUL DIKLAT
Operator Coal Dan Ash Handling

PLTU CFB
Pengoperasian Boiler dan Turbin
PLTU (Operasi Paket 1)
60
61
NO.
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
62
B.1.1.1.60.3
R-00-11
Pengoperasian Unit PLTU

(Operasi Paket 2)
62
63
B.1.1.1.61.4
R-00-11
Supervisi Operasi PLTU

(Operasi Paket 3)
63
64
B.1.1.1.62.3
R-00-11
Pemeliharahaan Instrumen dan

Kontrol PLTU (PIK Paket 1)
64
65
B.1.1.1.64.3
R-00-11
66
B.1.1.1.64.4
R-00-11
67
B.1.1.1.65.3
R-00-11
68
B.1.1.1.66.3
R-00-11
Pemeliharaan Listrik PLTU

(PL Paket -2)
68
69
B.1.1.1.67.4
R-00-11
Supervisi Pemeliharaan Listrik PLTU

(PL Paket -3)
69
70
B.1.1.1.71.3
R-00-11
Programmable Logic Controller Dasar (PLC 1)
70
71
B.1.1.1.73.2
R-01-10
Dasar Pengoperasian dan

Pemeliharaan PLTU
71
72
B.1.1.1.74.3
R-01-10
Pengoperasian Peralatan Bahan

Bakar (G & M)
72
73
B.1.1.1.75.2
R-01-10
Clorination
73
74
B.1.1.1.76.3
R-01-10
Kelistrikan
74
75
B.1.1.1.77.2
R-01-10
Pelumasan
75
76
B.1.1.1.78.3
R-01-10
Pengoperasian Peralatan Pendingin
76
77
B.1.1.1.79.3
R-01-10
Pengoperasian Peralatan Udara

Pembakaran
77
78
B.1.1.1.80.3
R-01-10
Pemeliharaan Boliler
78
79
B.1.1.1.81.3
R-01-10
Pemeliharaan Coal Feeder &

Pulverizer
79
80
B.1.1.1.82.3
R-01-10
Pemeliharaan Elektronik
80
Keterangan :
Pemeliharahaan Instrumen dan

Kontrol PLTU (PIK Paket 2)
Supervisi Pemeliharahaan
Instrumen dan Kontrol PLTU
(PIK Paket 3)
(PL Paket -1)
65
66
67
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
81
B.1.1.1.83.3
R-01-10
Pemeliharaan Heat Exchanger
81
82
B.1.1.1.84.3
R-01-10
Pemeliharaan Instalasi Listrik

Pemakaian Sendiri
82
83
B.1.1.1.85.3
R-01-10
Pemeliharaan Pipa
83
84
B.1.1.1.86.4
R-01-10
Turbine Performance
84
85
B.1.1.1.87.3
R-01-10
Pemadam Kebakaran
85
86
B.1.1.1.88.3
R-00-10
Operator Control Room PLTU CFB
86
87
B.1.1.1.89.3
R-00-10
Pengoperasian Peralatan Pengolah

Limbah Cair
87
88
B.1.1.1.90.3
R-00-10
Pengoperasian Turbin Uap

Generator
88
89
B.1.1.1.91.3
R-00-10
Pengoperasian Sistem Conveyor
89
90
B.1.1.1.93.3
R-00-10
Pemeliharaan Peralatan
Telekomunikasi
pembangkit
90
91
B.1.1.1.94.3
R-00-10
Pemeliharaan Alat Berat
91
92
B.1.1.1.95.3
R-00-10
Pemeliharaan Crane, Overhead

Crane
92
93
B.1.1.1.97.3
R-00-10
Dasar Operasi Alat Bantu PLTU
93
94
B.1.1.1.98.4
R-00-10
Supervisi Konstruksi Pembangkit

dan
Transmisi
94
95
B.1.1.1.99.3
R-00-10
Logic & Relay
95
Keterangan :
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
PENYALURAN
96
B.1.1.2.02.2
R-02-10
Transaksi Tenaga Listrik

Pengaturan Operasi Sistem Real
Time
K2 & K3 Pada Instalsi TT/TET
Untuk Pelaksana Pekerjaan
Pemeliharaan Peralatan Gardu
induk
Pemeliharaan Pemutus Tenaga,
Pemisah Dan Kompressor
Pemeliharaan SUTT/SUTET Kondisi
Bebas Tegangan
Pekerjaan Dalam Keadaan
Bertegangan pada SUTT/SUTET
Manajemen ROW dan Climb Up
Inspection
Pemeliharaan Sistem Suplay AC
dan DC
Pengawas K2 & K3 Pada Instalasi
TT/TET
Pemeliharaan Transformator
Tenaga
Pemeliharaan Gardu Induk SF6 /
GIS
Pemeliharaan On Load Tap
Changer Trafo Tenaga
Pemasangan Emergency Tower
dan Emergency Line
Teknik Membaca Wiring Diagram
Gardu Induk
96
97
B.1.1.2.05.2
R-02-10
98
B.1.1.2.07.3
R-01-09
99
B.1.1.2.09.3
R-02-10
100
B.1.1.2.10.3
R-02-10
101
B.1.1.2.11.3
R-02-10
102
B.1.1.2.12.3
R-01-09
103
B.1.1.2.13.3
R-02-10
104
B.1.1.2.14.3
R-02-10
105
B.1.1.2.15.3
R-01-09
106
B.1.1.2.16.3
R-02-10
107
B.1.1.2.17.3
R-02-10
108
B.1.1.2.18.3
R-01-09
109
B.1.1.2.19.3
R-01-09
110
B.1.1.2.21.3
R-01-09
111
B.1.1.2.22.3
R-01-09
Pengujian Rele Dasar
111
112
B.1.1.2.23.3
R-01-09
Pengujian Rele Lanjutan
112
113
B.1.1.2.24.3
R-01-09
114
B.1.1.2.26.3
R-01-09
115
B.1.1.2.30.3
R-00-09
Pemeliharaan Proteksi Gardu

Induk
Pemeliharaan Catu Daya
SCADATEL
Perhitungan Setting Proteksi
Gardu Induk
Keterangan :
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
113
114
115
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
Penghantar Tegangan Tinggi
Teknik Desain Detail Instalasi Rele
Proteksi, Kontrol dan Meter
Koordinasi Sistem Proteksi
Penyaluran Dan Pembangkit
HAL
116
B.1.1.2.31.3
R-00-09
117
B.1.1.2.32.3
R-00-09
118
B.1.1.2.34.3
R-00-09
119
B.1.1.2.35.3
R-00-09
Penanganan Gangguan Proteksi
119
120
B.1.1.2.36.3
R-00-09
Pemeliharaan Proteksi SUTET/GITET
120
121
B.1.1.2.37.3
R-00-09
Pemeliharaan Digital Fault Recorder
121
122
B.1.1.2.38.3
R-00-09

Tegangan Ekstra Tinggi
122
123
B.1.1.2.40.3
R-00-09
Pengoperasian Gardu Induk
123
124
B.1.1.2.42.3
R-00-09
Tower Climbing Safety
124
125
B.1.1.2.43.4
R-00-10
126
B.1.1.2.44.3
R-00-10
127
B.1.1.2.47.2
R-01-10
Pengenalan PDKB SUTT / SUTET
127
128
B.1.1.2.51.2
R-00-10
Pengenalan Partial Discharge
128
129
B.1.1.2.55.3
R-00-11
130
B.1.1.2.56.3
R-00-11
131
B.1.1.2.57.3
R-00-11
132
B.1.1.2.58.2
R-00-11
133
B.1.1.2.60.3
R-00-11
134
B.1.1.2.61.3
R-00-11
135
B.1.1.2.63.3
R-00-11
Analisis & Evaluasi Dampak

Harmonisa Pada Transformator
Deklarasi Kondisi Dan Indeks Kinerja
Pembangkit / DKIKP
Disturbance Fault Recorder untuk

Dispatcher
Aplikasi Software Transient
ATPDRAW - EMTP
Operasi Dan Pemeliharaan Remote
Terminal Unit / RTU
Pengenalan Sistem Otomasi Gardu
Induk / SOGI
Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu
Induk
Pemeliharaan Proteksi Kubikel 20 kV
Gardu Induk
Penanganan Gangguan Lokal Digital
Fault Recorder
Keterangan :
116
117
118
125
126
129
130
131
132
133
134
135
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
DISTRIBUSI
138
B.1.1.3.01.3
R-01-09
Pengoperasian JTR dan Sambungan

Pelayanan TR
136
139
B.1.1.3.02.3
R-01-09
Pengoperasian JTM
137
140
B.1.1.3.03.3
R-01-09
Pengoperasian Gardu Distribusi
138
141
B.1.1.3.04.3
R-01-09
Pengoperasian Kubikel 20 KV
139
142
B.1.1.3.05.3
R-01-09
143
B.1.1.3.06.3
R-01-09
144
B.1.1.3.07.3
R-01-09
Pemasangan dan Penyegelan APP
142
145
B.1.1.3.08.3
R-01-09
Wiring dan Pengujian APP TR
143
146
B.1.1.3.09.3
R-01-09
Peneraan Alat Ukur Energi 3 Fasa
144
147
B.1.1.3.10.3
R-01-09
Pengujian CT-PT Distribusi
145
148
B.1.1.3.11.3
R-01-09
Wiring dan Pengujian APP TM
146
147
Pengaturan Operasi Distribusi

Tanpa SCADA
Pengawatan APP Pengukuran
Langsung
140
141
149
B.1.1.3.12.3
R-01-09
Pembacaan Meter Elektronik &

AMR
150
B.1.1.3.13.3
R-01-09
Inspeksi Jaringan Distribusi
148
151
B.1.1.3.14.3
R-01-09
Pemeliharaan JTR
149
152
B.1.1.3.15.3
R-01-09
Pemeliharaan JTM
150
153
B.1.1.3.16.3
R-01-09
154
B.1.1.3.17.3
R-01-10
155
B.1.1.3.18.3
R-01-09
156
B.1.1.3.19.3
R-01-09
Pemeliharaan Trafo Distribusi
154
157
B.1.1.3.20.3
R-01-09
Pemeliharaan Gardu Distribusi
155
158
B.1.1.3.21.3
R-01-09
Pemeliharaan Kubikel 20 KV
156
159
B.1.1.3.22.3
R-01-09
Penyambungan Dan Terminasi

Kabel Tanah 20 KV
157
160
B.1.1.3.24.3
R-01-09
Pelaksana PDKB TM
158
Pemeliharaan Peralatan Hubung

Bagi Tegangan Rendah (PHB-TR)
Penyeimbangan Beban Berbasis
Software
Penurunan Losses Pada Jaringan
Tegangan Rendah (JTR)
151
152
153
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
161
B.1.1.3.27.3
R-01-09
Penyelia PDKB TM
159
162
B.1.1.3.29.4
R-01-09
Manajemen PDKB TM
160
163
B.1.1.3.30.3
R-01-09
164
B.1.1.3.31.3
R-01-09
165
B.1.1.3.32.4
R-00-09
Manajemen Perencanaan Distribusi
163
166
B.1.1.3.33.4
R-00-09
Manajemen Operasi &

Pemeliharaan Distribusi
164
167
B.2.1.3.34.4
R-01-09
Manajemen Pelayanan Teknik
165
168
B.2.1.3.35.3
R-01-09
Penertiban Pemakaian Tenaga

Listrik (P2TL)
166
169
B.1.1.3.36.3
R-01-09
170
B.1.1.3.37.3
R-01-09
171
B.2.1.3.38.2
R-01-09
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
Perencanaan Konstruksi Jaringan

Distribusi Tegangan Menengah
Kriteria Desain Perencanaan
Jaringan Distribusi
K2/K3 untuk Pelaksana Pekerjaan

Distribusi
K2/K3 Untuk Pengawas Pekerjaan
Distribusi
Pengenalan CT-PT Distribusi
Pengenalan Automatic Meter
Reading
Pengenalan APP-TR Pengukuran
Langsung
Pemasangan Dan Pemeriksaan APP
1 Phasa
Perhitungan Setting dan Koordinasi
Rele Proteksi Sistem Distribusi
Penataan Data Pelanggan Dan
Jaringan (PDPJ) Distrbusi Berbasis
Map Info Dan GPS
HAL
161
162
167
168
169
172
B.2.1.3.39.2
R-01-09
173
B.2.1.3.40.2
R-01-09
174
B.1.1.3.41.3
R-01-09
175
B.1.1.3.42.3
R-01-09
176
B.2.1.3.43.3
R-01-09
177
B.2.1.3.44.4
R-00-09
Manajemen Tang Segel
175
178
B.2.1.3.45.2
R-00-09
Pengenalan Power Quality
176
179
B.2.1.3.46.2
R-00-09
Pengenalan Proteksi Sistem

Distribusi
177
180
B.1.1.3.47.3
R-01-09
Pengujian OCR & GFR
178
Keterangan :
170
171
172
173
174
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
181
B.2.1.3.48.3
R-00-09
Aplikasi Software Distribusi
179
182
B.2.1.3.49.2
R-00-10
Pengenalan Konstruksi Jaringan

Distribusi
180
183
B.1.1.3.51.3
R-00-10
Pengawas Konstruksi jaringan

Distribusi
181
184
B.2.1.3.53.2
R-00-10
Pengenalan SCADA Distribusi
182
185
B.1.1.3.54.3
R-01-10
Pengoperasian Jaringan Distribusi

dengan SCADA
183
186
B.1.1.3.55.4
R-00-10
Analisa Proteksi Sistem Distribusi
184
187
B.1.1.3.56.4
R-00-10
Manajemen Alat Pengukur dan

Pembatas
185
188
B.1.1.3.57.4
R-00-10
Manajemen Trafo Distribusi
186
189
B.1.1.3.58.4
R-00-10
Analisa Dan Evaluasi Dampak

Harmonisa Pada Trafo Distribusi
187
190
B.1.1.3.59.2
R-00-10
Pengelolaan UPJ
188
191
B.1.1.3.60.2
R-00-10
Pengelolaan Rayon/ Ranting
189
192
B.1.1.3.61.4
R-00-10
Manajemen Power Quality

Distribusi
190
193
B.1.1.3.63.3
R-00-10
Loss Reduction Program Multi Level

(1)
191
194
B.1.1.3.65.3
R-00-10
Tim Lengkap PDKB TM
192
195
B.1.1.3.66.3
R-00-10
Paket Pelaksana PDKB TM
193
196
B.1.1.3.67.4
R-00-10
Manajemen Aset Gardu & Kubikel

20KV
194
197
B.1.1.3.69.3
R-00-11
Penyegaran PDKB TM
195
198
B.2.1.3.70.4
R-00-11
Peramalan Beban dan Aplikasi

Simple E
196
Keterangan :
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
NO.
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
NIAGA
199
B.1.1.4.01.3
R-01-09
Pembacaan Meter dan

Pembuatan Rekening
197
200
B.1.1.4.02.3
R-01-09
Pelayanan Pelanggan
198
201
B.1.1.4.03.3
R-01-09
Pengelolaan Piutang Pelanggan
199
200
202
B.2.1.4.07.2
R-00-10
TUL Manual Fungsi I s.d. Fungsi

VI
203
B.1.1.4.37.3
R-00-09
SIP3
201
204
B.1.1.4.38.3
R-01-09
Pengelolaan Data Induk

Langganan
202
205
B.1.1.4.41.3
R-00-10
Listrik Pra Bayar
203
206
B.2.1.4.48.2
R-00-10
Contact Center 123
204
Pengujian Peralatan Gardu

Induk
205
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

207
B.1.2.3.03.3
R-00-09
LINGKUNGAN DAN K2
208
B.2.2.4.04.3
R-00-09
209
B.2.2.4.05.3
R-01-09
210
B.2.2.4.06.4
R-01-09
211
B.2.2.4.42.2
R-01-10
212
B.2.2.4.60.2
R-00-11
213
B.2.2.4.64.3
R-00-11
214
B.2.2.4.74.3
R-00-11
Keterangan :
Pemeliharaan Alat Pemadam

Api Ringan
Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (P2K3)
Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (SMK3)
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) Umum
Keselamatan Ketenagalistrikan
dan Lingkungan Hidup (K2LH)
Dasar
Pencegahan Dan
Penanggulangan Bahaya
Kebakaran
dan Lingkungan Hidup (K2LH)
Lanjutan
206
207
208
209
210
211
212
NO.
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
PRODUKSI PERALATAN KETENAGALISTRIKAN

215
B.1.3.1.03.4
R-00-09
Manajemen Produksi dan

Operasi
213
216
B.1.3.1.04.3
R-00-09
Perencanaan Dan Pengendalian

Produksi
214
KEUANGAN
217
B.1.4.1.07.3
R-01-09
Pengelolaan Keuangan Imprest
215
218
B.1.4.1.08.3
R-01-09
Pengelolaan Keuangan Receipt
216
219
B.1.4.1.09.3
R-00-09
Akuntansi Keuangan Dasar I
217
220
B.2.4.1.24.2
R-01-09
Perpajakan Tingkat Dasar
218
221
B.2.4.1.25.3
R-01-09
Pajak Penghasilan Tingkat

Lanjutan
219
222
B.2.4.1.26.3
R-01-09
Pajak Penghasilan Wajib Pajak

Orang Pribadi Tingkat Lanjutan
220
223
B.2.4.1.27.3
R-01-09
Pajak Pertambahan Nilai Tingkat

Lanjutan
221
224
B.2.4.1.28.4
R-00-09
Perpajakan Tingkat Mahir
222
225
B.2.4.1.43.2
R-02-11
226
B.2.4.1.44.2
R-02-11
227
B.2.4.1.50.2
R-01-11
228
B.2.4.1.51.2
R-01-11
229
B.1.4.1.72.3
R-00-11
Manajemen Keuangan Dasar

(Level Supervisori Atas/
Fungsional IV)
(Level Manajemen Dasar/
Fungsional III)
(Level Manajemen Menengah/
Fungsional II)
(Level Manajemen Atas/
Fungsional I)
Penyusunan Laporan Cost
Accounting
223
224
225
226
227
NO.
KODE
DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
SUMBER DAYA MANUSIA

230
B.2.4.2.10.2
R-02-11
Hubungan Industrial Dasar
228
231
B.1.4.2.11.3
R-01-09
Hubungan Industrial Lanjutan
229
232
B.1.4.2.35.3
R-01-09
Administrasi Personel I
230
233
B.1.4.2.36.3
R-01-09
Administrasi Personel II
231
M
E
M
E
234
B.2.4.2.45.2
R-01-10
235
B.2.4.2.46.2
R-01-10
236
B.2.4.2.49.3
R-00-10
237
B.2.4.2.52.2
R-00-10
238
B.2.4.2.53.2
R-00-10
239
B.2.4.2.65.2
R-00-11
Manajemen SDM Dasar ( Level

Supervisori atas/ Fungsional IV)
Manajemen Dasar/ Fungsional III)
Cascading Key Performance
Indikator (KPI)
Manajemen Menengah/
Fungsional II)
Manajemen Atas / Fungsional I)
232
233
234
235
236
Pembinaan Jasmani Tim PDKB
237
Pelatihan dan Pengembangan
238
Manajemen Pelatihan
239
Keinstrukturan
240
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

240
B.1.4.3.12.3
R-01-09
241
B.1.4.3.13.4
R-01-09
242
B.2.4.3.14.3
R-01-09
243
B.2.4.3.15.3
R-01-09
244
B.2.4.3.16.3
R-01-09
245
B.2.4.3.47.3
R-00-10
246
B.2.4.3.59.3
R-00-10
E-Learning
244
247
B.2.4.3.62.2
R-00-10
Pengelolaan Udiklat
245
Perancangan dan Pengembangan

Kurikulum Pelatihan
Penyusunan dan Pengembangan
Materi serta Metode Pelatihan
Wawancara Berbasis Kompetensi
(WBK) PLN
Keterangan :
241
242
243
NO.
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
TEKNOLOGI INFORMASI
248
B.2.4.4.17.3
R-00-09
Instalasi Sistem Operasi Linux

Redhat
246
249
B.2.4.4.18.3
R-00-09
Instalasi Software Database Oracle

10G
247
250
B.2.4.4.29.3
R-00-09
Set Up dan Implementasi Data

Guard pada Data Base Oracle 10G
248
251
B.2.4.4.39.3
R-00-10
Project Management Methology

(PMM)
249
252
B.2.4.4.40.3
R-00-10
Project Management Office (PMO)
250
253
B.2.4.4.54.3
R-00-10
E-Procurement
251
HUKUM
254
B.2.4.5.19.3
R-01-09
Merancang Kontrak
252
255
B.1.4.5.30.3
R-01-09
Litigasi
253
KOMUNIKASI
256
B.1.4.6.31.3
R-01-09
Komunikasi Dasar
254
257
B.1.4.6.303.2
R-00-10
Public Relation - DL
255
AUDIT
258
B.1.4.7.20.3
R-02-11
Pendidikan Profesi Audit

Operasional Basic I
256
259
B.1.4.7.63.2
R-00-11
Audit Berbasis Risiko
257
MANAJEMEN RESIKO
260
B.2.4.8.32.3
R-01-10
Manajemen Risiko Dasar Untuk

Pelaksana
258
261
B.2.4.8.33.4
R-01-10
Manajemen Risiko Menengah

Untuk Manajer
259
NO.
KODE DIKLAT
EDISI
KELOMPOK
JUDUL DIKLAT
HAL
MANAJEMEN MUTU
262
B.2.4.9.34.3
R-00-10
Pelayanan Manajemen Dan Sistem

Mutu
260
263
B.2.4.9.61.2
R-00-10
Audit Internal Mutu
261
ADMINISTRASI
264
B.2.4.10.21.2
R-01-10
Administrasi Perkantoran Dasar
262
265
B.2.4.10.22.3
R-01-10
Administrasi Perkantoran Lanjutan
263
266
B.2.4.10.23.3
R-01-09
Pengelolaan Dokumen Perusahaan
264
PENJENJANGAN
267
C.2.0.0.01.4
Executive Education I
265
268
C.2.0.0.07.3
Executive Education II
266
269
C.2.0.0.04.2
Executive Education III
267
270
C.2.0.0.02.1
Executive Education IV
268
271
C.2.0.0.06.4
Strategic Specialist Education I
269
272
C.2.0.0.08.3
Strategic Specialist Education II
270
273
C.2.0.0.05.2
Strategic Specialist Education III
271
274
C.2.0.0.02.1
Strategic Specialist Education IV
272
Aplikasi ERP - SAP Financial

Management
273
PENUNJANG
275
D.1.4.1.10.2
276
D.2.4.10.139.2
Analisa Laporan Keuangan
274
277
D.2.4.6.01.2
English for Specific Purpose (Legal

Drafting)
275
278
D.2.4.6.02.2
Mandarin Language
276
279
D.2.4.9.04.3
SAP Manajemen Material
277
280
D.1.1.2.01.3
Line Current Differential
278
281
D.1.1.2.01.2
Program Expert Specialist :

Transformer Fundamentals
279
282
D.2.4.2.09.2
Monitoring OJT Prajabatan S1 / D3

On-Line (Mentor)
280
283
D.2.4.2.20.2

Online ( Mentee )
281
284
D.2.4.2.10.2

On-Line (Admin)
282
285
D.2.4.2.25.2
Monitoring OJT Prajabatan SMK

On-Line (Mentor)
283
286
D.2.4.2.26.2
Monitoring OJT Prajabatan SMK

On-Line (Mentee)
284
287
D.2.0.0.01.3
Teknik Mengajar Efektif Timeline

(TME)
285
288
D.2.0.0.04.1
Coaching - Mentoring - Councelling

(CMC)
286
289
D.2.0.0.06.1
Penulisan Laporan Efektif
287
290
D.2.0.0.07.1
Pengembangan Diri
288
291
D.2.4.5.01.3
Pengadaan Barang Dan Jasa
289
292
D.2.0.0.10.2
Komunikasi Efektif
290
293
D.2.0.0.12.1
Mengelola Perubahan
291
294
D.2.0.0.13.1
Mengelola Konflik
292
295
D.2.0.0.14.1
Pengambilan Keputusan
293
296
D.2.0.0.24.3
Manajemen Perubahan
294
297
D.2.0.0.25.3
Manajemen Stratejik
295
298
D.1.0.0.29.3
Pengembangan Kompetensi I
296
299
D.1.0.0.30.3
Pengembangan Kompetensi II
297
300
D.2.4.3.01.3
E-Learning (Calon Peserta)
298
Pembebasan Lahan
299
WORKSHOP
301
D.2.4.5.02.3
302
D.1.1.2.03.3
303
D.1.1.2.092.4
304
D.1.1.3.26.3
Paralonisasi
302
305
D.1.1.3.25.3
Standarisasi Konstruksi Jaringan

Distribusi Tenaga Listrik
303
306
D.1.1.3.18.2
Operasi & Pemeliharaan Gardu

Distribusi
304
307
D.2.4.7.01.3
Pengelolaan Software Audit IDEA
305
308
D.2.4.7.1.3
Fraud Risk Management
306
309
D.1.4.7.02.4
Qualified Internal Audit
307
310
D.1.4.1.01.2
FINON
308
SCADA : Membangun SCADA &

EMS/DMS Yang Berkualitas Sesuai
Dengan Standar PLN dan IEC
Pengaruh Petir Pada Instalasi
Ketenagalistrikan di Sumatera
(Menyongsong Sistem 275 KV AC,
500 KV DC di Sumatera)
300
301
311
D.2.4.8.03.2
Metamorfosa Manajemen Krisis

Menuju Ke Manajemen Risiko
309
312
D.2.4.8.01.2
Manajemen Resiko Sesuai Standar

ISO : 31000
310
313
D.2.4.8.02.2
Penyusunan Profil Resiko
311
314
D.2.4.9.01.2
Sistem Manajemen Lembaga

Inspeksi (ISO : 17020)
312
315
D.2.4.9.04.2
Malcolm Baldrige
313
316
D.2.4.10.01.2
Penyelenggaraan Diklat
314
317
D.2.4.2.02.2
Cascading KPI Management
315
318
D.2.4.2.08.2
Membangun Etos Kerja dan

Internalisasi COC
316
319
D.2.0.0.02.1
Pemadam Kebakaran
317
320
D.2.4.2.01.2
Commitment Building PrograM
318
321
D.2.1.3.25.1
Komitmen Building Budaya Baru

Hidup Baru
319
322
D.2.2.3.02.3
Keselamatan Ketenagalistrikan (
K2)
320
323
D.2.4.4.01.3
E - Procurement
321
324
D.2.0.0.05.4
Future Electricity Technology
322
325
D.2.0.0.09.1
Manajemen Sistem Pemadam

KebakaraN
323
326
D.2.0.0.10.2
Teknik Mengantisipasi Dan

Menanggulangi Konflik Sosial
324
327
D.2.0.0.15.3
RKAP Berbasis Resiko
325
328
D.2.0.0.16.4
Manajemen Kinerja Untuk

Manajemen Atas
326
329
D.2.0.0.19.2
OPI (Operational Performance

Indicator)
327
330
D.2.2.3.01.1
Penulisan Karya Ilmiah / Inovasi
328
331
D.2.4.2.03.2
Integritas Pelayanan Publik
329
332
D.2.0.0.26.3
Instruktur OMT
330
333
D.2.0.0.10.3
Negotiation Skill In Business
331
334
D.1.0.0.28.3
Team Leadership
332
Distance Learning
333402
DISTANCE LEARNING
335
PRAJABATAN
336
A.1.4.2.45.2
Kesamaptaan Diklat Prajabatan

S1/D3
403
337
A.1.4.2.53.2
Kesamaptaan Diklat Prajabatan

Jalur Pelaksana
405
338
A.1.0.0.01.1
Pengenalan Perusahaan S1/D3
407
339
A.1.4.2.26.2
Pembidangan Prajabatan S1
Enjiner Pembangkitan
408
340
A.1.4.2.31.2
Pembidangan Prajabatan D3
Teknik Pembangkitan Listrik
411
341
A.1.4.2.05.2
Enjiner Sistem Operasi
413
342
A.1.4.2.20.2
Teknik Sistem Operasi
415
343
A.1.4.2.25.2
Enjiner SCADA
417
344
A.1.4.2.30.2
Teknisi SCADA
419
345
A.1.4.2.27.2
Enjiner Distribusi
421
346
A.1.4.2.32.2
Teknisi Distribusi Tenaga
423
347
A.1.4.2.28.2
Proyek Enjiner
425
348
A.1.4.2.33.2
Teknisi Proyek Enjiner
427
349
A.1.4.2.34.2
Analis Kimia
428
350
A.1.4.2.46.2
Pembidangan Prajabatan S1/D3

Akuntansi & Keuangan
431
351
A.1.4.2.38.2
Hukum
433
352
A.1.4.2.39.2
Human Resources
435
353
A.1.4.2.43.2
Pelaksana Administrasi
437
354
A.1.4.2.37.2
Niaga
439
355
A.1.4.2.42.2
Pelaksana Niaga
441
356
A.1.1.1.601.2
Diklat Prajabatan Ophar

Pembangkit
443
357
A.1.4.2.47.2
358
A.1.4.2.50.2
359
A.1.4.2.49.2
360
A.1.4.2.48.2
361
A.1.4.2.52.2
Pembidangan Prajabatan
SMK/SLTA Pengoperasian PLTU
453
362
A.1.4.2.54.2
SMK/SLTA Pemeliharaan PLTU
456
363
A.1.4.2.54.2
SMK/SLTA Pengoperasian PLTGU
459
SMK/SLTA Pelaksana
Administrasi
SMK/SLTA Operator & Teknisi
Distribusi
SMK/SLTA Operator Operasi
Gardu Induk & Transmisi
SMK/SLTA Teknisi Pemeliharaan
Gardu Induk & Transmisi
445
447
449
451
364
A.1.4.2.50.2
SMK/SLTA Operator & Teknisi
PLTD
462
365
A.1.4.2.56.2
SMK/SLTA Ophar PLTA
465
PEMBEKALAN MASA PURNA BAKTI

366
E.2.0.0.01.0
Anggrek & Tanaman Hias
468
367
E.2.0.0.02.0
Katering
469
368
E.2.0.0.03.0
Mini market, Retail, Warung

Kelontong, Rumah Makan
470
369
E.2.0.0.04.0
Otomotif
471
370
E.2.0.0.05.0
Pengolahan Pupuk Organik &

Pertanian Organik Berbasis Limbah
Ternak & Sampah Perkotaan
472
371
E.2.0.0.06.0
Sapi Potong, Kambing Perah, dan

Itik Petelur
473
372
E.2.0.0.07.0
Mendirikan Usaha Baru

(Kewirausahaan)
474
373
E.2.0.0.08.0
Agribisnis & Teknologi Tepat Guna
475
374
E.2.0.0.09.0
Agribisnis Sayuran & Buah
476
375
E.2.0.0.10.0
Usaha Konveksi / Menjahit
477
376
E.2.0.0.11.0
Pertanian Organik Terpadu dengan

Teknologi EM (IPSA)
478
377
E.2.0.0.11.0
Pembekalan Masa Purna Bakti
479
378
E.2.0.0.11.0
ManajemenBisnis Usaha Baru UKM
480
379
E.2.0.0.11.0
Service Pendingin / AC
481
380
E.2.0.0.11.0
Kerohanian
482
PEMBANGKITAN
PENGOPERASIAN BOILER
Kode Diklat : B.1.1.1.01.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian peralatan boiler PLTU
sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler PLTU
sesuai standar operasi/ instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan
Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator Boiler PLTU
Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan :
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3) dan Standar Kompetensi
Personal; KUG/M.OUL.101(2) A, KUB.OUL.101(2) A
Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan
1. Termodinamika
8 JP
2. Logic dan Squence
8 JP
3. Boiler
8 JP
4. Vent dan Katup
4 JP
5. Teknik Pengukuran dan Pengaturan
8 JP
6. Pengoperasian Boiler
8 JP
7. Efisiensi Boiler
6 JP
8. Pelaporan
2 JP
9. Praktek Pengoperasian Boiler (simulator) 24 JP
Durasi Penyelenggaraan Diklat :
10 hari
Sertifikat Diklat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.
PENGOPERASIAN HRSG
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian peralatan
HRSG sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan HRSG
sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator HRSG.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CPO (3), dan Standar
Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.401(2) A
1. Heat Recovery Steam Generator (HRSG)
2. Kualitas air pengisi
3. Deaerator dan tangki air pengisi
4. Desuperheater
5. Sistem kuras (system drain)
6. Kontrol boiler HRSG
7. Pengendalian cemaran gas buang
8. Safety boiler HRSG
9. Operasi sistem
10. Praktek (simulator)
Durasi Penyelenggaraan Diklat:
ICT
OJT
8 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
:
:
10 hari
3 kali mengikuti
pengoperasian HRSG
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN TURBIN UAP

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian peralatan
turbin uap sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan turbin uap
sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1.
Operator atau calon operator turbin uap.
2.
Sudah kompeten di bidang peralatan bantu Turbin Uap.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (3), CPO (4), GPO (3), OSO
(3) dan Standar Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.201(2) A, KUG/M.OUL.201(2) A,
KUB.OUL.201(2) A
1. Prinsip Kerja Pembangkit
8 JP
2. Turbin dan Sudu
4 JP
3. Klasifikasi Turbin Uap
4 JP
4. Komponen dan Tata Letak
8 JP
5. Sistem-sistem Turbin Uap
8 JP
6. Alat Bantu
4 JP
7. Turbin Supervisory
8 JP
8. Pengoperasian
8 JP
9. Pelaporan
2 JP
10. Praktek (simulator)
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN TURBIN UAP GENERATOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian,
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi turbin uap generator pada Pembangkit
Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, Standar Perusahaan,
Instruction Manual dan Standar Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan
Pengoperasian Turbin Uap sesuai prosedur / standar pengoperasian / instruksi
kerja
Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem turbin
Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3),CPO (3),GPO (3)dan Standar
Kompetensi
Personal : KO 031 (2) A atau KUB. OUL. 201 ( 2 ) A, KUG/M.OUL.201 (2) A.
Lingkup bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan
1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit
2 JP
2. Turbin Uap
4 JP
3. Klasifikasi Turbin Uap
4 JP
4. Bagian bagian dan Tata Letak Turbin Uap
6 JP
5. Sistem sistem Pada Turbin Uap
8 JP
6. Sistem Proteksi
4 JP
7. Alat Bantu
4 JP
8. Turbin Supervisory
4 JP
9. Pengoperasian
8 JP
5 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PLTU
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan dengan analisa, perencanaan dan pelaksanaan operasi
system unit PLTU, yang dibutuhkan pada Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu
bara, minyak, dan gas), sesuai Standar Perusahaan/ Oprasional Manual Book.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler PLTU
sesuai standar operasi/ instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Operator atau calon operator PLTU.
2. Sudah Kompeten di bidang Pengoperasian Boiler dan Turbin PLTU
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (4), OSO (4) dan Standar
Kompetensi Personal ; KUB.OUK.001(3) A
1. Kimia Air.
8 JP
2. Teori Pembakaran.
8 JP
3. Turbin, Boiler dan Alat Bantu
8 JP
4. Pengoperasian PLTU.
8 JP
5. Generator dan Sistem Kelistrikan. 8 JP
6. Efisiensi
16 JP
7. Praktek Pengoperasian PLTU
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
K2/K3 PLTD
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan K2/K3 PLTD
sesuai Standar yang berlaku di Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur melaksanakan
K2/K3 PLTD sesuai yang berlaku di Perusahaan
Persyaratan Peserta
1. Sehat jasmani dan rohani
2. Operator atau Teknisi dan Calon Operator dan Calon Teknisi yang akan
ditugaskan pada bidang pengoperasian atau pemeliharaan Mesin Diesel.
3. Pegawai Non Teknik yang bertugas di lingkungan Pembangkit Diesel
Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO, DPI, serta Standar Kompetensi
Personal; KDM.OUL.501 (2) A, KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.801 (1) A
1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)/Ceramah
2. Dasar-dasar K3
3. Peraturan Perundangan K3
4. Identifikasi Bahaya di PLTD
5. Pencegahan & Penanggulangan Bahaya Kebakaran di PLTD
6. Investigasi Kecelakaan
7. Bahaya Listrik
8. Kesehatan Tenaga Kerja & Lingkungan Kerja 4 JP
9. P3K
10. Penerapan SOP PLTD
11. Prosedur pekerjaan K3 di PLTD
12. Pratikum Identifikasi Bahaya di PLTD
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
6 JP
6 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PLTD KECIL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian
PLTD Kecil sesuai yang berlaku di Perusahaan/Standard Operation Procedure
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur dan
melaksanakan Pengoperasian PLTD Kecil sesuai Standar yang berlaku di
Perusahaan/Standard Operation Procedure
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD
2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat
Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero) ; DPO(3), DPI (3) dan Standar Kompetensi
Personal; KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.802 (1) A, KDM.HMD.501 (1) A.
1. Teknik Diesel.
2. Teknik Tenaga Listrik
3. Peralatan Ukur
4. Kinerja PLTD
5. Pengoperasian PLTD Kecil
7. Praktek Pengoperasian PLTD Kecil
16 JP
16 JP
10 JP
8 JP
16 JP
16 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PLTD BESAR

Diskripsi
PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Standard Operation Procedure.
Tujuan
melaksanakan pengoperasian PLTD Besar sesuai standar Perusahaan/Standard
Operation Procedure.
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD
2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat
Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3), DPI (3) dan Standar Kompetensi
Personal; KDM.OUK.001 (3) A, KDM.OUL.501 (2) A.
1. Teknik Diesel
2. Teknik Tenaga Listrik
3. Peralatan Ukur
4. Kinerja PLTD
5. Pengoperasian Peralatan Bantu PLTD Besar
6. Pengoperasian PLTD Besar
7. Praktek Pengoperasian PLTD Besar
16 JP
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
10
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PLTD MFO

Diskripsi
Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di Perusahaan/petunjuk
operasi pabrik
Tujuan
melaksanakan Pengoperasian Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di
Perusahaan/petunjuk operasi pabrik
Persyaratan Peserta
1.
Memiliki pengalaman mengoperasikan PLTD bahan bakar HSD.
2.
Lulus Diklat Pengoperasian PLTD (Basic).
3.
Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja.
Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3) dan Standar Kompetensi Personal;
KTL.27.212.02.
1. Teknologi Diesel Dengan Bahan Bakar MF
2. Fungsi Peralatan/Modul Instalasi MFO
3. Pengoperasian PLTD MFO
4. Pemeliharaan PLTD MFO
5. Handling MFO (Suply & Storage)
6. Penanganan Limbah/Lingkungan
7. Praktek Operasi, Pemeliharaan & Penanganan
dampak lingkungan PLTD MFO
8. Persiapan Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO.
9. Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
8 JP
6 JP
18 JP
2 JP
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
TROUBLE SHOOTING DIESEL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan
perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel sesuai Standar Operation
Procedure & Instruction Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan
merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel
sesuai petunjuk Standard Operation Procedure & Instruction Manual Book
Persyaratan Peserta
1.
Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD.
2.
Calon Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD.
3
Lulus Diklat tingkat Basic & Specific.
4.
Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3), DPI (3).
1.
Sistem-Sistem Mesin Diesel
2.
Trouble Shooting Mesin Diesel
3.
Mempersiapkan Gambar InStalasi Sistem-sistem Diesel
4.
Melaksanakan Praktek Trouble Shooting Mesin Diesel
5.
Membuat Laporan Trouble Shooting Mesin Diesel
12 JP
16 JP
1 JP
10 JP
1 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN BANTU PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Alat Bantu PLTA ,
sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Alat
Bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1.
Calon Pegawai yang akan bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA
2.
Tenaga teknik/operator yang bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA
Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO) ; HPI (3), HPO(3) dan Standar Kompetensi
Personal ; KAA.OU.801 (1) A, KAA.OUI.801 (1) A.
1. Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja
2. Sikap Dalam Bekerja
3. Teori DasarListrik
4. Pusat Listrik Tenaga Air (PLTA)
5. Membaca Gambar ( Print Reading )
6. Pengoperasian Pintu air dan Katup
7. Pengoperasian Alat Bantu PLTA
8. Pengisian Logsheet
9. Praktek Pengoperasian Alat bantu
4 JP
6 JP
6 JP
6 JP
6 JP
8 JP
16 JP
4 JP
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN UTAMA PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengoperasian Peralatan Utama PLTA
sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian PLTA 2
sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1.
Tenaga teknik yang bertugas mengoperasikan PLTA.
2.
Telah mengikuti dan lulus Diklat Profesi Pengoperasian Alat Bantu PLTA.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3) Operasi PLTA dan
Standar Kompetensi Personal; KAA.OUK.001 (3) A, KAA.OUL.201 (2) A, KAA.OUI.401
(1) A, KAA.OUK.001 (2) A, KAA.OUI.101 (1) A.
1. Dam dan Water Way
2. Prosedur pengoperasian Turbin Generator
3. Sistem Kontrol PLTA
4. Sistem Proteksi Peralatan Pembangkit
5. Hydrolik dan Pneumatik
6. Praktek Pengoperasian Turbin Generator PLTA
8 JP
16 JP
12 JP
8 JP
8 JP
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Sistem PLTA sesuai
Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Sistem
PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas mengelola PLTA dan telah memiliki sertifikat Diklat
Pengoperasi Peralatan Utama PLTA
Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal;
KAA.OUI.401 (1) A.
1.
Karakteristik , Standard dan Batasan Operasional Unit
2.
Water Management
3.
Manajemen Pengoperasian PLTA
4.
Pengendalian Operasi Sistem
5.
Trouble Shooting
6.
Laporan Operasional Unit
7.
Praktek Kunjungan Lapangan /Presentasi
14 JP
8 JP
8 JP
10 JP
8 JP
6 JP
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MEKANIK HRSG

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta pemeriksaan,
perbaikan dan pengujian komponen HRSG secara presisi sesuai dengan standar
pemeliharaan
Tujuan
Pemeliharaan sistem HRSG sesuai prosedur/standar pengoperasian /instruksi
kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan HRSG
Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ); CPO(4) dan Standar Kompetensi Personal :
KKG/M.HMH.001 (3) A
1.
K3
2.
Prinsip Dasar Pemeliharaan
3.
Thermodinamika dan Heat Transfer
4.
Teori Dasar HRSG
5.
Teknik Pengujian
6.
Proteksi & Interlock
7.
Praktek Pemeliharaan HRSG
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
8 JP
24 JP
10
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MEKANIK TURBIN UAP

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan pembongkaran,
pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan
pada pemeliharaan Turbin Uap Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTGU)
sesuai Standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan
pemeliharaan turbin uap sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap
Direktori Kompetensi Perusahaan CFI (4), GPM(4), GTI(4), OSI(4) dan Standar
Kompetensi Personal KKG/M.HMT.101 (3) A, KUP.IMT.101 (2)A, KUB.HMT.101 (3)
A, KUG/M.HMT.101 (3) A
1.
K3
2.
Prinsip Dasar Pemeliharaan
3.
Turbin Uap dan bagian bagian Utama
4.
Teknik membongkar dan membersihkan
5.
Pemeliharaan Turbin Uap
6.
Praktek Pemeliharaan Turbin Uap
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
40 JP
12 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MEKANIK DASAR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pemeliharaan dasar
peralatan unit pembangkit termal sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta memahami dan mampu memelihara
peralatan unit Pembangkit Termal sesuai prosedur standar /instruksi kerja
(SOP/IK).
Persyaratan Peserta
Teknisi atau calon teknisi Pemeliharaan Unit Pembangkit
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), GPM (3) dan
Standar Kompetensi Personal; KUB.HMK.001 (3) A, KUB.HPF.001 (3), KUB.HMV.001
(2), KUB.HMK.101 (1) A, KKG/M.HMK.001 (1) A, KGG/M.HMK.001 (2) A.
1.
Pengenalan Mesin-mesin Pembangkit
2.
K3
3.
Membaca Gambar Teknik
4.
Pengenalan Alat Ukur Kerja
5.
Teknik Mengangkat dan Memindah
6.
Teknik Membongkar dan Membersihkan
7.
Pengukuran Vibrasi
8.
Pengenalan jenis katup-katup
9.
Mekanika Fluida
10.
Thermodinamika
11.
Dasar-dasar Pompa & Kompresor
12.
Dasar-dasar Pelumasan
13.
TeknikMesin Perkakas
14.
Sistem Laporan Pemeliharaan
8 JP
8 JP
4 JP
4 JP
6 JP
6 JP
8 JP
4 JP
6 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
10
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD KECIL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan Mesin Diesel
PLTD Kecil berikut komponennya, sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk
pemeliharaan pabrik/sesuai Standar Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini perserta mampu menerapkan dan
melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Kecil sesuai dengan Intruction
Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan
Persyaratan Peserta
1.
Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD
2.
Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal; KDM.HMD.501 (2) A.
1.
Mesin Diesel
16 JP
2.
Peralatan Ukur & Perkakas
8 JP
3.
Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil
20 JP
4.
Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil
36 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD BESAR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan
Mesin Diesel PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book
Tujuan
melaksanakan prosedur pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar sesuai dengan
standar Perusahaan/Maintenance Manual Book
Persyaratan Peserta
1.
2.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal; KDM.HMD.001 (3) A
1.
Mesin Diesel Besar
2.
Turbocharger
3.
Peralatan Ukur & Perkakas
4.
Pemeliharaan Mesin Diesel Besar
5.
Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Besar
6.
Praktek Pemeliharaan Turbocharger
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
24 JP
16 JP
10
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN GOVERNOR HYDROLIC

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan analisa, penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan
Governor Hydrolic sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan
pabrik/sesuai Standar Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menganalisa,
menerapkan dan melaksanakan Pemeliharaan Governor Hydrolic sesuai dengan
Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan
Persyaratan Peserta
1.
2.
3.
Telah lulus mengikuti salah satu Diklat Profesi Tingkat Basic
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3).
1.
Governor Hydrolic
2.
Praktek Pemeliharaan Governor Hydrolic
12 JP
28 JP
5 hari
Sertifikat Diklat
DIAGNOSA KINERJA PLTD

B.1.1.1.19.5
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan
perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai Standar Operasi & Pemeliharaan
Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan
merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai
Standar operasi & pemeliharaan pabrikan
Persyaratan Peserta
1.
2.
3.
Telah lulus mengikuti salah satu Diklat Profesi Tingkat Specific
Direktori Kompetensi Perusahaan; DPI (5).
1.
Mesin Diesel
2.
Dasar-Dasar Analisa Vibrasi
3.
Pengenalan Analisis Mesin Diesel
4.
Praktek Diagnosa Kinerja Mesin
4 JP
8 JP
4 JP
24 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MEKANIKAL PLTA DASAR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan Alat Bantu PLTA sesuai
dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan alat
bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan bertugas memelihara PLTA
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal KAA.HMK.001 (2) A, KAA.HMV.001 (2) A, KAA.HMP.001 (1) A
1. K3
2. Sikap dalam bekerja
3. Pusat Listrik Tenaga Air
4. Alat Kerja
5. Teknik pengukuran
6. Pompa & Kompressor
7. Trush Rack, Gate & Valve
8. Pendingin
9. Pelumasan
10. Sistem Hidraulik & Udara Tekan
11. Pesawat Angkat
12. Praktek
13.
2 JP
1 JP
2 JP
2 JP
3 JP
16 JP
6 JP
4 JP
4 JP
16 JP
4 JP
16 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN BANGUNAN SIPIL PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dasar-dasar pemeliharaan Bangunan Sipil
pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dasar-dasar
pemeliharaan Bangunan Sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang
berlaku di Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara sipil PLTA
2. Calon Pegawai yang akan bertugas memelihara sipil PLTA
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar
Kompetensi Personal KIT.HSS.001 (3) A, KIT.HSW.001 (3) A, KIT.HSB.001 (3) A
1. Pengertian Pemeliharaan Sipil PLTA
2. Pemeliharaan Dam dan Weir
3. Pemeliharaan Gedung Pembangkit
4. Kemantapan lereng
5. Drainase
6. Praktek lapangan
7. Evaluasi
6 JP
16 JP
8 JP
6 JP
6 JP
16 JP
2 JP
8 hari
Sertifikat Diklat
PENGOLAHAN DATA HIDROLOGI

Deskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan pelaksanakan pengambilan dan
pengolahan data monitoring (memantau) bangunan sipil dan hidrologi pada
daerah PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengambilan dan
pengolahan data monitoring (memantau) dam dan hidrologi pada daerah PLTA
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas memelihara PLTA
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3).
1.
Aspek Hidrologi
2.
Aspek Hidrolika
3.
Dampak Lingkungan
4.
Pengolahan Data Hidrologi
5.
Membuat laporan pengambilan data
6.
Praktek
8 JP
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
7 hari
Sertifikat Diklat
MONITORING SIPIL PLTA

Deskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan melaksanakan pengambilan data-data
monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA, sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengambilan data
data monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas memonitor (memantau) bangunan sipil PLTA.
Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3), HPI (3).
1. Prinsip prinsip Monitoring Sipil PLTA
2. Monitoring perilaku konstruksi
3. Monitoring perilaku Air
4. Monitoring Pengukurang Sedimen/Debris
5. Praktek pengambilan data & laporan pengambilan data
6. Evaluasi
8 JP
24 JP
12 JP
8 JP
24 JP
2 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
KELAIKAN DAN KEAMANAN BENDUNGAN (DAM SAFETY )

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menganalisis dan mengevaluasi data hasil
pelaksanaan inspeksi pada bendungan dan bangunan pelengkapnya untuk
menentukan tingkat keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melakukan evaluasi kelaikan keamanan
bendungan (Dam Safety) dan bangunan pelengkapnya untuk menentukan tingkat
keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Persyaratan Peserta
Pendidikan minimal D3 Sipil atau SLTA Sipil dengan pengalaman 10 thn pada
bidangnya.
Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan.
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang
mendukung standar kompetensi perusahaan yaitu : Manajemen Operasi dan
Pemeliharaan PLTA atau Power Plant Operation & Maintenance Management
Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan Pengetahuan :
1.
Ragam Kerusakan dan Keruntuhan Bendungan
2.
Pemeriksaan Berkala Bangunan Sipil pada Bendungan
3.
Tinjauan Kegempaan dalam Keamanan Bendungan
4.
Teknik Perbaikan Kerusakan Bendungan
5.
Kebutuhan Instrumentasi Geoteknik di Bendungan
6.
Inspeksi Keamanan Bendungan , Fundasi,
Bukit Tumpuan dan Dinding Waduk
7.
Pemantaun Bendungan pada Pengisian Pertama
8.
Tinjauan Hidrologi untuk Keamanan Bendungan
9.
Inspeksi dan Pemeriksaan Alat Listrik dan Mekanik
10.
Tinjauan Geologi dan Geoteknik dalam Evaluasi
Keamanan Bendungan
11.
Pengelolaan Keamanan Bendungan di Indonesia
12.
Penjelasan mengenai Inspeksi di Bendungan
13.
Praktek inspeksi dan analisa bendungan
3 JP
3 JP
3 JP
3 JP
4 JP
3 JP
3 JP
3 JP
4 JP
3 JP
2 JP
6 JP
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MESIN/TURBIN PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan peralatan mesin/turbin
PLTA, sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan eralatan
mesin/turbin PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh
Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas memelihara Peralatan mesin/turbin
PLTA.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal
KAA.HMT.301 (3) A.
Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan
1.
Manajemen Pemeliharaan PLTA
2.
Mekanika fluida
3.
Membaca gambar teknik
4.
Turbin Air
5.
Pemipaan
6.
Pompa
7.
Perpindahan Panas (heat exchanger)
8.
Governor
9.
Praktek Pemeliharaan Turbin Air
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
4 JP
8 JP
8 JP
4 JP
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN WATER TREATMENT PLANT PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan pengolahan air pendingin
mesin PLTD, sesuai dengan Intruction Manual/standar Perusahaan.
Tujuan
melaksanakan pengolahan air pendingin yang dipakai pada
PLTD untuk
mendapatkan kinerja SPD yang optimal sesuai standar Perusahaan
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja di bidang pembangkitan PLTD di
Cabang/ Sektor
2. Tenaga-tenaga teknik di unit-unit sentral pembangkit.
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3)
1. Air Pendingin & Sistem Pendingin Air
4 JP
2. Alat Penukar Panas
4 JP
3. Air & Karakteristiknya
6 JP
4. Pengolahan Air Pendingin
6 JP
5. Pemantauan Kualitas Air
4 JP
6. Praktek Pengoperasian Pengolahan Air
12 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN POMPA DAN KOMPRESOR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan
pemeliharaan Pompa dan Kompresor mesin PLTD sesuai dengan petunjuk
pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur pemeliharaan
Pompa dan Kompresor sesuai dengan petunjuk pemeliharaan pabrik/standar
Perusahaan.
1. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja.
2. Mampu dan menguasai dasar dasar mekanika Fluida dan besaran satuan
yang dipakai
3. Mampu dan menguasai Prinsip kerja pompa dan kompresor
4. Mampu dan menguasai Parameter operasional Pompa dan kompresor
5. Mampu malaksanakan pemeliharaan pompa dan kompresor
Persyaratan Peserta
1. Teknisi / Operator PLTD
2. Pegawai yang ditunjuk atau yang direkomendasi untuk mengikuti peendidikan
dan Diklat
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI ( 3) dan Standar Kompetensi Personal;
KAA.HMV.001 (2) A
1. Dasar Merkanika Fluida
2. Prinsip kerja Pompa.
3. Prinsip kerja Kompresor
4. Pengukuran Para meter pada Pompa dan Kompresor
5. Persiapan Pemeliharaan Pompa dan Kompresor
6. Praktek Pemeliharaan Pompa dan Kompresor
7. Membuat laporan
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
16 JP
4 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN GENERATOR
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan generator pembangkit sesuai
standar Perusahaan/Manual Book.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara peralatan generator
pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK).
Persyaratan Peserta
Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3),
GTI (3), HPI (3), OSI (3), dan Standar Kompetensi Personal; KAA.HLG.001 (3) A,
KDM.HLG.001 (3) A, KGG/M.HLG.001 (3) A, KKG/M.HLG.001 (3) A, KUB.HLG.001 (3)
A, KUG/M.HLG.001 (3) A
1. Teori Listrik
8 JP
2. Teknik Generator
20 JP
3. Teknik pemeliharaan Generator
18 JP
4. Praktek
20 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN MOTOR
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan motor listrik pembangkit
sesuai standar Perusahaan/ Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara peralatan motor listrik
pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK).
Persyaratan Peserta
Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit.
Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero). Sesuai dengan Direktori
Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3), GTI (3),
HPI (3), OSI (3).
1. Dasar Motor Listrik
2. Gangguan pada Motor Listrik
3. Kontrol dan Proteksi Pengoperasian Motor Listrik
4. Pemeliharaan dan Perbaikan Motor Listrik
5. Pengujian Motor
6. Praktek
6 JP
10 JP
8 JP
8 JP
8 JP
20 JP
8
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN KONTROL & PROTEKSI PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan
Sistem Kontrol & Proteksi Mesin PLTD > 1 MW berikut komponennya, sesuai
dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar
Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu memahami prosedur,
mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi berikut
komponennya serta pembuatan laporan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi
Mesin PLTD Kecil (< 1 MW ) sesuai standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan peralatan proteksi.
2. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3), dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HKC.001 (2) A.
1. Pengertian Sistem Kontrol & Proteksi.
2. Peralatan Sistem Kontrol & Proteksi
3. Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi
4. Praktek Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi
4 JP
32 JP
20 JP
22 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran.
PEMELIHARAAN KONTROL BLACK START DENGAN PLC

Deskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemasangan kontrol engine black
start & automatic transfer switch dengan Programable Logic Kontrol (PLC) sesuai
dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik /. sesuai standar
Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melakukani prosedur
pemasangan kontrol engine black start & automatic transfer switch dengan PLC
sesuai standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools.
Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3) dan Standar Kompetensi
Personal KDM.HLE.002 (1) A
1. Peralatan Gardu Distribusi
2. Peralatan Genset
3. Pemasangan Progammable Logic Controller (PLC)
4. Pemasangan Wiring Kontrol Black Start
5. Pemasangan Wiring Kontrol ATS (Automatic Transfer Switch)
6. Praktek Simulasi Black Start
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN SARANA LISTRIK PLTD > 1 MW

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan, pembersihan
sistim Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD ( > 1 MW ) sesuai dengan pemahaman
tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction
Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.
Tujuan
mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan
pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Mampu dan membaca gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.
2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HLT.501 (1) A, KDM.HLG.501 (1) A.
1. Pemeliharaan Generator
2. Pemeliharaan Transformator
3. Pemeliharaan Instalasi Listrik
4. Pemeliharaan Sistim Kontrol dan Proteksi
5. Pemeliharaan Motor Listrik
6. Praktek
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
24 JP
8
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN INTALASI LISTRIK PLTD KECIL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan
sistim Instalasi Listrik untuk mesin PLTD Kecil ( < 1 MW ) sesuai dengan pemahaman
tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction
Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.
Tujuan
mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan
pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.
2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3)
1. Instalasi Listrik.
8 JP
2. Pengukuran
8 JP
3. Pemeliharaan Instalasi Listrik
8 JP
4. Praktek
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN KONTROL INSTRUMEN PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta pemeriksaan,
perbaikan dan pengujian komponen kontrol instrumen secara presisi dan
menyeluruh sesuai dengan standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menganalisis,
mengevaluasi dan memberikan solusi pemeliharaan Instalasi
Kontrol dan
Instrumen sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan Kontrol
dan Instrumen PLTA
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan Kompetensi sesuai Standar Kompetensi
PT. PLN (PERSERO); HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HKC.001.(3) A
1. Dasar-Dasar Kontrol dan Instrumen
8 JP
2. Membaca Gambar
8 JP
3. Dasar Kontrol Governor
8 JP
4. Dasar Kontrol AVR
8 JP
5. Peralatan Telekomunikasi
8 JP
6. Dasar Kontrol Otomatis
8 JP
7. Praktek
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
GOVERNOR PLTA
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan memahami fungsi dan kegunaan governor
kontroler untuk mendukung operasi dan pemeliharaan governor PLTA.
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melaksanakan
pemeliharaan governor sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan.
Persyaratan Peserta
dan Instrumen PLTA
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPO (3) dan HPI (3).
1. Dasar Elektronika
4 JP
2. Rangkaian analog/digital
4 JP
3. Dasar Mikrokontroler
8 JP
4. PID kontroler
8 JP
5. Governor Kontroler
8 JP
6. Interfacing dengan PC
4 JP
7. Membaca gambar skematik
8 JP
8. Praktek
32 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN DCS PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menganalisa, mengevaluasi dan
melaksanakan pemeliharaan terhadap elemen-elemen Distributed Control System
(DCS) sesuai Instruksi Kerja /manual book yang dikeluarkan pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melaksanakan,
menganalisa dan mengevaluasi pemeliharaan elemen-elemen DCS PLTA sesuai
dengan standar yang berlaku di Perusahaan.
Persyaratan Peserta
dan Instrumen PLTA.
PT. PLN (PERSERO); HPI (4).
1. Elektronika digital
8 JP
2. Instrumentasi pembangkit
8 JP
3. LAN (Field Bus)
8 JP
4. Sistem PLC
8 JP
5. Pemograman PLC dan MMI/HMI
16 JP
6. Pengujian rangkaian analog dan digital
8 JP
7. Praktek
16 JP
9 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PLTA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan analisis dan evaluasi pemeliharaan instalasi listrik PLTA
sesuai dengan standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisis dan mengevaluasi
pemeliharaan instalasi listrik PLTA sesuai dengan standar yang berlaku di
Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan listrik
PLTA
PT. PLN (PERSERO); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HLI.001 (3) A
1. Instalasi Listrik Unit PLTA
8 JP
2. Perencanaan Pemeliharaan Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP
3. Teknik Analisa dan Evaluasi Instalasi Listrik Unit PLTA 16 JP
4. Teknik Pengujian Instalasi Listrik Unit PLTA
8 JP
5. Praktek
32 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM AIR PENGISI

Diskripsi
Peralatan Air Pengisi Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar
Perusahaan/Maintenance Manual Book.
Tujuan
Pengoperasian
peralatan
air
pengisi
sesuai
prosedur/standar
pengoperasian/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang akan bertugas mengoperasikan peralatan air
pengisi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO, OSO dan Standar Kompetensi
Personal ; KKG/M.OUI.401 (1) A, KUB.OUI.401 (1) A, KUG/M.OUI.401 (1) A.
1. Siklus air penambah dan air pengisi
2. Bagian- bagian utama
3. Pengoperasian peralatan air penambah dan air pengisi
4. Praktek
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM WATER TREATMENT PLANT

Diskripsi
peralatan Water Treatment Plant pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar
Perusahaan/Maintenance Manual Book/Instruksi Kerja.
Tujuan
Pengoperasian Peralatan Water Treatment Plant sesuai prosedur/standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve)
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (3), CFO (3)
1. Teori Dasar Sistem Demin Plant
12 JP
2. Sistem Demin Plant
12 JP
3. Pengoperasian Sistem Demin Plant .
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM HIDROLIK

Diskripsi
Sistem Hidrolik pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar
Perusahaan/Instruction Manual/Instruksi Kerja.
Tujuan
pengoperasian peralatan hidrolik
pada pembangkit thermal sesuai
prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve).
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan
keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO (3), CFO (3).
1. Sistem Hidrolik
8 JP
2. Katup Hidrolik
8 JP
3. Aktuator Hidrolik
8 JP
4. Piping Diagram Sistem Hidrolik
12 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM DESALINATION

Diskripsi
Sistem Desalination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Desalination Pembangkit
Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar
Perusahaan/ Oprasional Manual Book.
Tujuan
Pengoperasian
Sistem
Desalination
sesuai
prosedur/standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Desalination
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO (3), OSO (3), GTO (3).
1. Teori Dasar Sistem Desalination
12 JP
2. Sistem Desalination
12 JP
3. Pengoperasian Sistem Desalination
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
ANALISA VIBRASI
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Analisa data
vibrasi pemeliharaan mesin pembangkit pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan
Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book
Tujuan
penganalisaan data vibrasi dan unjuk kerja pemeliharaan mesin Pembangkit
Thermal sesuai prosedur/standar Perusahaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani penganalisaan data vibrasi dan unjuk
kerja pemeliharaan mesin
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (4), CFO(4), GTO (4).
1. Teori vibrasi
2. Teori Pengukur vibrasi
3. Analisa vibrasi
4. Studi kasus vibrasi
5. Praktek Pengukuran dan Analisa Vibrasi 16 JP
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
5 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN TURBO CHARGER

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja turbocharger
serta mengoperasikan dan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel.
Tujuan
Setelah Diklat ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja
turbocharger serta melakukan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel.
Persyaratan Peserta
1. Petugas operator utama PLTD.
2. PetugasTeknisi Pemeliharaan PLTD.
3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya.
Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3).
1. Prinsip Kerja Turbocharger.
2. Pengenalan Bagian-Bagian Dari Turbocharger
3. Prinsip Pengoperasian Dan Pemeliharaan Turbocharger
4. Praktek
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN SEPARATOR
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator serta
mengoperasikan dan pemeliharaan separator pada mesin diesel.
Tujuan
Setelah Diklat ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator
serta melakukan pemeliharaan separator pada mesin diesel.
Persyaratan Peserta
1. Petugas operator senior PLTD.
2. Petugas Pemeliharaan PLTD.
3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya
Direktori Kompetensi Perusahaan pada Direktori Kompetensi; DPI (3).
1. Prinsip kerja separator.
2. Pengenalan bagian-bagian dari separator
3. Prinsip pengoperasian dan pemeliharaan separator
4. Praktek
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN DC PLTD
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pemeliharaan
sistem DC PLTD, sesuai dengan pemahaman tentang prosedur pemeliharaan,
berikut komponennya sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.
Tujuan
Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menerapkan dan
melaksanakan
pemeliharaan
Sistem
DC
sesuai
prosedur/standar
pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
1. Mampu menggunakan hand & power tool.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI ( 3 ) dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HLD.001 (1)A
1. Un Interupted Power Supply ( UPS )
4 JP
2. Battery dan Charger
4 JP
3. Diagram Instalasi DC
4 JP
4. Pemeliharaan Instalasi DC
4 JP
5. Trouble Shoting
8 JP
6. Praktek Pemeliharaan Sistem DC
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM BATUBARA

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem batubara pada Pembangkit
Tenaga Listrik Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction
Manual dan Standard Pabrik.
Tujuan
Pengoperasian Sistem Batubara sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi
kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang mengoperasikan sistem batu bara.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
KUB.OBK.001 (3) A.
1. Coal Handling
6 JP
2. Peralatan
8 JP
3. Pengoperasian
16 JP
4. Problem Solving
6 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN DAM CONTROL SYSTEM

(TELEMETERING & WARNING SYSTEM)
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan mengoperasikan sistem tele metering
catchment area dan warning station daerah hulu di sekitar waduk dan hilir
sepanjang aliran sungai/bendungan PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian sistem
telemetering dan warning sistem di PLTA.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas sebagai operator PLTA
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); HPO (4)
1. Hidrologi Waduk dan DAS
2. Pengendalian Banjir
3. Pengoperasian Telemetering & Warning Sistem
4. Pengoperasian Pintu-pintu Air
5. Praktek
6. Evaluasi
4 JP
2 JP
16 JP
8 JP
8 JP
2 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN KATUP
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran,
pada
pemeliharaan
Katup
Pembangkit
Thermal
sesuai
standar
Perusahaan/Maintenance Manual Book.
Tujuan
pemeliharaan katup sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve).
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), OSI (3) dan Standar
Kompetensi Personal; KUG/M.HMV.001 (1)A, KKG/M.HMV.001 (1)A.
1. Fungsi dan Komponen Katup
2. Teknik membongkar dan membersihkan
3. Teknik memeriksa dan memasang katup
12 JP
12 JP
12 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN KONTROL DAN INSTRUMEN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pemeliharaan,
pemeriksaan sistem, dan monitor pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen pada
Pembangkit Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual
dan Standard Pabrik.
Tujuan
Pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen sesuai prosedur/standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan kontrol dan instrumen.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), OSI (3)
1. Kontrol & Instrumen
2. Sistem otomatis
3. Komunikasi Digital
4. Tranduser/transmiter & sensor (praktek/peragaan)
5. Sistem interface
6. Converter (ADC & DAC)
7. Logic & Sequence (Praktek/Peragaan)
8. PLC (praktek/peragaan)
9. Kontrol PID
10. Hubungan PLC & HMI
11. Aktuator
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
4 JP
4 JP
4 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM MILL DAN COAL FEEDER

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem Mill
dan Coal Feeder pada Pembangkit Thermal berbahan bakar batubara sesuai dengan
SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.
Tujuan
Pengoperasian Sistem Mill dan Coal Feeder sesuai prosedur/standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Mill dan Coal
Feeder.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan.
1. PLTU Batubara
10 JP
2. Pembakaran Batubara
8 JP
3. Mill dan Coal Feeder
8 JP
4. Pengoperasian Mill dan Coal Feeder
10 JP
hari
Sertifikat Diklat
DASAR-DASAR PENGOPERASIAN PLTD

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian dan pengusahaan PLTD
sesuai standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami pengoperasian dan
pengusahaan PLTD sesuai standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Personil yang akan dan sedang berkaitan dengan bidang pekerjaan operasi dan
pengusahaan PLTD.
Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang
mendukung standar kompetensi yang telah disetujui perusahaan DPO (2) dan
DPI (2)
1. K3 PLTD
2 JP
2. Teknik Diesel
6 JP
3. Pengoperasian PLTD
8 JP
4. Pemeliharaan PLTD
8 JP
5. Operasi Ekonomis PLTD
8 JP
6. Kinerja PLTD
8 JP
hari
Sertifikat Diklat
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) dengan skala nilai terbesar 100
(seratus)
PEMELIHARAAN SISTEM PENUNJANG PLTD BESAR

Diskripsi
pada pemeliharaan Sistem Penunjang PLTD ( sistem pendinginan, sistem
pelumasan, sistem udara masuk dan gas buang, sistem bahan bakar, sistem start )
sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
prosedur pemeliharaan sistem penunjang PLTD > 1 MW sesuai standar
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas pemeliharaan mesin diesel.
Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3).

1. Peralatan Sistem-sistem PLTD
2. Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD
3. Mempersiapkan Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD
4. Praktek Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD
5. Membuat Laporan
8
8
4
16
4
hari
JP
JP
JP
JP
JP
Sertifikat Diklat
ANALISA KIMIA PLTU

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan prosedur
pemeriksaan/pemantauan dan analisis kimia labotarium pada Pembangkit Tenaga
Listrik Uap sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan
Standard Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan menerapkan prosedur
analisis kimia labotarium sesuai prosedur/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani analisa kimia labotarium.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero)
1. Proses dan Pengaruh Kimia PLTU
40 JP
2. Analisa Kimia PLTU
40 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN TURBIN GAS

Diskripsi
pada pemeliharaan Turbin gas Pembangkit Tenaga Listrik (PLTG, PLTGU) sesuai
standar Perusahaan/Maintenance Manual Book.
Tujuan
pemeliharaan Turbin gas sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin gas
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTI (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
KKG/M.HMT.201 (3) A.
1. Termodinamika
8 JP
2. Dasar-dasar PLTG
8 JP
3. Teknik Membongkar dan Membersihkan
12 JP
4. Pemeliharaan Turbin Gas
12 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN FAN
Diskripsi
pada pemeliharaan FAN Pembangkit Tenaga Listrik sesuai standar Perusahaan/
Maintenance Manual Book
Tujuan
pemeliharaan FAN sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan fan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal;
KDM.HMP.001 (1) A, KGG/M.HMF.001 (1) A, KUB.HMF.001 (2) A, KUG/M.HMF.001
(1) A.
1. Teknik Mengangkat dan memindah
2. Teknik Membongkar dan membersihkan
3. Pemeliharaan Fan
8 JP
8 JP
20 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN H2 PLANT
Diskripsi
Sistem H2 Plant, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian SISTEM H2 PLANT Pembangkit
Thermal sesuai standard Perusahaan/ Oprasional Manual Book
Tujuan
Pengoperasian SISTEM H2 PLANT sesuai prosedur/ standar pengoperasian/
instruksi kerja
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang menangani pengoperasian Sistem H2 Plant
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO, OSO dan Standar Kompetensi
Personal; KUB.OPI.003(1)A, KUB.OPI.001(1)A, KUG/M.OUI.801(1)A, KKG/M.OUI.801
(1)A
1. Teori Dasar Sistem H2 Plant
8 JP
2. Sistem H2 Plant
12 JP
3. Pengoperasian Sistem H2 Plant
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA TEKAN

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara TEKAN pada Pembangkit
Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual.
Tujuan
Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Setelah mengikuti
Pengoperasian
sistem
udara
tekan
sesuai
prosedur/standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara tekan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; GTO, OSO, CFO Standar Kompetensi
Personal; KKG/M.OUI.501 (1)A, KUB.OUI.501 (1)A, KUG/M.OUI.501(1)A.
1. Udara
8 JP
2. Sistem Udara Tekan
12 JP
3. Pengoperasian Udara Tekan
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
OPERATOR LOKAL PLTU CFB

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian lokal dan alat
bantu unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar Perusahaan/
Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi lokal
dan alat bantu unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan
bakar batubara sesuai dengan standar perusahaan.
Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator Lokal dan alat bantu unit pembangkit
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (2)
1.
Sistem Pengolahan Air (WTP, RO, WWTP & Chlorination plant)
2.
Sistem Air Pengisi (Make up,Kondensat dan feed Water)
3.
Sistem air Pendingin (Open & Close loop)
4.
Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang
5.
Sistem Lubricating Oil
6.
Sistem Elektrical (Feeding, Change Over, DC)
7.
Keselamatan Kerja
8.
Lingkungan Hidup
9.
Sistem pengoperasian Boiler & Auxiliary
10. Sistem pengoperasian Turbin, Generator & Aux
38 JP
24 JP
24 JP
38 JP
16 JP
24 JP
30 JP
24 JP
32 JP
38 JP
8 JP
37 hari
Sertifikat Diklat
OPERATOR COAL DAN ASH HANDLING PLTU CFB

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian coal dan ash
handling unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar
Perusahaan/ Manual Book.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi coal dan
ash handling unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar
batubara sesuai dengan standar perusahaan.
Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator coal dan ash unit pembangkit
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3).
1. Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang
38 JP
2. Sistem Coal & Ash Handling (limestone, pasir, kuantitas
& kualitas batubara)
38 JP
3. Keselamatan Kerja
30 JP
4. Lingkungan Hidup
24 JP
8 JP
18 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN BOILER DAN TURBIN PLTU (OPERASI PAKET - 1)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian peralatan
utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan
pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi
Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan utama PLTU
mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU
dan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3),
OSO (3)..
1. Thermodinamika Air dan Uap
2 Pengendalian kualitas air
3 Pembakaran
4 Boiler dan alat bantunya
5 Turbin Uap dan alat bantunya
6 Pengoperasian boiler dan turbin
7 Interlock dan proteksi
8 Kontrol dan instrument
9 Simulasi Start Boiler dan Turbin
6 JP
4 JP
4 JP
10 JP
10 JP
10 JP
8 JP
8 JP
16 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN UNIT PLTU (OPERASI PAKET - 2)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian peralatan
utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan
pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi
Persyaratan Peserta
mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU
dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3).
1. Thermodinamika
2. Pengendalian kualitas air
3. Pembakaran
4. Teori kelistrikan
5. Kontrol Instrumen
6. Pengoperasian boiler
7. Pengoperasian turbin uap
8. Pengoperasian Generator
9. Efesiensi
10. Kinerja Pembangkit
11. Pengoperasian PLTU
6 JP
4 JP
4 JP
6 JP
8 JP
8 JP
8 JP
6 JP
6 JP
6 JP
12 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
SUPERVISI OPERASI PLTU (OPERASI PAKET 3)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan penanggulangan
masalah pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan dan mengatasi masalah
pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Persyaratan Peserta
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (4), OSO (4).
1. Tata Kelola
2. Aspek Lingkungan
3. Operasi Sistem Tenaga Listrik
4. Optimasi dan Efisiensi
5. Trouble Shooting Operasi
6. Perpindahan Kalor
7. Simulasi Pengendalian PLTU (praktek)
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP
12 JP
8 JP
16 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 1)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan
kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Tujuan
pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol
instrumen PLTU
mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan kontrol instrumen pada
PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI
(3).
1. Introduction
2. Identification Symbols
3. Temperature Measurement
4. Pressure Measurement
5. Level Measurement
6. Flow Measurement
7. Vibration Measurement
8. Speed Measurement
9. Position Measurement
10. Analiser System
4 JP
8 JP
12 JP
8 JP
6 JP
6 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 2)

Diskripsi
utama kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Tujuan
pemeliharaan peralatan utama kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama kontrol
instrumen PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama
kontrol instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero) ; CFI (3), OSI (3).
1. Manajemen Pemeliharaan
2. Control Loops
3. Programmable Electronic Systems
4. Alarm and Trip Systems
5. Control Centers and Enclosures
6. Control Valves
7. Calibration
8 JP
8 JP
16 JP
8 JP
8 JP
16 JP
16 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
SUPERVISI PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 3)

Diskripsi
masalah pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.
Tujuan
pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol
instrumen PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kontrol
instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero) ; CFI (4), OSI (4).
1. Tata Kelola
2. Aspek Lingkungan
3. Engineering Design and Documentation
4. Installation
5. RENDAL HAR PLTU
6. Maintenace
7. Project Implementation and Management
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
16 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 1)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan listrik
PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction
Manual dan Standar Pabrik.
Tujuan
pemeliharaan peralatan listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan listrik PLTU.

mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan listrik pada PLTU dan
keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3).
1. Pemeliharaan Listrik PLTU
2. Tool dan Alat Ukur Listrik
3. Pemeliharaan Motor
4. Pemeliharaan Breaker (Switchgear & MCC) dan Kontaktor
5. Pemeliharaan Kabel dan Sambungan
6. Membaca Diagram Listrik Kontrol
7. Pemeliharaan Baterai dan Esensial
8. Pemeliharaan Pendingin Generator
9. Pemeliharaan Perapat Generator
10. Pemeliharaan Sistem Proteksi Korosi
11. Bearing
12. Manajemen Tool
4 JP
8 JP
8 JP
6 JP
6 JP
8 JP
6 JP
6 JP
6 JP
6 JP
8 JP
4 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 2)

Diskripsi
utama listrik PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Tujuan
pemeliharaan peralatan utama listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama listrik
PLTU.
mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama listrik
pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3),
OSI (3).
2. Pemeliharaan Generator
3. Pemeliharaan Trafo
4. Relay dan Proteksi
5. Elektronika Daya
6. Sistem Eksitasi generator
7. Grounding
8. Programmable Logic Controller (PLC)
8 JP
16 JP
8 JP
10 JP
10 JP
10 JP
6 JP
8P
10 hari
Sertifikat Diklat
SUPERVISI PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 3)

Diskripsi
masalah pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi
Tujuan
pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kelistrikan PLTU
mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kelistrikan
pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (4),
OSI (4).
1. Tata Kelola
2. Aspek Lingkungan
3. Monitor Kondisi Peralatan Listrik
4. Pengaturan Digital (utk AVR dan Proteksi)
5. Perencanaan Pemeliharaan PLTU
6. Teknologi Generator
7. Teknologi Trafo
16 JP
8 JP
8 JP
14 JP
8 JP
16 JP
10 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
PROGRAMMABLE LOGIC CONTROLLER DASAR (PLC 1)

Kode Diklat : B.1.1.71.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang PLC di Pembangkitan.
Tujuan
pekerjaan operasi dan pemeliharaan kontrol dan instrumen berbasis PLC sesuai
dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual dan
Standar Pabrik.
Persyaratan Peserta
Telah lulus Diklat Logic dan Relay

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), DPI (3), GTI (3), HPI, OSI (3)
1. PLC
2. Sistem Kontrol PLC
3. Jenis dan Komponen PLC
4. Fungsi-fungsi Kontrol PLC
5. Pemrograman PLC
6. Praktek
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
16 JP
24 JP
10 hari
Sertifikat Diklat
DASAR PENGOPERASIAN & PEMELIHARAAN PLTU

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan Pemahaman prosedur operasi dan pemeliharaan
pembangkit yang dibutuhkan pada pengoperasian dan pemeliharaan PLTU batu
bara sesuai standar Perusahaan/ Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian dan
pemeliharaan pembangkit tenaga listrik PLTU batu bara sesuai prosedur/ standar
operasi/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
1. Calon Pegawai Lulusan Program D3/S1.
2. Pegawai yang akan ditugaskan pada PLTU
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(2), CFI(2)
1. Keselamatan Ketenaga-listrikan (K2)
2. Thermodinamika PLTU
3. Teori Listrik PLTU
4. Mekanika Fluida PLTU
5. Siklus dan Peralatan PLTU
6. Pengoperasian PLTU
7. Pengoperasian Alat Penunjang PLTU
8. Pemeliharaan Mesin PLTU
9. Pemeliharaan Listrik PLTU
10. Pemeliharaan kontrol Instrumen PLTU
11. Penanganan Sistem Batubara dan Abu
12. Kimia PLTU
13. Praktek Simulasi Operasi
8
16
16
8
16
16
16
16
16
32
16
16
32
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
28 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN BAHAN BAKAR (GAS & MINYAK)

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pembakaran bahan bakar ( gas &
minyak ) pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan SOP,
standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik
Tujuan
Pengoperasian Sistem Pembakaran Bahan Bakar ( Gas & Minyak ) sesuai
prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja di unit kerja peserta.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem bahan bakar
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTO(3) dan Standar Kompetensi Personal ;
KUG/M.OUI.601 (1) A
1. Teori Pembakaran
2. Alat ukur
3. Sistem bahan bakar
4. Peralatan
5. Pengoperasian sistem bahan bakar
6. Praktek
6 JP
2 JP
6 JP
4 JP
10 JP
8 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN CLORINATION

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoprasian
sistem chlorination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Chlorination PLTU (batu
bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar Perusahaan/ Oprasional Manual
Book.
Tujuan
Pengoperasian Sistem Chlorination Plant sesuai prosedur/ standar
pemeliharaan/instruksi kerja
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem chlorination
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO, CFO, GTO.

1. Sistem Chlorination
2. Komponen- Komponen Sistem Chlorination
3. Pengoprasian sistem Chorination
4. Praktek (site visit)
8 JP
8 JP
6 JP
16 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN KELISTRIKAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoperasian
sistem, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble shooting),
yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Kelistrikan pada Pembangkit Tenaga
Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/
Tujuan
pengoperasian
sistem
kelistrikan
sesuai
prosedur/
standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem kelistrikan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), CPO(3), DPO (3),HPO(3),OSO(3),
dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.201 (1) A, KAA.OUI.201 (1) A,
KDM.OUI.201 (1) A, KKG/M.OUI.201 (1) A, KUP.OUI.201 (1) A, KUB.OUI.201 (1) A,
KUG/M.OUI.201 (1) A
1. Teori Listrik
2. Sistem Kelistrikan
3. Instalasi Elektro Mekanik
4. Instalasi Peralatan Listrik
5. Dasardasar Relay Proteksi dan Meter Indikator
6. Mengoperasikan Sistem Kelistrikan TR dan TM
7. Praktek
2 JP
3 JP
6 JP
8 JP
6 JP
8 JP
4 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN PELUMASAN

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pelumasan pada Pembangkit
Tenaga Listrik ( PLTU, PLTG, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik
Tujuan
Pengoperasian Sistem Pelumasan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi
kerja di unit kerja peserta
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pelumasan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO(3), CPO(3), GTO (3),GPO(3), dan
Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.101 (1) A, KUP.OUI.101 (1) A,
KUB.OUI.101 (1) A, KUG/M.OUI.101 (1) A
1. Dasar Pengoperasian Pembangkit
2. Alat Ukur
3. Sistem Pelumasan
4. Peralatan
5. Pengoperasian Sistem Pelumasan
6. Trouble Shooting
2 JP
4 JP
6 JP
2 JP
6 JP
4 JP
16 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN PENDINGIN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoperasian
sistem air pendingin, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble
shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Air Pendingin Pembangkit
Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU, PLTP sesuai standard
Perusahaan/ Oprasional Manual Book
Tujuan
Pengoperasian Sistem Air Pendingin sesuai prosedur/ standar pengoperasian
/instruksi kerja
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem air pendingin
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFO (3), CTO(3), GPO(3)
1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit
3 JP
2. Sistem Air Pendingin
6 JP
3. Kondensor
5 JP
4. Menara Air Pendingin
4 JP
5. Sistem alat bantu.
4 JP
6. Pengukuran
4 JP
7. Pengoperasian
6 JP
4 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA PEMBAKARAN

Diskripsi
pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara pembakaran pada
Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan SOP, standard
Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.
Tujuan
Pengoperasian Sistem udara pembakaran
sesuai prosedur/standar
pengoperasian /instruksi kerja di unit masing-masing.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara
pembakaran.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), GTO(3)
1. Sistem Udara dan Gas
6
2. Fan ( Kipas )
4
3. Pemanas Udara ( Air Heater )
4
4. Teori Pembakaran
4
5. Pengukuran
8
6. Pengoperasian
8
4
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN BOILER
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan Pemeliharaan Boiler pada Pusat Listrik Tenaga Uap
dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar Perusahaan/
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara Boiler dengan bahan
bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan boiler
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI(3),OSI(3) dan Standar
Kompetensi Personal ; KUB.HMB.001 (3), KUG/M.HMB.001 (3) A.
1. Termodinamika
8 JP
2. Heat Transfer
8 JP
3. Boiler Performance
22 JP
4. Praktek
8 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN COAL FEEDER DAN PULVERIZER

Diskripsi
pada pemeliharaan coal feeder dan pulverizer PLTU Batubara sesuai standar
Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
pemeliharaan coal feeder dan pulverizer sesuai prosedur/ standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan coal feeder & pulverizer
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI(3) dan Standar Kompetensi Personal;
KUB.HMM.001 (2) A.
1. Fungsi Pulverizer
2 JP
2. Macam Macam Pulverizer
2 JP
3. Prinsip Kerja MPS Pulverizer
2 JP
4. Bagian bagian dari MPS Pulverizer
10 JP
5. Pemeliharaan Pulverizer
8 JP
6. Coal Feeder
8 JP
7. Belt Tracking
8 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN ELEKTRONIK
Diskripsi
pada pemeliharaan Peralatan Elektronik pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU,
PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance
Manual Book
Tujuan
pemeliharaan peralatan elektronik sesuai prosedur/ standar pemeliharaan
peralatan elekronik/ instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pelatan elektronik
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3), HPI
(3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKE.001 (2)A, KUG/M.HKE.001
(2)A, KKG/M.HKE.001 (2)A.
1. Elektronika
2. Penggunaan Alat Ukur dan Pengukuran
3. Membaca gambar Rangkaian listrik arus lemah
4. Power supply & Arus Forward
5. Praktek
8
8
8
16
8
5
JP
JP
JP
JP
JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN HEAT EXCHANGER

Diskripsi
pada pemeliharaan heat exchanger. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU,
PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
pemeliharaan heat exchanger sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi
kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan heat exchanger
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3), HPI
(3), OSI(3)
dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.HME.001 (1) A,
KUB.HME.001 (2) A, KUG/M.HME.001 (1) A
1. Prinsip Prinsip Perpindahan Panas
2. Klasifikasi Penukar Kalor
3. Penukar Kalor Tipe Cair Cair
4. Penukar Kalor Tipe Cair - Gas
5. Praktek
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PEMAKAIAN SENDIRI

Diskripsi
pada pemeliharaan Instalasi Listrik Pemakaian Sendiri Pembangkit di Pembangkit
Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar
Tujuan
pemeliharaan Instalasi Listrik Pembangkit sesuai prosedur/ standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan instalasi listrik
pemakaian sendiri
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CPI (3), DPI (3), GPM (3), GT I(3), HPI (3),
OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HLI.001(2)A, KAA.HLI.001(2)A,
KGG/M.HLI.002(2)A, KUP.HLI.001(2)A, KUB.HLI.001.(2)A, KUG/M.HLI.001.(2)A
1. Instalasi Listrik Unit Pembangkit
2. Klasifikasi Instalasi Listrik
3. Pemeliharaan Trafo TM dan TR
4. Pemeliharaan Peralatan Change-over
5. Pemeliharaan Bus-bar dan Kabel
8 JP
8 JP
8 JP
4 JP
8 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN PIPA
Diskripsi
pada pemeliharaan pipa. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan
PLTU) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
pemeliharaan pipa sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pipa/piping
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), CPI (3), DPI (3), GTI (3), OSI (3), GPM
(3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.HMP.001 (1)A
1. Ilmu Dasar
4 JP
2. Alat Ukur dan Perkakas Tangan
4 JP
3. Dasar-dasar Pemipaan
4 JP
4. Pemeliharaan Pipa
12 JP
5. Hanger dan Supports
4 JP
6. Praktek
8 JP
hari
Sertifikat Diklat
TURBINE PERFORMANCE
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan Analisa data pemeliharaan Turbin pada Pusat Listrik
Tenaga Uap dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja
pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai
dengan standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(4), OSO (4)
1. Termodinamika
8 JP
2. Heat Transfer
8 JP
3. Optimalisasi dan efesiensi
12 JP
4. Analisa Turbin
12 JP
5. Praktek
8 JP
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN PEMADAM KEBAKARAN

Diskripsi
Diklat Ini Berkaitan Dengan Penerapan Prosedur Dan Pelaksanaan Pengoperasian
Sistem Pemadam Kebakaran, Identifikasi Alat Ukur, Menagulangi Masalah Operasi
(Trouble Shooting), yang dibutuhkan ada Pengoperasian Sistem Pemadam
Kebakaran Pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD Dan
PLTA) Sesuai Standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja
pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai
dengan standar Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani sistem pemadam kebakaran
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal :
KGG/M.OUI.801 (1) A.
1. Mengenal dasar dasar hukum pencegahan kebakaran
2. Dasar dasar kebakaran
3. Teknik Pemadaman (Fire Fighting)
4. Alat Alat Pemadam dan Pencegahan Kebakaran
5. Instalasi Pemadam Kebakaran Statis
6. Sistem Otomatis dan Peralatan Penunjang
7. Pengoperasian Sistem Pemadam Kebakaran
8. Pencegahan Yang Harus Dilakukan Untuk Melindungi Melawan Api
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
6 JP
hari
Sertifikat Diklat
OPERATOR CONTROL ROOM PLTU CFB

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pembekalan prosedur pengoperasian unit
(control room) pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar
Perusahaan/ Manual Book.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi unit
serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar batubara sesuai
dengan standar perusahaan
Persyaratan Peserta
Operator atau calon operator unit (control room) pembangkit
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3).
1. Sistem Elektrical (Feeding, Change Over, DC)
2. Sistem Control Instrumen (termasuk DEHC & TSI)
3. Keselamatan Kerja
4. Lingkungan Hidup
5. Sistem pengoperasian Boiler & Aux
6. Sistem pengoperasian Turbin, Generator & Aux
7. Sistem Pengoperasian Control Room (melalui peralatan DCS)
38 JP
24 JP
30 JP
24 JP
32 JP
38 JP
38 JP
28 hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN PERALATAN PENGOLAH LIMBAH CAIR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan analisa serta
penanggulangan masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian sistem
pengolahan limbah cair di PLTU berbahan bakar batu bara yang sesuai dengan
standar Pengoperasian.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur pengoperasian
Sistem pengolahan limbah cair, monitoring alat ukur, mengoperasikan Sistem
pengolahan limbah cair PLTU sesuai dengan prosedur/standar/batasan SOP.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pengolahan
limbah cair.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(3) dan Standar Kompetensi Personal :
KUB.OLK.001 (3) A
1. Peraturan Perundangan Bidang Lingkungan Hidup
dan Baku Mutu Lingkungan
2. Peraturan Perundangan Bidang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
3. Flow diagram process dan instrumentasi
4. Sistem Pengolahan Limbah Cair
5. Pengoperasian Limbah Cair
6. Praktek Pengoperasian Sistem limbah Cair
8 JP
8 JP
4 JP
8 JP
8 JP
16 JP
7
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN TURBIN UAP GENERATOR

B.1.1.1.90.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan teori dasar turbin uap, mencakup prinsip kerja, jenis-jenis
bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta serta pengoperasian turbin uap pada
Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan,
Instruction Manual dan Standard Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mengetahui teori dasar-dasar turbin uap
mencakup prinsip kerja, jenis-jenis bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta
serta pengoperasian turbin uap pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU ) sesuai
dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Serta
mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Turbin Uap sesuai
prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem turbin harus
memiliki
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal;
KUB.OUL.201 (2) A
1.
2.
3.
4.
5.
2
3
Prinsip Dasar PLTU

Turbin Uap
Alat Bantu Turbin
Turbin Supervisory
Sistem Pengendalian Turbin
Turbin Protection
Pengoperasian Turbin Uap
2 JP
8 JP
6 JP
4 JP
8 JP
4 JP
8 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PENGOPERASIAN SISTEM CONVEYOR

B.1.1.1.91.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan identifikasi
masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem Conveyor pada
Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara sesuai standar perusahaan.
Tujuan
mengidentifikasi masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem
Conveyor pada Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara, sesuai standar
batasan pengoperasian.
Persyaratan Peserta
1 Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem conveyor
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(3)
1
2
3
4
5
6
7
Fungsi dan Bagian-bagian Sistem Conveyor

Unit Penggerak dan Pulley Penggerak
Instrumentasi dan Proteksi
Peralatan Pendukung
Pengoperasian
Urutan-urutan Start dan Stop
Trouble Shooting
4 JP
2 JP
4 JP
6 JP
10 JP
2 JP
4 JP
4
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN PERALATAN TELEKOMUNIKASI PEMBANGKIT

B.1.1.1.93.3
Diskripsi
pada pemeliharaan Peralatan Telekomunikasi Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU,
PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance
Manual Book
Tujuan
pemeliharaan
peralatan
telekomunikasi
sesuai
prosedur/
standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan telekomunikasi

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3), HPI
(3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKT.001 (2)A
1. Dasar-Dasar Telekomunikasi
2. Jenis-jenis Telekomunikasi
3. Diagram dan Simbol Telekomunikasi
4. Alat-Alat Ukur Telekomunikasi
5. Pemeliharaan Power supply
6. Pemeliharaan Software1
7. Pemeliharaan Peralatan Hardware
6 JP
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
6 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN ALAT BERAT

B.1.1.1.94.3
Diskripsi
pada pemeliharaan alat berat. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD
dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book.
Tujuan
pemeliharaan alat berat sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan alat berat
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3), HPI
(3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HPA.001 (3) A
1. Jenis-jenis alat berat
4 JP
2. Bagian utama alat berat
12 JP
3. Pemeliharan Alat Berat
20 JP
hari
Sertifikat Diklat
PEMELIHARAAN CRANE, OVERHEAD CRANE

B.1.1.1.95.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan pembongkaran,
pada pemeliharaan Crane dan OverHead Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP,
PLTGU) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book
Tujuan
pemeliharaan
Crane,
Overhead
Crane,
sesuai
prosedur/
standar
Persyaratan Peserta
Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan crane, dan overhead
crane.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ;
KUB.HPC.001 (2) A, KKG/M.HPC.001 (1) A
1. Fungsi dan Jenis Crane
2. Bagian-bagian Utama Crane
3. Inspeksi dan Pemeliharaan Peralatan Angkat
4. Pemeliharaan Gear-box dan Motor Penggerak
5. Pemeliharaan Instalasi, Pentanahan, speed Control dan Safety
6. Pelumasan dan Penyetelan Celah Udara
7. Melepaskan dan Pemasangan Trolley
8. Ijin kerja/Sertifikasi
2 JP
8 JP
8 JP
8 JP
4 JP
2 JP
6 JP
2 JP
hari
Sertifikat Diklat
DASAR OPERASI ALAT BANTU PLTU

B.1.1.1.97.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian peralatan bantu (balance of
plant) PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melakukan
pengoperasian peralatan bantu (balance of plant) PLTU sesuai prosedur/standar
pengoperasian dan instruksi kerja.
Persyaratan Peserta
Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan bantu PLTU
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3)
1 Penggerak Fluida
2 Katup
3 Sistem Kelistrikan PLTU
4 Sistem Kontrol Instrumen PLTU
5 Sistem PLTU
6 Operasi Alat Bantu PLTU (Praktek)
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP
4 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
SUPERVISI KONSTRUKSI PEMBANGKIT DAN TRANSMISI

B.1.1.1.98.4
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan supervisi pekerjaan konstruksi Pembangkit,
Gardu Induk dan Transmisi sesuai dengan standar PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah
mengikuti Diklat
ini
peserta
mampu melaksanakan
supervisi/pengawasan pekerjaan konstruksi Pembangkitan, Gardu Induk dan
Transmisi dengan baik dan bersertifikat Supervisi Konstruksi.
Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang akan ditugaskan sebagai pengawas pekerjaan di
Pembangkit, Gardu Induk dan Transmisi. (SLA, D1, D3 atau S1).
2. Lebih diutamakan memiliki pengetahuan tentang teknik dan berpengalaman
dibidangnya (sipil/mekanik/elektrikal).
3. Mempunyai minat dalam pekerjaan Supervisi Konstruksi.
4. Sehat jasmani dan rokhani.
mendukung standar kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Supervisi Konstruksi.

1. Manajemen Proyek
2. Supervisi Pekerjaan Sipil
3. Supervisi Pekerjaan Mekanikal
4. Supervisi Pekerjaan Elektrikal
6 JP
10 JP
10 JP
10 JP
5
hari
Sertifikat Diklat
LOGIC & RELAY

B.1.1.1.99.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang Logic dan Relay di Pembangkitan.
Tujuan
Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan operasi dan
pemeliharaan peralatan berbasis kontrol Logic dan Relay dengan memahami wiring
diagram dan fungsi logika, sesuai dengan SOP/IK
(Standing Operation
Procedure/Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual.
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang akan mengoperasikan atau memelihara peralatan
pembangkit berbasis kontrol Logic dan Relay.

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CFO (3), CPI (3), CPO (3), DPI (3),
DPO (3), GPM (3), GPO(3), GTI (3), GTO (3), HPI (3), HPO (3), OSI (3), OSO (3)

1. Logic dan Relay
2. Peralatan dan Diagram Rangkaian Listrik
3. Praktek
8 JP
8 JP
20 JP
5 hari
Sertifikat Diklat
PENYALURAN
TRANSAKSI TENAGA LISTRIK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman transaksi tenaga listrik pada
sistem tenaga listrik, pelaksanaan perhitungan (setelmen) transaksi dan aturan
mekanisme jual beli sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses transaksi
tenaga listrik sesuai dengan aturan mekanisme jual beli yang telah ditetapkan oleh
PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
SDM yang bertugas dibidang operasi sistem tenaga listrik, transaksi energi atau
niaga
Pelatihan ini disusun untuk memenuhi pengetahuan tentang perhitungan transaksi
pada sistem tenaga listrik dan sesuai dengan Standar Kompetensi Profesi
Perusahaan yaitu Electric Energy Transaction Settlement / ETS (3).
Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan
1. Mekanisme Transaksi Tenaga Listrik
2. Transaksi Pembangkitan
3. Jasa Transmisi
4. Transfer ke Distribusi
5. Neraca Energi
8
8
8
4
2
JP
JP
JP
JP
JP
Durasi Penyelenggaraan Diklat: 30 JP (4 hari)

Sertifikat Pelatihan
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran
Pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum
(Keterampilan/Skill).
PENGATURAN OPERASI SISTEM REAL TIME

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian dan proses pengaturan sistem
tenaga listrik sesuai standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengaturan dan
pengendalian operasi sistem tenaga listrik sesuai standar yang telah ditetapkan
oleh PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Pegawai yang ditugaskan atau yang akan ditugaskan sebagai pengatur dan
pengendali operasi sistem tenaga listrik (Load Dispatcher).
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Pengetahuan dan Keterampilan
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3) dan Standar
Kompetensi Personil TOQ.00D.001(3)A.
1. Pengenalan Sistem Tenaga Listrik
2. Regulasi Operasi Sistem
3. Pembangkit Tenaga Listrik
4. Instalasi Penyaluran
5. Analisa Aliran Daya
6. Proteksi Sistem Tenaga Listrik
7. Pengaturan tegangan
8. Pengaturan Frekuensi
9. Switching
10. Kinerja Sistem Pembangkit dan Transaksi Tenaga Listrik
11. Perencanaan Operasi
12. Strategi Operasi
13. Manajemen Energi
14. Perangkat Pendukung Operasi Sistem Tenaga Listrik (SCADATEL & TI)
15. Praktek Pada Dispatcher Training Simulator & Studi Lapangan
4 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
32 JP
Durasi Penyelenggaraan Diklat : 86 JP (11 hari)

K2 DAN K3 PADA INSTALASI TT / TET UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur
Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya
kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan kerja
pada pekerjaan instalasi TT/TET,sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar
yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas memelihara dan mengoperasikan
GI / GITET dan SUTT / SUTET.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung
Kompetensi Transmission Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation
Maintenance (CSM/3).
In Class Training (ICT) :
1.
Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH))
2.
Bahaya Listrik
3.
Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan
4.
Kesehatan Kerja
5.
Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK)
6.
Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET
7.
Studi Kasus Kecelakaan Kerja
8.
Bekerja Sama Dalam Kelompok (Team Work)
9.
Prosedur Keselamatan Kerja Pada Instalasi TT/TET
10. Simulasi / Praktek penerapan Prosedur
Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
2
4
2
2
4
4
4
2
8
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
8 JP
On The Job Training (OJT) :

1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
2. Melaksanakan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
3. Membuat pelaporan hasil Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan
Instalasi TT/TET
1. ICT : 40 JP (5 hari)
2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali)
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus
dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.
PEMELIHARAAN PERALATAN GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur
Gardu Induk sesuai standar perusahaan.
pemeliharaan peralatan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu memahami prosedur
pemeliharaan peralatan Gardu Induk sesuai dengan standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan peralatan Gardu Induk
atau petugas lainnya yang dianggap perlu untuk memahami prosedur
pemeliharaan peralatan Gardu Induk.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Substation Equipment Maintenance /
SEM (2).
1. Pemeliharaan CT, PT, LA dan Busbar
2. Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompresor
3. Pemeliharaan Transformator Tenaga
4. Pemeliharaan Kapasitor, Reaktor dan SVC
5. Pemeliharaan Sistem Suplai AC dan DC
6. Pemeliharaan Serandang dan Pentanahan
7. Pemeliharaan GIS Compartemen
8. Pemeliharaan Proteksi, Scada dan Telekomunikasi
4
4
2
4
2
2
2
4
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP

Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan
dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran
pengetahuan.
PEMELIHARAAN PEMUTUS TENAGA, PEMISAH DAN KOMPRESSOR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan pekerjaan Pemeliharaan Pemutus
Tenaga,Pemisah dan Kompressor sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
Pemutus Tenaga, Pemisah dan Kompressor sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan
peralatan Gardu Induk.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : SEM (3) dan Standar Kompetensi Personal
: TGV.HGQ.001.(2).A dan TGM.HGQ.001.(2).A.
1.
Pemutus Tenaga (PMT)
2.
Pemisah (PMS)
3.
Kompressor
4.
Praktikum Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompressor
16 JP
4 JP
4 JP
24 JP

PEMELIHARAAN SUTT/SUTET KONDISI BEBAS TEGANGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET Bebas Tegangan sesuai
dengan standar perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan
pemeliharaan SUTT - SUTET Bebas Tegangan sesuai standard yang telah
ditetapkan oleh PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas Pemeliharaan SUTT / SUTET
Direktori PT PLN (Persero) yaitu Transmission Line Maintenance / TLM (3) dan
Standar Kompetensi Personil Departemen ESDM
yaitu TSU.HSC.001.(1).A,
TSU.HSQ.001.(1).A, TSU.HSC.002.(1).A, TSU.HSO.001.(1).A, TSU.HSC.001.(1).A ,
dan TSU.HSQ.002.(2).A
1. Saluran Udara Tegangan Tinggi / Extra Tinggi (SUTT / SUTET )
2. Pedoman Pemeliharaan SUTT & SUTET
3. Teknik Pemanjatan Tower
4. Evaluasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET
5. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET
6. Peralatan Kerja Pemeliharaan SUTT/SUTET
7. Praktek Pemeliharaan SUTT /SUTET Bebas Tegangan
4
8
4
4
4
8
64
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP

PEKERJAAN DALAM KEADAAN BERTEGANGAN PADA SUTT/SUTET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET dengan methode PDKB sesuai
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan
SUTT -SUTET pada kondisi bertegangan sesuai Standard PT PLN (Persero)
Persyaratan Peserta
1.
Tenaga Teknik yang bekerja atau yang akan bekerja dalam bidang PDKB SUTT / SUTET
2.
Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan ROW dan Climb Up
3.
Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan SUTT/SUTET Bebas
Tegangan
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori
Kompetensi PT PLN (Persero): HLM (3) dan Standar Kompetensi Personal
:
TMC.HMC.OO1.(1).A dan TSU.HSC.001.(1).A
1.
Prosedur K3 PDKB
2.
Filosofi PDKB SUTT / SUTET
3.
Mekanikal dan Elektrikal Teknik PDKB
4.
Peralatan Kerja PDKB SUTT / SUTET
5.
Prosedur Kerja & IK PDKB SUTT / SUTET
6.
Pemeriksaan SUTT/SUTET
7.
Praktek Offline PDKB SUTT 150 kV
8.
Praktek Live Line PDKB SUTT 150 kV
9.
Praktek off Line PDKB SUTET 275/500 kV
10. Praktek Live Line PDKB SUTET 275/500 kV
6 JP
8 JP
16 JP
32 JP
16 JP
40 JP
32 JP
48 JP
48 JP
48 JP

1. Menyiapkan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET
2. Melaksanakan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET
3. Membuat pelaporan hasil pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada
SUTT/SUTET
1. ICT : 294 JP (36 hari)
2. OJT : 20 hari ( 3 s/d 5 kali).
MANAJEMEN ROW DAN CLIMB UP INSPECTION

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up
Inspection sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan ROW
dan Climb Up Inspection sesuai Standar PT PLN (Persero)
Persyaratan Peserta
Petugas atau Tenaga Teknik pemeliharaan SUTT / SUTET
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): TLM (3) dan Standar Kompetensi Personal :
TSU.HSC.001 (1) A dan TSU.HSQ.001 (1) A
1. SUTT / SUTET dan ROW
2. Objek dan Kondisi Yang Diawasi
3. Pedoman Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan Kerja
4. Metode dan Alur Proses Pengawasan
5. Teknik Pemanjatan Tower
6. Pengolahan Data
7. Aplikasi Software Pemeriksaan Transmisi
8. Praktek Climb Up Inspection, Ground Patrol dan Pengolahan Data
4 JP
8 JP
4 JP
6 JP
2 JP
4 JP
4 JP
16 JP

1. Menyiapkan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection
2. Melaksanakan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection
3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection
Durasi Penyelenggaraan Pelatihan :
1. ICT : 48 JP (6 hari)
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan
dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.
PEMELIHARAAN SISTEM SUPLAY AC DAN DC

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan Pemeliharaan
Suplai AC dan DC sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan
menjaga keandalan power suplai AC dan DC sesuai dengan SOP yang berlaku di
perusahaan atau petunjuk operasi pabrik.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Suplai AC dan DC dan
mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi
penggunaan peralatan kerja dan alat ukur.
Suplai AC dan DC (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Pelatihan ini
disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan
Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personil
DESDM yaitu TGM.HRB.004.(1).A dan TGM.HRE.002(1).A
1. Sistem Suplai AC/DC
2. Sistem AC
3. Sistem DC
4. Metode Dan Pedoman Pemeliharaan
5. Evaluasi & Rekomendasi
6. Praktek Pemeliharaan Sistem Supply AC/DC
2 JP
2 JP
6 JP
8 JP
6 JP
16 JP

PENGAWAS K2 dan K3 PADA INSTALASI TT / TET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur
Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya kecelakaan
Kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengawasi dan mengkoordinasikan
pelaksanaan pekerjaan pada instalasi TT/TET, sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung
secara tertib,lancar dan tidak terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) sesuai dengan
Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
2.
Staf atau Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas sebagai Pengawas K3,
Pengawas Pekerjaan dan Pengawas Manuver pada pekerjaan instalasi TT/TET.
Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan GI/GITET dan SUTT/SUTET.

Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung Kompetensi
Transmission Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation Maintenance (CSM/3).
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH)

Landasan dan Falsafah K3
Safety Meeting (Pertemuan Singkat K3)
Pencegahan Kecelakaan
Safety Psikhologi (Ceramah)
Identifikasi Bahaya
Investigasi Kecelakaan
Hygiene Industri
Bahaya Listrik
P3K
Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET
Team Work (Bekerja Dalam Kelompok)
Prosedur K3 pada Instalasi TT/TET
Praktek Lapangan Penerapan Prosedur K3 Pada InstalasiTT/TET
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
6 JP
8 JP

1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET
2. Melaksanakan Pengawasan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan
Instalasi TT/TET
3. Membuat pelaporan hasil Pengawasan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada
Pekerjaan Instalasi TT/TET

1. ICT : 48 JP (6 hari)
2. OJT : 5 hari (5 kali)
PEMELIHARAAN TRANSFORMATOR TENAGA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemeliharaan
Transformator Tenaga sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
Transformator Tenaga sesuai dengan SOP dan Pedoman Pemeliharan yang berlaku
di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Transformator Tenaga dan
mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan
peralatan kerja dan alat ukur.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan
pemeliharaan Transformator tenaga sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu
SEM (3) dan Standard Kompetensi Personil DESDM yaitu TGM.HWQ.008(2)A,
TMP.HPN.001.(1)A,
TMP.HPN.002(1)A,
TMP.HPN.003(1)A,
TMP.HPN.007(1)A
TGX.HWX.001(1)A,
TGX.HWX.002(1)A,
TGX.HWX.003(1)A,
TGX.HWX.004(1)A,
TGC.HWC.001(1)A, TGU.HWN.001(1)A.
1. Teori Listrik
2. Bahan Listrik
3. Transformator Tenaga
4. Pedoman Pemeliharaan TrafoTenaga
5. Analisa Hasil Pemeliharaan dan Rekondisi
6. Uraian Pekerjaan Pemeliharaan
7. Pencegahan Kecelakaan pada Pemeliharaan Trafo Tenaga
8. Praktikum Pemeliharaan Trafo Tenaga
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
4 JP
2 JP
24 JP

1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan Trafo Tenaga
2. Melaksanakan pemeliharaan Trafo Tenaga
3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan Trafo Tenaga
1. ICT : 62 JP (8 hari)
2. OJT : 5 hari ( 3 s/d 5 kali)
PEMELIHARAAN GARDU INDUK SF6 / GIS

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan peralatan Gardu Induk
SF6 / GIS sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanaan pemeliharaan
Gardu Induk SF6 / GIS sesuai dengan Prosedur / Instruksi kerja yang telah
ditetapkan oleh Perusahaan.
Persyaratan Peserta
peralatan GIS.
Standar Kompentensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Gas Insulated Substation / GIS
(3), Substation Equipment Maintenance / SEM (3) dan Standar Kompetensi Personil
Departemen ESDM yaitu TGI.HWQ.001.(2).A
1. Gas Insulated Substation
2. Pedoman Pemeliharaan
3. Interpretasi Hasil Uji
4. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan
5. Praktikum Pemeliharaan Gardu Induk SF6 / GIS
4
8
6
6
16
JP
JP
JP
JP
JP

1. Menyiapkan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS
2. Melaksanakan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS
3. Melaporkan Hasil pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS
1. ICT : 40 JP (5 hari)
PEMELIHARAAN ON LOAD TAP CHANGER TRAFO TENAGA

Deskripsi
Pelatihan Ini berkaitan dengan Prosedur Pelaksanaan Pemeliharaan On Load Tap
Changer (OLTC) Trafo Tenaga sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
OLTC pada trafo tenaga sesuai Standar / Instruksi Kerja (IK) yang telah ditetapkan
oleh PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada bidang pemeliharaan trafo
tenaga;
2.
Mampu menggunakan dan mengoperasikan alat-alat ukur listrik
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Conventional Substation Maintenance
(CSM/3), Substation Equipment Maintenance (SEM 3) dan Standar Kompetensi
Personal : TGC.HWC.001(1)A / Memelihara pengubah sadapan/OLTC Trafo Daya.
1.
On Load Tap Changer dan Bagian-Bagiannya
2.
Bahan Isolasi Minyak
3.
Pemeliharaan OLTC
4.
Trouble Shooting pada OLTC
5.
Praktek Pemeliharaan OLTC
8 JP
4 JP
8 JP
4 JP
16 JP

PEMASANGAN EMERGENCY TOWER DAN EMERGENCY LINE

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemasangan Emergency Tower dan
Emergency Line. sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Pemasangan
Emergency Tower dan Emergency Line sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Tenaga teknik yang bekerja pada bidang transmisi tenaga listrik
2.
Tenaga teknik yang disiapkan sebagai regu pemasangan Emergency Tower
dan Emergency Line.
3.
Memiliki pengetahuan tentang peralatan transmisi tenaga listrik.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :Transmission Line Apparatus Constructions
/ TLC (3) dan Standar Kompetensi Personal : TSU.HSC.001 (1) A.
Lingkupan Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan
1.
Emergency Tower
8 JP
2.
Emergency Line
8 JP
3.
Safety Procedure Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line
4 JP
4.
Teknik Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line
8 JP
5.
Praktek Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line
56 JP
Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 84 JP (11 hari)
TEKNIK MEMBACA WIRING DIAGRAM GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pembacaan Wiring Kontrol Gardu
Induk, sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu membaca gambar wiring kontrol
gardu induk sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada pemeliharaan peralatan gardu
induk.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna
mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :
1.
Protection and control Maintenance (PCM /3)
2.
Protection and control Construction (PCC/3)
3.
Protection and control System Comissioning (PSC/3) serta Standar
Kompetensi Personal : TMP.HPG.001 (1) A.
1.
Diagram Wiring Kontrol Gardu Induk
2.
Pengelompokkan Wiring
3.
Kaidah-kaidah Penggambaran
4.
Studi Lapangan Pembacaan Wiring Kontrol
4 JP
10 JP
24 JP
2 JP

PENGUJIAN RELE DASAR

Deskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian trafo instrumen dan
pengujian individu rele rele: OCR/GFR, U/OVR ,UFR/OFR sesuai Standar
Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menyetel serta menguji
rele-rele : OCR, GFR, OLR, U/OVR,UFR/OFR sesuai Standar PT PLN (Persero)
Persyaratan Peserta
1.
Petugas yang bekerja / akan bekerja pada bidang proteksi sistem tenaga
listrik.
2.
Memahami macam dan fungsi peralatan Gardu Induk
3.
Memiliki pengetahuan tentang Teori Listrik Dasar.
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :
1.
Protection and control Maintenance (PCM/3)
2.
3.
Kompetensi
Personal : TGX.HXX.001 (1) A
1.
Proteksi sistem tenaga listrik
2.
Pengujian CT dan PT
3.
Pengujian Individu rele OCR, dan GFR
4.
Penyajian Individual UVR/OVR
5.
Pengujian individu Rele Beban lebih
6.
Pengujian individu Rele UFR/OFR
8 JP
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP

PENGUJIAN RELE LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian Rele Lanjutan yang meliputi
Distance Relay dan Differential Relay sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah melaksanakan pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengujian
individu rele diferensial dan rele distance sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Memiliki kompetensi pengujian Rele (Dasar).
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) :
1.
Protection and control Maintenance (PCM/3)
2.
3.
Kompetensi Personal : TGX.HXX.002 (1) A dan TGX.HXX.003 (1) A
1.
Rele Diferensial
2.
Pengujian Rele Diferensial
3.
Rele Distance
4.
Pengujian Rele Distance
8 JP
16 JP
8 JP
8 JP

PEMELIHARAAN PROTEKSI GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharaan proteksi
peralatan gardu induk yaitu proteksi trafo, busbar, kopel bus dan kapasitor/reaktor.
Tujuan
Setelah melaksanakan pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan
sistem proteksi peralatan gardu induk antara lain proteksi trafo, proteksi busbar,
proteksi kopel bus dan proteksi kapasitor/reaktor.
Persyaratan Peserta
Memiliki Kompetensi dalam bidang pengujian rele (dasar): OCR, UFR, OVR dan
pengujian Rele (Lanjutan): Distance Relay dan Differential Relay.
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : Protection and Control Maintenance
(PCM/3) serta Standar Kompetensi Personal : TGX.HWX.001 (2) A, TGX.HXF.002 (2)
A dan TGX.HXF.004 (2) A
Ling kup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan
1.
Pemeliharaan Sistem Proteksi Gardu Induk
2.
Pemeliharaan Proteksi Arus Lebih
3.
Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Trafo Tenaga
4.
Pemeliharaan Sistem Proteksi Busbar
5.
Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Kopel
6.
Praktek Pemeliharaan Proteksi Gardu Induk
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
24 JP

1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan proteksi Gardu Induk
2. Melaksanakan pemeliharaan proteksi Gardu Induk
3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan proteksi Gardu Induk
1. ICT : 64 JP (8 hari)
2. OJT : 8 hari ( 3 s/d 8 kali)
PEMELIHARAAN CATU DAYA SCADATEL

B.1.1.2.26.3
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan Catu Daya (Rectifier,
Battery, Un Interuptable Power Supply, Over Voltage Protection dan Pentanahan)
yang merupakan bagian dari sistem pendukung
peralatan-peralatan
Telekomunikasi dan SCADA, sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan Catu
Daya sesuai dengan Standar (SOP / Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
peralatan SCADA dan Telekomunikasi.
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : STM (3) dan Standar Kompetensi
Personal
: TGM.HRE.002(1).A, TGM.HRB.001(1).A, TGM.HRB.002(1).A,
TGM.HRB.003(1).A, TGM.HRB.004(1).A, dan TGM.HPN.003(1).A,
1.
Teori Dasar Listrik
2.
Alat Kerja dan alat Ukur Pemeliharaan Catu Daya
3.
Standing Operation Prosedur Pemeliharaan Catu Daya
4.
Teori Peralatan Catu Daya
5.
Pencegahan Kecelakaan Kerja pada Pemeliharaan Catu Daya
6.
Pedoman Pemeliharaan Catu Daya
7.
Praktek Pemeliharaan Catu Daya
4 JP
6 JP
2 JP
8 JP
2 JP
8 JP
16 JP

PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Perhitungan setting proteksi Gardu Induk meliputi
Trafo, Busbar/Diamtere/Kopel dan Kapasitor Tegangan Tinggi sesuai Standar
Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan perhitungan setting
proteksi Gardu Induk sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi Gardu
Induk
2.
Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang
direkomendasi atasannya
3.
Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi
Program ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : PSC (3),PCM (3) dan Standar Kompetensi
Personal :
- TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele)
- TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat)
- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)
- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )
Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan
1.
Pola Proteksi Gardu Induk
2.
Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED)
3.
Parameter Input Untuk Perhitungan Setting
4.
Aspek Teknis Peralatan Proteksi Dan Peralatan Yang Diproteksi
5.
Perhitungan Setting Rele Proteksi Trafo
6.
Perhitungan Setting Rele Proteksi Busbar / Diameter / Kopel
7.
Perhitungan Setting Rele Proteksi Kapasitor
8.
Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan
Setting Rele Proteksi (Mathcad)
9.
Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus)
8 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI PENGHANTAR TEGANGAN TINGGI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Perhitungan Setting Proteksi Penghantar Tegangan
Tinggi sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Perhitungan Setting
Proteksi Penghantar Tegangan Tinggi sesuai dengan Standar PT. PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi
SUTT/SKTT
2.
Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik
atau yang
direkomendasi atasannya
3.
Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero), yaitu PSC (3),PCM (3) dan Standar
Kompetensi Personal:
- TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele)
- TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat)
- TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat)
- TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )
Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan
1.
Pola Proteksi Penghantar
2.
Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED)
3.
Parameter Input Untuk Perhitungan Setting
4.
Aspek Teknis Peralatan Proteksi dan Peralatan Yang Diproteksi
5.
Perhitungan Setting Rele Proteksi SUTT
6.
Perhitungan Setting Rele Proteksi SKTT
7.
Perhitungan Setting Rele Auto Reclose Dan Sinkro Cek Rele
8.
Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan
Setting Rele Proteksi (mathcad)
9.
Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus)
8 JP
4 JP
2 JP
8 JP
14 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

TEKNIK DESAIN DETAIL INSTALASI RELE PROTEKSI, KONTROL DAN METER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Teknik Desain Detail Instalasi Rele
Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu merancang Detail teknis dan
Instalasi sistem Rele Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai standar yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang
perencanan, detail instalasi rele proteksi, kontrol dan meter
2. Pernah mengikuti dan lulus pelatihan Proteksi Penyaluran
3. Pernah mengikuti dan lulus pelatihan Wiring Diagram Gardu Induk
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : PCC (3).
1.
Instalasi Rele Proteksi, Kontrol dan Metering
2.
Instalasi Switchgear untuk Trafo-trafo Instrument
3.
Instalasi Power Supplay (Tegangan Rendah)
4.
Wiring / Pengawatan (Cables and Wires)
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP

KOORDINASI SISTEM PROTEKSI PENYALURAN DAN PEMBANGKIT

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Koordinasi Sistem Proteksi Penyaluran
dengan Pembangkit sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan Koordinasi Sistem
Proteksi antara Penyaluran dengan Pembangkit sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Tenaga teknik yang bertugas melakukan analisis gangguan dan kondisi sistem
eksisting
2.
Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Gardu Induk
3.
Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Penghantar
4.
Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Tegangan Ekstra
Tinggi
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu, Protection and control Maintenance
(PCM/3).
Proteksi Pembangkit Yang Harus Koordinasi Dengan Penyaluran 4 JP
Batasan Dalam Melakukan Evaluasi Rele Pembangkit
4 JP
Parameter Input
4 JP
Koordinasi Setting Pembangkitan Dan Penyaluran
12 JP
Studi Kasus Koordinasi Setting Pembangkit Dan Penyaluran
16 JP
1.
2.
3.
4.
5.

Pengetahuan.
PENANGANAN GANGGUAN PROTEKSI

B.1.1.2.35.3
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Penanganan Gangguan proteksi sesuai
Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu melaksanakan penanganan
gangguan proteksi sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Tenaga Teknik yang berpengalaman dalam memelihara dan memasang Relay
Proteksi.
2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pengujan Relay (Dasar) dan Relay (Lanjutan).
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3)
1. Penyebab Gangguan Proteksi
2. Kondisi Sistem Sebelum dan Sesudah Gangguan
3. Pengumpulan Data Gangguan
4. Analisis Gangguan
5. Latihan (studi kasus)
6 JP
4 JP
6 JP
8 JP
16 JP

Pengetahuan.
PEMELIHARAAN PROTEKSI SUTET/GITET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharan Rele Proteksi
SUTET/GITET sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan proteksi
SUTET/GITET sesuai Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
rele Proteksi SUTET / GITET.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Protection and Control Maintenance (PCM/3)
2. Protection and Control Construction (PCC/3)
3. Protection and Control System Comissioning (PSC/3) dan Standar Kompetensi
Personal
:
TGX.HXX.001(1)A,
TGX.HXX.002(1)
A,TGX.HXX.003
(1)A,TGX.HWX.001 (2)A, TGX. HFX. 002(2) A,TGX.HXF.003(2) A,
TGX.HXF.004(2) A, dan TGX.HXF.001(10 A.
In Class Training (ICT):
1. Pendahuluan
2. Sistem Proteksi SUTET
3. Sitem Proteksi GITET
4. Praktikum Pemeliharaan Proteksi SUTET
5. Praktikum Pemeliharaan Proteksi GITET
6 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP

1. Menyiapkan Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET
2. Melaksanakan Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET
3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET
1. ICT : 38 JP (5 hari)
PEMELIHARAAN DIGITAL FAULT RECORDER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemeliharaan Peralatan Lokal Digital Fault Recorder
(DFR) yang terdapat di GI/GITET.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara peralatan Lokal DFR
yang terdapat di GI/ GITET.
Persyaratan Peserta
1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai staf pemeliharaan
peralatan Lokal DFR.
2. Mampu mengoperasikan Komputer dengan program Window Standard.
3. Jumlah peserta dibatasi antara 8 s.d 12 orang untuk setiap angkatan.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PCM (3) dan standar kompetensi
Personil DEP ESDM - TGX. HXC. 001. (1). A. Memelihara Peralatan Digital Fault
Recorder (DFR).
1. Pengenalan DFR
2. Instalasi software DFR dan update data bay
3. Pengoperasian Master DFR
4. Teknik Penanganan Gangguan dan Kalibrasi Lokal DFR
6 JP
6 JP
6 JP
20 JP

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.
PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI TEGANGAN EKSTRA TINGGI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan perhitungan setting proteksi Saluran Udara
Tegangan Ekstra Tinggi dan perhitungan setting proteksi Gardu Induk Tegangan
Ekstra Tinggi sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan perhitungan
setting proteksi tegangan ekstra tinggi sesuai Standar PT PLN (Persero)
Persyaratan Peserta
proteksi Tegangan Ekstra Tinggi
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna
mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3),PSC (3) dan Standar
Kompetensi Personal :
1. TPS.RPH.005.(2).A.0 Mempersiapkan data hubung singkat.
2. TPS.RPH.006.(3).A.0 Menjalankan program studi hubung singkat.
3. TOA.OOM.005.(2).A Menghitung setting rele.
4. TOK.OPJ.001.(2).A Menerapkan setting rele.
1. Pola proteksi tegangan ekstra tinggi
2. Rele proteksi jenis IED
3. Parameter input untuk perhitungan setting
4. Aspek teknis peralatan proteksi dan peralatan yang diproteksi
5. Perhitungan setting rele proteksi GITET
6. Perhitungan setting rele proteksi SUTET
7. Perhitungan setting autoreclose dan sinkro cek rele
8. Latihan perhitungan
2 JP
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
16 JP
4 JP
16 JP

PENGOPERASIAN GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan Ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengoperasian Gardu Induk sesuai
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian
Gardu Induk sesuai Standar (SOP) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero)
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang akan bekerja sebagai Operator Gardu Induk.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Substation Equipment Operation / SEO (3)
dan Standar Kompetensi Personal : TOL.OOG.001 (1) A dan TOK.OOG.002 (1) A.
1.
Teori Listrik
2.
Pengukuran Listrik
3.
Peralatan Gardu Induk
4.
Sistem Pemakaian Sendiri
5.
Operasi Sistem Tenaga Listrik
6.
Pengoperasian Gardu Induk
7.
Monitoring Peralatan Gardu Induk
8.
Proteksi Gardu Induk
9.
Prosedur K2/K3 dan Working Permit
10.
Praktikum Pengoperasian Gardu Induk
11.
Praktikum Monitoring Peralatan Gardu Induk
4 JP
2 JP
8 JP
4 JP
2 JP
8 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP
8 JP

TOWER CLIMBING SAFETY

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemanjatan
tower transmisi tenaga listrik dan tower telekomunikasi dengan benar dan aman
sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memanjat tower transimisi tenaga
listrik maupun tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai Standar PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Tenaga teknik yang menangani pekerjaan di atas tiang / tower Transmisi dan
Distribusi Tenaga Listrik serta pada Tower Telekomunikasi.
2.
Tidak takut ketinggian.
3.
Tidak buta warna.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang
mendukung Kompetensi TLM (3) dan ELS (3) pada Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero).
1.
Tower Transmisi Tenaga Listrik dan Tower Telekomunkasi
2.
Tower Climbing Safety Procedure.
3.
Teknik Tali Menali.
4.
Pole Top Rescue (PTR)
5.
Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan
6.
Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan
7.
Praktek Memanjat Tower dan Pole Top Recsue
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
4 JP
4 JP
20 JP
Durasi Penyelenggaraan : 40 JP (5 hari)

ANALISIS & EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRANSFORMATOR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada
Transformator sesuai Standard Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu menganalisa dan mengevaluasi
Dampak Harmonisa Pada Transformator sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Personil yang bekerja atau yang akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi
dan Ophar Gardu Induk
2. Memahami fungsi peralatan Gardu Induk
Pelatihan ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : SEM (4) dan Standar Kompetensi Personil
(SKP) : TMP.HPN.014.(1).A
1. Transformator
2. Harmonisa
3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa
4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa
5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa
Pada Transformator
4
8
8
8
JP
JP
JP
JP
8 JP

DEKLARASI KONDISI DAN INDEKS KINERJA PEMBANGKIT / DKIKP

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan Deklarasi Kondisi dan
Indeks Kinerja Pembangkit sesuai Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mendeklarasikan kondisi dan
indeks kinerja pembangkit sesuai standar PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi sistem.
2. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi
pembangkitan
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan untuk
mendukung kompetensi : PSD (3) , EMG (3) dan POM (3) pada Direktori kompetensi
PT PLN (Persero).
1. Pendahuluan
2. Status Operasi Pembangkit
3. Cause Code Pembangkit
4. Indeks Kinerja Pembangkit (IKP)
5. Mekanisme Deklarasi Kondisi Pembangkit
6. Aplikasi CATKIT, DISPATCH, DKP dan GAIS
2 JP
8 JP
6 JP
8 JP
4 JP
4 JP

PENGENALAN PDKB SUTT / SUTET

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur Pekerjaan Dalam Keadaan
Bertegangan (PDKB) TT/TET sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pelaksanaan PDKB
SUTT / SUTET sesuai dengan Standar (Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
- Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang PDKB SUTT/SUTET,
- Staff / pegawai lainnya yang perlu memahami PDKB SUTT/SUTET
Direktori Kompentensi PT PLN (Persero ) : High & Extra High Voltage Hot Line
Maintenance / HLM ( 2 ).
1. Pengenalan Umum SUTT/SUTET
2. Pengenalan Umum PDKB SUTT / SUTET
3. Keselamatan Kerja dalam PDKB SUTT/SUTET
4. Mekanika Dasar pada PDKB SUTT / SUTET
5. Pengenalan Peralatan PDKB SUTT / SUTET
6. Pemeliharaan Peralatan PDKB SUTT / SUTET
7. Prosedur dan Instruksi Kerja PDKB SUTT/TET
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
6 JP

Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus
dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan
dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.
PENGENALAN PARTIAL DISCHARGE

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang partial discharge secara
menyeluruh sesuai implementasinya di PT PLN (Persero).
Tujuan
Memahami partial discharge pada peralatan penyaluran tenaga listrik sesuai
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero)..
Persyaratan Peserta
-
Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan
Gardu Induk.
Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang asesmen dan
diagnosa partial discharge peralatan penyaluran tenaga listrik.

kompetensi PT PLN (Persero) pemeliharaan Gardu Induk konvensional (2),
pemeliharaan Gardu Induk SF6(2) dan kompetensi tentang pemeliharaan peralatan
Gardu Induk(2).
1. Dasar Partial Discharge
2. Pendeteksian Partial Discharge
3. Study Lapangan ke GIS
6 JP
8 JP
8 JP

DISTURBANCE FAULT RECORDER UNTUK DISPATCHER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian master, pembacaan dan analisa hasil
rekaman DFR sebagai alat bantu pemulihan gangguan, serta panduan untuk
penanganan gangguan peralatan DFR di lokasi GI/GITET.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan Master,
membaca dan menganalisa hasil rekaman DFR, dan memandu trouble shooting
peralatan DFR di lokasi GI/ GITET.
Persyaratan Peserta
1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai pengendali operasi
real-time (dispatcher).
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3).
1. Pengenalan DFR
2. Pengoperasian Master DFR
3. Pembacaan dan Analisa Data Serta Penanganan Gangguan DFR
4. Praktikum lapangan
4 JP
4 JP
16 JP
8 JP

pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum
(Skill / Keterampilan).
APLIKASI SOFTWARE TRANSIENT ATPDRAW EMTP

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan penggunaan software transient
ATPDraw EMTP (ATP = Alternative Transient Program; EMTP = Electromagnetic
Transient Program) untuk studi ketenagalistrikan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan
software ATPDraw EMTP untuk keperluan studi ketenagalistrikan yang
diperlukan.
Persyaratan Peserta
1. Enjineer yang bertugas atau akan bertugas pada bidang transmisi dan
distribusi
2. Enjineer dengan pendidikan formal minimal D3 elektro atau tenaga teknik
yang berpengalaman minimal 5 tahun pada bidang transmisi dan distribusi
bidang transmisi tenaga listrik untuk mendukung Standar kompetensi Perusahaan
PSA (3) Analisa Sistem Tenaga.
1. Sistem Tenaga Listrik dan Program Simulasi
2. ATPDraw dan ATP EMTP
3. Penggunaan ATPDraw
4. Supporting Routine : LCC BCTRAN MODELS
5. Contoh Aplikasi Penggunaan ATPDraw
(ARC Model dan Pengujian Relai)
2 JP
4 JP
4 JP
6 JP
6 JP

OPERASI DAN PEMELIHARAAN REMOTE TERMINAL UNIT / RTU

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan operasi dan pemeliharaan Remote Terminal Unit
yang merupakan bagian dari peralatan-peralatan SCADATEL
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan operasi dan
pemeliharaan Remote Terminal Unit / RTU (3) sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja
yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas dibidang pemeliharaan peralatan SCADA dan
Telekomunikasi di PLN Wilayah/ Penyaluran dan Pengatur Beban / Region /AP2B
/UPT dan Gardu Induk
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan sikap
kerja sesuai Standar Kompetensi yang berlaku PT PLN ( Persero ), dalam pekerjaan
pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication
Maintenance) serta mengacu pada SKP: TGD.HWA.002(1).A,TGD.HWL.002(1).
A.TGD.HWL.003(1).A,TGD.HWL.001(1).A, GD.HWL.001(2).A,
1. Jenis & Penyebab Gangguan Pada RTU
2. Pedoman Trouble Shooting
3. Praktikum Trouble Shooting
8 JP
4 JP
24 JP

PENGENALAN SISTEM OTOMASI GARDU INDUK / SOGI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengenalan Sistem Otomasi Gardu Induk di PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Sistem Otomasi Gardu
Induk di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Personil yang bertugas yang akan bertugas dalam bidang Operasi dan pemeliharaan
Gardu Induk.
pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (2),
pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication
Maintenance) sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).
1. Pengantar SOGI
2. Standarisasi Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi
sistem tenaga listrik
3. Perbedaan GI Konvensional dengan SOGI
4. Arsitektur SOGI
5. Station Level
6. Kunjungan Site
2 JP
2 JP
2 JP
8 JP
2 JP
8 JP

PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan
Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Kubikel
20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan
pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai
Standar Kompetensi PT PLN (Persero).
1. Teknik Listrik Terapan
2. SOP & K3
3. Pengenalan Kubikel 20 kV dan Komponennya
4. Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk
5. Praktek Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP

pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum
PEMELIHARAAN PROTEKSI KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan
Proteksi Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Proteksi
Kubikel 20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan
pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai
1. Sistem Proteksi Penyulang
2. CT & PT
3. Teknik Membaca Diagram Wiring
4. Pengujian Relai & Recloser
4
8
4
28
JP
JP
JP
JP

PENANGANAN GANGGUAN LOKAL DIGITAL FAULT RECORDER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penanganan Gangguan Peralatan Lokal Digital Fault
Recorder (DFR) yang terdapat di GI/GITET
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengatasi gangguan ringan
(penanganan gangguan) peralatan Lokal DFR yang terdapat di GI/ GITET.
Persyaratan Peserta
1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai
supervisor/operator GI/ GITET.
PCM (3) dan standar kompetensi Personil DEP ESDM : TGX. HXC. 001. (1). A
Memelihara Peralatan Digital Fault Recorder (DFR).
1. Pengenalan DFR
2. Penanganan Gangguan Lokal DFR
4 JP
12 JP

DISTRIBUSI
PENGOPERASIAN JTR DAN SAMBUNGAN PELAYANAN TR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Jaringan Distribusi
Tegangan Rendah (JTR) dan Sambungan Pelayanan Tegangan Rendah (SPTR) sesuai
dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTR
dan SPTR dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas Operasi Jaringan Distribusi
2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal
SMK elektro, SMA~IPA atau yang setara
bidang pengoperasian JTR dan SPTR sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :
DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.002(2).B, DIS.OPS.003(2).B,
DIS.OPS.007(2).B,
Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan
1. Teori Listrik Terapan
2. Pengukuran Listrik
3. Konstruksi JTR dan SPTR
4. Pengoperasian JTR dan SPTR
5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTR dan SPTR
6. Praktek/simulasi Pengoperasian JTR dan SPTR
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
4 JP
16 JP
PENGOPERASIAN JTM
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian JTM sesuai dengan
ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTM
dengan bermacam-macam bentuk konstruksinya dengan baik dan benar sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi
kerja dalam pekerjaan pengoperasian JTM sesuai Direktori Kompetensi PT PLN
(Persero) : DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.OPS
2. Alat Kerja dan alat ukur untuk pekerjaan pengoperasian JTM
3. Konstruksi dan Konfigurasi JTM
4. Prinsip Kerja dan Pengoperasian JTM
5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTM
6. Praktek pengoperasian JTM
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
16 JP

PENGOPERASIAN GARDU DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Gardu Distribusi
bermacam-macam bentuk konstruksi Gardu Distribusi sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian
Gardu Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal
D1 elektro atau yang setara
kerja dalam pekerjaan pengoperasian Gardu Distribusi sesuai Direktori Kompetensi
PT PLN (Persero): DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.017(2).B,
DIS.OPS.018(2).B, DIS.OPS.019(2).B
4 JP
2. Alat Kerja dan alat Ukur untuk pekerjaan pengoperasian
Gardu Distribusi
4 JP
3. Konstruksi dan cara kerja Gardu Distribusi
4 JP
4. Pengoperasian Gardu Distribusi
8 JP
5. SOP dan K3 pada Pengoperasian Gardu Distribusi
4 JP
6. Praktek Pengoperasian Gardu Distribusi
16 JP

PENGOPERASIAN KUBIKEL 20 KV
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penyiapan sumberdaya yang mampu memahami
dasar-dasar pengoperasian dan melaksanakan pengoperasian panel kubikel 20 KV
sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan panel kubikel 20
KV dan melaksanakan trouble shooting pada masalah pengoperasian kubikel
dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Petugas Operasi Sistem Distribusi
2.
Calon petugas Operasi Kubikel 20 KV dengan pendidikan formal minimal
SMK elektro, SMA~IPA atau yang setara
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal
; DIS.OPS.017(2).B, DIS.OPS.O18(2).B, DIS.OPS. 020(2 ).B, DIS.OPS 021 (2).B,
DIS.OPS. 022(2).B.
2. Alat Kerja, Alat Ukur dan Peralatan K3
3. Pengenalan Kubikel 20 KV dan komponen-komponennya
4. Pengoperasian dan Trouble Shooting Panel Kubikel 20 KV
5. SOP dan K3pada Pengoperasian Kubikel
6. Praktek Pengoperasian Kubikel 20 kV
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
4 JP
16 JP

PENGATURAN OPERASI DISTRIBUSI TANPA SCADA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian Jaringan Distribusi Tanpa Scada
untuk menjaga kontinuitas penyaluran tenaga listrik yang menjadi tuntutan
pelanggan. Untuk itu perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang memahami
prosedur pengoperasian Jaringan Distribusi sesuai ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengaturan
dan melaksanakan pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi TM tanpa
menggunakan fasilitas SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), termasuk
pengoperasian gardu dengan peralatan trafo, kubikel dan perlengkapannya dengan
baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN
(Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas Pengatur Operasi Distribusi tanpa SCADA
2. Calon petugas Operasi Distribusi tanpa SCADA dengan pendidikan formal
minimal D1 elektro atau yang setara, dengan pengalaman kerja.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (3) dan Standar Kompetensi Personal;
DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B.
2. Sistem Distribusi dan Data beban penyulang
3. Peralatan Jaringan Distribusi
4. Proteksi Sistem Distribusi
5. SOP dan K3 pada Pengaturan Distribusi tanpa SCADA
6. Praktek Pengaturan Operasi Distribusi Tanpa Scada
4 JP
8 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

PENGAWATAN APP PENGUKURAN LANGSUNG

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemasangan dan pemeliharaan APP agar energi
yang terukur sesuai dengan energi yang terpakai, untuk itu perlu mempersiapkan
sumber daya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan tepat dan benar
sesuai ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan
peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan
kegiatan pengawatan, operasi dan pemeliharaan APP pengukuran langsung dengan
(Persero).
Persyaratan Peserta
Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan
dan pemeliharaan APP pengukuran langsung.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.HAR.001(2).A, DIS.HAR.002(2).A, DIS OPS 001 (2)A, DIS HAR 003 (2)A,DIS OPS
001 (2)A, DIS HAR 004 (2)A.
2. Alat Kerja dan Alat Ukur
3. Diagram pengawatan APP Pengukuran Langsung
4. Praktek Pengawatan APP Pengukuran Langsung
4 JP
4 JP
4 JP
12 JP

PEMASANGAN DAN PENYEGELAN APP

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur kerja dan metode
pengelolaan tang segel, penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan K3 sebagai dasar
Pemasangan dan Penyegelan Alat Pengukur dan Pembatas, sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menerapkan
Metode Pengelolaan, Prosedur kerja, alat ukur, alat kerja dan alat keselamatan
kerja sehingga dapat melaksanakan kegiatan Pemasangan dan Penyegelan APP
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas Pemegang Tang segel atau yang dipersiapkan untuk memegang Tang
segel.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL(2) dan Standar Kompetensi Personal
Dept ESDM Dis Har 002(2)A, DIS. HAR 047(2).A dan DIS. OPS. 008(2).A
1. Ketentuan & Peraturan Penyegelan
2. SOP Penyegelan
3. Pelaporan Penyegelan
4. APP Pengukuran Tidak Langsung
5. Diagram pengawatan APP
6. Praktek Pengawatan & Penyegelan APP
Durasi Penyelenggaraan Pelatihan
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
12 JP
: 24 JP (3 hari)
WIRING DAN PENGUJIAN APP TR

Diskripsi
Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada
sistem pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan,
untuk itu harus dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan
secara periodik, sehingga perlu dipersiapkan SDM yang memiliki kompetensi
dibidang pengawatan dan pengujian APP sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah
mengikuti
pelatihan
ini
peserta
mampu memahami proses
pengawatan maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja
sehingga dapat melaksanakan kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan
benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan
pemasangan APP.
untuk
melaksanakan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi Personal;
Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis Ins 001(2).
3. Teori Dasar Kwh meter
4. Diagram Pengawatan APP
5. SOP Pengawatan dan Pengujian APP
6. Teknik Pemeriksaan / Pengujian APP
7. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP-TR
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

PENERAAN ALAT UKUR ENERGI 3 FASA

Diskripsi
Pada proses transaksi jual beli tenaga listrik dengan konsumen diperlukan akurasi
sistem pengukuran yang diterima oleh kedua belah pihak penjual/pengirim dan
pembeli/penerima. Untuk mendukung akurasi sistem metering yang menggunakan
alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa perlu didukung petugas yang memahami/
menguasai dalam menera alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan peneraan alat ukur
energi elektro mekanik 3 phasa dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan instansi yang berwenang dalam hal
peneraan.
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas di bidang Peneraan Alat ukur energi elektro mekanik 3
phasa
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi Personal
; Dis Ins 001(2)A, Dis Ins 003(2)A, Dis Ins 005(2).A, Dis Ins 006(2)A Dis Ins 008(2)A
Dis Ins 016(2)A.
3. Teori dasar Kwh meter dan KVARH Meter
4. Teknik Peneraan Kwh Meter 3 phasa
5. Praktek Peneraan Kwh Meter 3 phase
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP

PENGUJIAN CT - PT DISTRIBUSI
Diskripsi
Akurasi pengukuran energi listrik pada pelanggan dengan sistem pengukuran tak
langsung ditentukan oleh kualitas CT/PT, untuk itu perlu sistem pengujian CT/PT
dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang mempunyai kompetensi
dibidang pengujian CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
peralatan Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan
pengujian CT/PT dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan
Persyaratan Peserta
1. Petugas bidang cater 41,5 KVA keatas
2. Atau petugas yang akan menangani AMR / APP
3. Petugas / Calon bidang TERA
4. Petugas / Calon bidang P2TL
mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : DNI (2) dan Standar
kompetensi Personal ; Dis Ins 007(2)A, Dis Ins 011(2)A, Dis Ins 016(2).
2. Teori CT dan PT Distribusi
3. Praktek Pengujian CT - PT Dis
4 JP
8 JP
12 JP

WIRING DAN PENGUJIAN APP - TM

Diskripsi
Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi Alat Pengukur dan Pembatas
Tegangan Menengah (APP-TM) akan berdampak pada sistem pengukuran energi
tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk itu perlu dilakukan sistem
pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga perlu SDM
yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian APP TM sesuai
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawatan dan
pengujian APP-TM dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang
Persyaratan Peserta
1. Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pengawatan dan pengujian APP-TM
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik.
mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar
Kompetensi Personal ; DIS KON 004(2)A, DIS KON 005(2)A, DIS KON 007(2)A, DIS
OPS 001(2)A, DIS OPS 008(2)A, DIS HAR 002(2)A, DIS HAR 004(2)A, DIS HAR 047(A),
DIS INS 011(2)A, DIS INS 016(2)A, DIS INS 017(2)A, DIS INS 025(2)A dan DIS INS
026(2)A.
2. Alat Ukur Listrik dan Penggunaannya
3. APP TM dan Perlengkapannya
5. Pengawatan, Pemeriksaan dan Pengujian APP-TM
6. Praktek/Wiring dan Pengujian APP TM
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
16 JP

PEMBACAAN METER ELEKTRONIK & AMR

Diskripsi
Seiring perkembangan teknologi, pembacaan dan pemasangan meter Elektronik
perlu didukung petugas yang memahami/menguasai bidang tersebut sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pembacaan
dan pemasangan meter Elektronik & AMR dengan baik dan benar sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas atau calon petugas di bidang cater Meter Elektronik
2. Petugas atau calon petugas yang akan menangani Meter Elektronik.
3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik.
mendukung Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar
kompetensi Personal ; DIS HAR 001(2)A, DIS HAR 002(2)A,DIS OPS 001 (2)A,DIS
HAR 003(2)A,DIS OPS 001 (2)A ,DIS HAR 004(2)A.
12. Pengenalan meter Elektronik / AMR
13. Pembacaan Meter Elektronik / AMR
14. Praktek Pemasangan Meter Elektronik / AMR
2 JP
4 JP
4 JP
6 JP
8 JP

INSPEKSI JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan metode inspeksi jaringan distribusi yang tepat dan
benar sebagai dasar untuk perencanaan dan pelaksanaan pemeliharaan jaringan
distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan inspeksi jaringan
distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan inspeksi
jaring distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi Personal
: DIS.INS.012(2)A; s.d. DIS.INS 024 (2 )A,
1. Teori Inspeksi dan pelaporan Inspeksi
2. Konstruksi Jaringan Distribusi
3. Teknik Inspeksi Jaringan Distribusi
4. Praktek Inspeksi Jaringan Distribusi
5. Praktek Pembuatan Laporan
4 JP
4 JP
12 JP
16 JP
4 JP

PEMELIHARAAN JTR
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi
Tegangan Rendah (JTR) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang
mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTR sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara JTR, tahapan
pemeliharaan JTR dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang
Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan
pemeliharaan JTR
untuk
melaksanakan

Pelatihan
ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan
pengetahuan dan keterampilan tentang pemeliharaan JTR sesuai Direktori
kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.HAR.005(2)A. DIS.HAR.006(2)A; DIS.HAR 007 (2 )A, DIS. HAR 008 (2)A. DIS. HAR
009 (2)A. DIS. HAR 010 (2)A.
2. Peralatan Kerja pada JTR
3. Komponen / Peralatan Jaringan TR
4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TR
5. K3 & SOP pada Pemeliharaan JTR
6. Praktek pemeliharaan JTR
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

PEMELIHARAAN JTM
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi
Tegangan Menengah (JTM) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya
yang mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTM sesuai dengan ketentuan
PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara JTM, tahapan
pemeliharaan JTM dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan
Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk
pemeliharaan JTM
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific
melaksanakan
Hubungan dengan Standar Kompatensi Perusahaan

Pelatihan
pengetahuan dan keterampilan Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3)
dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.010(2)A. DIS.HAR.011(2)A; DIS.HAR
012 (2 )A, DIS. HAR 013 (2)A. DIS. HAR 017 (2)A. DIS. HAR 018 (2)A;
DIS.HAR.019(2)A.
1. Teori listrik Terapan
2. Peralatan Kerja pada JTM
3. Komponen / Peralatan Jaringan TM
4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TM
5. Bahaya Listrik - K3 & SOP Har JTM
6. Praktek pemeliharaan JTM
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
20 JP

PEMELIHARAAN PERALATAN HUBUNG BAGI

TEGANGAN RENDAH (PHB-TR)
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan PHB-TR memerlukan
adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan PHB-TR
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara PHB-TR dengan baik
dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemeliharaan PHB-TR
2.
Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal
DIS.HAR.020(2)A; DIS.HAR 024 (2 )A, DIS. HAR 025 (2)B.
3. Material Listrik
4. Konstruksi PHB TR
5. SOP Pemeliharaan PHB TR dan Penerapan K2 / K3
6. Teknik Pemeliharaan PHB-TR
7. Praktek pemeliharaan PHB-TR
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

PENYEIMBANGAN BEBAN BERBASIS SOFTWARE

Diskripsi
Dalam meningkatkan Keandalan penyaluran dan optimasi pengoperasian sistem
distribusi diperlukan upaya penyeimbangan beban. Untuk itu perlu dipersiapkan
sumberdaya yang memiliki pemahaman pengetahuan dan ketrampilan dalam hal
penyeimbangan beban sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan penyeimbangan
beban dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas operasi dan pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pemeliharaan jaringan distribusi.
Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Pemeliharaan Standar
Kompetensi Personal : DIS.HAR.009(2)A;
3. Teknik Penyeimbangan Beban
4. S O P & K3
5. Praktek Pemeliharaan Penyeimbangan Beban
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP

PENURUNAN LOSSES PADA JARINGAN TEGANGAN RENDAH (JTR)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kinerja penurunan losses, sehingga memerlukan
adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan loses JTR
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan prosedur/tahapan
dalam melaksanakan penurunan loses JTR dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan penurunan
loses JTR.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;
DNM (3) dan Standar Kompetensi
Personal DIS.HAR.009(2)A; DIS.HAR.009(2)A
2. K3 dan SOP
3. Pengukuran Losses pada JTR
4. Teknik Penekanan Losses
5. Praktek / Simulasi Penekanan Losses JTR
4 JP
2 JP
2 JP
8 JP
24 JP

PEMELIHARAAN TRAFO DISTRIBUSI

Diskripsi
Untuk mencegah gangguan pada transformator perlu ketepatan dan keterpaduan
dalam proses pemeliharaan trafo distribusi. Untuk itu perlu dipersiapkan
sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan trafo distribusi sesuai
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara trafo distribusi secara
baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan pabrikan/ perusahaan yang berlaku
Persyaratan Peserta
pemeliharaan Trafo Distribusi.
melaksanakan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi
Personal; DIS.HAR 026 (2)A, DIS. HAR 027 (2)A.
2. Teori Transformator
3. Teknik Pemeliharaan Trafo
4. K3 dan SOP
5. Simulasi Pemeliharaan Trafo
6. Praktek Pemeliharaan Trafo Distribusi
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

PEMELIHARAAN GARDU DISTRIBUSI

Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Gardu Distribusi
memerlukan adanya kesiapan sistem dan SDM yang mampu melaksanakan
pemeliharaan gardu distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara gardu distribusi
dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN
(Persero).
Persyaratan Peserta
pemeliharaan Gardu Distribusi.
melaksanakan
Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal
DIS.HAR.024(2)A. DIS.HAR.025(2)A; DIS.HAR 026 (2 )A, DIS. HAR 027 (2)A.
2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur
3. Pengenalan Konstruksi Gardu dan komponen-komponenya
4. Teknik Pemeliharaan Gardu Distribusi
5. SOP Pemeliharaan dan K3
6. Praktek Pemeliharaan Gardu Distribusi
4 JP
2 JP
6 JP
8 JP
4 JP
16 JP

Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum
/Keterampilan.
PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan kubikel memerlukan
adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pekerjaan
pemeliharaan kubikel sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara kubikel, tahapan
pemeliharaan kubikel dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan
pabrikan/ perusahaan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
pemeliharaan Kubikel.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik.
melaksanakan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal
: DIS.HAR.022(2)A. DIS.HAR.023(2)A; DIS.HAR 030 (2 )A, DIS. HAR 031 (2)A.
2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur
3. Pengenalan Kubikel dan komponen-komponenya
4. Teknik Pemeliharaan Panel Kubikel
5. SOP Pemeliharaan dan K3
6. Praktek Pemeliharaan Kubikel
4 JP
2 JP
6 JP
8 JP
4 JP
16 JP

PENYAMBUNGAN DAN TERMINASI KABEL TANAH 20 KV

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan penyambungan dan
terminasi kabel tanah 20 KV dengan benar sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero) serta penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sesuai
dengan SOP/Manual Instruksi Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan
penyambungan dan terminasi kabel tanah 20 KV menggunakan peralatan Ukur,
alat kerja dan alat keselamatan kerja penyambungan kabel dengan baik dan benar
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
pemeliharaan kabel tanah
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik.
melaksanakan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal :
DIS.HAR.017(2)B; DIS.HAR.018(2)B; DIS.HAR.019(2)B.
1. Teknik Isolasi
2. Kabel Tegangan Menengah 20 KV
3. Konstruksi Pemasangan Kabel TM 20 KV
4. Kotak Sambung dan Terminasi Kabel 20 KV
5. Praktek Penyambungan kabel 20 KV
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP

PELAKSANA PDKB TM
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV
memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan
saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan
PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara
tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang mempunyai pengalaman di bidang pemeliharaan saluran udara tegangan
menengah 20 kV sekurang-kurangnya 1 tahun.
2. Sudah pernah mengikuti pelatihan Operasi dan Pemeliharaan Jaringan Distribusi.
3. Usia minimum 20 th dan maksimum 30 th.
Kompetensi PT PLN (Persero) ;DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal DIS HAR 040 (2) A, DIS
HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan
DIS HAR 046 (2) A.
1.
Single Line Diagram
2.
Komunikasi dan Dokumentasi
3.
Perencanaan, Analisa dan Evaluasi Hasil Kerja
4.
Teori Dasar Listrik
5.
Ethos dan Disiplin Kerja
6.
Mekanika
7.
Pengorganisasian PDKB
8.
Persyaratan kerja PDKB-TM
9.
Pemeliharaan Jumper
10. Pemeliharaan Isolator Gantung
11. Pemeliharaan Isolator Penegang
12. Pemeliharaan Isolator Tumpu
13. Pengantian Arrester
14. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal
15. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal
16. Penggantian Cross Arm
17. Pemeliharaan Pole Top Switch
18. Pemasangan Transformator
19. Penyambungan Jaringan Baru
20. Perubahan Konstruksi Jaringan
21. Penggeseran Tiang
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
4 JP
8 JP
20 JP
13 JP
18 JP
30 JP
8 JP
24 JP
16 JP
16 JP
24 JP
16 JP
16 JP
24 JP
20 JP

On the Job Training (OJT)
: 30 hari
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai
minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.
PENYELIA PDKB TM
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah
20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan
mengawasi pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB
metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memimpin atau mengawasi
pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV.
2. Pernah mengikuti pelatihan pelaksana PDKB TM.
Kompetensi PT PLN (Persero) :DNM ( 3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS HAR 040 (2)
A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045
(2) A dan DIS HAR 046 (2) A.
Pengetahuan In Class Training :
1. Single Line Diagram
2. Komunikasi
3. Perencanaan
4. Teori Dasar Listrik
5. Ethos kerja
6. Mekanika
7. Pengorganisasian PDKB
8. Persyaratan kerja PDKB-TM
Praktek Pengawasan :
1. Penyambungan Jaringan Baru
3. Pemeliharaan Isolator Tumpu
4. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal
5. Pengantian Cross Arm
6. Pemeliharaan Po;e Top Switch
7. Pemasangan Transformator
8. Perubahan Konstruksi
9. Menggeser Tiang
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
8 JP
Jumlah
: 20 P
8 JP
12 JP
16 JP
16 JP
16 JP
16 JP
8 JP
16 JP
16 JP
Jumlah: 124 JP
Total : 144 JP
In Class Training (ICT)
: 18 hari
On the Job Training (OJT) : 30 hari
MANAJEMEN PDKB TM
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan
menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang
mampu mengelola pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah
20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola tim PDKB di Unit
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Manajemen unit yang dipersiapkan untuk mengelola PDKB TM 20 kV.
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level Specific.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (4) Dan Standar Kompetensi
Personal; DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043
(2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.
1. Dasar-Dasar Manajemen
2. Perencanaan PDKB
3. Pengorganisasian PDKB
4. Pengelolaan PDKB
2 JP
3 JP
3 JP
8 JP
16 JP (2 hari)
PERENCANAAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TEGANGAN MENENGAH

Diskripsi
Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi tegangan menengah memerlukan
adanya ketepatan konstruksi Jaringan Tegangan Menengah yang direncanakan
dengan baik dan benar yang didukung sumberdaya manusia yang memiliki
kompetensi dasar-dasar perencanaan konstruksi JTM sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu merencanakan konstruksi Jaringan
distribusi Tegangan Menengah (JTM) dengan baik dan benar sesuai prosedur dan
Persyaratan Peserta
1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
perencanaan jaringan distribusi
2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik.
.
3. Memahami simbol-simbol komponen jaringan dan teknik menggambar jaringan
distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP (3) dan Standar Kompetensi Personal
: DIS.REN 003(3).B, DIS.REN 004(3).B.
1.
Teori Listrik Terapan
2.
Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur
3.
Teknik Survey Perencanaan Jaringan Distribusi
4.
Teknik Dasar Pemasangan Konstruksi Jaringan
5.
Teknik menggambar dengan Auto Cad
6.
Praktek Perencanaan Konstruksi Jaringan
4 JP
6 JP
2 JP
2 JP
8 JP
16 JP

KRITERIA DESAIN PERENCANAAN JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Kriteria Desain untuk perencanaan
Jaringan Distribusi sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Tujuan
kriteria desain perencanaan Jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk
perencanaan Sistem Distribusi
2. Sesuai Jabatan pohon profesi distribusi pada level system.
melaksanakan

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNP ( 3) dan Standar Kompetensi Personal
;
DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A,
DIS.REN.005(3).A,
DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A
1. Jaringan Tegangan Menengah
2. Transformator Distribusi
3. Jaringan Tegangan Rendah
4. Metoda Perhitungan susut Teknik
5. Perencanaan Kapasitor daya pada sistem Distribusi
6. Teori Desain Perencanaan Jaringan Distribusi
7. Praktek Desain Perencanaan Jaringan Distribusi
4 JP
2 JP
2 JP
6 JP
4 JP
6 JP
16 JP

Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum/Keterampilan.
MANAJEMEN PERENCANAAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Di dalam perencanaan sistem distribusi diperlukan sumberdaya yang mampu
menyusun Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan Kajian Kelayakan Finansial (KKF)
sebagai pendukung dalam Penyusunan RKAP sesuai ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan KKO dan KKF untuk
perencanaan sistem distribusi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1.
Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
perencanaan Sistem distribusi.
2.
Sesuai pohon profesi distribusi pada level System atau Optimization.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP ( 3) dan Standar Kompetensi Personal;
DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A,
DIS.REN.005(3).A,
DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A
1.
Visi dan Misi Distribusi
2.
Matriks LKAI dan Penyusunan RKAP
3.
Perencanaan Distribusi
4.
Konstruksi Distribusi
5.
Proteksi Distribusi
6.
SAIDI, SAIFI dan Losses Distribusi
7.
Sarana dan Pelayanan
8.
KKO dan KKF
9.
Aplikasi Software Distribusi
10. Praktek Penyusunan RKAP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
4 JP
4 JP
16 JP
48 JP (6 hari)
MANAJEMEN OPERASI DAN PEMELIHARAAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan perencanaan operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan AO/AI dalam RKAP sesuai
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menyusun perencanaan operasi
dan pemeliharaan jaringan distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan
AO/AI dalam RKAP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan
Persyaratan Peserta
1. Petugas Operasi dan Pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan
pengelolaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system /
optimization.
3. Memahami Teori Dasar Listrik, Sistem Tenaga Listrik dan Komponen/ Konstruksi
Sistem Distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (3).
1. Visi Misi Distribusi
2. Manajemen Asset
3. Manajemen Operasi
5. Perencanaan Anggaran dan Analisa Financial
6. Proteksi & Power Quality
7. Pengelolaan Jaringan Panjang
8. Identifikasi Gangguan pada Trafo Distribusi
9. K2/ K3 & SOP
10. Dasar - dasar PDKB
11. Knowledge Worker / Soft Skill
12. Studi Kasus
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
8 JP
40 JP (5 hari)
MANAJEMEN PELAYANAN TEKNIK

Diskripsi
Pelatihan
pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan
Outsourcing pelayanan teknik sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola outsourcing pelayanan
teknik dengan baik dan benar sesuai Profesinya sehingga dapat meningkatkan
pencapaian kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas perencanaan / Operasi pemeliharan Distribusi atau SDM bidang lain
yang dipersiapkan pada bagian yang dimaksud.
2. Memahami Kinerja Operasi Sistem Distribusi.
3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG(4).
1. Pelaksanaan Outsourcing Pelayanan Teknik di PT PLN (Persero) 2 JP
2. Legal Kontrak Pelayanan Teknik
2 JP
3. Manajemen Operasi Distribusi
2 JP
4. Perencanaan Operasi Distribusi
2 JP
5. Standardisasi Outsourcing Pelayanan Teknik
2 JP
6. Harga Perkiraan Sendiri (HPS)
2 JP
7. Manajemen Aset
3 JP
8. Proses Migrasi Outsourcing Pelayanan Teknik
2 JP
9. Diskusi Kelompok & Tugas-tugas
7 JP
PENERTIBAN PEMAKAIAN TENAGA LISTRIK (P2TL)

Diskripsi
Perusahaan dapat meningkatkan pendapatan dengan menekan susut teknis dan
susut non teknis maka perlu dipersiapkan petugas yang mampu melaksanakan
penertiban pemakaian tenaga listrik (P2TL) sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan P2TL dengan
baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan/ Aspek hukum yang berlaku
Persyaratan Peserta
1. Petugas bidang P2TL atau Petugas yang akan menangani bidang P2TL.
2. Bagi petugas teknik harus telah memahami Sambungan Pelayanan dan APP.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.INS.001(2).A, DIS.INS.010(2)A, DIS.INS.012(2).A, DIS.INS.013(2).A, DIS HAR 001
(2)A, DIS HAR 003 (2)A, DIS HAR 047(2)A.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Pengantar P2TL
2 JP
Aspek Hukum
4 JP
TUL fungsi 1 & 2
2 JP
Etika pada Pelaksanaan P2TL
2 JP
Penyimpangan Pemakaian Tenaga Listrik
4 JP
Teknik Pelaksanaan P2TL
2 JP
Pemeriksaan Pengawatan APP-TR
8 JP
Praktek / Simulasi Pelaksanaan P2TL
16 JP
40 JP (5 hari)
K2 / K3 UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada
Pekerjaan bidang distribusi (Instalasi TM/TR) untuk mencegah terjadinya
kecelakaan Kerja (terciptanya Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan
kerja pada pekerjaan Bidang distribusi (instalasi TM/TR), sehingga tercipta Zero
Accident dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan
pemeliharaan Distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).
1.
2.
Bahaya Listrik
3.
4.
Kesehatan Kerja
5.
Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK)
6.
Keselamatan kerja pada Sistem Manuver
7.
8.
Team Work (Bekerja dalam kelompok)
9.
Safety Procedure pada pekerjaan distribusi
10.
Lingkungan Hidup
11.
Simulasi / Praktek lapangan penerapan Safety Procedure
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
4 JP
2 JP
6 JP
4 JP
8 JP
40 JP (5 hari)
K2 / K3 UNTUK PENGAWAS PEKERJAAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan
Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Bidang Distribusi untuk mencegah
terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengawasi dan
mengkoordinasikan pelaksanaan pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi,
sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung secara tertib, lancar dan tidak
terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
1. Staf / Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas sebagai Pengawas
Pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi.
2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).
1.
Keselamatan Ketenagalistrikan.
2.
Landasan dan Falsafah K3
3.
Safety Meeting
4.
5.
Safety Psikhologi
6.
Identifikasi Bahaya
7.
Investigasi Kecelakaan
8.
Hygiene Industri
9.
Bahaya Listrik
10. Studi Kasus Kecelakaan Kerja
11. P3K
12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver
13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok)
14. Safety Procedure
15. Lingkungan Hidup
16. Praktek Lapangan Penerapan Safety Procedure
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
56 JP (7 hari)
Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.
PENGENALAN CT PT DISTRIBUSI
Diskripsi
Peralatan Pengukuran energi listrik ditentukan oleh kualitas CT /PT, untuk itu perlu
pengetahuan CT/PT dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang
mampu memahami tentang CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi, jenis,
dan karakteristik CT dan PT sebagai perlengkapan alat ukur dan pelengkapan
proteksi pada sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan
Persyaratan Peserta
1. Petugas bidang cater 41,5 KVA ke atas, atau
2. Petugas yang akan menangani AMR / APP
3. Petugas bidang Peneraan Alat Ukur Energi
4. Petugas bidang P2TL
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2)
6 JP
2. Teori CT
8 JP
3. Teori PT
8 JP
22 JP (3 hari)
PENGENALAN AUTOMATIC METER READING

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan pemahaman mengenai fungsi dan
penggunaan Automatic Meter Reading (AMR) sebagai Alat Ukur Energi Listrik
sesuai dengan /SOP/Manual
Book yang dikeluarkan pabrikan sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan
kegunaan Automatic Meter Reading (AMR) dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan AMR untuk mendukung bidang
tugasnya.
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani AMR di unit kerjanya.
1. Teori listrik Terapan
2 JP
2. Instalasi APP AMR
4 JP
3. Pengenalan sistem AMR
8 JP
4. Organisasi dan SOP
2 JP
5. Simulasi pengoperasian AMR
6 JP
22 JP (3 hari)
PENGENALAN APP TR PENGUKURAN LANGSUNG

Diskripsi
Pelanggan dan perusahaan memerlukan pemasangan dan pemeliharaan APP, agar
energi yang terpakai sesuai dengan enerji yang terukur sehingga
perlu
mempersiapkan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan
benar dan tepat waktu sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sebagai dasar bagi kegiatan
konstruksi, operasi dan pemeliharaan APP dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
1. Petugas yang dipersiapkan untuk mengenal & melaksanakan pemasangan APP
TR dan Pengukuran langsung.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basic.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2) Alat Pengukur & Pembatas Daya/
Metering Power Limiter.
1. Teori Listrik Terapan.
2. Pengukuran listrik.
3. Diagram pengawatan.
4 JP
4 JP
8 JP
16 JP (2 hari)
PEMASANGAN DAN PEMERIKSAAN APP 1 PHASA

Diskripsi
Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada
sistem pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan,
untuk hal ini perlu dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan
secara periodik, sehingga perlu SDM yang memiliki kompetensi dibidang
pengawatan dan pengujian APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawatan
maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja sebagai
dasar kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan APP 1 Phasa.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basik.
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar kompetensi
Personal ; Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis
Ins 001(2)
2. Teori Dasar Kwh meter
4. SOP Pengawatan dan Pengujian APP
5. Teknik Pemeriksaan / Pengujian
6. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
8 JP

PERHITUNGAN SETTING & KOORDINASI RELE PROTEKSI

SISTEM DISTRIBUSI
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan perhitungan setting & koordinasi proteksi sistem
distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan perhitungan setting &
koordinasi proteksi sistem distribusi dengan benar sesuai prosedur dan ketentuan
Persyaratan Peserta
1. Pegawai dengan pendidikan minimal D3 Teknik Listrik.
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi Sistem
Distribusi di wilayah kerjanya.
3. Pernah mengikuti diklat pengenalan proteksi (sertifikat kelulusan) atau pegawai
yang telah memiliki kompetensi yang disetarakan dengan diklat Pengenalan
Proteksi.
4. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan perhitungan setting &
koordinasi proteksi sistem distribusi.
Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PLN
Kelompok Operasi Sistem Distribusi : PCM (4) Pemeliharaan Relai Proteksi dan
Kontrol
1. Analisa sistem tenaga
2. Filosofi Setting Over Current Relay (OCR)
3. Perhitungan setting & koordinasi proteksi distribusi
4. Perhitungan arus hubung singkat metoda matrik
5. Perhitungan & koordinasi OCR-GFR dengan aplikasi DISPRO S2
4 JP
6 JP
8 JP
12 JP
24 JP

Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum
PENATAAN DATA PELANGGAN DAN JARINGAN (PDPJ) DISTRBUSI

BERBASIS MAP INFO DAN GPS
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Prosedur Pembuatan Peta Jaringan Distribusi dan
Peta Pelanggan Berbasis Map Info dan GPS sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pembuatan
peta jaringan distribusi dan peta pelanggan berbasis Map Info dan GPS dengan
(Persero).
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang
bertugas di bidang IT, atau Pelayanan Pelanggan atau
pengolahan data pelanggan, atau
2. Pegawai yang menangani bidang perencanaan distribusi, Operasi dan
Pemeliharaan bidang distribusi.
3. Mampu mengoperasikan Komputer
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DAT (3) , MIS ( 3 ).
1. Pengoperasian GPS
2. Map Info
3. Praktek Pengambilan dan Input Data
Pembuatan Peta Jaringan Dan Pelanggan
8 JP
8 JP
24 JP
40 JP (5 hari)
MANAJEMEN TANG SEGEL

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang
prosedur, tugas, wewenang dan tanggung jawab penggunaan serta manajemen
pengelolaan tang segel untuk penyegelan APP sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menjelaskan
tentang prosedur, tugas, wewenang dan tanggung-jawab sebagai petugas
penyegelan APP dalam penggunaan tang segel dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang akan ditugaskan atau melaksanakan penyegelan APP di wilayah
kerjanya.
2. Pegawai yang diberi tanggung-jawab mengelola / menggunakan tang segel.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemasangan dan penyegelan APP.
1. Prosedur dan Peraturan Penyegelan
2. Wiring Diagram APP
3. Pembekalan Qolbu dan Etika
4. Praktek wiring dan Penyegelan
8 JP
4 JP
4 JP
8 JP
24 JP (3 hari)
PENGENALAN POWER QUALITY

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang
Power Quality sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menjelaskan
tentang Power Quality dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Power
Quality di wilayah kerjanya.
2. Pegawai yang berlatar belakang Teknik maupun Non Teknik yang
membutuhkan pengetahuan tentang Power Quality yang berkaitan dengan
bidang tugasnya.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem tenaga
listrik.
1. Parameter Power Quality
2. Faktor yang mempengaruhi Power Quality
3. Dampak Power Quality terhadap Peralatan
Sistem dan Konsumen
4. Upaya dan Manfaat Peningkatan Power Quality
5. Simulasi & Diskusi
2 JP
3 JP
4 JP
3 JP
4 JP
16 JP (2 hari)
PENGENALAN PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pemahaman pengetahuan mengenai
Proteksi Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Dasar-dasar Proteksi
Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan
Persyaratan Peserta
1.
Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi
Sistem Distribusi di wilayah kerjanya.
2.
Memiliki latar belakang pendidikan Jurusan Teknik Listrik.
3.
Pegawai yang membutuhkan pengetahuan tentang proteksi yang berkaitan
dengan bidang tugasnya.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi Sistem Distribusi : PCM
Pemeliharaan Relai Proteksi dan Kontrol (2)
1.
Pendahuluan
2.
Jenis Gangguan Distribusi
3.
Pola Pengaman Sistem Distribusi
4.
Fuse / Pengaman Lebur (PL)
5.
Pengaman Tegangan Surja
6.
Perangkat Sistem Proteksi Distribusi
7.
Relai Arus Lebih / Over Current Relay (OCR)
8.
Recloser Dan Sectionalizer
9.
Koordinasi Sistem Pengaman Distribusi
10. Relai Frekuensi Kurang
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
8 JP
4 JP
4 JP
2 JP
36 JP (5
hari)
PENGUJIAN OCR & GFR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan praktek Pengujian Rele Proteksi Distribusi secara
individual dan uji fungsi dalam keadaan off line sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengujian Rele
Proteksi Distribusi (OCR & GFR) secara off line dengan menggunakan peralatan Uji
Non Digital dan Digital dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan
Persyaratan Peserta
1. Petugas yang memiliki pengetahuan dan memahami dasar-dasar proteksi
sistem distribusi, atau
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk melakukan pengujian/ pemeliharaan rele
proteksi distribusi khususnya OCR & GFR.
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi dan
Pemeliharaan Rele Proteksi Distribusi.
1. Jenis Rele Distribusi (Mekanik & Digital)
2. Prinsip Kerja dan fungsi komponen Rele
3. Teori Setting Rele
4. Pengenalan Alat Uji Rele (Mekanik & Digital)
5. Prosedur Pengujian Rele
6. Praktek Setting & Pengujian Rele
7. Pembuatan laporan Pengujian
2 JP
2 JP
4 JP
6 JP
4 JP
10 JP
2 JP
30 JP (4 hari)
APLIKASI SOFTWARE DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman teori dan praktek aplikasi program
tetap untuk analisa sistem distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengaplikasikan program Etap
untuk mendukung analisa pekerjaan bidang perencanaan, operasi dan
pemeliharaan sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan
Persyaratan Peserta
Pegawai yang ditugaskan oleh Manajer Perencanaan/ Manajer Distribusi/ Manajer
APJ/ AJ/Cabang, untuk melaksanakan pekerjaan bidang perencanaan, Operasi dan
pemeliharaan Sistem Distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) NP (3), DNO (3),dan DNM(3).
1. Pengantar Visi Distribusi
4 JP
2. Program Investasi Distribusi
4 JP
3. Pengenalan Software Aplikasi
4 JP
4. Data Exchange dan Library
4 JP
5. Studi Kasus/ Praktek Aplikasi
24 JP
PENGENALAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman
terhadap asset jaringan distribusi serta jenis konstruksinya, untuk itu perlu
dipersiapkan sumberdaya yang mampu memahami jenis, fungsi dan macammacam komponen dan konstruksi Jaringan Distribusi mulai dari Penyulang sampai
dengan Sambungan Pelayanan sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami jenis konstruksi
jaringan distribusi, menjelaskan fungsi tiap komponen pada jaringan distribusi
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Pegawai/ tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pekerjaan di
bidang perencanaan, pembangunan, operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi tenaga listrik, atau
2. Pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan pengetahuan
tentang konstruksi distribusi untuk mendukung pekerjaan di bidangnya.
3. Pendidikan formal minimal SLTA
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (2)
2. Sistem Distribusi
3. Konstruksi & Komponen JTM
4. Konstruksi & Komponen Gardu Distribusi
5. Konstruksi & Komponen JTR
6. Konstruksi Sambungan Pelayanan & APP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP (3 hari)
PENGAWAS KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI

Diskripsi
Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman
terhadap asset jaringan distribusi yang konstruksinya dibangun sejak awal sesuai
standard an prosedur yang baik dan benar, untuk itu perlu dipersiapkan
sumberdaya yang mampu memahami standar konstruksi dan mengawasi
pelaksanaan pekerjaan konstruksi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawasan
pekerjaan konstruksi jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
1. Pegawai/tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pengawasan
pekerjaan pembangunan konstruksi jaringan distribusi tenaga listrik.
2. Pendidikan formal minimal D1 jurusan teknik listrik atau
3. Telah berpengalaman di bidang distribusi minimal 3 tahun, atau
4. Telah lulus Diklat Pengenalan Konstruksi Jaringan Distribusi
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (3.
2. Sistem Distribusi Tenaga Listrik
3. Konstruksi Distribusi (JTM, Gardu, JTR, SL)
4. Alat Kerja, Alat Ukur dan Alat K2/K3
5. Kontrak Pembangunan Jaringan Distribusi
6. Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan Jaringan Distribusi
7. Komisioning dan Laporan Pekerjaan
4 JP
4 JP
12 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP

PENGENALAN SCADA DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan dan pemahaman tentang
fungsi dan jenis peralatan SCADA pada Sistem Distribusi sesuai ketentuan
perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan Peserta diharapkan mampu memahami tentang jenis
dan fungsi peralatan SCADA pada Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Semua pegawai bidang Teknik Distribusi yang ditugaskan/akan ditugaskan
menangani SCADA Distribusi
2. Semua pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan
pengetahuan tentang peralatan SCADA untuk mendukung pekerjaan pada
bidang tugasnya.
1. Pengertian Umum SCADA
2. Peralatan pada Sistem SCADA
3. Master Station
4. Telekomunikasi
5. Remote Station
6. Peripheral/ Alat Pendukung
7. Telekomunikasi Suara
8. Study Lapangan
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
22 JP (3 hari)
PENGOPERASIAN JARINGAN DISTRIBUSI DENGAN SCADA

Diskripsi
Pelanggan sangat mendambakan keandalan sistem dan kontinuitas penyaluran
tenaga listrik sehingga perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang mampu
memahami dan melaksanakan prosedur pengoperasian sistem distribusi dengan
sistem SCADA sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur
pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi dengan SCADA ( Supervisory
Control and Data Acquisition), termasuk pengoperasian gardu dengan peralatan
trafo, kubikel dan peralatan lainnya dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
1. Petugas yang menangani atau calon petugas dipersiapkan untuk
mengoperasikan Sistem Distribusi dengan SCADA
2. Telah mengikuti Diklat Pengenalan SCADA Distribusi atau telah memiliki
pengetahuan tentang pengoperasian jaringan distribusi (tanpa Scada)
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (2) dan Standar Kompetensi Personal
; DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B.
1. Dasar-Dasar Sistem Jaringan Distribusi Tenaga Listrik
2. Dasar Sistem Scada
3. Pengoperasian Sistem Distribusi Dengan SCADA
4. Praktek Pengoperasian Sistem Distribusi dengan SCADA
8 JP
12 JP
8 JP
12 JP
40 JP (5 hari)
ANALISA PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah Proteksi
Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisa dan Evaluasi
masalah Proteksi Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang menangani Proteksi Distribusi.
2. Level Optimization atau System
3. Atau Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.
sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Proteksi sistem distribusi
tenaga listrik.
1. Analisa Gangguan Hubung Singkat
2. Masalah Sistem Pembumian Netral Sistem TM 20 KV
3. Simpatetik Trip
4. Kejenuhan CT
5. Koordinasi Rele Proteksi Sistem Distribusi
Antara OCR di GI dan FCO di Penyulang
6. Lightning Arrester
7. Analisa Peralatan Sistem Proteksi
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
6 JP
4 JP
6 JP

MANAJEMEN ALAT PENGUKUR DAN PEMBATAS

Kode : B.1.1.3.56.4
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah
pengelolaan APP bidang Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat mengelola APP sebagai alat
transaksi tenaga listrik yang akurat, tepat dan andal dalam rangka menurunkan
susut dan meningkatkan pendapatan perusahaan dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang menangani Alat Pengukur dan Pembatas pada Level
Optimization atau System, atau
2. Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (4).
1. Visi Misi Distribusi
2. Spesifikasi APP, Prosedur Instalasi Dan Komisioning
3. Manajemen Material
4. Pengelolaan Data dan Manajemen APP
5. System AMR
6. Analisa Transaksi Energi
7. Analisa Pengukuran
8. Modus Operandi Penyalahgunaan Pemakaian Energi Lsitrik
9. Investigasi Cyber Crime
10. Penguasaan IT dan Security
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
3 JP
3 JP

MANAJEMEN TRAFO DISTRIBUSI

B.1.1.3.57.4
Diskripsi
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang
berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo Distribusi sesuai dengan ketentuan PT
PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola Aset Trafo Distribusi
secara efektif dan efisien sehingga dapat menurunkan angka gangguan trafo dan
meningkatkan pencapaian kinerja PLN dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan
Persyaratan Peserta
1. Pegawai Level Optimization dan System atau SDM yang menangani aset trafo
distribusi
2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4)
Manajemen
Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi /
Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi /
Distribution Network Operation.
1. Konsep Dasar Manajemen Aset Trafo Distribusi
2
2. Standar Konstruksi dan Proteksi Transformator Distribusi
2
3. Data Base Trafo dan Pengelolaannya dg Software Mantra
8
4. Manajemen Aset Trafo Dstribusi
4
5. Praktek Penyeimbangan beban Trafo dg Aplikasi Software SBS 16
JP
JP
JP
JP
JP

ANALISA DAN EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRAFO DISTRIBUSI

Kode Diklat : B.1.1.3. 58.4
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada
Transformator Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisis dan Evaluasi
Dampak Harmonisa pada Transformator Distribusi dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Personil yang bekerja /akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi dan
Ophar Distribusi.
2. Memahami fungsi peralatan Distribusi.
Pelatihan ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM (4) dan Standar Kompetensi
Personil (SKP) : TMP.HPN.014.(1).A
1. Transformator Distribusi
2. Harmonisa
3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa
4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa
5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak
Harmonisa Pada Transformator
4
8
8
8
JP
JP
JP
JP
12 JP

PENGELOLAAN U P J
Diskripsi
Efektifitas di dalam pengelolaan PLN di tingkat UPJ membutuhkan kesiapan SDM
yang mampu memahami proses bisnis Unit Operasional, untuk itu perlu
dipersiapkan pelatihan bagi Calon pemangku jabatan di PLN UPJ sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses bisnis PLN UPJ
sehingga diharapkan siap melaksanakan pengelolaan UPJ secara efektif dengan
(Persero).
Persyaratan Peserta
Manajer UPJ atau pegawai yang diproyeksikan untuk menduduki calon Manajer UPJ
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pemahaman pengetahuan proses
bisnis dalam pengelolaan Unit Operasional PLN UPJ, sesuai dengan Kebutuhan
Kompetensi Jabatan (KKJ) dan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).
1.
Corporate Exposure
2.
Wawasan Bisnis
3.
TUL Fungsi 1- 6
4.
5.
Operasi & Pemeliharaan Sistem Distribusi
6.
P2TL
7.
Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
8.
Pengelolaan Aset Distribusi
9.
Pengelolaan Persediaan
10. Pengelolaan Kas Imprest
11. Pengawasan Kas Receipt
12. Pengendalian Pendapatan
13. Sistem Manajemen Kinerja SDM
14. Pengelolaan SDM
15. Sistem Pelaporan
16. Pengelolaan Kinerja
17. Bench Mark Ke PLN UPJ (Terbaik yang Terdekat)
2 JP
4 JP
12 JP
4 JP
8 JP
4 JP
6 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : (84 JP) 11 hari

PENGELOLAAN RAYON/ RANTING

Diskripsi
Efektifitas di dalam pengelolaan PLN di tingkat Rayon/Ranting membutuhkan
kesiapan SDM yang mampu memahami proses bisnis Unit Operasional, untuk itu
perlu dipersiapkan pelatihan bagi Calon pemangku jabatan di PLN Ranting/ Rayon
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses bisnis Unit
Operasional PLN Rayon/Ranting sehingga diharapkan siap melaksanakan
pengelolaan Rayon/Ranting secara efektif dengan baik dan benar sesuai dengan
Persyaratan Peserta
Kepala Rayon/ Ranting atau pegawai yang diproyeksikan untuk menduduki calon
Kepala Rayon/ Ranting
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pemahaman pengetahuan proses
bisnis dalam pengelolaan Unit Operasional PLN Rayon/ Ranting, sesuai dengan
Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).
1. Corporate Exposure
2. Wawasan Bisnis
3. TUL Fungsi 1- 6
4. Perencanaan Distribusi
5. Operasi & Pemeliharaan Sistem Distribusi
6. P 2 T L
7. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
8. Pengelolaan Aset Distribusi
9. Pengelolaan Persediaan
10. Pengelolaan Kas Imprest
11. Pengawasan Kas Receipt
12. Pengendalian Pendapatan
13. Sistem Manajemen Kinerja SDM
14. Pengelolaan SDM
15. Sistem Pelaporan
16. Pengelolaan Kinerja
17. Pengelolaan PLTD
2 JP
4 JP
12 JP
4 JP
8 JP
4 JP
6 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP

MANAJEMEN POWER QUALITY DISTRIBUSI

B.1.1.3.61.4
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa, Evaluasi dan Mitigasi masalah
Power Quality pada Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisa,
Evaluasi dan Mitigasi masalah Power Quality pada Sistem Distribusi dengan baik
dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Pegawai bidang Distribusi pada Level Optimization atau System bidang
Perencanaan, Operasi, Pemeliharaan dan Pengukuran.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem
distribusi tenaga listrik.
1. Pengenalan Parameter Power Quality
2. Fenomena Harmonisa pada Sistem Distribusi
3. Fenomena Voltage Sag/ Swell
4. Mitigasi dan Study Kasus Lapangan
4 JP
8 JP
4 JP
8 JP

LOSS REDUCTION PROGRAM MULTI LEVEL (1)

B.1.1.3.63.4
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses penekana loses Distribusi memerlukan
adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan
susut distribusi secara sistematis dan berkesinambungan sesuai dengan ketentuan
PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memetakan losses, menganalisa
dan membentuk tim/ gugus tugas level 2 untuk menurunkan loses distribusi secara
sistematis dan berkesinambungan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur
Persyaratan Peserta
1. Pejabat/ pegawai level DM dan Asman yang akan membentuk gugus tugas
LRP level 2.
2. Memiliki pengetahuan pemahaman tentang konstruksi dan OPHARDIS serta
pengukuran APP
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ;
DIS.HAR.009(2)A
1. Kinerja Susut Distribusi
2. Pemetaan Susut
3. Strategi Implementasi
4. Explorasi Manajemen Losses
5. Teori Listrik terapan
6. Manajemen LRP dan Panduan Praktek
7. Simulasi/ Praktek Lapangan
2 JP
6 JP
4 JP
4 JP
4 JP
4 JP
16 JP

TIM LENGKAP PDKB TM

B.1.1.3.65.3
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah
20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan
mengawasi serta melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV
dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).
Tujuan
tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai SOP yang berlaku dan
dilaksanakan secara TIM/ Beregu dalam satu kesatuan pada Unit pelaksana dengan baik dan
Persyaratan Peserta
1. Tim Lengkap/ Regu PDKB TM yang terdiri dari Pengawas, Preparator, Koordinator dan
Pelaksana PDKB TM (Line Man dan Ground Man)
2. Memahami Konstruksi Jaringan Distribusi
3. Memahami Metode Pengoperasian Jaringan Distribusi
4. Memahami Teknik Pemeliharaan Distribusi secara Offline
5. Sehat Jasmani dan Rohani
Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV
yang mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR
043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.
Pengetahuan In Class Training :
Praktek Pengawasan
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Single Line Diagram

Komunikasi
Perencanaan
Teori Dasar Listrik dan Mekanika
Ethos kerja
Mekanika
Persyaratan kerja PDKB-TM
Penyambungan Jaringan Baru
Pemeliharaan Isolator Penegang
Pemeliharaan Isolator Tumpu
Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal
Penggantian Cross Arm
Pemeliharaan Pole Top Switch
Perubahan Konstruksi Jaringan
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
16 JP
8 JP
16 JP
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

16 JP
Pemeliharaan Jamper
16 JP
16 JP
24 JP
Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal
16 JP
Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 24 JP
16 JP
Pemeliharaan Pole Top Switch
24 JP
8 JP
24 JP
Pemasangan Aresster jaringan
16 JP
Pemasangan FCO Jaringan
16 JP
Menggeser Jaringan
24 JP
Menyisip Tiang
16 JP
Jumlah : 256 JP (32 hari)
Jumlah : 104 JP (13 hari)

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training (ICT)
: 45 hari
On the Job Training (OJT)
: 30 hari
PAKET PELAKSANA PDKB TM

B.1.1.3.66.3
Diskripsi
Penyiapan SDM yang mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV dengan
PDKB metoda berjarak untuk meningkatkan citra pelayanan dan penyelamatan kWh jual perlu terus
diupayakan semaksimal mungkin dengan melaksanakan pemeliharaan tanpa padam sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti rangkaian pelatihan (Kesamaptaan. Inclassroom dan OJT) peserta secara
TIM/beregu mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV dengan PDKB metoda
berjarak dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN
(Persero).
Persyaratan Peserta
Pegawai baru yang telah lulus seleksi untuk diproyeksikan sebagai pelaksana PDKB TM.
Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041
(2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR
046 (2) A.
1.
Teori Dasar Listrik dan Mekanika
2.
Ethos dan Disiplin Kerja
3.
4.
5.
Pengenalan Konstruksi DIstribusi
6.
Alat-alat Kerja dan ALat-alat Ukur
7.
Pengoperasian Sistem Distribusi
8.
Teori Pemeliharaan Distribusi (off line)
9.
Praktek Pemeliharaan Distribusi (offline)
10.
Persyaratan kerja PDKB-TM & Dokumentasi
11.
Pengenalan dan Pengujian Peralatan
12.
PDKB Unit Gardu Bergerak
13.
14.
15.
16.
17.
Pemeliharaan Jumper
18.
Pengantian Arrester
19.
Pemeliharaan FCO
20.
Pemeliharaan Pole Top Switch/ LBS/ ABSw
21.
Pemasangan Transformator
22.
23.
Penggeseran Tiang
24.
Penyisipan Tiang
JUMLAH
16 JP
4 JP
8 JP
4 JP
16 JP
4 JP
4 JP
4 JP
24 JP
8 JP
8 JP
32 JP
16 JP
16 JP
16 JP
16 JP
16 JP
8 JP
8 JP
24 JP
16 JP
24 JP
16 JP
16 JP
320 JP
Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training (ICT)

: 40 hari
On The Job Training
: 30 Hari
MANAJEMEN ASET GARDU DISTRIBUSI DAN KUBIKEL 20 KV

B.1.1.3.67.4
Diskripsi
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang
berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo dan Kubikel Distribusi sesuai dengan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola Aset Gardu Distribusi
dan Kubikel secara efektif dan efisien sehingga dapat meningkatkan pencapaian
kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar sesuai
Persyaratan Peserta
1. Teknisi Operasi & Pemeliharan Distribusi pada Level Optimization dan System
atau SDM yang dipersiapkan atau dipromosikan pada bidang tersebut.
2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.
Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen
Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi /
Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi /
Distribution Network Operation.
1.
Konsep Manajemen Aset Distribusi
2.
Transformator Distribusi
3.
Konstruksi Gardu Distribusi
4.
Sistem Informasi Gardu Distribusi
5.
Inspeksi dan Penilaian Resiko Gardu Distribusi
6.
Pemeliharaan Gardu Distribusi
7.
Kubikel 20 KV
8.
Inspeksi dan Penilaian Resiko Kubikel 20 KV
9.
Pemeliharaan Kubikel 20 KV
10. Pengoperasian Trafo dan Kubikel 20 KV
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP

PENYEGARAN PDKB TM
B.1.1.3.69.3
Diskripsi
Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan SUTM 20 kV memerlukan
adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan
SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN
(Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan proses pemeliharaan
SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar.
Persyaratan Peserta
1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memahami proses
pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV.
2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system.
Pelatihan
pengetahuan tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV yang
mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS
HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.
1. Persyaratan Kerja & Pengenalan Peralatan
2. Pemeliharaan Cross Arm
3. Sambungan Baru
5. Pemeliharaan LBS
6. Pemasangan Trafo
7. Pemasangan Arrester Jaringan
8. Penyegaran PDKB TM
4 JP
12 JP
8 JP
8 JP
16 JP
8 JP
8 JP
16 JP
ICT : 10 hari
PERAMALAN BEBAN DAN APLIKASI SIMPLE E

B.2.1.3.70.4
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan analisis demand forecast yang disimulasikan dengan
aplikasi Simple E sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan demand forecast
dengan aplikasi Simple E.
Persyaratan Peserta
1. Pegawai dengan pendidikan minimal D1
2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan forecast.
3. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan forecast di wilayah kerjanya
Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PT PLN
(Persero) : DNG (Distribution Network Management).
1. Konsep Regresi
2. Aplikasi Simple E
3. Penyusunan Demand Forecast
4 JP
4 JP
14 JP
Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : ICT : 3 hari

NON TEKNIK
PEMBACAAN METER DAN PEMBUATAN REKENING

Diskripsi
Aktivitas penerimaan pendapatan perusahaan diawali dari benar dan akurasinya
pembacaan meter KWH disisi konsumen. Dari pengalaman perusahaan,
kompleksitas permasalahan khususnya disisi sumber daya manusia petugas
pelaksana saat kegiatan memungkinkan terjadinya kesalahan baca atau kekeliruan
pembuatan rekening yang akhirnya mengurangi pendapatan dan menurunkan citra
perusahaan. Pemahaman pentingnya prosedur baku pelaksanaan pembacaan
meter kWh diperlukan bagi petugas/calon petugas atau pejabat/petugas yang
terkait dengan aktivitas ini.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses pembacaan
meter, fungsi Alat Pembatas dan Pengukur (APP), Rute Baca meter (RBM), Tarif
Dasar Listrik (TDL) dan pembuatan rekening pada proses Tata Usaha Langganan
(TUL), dan sesuai ketentuan perusahaan.
Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola pembacaan
meter dan pembuatan rekening.
Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), MRB (3).
Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan
1. Pembacaan Meter
2. Rute Baca Meter
3. Alat Pembatas dan Pengukur
4. Tarif Dasar Listrik
5. Pembuatan Rekening
8 JP
2 JP
2 JP
6 JP
6 JP
3 hari
Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.
PELAYANAN PELANGGAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan untuk melaksanakan
pekerjaan pelayanan, penyelesaian kebutuhan pelanggan, termasuk kemampuan
untuk melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan pelayanan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pelayanan,
menyelesaikan kebutuhan pelanggan sesuai dengan etika/asas pelayanan termasuk
melakukan pengawasan dan pengendaliannya dan mampu melakukan pelayanan
sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai tenaga pelayanan
pelanggan.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), CUS (3).
1. Fungsi Pelayanan Pelanggan
2. Ketentuan Peraturan yang menyangkut
syarat-syarat Penyambungan
3. Jenis pelanggaran dan perhitungan
tagihan susulan/ganti rugi P2TL
4. Etika Pelayanan
11 JP
4 JP
4 JP
5 JP
3 hari
PENGELOLAAN PIUTANG PELANGGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan proses terjadinya piutang dan proses penyelesaian
piutang lengkap serta aturan dan sanksi yang ditetapkan perusahaan, kemampuan
untuk melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses terjadinya piutang
dan penyelesaian piutang/penagihan, termasuk melaksanakan penerapan sanksi
untuk meminimalkan piutang.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu :
a. melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan penyelesaian piutang,
penerapan sanksi, serta mampu membuat data induk piutang dan sistem
informasi penyelesaian piutang pelanggan.
b. mengawasi dan mengendalikan pekerjaan penyelesaian piutang dan
pelaksanaan penerapan sanksi bagi pelanggar peraturan, serta mampu
melaksanakan penerimaan pembayaran piutang dan menerapkan sanksi bagi
penunggak.
Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau
pelaksana pelayanan piutang pelanggan.
Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan :
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ARM (3).
1. Aktivitas Piutang Pelanggan
2. Kebijakan Piutang Pelanggan
3. Pengendalian Piutang Pelanggan
4. Komputerisasi Piutang
5. Latihan pembuatan laporan TUL IV-04
16 JP
4 JP
8 JP
8 JP
4 JP
5 hari
Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.
TUL MANUAL FUNGSI I s.d. FUNGSI VI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan untuk pengelolaan TUL
Fungsi I s.d. Fungsi VI untuk peningkatan pengawasan dan pengendalian pekerjaan
pelayanan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami keterkaitan antar fungsi
di dalam pengelolaan TUL sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN
(Persero).
Persyaratan Peserta
1. Manajer Ranting, Manajer Rayon, Manajer Area, Manajer UPJ
2. Supervisor Niaga & Pemasaran APJ/ Ranting/ Rayon/ UPJ.
mendukung KKJ (Kebutuhan Kompetensi Jabatan) pada PT. PLN (Persero)
1. TUL-I Fungsi Pelayanan Pelanggan
2. TUL-II Fungsi Pembacaan Meter
3. TUL-III Fungsi Pembuatan Rekening
4. TUL-IV Fungsi Pembukuan Pelanggan
5. TUL-V Fungsi Penagihan
6. TUL-VI Fungsi Pengawasan Kredit
7. Service Excellent
12 JP
4 JP
4 JP
4 JP
6 JP
4 JP
6 JP
5 hari
lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.
SIP3
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan piutang dan kemampuan untuk
melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses penyelesaian
piutang,/penagihan secara optimum, termasuk pengelolaan arus dana perlu
dikelola dengan bantuan teknologi informasi.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami utang-piutang,
DPP dan jenis-jenis transaksi yang dapat merubah DPP, lingkup SIP3, serta peran UP
dan UPI, dan arus dana dan pelaporannya.
Persyaratan Peserta
Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau pelaksana
pelayanan piutang pelanggan serta telah mengikuti Kursus Pengelolaan Piutang.
mendukung standar kompetensi perusahaan Bidang Keuangan, Pengelolaan
Piutang (88.ARM Account Receivable Management)
1. Pengantar SIP3
2. Utang dan piutang
3. Manajemen arus dana
4. Pelaporan SIP3
5. Pelaksanaan operasi SIP3
6. Manfaat SIP3
7. Roadmap SIP3
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
3 hari
PENGELOLAAN DATA INDUK LANGGANAN

Diskripsi
Pemeliharaan Data Induk Pelanggan pada aktivitas tertib pengelolaan administrasi
pelanggan adalah vital bagi perusahaan: tertib pengelolaan oleh para petugas yang
akan menangani merupakan jaminan proses pengelolaan administrasi pelanggan
lebih lanjut akan baik.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara dan
meremajakan Data Induk Pelanggan dengan benar dan sesuai ketentuan
perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan CSA
Administrasi Pelanggan Customer Service Administration
Persyaratan Peserta
Telah mengikuti pelatihan Administrasi Pelanggan Dasar, dan ditetapkan
perusahaan bertanggung-jawab mengelola data induk pelanggan dan administrasi
pelanggan dasar atau yang akan ditugaskan pada bidang tersebut.
mendukung standar kompetensi perusahaan Administrasi Pelanggan (Customer
Administration) : Pengeloaan Data Pelanggan.
Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan
Pengetahuan :
1. Pengantar SIP3
8 JP
2. Perubahan Data Pelanggan
8 JP
3. Peremajaan Data Pelanggan
8 JP
3 hari
LISTRIK PRA BAYAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang pemahaman
dan pengoperasian layanan listrik prabayar,yaitu bidang administrasi, TI, dan
distribusi.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami
mengimplementasikan Proses Pelayanan Sistem Listrik Prabayar di unitnya.
dan
Persyaratan Peserta
Pegawai yang menguasai proses bisnis TUL dan Teknologi Informasi.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu kompetensi Administrasi TUL dan APP.
1. Tujuan Umum Listrik Pra Bayar (LPB)
2. Teknis LPB
3. Kwh Meter LPB 1 Fasa dan 3 Fasa Sambungan Langsung
4. Operasional LPB
5. Sistem Informasi dan Pelaporan LPB
6. Pelayanan Lainnya LPB
7. Praktek
8. Evaluasi
4 JP
4 JP
4 JP
6 JP
2 JP
2 JP
8 JP
2 JP
4 hari
CONTACT CENTER 123

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan Contact Center dalam upaya untuk
melayani pelanggan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami proses pengelolaan
Contact Center dalam upaya untuk melayani pelanggan.
Persyaratan Peserta
Manager Atas, Manajer Menengah, Manajer Dasar serta Anggota Tim Contact
Center (Niaga, Distribusi, TI,Humas)
standar kompetensi PT PLN (Persero) untuk kompetensi CSA (2) dan CUS (2).
1.
Pendahuluan
2.
Organisasi dan SDM
3.
Proses Bisnis dan Prosedur
4.
Teknologi
5.
Pengembangan Contact Center
6.
Study Lapangan
7.
Evaluasi
2 JP
4 JP
3 JP
3 JP
2 JP
8 JP
2 JP

PENGUJIAN PERALATAN GARDU INDUK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan pengujian peralatan gardu
induk termasuk menguasai penggunaan peralatan kerja, alat ukur, dan alat uji yang
berkaitang dengan kegiatan pengujian peralatan gardu induk dengan tujuan
menghasilkan kinerja gardu induk sesuai target yang ditetapkan perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengujian
perlatan gardu induk, dan membantu melaksanakan pengujian individu dan fungsi
peralatan gardu induk.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan melaksanakan pengujian peralatan gardu induk.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TSQ (3).
Lingkup Bahasan yang Diajarkan
1. Alat Uji
2. Pengujian Individu Peralatan Gardu Induk
(LA, CT, PT, DS, CB, TRF, Grounding)
3. Pengujian Rangkaian Sekunder Arus dan Tegangan
4. Pengujian Fungsi Rangkaian Kontrol
5. Pengujian Rangkaian Voltage Selection
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
5 hari
PEMELIHARAAN ALAT PEMADAM API RINGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan alat pemadam api ringan
sesuai dengan standar perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan
pengisian alat pemadam api ringan sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang
telah ditetapkan oleh Perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara Instalasi dan fasilitas pendukung
termasuk memelihara alat pemadam api ringan
2. Staf / pegawai lainnya yang menangani masalah K2 dan K3.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ELS (3).
1. Konstruksi dan Prinsip Kerja APAR
2. Tekanan Tabung
3. Media Pemadam Api
4. Pemeliharaan APAR
5. Pengisian APAR
6. Praktek Pemeliharaan dan Pengisian APAR
7. Praktek Pemadaman Api
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
8 JP
8 JP
4 hari
PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (P2K3)

Deskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan/pelaksanaan program Implementasi
P2K3 yang meliputi persiapan, tata cara pembentukan organisasi, fungsi, tugas
pokok, mekanisme kerja Implementasi P2K3 sesuai dengan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja Nomor 04/MEN/1987.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu membentuk organisasi P2K3 sesuai
dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04 / MEN / 1987
Persyaratan Peserta
1. Staf yang menangani bidang K2/K3 disetiap unit PLN
2. Staf lainnya yang akan ditugaskan untuk menjadi tim P2K3
1. Keselamatan Ketenagalistrikan - K2 (Ceramah)
2. Dasar-Dasar K3
3. Peraturan Perundangan K3
4. Implementasi Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (P2K3)
5. Inspeksi K3 ditempat kerja
2 JP
2 JP
4 JP
8 JP
6 JP
3 hari
SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) sesuai dengan Standar Perusahaan dan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan Standar Perusahaan dan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996.
Persyaratan Peserta
Staf yang bertugas / yang akan ditugaskan untuk menyiapkan / membangun
SMK3.
1. Keselamatan Ketenagalistrikan (ceramah)
2. SMK3
3. Pedoman Penerapan SMK3
4. Teknik Pembuatan Dokumen SMK3
5. Mekanisme Audit
6. Pedoman Teknis Audit SMK3
7. Persiapan membangun SMK3
8. Studi Lapangan
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
4 JP
4 JP
8 JP
5 hari
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) UMUM

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang konsepsi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) yang dapat diterapkan oleh Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menjelasakan tentang Konsep
konsep K3 yang perlu diterapkan ditempat kerja sesuai dengan kebijakan PT PLN
(Persero).
Persyaratan Peserta
Semua Pegawai PT PLN (Persero) dan sehat Jasmani dan Rohani.
standar kompetensi PT PLN (Persero) ELS (2).
1.
2.
Peraturan Perundangan K3
3.
Ergonomi
4.
Hygiene Industri
5.
Kesehatan Kerja
6.
Keselamatan Perkantoran
7.
Standar K3
8.
9.
Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran
10. Bahaya Listrik
11. Komunikasi K3
12. Penilaian Resiko (Risk Asesment)
13. Alat Pelindung Diri (APD)
14. Orientasi K3 Bagi Pekerja Baru
15. Action Plant dan Diskusi Kelompok
2
3
2
3
2
3
2
2
3
4
2
2
2
2
4
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari

KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUNGAN HIDUP

(K2LH) DASAR
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan pemahaman secara komprehensif
tentang Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
(LH).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif
mengenai Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Lingkungan Hidup (LH).
Persyaratan Peserta
Semua pegawai PT PLN (Persero) yang sehat jasmani dan rohani.
1.
2.
Keselamatan Kerja (K3)
3.
K3 Umum dan Lingkungan
4.
Keselamatan Instalasi
5.
Bahaya Mekanik dan Listrik
6.
Kinerja K2
7.
Studi Kasus
8.
Evaluasi
9.
Pemahaman Pengelolaan Lingkungan Hidup di PLN
10. Dokumen Lingkungan Hidup
11. Evaluasi Kegiatan Lingkungan Hidup
12. Pengelolaan Limbah B3
13. CDM
Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT)
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
1 JP
4 hari
PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN BAHAYA KEBAKARAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur
Pencegahan dan
Penanggulangan Bahaya kebakaran ditempat kerja yang meliputi persiapan,
pelaksanaan dan pelaporan dalam mencegah dan menanggulangi kebakaran sesuai
dengan standar perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah dan menanggulangi
bahaya kebakaran dengan baik dan benar sesuai Standing Operation Procedure.
Persyaratan Peserta
Karyawan PLN dan Non PLN
Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), ELS ( 3).
Pengetahuan dan Keterampilan ( Off The Job Training ).
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Keselamatan Ketenagalistrikan ( K2 )
Pengetahuan tentang Api
Klasifikasi Kebakaran dan Media Pemadam Api
Alat Pemadam Api Ringan dan Alat Pemadam Api Tradisional
Penyebab kebakaran dan Upaya Pencegahan
Fire Fighting Technique
Praktek Pemadam Kebakaran.
Keterampilan ( On The Job Training ) :

1. Menyiapkan proses pemadaman kebakaran
2. Melaksanakan pemadaman kebakaran
3. Melaporkan hasil pemadaman kebakaran
2 hari
KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUNGAN HIDUP

(K2LH) LANJUTAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Implementasi Keselamatan Ketenagalistrikan dan
prosedurnya yang meliputi persiapan, pelaksanaan dan penyelesaiannya, berkaitan
dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan bidang Lingkungan
Hidup (K2LH) untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja dengan terciptanya Zero
Accident sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini Peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan
kerja pada pekerjaan Bidang Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup
(K2LH), sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar yang telah
ditetapkan oleh PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan
pemeliharaan.
Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Keselamatan Ketenagalistrikan
& Lingkungan Hidup (K2LH) serta mendukung Standar Kompetensi SML dan ISO
14.000 (series); ELS, EMM.
1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
2. Lingkungan Hidup (LH)
20 JP
20 JP
4 hari
MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pegawai agar mampu
menganalisa kemungkinan-kemungkinan yang dihadapi dalam mengelola suatu
unit produksi dan mampu melaksanakan kegiatan operasi produksi secara efektif
dan efisien.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan pengelolaan Unit
Produksi.
Persyaratan Peserta
Pegawai pada Bidang profesi Operasi Produksi dan Rekondisi Peralatan.
1. Pendahuluan
2. Pengertian Manajemen Produksi dan Operasi
3. Fungsi dan Sistem Produksi dan Operasi
4. Prakiraan/Peramalan
1 JP
5 JP
5 JP
5 JP
3 hari
PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pegawai agar mampu
melaksanakan perencanaan dan pengendalian produksi sesuai dengan Standar
Kompetensi Perusahaan dan peraturan yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Perencanaan dan
Pengendalian Produksi sesuai dengan Standar Kompetensi Perusahaan dan
Peraturan yang berlaku.
Persyaratan Peserta
Pegawai dan atau Pelaksana dalam kegiatan Perencanaan dan Pengendalian
Produksi.
1. Sistem Produksi
2. Pengantar Perencanaan dan Pengendalian Produksi
3. Peramalan Produksi
4. Perencanaan Proses Produksi
5. Perencanaan Kebutuhan Material
6. Perencanaan Persediaan
7. Perencanaan Kapasitas Produksi
8. Penjadwalan Produksi dan Tenaga Kerja
9. Pengendalian Produksi
10. Laporan Pelaksanaan Produksi
11. Penutupan Pekerjaan
2 JP
4 JP
2 JP
6 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
5 hari
PENGELOLAAN KEUANGAN IMPREST

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional
keuangan imprest untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengelolaan
kegiatan operasional keuangan imprest untuk mendukung aktivitas bisnis
perusahaan, seperti prosedur pengelolaan, formulir-formulir yang digunakan,
berita acara, rekonsiliasi, pengendalian keuangan, dll.
Persyaratan Peserta
Tenaga administrasi yang bertugas mengelola keuangan.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FMG (3).
1. Pengertian dan Fungsi Pengelolaan Keuangan Imprest
3 JP
2. Prosedur Penerimaan dan Pengeluaran Keuangan Imprest serta Formulir
Verifikasinya
6 JP
3. Unsur-Unsur yang Harus Dikendalikan dalam
Pengelolaan Keuangan Imprest
2 JP
4. Formulir-Formulir yang Digunakan dalam Pengelolaan Keuangan Imprest 5 JP
5. Pertanggungjawaban Pengelolaan Keuangan Imprest
3 JP
6. Latihan Penggunaan Formulir Penerimaan, Pengeluaran Verifikasi
dan Kartu Pengendalian Uang Imprest
1 JP
7. Latihan Penggunaan Formulir Berita Acara Saldo Kas Rekonsiliasi Bank
dan Piutang Pegawai
2 JP
8. Latihan Analisis Penyebab Terjadinya Selisih antara Catatan dengan Jumlah
Uang di Kas & Bank Imprest
2 JP
3 hari
PENGELOLAAN KEUANGAN RECEIPT

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional
keuangan receipt untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengelolaan
kegiatan operasional keuangan receipt untuk mendukung aktivitas bisnis
perusahaan, seperti prosedur pengelolaan, formulir-formulir yang digunakan,
berita acara, rekonsiliasi, pengendalian keuangan, dll.
Persyaratan Peserta
Tenaga administrasi yang bertugas mengelola keuangan.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FMG (3).
1. Pengertian dan Fungsi Pengelolaan Keuangan Receipt
2. Prosedur Pengelolaan Keuangan Receipt
3. Formulir-formulir yang Digunakan dalam Pengelolaan
Keuangan Receipt
4. Unsur-Unsur yang Harus Dikendalikan dalam
Pengelolaan Keuangan Receipt
5. Pertanggungjawaban Keuangan Receipt
6. Latihan Penggunaan Formulir Penerimaan, Pengeluaran dan Kartu
Pengendalian Uang Imprest
7. Latihan Penggunaan Formulir Berita Acara Saldo Kas
danRekonsiliasi Bank
8. Latihan Analisis Penyebab Terjadinya Selisih antara Catatan
dengan Jumlah Uang
3 JP
3 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
2 JP
3 hari
AKUNTANSI KEUANGAN DASAR I

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan dasar-dasar akuntansi
PLN.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Siklus Akuntansi dan
mengoperasikan program GL atau SAP.
Persyaratan Peserta
Tenaga akuntansi yang ditugaskan untuk mengoperasikan software akuntansi (
GL Magic/SAP)
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FIA (3).
1. Definisi Akuntansi
2. Siklus Akuntansi
3. Kode Akuntansi PLN ( untuk GL dan ERP)
4. Jenis-Jenis Jurnal
5. Praktek Mengoperasikan Software Akuntansi (GL/SAP)
1 JP
2 JP
1 JP
1 JP
11 JP
2 hari
PERPAJAKAN TINGKAT DASAR

Diskripsi
Pelatihan ini membahas tentang hak dan kewajiban perusahaan, khususnya dalam
memenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari tatacara pelunasan
pajak dalam tahun berjalan yang dilakukan melalui pemotongan dan atau
pemungutan pajak oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta pembayaran pajak
oleh Wajib Pajak sendiri yang diatur dengan peraturan dan ketentuan perpajakan
serta mengenalkan pengisian SPT Masa dan Tahunan secara umum.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu :
1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban
Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan
benar.
2. menjelaskan dasar hukum dan pengertian Pajak Penghasilan, Pajak Pertambahan
Nilai dan Pajak Penghasilan Orang Pribadi serta mengerti mekanisme
pemungutan/pemotongannya serta penyetoran dan pelaporannya.
3. mengetahui dan menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas pajak
yang berlaku di perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keuangan
perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan
perusahaan.
Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang SDM atau bidang
lainnya yang terkait dengan perpajakan, dimana akan melaksanakan transaksi bisnis
yang terkait dengan penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di
perusahaan atau pelaksana yang akan melaksanakan perhitungan, pemungutan,
penyetoran, dan pelaporan pajak.
2. Mampu mengoperasikan komputer
Standar Kompetensi PT PLN (Persero) (TAX) (2)
1. Pengertian pajak dan dasar-dasar pengenaan pajak
2. Kewajiban dan hak Wajib Pajak dalam perpajakan
3. Asas dan kewajiban pemungutan pajak
4. Kewajiban yang dilaksanakan oleh perusahaan
5. Tatacara pemotongan/pemungutan
6. Tatacara pembayaran
7. Tatacara pelaporan
8. Pengenalan Surat Pemberitahuan Masa dan Tahunan
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
4 JP
2 JP
2 JP
2 JP
3 hari
dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.
PAJAK PENGHASILAN TINGKAT LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini membahas tentang hak dan kewajiban perusahaan, khususnya dalam
memenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari terlebih dahulu ulasan
pemotongan atau pemungutan pajak oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta
pembayaran PPh Wajib Pajak sendiri seperti PPh Pasal 21 atau pasal 26, PPh Pasal 22,
PPh Pasal 23, dan atau Pasal 26 dan PPh final dan penyelesaiannya melalui penggunaan
secara manual dan e_SPT PPh Masa. Pembahasan juga eliputi tatacara pengajuan
pengurangan, pembetulan, pemindahbukuan, dan keberatan pajak dan penyelesaian di
tingkat banding di pengadilan pajak serta menhadapi pemeriksaan pajak.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu :
1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban
Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan
benar.
2. menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di
perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keuangan perusahaan serta
mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan perusahaan.
3. menghadapi pemeriksaan pajak.
Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lainnya yang terkait
dengan PPh, telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan atau
direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).
1. Kewajiban PPh yang dilaksanakan oleh perusahaan
2. Tatacara pemotongan/pemungutan PPh
3. Tatacara Pembayaran PPh
4. Tatacara Pelaporan PPh
5. Penggunaan penghitungan melalui manual dan program e-SPT PPh Masa
6. Prosedur pengajuan pengurangan, pembetulan,
pemindahbukuan, dan keberatan pajak
7. Penyelesaian di tingkat banding di Pengadilan Pajak
8. Tatacara menghdapi pemeriksaan pajak
5 hari
PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI TINGKAT LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan Pajak Penghasilan (PPh)
Wajib Pajak Orang Pribadi yang mencakup sistematika pengisian, penyetoran, dan
pelaporan SPT Tahunan formulir 1770-S dan Formulir 1770 sesuai dengan
peraturan perpajakan yang berlaku dan dapat membantu pegawai dalam
pemeriksaan pajak orang pribadi.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui UU KUP dan UU PPh yang
terkait dengan kewajiban pajak orang pribadi serta mampu melaksanakan hak dan
kewajiban orang pribadi sebagai wajib pajak.
Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lainnya yang ditunjuk
untuk membantu memberikan petunjuk pelaksanaan kewajiban pajak orang
pribadi dan telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan
atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAX (3).
1. Pengertian PPh WP Orang Pribadi
2. Petunjuk Penghitungan PPh WP Orang Pribadi
3. Saat terutang PPh WP Orang Pribadi
4. Variasi pengisian SPT Orang Pribadi formulir 1721-A1, 1770-S, dan 1770
5. Variasi perhitungan PPh yang terkait SPT Orang Pribadi dan pengisiannya
ke dalam SPT Orang Pribadi
6. Pemeriksaan pajak terhadap Orang Pribadi
5 hari
PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TINGKAT LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan objek PPN, kewajiban PKP, Faktur ajak, Pengkreditan
Pajak Masukan, dan Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 dan prosedur
pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak serta prosedur banding di
pengadilan pajak, dan tatacara menghadapi pemeriksaan pajak.
Tujuan
1. Peserta diklat profesi dapat mengetahui UU KUP dan UU PPN serta mampu
melaksanakan hak dan kewajiban Wajib Pajak serta memahami wewenang
dan kewajiban fiskus dengan baik dan benar.
2. Peserta diklat profesi memahami dan mampu menjelaskan ketentuan PPN
yang terkait dengan bidang usahanya serta mampu mengisi SPT Masa PPN
formulir 1107 dan prosedur pengajuan pemindahbukuan, keberatan, dan
banding di pengadilan pajak dan menghadapi pemerikasaan pajak.
Persyaratan Peserta
1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang lainnya yang
terkait dengan PPN dan telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan
tingkat dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat
lanjutan.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).
1. Saat dan tempat terutangnya PPN
2. Pengertian BKP/JKP, Pengusaha Kena Pajak, dan Daerah Pabean
3. Dasar pengenaan PPN
4. Faktur Pajak Standar
5. Penghitungan dan Pelaporan PPN
6. Pengkreditan Pajak Masukan
7. Pencatatan Transaksi PPN dan PPnBM
8. Fasilitas PPN
9. Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 secara manual dan program e-SPT
10. Prosedur pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak
11. Prosedur pengajuan banding di Pengadilan Pajak
5 hari
PERPAJAKAN TINGKAT MAHIR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemanfaatan fasilitas perpajakan dan penerapan
perencanaan pajak serta penyelesaian sengketa di tingkat banding di pengadilan
pajak.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan memanfaatkan
fasilitas perpajakan dan menerapkan perencanaan pajak untuk efisiensi dan
efektivitas beban perpajakan perusahaan, dan mampu beracara di Pengadilan
Pajak.
Persyaratan Peserta
Pelaksanan atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang SDM atau bidang
lainnya yang terkait dengan PPh dimana telah dinyatakan lulus diklat profesi
Perpajakan Tingkat Dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti
Perpajakan Tingkat Mahir.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAXl (4).
1. Fasilitas perpajakan
2. Perencanaan Pajak
3. Prosedur Pengajuan Banding dan Beracara di Pengadilan Pajak
2 hari
MANAJEMEN KEUANGAN DASAR

(LEVEL SUPERVISORI ATAS / FUNGSIONAL IV)
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan untuk menjalankan
dan mengelola kegiatan operasional keuangan dalam mendukung aktivitas bisnis
perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Konsep Dasar
Manajemen Keuangan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE IV/ SSE IV).
Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), level 2.
1. Pengantar Manajemen Keuangan
1 JP
2. Laporan Keuangan (PLN Cabang/APJ)
4 JP
3. Analisis Finansial
3 JP
4. Manajemen Investasi
2 JP
5. Perencanaan Keuangan
4 JP
6. Manajemen Modal Kerja
2 JP

(LEVEL MANAJEMEN DASAR / FUNGSIONAL III)
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Konsep Dasar Manajemen Keuangan.
Tujuan
Manajemen Keuangan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE III/ SSE III).
Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Anggaran dan
Pembelanjaan (CBG), level 2.
1 JP
2. Laporan Keuangan (PLN Pusat)
3 JP
3 JP
3 JP
5. Peramalan & Perencanaan Keuangan
4 JP
2 JP

(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIONAL II)
Diskripsi
Tujuan
Manajemen Keuangan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE II / SSE II).
Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Pengelolaan
Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), Analisis Keputusan Investasi
(CBG) level 2.
2. Laporan Keuangan (PLN KD/Kantor Wilayah)
1 JP
2 JP
2 JP
3 JP
4 JP
4 JP
2 hari

(LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONAL I)
Diskripsi
Tujuan
Manajemen Keuangan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE I / SSE I).
Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Pengelolaan
Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), Analisis Keputusan Investasi
(CBG) level 2.
1 JP
2. Laporan Keuangan (PLN Pusat)
1 JP
2 JP
4 JP
4 JP
2 JP
7. Pendirian anak perusahaan
2 JP
2 hari
PENYUSUNAN LAPORAN COST ACCOUNTING

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian dan penyajian Laporan Cost
Accounting PLN.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan dan menyajikan
Laporan ABC (Activity Based Costing).
Persyaratan Peserta
1. Tenaga akuntansi yang akan ditugaskan untuk menyusun Laporan Akuntansi
Biaya
2. Tenaga akuntansi yang mengoperasikan General Ledger
Standar Kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu Akuntansi Keuangan (FIA).
1. Pengantar Akuntansi Biaya
2. Standar Pengkodean & Standar Menu
3. Pengoperasian Software ABC
A. Menu Tabel
B. Menu Master
C. Menu Transaksi
D. Menu Proses & Query
4. Menu Laporan ABC
5. Ujian
4
3
JP
JP
2
3
5
2
3
2
JP
JP
JP
JP
JP
JP
3 hari
HUBUNGAN INDUSTRIAL DASAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami pengertian sarana HI, dan
peranan Serikat Pekerja, Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yang terkait dengan HI, dan
Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan Disiplin Pegawai yang merupakan Lampiran
Perjanjian Kerja Bersama.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menerapkan pelaksanaan Hubungan Industrial
sesuai dengan standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusahaan pada level Dasar,
yaitu :
a. Peserta mampu memahami pengertian sarana HI, dan peranan Serikat Pekerja, sehingga
dapat berperan aktif dalam menciptakan HI yang Kondusif;
b. Peserta mampu memahami Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yang terkait dengan HI;
c. Peserta mampu mengimplementasikan Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan
Disiplin Pegawai yang merupakan Lampiran Perjanjian Kerja Bersama.
Persyaratan Peserta
1. Junior Analis Manajemen SDM dan jabatan sejenis;
2. Khususnya Pegawai yang menangani bidang SDM;
3. Semua Pegawai.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (2) Hubungan Industrial.
Pengetahuan :
1. Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip Dalam Hubungan Industrial (HI )
2. Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI
3. Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya
4. Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin
Keterampilan :
1. Menjelaskan Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip Dalam Hubungan Industrial
(HI )
2. Menjelaskan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI
3. Menjelaskan Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya
4. Menjelaskan Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin
2 hari
HUBUNGAN INDUSTRIAL LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam penyelenggaraan hubungan bipartit secara efektif dan
mampu menyelesaikan tindak lanjut permasalahan yang belum selesai di tingkat bipartit dalam proses
Hubungan Industrial di perusahaan, meliputi pengetahuan Konsepsi Perundingan Bipartit, Dasar Hukum
yang terkait dengan Hubungan Industrial, Hubungan Kerja, Lembaga Kerjasama Bipartit, Serikat Pekerja,
Asosiasi Pengusaha, Perjanjian Kerja Bersama, serta Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial dan Prosedur PHK.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menerapkan pelaksanaan Hubungan Industrial sesuai dengan
standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusahaan pada level 3, yaitu Peserta mampu melakukan
perundingan bipartit, dapat mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dalam penyelesaian permasalahan
dengan serikat pekerja/pegawai dan merealisasikan kesepakatan yang dicapai.
Persyaratan Peserta
1. Pejabat / pegawai yang membutuhkan kompetensi INR level 3
2. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori TU Kepegawaian atau jabatan yang sejenis;
3. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori Kesejahteraan Pegawai atau jabatan yang
sejenis;
4. Pegawai yang akan/sudah ditunjuk sebagai Tim Investigasi atau Kuasa Perundingan PKB atau Kuasa
Perundingan Bipartit atau akan/sudah menjadi anggota LKS Bipartit;
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar
kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (3).
Pengetahuan :
1. Review Konsepsi HI dan UU Ketenagakerjaan
2. Konsepsi Perundingan Bipartit
3. Dasar Hukum Hubungan Industrial
4. Hubungan Kerja
5. Lembaga Kerjasama Bipartit
6. Serikat pekerja
7. Organisasi Pengusaha
8. Perjanjian Kerja Bersama
9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
1 JP
2 JP
1 JP
2 JP
1 JP
1 JP
1 JP
3 JP
4 JP
Keterampilan :
1. Menerapkan Konsepsi Perundingan Bipartit
2. Menerapkan Dasar Hukum Hubungan Industrial
3. Menerapkan Konsepsi Hubungan Kerja
4. Menerapkan Fungsi Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit
5. Menerapkan Pengakuan Hak dan Kewajiban Serikat Kerja
6. Menerapkan Fungsi keanggotaan Asosiasi Pengusaha
7. Melakukan Perundingan Perjanjian Kerja Bersama
8. Menerapkan Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, termasuk kelengkapan
administrasinya ((Pengelolaan Dokumen Alat Bukti, Teknik membuat Berita Acara, Teknik Membuat
KPTS)
3 hari
ADMINISTRASI PERSONEL I
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami sistem administrasi
personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan
penghitungan pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan
lain-lain..
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami peraturan
kepegawaian yang terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan sistem aplikasi SIPEG
Korporat, memahami apa yang dimaksud dengan sistem SAP/ERP, dan menata
dosir / dokumen Pegawai dengan baik dan terstruktur.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang / akan melaksanakan :
a. pengelolaan data Pegawai
b. proses penggajian
c. pembuatan SK-SK mutasi Pegawai
d. pengelolaan kesehatan Pegawai dan Pensiunan
e. pembuatan laporan-laporan kepegawaian
f. pengarsipan dosir / dokumen Pegawai
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan
dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero) PAD
(3).
1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat
2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat
3. Penjelasan dan Pengoperasian Sistem Aplikasi SIPEG Korporat
4. Pengarsipan Dosir Pegawai
5. Pengenalan Sistem SAP
2 JP
5 JP
15 JP
2 JP
8 JP
4 hari
ADMINISTRASI PERSONEL II
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami sistem administrasi
personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan
penghitungan pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan
lain-lain.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami peraturan
kepegawaian yang terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan dengan mahir sistem
aplikasi SIPEG Korporat, lebih memahami apa yang dimaksud dengan sistem
SAP/ERP, dan menata dosir / dokumen Pegawai dengan baik dan terstruktur.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang sudah mengikuti Diklat Personel Administration I (PAD I).
dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero) PAD
(3).
1.
2.
3.
4.
5.
Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat

Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat
Penjelasan dan pengoperasin sistem aplikasi SIPEG Korporat
Pengarsipan dosir Pegawai
Pengenalan Sistem SAP
4 hari
2 JP
5 JP
15 JP
2 JP
8 JP
MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL SUPERVISORI ATAS/FUNGSIONAL IV)
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai
perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau
perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan
sumberdaya manusia perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami :
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja
- Rekrutmen dan seleksi
- Manajemen karir dan suksesi
- Manajemen pelatihan
- Manajemen kinerja
- Manajemen penghargaan
- Hubungan Industrial
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan melaksanakan Diklat Executive Education (EE) IV / Strategic
Specialist Education IV
sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).
1. Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja
3. Rekrutmen dan seleksi
4. Manajemen karir dan suksesi
5. Manajemen pelatihan
6. Manajemen kinerja
7. Manajemen penghargaan
8. Hubungan Industrial
2
2
2
4
2
4
3
2
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP

MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN DASAR/FUNGSIONAL III)
Diskripsi
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami :
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja
- Rekrutmen dan seleksi
- Manajemen karir dan suksesi
- Manajemen pelatihan
- Manajemen kinerja
- Manajemen penghargaan
- Hubungan Industrial
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan melaksanakan Diklat Executive Education (EE) III / Strategic
Specialist Education III
sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).
2
2
2
4
2
4
3
3
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP

CASCADING KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)

Diskripsi
Strategi Organisasi, Balance Score Card, dan Cascading Key Performance ndicator
(KPI).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta dapat memahami pentingnya Strategi
Organisasi, memahami bagaimana keselarasan kinerja dapat dilakukan melalui
mekanisme Cascading KPI, memahami langkah-langkah melakukan Cascading KPI,
dan mengaplikasikan proses Cascading ke dalam meanajemen kinerja pegawai
(MKP/MUK).
Persyaratan Peserta
Seluruh pegawai yang akan menyusun MKP/MUK.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), HRM (3).
1. Pengertian Strategi Organisasi
2. Balance Score Card
3. Cascading Individual
a. Merumuskan KPI
b. Menetapkan target
c. Langkah-langkah merumuskan Cascading
4. Simulasi
1 JP
3 JP
4 JP
12 JP
3 hari
MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIONAL II)
Diskripsi
Tujuan
mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan organisasi dan
perencanaan tenaga kerja, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen karir dan suksesi,
Manajemen pelatihan dan Pembelajaran, Manajemen kinerja, Manajemen
Penghargaan, dan Hubungan Industrial.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE II / SSE II).
Standar Kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).
2
2
2
2
2
2
2 JP
2 JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
2 hari
MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONAL I)
Diskripsi
Tujuan
mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan organisasi dan
perencanaan tenaga kerja, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen karir dan suksesi,
Manajemen pelatihan dan Pembelajaran, Manajemen kinerja, Manajemen
Penghargaan, dan Hubungan Industrial.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE I / SSE I).
7.
8.
Manajemen penghargaan
Hubungan Industrial
2
2
2
2
2
2
JP
JP
JP
JP
JP
JP
2
2
JP
JP
2 hari
PEMBINAAN JASMANI UNTUK TIM PDKB

Diskripsi
Kegiatan jasmani akan membentuk, meningkatkan dan memlihara kemampuan
jasmani baik perorangan maupun tim dalam rangka mendukung pekerjaan PDKB
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan senam untuk Tim
PDKB dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT
PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan PDKB.
1. Pendahuluan
2. Ketentuan umum
3. Kegiatan yang dilaksanakan
4. Hal-hal yang perlu diperhatikan
5. Komando dan Pengendalian
6. Penutup
2
2
6
2
2
2
2 hari
JP
JP
JP
JP
JP
JP
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami konsep pelatihan
dan pengembangan pegawai dalam konteks Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
(MSDM BK), sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menjelaskan konsep pelatihan dan
pengembangan pegawai dalam konteks Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
(MSDM BK), sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan.
Persyaratan Peserta
Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TND.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TND (3).
1. Konsepsi Pelatihan dan Pengembangan
2. Pelatihan dan Pengembangan di PLN
3. Mendesain Program Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi PLN
4. IKD
5. Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan
6. Peningkatan Efektivitas Pengembangan SDM
3 JP
3 JP
8 JP
4 JP
4 JP
2 JP
3 hari
MANAJEMEN PELATIHAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan pengelolaan diklat yang meliputi
perencanaan program pelatihan, pemilihan instruktur, penetapan peserta,
penyediaan fasilitas, sarana dan biaya serta evaluasi penyelenggaraan termasuk
pelaporannya sesuai dengan standar kompetesi yang dibutuhkan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melaksanakan pengelolaan diklat
yang meliputi perencanaan program pelatihan, pemilihan instruktur, penetapan
peserta, penyediaan fasilitas, sarana dan biaya serta evaluasi penyelenggaraan
termasuk pelaporannya sesuai dengan standar kompetesi yang dibutuhkan.
Persyaratan Peserta
Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TRG.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TRG (4).
1. Konsepsi Manajemen Pelatihan
2. Implementasi Manajemen Pelatihan di PLN
3. Tahapan Penyelenggaraan Manajemen Pelatihan PT PLN
4. Penugasan sebagai Direktur Pelatihan (CD)
5 JP
8 JP
8 JP
3 JP
3 hari
KEINSTRUKTURAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan aspek-aspek proses
belajar mengajar, yang meliputi cara mengenal peserta didik, mendorong dan
mengarahkan siswa, penggunaan media belajar, metoda belajar dan mengevaluasi
proses belajar dalam kaitannya dengan tujuan pembelajaran dan standar
kompetensi yang diharapkan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melakukan proses belajar mengajar
untuk pencapaian tujuan pembelajaran sesuai dengan kompetensi perusahaan
Persyaratan Peserta
Pegawai / Pejabat yang dalam tugasnya
keinstrukturan.
yang memerlukan kompetensi

mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INS (3).
1. Konsepsi Keinstrukturan
2. Proses Pembelajaran
3. Ketrampilan Dasar Keinstrukturan
4. Praktik Mengajar
5. Evaluasi (Pre dan Post test)
2 JP
10 JP
12 JP
12 JP
2 JP
5 hari
PERANCANGAN DAN PENGEMBANGAN KURIKULUM PELATIHAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam menyusun kurikulum suatu
modul pelatihan, sesuai dengan tahapan yang ada sehingga tujuan pembelajaran
akan dicapai secara efektif dan efesien (TCB).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melaksanakan penyusunan
kurikulum dan silabus pelatihan sesuai dengan standar kompetensi yang
dibutuhkan.
Persyaratan Peserta
Pejabat yang karena tugasnya memerlukan kompetensi TCB.
Hubungan dengan KomStandar petensi Perusahaan
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TCB (3).
1. Konsepsi DBK
2. Design Pelatihan
3. Implementasi Perancangan Kurikulum
8 JP
8 JP
8 JP
3 hari
PENYUSUNAN DAN PENGEMBANGAN MATERI

SERTA METODE PELATIHAN
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami proses penulisan
materi dan pengembangan methode pelatihan sesuai dengan kurikulum menurut
standar kompetensi yang dibutuhkan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menulis materi diklat sesuai proses
penulisan materi dan pengembangan methode pelatihan sesuai dengan kurikulum
menurut standar kompetensi yang dibutuhkan.
Persyaratan Peserta
Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TMD.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TMD (3).
1. Desain Pelatihan
2. Landasan Penyusunan Materi di PLN
3. Kompetensi
4. Proses Penyusunan Materi Pelatihan (MSDM-BK)
5. Teknik Penyusunan Materi Pelatihan
6. Penetapan Metode Pelatihan
3 JP
3 JP
4 JP
2 JP
3 JP
9 JP
3 hari
WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI (WBK) PLN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengidentifikasian berbagai kompetensi sehingga
mampu melaksanakan wawancara kompetensi guna menilai kompetensi inti dan
kompetensi peran yang mengacu pada Direktori Kompetensi.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat mengidentifikasi berbagai jenis
kompetensi dan mampu melak anakan wawancara berbasis kompetensi guna
menilai kompetensi inti dan kompetensi peran PLN.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang dalam tugasnya berkaitn dengan wawancara kompetensi.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero).
Pengetahuan
:
1. Kompetensi
2. Wawancara Berbasis Kompetensi PLN
3. Praktek Wawancara Berbasis Kompetensi PLN
6 JP
8 JP
10 JP
Durasi Penyelenggaraan Diklat : ICT : 3 hari

OJT : 3 orang dalam waktu 1 bulan tanpa
terputus
E-LEARNING
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan metode pembelajaran
berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-Learning, yang meliputi
pengenalan tentang E-Learning, konsep dasar dan tujuan E-Learning, alur kerja dari
E-Learning, penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta bisa mengembangkan Diklat berbasis ELearning dan mampu menggunakan fasilitas pembelajaran elektronik (E-Learning)
untuk mendukung aktivitas belajar mengajar berbasis komputer (Computer Based
Training).
Persyaratan Peserta
Seluruh pegawai PT PLN (Persero) yang akan diproyeksikan menjadi Calon
Instruktur
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero).
1. Definisi E-learning
2. Sejarah perkembangan E-Learning
3. Komponen dan Alur Kerja E-Learning
4. Prinsip-Prinsip Dasar E-Learning
5. Kelebihan dan kekurangan E-Learning
6. Pengenalan E-Learning PLN Pusdiklat
7. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat (peserta)
8. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat (instruktur)
9. Evaluasi Tertulis
In Class Training dan E-Learning (online)
1
2
3
3
2
3
4
4
2
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
3 hari
PENGELOLAAN UDIKLAT
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan,
pelaksanaan dan evaluasi pengelolaan Udiklat, sesuai dengan Standar Perusahaan PT PLN
(Persero)
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai:
1.
Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD/TNA)
2.
Pelatihan dan Pengembangan (TND)
3.
Perancangan dan Pengembangan Kurikulum (TCB)
4.
Penyusunan dan Pengembangan Materi Serta Metode Diklat (TMD)
5.
Manajemen Pelatihan (TRG)
6.
Keinstrukturan (INS)
7.
Evaluasi Diklat
8.
Perencanaan dan Pengelolaan Fasilitas Diklat
9.
Pengelolaan SDM Diklat
10. Pengelolaan Anggaran dan Keuangan Diklat
11. Pelayanan prima
12. Mengelola Kontrak
Persyaratan Peserta
Peserta diklat adalah mereka yang diusulkan untuk menjadi Calon Manajer Udiklat atau
Pegawai yang telah menduduki Jabatan Manajer udiklat.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar
Kompetensi PT PLN (Persero). IKD/TNA, TND, TCB, TMD, TRG, INS, HRM, MAC, BUD, FMG,
FIA, SAF,CEX, CSO, pada Level Profisiensi 2.
2. Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD/TNA)
3. Pelatihan dan Pengembangan (TND)
4. Perancangan dan Pengembangan Kurikulum Pelatihan (TCB)
5. Penyusunan dan Pengembangan Materi Serta Metode Diklat (TMD)
6. Manajemen Pelatihan (TRG)
7. Keinstrukturan (INS)
8. Evaluasi Diklat
9. Perencanaan dan Pengelolaan Fasilitas Diklat
10. Pengelolaan SDM Diklat
11. Pengelolaan Anggaran dan Keuangan Diklat
12. Pelayanan Prima
13. Mengelola Kontrak
14. Benchmarking
In Class Training dan E-Learning (online)
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
8 JP
4 JP
8 JP
8 JP
8 JP
8 JP
4 JP
4 JP
8 JP
10 hari
INSTALASI SISTEM OPERASI LINUX REDHAT

Diskripsi
Pelatihan ini mempersiapkan pengetahuan yang menyeluruh pada administrasi
sistem operasi berbasiskan Linux Redhat. Yang mencakup cara meng-install serta
mengkonfigurasi jaringan secara dasar.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui sistem operasi Linux Redhat
secara umum dan mampu melakukan proses instalasi dan konfigurasi operating
system Linux dan Administrasi dasar jaringan.
Persyaratan Peserta
Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server yang berbasiskan operating
system Linux Redhat.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), CAO (3).
1. Installing Linux.
2. Booting dan Proses Init pada Sistem Operasi Linux Redhat.
3. Managing Users pada Operating System Linux Redhat.
8 JP
4 JP
4 JP
2 hari
INSTALASI SOFTWARE DATABASE ORACLE 10G

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara menyeluruh meliputi persiapan
dan pelaksanaan proses instalasi software database Oracle pada Linux Redhat.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui database Oracle dan mampu
melakukan proses instalasi dan konfigurasi awal software database Oracle.
Persyaratan Peserta
Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server database Oracle.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), DAT (3).
1. Konfigurasi O/S
2. Konfigurasi user dan group untuk user Oracle
3. Prosedur Instalasi
2 JP
2 JP
4 JP
1 hari
SET UP DAN IMPLEMENTASI DATAGUARD

PADA DATABASE ORACLE 10G
Diskripsi
Pelatihan ini memberikan pengetahuan secara menyeluruh meliputi persiapan dan
pelaksanaan proses setup dataguard pada Oracle database 10G dan cara
mengimplementasikannya sebagai salah satu mekanisme pengamanan terhadap
database.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat melakukan pengenalan terhadap
konsep dataguard, melakukan proses setup dataguard, mengimplementasikan
dataguard.
Persyaratan Peserta
Staf TI yang dipersiapkan sebagai administrator database Oracle dan sebagai
pelaksana backup yang telah mengikuti diklat Instalasi Software Database Oracle
10G pada OS Linux dan telah mengikuti diklat Set Up dan Administrasi Oracle
Database 10G pada OS Linux.
dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero).
1. Overveiw konsep dataguard
2. Konfigurasi server primary dan standby database
3. Startup Server Standby dan switchover database
8 JP
6 JP
2 JP
2 hari
PROJECT MANAGEMENT METHODOLOGY (PMM)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan kegiatan pembangunan
Teknologi Informasi (TI).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan
pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur dan efisien (tepat
waktu, biaya dan ruang lingkup).
Persyaratan Peserta
SDM yang berkaitan dengan pengelolaan proyek.
standar kompetensi PT PLN (Persero) PRM
1. Methodology pengelolaan proyek
2. MS Project
3. WBS (Work Breakdown Structure)
4. Praktik
12
4
4
4
JP
JP
JP
JP

PROGRAM MANAGEMENT OFFICE (PMO)

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan kegiatan pembangunan
Teknologi Informasi (TI).
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan
pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur dan efisien (tepat
waktu, biaya dan ruang lingkup).
Persyaratan Peserta
SDM yang berkaitan dengan Teknologi Informasi.
standar kompetensi PT PLN (Persero) MIS.
1.
Program Management Office
2.
IT Risk Management
3.
Training / Simulasi
16 JP
4 JP
4 JP

E-PROCUREMENT
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan dalam
menggunakan aplikasi e-Procurement agar proses pengadaan barang/jasa berjalan
sesuai dengan prosedur dan efisien.
Tujuan
dan menggunakan aplikasi e-Procurement agar proses pengadaan barang/jasa
berjalan sesuai dengan prosedur dan efisien (tepat waktu, biaya, dan ruang
lingkup).
Persyaratan Peserta
Pegawai yang berkaitan dengan aplikasi e-Procurement dan pengadaan
barang/jasa.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), MIS (3).
1. Metodologi Penggunaan Aplikasi e-Procurement
2. Penyusunan Laporan terkait Penggunaan Aplikasi e-Proc
3. Praktek
4 JP
1 JP
11 JP
2 hari
MERANCANG KONTRAK
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan merancang suatu kontrak (perjanjian)
sesuai ketentuan yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dasar-dasar hukum
pembuatan kontrak (perjanjian) dan mampu merancang suatu kontrak (perjanjian)
berdasarkan kebutuhan perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Persyaratan Peserta
Staf hukum, sekretariat, pelayanan pelanggan atau staf lainnya yang bertugas
merancang suatu kontrak (perjanjian).
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), LEG (3).
1. Dasar-dasar hukum pembuatan perjanjian.
2. Sistimatika perjanjian.
3. Macam-macam perjanjian.
4. Langkah-langkah pembuatan perjanjian.
5. Penyelesaian perselisihan perjanjian
3 JP
3 JP
4 JP
3 JP
3 JP
2 hari
LITIGASI
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan litigasi dalam penanganan perkara
perdata, tata usaha negara, pajak dan arbitrase sesuai dengan Standar Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menangani penyelesaian perkara
hukum dan mewakili perusahaan dalam hubungannya persengketaan di
pengadilan berdasarkan peraturan perundangan dan peraturan perusahaan yang
berlaku.
Persyaratan Peserta
Pejabat / staf hukum yang melakukan penanganan perkara.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), LEG (3).
1. Teori ilmu hukum
2. Hukum perdata dan hukum acara perdata
3. Hukum tata usaha Negara dan hukum acara tata usaha negara
4. Hukum pajak dan hukum acara pajak
5. UU Anti Monopoli dan persaingan usaha dan hukum acara
6. Hubungan industrial dan hukum acara penyelesaian
perselisihan hubungan industrial
7. Undang-undang arbitrase
8. UU Perlindungan Konsumen
9. Teknik Penyusunan Risalah-risalah dalam penanganan perkara
10. Teknik beracara dan pembelaan dalam penanganan perkara
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
3 hari
KOMUNIKASI DASAR
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan kegiatan komunikasi perusahaan dalam
upaya untuk membina hubungan dengan stakeholders.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan proses
pengelolaan kegiatan komunikasi dalam upaya untuk membina hubungan dengan
stakeholders.
Persyaratan Peserta
SDM yang bertugas di bidang Komunikasi.
standar kompetensi PT PLN (Persero), PRE (3).
1. Komunikasi
2. Media Relations
3. Dasar-Dasar Jurnalistik
4. Dasar-Dasar Periklanan
5. Media Analysis
6. Dasar-Dasar Fotografi dan Audiovisual
7. Protokoler
4 JP
4 JP
4 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
3 hari
PUBLIC RELATION DL
Diskripsi
Untuk menjadi Purel (Public Relation) yang ideal harus mampu mengelola arus
informasi kepada publik lewat media secara benar, sehingga dapat membantu
kelancaran tugas.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini para peserta mampu memahami dasar-dasar public
relation dan cara memberikan suasana yang menyenangkan serta menciptakan
kelancaran tatkala menghadapi publik.
Persyaratan Peserta
Supervisor dan Manajer Dasar
mendukung standar kompetensi perusahaan PT. PLN (Persero), PRE-(2).
1. Arah dan Tujuan Fungsi PR
2. Menghadapi Media, Membuat Press Release
Dilaksanakan dengan metode Distance Learning (3 Bulan)
PENDIDIKAN PROFESI AUDIT OPERASIONAL BASIC I

Diskripsi
Dalam meningkatkan kinerja Perusahaan dan untuk meningkatkan nilai dan operasi
perusahaan, melalui
pendekatan yang sistematis dan terstruktur untuk
mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen resiko, system
pengendalian dan proses Governance, sesuai dengan peraturan, kebijakan, system
dan prosedur yang berlaku.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami tentang Ketentuan
sistim dan prosedur dan tatacara pelaporannya dan dapat melakukan kegiatan
yang harus dilaksanakan dalam kegiatan Audit Internal yang dilakukan oleh
manajemen Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas di SPI dan AI.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), IAD (3).
Pengetahuan
:
1. Teori audting
2. Teori tentang ruang lingkup internal audit
3. Teori tentang menyusun program audit
4. Teori tentang pelaksanaan internal audit
5. Teori tentang tatacara pelaporan hasil pemeriksaan
3 JP
2 JP
2 JP
7 JP
2 JP
Keterampilan
:
1. Memahami tentang tatacara merencanakan audit
2. Memahami tenteng tatacara melaksanakan audit
3. Memahami tentang bentuk-bentuk formulir hasil audit
2 JP
4 JP
2 JP
3 hari
AUDIT BERBASIS RISIKO

Diskripsi
Pelatihan ini
berkaitan
dengan prinsip dasar dan teknik audit untuk
mengidentifikasi dan menilai dampak risiko, mengenali jenis-jenis risiko, mengukur
kemungkinan terjadinya maupun besar kecilnya dampak terhadap rencana
tindakan yang bersangkutan, dapat menjelaskan kegunaan pengelolaan risiko
untuk meminimalkan risiko yang berdampak serius sesuai dengan Standar
Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan ini Peserta mampu memahami prinsip dasr dan teknik
audit untuk mengidentifikasi dan menilai dampak risiko sesuai dengan Standar
yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas / akan bertugas sebagai tenaga Audit dengan level
kompetensi Manajemen Menengah ke atas.
Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu IAD dan RMG.
1.
2.
3.
4.
Audit Berbasis Risiko

Manajemen Risiko
Perencanaan Organisasi dan Audit Berbasis Risiko
Benchmark
16 JP
8 JP
8 JP
8 JP
5 hari
MANAJEMEN RESIKO DASAR UNTUK PELAKSANA

Diskripsi
Pelatihan ini bersifat memberikan pemahaman tentang penerapan manajemen
risiko di Perusahaan dan tahapan manajemen risiko dari tahap identifikasi hingga
evaluasi risiko.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta memahami dasar-dasar tentang
manajemen risiko dan mampu menerapkan proses identifikasi risiko, analisa risiko,
dan evaluasi risiko sesuai dengan best practise dan berpedoman pada standar
acuan di PT PLN (Persero).
Persyaratan Peserta
Pegawai teknik dan non teknik yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk
membuat risk assessment di Kantor Pusat/Unit Induk/Pelaksana.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, dan
sikap kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan
Manajemen Resiko.
1. Dasar-dasar Manajemen Risiko
2. Pengenalan Pembuatan Pedoman
3. Risk Assessment
9 JP
5 JP
9 JP
3 hari
MANAJEMEN RESIKO MENENGAH UNTUK MANAJER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman secara komprehensif mengenai
manajemen resiko yang meliputi Regulasi dan Etika, Sistem Manajemen,
Manajemen Resiko, Proses Manajemen Resiko, Rencana Manajemen Resiko sesuai
dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan peraturan Perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menjelaskan tentang manajemen
resiko secera menyeluruh sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan
peraturan Perusahaan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk menangani pekerjaan yang
berkaitan dengan Manajemen Resiko.
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, dan
sikap kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan
Manajemen Resiko.
1. Regulasi dan Etika
2. Sistem Manajemen
3. Pengantar Manajemen Resiko
4. Pedoman Penerapan Risiko di PLN
5. Proses Manajemen Resiko
6. Sembilan Langkah Kajian Risiko
7. Studi Kasus
2 JP
2 JP
2 JP
2 JP
4 JP
4 JP
8 JP
3 hari
PELAYANAN SISTEM MANAJEMEN MUTU

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang tata cara
mengatur, melaksanakan dan mengelola hal-hal yang berdampak
terhadap
pelaksanaan sistem manajemen mutu termasuk
melakukan pemeriksaan,
pemeliharaan, tindakan perbaikan dan pencegahan (continual improvement) serta
menilai keefektifan sistem manajemen mutu.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Standar pelayanan
manajemen Sistim Mutu, menyusun dokumen Sistem Manajemen Mutu,
menganalisa hasil pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu sesuai Standar ISO 9001.
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang melaksanakan proses bisnis diunitnya masing-masing.
2. Pegawai yang akan menduduki Level mulai dari Specific keatas
3. Apabila butir persyaratan no.1,2 diatas belum ada, peserta dapat menunjukkan
Rekomendasi dari Atasan bahwa yang bersangkutan memang mempunyai
kompotensi di bidang tersebut diatas.
Standar Kompetensi PT PLN (Persero)
1. Standar Sistem Manajemen Mutu
ISO 9000, Dasar-dasar dan Kosa kata
Pemahaman butir-butir ISO 9001: 2008
2. Dokumentasi Sistem Manajemen Mutu
Pedoman Mutu
Prosedur
Instruksi Kerja
Rekaman
3. Pengendalian dokumen
4. Teori Implementasi SMM
5. Proses Sertifikasi
6. Praktek Penyusunan dokumen
8 JP
8 JP
2 JP
1 JP
1 JP
16 JP
5 hari
AUDIT INTERNAL MUTU

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan secara komprehensif
untuk melakukan penilaian atas sistem pengendalian manajemen mutu dan
pelaksanaannya guna memastikan bahwa kegiatan operasional dan bisnis berjalan
sesuai dengan kebijakan, sistem dan prosedur yang berlaku.
Tujuan
mengenai prinsip dasar audit internal mutu yaitu : posisi audit internal mutu pada
proses, prinsip-prinsip terkait dengan auditor, jenis perilaku antar pribadi,
perencanaan audit, persiapan audit, pelaksanaan audit, pelaporan audit,
permintaan tindakan koreksi & pencegahan, dan Tinjauan manajemen.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang memahami Persyaratan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008
Standar Kompetensi PT PLN (Persero), AQM (2).
1. Posisi audit internal mutu pada proses
2. Prinsip-prinsip terkait dengan auditor
3. Jenis perilaku antar pribadi
4. Perencanaan audit
5. Persiapan audit
6. Pelaksanaan audit
7. Pelaporan audit
8. Permintaan tindakan koreksi & pencegahan
9. Tinjauan manajemen
10. Evaluasi
1
1
1
2
2
4
1
1
1
2
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
JP
2 hari
ADMINISTRASI PERKANTORAN DASAR

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Tatalaksana Surat dan
Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pekerjaan sesuai
ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas
dan Tatalaksana Fasilitas Kantor sesuai dengan batas kewenangan yang diberikan.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas kantor.
sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).
1. Tatalaksana Surat
2. Tatalaksana Kearsipan
3. Tatalaksana Perjalanan Dinas
4. Tatalaksana Fasilitas Kantor
8 JP
8 JP
4 JP
4 JP
3 hari
ADMINISTRASI PERKANTORAN LANJUTAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan tentang Tatalaksana Surat dan
Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan sesusai
ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas
dan Tatalaksana Fasilitas Kantor, melakukan analisa/pemecahan masalah,
koordinasi dan melaporkan hasil kerja.
Persyaratan Peserta
1. Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas kantor.
2. Telah mengikuti diklat Administrasi Perkantoran Dasar
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilanm,
sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero).
1. Tatalaksana Surat
2. Tatalaksana Kearsipan
3. Tatalaksana Perjalanan Dinas
4. Tatalaksana Fasilitas Kantor
8 JP
12 JP
8 JP
4 JP
4 hari
PENGELOLAAN DOKUMEN PERUSAHAAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Pengelolaan Dokumen
Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan sesuai
ketentuan
bidang
Pengelolaan
Dokumen
Perusahaan,
melakukan
analisa/pemecahan masalah, koordinasi dan melaporkan hasil kerja.
Persyaratan Peserta
Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan atau unit tata usaha kantor.
mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), OAD (3).
Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan
1. Perancangan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen
2. Pembuatan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen
3. Praktek Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen
4. Praktek Pengelolaan Dokumen
5. Studi Banding
2 JP
2 JP
4 JP
16 JP
8 JP
4 hari
PENJENJANGAN
EXECUTIVE EDUCATION I
Kode Diklat : C.2.0.0.01.4
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level
kompetensi jenjang jabatan Manajemen Atas.
Tujuan Diklat
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangun, meningkatkan dan memelihara
kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Atas.
Persyaratan Peserta
Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No 387.K/DIR/2008 jo
No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.
Lingkup bahasan yang diajarkan
A.
Outbound Management Training (OMT)
B.
1. Visionary Leadership
2. Change Management
3. Business Strategic
4. Management Strategic
5. Business Simulation
6. Communication for Manager
7. Conflict Resolution
9. KM Strategic
10. Asset Management
C.
Pengamatan Assessment Centre
D.
Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing
E.
Presentasi Paper Hasil Assignment
Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama
1. Outbound Management Training (OMT)
2. In Class Training (ICT)
3. Pengamatan Assessment Centre
4. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing
5. Presentasi Paper Hasil Assignment
88 hari
: 3 hari
: 12 hari
: 2 hari
: 60 hari
: 1 hari
Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan
lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.
EXECUTIVE EDUCATION II
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Manajemen Menengah.
Tujuan Diklat
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen
Menengah.
Persyaratan Peserta
A.
B.
1.
Sinergetic Leadership
2.
Change Management
3.
Knowledge Management and Resources Allocation
4.
Value of Integrity for Manager
5.
Business Simulation
6.
Strategic Negotiation and Deal Making
7.
Coaching, Mentoring, Counceling
8.
Ethical and Creative Decision Making
9.
Managing Motivation for Performance Improvement
C.
D.
E.
1.
2.
3.
4.
5.
88 hari
: 3 hari
: 12 hari
: 2 hari
: 60 hari
: 1 hari
EXECUTIVE EDUCATION III

Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Manajemen Dasar.
Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai,
sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan
dan
dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Dasar
Persyaratan Peserta
A.
B.
1.
Strategic Thinking / System Thinking (Lateral Thinking)
2.
Transformation Leadership (Leading Team)
3.
Change Management III (Building Management Excellent)
4.
Dasar-Dasar Manajemen
5.
Simulasi Bisnis (Effective Project Management)
6.
Teknik Negosiasi (High Impact Presentation Skill)
7.
CMC III (Coaching for Performance)
8.
Manajemen Asset III
9.
Dasar Mengelola Konflik
C.
D.
On The Job Training
E.
Presentasi Telahaan Staf
3. Pengamatan Assessment Centre
4. On The Job Training
75 hari
: 3 hari
: 10 hari
: 2 hari
: 60 hari
EXECUTIVE EDUCATION IV
Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Supervisori Atas.
Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai,
sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan
dan
dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Supervisori Atas;
Persyaratan Peserta
A. Outbound Management Training (OMT)
B. In Class Training (ICT)
1. Kepemimpinan Transaksional (PLN Introducing for Program Executive)
2. Manajemen Untuk Penyelia
3. Value Integrity for Executive
4. Komunikasi Efektif (Presentation Skill)
5. Breakthrough to Success
6. CMC IV (Mentoring for Mentee)
7. Problem Solving Decision Making
8. Manajemen Mutu IV (Planning and Implementing)
9. Pengantar Manajemen Konflik
10. Manajemen Kinerja (Cascading Leadership Dimension Workshop for Executive)
11. Telaahan Staf (Writing Dinamics)
C. On The Job Training
D.
Presentasi Telahaan Staf
3. On The Job Training
44 hari
: 2 hari
: 12 hari
: 30 hari
STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION I

Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Fungsional I.
Tujuan Diklat
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Fungsional pada jenjang jabatan Fungsional I.
Persyaratan Peserta
A.
B.
1.
Change Management
2.
Business Strategic
3.
Management Strategic
4.
Business Simulation
5.
Communication for Manager
6.
Corporate Exposure
7.
KM Strategic
C.
D.
E.
75 hari
1.
: 3 hari
2.
: 9 hari
3.
: 2 hari
4.
: 60 hari
5.
: 1 hari
STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION II

Diskripsi
kompetensi jenjang jabatan Fungsional II.
Tujuan Diklat
jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Fungsional pada jenjang jabatan Fungsional II.
Persyaratan Peserta
A.
B.
1.
Change Management
2.
Knowledge Management and Resources Allocation
3.
Manajemen Kualitas
4.
Negotiation Skill
5.
Masterful Presentation Skill
6.
Coaching, Mentoring, Counceling
7.
Corporate Exposure
8.
Services and Operations
C.
D.
E.
75 hari
1.
: 3 hari
2.
: 9 hari
3.
: 2 hari
4.
: 60 hari
5.
: 1 hari
STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION III

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sebagai
Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional III
(dari System ke Optimization).
Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara
kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan
kompetensi jabatan dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional III;
Persyaratan Peserta
Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No
387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan
Karir Pegawai.
1. Strategic Thinking / System Thinking III
2. Pelayanan Sepenuh Hati
3. Value Integrity for Non Executive
4. Dasar-Dasar Knowledge Management
5. Total Quality Management / TQM
6. Business Writing Skill
7. Leading Positive Mindset Change
9. High Impact Presentation Skill
12 hari
: 3 hari
: 9 hari
Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan
dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.
STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION IV

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sebagai
Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional IV
(dari Spesific ke System).
Tujuan Diklat
Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara
kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan
kompetensi jabatan dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional IV;
Persyaratan Peserta
Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No
387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan
Karir Pegawai.
1. Creative Thinking
2. Pelayanan Prima
3. Change Management IV
4. Pengantar Knowledge Management
5. Pengantar TQM
6. ERW
7. Work Ethic
9. Teknik Presentasi
11 hari
: 2 hari
: 9 hari
dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.
PENUNJANG
APLIKASI ERP SAP FINANCIAL MANAGEMENT

Kode Kursus : D.1.4.1.10.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional
keuangan dan akuntansi dengan berbasis sIstem SAP ERP dalam rangka
mendukung aktivitas bisnis perusahaan
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan mampu
melaksanakan kegiatan operasional SAP financial management
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi dan bertugas
mengelola keuangan dan akuntansi
Lingkup bahasan
SAP Navigasi
FM Overview
Cash Management
Account Payble
Capital Project
Fixed Asset
General Ledger and Period End Closing
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab,
praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang
ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat
Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur,
mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai
minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100
( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum
Durasi
Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari
ANALISA LAPORAN KEUANGAN

Kode Kursus : D.2.4.10.139.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan penyusunan laporan keuangan dalam
rangka menunjang aktivitas bisnis perusahaan
Tujuan
melaksanakan kegiatan penyusunan laporan keuangan yang benar
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi dan bertugas
mengelola keuangan dan akuntansi
Lingkup bahasan
Laporan Keuangan dan Kondisi Perusahaan
Pentingnya Laporan Keuangan
Akibat Analisa Yang Salah
Metode
Sertifikat
Durasi
ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE

( LEGAL DRAFTING )
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi peserta mengenai kontrak
berbahasa inggris
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami kontrak dalam
bahasa inggris
Persyaratan peserta
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan
kontrak
Lingkup bahasan
The Practice Law
Company Formation and Management
Capitalization
Fundamental Change in a Company
Contract Formation
Contract Remidies
Asignment and Third-Party Rights
Sale of Goods
Negotiable Instruments
Written Spoken Mid Test
Spoken Final Test
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok,
tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat
Sertifikat
Durasi
MANDARIN LANGUAGE
Diskripsi
Diklat
ini berkaitan dengan peningkatan pengetahuan peserta dalam
menggunakan bahasa mandarin
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mengenal dasar-dasar bahasa
mandarin
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan sesuai
lingkup pekerjaannya
Lingkup bahasan
Phonetic
Basic Grammar
Greetings
Intoduction
Number and Prices
Seeing a Doctor
Showing Direction
Color and Clothing
Times
Business Relationship
Telephoning
Meeting
Final Written Test
Metode
tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
Sertifikat
Durasi
SAP MANAJEMEN MATERIAL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan manajemen
material yang mendukung aktivitas bisnis perusahaan
Tujuan
melaksanakan pengendalian material yang menunjang aktivitas perusahaan
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi pada unit
operasional masing-masing
Lingkup bahasan
Material Management Overview
Purchasing
Inventory
Quality Management
Material Management Reporting
Metode
Sertifikat
Durasi
LINE CURRENT DIFFERENTIAL

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang
penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka meningkatkan keandalan sistem
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami prosedur
pemasangan pengaman SUTET ( Saluran Udara Tegangan Tinggi ) main A dengan
Line Current Differential dan Distance Relay sesuai standar perusahaan
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang sistem proteksi tenaga listrik,
khususnya SUTET
Lingkup bahasan
Filosofi dan Perhitungan Setting Relay
Instalasi Software Relay
Parameter Penyetelan Distance Relay dan Auto Reclose
Wiring untuk Instalasi, Remote Reading, dan Pengujian
Upload dan Download Settingan Relay
Desain Programmable and Logic dan Aplikasinya
Konfigurasi Input dan Output serta LED / Flag
Retrive dan Analisis Disturbance Fault Recorder dan Event Recorder
Individual Test, Function Test, dan Commissioning Test
Pembuatan Instruksi Kerja Pengujian Individual Test, Function Test, dan
Commissioning Test untuk Distribusi
Komunikasi Relay
Metode
tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
Sertifikat
Durasi
TRANSFORMER FUNDAMENTALS
( PROGRAM EXPERT SPECIALIST )
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang
penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka meningkatkan keandalan trafo
pada gardu induk
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan melaksanakan
perencanaan, operasional dan pemeliharaan trafo pada gardu induk
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang transmisi tenaga listrik,
khususnya menangani trafo pada gardu induk
Lingkup bahasan
Introduction to High Voltage Technology
High Voltage Technology, 3 Phase Technology
Basic Theory Transformer
Fundamental Transformer Design
Transforner Type
Tap-Changer And Voltage Regulation
Design Awarness Needed for Testing a Transformer
Simplifying Transformer Model For Test Purpose
Power Factor And Dielectric Loss
Maintenance Cycle
Condition Monitoring
Maintenance Strategy
Analysist to PLN TMH Assesment Datas
Metode
tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
Sertifikat
Durasi
MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (MENTOR)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang laporan dan penilaian mentor pada program OJT Diklat
Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat
sebagai admin dalam mengawasi laporan dan penilaian mentor terhadap kegiatan
mentee menggunakan media website
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan para mentor dan calon mentor mendapatkan
tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan dan penilaian terhadap
kegiatan mentee agar dapat mengarahkan mentee sesuai bidang dan kerangka
kegiatannya
Persyaratan perserta
Pegawai yang berkompeten di bidangnya dan memiliki kemampuan
menjadi mentor
Pegawai yang memiliki peringkat 2 tingkat lebih tinggi dari peringkat
mentee
Lingkup bahasan
Pemahaman Program OJT
Aplikasi monitoring OJT On Line
Bimbingan Laporan OJT
Penilaian Hard & Soft Kompetensi
Penyusunan Telaahan Staf & Laporan OJT
Metode
Sertifikat
mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post
test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran
pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum
Durasi
Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 1 hari
MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (MENTEE)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan laporan kegiatan mentee pada program OJT Seleksi
Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai
admin dalam mengawasi laporan kegiatan mentee menggunakan media website
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan para mentee mendapatkan tambahan kemampuan
sehingga mampu membuat laporan kegiatan mentee agar dapat melaksanakan
kegiatan sesuai dengan kerangka kegiatannya
Sehat lahir dan batin
Calon pegawai yang lulus progam prajabatan sampai tahap pembidangan
Lingkup bahasan
Pemahaman DIRKOM & KKJ
Penyusunan Laporan OJT
Metode
Sertifikat
Durasi
MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (ADMIN)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang monitoring laporan mentor mente dan penilaian
mentor pada program OJT Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka
mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan
mentor mentee dan penilaian mentor menggunakan media website
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan para admin mendapatkan tambahan kemampuan
sehingga mampu memonitoring laporan dan penilaian mentor serta laporan
mentee agar kegiatan yang dilakukan mentee sesuai dengan bidang dan kerangka
kegiatan
Pegawai yang bertugas dalam memonitoring prajabatan
Pegawai yang ditunjuk menjadi admin monitoring OJT On Line
Lingkup bahasan
Aplikasi monitoring OJT On Line Admin
Aplikasi monitoring OJT On Line Mentor
Aplikasi monitoring OJT On Line Mentor
Metode
Sertifikat
Durasi
MONITORING OJT PRAJABATAN SMK ONLINE (MENTOR)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang laporan dan penilaian mentor pada program OJT Diklat
Seleksi Pegawai Baru SMK dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat
sebagai admin dalam mengawasi laporan dan penilaian mentor terhadap kegiatan
mentee menggunakan media website
Tujuan
Pada akhir Diklat ini diharapkan para mentor dan calon mentor mendapatkan
tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan dan penilaian terhadap
kegiatan mentee agar dapat membimbing mentee sesuai bidang dan kerangka
kegiatannya
Pegawai yang berkompeten di bidangnya dan memiliki kemampuan
menjadi mentor
Pegawai yang memiliki peringkat 2 tingkat lebih tinggi dari peringkat
mentee
Lingkup bahasan
Aplikasi monitoring OJT On Line mentor
Metode
Sertifikat
Durasi
MONITORING OJT PRAJABATAN SMK ONLINE (MENTEE)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan tentang laporan kegiatan mentee pada program OJT Seleksi
Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai
admin dalam mengawasi laporan kegiatan mentee menggunakan media website
Tujuan
Pada akhir Diklat ini diharapkan para mentee mendapatkan tambahan kemampuan
sehingga mampu membuat laporan kegiatan mentee agar dapat melaksanakan
kegiatan sesuai dengan bidang dan kerangka kegiatannya
Sehat lahir dan batin
Calon pegawai yang lulus progam prajabatan sampai tahap pembidangan
Lingkup bahasan
Penyusunan Laporan OJT
Metode
Sertifikat
Durasi
TEKNIK MENGAJAR EFEKTIF (TME)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan mentransformasikan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja
Pegawai
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu :
Menguasai faktor-faktor verbal, vokal dan visual dalam komunikasi
Menggunakan alat bantu visual secara efektif
Menguasai teknik untuk mengarahkan diskusi
Mengembangkan keterampilan, untuk menangani pertanyaan dan jenisjenis peserta yang sulit
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang
ditugaskan untuk mengikuti diklat
Pejabat /Staff yang akan menjadi trainer (Instruktur) baik tetap maupun
tidak tetap
Lingkup bahasan
Persiapan Mengajar
Pelaksanaan Mengajar
Evaluasi Mengajar
Praktek Mengajar
Metode
Sertifikat
Durasi
COACHING MENTORING DAN COUNCELLING (CMC)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi yang terkait dengan kemampuan
membimbing / melatih, memantau dan melakukan konseling terhadap bawahan
dan atau sesama pegawai
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu untuk membangun, meningkatkan dan
memelihara kompetensi pegawai yaitu Mengembangkan Orang Lain / Developing
Others (DEV)
Persyaratan peserta
ditugaskan untuk mengikuti diklat
Pejabat /Staff yang akan membina manajemen kinerja pegawai
Lingkup bahasan
Pendahuluan
Pengenalan Diri
Overview
Coaching
Mentoring
Counseling
Perilaku Positif Coach, Mentor & Concelor
Kesimpulan
CMC pada Penilaian Kinerja
Project Implementasi
Metode
Sertifikat
Durasi
PENULISAN LAPORAN EFEKTIF

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan dalam penulisan laporan dari segi perngorganisasian pemikiran agar
mudah dipahami oleh pembaca / efektif
Tujuan
Memahami maksud membuat sebuah laporan
Memahami dan mengetahui preferensi pembaca
Meningkatkan kemampuan dalam menulis laporan yang terstruktur,
informatif, dan persuasive
Persyaratan peserta
ditugaskan untuk mengikuti pelatihan
Pejabat / Staff yang volume kerja dalam pembuatan laporan cukup tinggi
Lingkup bahasan
Kerangka Penulisan Laporan
Tujuan (Objective)
Pembaca (Reader)
Informasi (Information)
Kerangka (Framework)
Penulisan (Writing)
Layout dan Desain
Studi Kasus / Tugas-tugas
Metode
Sertifikat
Durasi
PENGEMBANGAN DIRI
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan untuk mengenali potensi diri sendiri dan mengembangkannya untuk
meningkatkan kinerja individu
Tujuan
Meningkatkan pengembangan diri
Memahami konsep diri
Memahami kebutuhan dasar manusia
Menerapkan psikologi positif dalam mengenali potensi diri
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan
untuk mengikuti pelatihan
Lingkup bahasan
Pengenalan Diri
Konsep Diri
Kecerdasan Emosi
Motivasi
Komunikasi
Kepemimpinan
The Art of Happiness at Work
Studi Kasus dan Latihan
Metode
Sertifikat
Durasi
PENGADAAN BARANG / JASA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan
untuk melaksanakan pengadaan barang dan jasa di unit-unit PT PLN (Persero).
Tujuan
Mengatur pelaksanaan Pengadaan Barang / Jasa yang dibiayai dari APLN
Memperoleh hasil Pengadaan Barang / Jasa yang tepat mutu, tepat waktu, dan
tepat biaya
Memahami ketentuan Pengadaan Barang / Jasa sebagaimana diatur oleh
Keputusan Direksi dan melaksanakan prosedur yang ditetapkan
Persyaratan peserta
Pegawai yang termasuk dalam anggota Tim Pengadaan Barang dan Jasa di unitnya
Bahasan
Peraturan, Latar belakang dan Istilah dalam Pengadaan Barang / JasaKetentuan
Umum
Ketentuan Pengadaan Barang / JasaJenis Pengadaan Barang / Jasa
Proses Pelaksanaan Pengadaan Barang / Jasa
Pengadaan Khusus
Pengadaan Barang / Jasa Melalui Media Elektronik
Pendayagunaan Produksi Dalam Negeri
Perjanjian / Kontrak
Pelaksanaan Kontrak
Pembinaan dan Pengawasan
Praktek
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan
metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
penyelenggaraan diklat
Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan
tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh )
untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran
praktikum
Durasi
KOMUNIKASI EFEKTIF
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi dan menambah pengetahuan Pegawai
yang terkait dengan kemampuan berkomunikasi secara efektif dalam kehidupan kerja dan
bagaimana menerapkannya dalam hubungan profesional di tempat kerja
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu mengembangkan hubungan sosial dengan
lingkungan sekitar, baik di tempat kerja maupun di lingkunga tempat tinggal sehingga peserta
dapat berkomunikasi dengan efektif, dapat mempengaruhi orang lain serta dapat
membangun hubungan kerja yang solid
Persyaratan peserta
Pegawai yang sering berkaitan langsung dengan pelanggan
Lingkup bahasan
Pendahuluan
Pengertian komunikasi
Karakteristik komunikasi
Prinsip-prinsip komunikasi
Bentuk komunikasi
Karakteristik saluran komunikasi
Komponen komunikasi
Tujuan komunikasi efektif
Fungsi komunikasi efektif
Proses komunikasi efektif
Hambatan komunikasi
Komunikasi dalam organisasi
Penghalang komunikasi efektif
Etika komunikasi
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, dan praktek
Sertifikat
praktikum
Durasi
MENGELOLA PERUBAHAN
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan memberikan pemahaman kepada individu mengenai
pentingnya perubahan serta strategi untuk menjadi agen perubahan dalam
perusahaan secara efektif
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta menjadi peka terhadap kebutuhan untuk berubah
dan mampu menerapkan perubahan dalam organisasi agar menjadi lebih
kompetitif, produktif, dan adaptif
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Kategori perubahan
Sebab-sebab terjadinya perubahan
Langkah-langkah dalam mengelola perubahan
Kegagalan perubahan
Keengganan terhadap perubahan
Metode menangani penolakan terhadap perubahan
Agen perubahan
Metode
Sertifikat
Durasi
MENGELOLA KONFLIK
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan perilaku dalam mengatasi situasi yang berpotensi menimbulkan
konflik dalam unit kerja, dalam organisasi atau di luar batas-batas organisasi, agar dalam
mengambil suatu keputusan tidak menimbulkan konflik yang baru dalam unit kerja,
organisasi, masyarakat atau instansi terkait, termasuk perilaku memonitor reaksi berbagai
pihak atas keputusan yang dibuat.
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu memahami dan peka terhadap indikasi adanya
konflik dan dampaknya yang terjadi di lingkungannya, mampu mengatasi konflik dalam
dirinya, serta mampu berperan sebagai mediator dan mampu menggunakan konflik tersebut
secara konstruktif dan kreatif sehingga bermanfaat bagi unit kerja dan organisasi
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk
mengikuti pelatihan (terutama level manajerial)
Lingkup bahasan
A. In Class Training
Pengantar
Definisi Konflik
Jenis-jenis Konflik
Keuntungan dan Kerugian Terjadinya Konflik
Proses Konflik
Konflik dalam Organisasi
Intervensi Pihak Ketiga
Saran Praktis bagi Para Manajer
Pengelolaan Stres
B. On The Job Training
Praktek mengembangkan perilaku
Diskusi
Evaluasi
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, dan praktek .
Sertifikat
praktikum.
Durasi
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemberian strategi dan gambaran pengambilan
keputusan yang baik dalam perusahaan sehingga mampu memahami dan
membangun kompetensi pengambilan keputusan yang efektif dan efisien
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu menujukkan perilaku pengambilan
keputusan individu yang kreatif dan efektif, sehingga dapat memberikan kontribusi
pada perusahaan dengan menujukkan kepedulain pada kebutuhan pelanggan
(internal-eksternal), melakukan tindakan memenuhi kebutuhannya, serta
memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Pengertian pengambilan keputusan
Persepsi dan pengambilan keputusan
Tahap-tahap pengambilan keputusan
Jenis pengambilan keputusan
Kreativitas dan pengambilan keputusan
Bias dalam pengambilan keputusan
Tingkatan pengambilan keputusan
Gaya pengambilan keputusan
Hambatan dalam pembuatan keputusan
Etika pengambilan keputusan
Keputusan efektif
Metode
Sertifikat
Durasi
MANAJEMEN PERUBAHAN
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembekalan kepada Pegawai dalam menghadapi setiap
perubahan dan mampu menjadi agen perubahan (change agent) sesuai dengan
transformasi PLN sebagai Perusahaan Kelas Dunia melalui program Metamorfosa
Tujuan
Peserta mampu menyikapi setiap perubahan yang terjadi di lingkungan Perusahaan
dan mampu menjadi agen perubahan (change agent) sesuai dengan Kebutuhan
Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan
Persyaratan peserta
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Diklat
Pegawai yang dipersiapkan sebagai Change Agent
Lingkup bahasan
Overview tentang Program Metamorfosa PLN
Dimensi Perubahan
Pemicu Perubahan
Transmisi Dalam Perubahan
Mengelola Perubahan
Penyusunan Sasaran dan Rencana Aksi
Metode
Sertifikat
Durasi
MANAJEMEN STRATEJIK
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan, keterampilan dan sikap
dalam manajemen stratejik
Tujuan
Peserta mampu :
Memahami konsep dasar manajemen stratejik
Menguasai pendekatan, teknik dan metode analisis dalam manajemen
stratejik
Menguasai proses manajemen stratejik
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Pendahuluan
Manfaat Manajemen Stratejik
Poses Manajemen Stratejik
Model Manajemen Stratejik
Implementasi Strategi
Evaluasi dan Kontrol
Metode
Sertifikat
Durasi
PENGEMBANGAN KOMPETENSI I
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan kompetensi pribadi yang meliputi
konsep diri, emosi, stres kerja, dan motivasi, sesuai dengan kebutuhan kompetensi
yang dipersyaratkan
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan menerima potensi diri
/ pribadi secara obyektif dalam rangka menumbuhkan semangat untuk
mengembangkan kompetensi pribadi, dengan bobot Pengetahuan, Keterampilan
dan Sikap yang sesuai dengan standar yang dipersyaratkan oleh Perusahaan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Kepribadian
Persepsi
Emosi
Stres dan stres kerja
Konsep diri
Motivasi
Metode
Sertifikat
Durasi
PENGEMBANGAN KOMPETENSI II
Kode Diklat : D.1.0.0.30.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pengembangan kompetensi sosial yang meliputi
leadership, komunikasi, manajemen perubahan, mengelola konflik, team work
sesuai dengan kebutuhan kompetensi yang dipersyaratkan
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami konsep kepemimpinan,
komunikasi, mengelola perubahan, mengelola konflik dan team work serta
menerapkannya dengan bobot Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap yang sesuai
dengan standar yang dipersyaratkan oleh Perusahaan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Kepemimpinan
Komunikasi
Mengelola Perubahan
Mengelola Konflik
Teamwork (OMT)
Metode
Sertifikat
Durasi
E- LEARNING
Kode Diklat : D.2.4.3.01.3
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan metode pembelajaran
berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-Learning yang meliputi
penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat
Tujuan
Setelah mengikuti diklat, peserta mampu menggunakan fasilitas pembelajaran
elektronik (E-Learning) untuk mendukung aktifitas belajar mengajar berbasis
komputer
(Computer Based Training)
Persyaratan peserta
Seluruh Pegawai PT PLN (Persero) yang akan menjadi peserta E-Learning
Lingkup bahasan
1. Login E-Learning 1 JP
2. Pengenalan Menu E-Learning 7 JP 8 JP
Metode
Sertifikat
Durasi
WORKSHOP
PEMBEBASAN LAHAN
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman tentang prosedur pelaksanaan pengadaan dan
pembebasan lahan serta aturan-aturan yang wajib diketahui / dijalani
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan
sehingga mampu merencanakan langkah stratejik untuk menyelesaikan permasalahan
pembebasan lahan yang dihadapi unit masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki kewenangan sebagai pengambil keputusan dalam
permasalahan pembebasan lahan yang dihadapi unit operasional masing-masing
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proyek
pengadaan dan pembebasan lahan
Lingkup bahasan
Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor: 536.K/Dir/2010 Tentang Pengadaan
Tanah Tidak Lebih Dari 1 ha
Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Oleh PT PLN (Persero) Dalam Pengadaan Tanah
Untuk Pembangunan
Pengadaan Tanah Bagi Pelaksanaan Pembangunan Untuk Kepentingan Umum
(Regulasi dan Implementasi)
Pengadaan Tanah Kehutanan / Perhutani / Perkebunan Untuk Kepentingan
Pembangunan Instalasi Listrik
Perlindungan Hukum Bagi PLN Dalam Rangka Pengadaan Tanah Untuk
Pembangunan Instalasi Listrik
Pengalaman Manangani Pembebasan Lahan Untuk Pembangunan Instalasi Listrik
Diskusi Kelompok
Presentasi Masing-masing Kelompok
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya
jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
penyelenggaraan workshop
Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik
Durasi
Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari
SCADA : MEMBANGUN SCADA & EMS / DMS YANG BERKUALITAS SESUAI

DENGAN STANDAR PLN DAN IEC
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang penyaluran /
transmisi tenaga listrik dalam rangka membangun SCADA & EMS / DMS yang berkualitas
sesuai dengan standar PLN dan IEC di seluruh unit-unit operasional PLN
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan
sehingga mampu menyusun strategic planing untuk meningkatkan kendalan sistem SCADA
di unit operasional masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan guna meningkatkan keandalan
sistem tenaga listrik di unit operasional masing-masing di bidang transmisi
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan SCADA
Lingkup bahasan
Integration Scada/EMS and Phasor Measurement Unit for Wide Area Monitoring
Pengembangan SCADA pada Sistem Tenaga Listrik di Indonesia Timur
Penerapan Standar PLN Bidang SCADA
Migrasi Pembangunan Sistem SCADA di PT PLN P3B Jawa Bali
Kendala dan Memaksimalkan Fungsi Sistem SCADA / EMS di PT PLN UP3B
Sumbagut
Perancangan dan Konfigurasi Radio Modem Pada Komunikasi Sistem SCADA
Optimalisasi Manajemen Energi & Organisasi Distribusi Dari Layer HMI
( Human Machine Interface ) SCADA Sistem Khatulistiwa
Pembangunan SCADA AP2B Sistem Kalimantan Selatan dan Tengah
Pembuatan Program Aplikasi Power Flow Pada Software WINCC 6.0
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya
jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan
dalam penyelenggaraan workshop
Sertifikat
Durasi
PENGARUH PETIR PADA INSTALASI KETENAGALISTRIKAN DI SUMATERA

(MENYONGSONG SISTEM 275 KV AC, 500 KV DC DI SUMATERA)
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang
penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam meminimalisir dampak sambaran petir
terhadap instalasi sistem tenaga listrik guna menyongsong pembangunan sistem
275 kVAC, 500 kVDC di Sumatera
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan
pengetahuan sehingga mampu merencanakan dan melaksanakan pembangunan
sistem proteksi surja petir yang mampu meminimalisir dampak sambaran petir
terhadap instalasi ketenagalistrikan
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan guna meningkatkan
keandalan sistem tenaga listrik di unit operasional masing-masing di
bidang transmisi
Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan
dengan sistem proteksi surja petir
Lingkup bahasan
Fenomena Petir Tropis dan Kemungkinan Kerusakan Yang Dapat
Ditimbulkan
Pemantauan Frekuensi Petir dan Dampak Sambaran Petir Terhadap
Jaringan Transmisi Tenaga Listrik
Monitoring Petir di Indonesia
Evaluasi Kinerja SUTT Terhadap Sambaran Petir
Lightning Detection System
Koordinasi Isolasi dan Manajemen Risiko
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi
kelompok, tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai
dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop
Sertifikat
Durasi
PARALONISASI
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta di bidang
jaringan distribusi tenaga listrik
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu mengatasi gangguan jaringan
distribusi di unit masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang diberi tugas mengatasi gangguan jaringan distribusi yang
ada di unit masing-masing
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan
sesuai lingkup pekerjaannya di bidang distribusi
Lingkup bahasan
Latar Belakang Paralonisasi
Manfaat dan Analisa Resiko
Praktek Paralonisasi
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab,
ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop
Sertifikat
Durasi
STANDAR KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK

Diskripsi
pembangunan jaringan distribusi tenaga listrik yang sesuai dengan ketentuan PLN
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu meningkatkan keandalan
jaringan distribusi di unit masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang diberi tugas meningkatkan keandalan jaringan distribusi
yang ada di unit masing-masing
Lingkup bahasan
Filosofi Konfigurasi Jaringan Distribusi
Distribusi kode PUIL 2000 SPLN
Implementasi Penyelenggaraan Konstruksi Terhadap Pencapaian Kinerja
Unit
Kriteria Desain Enjinereing
Standar Konstruksi Jaringan
Self Feeder Automation
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab
dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
Sertifikat
Durasi
OPHAR GARDU DISTRIBUSI

Diskripsi
operasi dan pemeliharaan gardu distribusi
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan dan
memelihara gardu distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku di PT PLN ( Persero )
Persyaratan peserta
Pegawai yang diberi tugas melaksanakan kegiatan operasional dan
pemeliharaan gardu distribusi
Lingkup bahasan
Sistem Distribusi Tenaga Listrik
Konstruksi Jaringan Distribusi
Alat Kerja dan Alat Ukur Distribusi
K2 / K3
Pemeliharaan Gardu Induk
JTR dan SR
Alat Pengukur dan Pembatas
Metode
Sertifikat
Durasi
PENGELOLAAN SOFTWARE AUDIT IDEA

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan keterampilan dalam menggunakan
software tools IDEA
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu menggunakan software tools
IDEA untuk menunjang peningkatan kualitas pekerjaan audit di unit operasional
masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Audit Internal di unit operasional
masing-masing
Lingkup bahasan
Pengenalan Software Audit
Import File Database
Risk Base Audit
Import File Microsoft Excel dan Acces
Penilaian SIMKP dan SMUK
Import File Text
Pengolahan Data
Append and Joining Database
Quality Assurance PWC
Reviewing The History Using Display All Record Containing
Add Function
Performing Record
Designing Report
Metode
Sertifikat
Durasi
FRAUD RISK MANAGEMENT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja unit-unit operasional melalui
pengendalian kecurangan dalam pengelolaan perusahaan
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan peningkatan
keterampilan dalam mengendalikan kecurangan yang terjadi pada unit
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Tim Kinerja atau Audit
Internal di unit operasional masing-masing
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi sesuai bidang
Lingkup bahasan
Konsep Dasar Kecurangan
Kategori Fraud
Peraturan Perundang-undangan dan Undang-undang TPK BUMN
Strategi Pengendalian Kecurangan pada Perusahaan
Metode
diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan
Sertifikat
Durasi
QUALIFIED INTERNAL AUDIT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi Audit Internal di
lingkungan kerja PLN
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu meningkatkan kompetensi di
bidang audit guna menunjang peningkatan kinerja unit operasional masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Audit Internal di unit masingmasing
Lingkup bahasan
Paradigma Baru Peran Auditor Internal
Manajemen Internal Audit
Corporate Gorvernance dan Kebijakan Audit
Komunikasi dan Psikologi Audit
Manajemen Stratejik
Metode
Sertifikat
Durasi
FINON
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengelolaan dan pengendalian keuangan
perusahaan
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan peningkatan
pengetahuan dalam memahami laporan keuangan perusahaan dan supporting
data laporan keuangan agar lebih akurat
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang keuangan
Lingkup bahasan
Mendiognosa Kondisi Kesehatan Keuangan
Mengelola Modal Kerja Dengan Efektif
Membuat Keputusan Investasi Yang Menguntungkan
Metode
Sertifikat
Durasi
METAMORFOSA MANAJEMEN KRISIS KE MANAJEMEN RISIKO

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta dalam rangka
menanggapi perubahan dari manajemen krisis menuju ke manajemen risiko
Tujuan
pengetahuan sehingga mampu memahami proses perubahan, pengertian dan
prinsip-prinsip manajemen risiko
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang perencanaan
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan mengenai
manajemen risiko
Lingkup bahasan
Fenomena Black Swan
Latar Belakang dan Faktor Pendorong Risiko
Pengertian Risiko
Manajemen Risiko vs Manajemen Krisis
Penerapan Manajemen Risiko di Perusahaan
Metode
kelompok, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan
yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop
Sertifikat
Durasi
MANAJEMEN RISIKO SESUAI STANDAR ISO : 31000

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta mengenai
manajemen risiko yang sesuai standar ISO : 31000
Tujuan
pengetahuan sehingga mampu menerapkan prinsip-prinsip manajemen risiko
sesuai standar ISO : 31000
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan mengenai
pengelolaan dan pengendalian risiko
Lingkup bahasan
Enterprise Risk Management
Mambangun Risk dan Control Ownership
ISO : 31000 Framework and Process
Metode
Sertifikat
Durasi
PENYUSUNAN PROFIL RISIKO

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta dalam
penyusunan profil risiko di unit operasional masing-masing
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu melaksanakan penyusunan
profil risiko yang sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen risiko
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan peningkatan keterampilan dalam penyusunan
profil risiko
Lingkup bahasan
Penjelasan Umum Cara Penyusunan Profil Risiko
Review Profil Risiko yang Telah Disusun Oleh Unit Masing-masing
Penyusunan Profil Risiko Oleh Unit Masing-masing
Metode
Sertifikat
Durasi
SISTEM MANAJEMEN LEMBAGA INSPEKSI ( ISO : 17020 )

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan melalui
peningkatan kualitas sistem manajemen lembaga inspeksi di lingkungan
perusahaan
Tujuan
pengetahuan sehingga mampu meningkatkan kualitas sistem manajemen
lembaga inspeksi di unit masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit masing-masing
Lingkup bahasan
Syarat dan Aturan Akreditasi
Persyaratan Umum Pengoperasian Berbagai Lembaga Inspeksi
( SNI 19170201999 )
Akreditasi Lembaga Inspeksi dalam Sistem Standarisasi Nasional
Metode
Sertifikat
Durasi
MALCOLM BALDRIGE
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan melalui
penyusunan dokumen aplikasi Malcolm Baldrige
Tujuan
pengetahuan sehingga mampu menyusun dokumen aplikasi Malcolm Baldrige di
unit masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit
masing-masing
Pegawai yang ditugaskan sebagai Tim Malcolm Baldrige di unit masingmasing
Lingkup bahasan
Kriteria Kinerja Ekselen 2011 -2012
Penyusunan Dokumen Aplikasi Kriteria Baldrige PT PLN ( Persero )
Metode
kelompok, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai
dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop
Sertifikat
Durasi
PENYELENGGARAAN DIKLAT
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta para
penyelenggara kegiatan pendidikan dan pelatihan ( diklat ) dalam rangka
meningkatkan kualitas penyelenggaraan diklat
Tujuan
pengetahuan sehingga mampu merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi
kegiatan diklat yang telah diselenggarakan
Persyaratan peserta
Pegawai yang dtugaskan / akan ditugaskan sebagai penyelenggara diklat
Lingkup bahasan
Pengelolaan diklat
Penyelenggaraan Diklat
Konsepsi Penyelenggaraan Diklat
Metode
Sertifikat
Durasi
CASCADING KPI MANAGEMENT

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan strategi pembagian target kinerja oleh manajemen
di masing-masing unit operasional
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami KPI manajemen
dan mampu menentukan serta mengukur kemajuan terhadap sasaran unit
masing-masing
Persyaratan peserta
Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop
Lingkup bahasan
Pengantar Strategi Organisasi
Penyusunan Balance Scorecard
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya
jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang
Sertifikat
Durasi
MEMBANGUN ETOS KERJA DAN INTERNALISASI COC

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pembangunan etos kerja pegawai menuju
perusahaan kelas dunia
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan menerapkan
pedoman perilaku ( Code of Conduct, COC ) yang ditetapkan perusahaan dalam
setiap kegiatan pekerjaan sehari-hari sehingga mampu mewujudkan PLN menjadi
perusahaan kelas dunia
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
PLN Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mindset Untuk Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Operational Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Service Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mengembangkan Kinerja Pegawai Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Action Plan Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Metode
jawab, dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan
Sertifikat
Durasi
PEMADAM KEBAKARAN
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan peningkatan pengetahuan dalam penanggulangan
bahaya kebakaran di lingkungan PLN
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan menerapkan
metode peanggulangan kebakaran sesuai standar keamanan, apabila terjadi
kebakaran di lingkungan PLN
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
PLN Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mindset Untuk Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Operational Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Service Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Mengembangkan Kinerja Pegawai Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Action Plan Menuju Perusahaan Kelas Dunia
Metode
Sertifikat
Durasi
COMMITMENT BUILDING PROGRAM

Diskripsi
Workshop ini berkaitan untuk mendukung pemahaman Word Class Service ( WCS ),
sehingga setiap individu pegawai memiliki komitmen untuk pencapaian kinerja
unggul, baik secara individual, team work, maupun organisasi untuk mendukung
pencapaian PLN perusahaan kelas dunia
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan
mengaktualisasikan program pedoman prilaku dalam menunjang visi dan misi
perusahaan dengan program membangun budaya professional melalui perubahan
mind-set dengan mengoptimalkan segala kemampuannya untuk mencapai kinerja
terbaik dalam membangun rasa kompetensi tinggi, menumbuhkan etos kerja serta
motivasi pribadi maupun kelompok untuk bekerja keras, membangun kerja sama
yang terpadu dengan saling menghormati dan menghargai pendapat orang lain
serta menumbuhkan rasa percaya diri dalam mendorong berpikir kreatif dan
inovatif, membangun insan PLN sesuai budaya dan nilai-nilai perusahaan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Knowledge Sharing
Pembekalan Road to WCS
Code of Conduct
Manajemen Perubahan
Berfikir Kreatif
Pengembangan Diri
Diskusi Kelompok
Simulasi / Praktek Implementasi
Metode
Sertifikat
Durasi
KOMITMEN BUILDING BUDAYA BARU HIDUP BARU

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pembentukan komitmen baru perusahaan
berdasarkan pedoman perilaku yang telah ditetapkan dalam upaya mendukung
pencapaian PLN perusahaan kelas dunia
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan
mengaktualisasikan program pedoman prilaku dalam menunjang visi dan misi
perusahaan dengan program membangun budaya professional melalui perubahan
mind-set dengan mengoptimalkan segala kemampuannya untuk mencapai kinerja
terbaik
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Self Disclosure / Membuka Diri
Code of Conduct
Komitmen Baru
Metode
Sertifikat
Durasi
KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN ( K2 )
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pencegahan terhadap kecelakaan yang disebabkan
karena pekerjaan ketenagalistrikan
Tujuan
Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan melaksanakan
prosedur keselamatan ketenagalistrikan sesuai dengan standar PLN
Persyaratan peserta
Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di lapangan
Lingkup bahasan
Keselamatan Ketenagalistrikan dan Pencapaian Kecelakaan
Keselamatan Kerja
Keselamatan Umum dan Lingkungan
Keselamatan Instalasi
Bahaya Listrik
Kinerja Keselamatan Ketenagalistrikan
Studi Kasus Kecelakaan
Kunjungan Lapangan
Metode
jawab, praktekdan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang
Sertifikat
Durasi
E - PROCUREMENT
Diskripsi
Workshop ini diselenggarakan untuk menunjang pelaksanaan kegiatan pengadaan
barang / jasa dengan memanfaatkan teknologi informasi yang telah sediakan oleh
PLN
Tujuan
Setelah mengikuti workshop peserta mampu melaksanakan kegiatan pengadaan
barang / jasa melalui E-Procurement PLN
Persyaratan peserta
Pegawai yang termasuk dalam anggota Tim Pengadaan Barang / Jasa di unit
Lingkup bahasan
Pedoman Pengadaan Barang / Jasa PT PLN (Persero) Keputusan Direksi
No. 066.K/DIR/2011
Pengenalan Aplikasi E-Procurement Untuk Melaksanakan Proses
Pengadaan Barang / Jasa di PLN
Penerapan Aplikasi Proses Pengadaan Barang / Jasa Dengan EProcurement
Penerapan Aplikasi Pengadaan Barang / Jasa Dengan E-Procurement
Latihan Pembuatan Pengadaan Jasa Konsultansi
Latihan Pembuatan Pengadaan Barang
Metode
Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, tanya jawab, praktek
Sertifikat
Durasi
FUTURE ELECTRICITY TECHNOLOGY

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan
kemampuan untuk mengembangkan dan memanfaatkan teknologi serta
sumberdaya yang berkaitan dengan ketenagalistrikan di masa mendatang
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta dapat memperoleh wawasan yang berkaitan
dengan :
Pedoman serta acuan dalam pembangunan ketenagalistrikan
Pengembangan sektor ketenagalistrikan dengan berbagai energi
alternatif di masa yang akan datang
Kondisi ketenagalistrikan saat ini
Sumber energi dan potensi sumber energi untuk pembangkit tenaga
listrik
Persyaratan peserta
untuk mengikuti workshop.
Lingkup bahasan
Perencanaan Umum Ketenagalistrikan Nasional
Perkembangan Energi Alternatif Saat Ini dan Masa Mendatang
Kesiapan Industri Mesin dan Peralatan Listrik Dalam Negeri Dalam
Mendukung Ketenagalistrikan Nasional
Prospek PLTN di Indonesia
Teknologi PLTU di Masa Mendatang
Toward A Smarter Grid ABBs Vision for The Power System of The Future
Future Power Generation for Indonesia
Metode
Sertifikat
Durasi
MANAJEMEN SISTEM PEMADAM KEBAKARAN

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi Lingkungan dan Keselamatan
Ketenagalistrikan yang terkait dengan kemampuan untuk pengaturan tindakan
menanggulangi kebakaran yang terencana dan sistematis
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu memahami tentang penggunaan
sumber daya dalam rangka menangani kebakaran, mewujudkan kepedulian dan
tanggung jawab manajemen terhadap antisipasi bahaya kebakaran, memahami
bahwa kebakaran merupakan bencana yang memerlukan tindakan pencegahan dan
pengandalian yang sistematis, terencana dan berkesinambungan sehingga dapat
mengurangi bahkan mengeliminasi dampak bencana akibat terjadinya kebakaran
Persyaratan peserta
ditugaskan untuk mengikuti workshop
Pegawai yang berkaitan langsung dengan kegiatan keselamatan
lingkungan kerja
Lingkup bahasan
Konsep Penanggulangan Kebakaran pada Bangunan Gedung
Pengantar Manajemen Sistem Pengamanan Kebakaran
Prosedur Baku Kondisi Normal dan Kondisi Kebakaran
Sistem Proteksi Kebakaran Aktif
Sistem Proteksi Pasif dan Sarana Jalan Keluar
Scenario Simulasi Evakuasi dan Pemadaman Kebakaran
Simulasi Pemadam Kebakaran
Metode
Sertifikat
Durasi
TEKNIK MENGANTISIPASI DAN MENANGGULANGI

KONFLIK SOSIAL (STUDI KASUS : DEMO)
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi dan menambah
pengetahuan Pegawai dalam memahami dan mengimplementasikan teknik
mengantisipasi dan menanggulangi konflik sosial (dengan studi kasus demo) di
masyarakat (pelanggan) guna memperlancar proses operasional Perseroan
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta memahami tentang karakteristik masyarakat,
konflik sosial dan teknik menanggulangi konflik, sehingga dapat mengantisipasi dan
menyelesaikan demo
Persyaratan peserta
Seluruh Manajer Unit Operasional (Manajer Cabang) di lingkungan PT PLN
(Persero)
Lingkup bahasan
Analisis Sosial Budaya
Resolusi Konflik
PRA : Kaitan Antara Analisa Sosial, Konflik Sosial, dan Resolusi Konflik
Teknik Fasilitasi dan Negosiasi
Metode
Sertifikat
Durasi
RKAP BERBASIS RESIKO

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi yang terkait dengan
kemampuan untuk menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP)
Berbasis Resiko
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu memahami dan meningkatkan
kemampuan dalam menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) dan
mengantisipasi resiko yang akan mempengaruhi pencapaian sasaran perusahaan
Persyaratan peserta
Pegawai yang terkait dengan penyusunan RKAP di Unit dan Tim Kinerja
Lingkup bahasan
Pengantar Manajemen Resiko
Manajemen Resiko
Aplikasi RKAP Berbasis Resiko
Metode
Sertifikat
Durasi
MANAJEMEN KINERJA UNTUK MANAJEMEN ATAS

Diskripsi
Workshop
ini
berkaitan
dengan
kemampuan
memahami
dan
mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan tentang Manajemen Kinerja
pada level Manajemen Atas
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta dapat melaksanakan manajemen kinerja
sesuai dengan ketentuan dan merumuskan Key Performance Indicator agar selaras
dengan tujuan strategis organisasi
Persyaratan peserta
Pegawai dengan level Manajemen Atas (Deputi Direktur, Vice President,
General Manager, dll)
Lingkup bahasan
Performance Management System (TELKOM)
Manajemen Kinerja
Metode
Sertifikat
Durasi
OPI (OPERATIONAL PERFORMANCE INDICATOR)

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan penyusunan KPI (Key Performance Indicator) serta
penurunannya (cascading).
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu menyusun KPI yang baik dengan
menerapkan prinsip SMART serta menurunkannya dengan metodologi yang ada.
Persyaratan peserta
Pegawai yang akan menyusun KPI atau pegawai yang ditugaskan untuk
mengikuti workshop
Pegawai yang berkaitan langsung dengan kegiatan cascading KPI
Lingkup bahasan
KPI dan Cascading
CMC (Coaching, Mentoring, Counceling)
Good To Great
KPI Direksi 2010
Metode
Sertifikat
Durasi
PENULISAN KARYA ILMIAH / INOVASI

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan kemampuan untuk membuat penelitian yang
sistematis dan ilmiah dalam rangka penyelidikan sistematis untuk mencari data,
informasi dan fakta dalam rangka pengembangan karya inovasi yang sesuai dengan
standar Internasional
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu menyusun karya inovasi sesuai
dengan kaidah-kaidah penulisan karya ilmiah sehingga mendapatkan pengakuan
saat dipublikasikan pada media sesuai kebutuhan kompetensi sebagaimana yang
dipersyaratkan
Persyaratan peserta
Pegawai yang terkait dengan pembuatan karya inovasi di Unit
Lingkup bahasan
Pemeringkatan akademik internasional
International academic societies
Penelitian dan menulis publikasi
Publikasi hasil penelitian
Metode
Sertifikat
Durasi
INTEGRITAS LAYANAN PUBLIK

Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan kemampuan untuk melaksanakan program road
map Integritas Pelayanan Publik dalam rangka untuk meningkatkan
penyelenggaraan Standar Pelayanan Publik PT PLN (Persero) yang disesuaikan
dengan kebutuhan yang dipersyaratkan standar kompetensi
Tujuan
Setelah mengikuti workshop, peserta mampu berperan serta dalam meningkatkan
integritas standar pelayanan publik sesuai dengan prinsip-prinsip dan standar
pelayanan publik sesuai kebutuhan kompetensi sebagaimana yang dipersyaratkan
Persyaratan peserta
Pegawai yang terkait dengan pelayanan publik
Lingkup bahasan
Understanding about Integrity
Prinsip Pelayanan Publik
Standar Pelayanan Publik
Faktor Faktor Pendorong Korupsi
Hasil-Hasil Survey Integritas Layanan Publik
Road Map Integritas Layanan Publik
Wrap UP
Layanan Ketenagalistrikan dalam Sorotan Publik
Metode
Sertifikat
Durasi
INSTRUKTUR OMT
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan, keterampilan dan sikap
sebagai Instruktur Program Outbound Management Training (OMT)
Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu menjadi Instruktur OMT
(Outbound Management Training) sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan
dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan
Persyaratan peserta
Pegawai yang ditunjuk untuk menjadi Instruktur OMT
Lingkup bahasan
Manfaat Outbound
Muatan Dalam Outbound
Metamorfosis Outbound
Nilai-Nilai Oubound
Metode Pembelajaran
Harapan Dalam Outbound
Metode
Sertifikat
Durasi
NEGOTIATION SKILL IN BUSINESS

Kode Kursus: D.2.0.0.10.3
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman dan mengasah pengetahuan,
keterampilan dan sikap sebagai negosiator yang handal dalam bisnis
ketenagalistrikan
Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu meningkatkan kemampuan dalam
bernegosiasi dalam bisnis dan mampu menjadi negosiator yang handal sesuai
dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang
dipersyaratkan
Persyaratan peserta
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Workshop
Lingkup bahasan
Deskripsi Negosiasi
The Art of The Deal
Lingkup Negosiasi
Pembelajaran Orang Dewasa
Teknik Negosiasi
Studi Kasus
Metode
Sertifikat
Durasi
TEAM LEADERSHIP
Diskripsi
Workshop ini berkaitan dengan pemahaman arti kepemimpinan dalam suatu tim
serta pentingnya peran pemimpin tersebut
Tujuan
Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu meningkatkan kemampuan dalam
mengembangkan dan memimpin suatu tim
Persyaratan peserta
Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Workshop
Lingkup bahasan
Introduction & Ice Breaker, Self Assesment
Phase of Team Development
The Three Skills of Situational Leader
Developing Your Team
Developing Your Team Through Coaching & Counceling
Applying Situational Leadership in Your Team
Action Planing, Wrap Up and Certificate
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PERKANTORAN

Modul I : Organisasi & Sistem Informasi
Kode Kursus : D.2.4.10.104.2
Diskripsi
Kursus ini berkaitan dengan pengelolaan kantor dimana paramanajer dan pimpinan
dalam mengendalikan seluruh kegiatan organisasi dan pekerjaannya. Dengan
demikian, pengelolaan kantor memerlukan manajemen yang baik supaya berjalan
efektif. Cara mengelola kantor tidak hanya diperlukan para sekretaris dan tenaga
administrasi yang sehari-harinya duduk di kantor, melainkan juga para kepala
bagian keuangan, pemasaran, atau produksi, karena mereka memimpin kantor
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui cara menjalankan fungsifungsi manajemen perkantoran yang efektif dan efisien
Persyaratan peserta
untuk mengikuti kursus
Lingkup bahasan
1. Pengertian kantor, fungsi kantor, manajemen perkantoran, serta
beberapa istilah yang biasanya dipakai dalam manajemen perkantoran
2. Metode merumuskan struktur organisasi kantor serta sasaran
manajemen perkantoran
3. Pengelolaan data/informasi akan memberikan manfaat yang optimum
dalam pengambilan keputusan
4. Pengelolaan formulir, warkat/surat berharga, arsip secara efisien
Metode
Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning
Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas
dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan
serta menyelesaikan kursus
Durasi
Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

Modul II :Tata Ruang&Lingkungan
Kode Kursus : D.2.4.10.105.2
Diskripsi
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui cara pengelolaan ruang
(Tata Ruang) dan lingkungan yang efektif dan efisien
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Beberapa prinsip dalam mengatur tata ruang kantor sehingga karyawan
dapat bekerja secara efisien dengan nyaman, serta fleksibel terhadap
kemungkinanperubahan tata ruang di masa yang akan datang
2. Ilmu ergonomi untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
3. Pengertian komunikasi serta prinsip dalam menciptakan sistem
komunikasi yang efektif
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III :Motivasi & Produktifitas Kerja
Kode Kursus : D.2.4.10.106.2
Diskripsi
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu secara teoritis dalam memotivasi
bawahan dan merancang kegiatan dalam Organisasi dan Metode (O & M)
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengendalian terhadap sediaan dan biaya kantor secara efektif, untuk
menjamin persedianya bahanbahan perkantoran dalam kuantitas dan
kualitas yang sesuai pada waktu yang ditentukan dengan biaya dan cara
yang paling ekonomis
2. Pengendalian biaya administrasi kantor melalui anggaran (budgetary
control) serta mampu mengambil keputusan secara cermat mengenai
investasi yang besar
3. Teknik merancang kegiatan dalam Organisasi dan Metode (O & M)
sehingga tercapai efisiensi yang tinggi dalam penugasan orang, mesin,
dan uang di bidang ketatausahaan dan fungsi administrasi lainnya
4. Pemahaman teoritis dalam memotivasi bawahan
5. Teknik mempersiapkan dan menyelenggarakan suatu konferensi
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - PENGORGANISASIAN

Modul I : Karakteristik Organisasi
Kode Kursus : D.2.4.10.107.2
Diskripsi
Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja bersama. Perusahaan harus
memilikistruktur organisasi yang tepat dan dinamis,sehingga kerjasama dapat
dilakukan secara efektif. Karena cepatnya perubahan dan tantangan luar maupun
dalam yang dihadapi, organisasi masa kini harus dinamis, bahkan sering
berubah.Namun perubahan sering dihadapi dengan tantangan atau resistensi. Oleh
sebabitu diperlukan penerapan kaidah-kaidah pembentukan dan perubahan
organisasi
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu memahami prinsip-prinsip
pengorganisasianyang digunakan sebagai dasar untukmenyusun suatu organisasi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengertian dan tujuan organisasi
2. Bagan organisasi dan cara menyusunnya
3. Ciri-ciri khas organisasi
4. Teori-teori organisasi, yaitu: Teori klasik,Teori Birokrasi dan Teori Modern
5. Konsep departementalisasi, pelimpahanwewenang, sentralisasi dan
desentralisasi
6. Jenis-jenis struktur organisasi
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - PENGORGANISASIAN

Modul II : Proses dan Pengembangan Organisasi
Kode Kursus : D.2.4.10.108.2
Diskripsi
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahuicara mengembangkan
organisasi yang sudah ada baik untuk organisasi sosial ataupun perusahaan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Proses Organisasi, yakni pemahaman terhadap dua proses kegiatan yang
selalu dijumpai dalam suatu organisasi yaitu: proses komunikasi dan
proses pengambilan keputusan
2. Manajemen perubahan, yakni pemahaman terhadap pengaruh
lingkungan sosial dan teknologi terhadap struktur organisasi, faktor
pendorong dan penghambat perubahan serta cara mengatasinya
3. Konsep dan metode pengembangan organisasi
4. Fase-fase pengembangan organisasi
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN KESEKRETARIATAN

Modul I : Sekretaris Yang Ideal
Kode Kursus : D.2.4.10.109.2
Diskripsi
Para sekretaris masa kini memerlukan pengetahuan manajemen, karena selain
harus memanajemen pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola
pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan
mereka
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu memahami konsep dan pengetahuan
manajemenpraktis yang harus dimiliki oleh sekretaris dalam bekerja secara efektif
dan efisien
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengertian dan fungsi sekretaris: Pengertian sekretaris, jenis dan jabatan
sekretaris, tugas dan tuntutan menjadi sekretaris, sekretaris dalam
perkembangan manajemen, sekretaris dan disiplin kantor
2. Pengetahuan
untuk
sekretaris:
Pengembangan
kepribadian,
pengorganisasian dan peralatan penting bagi sekretaris
3. Pengetahuan penunjang: Tugas menerima tamu, tata ruang kantor,
persyaratan pengembangan sumber daya manusia, sikap dalam bekerja,
dan pengetahuan komunikasi
4. Peran sekretaris perusahaan: Hubungan sekretaris dengan pimpinan,
dengan tugasnya, dan hubungan antar karyawan
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Sekretaris Yang Terampil
Kode Kursus : D.2.4.10.110.2
Diskripsi
harus memanajemeni pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami
pola pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan
atasan mereka
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mengerti untuk menjadi sekretarisyang ideal,
terampil, sehingga dapat membantu kelancaran tugas-tugas manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Perencanaan dan Pengendalian Kegiatan: Manfaat perencanaan, cara
membuat dan proses perencanaan, prioritas pekerjaan, pengendalian
kegiatan, dan peranan komunikasi umpan balik
2. Penyelenggaraan
rapat:
Tugas
sekretaris
dalam
rapat,
sebelum/selama/setelah rapat, berbicara efektif, dan penampilan diri
3. Teknik menyusun notulen: Fungsi notulen, hak notulis, syarat menjadi
notulis, sekretaris dan notulis, dan langkah-langkah meringkas gagasan
4. Etika dan penampilan sekretaris: Etika profesi, pergaulan dengan orang
lain, etika kantor, sikap yang menunjang pekerjaan, dan kemampuan
berbicara yang efektif
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : Sekretaris Sebagai Pengelola Informasi
Diskripsi
harus memanajemen pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola
pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan
mereka
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahuiMendapat pengertian untuk
menjadi sekretarisyang mampu mengelolainformasi secara benar, sehingga
dapatmembantu kelancaran tugas-tugas manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Sistem arsip: Pengertian arsip, daur hidup arsip, dan sistem penyimpanan
arsip
2. Korespondensi: Jenis surat yang digunakan, bagian-bagian surat, prinsip
penulisan surat, penanganan surat masuk, dan e-mail
3. Penulisan laporan: Tujuan penulisan laporan, laporan yang efektif, faktor
pembaca dan penulis laporan, struktur laporan, dan proses menulis
laporan
4. Komputerisasi: Sekretaris di era komputerisasi, arsitektur komputer,
pengantar perangkat lunak, pengantar basis data, komunikasi data
berbasis komputer, dan otomatisasi kantor
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN BISNIS EKSPORT - IMPORT

Modul I :Pengetahuan Dasar Ekspor Impor
Kode Kursus : D.2.4.10.112.2
Diskripsi
Ekspor-impor makin lama makin meningkat volumenya, sehingga dibutuhkan
pelatihan praktis di bidang ini. Perusahaan yang hendak mengekspor memerlukan
pengetahuan ini, demikian pula yang sering mendatangkan barang dari luar negeri.
Dengan pengetahuan praktis eksport impor ini, diharapkan peserta akan mampu
memulai serta mengelola bisnis ekspor import dengan baik
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui secara lengkap operasional
bisnis eksport - import sesuai ketentuan yang berlaku di dunia internasional dan
peraturan eksport import dari pemerintah Indonesia
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Proses perdagangan Ekspor
2. Proses perdagangan Impor
3. Incoterms 2000
4. Pembayaran transaksi internasional letter of credit
5. Korespondensi bisnis ekspor impor
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II :Memulai Bisnis Ekspor Impor
Kode Kursus : D.2.4.10.113.2
Diskripsi
Tujuan
Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui pengertian untuk menjadi
sekretaris yang mampu mengelola informasi secara benar, sehingga dapat
membantu kelancaran tugas-tugas manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Kalkulasi harga ekspor
2. Kalkulasi harga impor
3. Mengenal badan usaha ekspor impor
4. Memulai bisnis ekspor impor
5. Negosiasi bisnis ekspor impor
6. Sales Contract
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III :Prosedur Kepabeanan Barang Ekspor Impor
Kode Kursus : D.2.4.10.114.2
Diskripsi
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengetahui pengertian untuk
menjadi sekretaris yang mampu mengelola informasi secara benar, sehingga dapat
membantu kelancaran tugas-tugas manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Ruang lingkup kajian manajemen
2. Ancangan organisasi ekspor
3. Prosedur ekspor
4. Prosedur impor
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - ANALISA DATA BISNIS

Modul I :Analisa Data Deskriptif
Kode Kursus : D.2.4.10.115.2
Diskripsi
Merupakan tugas manajer membuat perencanaan, keputusan, dan lain-lain yang
pada umumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para
karyawan sibuk menyiapkan informasi yang nantinya akan digunakan oleh
manajemen. Kemampuanmenganalisa data merupakan keharusan baikbagi
karyawan maupun manajemen
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengetahuicara mengolah data dan
informasi bisnis. Teknik mengolah data dan membuat kesimpulan atas suatu atau
beberapa informasi, Pendekatan yang digunakan disini adalah pendekatan
kuantitatif dan statistic serta memahami Analisa Data Diskriptif
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Teknik menganalisa dan melaporkan hasil analisa dalam bentuk tabel dan
grafik
2. Teknik pengukuran rata-rata
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - ANALISA DATA BISNIS

Modul II :Analisa Dalam Membuat Kesimpulan
Kode Kursus : D.2.4.10.116.2
Diskripsi
padaumumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para
manajemen. Kemampuan menganalisa data merupakan keharusan baik bagi
Tujuan
Mengetahui cara mengolah data daninformasi bisnis, teknik mengolah datadan
membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, pendekatan yang
digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistik serta memahami
analisa dalam membuat kesimpulan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Analisa data untuk membuat kesimpulan tentang rata-rata
2. Analisa data dengan menghubungkan suatu informasi dengan informasi
lainnya
3. Membuat kesimpulan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN ARSIP

Kode Kursus : D.2.4.10.117.2
Diskripsi
padaumumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para
manajemen. Kemampuan menganalisa data merupakan keharusan baik bagi
Tujuan
Mengetahui cara mengolah data daninformasi bisnis, teknik mengolah datadan
membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, pendekatan yang
digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistik serta memahami
analisa dalam membuat kesimpulan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Analisa data untuk membuat kesimpulan tentang rata-rata
2. Analisa data dengan menghubungkan suatu informasi dengan informasi
lainnya
3. Membuat kesimpulan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PEMASARAN

Modul I :Konsep Manajemen Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.118.2
Diskripsi
Wawasan pemasaran secara penuh diperlukan untuk karyawan yang hendak
menempati posisi manajerial atau supervisor di bidang ini.Para penjual
memerlukan perluasan konsep dan taktik pemasaran yang lebih luas, agar mereka
lebih mampu memasarkan produk atau jasanya. Para pengusaha kecil memerlukan
ide-ide pemasaranyang baru. Mereka semua perlu pengetahuan dasar tentang
manajemen pemasaran mulai dari pengertian pasar, mengenai calon pembeli
sampai strategi yang perlu diambil agar penjualan meningkat. Modul-modul ini
menyajikan dasar manajemen pemasaran secara menyeluruhnamun singkat dan
terapan
Tujuan
Mendapat perluasan dan pendalaman pemasaran, mengerti konsep dan strategi
pemasaran serta mengetahui berbagai taktik pemasaran, produk, distribusi, harga,
promosi, dan penjualan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengertian pasar dan perkembangan konsep pemasaran
2. Pengertian dan tujuan Sistem Pemasaran
3. Sasaran pemasaran jangka panjang dan jangka pendek
4. Motivasi yang merangsang orang membeli produk tertentu
5. Pengaruh kelompok sosial terhadap pola pembelian konsumen
6. Segmentasi Pasar
7. Konsep Marketing Mix (bauran pemasaran)
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PEMASARAN

Modul II :Strategi Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.119.2
Diskripsi
Wawasan pemasaran secara penuh diperlukan untuk karyawan yang hendak
menempati posisi manajerial atau supervisor di bidang ini.Para penjual
memerlukan perluasan konsep dan taktik pemasaran yang lebih luas, agar mereka
lebih mampu memasarkan produk atau jasanya. Para pengusaha kecil memerlukan
ide-ide pemasaranyang baru. Mereka semua perlu pengetahuan dasar tentang
manajemen pemasaran mulai dari pengertian pasar, mengenai calon pembeli
sampai strategi yang perlu diambil agar penjualan meningkat. Modul-modul ini
menyajikan dasar manajemen pemasaran secara menyeluruhnamun singkat dan
terapan
Tujuan
Mendapat perluasan dan pendalaman pemasaran, mengerti konsep dan strategi
pemasaran serta mengetahui berbagai taktik pemasaran, produk, distribusi, harga,
promosi, dan penjualan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengertian produk
2. Strategi pemasaran
3. Product Life Cycle
4. Prinsip-prinsip pengembangan produk
5. Metode penetapanharga
6. Saluran distribusi
7. Konsep komunikasi
8. Alat promosi yang tepat
9. Kelebihan dan Kelemahan Media masa
10. Pengelolaan dan pengembangan tenaga penjualan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING SALESMANSHIP (KEWIRANIAGAAN)

Modul I :Persiapan Wiraniaga Toko
Kode Kursus : D.2.4.10.120.2
Diskripsi
Teknik menjual adalah ketrampilan dasar dalam penjualan dan pemasaran. Menjual
bisa dengan cara menunggu pembeli datang atau mengunjungi lokasi pembeli.
Keduanya memerlukan keterampilan cara menjual, diantaranya pengetahuan
barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilandan cara melayani calon pembeli,
bagaimana menjawab keluhan dan pertanyaan mereka dan bagaimana menutup
penjualan dengan berhasil
Tujuan
Menambah pengetahuan dan keterampilan menjual, membekali wiraniaga
(salesman) dalam menciptakan suasana jual beli yang menyenangkan ataupun
tatap jual yang lancar dan efektif guna meningkatkan omset penjualan
Persyaratan peserta
1. Konsep penjualan dan Seni menjual
2. Karakteristik peran dan tipe pembeli.
3. Petunjuk sikap dan cara berbicara.
4. Prinsip dalam menciptakan situasi komunikasi
5. Teknik menyajikan barang
6. Teknik menjual dengan saran
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II :Efektifitas Wiraniaga Toko
Kode Kursus : D.2.4.10.121.2
Diskripsi
barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilandan cara melayani calon pembeli,
Tujuan
Persyaratan peserta
1. Teknik mengikat pelanggan.
2. Beberapa sebab turunnya pelanggan.
3. Beberapa sebab kegagalan penjualan.
4. Cara melakukan pendekatan terhadap pelanggan.
5. Cara berkomunikasi yang baik dengan pelanggan.
6. Cara mengatasi keberatan pelanggan.
7. Cara mengakhiri percakapan penjualan denganpelanggan.
8. Pedoman pembelian sediaan barang dagangan
9. Teknik pengelompokan dan penyusunan barangdagangan.
10. Pedoman penyimpanan barang di gudang.
11. Prinsip iklan yang baik.
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III :Wiraniaga Keliling
Kode Kursus : D.2.4.10.122.2
Diskripsi
barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilan dan cara melayani calon pembeli,
Tujuan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pemahaman terhadap konsep penjualan
2. Pengenalan terhadap berbagai jenis wiraniaga
3. Teori kewiraniagaan untuk penjualan yang efektif
4. Pengenalan kepribadian wiraniaga
5. Penyusunan rencana penjualan
6. Teknik presentasi penjualan yang efektif
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING RISET PEMASARAN

Modul I :Perencanaan Riset Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.123.2
Diskripsi
Dalam proses memasarkan produk dan jasa perusahaan kepada konsumen,
manajer pemasarandihadapkan dengan berbagai macam permasalahan. Keahlian
manajemen dalam menangani permasalahan-permasalahan ini menentukan laku
tidaknya produk atau jasa yangditawarkan.Untuk memecahkan masalah-masalah
ini, manajer pemasaran membutuhkan informasi. Beberapa informasi sudah
tersedia.Namun,masih banyak informasi yang perlu diketahui dan informasiinformasi ini hanya dapat diperoleh melalui riset pemasaran.Informasi-informasi
yang penting menyangkut produk, promosi, harga, saluran distribusi, dan lain-lain
pada umumnya diperoleh melalu riset pemasaran
Tujuan
Mengetahui bagaimana merencanakan riset pemasaran. Apa yang dimaksud
dengan riset dan riset pemasaran, bagaimana merumuskan permasalahan riset,
menentukan metode dan besar sampel, dan menentukan prosedur pengumpulan
data
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pendahuluan
2. Identifikasi dan Perumusan Masalah
3. Metode Sampling
4. Teknik Pengumpulan Data
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING RISET PEMASARAN

Modul II :Desain Riset Pemasaran
Kode Kursus : D.2.4.10.124.2
Diskripsi
Dalam proses memasarkan produk dan jasa perusahaan kepada konsumen,
manajer pemasarandihadapkan dengan berbagai macam permasalahan. Keahlian
manajemen dalam menangani permasalahan-permasalahan ini menentukan laku
tidaknya produk atau jasa yangditawarkan.Untuk memecahkan masalah-masalah
ini, manajer pemasaran membutuhkan informasi. Beberapa informasi sudah
tersedia.Namun,masih banyak informasi yang perlu diketahui dan informasiinformasi ini hanya dapat diperoleh melalui riset pemasaran.Informasi-informasi
yang penting menyangkut produk, promosi, harga, saluran distribusi, dan lain-lain
pada umumnya diperoleh melalu riset pemasaran
Tujuan
Mengetahui bagaimana mendesain riset pemasaran. Beberapa disain riset
pemasaran antara lain focus group discussion, survey,riset korelasi, dan
eksperimen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Survey
2. Focus Group Discussion (FGD)
3. Riset Korelasi
4. Eksperimen
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING CUSTOMER SERVICE EXELLENT

Kode Kursus : D.2.4.10.125.2
Diskripsi
Pelanggan merupakan fondasi bisnis karena merekalah bisnis tetap ada.Dengan
persaingan semakin global saat ini organisasi tidak dapat bersaing hanya dengan
harga. Tantangan dunia bisnis saat ini adalah memberikan esuatu yang lain kepada
pelanggan, sehingga mereka merasa menjadi bagian dari dirinya.Program Service
Excellence merupakan salah satu strategi jitu yang banyak dipilih perusahaan dalam
memberikan pelayanan terhadap pelanggan (Customer Service). Service Excellence
merupakan tugas seluruh karyawan, mulaidari top management sampai tingkat
pelaksana (frontlines) harus memiliki orientasi Service Excellence. Melalui program
Service Excellence diharapkan perusahaan mampu menjadikan pelanggan tetap
loyal dan menarik pelanggan baru untuk menggunakan jasa perusahaan,sehingga
perusahaan dapat tetap tumbuh dan mampu bersaing dalam era global
Tujuan
Memahami apa yang disebut CustomerService Excellence, memahami bagaimana
mengenali & memenuhi pelanggan, bagaimana membuat program pelayanan
bermutu untuk memantau kepuasan pelanggan, memahami mensosialisasikan
program kepuasan pelanggan , memahami manfaat apa yang dirasakan perusahaan
dengan melakukan program kepuasan pelanggan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengantar
2. Mengenali Kebutuhan Pelanggan
3. Memenuhi Kebutuhan Pelanggan
4. Memantau Kepuasan Pelanggan
5. Memasarkan Strategi Pelayanan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING DASAR-DASAR MANAJEMEN KEUANGAN

Modul I : Fungsi Manajemen Keuangan & Analisis Laporan Keuangan
Kode Kursus : D.2.4.10.126.2
Diskripsi
Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi. Banyak karyawan dan
pengusaha yang memerlukan pengetahuan manajemen keuangan secara singkat
namun cukup menyeluruh.Paket ini menyajikan pelatihan dasar manajemen
keuangan yang mencakup berbagai aspek,mulai dari perencanaan, pelaksanaan,
hingga pengendalian
Tujuan
Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaankeuangan sehingga dapat
merencanakan dan mengendalikan keuangan secara singkat tapi cukup menyeluruh
Persyaratan peserta
.
Lingkup bahasan
1. Pengertian dan fungsi manajemen keuangandalam perusahaan
2. Pemahaman aliran uang dalam perusahaan
3. Pengertian biaya, sehingga dapat membedakanbiaya dan bukan biaya
4. Pemahaman terhadap Neraca dan pos-posneraca
5. Pemahaman terhadap laporan Laba Rugibeserta komponennya
6. Memahami pembuatan laporan Laba Rugi
7. Memahami apakah secara operasional perusahaanlaba atau rugi
8. Memahami arti dan tujuan membuat analisislaporan keuangan
9. Memahami dan dapat menggunakan analisishorizontal, vertikal dan
analisis rasio
10. Mengetahui cara menyusun laporan perubahanmodal kerja, analisis
sumber Penggunaandana modal kerja, analisis sumberdan penggunaan
dana kas
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Manajemen Modal Kerja &Keputusan Investasi
Kode Kursus : D.2.4.10.127.2
Diskripsi
Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi. Banyak karyawan dan
keuangan yang mencakup berbagai aspek,mulai dari perencanaan, pelaksanaan,
hingga pengendalian
Tujuan
Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaankeuangan sehingga dapat
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Dasar-dasar manajemen kas yangmeliputi administrasi dan anggaran kas
2. Dasar-dasar manajemen piutang yang meliputi menilai calon debitur,
administrasi piutang, analisis umur piutang, hubungan antara umur piutang dengan profitabilitas
3. Faktor yang perlu diperhatikan dalam memanajemeni persediaan
4. Dasar-dasar perhitungan persediaanoptimal dan persediaan pengaman
5. Investasi, arus kas, Nilai Bersih Sekarang, Biaya modal
6. Teknik menilai investasi dari segi keuangan
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III :Perencanaan Laba & Penganggaran
Kode Kursus : D.2.4.10.128.2
Diskripsi
Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi.Banyak karyawan dan
keuangan yang mencakup berbagai aspek, mulai dari perencanaan, pelaksanaan,
hingga pengendalian
Tujuan
Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaan keuangan sehingga dapat
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Arti titik impas serta cara menghitung nilai titik impas (Break Even Point)
2. Pemahaman terhadap fungsi anggaran dalamperusahaan
3. Teknik menyusun anggaran perusahaan
4. Teknik pengendalian pelaksanaan anggaran
5. Teknik penyusunan laporan realisasi anggaran
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING AKUNTANSI KEUANGAN

Modul I : Konsep Dasar Akuntansi
Kode Kursus : D.2.4.10.129.2
Diskripsi
Untuk menjawab kebutuhan kursus akuntansi dasar bagi karyawan pembukuan,
juga karyawan yang memerlukan pelatihan akuntansi secara cepat namun cukup
lengkap. Melalui latihan-latihan terapan diharapkan peserta bisa menguasai dasardasar akuntansi.
Tujuan
Memberikan pengetahuan dan ketrampilan bagi para karyawan bidang akuntansi,
analis keuangan dan pengawas keuangan tentang fungsi, prosedur, dan siklus
akuntansi perusahaan atau organisasi sehingga mampu dan terampil menyajikan
laporan keuangan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Proses kegiatan akuntansi perusahaan
2. Pembuatan laporan keuangan
3. Prinsip pokok akuntansi
4. Pemahaman neraca dan laporan Laba Rugi
5. Pengelompokan transaksi, pencatatan transaksi keuangan
6. Pemahaman buku besar (lejer)
7. Pembuatan jurnal dan posting
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Proses Penyusunan Laporan Keuangan
Kode Kursus : D.2.4.10.130.2
Diskripsi
lengkap. Melalui latihan-latihan terapan diharapkan peserta bisa menguasai dasardasar akuntansi
Tujuan
laporan keuangan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Jurnal khusus untuk mencatat transaksi penjualan dan pembelian kredit
2. Hubungan antara jurnal penjualan dan pembelian dengan lejer tambahan
dan lejer umum,
3. Hubungan akun tunggal dan akun pengawas
4. Prinsip dalam prosedur pencatatan dalam jurnal penerimaan dan
pengeluaran kas dalam prosedur
5. Teknik posting dari jurnal penerimaan dan pengeluaran kas
6. Asas akrual dan kas,
7. Penyusunan neraca saldo sesudah penutupan
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : Metode Penilaian Pos-Pos Neraca
Kode Kursus : D.2.4.10.131.2
Diskripsi
Tujuan
laporan keuangan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Metode akuntansi untuk piutang ragu-ragu
2. Metode pencatatan pos deferal dan akrual
3. Metode pencatatan sediaan
4. Konsep depresiasi
5. Metode Penetapan besarnya depresiasi,
6. Prinsip-prinsip pengawasan intern
7. Pengawasan kas
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul IV : Akuntansi Firma dan Perseroan Terbatas
Kode Kursus : D.2.4.10.132.2
Diskripsi
Tujuan
laporan keuangan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Proses akuntansi Perusahaan Firma dan Perseroan Terbatas
2. Metode akuntansi perusahaan Firma dan Perseroan
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul V : Akuntansi Cabang
Diskripsi
Tujuan
laporan keuangan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Metode akuntansi cabang atau bagian operasi
2. Teknik pendekatan kontribusi bagian dalam laporan Laba Rugi
3. Perbedaan teknik sentralisasi dan desentralisasi dalam akunting
perusahaan
4. Analisis sumber dan penggunaan dana
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING AKUNTANSI BIAYA

Modul I : Sistem Biaya Pesanan & Biaya Proses
Kode Kursus : D.2.4.10.134.2
Diskripsi
Akuntansi biaya ini lebih ditujukan untuk pabrikan atau manufaktur, karena
umumnya manufaktur memerlukan pencatatan biaya yang lebih rumit. Tujuannya
adalah menghitung biaya produksi, kemudian bagaimana mengendalikannya
Tujuan
Memberikan pengetahuan tentang teknik pencatatan biaya pabrik dan cara
pengendaliannya agar tidak keliru dalam menentukan besarnya biaya produksi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Arti dan tujuan akuntansi biaya
2. Klasifikasi biaya berdasarkan: fungsi, waktu terjadinya, mudah tidaknya
ditelusuri dan variabilitasnya
3. Pengertian sistem biaya
4. Hubungan antara akun umum dengan akun biaya
5. Sistem biaya pesanan. Meliputi pengenalan berbagai buku dan akun serta
siklus akuntansinya
6. Sistem biaya proses meliputi : pengenalan biaya departemen,
perhitungan biaya ekuivalen produksi, siklus biaya proses
7. Sistem biaya produksi yakni : penyusunan laporan biaya produksi dengan
metode FIFO dan rata-rata serta pembuatan Jurnal Umum yang
berhubungan dengan Laporan Biaya Produksi
8. Perubahan laporan biaya produksi sebagai akibat bahan yang
ditambahkan
9. Penyusunan laporan biaya produksi dengan unit yang hilang dalam
proses
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING AKUNTANSI BIAYA

Modul II : Pengendalian Biaya Pabrik
Kode Kursus : D.2.4.10.135.2
Diskripsi
Akuntansi biaya ini lebih ditujukan untuk pabrikan atau manufaktur, karena
umumnya manufaktur memerlukan pencatatan biaya yang lebih rumit. Tujuannya
adalah menghitung biaya produksi, kemudian bagaimana mengendalikannya
Tujuan
Memberikan pengetahuan bagaimana cara mengendalikan biaya produksi atau
operasional
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Dasar pembebanan Biaya Umum Pabrik (BUP) pada masing-masing
produk
2. Metode pengendalian BUP
3. Penerapan tarip BUP untuk seluruh pabrik dan departemental
4. Konsep biaya standar
5. Penyimpangan biaya bahan, biaya tenaga kerja, BUP, simpanan bahan
dan keluaran
6. Metode akuntansi biaya standar untuk: bahan langsung, tenaga kerja
langsung, BUP, barang jadi, campuran bahan dan hasil
7. Penutupan akun penyimpangan
8. Metode biaya langsung,yaitu perbandingan antara absorption costing
dan variable costing
9. Konsep biaya produk bersama (joint product cost) dan biaya produk
sertaan
(by product cost)
10. Pembebanan biaya bersama pada masing masing produk
11. Akuntansi untuk produk sertaan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING AKUNTANSI MANAJEMEN

Modul I : Fungsi Akuntansi & Laporan Keuangan
Kode Kursus : D.2.4.10.136.2
Diskripsi
Informasi akuntansi yang demikian banyak itu tidak akan berarti jika tidak dipakai
untuk keputusan manajemen. Oleh sebab itu akuntansi harus menyediakan
informasi penting untuk bahan keputusan manajemen, dan disajikan untuk para
pembuat keputusan. Di sinilah diperlukan akuntansi manajemen. Umumnya yang
paling banyak diperlukan adalah anggaran, pengendalian biaya, dan pengambilan
keputusan
Tujuan
Memberikan pengertian dan pemahaman tentang fungsi akuntansi dalam
manajemen, sehingga peserta akan memahami fungsi anggaran perusahaan dan
mampu menyusunnya
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Konsep akuntansi dalam artian teknik dan kaitannya dengan manajemen
keuangan
2. Perbedaan antara Akuntansi Keuangan dan Akuntansi Manajemen
3. Fungsi akuntansi secara organisasi dalam perusahaan, proses
manajemen, contoh bagan organisasi akuntansi dalam perusahaan besar
4. Laporan Keuangan, yang menyangkut pembahasan terhadap komponen
Neraca, Laporan Laba Rugi dan Laporan Sumber dan Penggunaan Dana
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Anggaran Perusahaan & Pengendalian Biaya
Kode Kursus : D.2.4.10.137.2
Diskripsi
keputusan
Tujuan
Memberikan pengertian dan pemahaman tentang fungsi akuntansi dalam
manajemen, sehingga peserta akan memahami fungsi anggaran perusahaan dan
mampu menyusunnya
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Fungsi dan peranan anggaran dalam perusahaan
2. Organisasi dan prosedur penganggaran
3. Anggaran operasional dan keuangan
4. Pengendalian anggaran
5. Penyusunan laporan realisasi anggaran
6. Proses pengendalian biaya melalui anggaran dan analisis varian
7. Pemahaman terhadap konsep Akuntansi Tanggung
8. Jawab sebagai salah satu bagian Sistem Informasi Manajemen
9. Sistem biaya langsung
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : Investasi & Pengambilan Keputusan Atas Dasar Biaya
Kode Kursus : D.2.4.10.138.2
Diskripsi
keputusan
Tujuan
Mampu menganalisis laporan keuangan secara tepat untuk pengambilan keputusan
oleh manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Hubungan antara biaya dengan produksi / penjualan, yang meliputi
pembahasan terhadap Klasifikasi Biaya untuk perencanaan dan
pengendalian serta Analisis Titik Impas untuk perencanaan laba
2. Pengambilan keputusan atas dasar biaya
3. Peranan biaya dalam penetapan harga
4. Penilaian rencana investasi dengan metode Kriteria Ekonomis Keuangan
dan metode Arus Kas Nilai Sekarang
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING ANALISA LAPORAN KEUANGAN

(MEWASPADAI KEKELIRUAN)
Kode Kursus : D.2.4.10.139.2
Diskripsi
Laporan Keuangan menunjukkan kondisi perusa-haan dan untuk pengambilan
keputusan manajemen, namun jika salah menganalisanya, bisa menghasilkan
keputusan yang keliru. Akan dibahas lebih mendalam apa itu Analisa Laporan
Keuangan, apa saja kesalahan yang bisa terjadi, rekayasa yang bisa terjadi, dan
Kountur Liquidity Model
Tujuan
Mampu menganalisis laporan keuangan secara tepat untuk pengambilan keputusan
oleh manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Unit 1 : Mengapa Laporan Keuangan?
* Sasaran
* Pendahuluan
* Laporan Keuangan dan Kondisi Perusahaan
* Laporan Keuangan dan Yang Membutuhkan
* Akibat Analisa yang Salah
* Ringkasan
Unit 2 : Laporan Keuangan dan Permasalahannya
* Sasaran
* Pendahuluan
* Laporan Keuangan
* Kesalahan Membaca Laporan Keuangan
* Ringkasan
Unit 3 : Penyesatan Laporan Keuangan
* Sasaran
* Pendahuluan
* Neraca dan Laporan Laba Rugi Tidak Menunjukkan Nilai yang
sesungguhnya
* Nilai yang Nampak Belum Tentu Menunjukkan Kondisi yang
sesungguhnya
* Ringkasan
Unit 4 : Kountur Liquidity Model

* Sasaran
* Pendahuluan
* Model Tradisional
* Model Konvensional
* Model Improvisasi
* Aplikasi
* Contoh Kasus
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERSONALIA (SDM)

Modul I : Dasar Dasar Manajemen Personalia
Kode Diklat : D.2.4.10.140.2
Diskripsi
Fungsi manajemen SDM saat ini tidak hanya diperlukan para karyawan dalam
departemen SDM. Banyak manajer memerlukan pelatihan manajemen SDM karena
mereka setiap saat harus mencari, menerima bahkan memecat karyawan, melatih
dan mengembangkan karyawan, sampai negosiasi soal gaji dan tunjangan, dan
berurusan dengan berbagai masalah SDM. Para manajer dan supervisor
memerlukan pengetahuan praktis manajemen SDM
Tujuan Diklat
Menguraikan
pengetahuan
mengenai
perencanaan,
pengadaan
dan
pengembangan tenaga kerja serta peningkatan semangat kerjanya agar mencapai
prestasi yang optimal. Uraian dilengkapi dengan contoh kasus yang perlu diketahui
oleh para manajer maupun calon manajer SDM dengan maksud agar terbuka
wawasannya terutama dalam membangun semangat kerja karyawan
Persyaratan peserta
1. Pengertian dasar manajemen personalia
2. Fungsi dan peran organisasi personalia
3. Analisa pekerjaan
4. Perencanaan tenaga kerja
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Pengadaan & Seleksi Tenaga Kerja
Kode Kursus : D.2.4.10.141.2
Diskripsi
Tujuan
Menguraikan
pengetahuan
mengenai
perencanaan,
pengadaan
dan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengadaan tenaga kerja
2. Seleksi calon tenaga kerja
3. Alat Testing
4. Penempatan dan orientasi
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : Sistem Imbal Jasa & Insentif
Kode Kursus : D.2.4.10.142.2
Diskripsi
Tujuan
Menguraikan
pengetahuan
mengenai
perencanaan,
pengadaan
dan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Penilaian karya
2. Sistem imbal jasa
3. Insentif dan fasilitas
4. Motivasi
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul IV : Pengembangan Karyawan
Kode Kursus : D.2.4.10.143.2
Diskripsi
Tujuan
Menguraikan
pengetahuan
mengenai
perencanaan,
pengadaan
dan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pelatihan teknis
2. Pelatihan dan penilaian karya manajer
3. Hubungan perburuhan dan disiplin
4. Manajemen karier
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI

(MSDM - BK)
Kode Kursus : D.2.4.10.144.2
Diskripsi
Peringkat akademis tidak dapat digunakan sebagai penentu keberhasilan seseorang
dalam kehidupan maupun pekerjaannya. Ada orang yang kurang menyolok dalam
pendidikan tetapi sangat menyolok dalam pekerjaan, dan sebaliknya. Pekerjaan
membutuhkan tiga faktor penting yaitu pengetahuan, keahlian, dan sikap.
Demikian juga mereka yang berhasil sebagai karyawan belum tentu berhasil
sebagai manajer karena ada pengetahuan, keahlian, dan sikap tertentu yang
diperlukan sebagai karyawan yang mungkin berbeda yang diperlukan sebagai
manajer. Ciri khas yang diperlukan agar berhasil dalam pekerjaan tertentu itulah
yang disebut kompetensi. Kompetensi adalah Karakteristik yang berhubungan
dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap (sikap dalam bentuk konsep diri, sifat,
dan motif) yang membedakan antara orang yang berprestasi dan yang tidak.
Karakteristik kompetensi terdiri dari dua bagian, pertama adalah hard competency
dan kedua adalah soft competency
Tujuan
Memahami apa itu kompetensi dan bagaimana jika diterapkan dalam manajemen
SDM perusahaan, terutama dalam penyusunan core competency dan model
kompetensi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Unit 1 : Pendahuluan
Sasaran
Fakta Pertama
Fakta Kedua
Fakta Ketiga
Ringkasan
Kasus untuk Dianalisa
Unit 2 : Pemahaman Kompetensi
Sasaran
Sejarah Perkembangan Konsep Kompetensi
Definisi Kompetensi
Karakteristik Kompetensi
Hard Competency
Soft Competency
Kerangka Kompetensi Ringkasan
Contoh Karakteristik Kompetensi
Unit 3 : Core Competency

Sasaran
Pendahuluan
Komponen Kompetensi
Tingkatan Kompetensi
Proses Penyusunan Core Competency
Memahami Misi Perusahaan
Mengetahui Nilai yang Dianut
Memahami Sikap yang Diharapkan
Membuat Core Competensi
Ringkasan
Unit 4: Model Kompetensi
Sasaran
Pendahuluan
Proses Pembuatan Model Kompetensi
- Fase I. Membuat Perencanaan
- Fase II. Melakukan Behavioral Interview
- Fase III. Menyusun Model Kompetensi
Penerapan Kompetensi
Ringkasan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING C B H R M
(COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)
Kode Kursus : D.2.4.10.145.2
Diskripsi
Peringkat akademis tidak dapat digunakan sebagai penentu keberhasilan seseorang
dalam kehidupan maupun pekerjaannya. Ada orang yang kurang menyolok dalam
pendidikan tetapi sangat menyolok dalam pekerjaan, dan sebaliknya. Pekerjaan
membutuhkan tiga faktor penting yaitu pengetahuan, keahlian, dan sikap.
Demikian juga mereka yang berhasil sebagai karyawan belum tentu berhasil
sebagai manajer karena ada pengetahuan, keahlian, dan sikap tertentu yang
diperlukan sebagai karyawan yang mungkin berbeda yang diperlukan sebagai
manajer. Ciri khas yang diperlukan agar berhasil dalam pekerjaan tertentu itulah
yang disebut kompetensi. Kompetensi adalah Karakteristik yang berhubungan
dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap (sikap dalam bentuk konsep diri, sifat,
dan motif) yang membedakan antara orang yang berprestasi dan yang tidak.
Karakteristik kompetensi terdiri dari dua bagian, pertama adalah hard competency
dan kedua adalah soft competency
Tujuan
Memahami apa itu kompetensi dan bagaimana jika diterapkan dalam manajemen
SDM perusahaan, terutama dalam penyusunan core competency dan model
kompetensi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Unit 1 : Pendahuluan
Sasaran
Fakta Pertama
Fakta Kedua
Fakta Ketiga
Ringkasan
Kasus untuk Dianalisa
Unit 2 : Pemahaman Kompetensi
Sasaran
Sejarah Perkembangan Konsep Kompetensi
Definisi Kompetensi
Karakteristik Kompetensi
Hard Competency
Soft Competency
Kerangka Kompetensi Ringkasan
Contoh Karakteristik Kompetensi
Unit 3 : Core Competency

Sasaran
Pendahuluan
Komponen Kompetensi
Tingkatan Kompetensi
Proses Penyusunan Core Competency
Memahami Misi Perusahaan
Mengetahui Nilai yang Dianut
Memahami Sikap yang Diharapkan
Membuat Core Competensi
Ringkasan
Unit 4: Model Kompetensi
Sasaran
Pendahuluan
Proses Pembuatan Model Kompetensi
- Fase I. Membuat Perencanaan
- Fase II. Melakukan Behavioral Interview
- Fase III. Menyusun Model Kompetensi
Penerapan Kompetensi
Ringkasan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PRODUKSI

Modul I : Peran Perencanaan & Pengendalian
Kode Kursus : D.2.4.10.146.2
Diskripsi
Bagaimana memproduksi sebanyak mungkin dengan mutu setinggi mungkin dan
biaya serendah mungkin? Itulah sasaran manajemen produksi, yang mencakup
bagaimana meningkatkan produktivitas, mulai dari perencanaan dan pengendalian
produksi, pengadaan, mutu, perawatan, disain kerja dan penggunaan otomatisasi.
Pokok bahasan yang cukup lengkap ini dirancang dengan latar belakang pabrik
manufaktur, sehingga memerlukan beberapa penyesuaian jika dipakai untuk usaha
nonpabrik
Tujuan Diklat
Memberikan pengetahuan cara merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan
kegiatan proses produksi guna meningkatkan produktivitas kerja sehingga sasaran
perusahaan dapat tercapai secara efisien
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Peran manajemen produksi/manufaktur
2. Prinsip perencanaan proses manufaktur dan tata ruang pabrik
3. Fungsi peteknik industri (industrial engineer)
4. Penelitian dan evaluasi metode kerja dalam peta arus proses (flow
process chart)
5. Pengukuran waktu kerja
6. Prinsip-prinsip perencanaan produksi rutin
7. Perencanaan produksi non rutin
8. Prinsip perencanaan dan pengendalian bahan
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Pengadaan, Mutu & Perawatan
Kode Kursus : D.2.4.10.147.2
Diskripsi
nonpabrik
Tujuan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Manajemen Pengadaan
2. Prinsip dan metode pengendalian kualitas produk
3. Prinsip dan metode pengendalian biaya, baik produksi rutin atau pesanan
4. Teknik analisis nilai
5. Prinsip dan metode manajemen perawatan
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : Perencanaan & Pengendalian Produksi
Kode Kursus : D.2.4.10.148.2
Diskripsi
nonpabrik
Tujuan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Aspek Visi dalam perencanaan strategi dibidang produksi
2. Tahapan-tahapan dalam menentukan pilihan strategi produksi
3. Faktor - faktor yang berpengaruh dalam proses perencanaan produksi
4. Faktor-faktor yang yang mempengaruhi peramalan
5. Teknik peramalan kualitatif, kuantitatif dan faktor variasi
6. Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan agregat, strategi dalam
perencanaan agregat dan unsur-unsur biaya dalam perencanaan agregat
7. Prinsip-prinsip penyusunan jadwal kerja dan faktor yang
mempengaruhinya
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul IV : Desain Kerja & Otomatisasi
Kode Kursus : D.2.4.10.149.2
Diskripsi
nonpabrik
Tujuan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Konsep desain pekerjaan dan prinsip manajemen karyawan
2. Aspek motivasi dalam pekerjaan
3. Prinsip penyusunan tata letak
4. Terminologi dasar dari sistem pabrik fleksibel
5. Prinsip dan mekanisme manajemen tepat waktu, sistem dorong dan
sistem tarik.
6. Mekanisme kerja kanban
7. Perkembangan penggunaan robot dan manfaat robot
8. Pemilihan robot atas dasar kemampuan, tanggung jawab pengguna dan
pemasok
9. Jenis sel pabrik dan komponen pendukungnya.
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PEMBELIAN

Modul I : Negosiasi dan Strategi Pembelian
Kode Kursus : D.2.4.10.150.2
Diskripsi
Kegiatan pembelian adalah proses penting dalam pencapaian tujuan perusahaan,
sehingga diperlukan pelatihan manajemen pembelian untuk memastikan
terpenuhinya kebutuhan perusahaan secara efisien
Tujuan
Memahami strategi dan cara negosiasi pembelian, mulai dari keputusan pembelian,
pemilihan suplier, dan negosiasinya
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Fungsi, Organisasi dan Etika Pembelian serta Hubungan Antar
Departemen
2. Prinsip-prinsip dalam menetapkan sasaran pembelian
3. Pertimbangan Membeli atau Bikin Sendiri
4. Strategi Pembelian
5. Perencanaan dan Pengendalian Sediaan
6. Negosiasi Pembelian
7. Operasi Pembelian
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PEMBELIAN

Modul II : Proses Pembelian
Kode Kursus : D.2.4.10.151.2
Diskripsi
Kegiatan pembelian adalah proses penting dalam pencapaian tujuan perusahaan,
sehingga diperlukan pelatihan manajemen pembelian untuk memastikan
terpenuhinya kebutuhan perusahaan secara efisien
Tujuan
Memahami pelaksanaan pembelian hingga ke administrasi dan evaluasinya serta
mampu melakukan analisis nilai
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Proses pemindahan barang.
2. Penilaian prestasi.
3. Analisis Nilai (Value Analysis)
4. Studi kasus.
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERGUDANGAN

Modul I : Perencanaan & Penerimaan Barang
Kode Kursus : D.2.4.10.152.2
Diskripsi
Pergudangan diperlukan dalam semua industri sebagai bagian dalam mata rantai
suplai dan distribusi. Semua barang, mulai bahan baku, barang setengah jadi,
barang inventaris, dan barang jadi yang hendak dikirim memerlukan prosedur
keluar masuk dan penataan dalam gudang. Bagaimana memberikan ketrampilan ini
pada petugas gudang, itulah yang hendak dicapai oleh modul-modul ini
Tujuan
Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana memanajemeni
gudang secara optimal, mulai dari perencanaan sediaan, penerimaan barang,
pengaturan barang selama di gudang beserta administrasi yang diperlukan dalam
kegiatan sehari hari dan pilihan transportasi untuk menunjang kelancaran
penyediaan dan pengiriman barang
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengertian manajemen gudang
2. Perencanaan sediaan
3. Metode penyusunan jadwal kebutuhan material
4. Proses dan strategi pembelian barang
5. Prinsip-prinsip pemeriksaan barang yang akan dibeli
6. Prosedur penerimaan barang
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERGUDANGAN

Modul II : Pengaturan Barang
Kode Kursus : D.2.4.10.153.2
Diskripsi
Pergudangan diperlukan dalam semua industri sebagai bagian dalam mata rantai
suplai dan distribusi. Semua barang, mulai bahan baku, barang setengah jadi,
barang inventaris, dan barang jadi yang hendak dikirim memerlukan prosedur
keluar masuk dan penataan dalam gudang. Bagaimana memberikan ketrampilan ini
pada petugas gudang, itulah yang hendak dicapai oleh modul-modul ini
Tujuan
Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana memanajemeni
gudang secara optimal, mulai dari perencanaan sediaan, penerimaan barang,
pengaturan barang selama di gudang beserta administrasi yang diperlukan dalam
kegiatan sehari hari dan pilihan transportasi untuk menunjang kelancaran
penyediaan dan pengiriman barang
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Prinsip penentuan lokasi gudang
2. Pengaturan tata ruang gudang dan perangkat gudang yang efisien
3. Penanganan barang
4. Administrasi gudang
5. Prinsip-prinsip pengepakan barang
6. Pemilihan sarana transportasi
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING GEMBA KAIZEN

Modul I : Teknik Industri
Kode Kursus : D.2.4.10.154.2
Diskripsi
Kaizen berarti penyempurnaan yang dilakukan secara terus menerus. Gemba
adalah tempat dimana pekerjaan itu dilaksanakan. Oleh karena itu Gemba Kaizen
bisa disebut juga dengan Penyempurnaan di tempat kerja secara terus menerus.
Dengan melakukan Gemba Kaizen, maka kelima elemen faktor produksi yaitu
manusia, mesin, bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat
dipergunakan secara efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas
kerja
Tujuan
Memahami penyempurnaan sistem kerja dengan teknik industri, Memahami
metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk dalam system
produksi dengan jenis produk yang sangat beragam, Memahami cara mencapai
efisiensi yang optimum dari mesin/peralatan selama proses produksi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Teknik penyempurnaan pembenahan sistem kerja
2. Teknik Industri merupakan penggunaan, penyempurnaan atau
perancangan sistem.
3. Subyek utama Teknik Industri adalah mengurangi keborosan karena
kesalahan perancangan, kondisi operasi atau personil
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : Pengendalian Mutu
Diskripsi
kerja
Tujuan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pemahaman metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada
produk
2. Kombinasi dari empat elemen dalam proses produksi yaitu manusia,
mesin, material, dan metode standar produk
3. Tindakan pertama yang dilakukan dalam menghadapi kerusakan/cacat
yang terjadi secara tiba-tiba
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : Pemeliharaan Produktif
Kode Kursus : D.2.4.10.154.2
Diskripsi
kerja
Tujuan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Prinsip efisiensi yang optimum dari mesin / peralatan
2. Analisis pemeliharaan produktif
3. Analisis dalam Teknik Industri dan Pengendalian Mutu
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul IV : Studi Kasus
Diskripsi
manusia, mesin,
bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat dipergunakan secara
efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja
Tujuan Diklat
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Studi kasus secara terpadu.
2. Penyempurnaan serta prinsip-prinsip yang dapat diikuti dalam melakukan
langkah penyempurnaan.
3. Gemba Kaizen di tempat kerja.
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING 5-S (MANAJEMEN TEMPAT KERJA)

Modul I : S e i r i (Pemilahan)
Diskripsi
Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan
perusahaan
Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin
kenyamanan dan keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang,
yaitu Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan,
Pembersihan (tempat kerja), serta Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S
berisikan konsep dan keterampilan ideal untuk peningkatan efisiensi, produktivitas
mutu dan keselamatan di tempat kerja
Tujuan Diklat
Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang
tertib, disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga
kebersihan tempat kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan
keselamatan kerja seluruh karyawan sehingga pada akhirnya akan meningkatkan
produktivitas dan kualitas kerjanya
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Modul ini memuat prinsip-prinsip dan metode dalam melaksanakan pemilahan
yaitu aktivitas untuk memisahkan barang-barang yang tidak perlu dari barangbarang yang masih diperlukan, sehingga akan terhindar dari pemborosan
ruang/fasilitas penyimpanan, beban bunga bank, biaya penyimpa-nan, waktu
mencari dan sebagainya.
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul II : S e i t o n (Penataan)
Kode Kursus : D.2.4.10.155.2
Diskripsi
kerja
Tujuan Diklat
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Membahas prinsip dan metode dalam melakukan penataan, yaitu upaya untuk
melakukan penyimpanan barang yang masih diperlukan dengan sebaik-baiknya
sehingga kualitas barang akan tetap terjamin serta mudah ditemukan. Penataan
memperhatikan pula proses yang akan dijalani dan menentukan bagaimana sarana
kerja harus ditempatkan sehingga operasi dapat dilakukan dengan benar,
menjamin keselamatan kerja, kualitas produksi serta meningkatkan produktivitas
kerja..
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul III : S e i s o (Pembersihan)
Kode Kursus : D.2.4.10.155.2
Diskripsi
kerja
Tujuan Diklat
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Memuat prinsip dan metode dalam melaksanakan pembersihan yaitu upaya untuk
menjaga kebersihan tempat kerja, menyingkirkan sampah / kotoran, serta kegiatan
inspeksi, yaitu upaya untuk menemukan berbagai kejanggalan atau kerusakan awal,
sehingga kerusakan yang lebih besar akan dapat dihindari.
Metode
Sertifikat
Durasi

Modul IV : Seiketsu (Pemantapan) dan Shitsuke (Pembiasaan)
Kode Kursus : D.2.4.10.155.2
Diskripsi
Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan
Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin kenyamanan dan
keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang, yaitu Seiri, Seiton, Seiso,
Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan, Pembersihan (tempat kerja), serta
Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S berisikan konsep dan keterampilan ideal
untuk peningkatan efisiensi, produktivitas mutu dan keselamatan di tempat kerja
Tujuan
Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang tertib,
disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga kebersihan tempat
kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja seluruh karyawan
sehingga pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerjanya
Persyaratan peserta
Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk
mengikuti kursus
Lingkup bahasan
Menelaah prinsip dan metode untuk memantapkan dan menjaga kebersihan dan keteraturan
yang telah dicapai melalui kegiatan pemilahan, penataan, dan pembersihan serta berbagai
upaya yang dapat dilakukan untuk membiasakan sikap kerja yang berdisiplin / tertib dan
bertanggung jawab dalam kegiatan sehari-hari sehingga seluruh faktor produksi dapat
dipergunakan seoptimal mungkin. Modul ini membahas prinsip dan metode untuk
melaksanakan pemantapan yaitu aktivitas untuk menjaga hasil yang telah dicapai oleh
aktivitas pemilahan, penataan dan pembersihan sehingga empat elemen produksi (manusia,
mesin, bahan, lingkungan kerja) tetap dalam keadaan bersih serta membahas prinsip dan
metode untuk melaksanakan pembiasaan yaitu pembentukan sikap kerja yang tertib dalam
kegiatan sehari-hari
Metode
Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan
benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PARTISIPATIF

Modul I : Konsep Manajemen Partisipatif
Kode Kursus : D.2.4.10.156.2
Diskripsi
Menyajikan uraian secara mendasar tentang sistem atau konsep manajemen yang
melibatkan semua pihak dalam suatu perusahaan. Manajemen Berdasarkan
sasaran (Manajemen Partisipatif) atau dikenal dengan Management By Objective
(MBO) sangat diperlukan oleh para manajer dan pemilik perusahaan modern dalam
menyelenggarakan proses kerja sama yang efektif dan meningkatkan keterlibatan
karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan
Tujuan
Memahami pengetahuan dasar management by objective atau manajemen
partisipatif, penetapan sasaran dan bidang hasil pokok
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Gambaran umum Manajemen Partisipatif
2. Sistem Manajemen Partisipatif
3. Faktor-faktor pendukung dan penghambat keberhasilan Manajemen
Partisipatif
4. Beberapa prinsip penerapan Manajemen Partisipatif yang berhasil
5. Berbagai macam sasaran dan proses penyusunannya dalam penerapan
Manajemen Partisipatif
6. Konsep Key Result Area/Bidang Hasil Pokok serta analisis SWOT
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PARTISIPATIF

Modul II : Penerapan Manajemen Partisipatif
Kode Kursus : D.2.4.10.157.2
Diskripsi
Menyajikan uraian secara mendasar tentang sistem atau konsep manajemen yang
melibatkan semua pihak dalam suatu perusahaan. Manajemen Berdasarkan
sasaran (Manajemen Partisipatif) atau dikenal dengan Management By Objective
(MBO) sangat diperlukan oleh para manajer dan pemilik perusahaan modern dalam
menyelenggarakan proses kerja sama yang efektif dan meningkatkan keterlibatan
karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan
Tujuan
Memahami penerapan manajemen partisipatif dalam penilaian karya (appraisal),
pelatihan, dan pengembangan manajemen
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pemeriksaan Karya dengan sistem Manajemen Partisipatif
2. Pemeriksaan potensi pelatihan dalam kerangka Manajemen Partisipatif
3. Pengembangan Manajemen dengan pendekatan Manajemen Partisipatif
4. Beberapa prinsip pelatihan yang berhasil
5. Beberapa macam perangkap yang dapat menggagalkan keberhasilan
penerapan Manajemen Partisipatif
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Modul I : Sistematika Pengambilan Keputusan
Kode Kursus : D.2.4.10.158.2
Diskripsi
Manajer setiap hari mengambil keputusan. Keputusan harus diambil dengan
pertimbangan matang, apalagi bila keputusan Anda melibatkan orang lain.
Diperlukan pengambilan keputusan yang sistematik. Dengan sistematika yang jelas,
orang lain akan lebih mengerti alasan dan jalan pikiran Anda, dan akan lebih mudah
menyetujui keputusan Anda. Bagaimana agar memiliki pola pikir semacam itu?
Modul ini akan mengajarkan caranya. Anda perlu sering melatihnya supaya pola
pikir itu melekat dan keputusan yang Anda ambil lebih tepat
Tujuan
Memahami teknik pengambilan keputusan secara rasional, sistematis dan
memperhitungkan unsur resiko dari setiap keputusan yang diambil
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengenalan metode pendekatan dalam mengambil keputusan
2. Beberapa prinsip dalam merumuskan Tujuan Keputusan
3. Beberapa prinsip dalam menjabarkan Tujuan Keputusan
4. Pemahaman terhadap pengertian Sasaran Wajib dan Sasaran Harapan
5. Pemahaman terhadap bentuk-bentuk alternatif
6. Menemukan dan menciptakan alternatif
7. Pengujian alternatif keputusan untuk menghasilkan keputusan sementara
8. Penelitian terhadap keputusan sementara untuk menghasilkan keputusan
akhir
9. Contoh kasus penerapan konsep analisis keputusan
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Modul II : Analisa Persoalan Potensial
Kode Kursus : D.2.4.10.159.2
Diskripsi
Manajer setiap hari mengambil keputusan. Keputusan harus diambil dengan
pertimbangan matang, apalagi bila keputusan Anda melibatkan orang lain.
Diperlukan pengambilan keputusan yang sistematik. Dengan sistematika yang jelas,
orang lain akan lebih mengerti alasan dan jalan pikiran Anda, dan akan lebih mudah
menyetujui keputusan Anda. Bagaimana agar memiliki pola pikir semacam itu?
Modul ini akan mengajarkan caranya. Anda perlu sering melatihnya supaya pola
pikir itu melekat dan keputusan yang Anda ambil lebih tepat
Tujuan
Memahami cara menyiapkan rencana tindakan yang diperlukan untuk menghadapi
persoalan yang diperkirakan akan terjadi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
1. Pengertian konsep Analisis Persoalan Potensial
2. Mengenal Daerah Rawan (sumber persoalan potensial)
3. Meramalkan persoalan potensial yang mungkin timbul pada daerah
paling rawan
4. Menentukan prioritas persoalan potensial pada daerah paling rawan
5. Prinsip-prinsip dalam mengendalikan persoalan potensial yang mungkin
timbul
6. Sistem informasi untuk tindakan perlindungan
7. Studi kasus
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN STRESS

Kode Kursus : D.2.4.10.160.2
Diskripsi
Stres adalah tekanan atau tegangan yang diakibatkan dari factor luar. Kita sering
beranggapan bahwa stress harus dibasmi habis supaya kita berhasil. Anggapan ini
tidak benar. Tanpa stress kita akan tidur. Stres harus dikelola dan dipertahankan
pada level tertentu karena hanya dorongan stress kita bias memiliki kinerja tinggi.
Namun ternyata ada banyak orang tidak bias mengendalikan stress sehingga
akhirnya berdampak sangat merugikan tempat kerjanya. Stres yang terlalu
berlebihan merusak kesehatan fisik dan mental serta menyebabkan kinerja turun
drastic
Tujuan
Memahami cara mengelola stress sesuai dengan tingkatan stress yang dimiliki oleh
setiap karyawan sehingga penurunan prestasi kerja atau produktifitas tidak akan
terjadi
Persyaratan peserta
.
Lingkup bahasan
1. Pengertian Stress
2. Penyebab terjadinya stress
3. Dampak Stress bagi prestasi karyawan dan perusahaan
4. Cara mengelola stress
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING MANAJEMEN PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN

Kode Kursus : D.2.4.10.100.2
Diskripsi
Perencanaan dan pengendalian diperlukan pada perusahaan untuk perencanaan
target penjualan usaha kecil, anggaran keuangan perusahaan, perencanaan
produksi, sampai dengan perencanaan divisi dan korporasi yang memerlukan
analisis strategis. Secara berkala, perusahaan melakukan perencanaan dalam
berbagai level, mulai dari rencana stratejik korporasi, kemudian rencana
departemen, rencana operasional bagian, kemudian rencana sistem-sistem
penunjang
Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami konsep dan teknik
bagaimana menyusun rencana sistematik dan efektif berdasarkan langkah-langkah
manajerial dan dilengkapi dengan sistem pengendalian secara terpadu
Persyaratan peserta
Manajer Dasar
Manajer Menengah
Lingkup Bahasan
Proses, Perencanaan dan pengendalian
Sistem Operasional
Sistem Penunjang
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING SUPERVISI TENAGA KERJA

Kode Kursus : D.2.4.10.101.2
Diskripsi
Manajer dan supervisor memerlukan pelatihan supervisi, karena mereka harus
mampu menggerakkan, memotivasi pegawai bawahan mereka agar dapat bekerja
dan berprestasi dengan baik, efisien serta mencapai harmoni dalam perusahaan
serta kepuasan kerja bagi pimpinan maupun bawahan. Supervisi pada dasarnya
adalah bagaimana mengelola orang
Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami bagaimana
menggerakkan, memotivasi pegawai agar dapat bekerja dan berprestasi dengan
baik, efisien serta mencapai harmoni dalam perusahaan serta kepuasan kerja bagi
pimpinan maupun bawahan
Persyaratan Peserta
Supervisor
Manajer
Lingkup bahasan
Peran dan Kepemimpinan Supervisor
Komunikasi dan Teknik Motivasi yang Efektif
Pembinaan dan Pengembangan Tenaga Kerja
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING PRACTICAL MANAGERIAL SKILL

Kode Kursus : D.2.4.10.102.2
Diskripsi
Untuk menjalankan fungsi manajerial secara praktis, para pegawai perlu menguasai
keterampilan dasar manajerial, diantaranya : pemecahan masalah, pengambilan
keputusan dan berfikir kreatif. Tiga keterampilan ini diperlukan sewaktu-waktu dan
akan menentukan keberhasilan dan kinerja dari kinerja para pegawai
Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami dan menguasai
metode-metode pemecahan masalah, metode-metode pengambilan keputusan
dan cara berfikir kreatif baik untuk perusahaan maupun pribadi
Persyaratan Peserta
Supervisor Atas
Manajer Dasar
Manajer Menengah
Lingkup bahasan
Problem Solving (Pemecahan Masalah)
Decision Making (Pengambilan Keputusan)
Creative Thinking (Berpikir Kreatif)
Metode
Sertifikat
Durasi
DISTANCE LEARNING DASAR-DASAR MANAJEMEN BISNIS

Kode Kursus : D.2.4.10.103.2
Diskripsi
Ketika seorang pegawai mulai menempati posisi manajerial atau ketika usaha yang
dikelola makin berkembang, makin diperlukan pengetahuan mengenai manajemen.
Pengembangan usaha yang sehat dalam jangka panjang memerlukan penerapan
manajemen yang baik, oleh sebab itu diperlukan ilmu dan contoh-contoh praktek
manajemen yang berhasil. Diklat ini juga dapat membekali para pegawai yang ingin
merintis bisnis baru
Tujuan
Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu mengetahui secara menyeluruh
dan mendasar ilmu dan praktek manajemen, sehingga dapat memimpin dan
menguasai fungsifungsi manajemen dalam praktek
Persyaratan peserta
Manajer Dasar
Manajer Menengah
Manajer Atas
Lingkup Bahasan
Proses Manajemen
Studi Kelayakan Bisnis Baru
Memanajemeni Bisnis
Metode
Sertifikat
Durasi
PRAJABATAN
KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN S1/D3

KODE DIKLAT : A.1.4.2.45.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fisik dan
kedisiplinan bagi Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semangat
juang dan kebanggan terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang
lebih baik.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap mental yang
ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tantangan dan
mampu mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam
melaksanakan tugas.
Persyaratan
1. Lulusan Program S1/D3
2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN
Pelatihan ini disusun berdasarkan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sesuai Standar
Kompetensi
PT PLN (Persero), Integritas - ING(1), Orientasi Pelayanan
Pelanggan - CSO (1), Orientasi pada Pencapaian ACH (2), Pembelajaran
Berkesinambungan - CLE (1), Adaptasi - ADP (1), Concern for Order and Quality
CFO (1) dan Team Work Excellence - TWK (1).
Metode Pembelajaran
Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek
Pengetahuan yang harus dimiliki
NO
LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN
JAM PELAJARAN
Wawasan Kebangsaan
Bela Negara
Pembinaan Disiplin
PBB
16
Sistem Pengamanan
Pembinaan Motivasi
Survival
10
Pionir
10
Mountainering
10
10
Uji Keterampilan
10
11
Navigasi Darat
12
Observasi Pos
12
13
Caraka Malam
14
Psikologi Terapan
12
15
Teknik Mendayung
10
16
Kegiatan Orientasi
17
Jam Komandan
18
Jam Cadangan/Perusahaan
19
Jam Pemeriksaan
20
Jam Bimbingan Asuhan
10
Durasi Penyelanggaraan : 96 Jam (14 Hari)

Strategi Pelaksanaan
Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta disiplin/ketaatan
Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan dinyatakan Lulus dengan nilai
kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.
KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN JALUR PELAKSANA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fisik dan
kedisiplinan bagi Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semangat
juang dan kebanggan terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang
lebih baik.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap mental yang
ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tantangan dan
mampu mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam
melaksanakan tugas.
Persyaratan
1. Lulusan Program SMK/SMA
2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN
Kompetensi
PT PLN (Persero), Integritas - ING(1), Orientasi Pelayanan
Pelanggan - CSO (1), Orientasi pada Pencapaian ACH (2), Pembelajaran
Berkesinambungan - CLE (1), Adaptasi - ADP (1), Concern for Order and Quality
CFO (1) dan Team Work Excellence - TWK (1).
Metode Pembelajaran
Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek
NO
JAM PELAJARAN
Wawasan Kebangsaan
Bela Negara
Pembinaan Disiplin
PBB
Sistem Pengamanan
Pembinaan Motivasi
Survival
Beladiri
Mountainering
10
Ilmu Medan (Navigasi)
11
Kecepatan Mars
12
Mengatasi Rintang
13
Jelajah Malam
14
Renang
15
Medan Tangkas
16
Kejuangan dan Kepribadian

Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta disiplin/ketaatan
Sertifikat
Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan dinyatakan Lulus
dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.
PENGENALAN PRAJBATAN S1/D3

KODE DIKLAT : A. A.1.0.0.01.1
Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Proses Bisnis, tantangan
perusahaan, Sistem SDM beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui proses bisnis, Sistem
SDM dan Kompetensi Perseroan beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan
Persyaratan
1. Lulus Program Kesamaptaan

Kompetensi
PT PLN (Persero) :
1. Integritas (ING)-Level 1
2. Orientasi Pelayanan Pelanggan (CSO)-Level 1
3. Orientasi pada Pencapaian (ACH)-Level 2
4. Pembelajaran Berkesinambungan (CLE)-Level 1
5. Adaptasi (ADP)-Level 1
6. Concern for Order and Quality (CFO)-Level 1
Metode Pembelajaran
Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, dan Diskusi
NO
JAM PELAJARAN
1.
Pembukaan dan Pengarahan
2.
Budaya Perusahaan dan COC
3.
Program Metamorfosa
4.
Tantangan ke Depan (UU No. 30/2009)
5.
Sistem SDM & Kompetensi
6.
Sistem SDM & Talenta
7.
Organisasi PLN & Proses Bisnis
8.
9.
ILP - KPK dan Survey Kepuasan Pelanggan
10.
Promotif Kesehatan
11.
Program Pensiun - Manfaat Pasti
12.
Program Pensiun - Iuran Pasti
13.
Panduan Penyusunan Telaahan Staff
14.
Laporan OJT berbasis WEB

Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman
Tantangan PLN ke depan
tentang proses bisnis PLN dan
Sertifikat
Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan
membuat resume kandungan tiap mata pelajaran dan memperoleh nilai minimal
70 untuk setiap mata pelajaran tersebut
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 ENJINER PEMBANGKITAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penerapan Pengoperasian dan
Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U, PLTP), PLTD dan
PLTA sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.
Tujuan
prosedur pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik sesuai
prosedur/standar operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan.
Persyaratan
1. Lulusan Program S1 Teknik Mesin dan Teknik Elektro
2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan
pengoperasian dan pemeliharaan pembangkitan:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 2

Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara (CFI)-Level 2
Operasi PLTU Gasbumi/Minyak (OSO)-Level 2
Pemeliharaan PLTU Gasbumi/Minyak (OSI)-Level 2
Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPO)-Level 2
Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-Level 2
Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 2
Pemeliharaan PLTG Gasbumi/Minyak (GTI)-Level 2
Operasi PLTP (GPO)-Level 2
Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 2
Operasi Pembangkit Diesel (DPO)-Level 2
Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 2
Operasi PLTA (HPO)-Level 2
Pemeliharaan PLTA (HPI)-Level 2
Metode Pembelajaran
Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi
NO
JAM PELAJARAN
1.
Pengoperasian PLTU (Include Simulator

PLTU)
38
2.
Pengoperasian PLTGU
3.
Pengoperasian PLTP
4.
Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD
5.
Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA
6.
Pemeliharaan Mesin
7.
Pemeliharaan Listrik
8.
Pemeliharaan Kontrol & Instrumen
9.
Kimia Pembangkit
10.
Pre-Test dan Post-Test

pemeliharaan PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA
tentang pengoperasian dan
Sertifikat
Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan
dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PEMBANGKITAN LISTRIK

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penerapan Pengoperasian dan
Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U, PLTP), PLTD dan
PLTA sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.
Tujuan
prosedur pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik sesuai
prosedur/standar operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan.
Persyaratan
1. Lulusan Program D3 Teknik Mesin dan Teknik Elektro
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan
pengoperasian dan pemeliharaan pembangkitan:
1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 2
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara (CFI)-Level 2
3. Operasi PLTU Gasbumi/Minyak (OSO)-Level 2
4. Pemeliharaan PLTU Gasbumi/Minyak (OSI)-Level 2
5. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPO)-Level 2
6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-Level 2
7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 2
8. Pemeliharaan PLTG Gasbumi/Minyak (GTI)-Level 2
9. Operasi PLTP (GPO)-Level 2
10. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 2
11. Operasi Pembangkit Diesel (DPO)-Level 2
12. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 2
13. Operasi PLTA (HPO)-Level 2
14. Pemeliharaan PLTA (HPI)-Level 2
Metode Pembelajaran
Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi
NO
LINGKUP BAHASAN / MATA

PELAJARAN
JAM PELAJARAN
1.
Pengoperasian PLTU (Include Simulator

PLTU)
38
2.
Pengoperasian PLTGU
3.
Pengoperasian PLTP
4.
5.
6.
Pemeliharaan Mesin
7.
Pemeliharaan Listrik
8.
Pemeliharaan Kontrol & Instrumen
9.
Kimia Pembangkit
10.
Pre-Test dan Post-Test

pemeliharaan PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA
tentang pengoperasian dan
Sertifikat
Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan
dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SISTEM OPERASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga listrik sesuai
standar perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi Sistem
Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan
Persyaratan
1. Lulusan Program S1 Teknik Elektro
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan sesuai
Standar kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :
1.
Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2 & 3
2.
Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2 & 3
3.
Manajemen Energi (EMG)-Level 3
4.
5.
6.
Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit (POM)-Level 3
7.
Pengukuran Transaksi Energi Listrik (ETM)-Level 3
8.
Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2 & 3
9.
Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2 & 3
10. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3

11. Operasi Peralatan Gardu Induk (SEO)-Level 3
Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan

NO
JAM
PELAJARAN
Analisa Sistem Tenaga
Pengendalian Operasi (overview

Pengendalian Operasi)
16
Perencanaan Operasi
16
Pembangkit
Metering transaksi
Verifikasi data pendukung transaksi

settlement & metering transaksi
Overview aplikasi di control center
(EMS,DTS,DFR)
Overview Pemeliharaan Master Station
(Server SCADA, telekomunikasi dan
periperal)
Peralatan GI, transmisi & Distribusi
20
10
Studi Lapangan
16
6
7
8
4
4
4

Materi pelatihan diberikan secara berurutan
Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan studi lapangan
Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di PT.PLN (Persero)
Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan (60 Hari kerja) di unit
operasional
Sertifikat
dengan skala nilai 0 sampai 100
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNIK SISTEM OPERASI

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga listrik sesuai
standar perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi Sistem
Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan
Persyaratan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan sesuai
Standar kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :
1.
Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2
2.
Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2
3.
4.
5.
Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2
6.
Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan

NO
JAM
PELAJARAN
Analisa Sistem Tenaga
Pengendalian Operasi
28
Pembangkit
Verifikasi data pendukung transaksi settlement &

metering transaksi
Overview aplikasi di control center (EMS,DTS,DFR)
Peralatan GI, transmisi & Distribusi
24
Studi Lapangan
16
Materi pelatihan diberikan secara berurutan
Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan studi lapangan
Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di PT.PLN (Persero)
Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan (60 Hari kerja) di unit
operasional
Sertifikat
dengan skala nilai 0 sampai 100
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SCADA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang Enjinering dan
Teknisi SCADA sesuai standar perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi SCADA di
PT PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.
Persyaratan
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN
(Persero):
1.
2.
3.
4.
Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 3 & 4
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 2 & 3
Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2 & 3

Pengelolaan Data (DAT)-Level 2
Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Telekomunikasi (STC)Level 3
Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 2
Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 2
Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komputer (SOM)-Level 2
Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 &3
Supervisi Konstruksi (CSV)-Level 3
Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.

NO
JAM
PELAJARAN
Overview scada
Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik
Teleinformasi data untuk operasi jaringan tenaga

listrik
Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi

sistem tenaga listrik
Pengujian Sistem SCADA
Perencanaan dan Pembangunan Sistem SCADA
Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA
Protokol Komunikasi Scada
EMS/DTS
10
DMS
11
O&M Master DFR (Digital Fault Recorder)
12
RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk
13
Telekomunikasi
14
Power Supply, Pentanahan Integrasi & EMI
15
Oracle
16
UNIX
17
Pengenalan Sistem Tenaga Listrik
18
Studi Lapangan

Materi Pelatihan diberikan secara berurutan.
Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di PT PLN (Persero)
Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan di Unit Operasional.
Sertifikat
dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan skala
nilai 0 sampai 100 .
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI SCADA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang Enjinering dan
Teknisi SCADA sesuai standar perusahaan
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi SCADA di
PT PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan.
Persyaratan
1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro, Kontrol dan Telekomunikasi
Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero):
1.
2.
3.
4.
Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 2 & 3
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3
Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2

Pengelolaan Data (DAT)-Level 2
Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Telekomunikasi (STC)Level 2
Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 3
Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 3
Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komputer (SOM)-Level 2
Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 & 3
Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.

NO
JAM PELAJARAN
Overview scada
Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik
Teleinformasi data untuk operasi jaringan

tenaga listrik
Teleinformasi data untuk pemeliharaan

instalasi sistem tenaga listrik
Pengujian Sistem SCADA

Perencanaan dan Pembangunan Sistem
SCADA
Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA
EMS/DTS
DMS
10
O&M Master DFR (Digital Fault Recorder)
11
RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk
12
Telekomunikasi
13
Power Supply, Pentanahan Integrasi
14
Oracle
15
UNIX
16
Pengenalan Sistem Tenaga Listrik
17
Studi Lapangan
4
4

Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di PT PLN (Persero)
Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan di Unit Operasional.
Sertifikat
dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan skala
nilai 0 sampai 100 .
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER DISTRIBUSI

Diskripsi
Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan On the Job
Training (OJT) yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai ketentuan perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetapkan,
sehingga memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan
perusahaan
Persyaratan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero):
1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 2
2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2
3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2
4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2
5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tugas-tugas, dan
Praktek
NO
JAM PELAJARAN
1.
2.
3.
Kinerja Korporat
4.
Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi
5.
Pengoperasian Distribusi
6.
7.
Pengelolaan Data dan Laporan
8.
Software Aplikasi Distribusi
14
9.
10.
Praktek Distribusi
26

-

Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemeliharaan sistem
distribusi tenaga listrik
Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan
menyelesaikan tugas - tugas dengan baik pada In Class Training dengan rata - rata
nilai 70 (tujuh puluh) dengan skala nilai 0 s/d 100
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 -TEKNISI DISTRIBUSI TENAGA

Diskripsi
Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan On the Job
Training (OJT) yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai ketentuan perusahaan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pekerjaan
bidang distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetapkan,
sehingga memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan
perusahaan
Persyaratan
1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero)
:
1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 1
2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2
3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2
4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2
5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tugas-tugas, dan
Praktek
NO
JAM PELAJARAN
1.
2.
3.
Kinerja Distribusi
4.
Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi
5.
Pengoperasian Distribusi
6.
7.
Pengelolaan Data dan Laporan
8.
Software Aplikasi Distribusi
14
9.
Praktek Distribusi
32
-

Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemeliharaan sistem
distribusi tenaga listrik
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - PROYEK ENJINER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan dan Pelaksanaan
Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)
Tujuan
Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan di
Lingkungan PT PLN (Persero)
Persyaratan
1.
Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Teknik Elektro,

Teknik Mesin, Teknik Sipil dan Teknik Lainnya
2.
Lulus Program Pengenalan Perusahaan

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level 2
2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 3
Metode Pembelajaran
Self Pacing (belajar mandiri) dan Variable Delivery (sesuai dengan kondisi
pengetahuan dan pengalaman peserta)
NO
JAM
PELAJARAN
1.
Instalasi Ketenaga Listrikan
2.
K2
3.
Feasibility Study
4.
Basic Desain
Procurement, Desain Review (International & Lokal SK DIR
305)
6.
ROW dan Pembebasan Tanah
7.
Supervisi Proyek Gardu Induk
8.
Supervisi Proyek Transmisi
9.
Supervisi Proyek Pembangkit
12
10.
Pengendalian Logistik Proyek
11.
Pengendalian Proyek (Mutu, Waktu, dan Biaya)
12.
Penjelasan dan Pengendalian Kontrak
13.
Komisioning
14.
Laporan dan Serah Terima Proyek
5.

-

Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan pelaksanaan proyek
ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PROYEK ENJINER

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan dan Pelaksanaan
Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)
Tujuan
Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan di
Lingkungan PT PLN (Persero)
Persyaratan
1.
Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Teknik Elektro,

Teknik Mesin, Teknik Sipil dan Teknik Lainnya
2.

Standar Kompetensi PT PLN (Persero) :
1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level 2
2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 2
Metode Pembelajaran
NO
JAM
PELAJARAN
1.
Instalasi Ketenaga Listrikan
2.
K2
3.
Feasibility Study
4.
Basic Desain
Procurement, Desain Review (International &
Lokal SK DIR 305)
6.
ROW dan Pembebasan Tanah
7.
Supervisi Proyek Gardu Induk
8.
Supervisi Proyek Transmisi
9.
Supervisi Proyek Pembangkit
12
10.
Pengendalian Logistik Proyek
11.
Pengendalian Proyek (Mutu, Waktu, dan Biaya)
12.
Penjelasan dan Pengendalian Kontrak
13.
Komisioning
14.
Laporan dan Serah Terima Proyek
5.

-

Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan pelaksanaan proyek
ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - ANALIS KIMIA

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek kimia air, kimia bahan bakar, dan
kimia limbah pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan
SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami aspek kimia air, kimia
bahan bakar, dan kimia limbah di pembangkit sesuai prosedur / instruksi kerja.
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program D3 dengan latar belakang Kimia


analisa kimia yang mendukung pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit :
1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 1
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara (CFI)-Level 1
3. Operasi PLTU Gasbumi/Minyak (OSO)-Level 1
4. Pemeliharaan PLTU Gasbumi/Minyak (OSI)-Level 1
5. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPO)-Level 1
6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-Level 1
7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 1
8. Pemeliharaan PLTG Gasbumi/Minyak (GTI)-Level 1
9. Operasi PLTP (GPO)-Level 1
10. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 1
11. Operasi Pembangkit Diesel (DPO)-Level 1
12. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 1
13. Operasi PLTA (HPO)-Level 1
14. Pemeliharaan PLTA (HPI)-Level 1
Metode Pembelajaran
NO
JAM PELAJARAN
1.
Pengetahuan Dasar Unit Pembangkit
16
2.
Analisa Kimia Air
40
3.
Analisa Kimia Bahan Bakar
24
4.
Analisa Kimia Limbah
16
Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman dengan ilustrasi peragaan tentang
prosedur analisa kimia berikut peralatan kerja / keselamatan kerja yang
dibutuhkan.
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1/D3 AKUNTANSI & KEUANGAN

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek akuntansi dan keuangan di PT
PLN (Persero)
Tujuan
Mempersiapkan peserta Diklat sebagai calon tenaga kerja yang memiliki
ketrampilan dan sikap sesuai kebutuhan perusahaan.
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program S1/D3 dengan latar belakang Akuntansi dan Keuangan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan :
1. Pengelolaan Piutang/Account Receivable Management (ARM)-Level 2
2. Akuntansi Keuangan/Finance and Accounting (FIA)-Level 2
3. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Level 2
4. Perpajakan/Tax (TAX)-Level 2
5. Anggaran dan Pembelanjaan/Budgeting (BUD)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tugas-tugas.

NO
JAM PELAJARAN
Dasar Proses Kerja Keuangan PLN
Dasar Anggaran dan Kinerja
15
Dasar TUL
Dasar Perpajakan
Dasar Keuangan PLN
16
Dasar Akuntansi PLN
16
Dasar Kas Piutang Persediaan
Dasar PDP Aktiva Tetap
DasarAkuntansi Kewajiban
10
Dasar Akuntansi Pendapatan dan Biaya
11
Dasar Aplikasi GL Magic
12
Dasar Aplikasi GL
Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek akuntansi dan keuangan di PT
PLN (Persero) dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi
Sertifikat
Sertifikat Diberikan kepada peserta yang memenuhi persyaratan sesuai standard
direktori kompetensi yang disusun PT PLN.
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUKUM

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas di
bidang hukum dalam perusahaan dan kaitannya dengan perundang-undangan yang
berlaku
Tujuan
Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui dan dapat
memahami kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibidang
hukum sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan perundangan yang
berlaku dan dinyatakan dengan nilai 70.
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program S1 dengan latar belakang Hukum


1. Hukum/Legal (LEG)-Level 2
2. Pelaksanaan Kontrak/Contact Execution (CEX)-Level 2
3. Hubungan Masyarakat/Public Relation (PRE)-Level 2
4. Ketrampilan bernegosiasi/Negoitation Skill (NSL)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah, diskusi, tanya jawab, latihan

NO
JAM PELAJARAN
Hukum Dengan Korporat
12
Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin
16
Hukum Berkaitan dengan Layanan
16
Hukum Berkaitan dengan Pihak Ketiga
Litigasi/ Praktek Beracara di Pengadilan

Pengadaan Barang/ Jasa (PBJ) dan Tindak Pidana
Korupsi (Tipikor)
12
Hukum Pajak
Legal Drafting
Teknik Negosiasi
10
Peraturan Terkait MSDMBK
Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas di
bidang hukum dalam perusahaan dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi
peragaan dan simulasi
Sertifikat
Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti seluruh materi kursus dan
mendapat nilai minimal 70.
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUMAN RESOURCES

Diskripsi
Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan
peran di bidang SDM (Human Resource)
Tujuan
memahami kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibidang
SDM (HR) sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) yang dinyatakan
dengan nilai minimal 70
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program S1 dengan latar belakang Psikologi dan Teknik Industri


1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Level 2
2. Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer Aplication Operation (CAO)Level 2
3. Administrasi Personal/Personnel Administration (PAD)-Level 2
4. Sistem Informasi Manajemen/Management Information System (MIS)Level 2
5. Sarana dan Fasilitas/Support and Facility (SAF)-Level 2
Metode Pembelajaran
Ceramah / Presentasi, diskusi, tanya jawab, latihan dan pembuatan resume

NO
JAM PELAJARAN
Perencanaan Tenaga Kerja dan Rekrutmen

Pembinaan Kompetensi/ Karir dan
Pembelajaran/ Diklat
Manajemen Kinerja
Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai &
Program Pensiun
Pegawai
Sistem Informasi Pegawai (SIPEG)
ERP SDM
Pajak Penghasilan
Perjalanan Dinas Pegawai
10
Pengadaan Barang/ Jasa
11
Tata Laksana Surat dan kearsipan
12
Komunikasi Dasar
13
K3
14
Perencanaan Fasilitas
2
3
4
8
8

Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan
peran di bidang SDM dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan
simulasi
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA ADMINISTRASI

Diskripsi
peran di bidang Administrasi
Tujuan
memahami pelaksanaan tugas-tugas dibidang pelaksana administrasi sesuai
ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero)
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program D3 dengan latar belakang Administrasi


1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Level 2
3. Administrasi Personal/Personnel Administration (PAD)-Level 2
4. Sistem Informasi Manajemen/Management Information System (MIS)Level 2
Metode Pembelajaran

NO
1
JAM PELAJARAN

Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan
Diklat
Manajemen Kinerja
Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai & Program
Pensiun
ERP SDM
Pajak Penghasilan dan Pajak Pertambahan
Nilai
10
Pengadaan Barang/ Jasa
11
Tata Laksana Surat dan kearsipan
12
Komunikasi Dasar
13
K3
Perencanaan Sarana dan Fasilitas
14
2
3

simulasi
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 NIAGA

Diskripsi
Tujuan
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program S1 dengan latar belakang Niaga


1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Reading & Billing
(MRB)-Level 2
3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2
4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)-Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Konsep Pemasaran
Penerapan Konsep Pemasaran di PLN
Strategi Pemasaran PLN
Fungsi Pelayanan Pelanggan (F-I), LPB, P2TL,

Pengelolaan DIL
12
Fungsi Pembacaan Meter (F-II)
Fungsi Pembuatan Rekening (F-III)
Fungsi Pembukuan Langganan (F-IV)
Fungsi Fungsi Penagihan (F-V), SIP3
Fungsi Pengawasan Kredit (F-VI)
10
Service Excellent
11
Studi Kasus
12
Tarif Dasar Listrik
13
14
Customer Information Sistem (CIS)

Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP
(Tingkat Mutu Pelayanan) & SKP (Survey
Kepuasan Pelanggan)
16
Kunjungan ke UPJ Terdekat
16
17
Laporan dan Presentasi Hasil Kunjungan
15

simulasi
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA NIAGA

A.1.4.2.42.2
Diskripsi
Tujuan
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program D3 dengan latar belakang Niaga


1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Reading & Billing
(MRB)-Level 2
3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2
4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)-Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM
PELAJARAN
Konsep Pemasaran
Penerapan Konsep Pemasaran di PLN
Strategi Pemasaran PLN
Fungsi Pelayanan Pelanggan (F-I), LPB, P2TL,

Pengelolaan DIL
12
Fungsi Pembacaan Meter (F-II)
Fungsi Pembuatan Rekening (F-III)
Fungsi Pembukuan Langganan (F-IV)
Fungsi Fungsi Penagihan (F-V), SIP3
Fungsi Pengawasan Kredit (F-VI)
10
Service Excellent
11
Studi Kasus
12
Tarif Dasar Listrik
13
14
Customer Information Sistem (CIS)
15
Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP (Tingkat

Mutu Pelayanan) & SKP (Survey Kepuasan Pelanggan)
16
Kunjungan ke UPJ Terdekat
16
17
Laporan dan Presentasi Hasil Kunjungan

simulasi
Sertifikat
Diklat Prajabatan SMK OPHAR Pembangkit

A.1.1.1.601.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharan
peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian
dan pemeliharaan peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, Listrik atau SMA
IPA

1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant Operation
(CFO) Level 2
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant
Maintenance (CFI) Level 2
3. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit / Power Plant
Operation & Maintenande (POM) Level 1
Metode Pembelajaran
Kuliah, ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

NO
JAM PELAJARAN
Thermodinamika Air dan Uap
16
Perpindahan Panas
Pembakaran
16
Mekanika Fluida
16
Listrik dan Magnet
16
Siklus dan Pengoperasian PLTU
16
Sistem PLTU dan Pengoperasiannya
40
Pengoperasian Alat Penunjang PLTU

(BOP-Common)
24
10
Perkakas (Tools)
16
11
Pemeliharaan Mesin PLTU
32
12
24
13
Pemeliharaan Kontrol Instrumen PLTU
24
14
Penanganan Sistem Batubara dan Abu
16
15
Kimia PLTU
16
16
Praktek Simulasi Operasi
32

Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan
ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama
Sertifikat
Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus
dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang
diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA - PELAKSANA ADMINISTRASI

A.1.4.2.47.2
Diskripsi
Tujuan
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program SMK/SMA dengan latar belakang SMK Administrasi


1. Administrasi Personal / Personel Administration (PAD) Level 2
2. Administrasi Perkantoran / Office Administration (OAD) Level 2
3. Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer Aplication Operation (CAO)
Level 1
4. Sarana dan Fasilitas / Support and Facility (SAF) Level 2
5. Sistem Informasi Manajemen / Management Information System (MIS)
Level 1
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
1
2
Instalasi Ketenagalistrikan
Pengelolaan TLSK
8
24
Pengenalan Program QA dan Praktek
16
Pengelolaan Sarana dan Fasilitas
16
Manajemen Logistik
40
Kehumasan
40
Dasar Hukum
32
10
Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan

Diklat
16
11
Manajemen Kinerja
12
Administrasi kepegawaian
13
Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai &

Program Pensiun
14
15
16
ERP SDM
17
Pajak Penghasilan Pph psl 21
18
Komunikasi Dasar
19
K2 dan K3
24
20
21
Pengadaan Barang&Jasa
Kunjungan Lapangan
8
16

simulasi
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA OPERATOR DAN TEKNISI DISTRIBUSI

A.1.4.2.50.2
Diskripsi
peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Listrik atau SMA IPA

1. Operasi Jaringan Distribusi / Distribution Network Operation (DNO)-Level 2
2. Konstruksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Construction (DNC)Level 2
3. Operasi Realtime Distriburi / Distribution Network Dispatching (DND)-Level 2
4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Distribution Network Maintenance (DNM)Level 2
5. Inspeksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Inspection (DNI)-Level 2
6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL) - Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Sistem Ketenagalistrikan
Komponen Jaringan Distribusi
16
Konsep Dasar Jaringan Distribusi
16
Proteksi Sistem Distribusi
16
K2/K3 pada Bidang Distribusi
6
7
Instrumentasi dan Pengukuran Listrik

8
8
Konstruksi Gardu Distribusi
Trafo Distribusi
16
10
Pentanahan Sistem Distribusi
11
Pengoperasian Sistem Distribusi
16
12
24
14
Pemeliharaan Sistem Distribusi

Praktek Instrumentasi dan Pengukuran
Listrik
Praktek Konstruksi Jaringan Distribusi
15
Praktek Konstruksi Gardu Distribusi
24
16
17
Praktek Pentanahan
Praktek Pengoperasian Jaringan Distribusi
16
24
18
Praktek Pemeliharaan Jaringan Distribusi

Alat Pengukur dan Pembatas (Teori dan
Praktek)
24
13
19
20
36
24

ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama dan jaringan distribusi
serta peralatan kerja/keselamatan kerja yang dibutuhkan
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA

OPERATOR OPERASI GARDU INDUK & TRANSMISI
A.1.4.2.49.2
Diskripsi
peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK
(Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik
Persyaratan
1.
2.

6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Teori Dasar Listrik
Transformator Tenaga
Grounding Sistem
16
SUTT / SUTET
Teori & Praktek Pengukuran Listrik
62
16
Sistem Otomasi Gardu Induk
16
10
Peralatan Gardu Induk & Transmisi
16
11
Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi
16
12
Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI
16
13
Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI

& Transmisi
40
14
Wiring Kontrol Gardu Induk
16
15
Teori & Praktek Pengoperasian Gardu

Induk
72

Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA TEKNISI PEMELIHARAAN GARDU

INDUK & TRANSMISI
A.1.4.2.48.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharan peralatan utama
sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual
dan Standar Pabrik.
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan
peralatan utama sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Instruction Manual dan Standar Pabrik
Persyaratan
1.
2.

6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Teori Dasar Listrik
Transformator Tenaga
Grounding Sistem
16
SUTT / SUTET
48
Teori & Praktek Pengukuran Listrik
40
16
Sistem Otomasi Gardu Induk
16
10
Peralatan Gardu Induk
16
11
Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi
16
12
Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI
16
13
Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI

& Transmisi
40
14
Wiring Kontrol Gardu Induk
16
15
Pemeliharaan SUTT / SUTET
24
16
Pemeliharaan Peralatan GI
32

Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeliharaan dengan
ilustrasi peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA PENGOPERASIAN PLTU

A.1.4.2.52.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian peralatan utama
PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction
Tujuan
Persyaratan
1.
2.
Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, SMK Listrik atau
SMA IPA

4. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant Operation
(CFO) Level 2
5. Operasi Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-Fired Steam Power
Plant Operation (OSO) Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Penanggulangan Bahaya Kebakaran
Listrik dan Magnet
Perpindahan Panas
Pembakaran
Mekanika Fluida
Kimia Pembangkit
10
Pengoperasian PLTU
11
Pengoperasian PLTGU
12
Pengoperasian PLTP
13
14
15
Energi
12
16
Penggerak Fluida
12
17
Teori Pembakaran
16
18
Ketel Uap dan Alat Bantunya
16
19
Turbin Uap dan Alat Bantunya
16
20
Katup dan Pelumasan
16
21
16
23
Interlock dan Proteksi

Pengoperasian Sistem Aliran Air dan
Udara Kempa
Pengolahan Air
24
Pengoperasian Sistem Anciliary Plant
28
25
Alternator
16
26
Pengoperasian Ketel dan Turbin
32
27
Effisiensi
16
22
16
16
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA PEMELIHARAAN PLTU

A.1.4.2.54.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan peralatan utama
PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction
Tujuan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan
Persyaratan
1.
2.
SMA IPA

1. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant
Maintenance (CFI) Level 2
2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-Fired Steam
Power Plant Maintenance (OSI) Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Listrik dan Magnet
Perpindahan Panas
Pembakaran
Mekanika Fluida
Kimia Pembangkit
10
Pengoperasian PLTU
11
Pengoperasian PLTGU
12
Pengoperasian PLTP
13
14
15
Prinsip Dasar Pemeliharaan PLTU
24
16
Mengangkat dan Memindah
24
17
Teknik Membongkar
28
18
Penggunaan dan Perawatan Alat Ukur
32
19
Peralatan Tangan dan Peralatan Mesin
24
20
Pelumasan
16
21
Katup Tekanan Rendah
24
22
Diagram dan Rangkaian Listrik
24
23
Dasar Kontrol dan Instrumen
16
24
Pemipaan Tekanan Rendah
16
Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeliharaan dengan
ilustrasi peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA PENGOPERASIAN PLTGU

A.1.4.2.55.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian peralatan utama
PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction
Tujuan
peralatan utama PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard
Persyaratan
1.
2.
SMA IPA

1. Operasi Pembangkit PLTG Gas Bumi/Minyak / Gas Turbine Operation
(GTO) Level 2
2. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak / Combine Cycle Power
Plant Operation (CPO) Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Listrik dan Magnet
Perpindahan Panas
Pembakaran
Mekanika Fluida
Kimia Pembangkit
10
Pengoperasian PLTU
11
Pengoperasian PLTGU
12
Pengoperasian PLTP
13
14
15
HRSG
16
16
Turbin Gas dan Alat Bantunya
16
17
Turbin Uap dan Alat Bantunya
16
18
Pompa dan Kompressor
16
19
Alternator
20
Sistim PLTG dan PLTGU
24
21
Anciliary Plant
24
22
Sistem Kelistrikan
16
23
Instrumen dan Kontrol
16
24
Pengoperasian Turbin Gas dan Turbin Uap
28
25
Interlock dan Proteksi
16
26
Efisiensi
16
27
Pengoperasian PLTG/U
16
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA OPERATOR DAN TEKNISI PLTD

A.1.4.2.50.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan
peralatan utama PLTD sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama PLTD sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
Persyaratan
1.
2.
SMA IPA

1. Operasi Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Operation (DPO) Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
Listrik dan Magnet
Perpindahan Panas
Pembakaran
Mekanika Fluida
Kimia Pembangkit
10
Pengoperasian PLTU
11
Pengoperasian PLTGU
12
Pengoperasian PLTP
13
14
15
Teknik Tenaga Listrik
16
16
Kinerja PLTD
16
17
Teknik Diesel
24
18
Generator & Exciter
16
19
Teknik Pengukuran
16
20
Peralatan-peralatan Bantu PLTD
36
21
Kontrol dan Proteksi
16
22
56
23
Pengoperasian PLTD
32
Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dan
pemeliharaan dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian dan pemeliharaan
peralatan utama
Sertifikat
PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA OPHAR PLTA

A.1.4.2.56.2
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan
peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,
Tujuan
dan pemeliharaan peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),
Persyaratan
1.
2.
SMA IPA

1. Operasi PLTA / Hydro Power Plant Operation (HPO) Level 2
2. Pemeliharaan PLTA / Hydro Power Plant Maintenance (HPI) Level 2
Metode Pembelajaran

NO
JAM PELAJARAN
3
4
5
6
7
8
Listrik dan Magnet
Perpindahan Panas
Pembakaran
Mekanika Fluida
8
8
8
8
8
8
9
10
11
12
Kimia Pembangkit
Pengoperasian PLTU
Pengoperasian PLTGU
Pengoperasian PLTP
8
4
4
4
13
14
15
Pusat Listrik Tenaga Air
16
Turbin Air
16
17
Trasrek, Pintu Air, dan Katup
16
18
Pompa dan Kompressor
16
19
Pendingin dan Pelumas
20
Teknik Tenaga Listrik
16
21
Hidrolik & Pneumatic
16
22
Pesawat Angkat
23
Alat Kerja (Tool & Hand Tool)
12
24
Pengukuran Teknik
16
25
Kinerja PLTA
26
27
28
29
Governor
Relai Proteksi
Generator & Excitasi
Praktek Operasi PLTA Kecil
16
8
8
24
30
Praktek Operasi PLTA Besar
32
Sertifikat
PEMBEKALAN
MASA
PURNABAKTI
ANGGREK DAN TANAMAN HIAS

Kode Kursus : E.2.0.0.01.0
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias
lainnya dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta
mampu melaksanakan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias lainnya
Persyaratan peserta
Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti
Lingkup bahasan
Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun
Menjaga Kesehatan Fisik Dimasa Pensiun
Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun
Diskusi Prospek, Peluang & Ruang Lingkup Usaha
Mengelola Keuangan Dimasa Pensiun
Orientasi Lapangan
Prospek & Peluang Usaha Tanaman Hias & Anggrek
Mengenal Jenis - Jenis Tanaman Hias & Anggrek
Pemilihan Tanaman Hias & Anggrek
Media Tanam & Pemupukan Tanaman Hias & Anggrek
Perawatan Tanaman Hias & Anggrek
Wisata Study Banding
Praktek Tanaman Hias & Anggrek
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik
Durasi
KATERING
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha katering dalam rangka persiapan
memasuki masa purnabakti
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha katering
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Meraih Sukses & Bahagia Dimasa Pensiun
Berwira Usaha di Masa Pensiun
Mengelola Keuangan di Masa Pensiun
Menyusun Peta Hidup dimasa Pensiun
Persiapan Mental & Spiritual Menghadapi Masa Pensiun
Menjaga Kesehatan Fisik di Masa Pensiun
Perencanaan Mendirikan Katering
Penyusunan Menu Makanan
Perhitungan Harga Jual
Garnish
Kue - Kue Kecil
Wisata & Studi Banding
Kue - Kue Kering
Apetizer & Dessert
Seni Melipat Daun
Kudapan
Gudeg Lengkap
Party
Masakan Oriental
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
MINI MARKET, RETAIL, WARUNG KELONTONG, RUMAH MAKAN

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha mini market, retail, warung kelontong,
rumah makan
dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha usaha mini market, retail, warung
kelontong, rumah makan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun
Orientasi Lapangan
Peluang dan Kegiatan Usaha di Masa Pensiun
Diskusi Prospek, Peluang dan Ruang Lingkup Usaha
Schellong Test
Usaha Mini Market
Usaha Retail
Mengembangkan Usaha Frenchise
Testimoni Usaha Warung Kelontong
Testimoni Usaha Rumah Makan
Metode
Sertifikat
Durasi
OTOMOTIF
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang otomotif dalam rangka persiapan
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu
melaksanakan kegiatan usaha di bidang otomotif dengan membuka bengkel kendaraan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Merintis Usaha dan Berwirausaha
Aktif, Produktif dan Mandiri di Masa Pensiun
Berwira Usaha di Masa Pensiun
Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun
Meraih Sukses Dimasa Pensiun
Sistem Bahan Bakar Konvensional
Sistem Pengapian Konvensional
Sistem Pengapian EFI
Sistem Bahan Bakar EFI
Sistem Kelistrikan Engine
Sistem Kelistrikan Body
Sistem Pemindahan Tenaga dan Pengemudi
Sistem Rem dan Suspensi
Sistem Perawatan, Pelumas, Bahan Bakar dan Body
Wirausaha Otomotif
Study Banding dan Wisata
Schellong Test
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan
metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam
penyelenggaraan diklat
Sertifikat
Durasi
PENGOLAHAN PUPUK ORGANIK DAN PERTANIAN ORGANIK BERBASIS LIMBAH

TERNAK DAN SAMPAH PERKOTAAN
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan
pertanian organik berbasis limbah ternak dan sampah perkotaan dalam rangka
persiapan memasuki masa purnabakti
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan pertanian
organik
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun
Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun
Menyusun Peta Hidup di Masa Pensiun
Prospek dan Peluang serta Prinsip-prinsip Usaha Pengolahan Pupuk
Organik
Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Limbah Ternak
Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Sampah Perkotaan
Usaha Pertanian Organik
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
SAPI POTONG, KAMBING PERAH DAN ITIK PETELUR

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha peternakan dalam rangka persiapan
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha peternakan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Meraih Berkah Menyongsong Hidayah Berwirausaha di Masa Pensiun
Orientasi Lapangan
Pemilihan Bakalan Sapi Potong
Pengolahan Pangan Ternak Sapi Potong
Pengolahan Limbah Ternak Sapi Potong dan Itik
Pembibitan Itik dan Pengolahan Telur Asin
Pengolahan Daging Itik (Presto)
Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
MENDIRIKAN USAHA BARU (KEWIRAUSAHAAN)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru dalam rangka
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan kewirausahaan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Orientasi Lapangan
Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)
Usaha Pengolahan Es Cream / Es Puter
Usaha Bakery
Usaha Pengolahan Buah-buahan
Usaha Ayam / Bebek Goreng
Testimoni Usaha Pensiunan
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
AGRIBISNIS DAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam rangka
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Orientasi Lapangan
Usaha Pembibitan Tanaman Buah
Usaha Sayuran Sistem Vertikal
Meraih Sukses di Masa Pensiun
Usaha Tanaman Hias dan Anggrek
Usaha Ayam / Bebek Goreng
Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)
Usaha Budidaya Jamur Konsumsi
Testimoni Usaha Pensiunan
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
AGRIBISNIS SAYURAN DAN BUAH

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam rangka
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Orientasi Lapangan
Usaha Sayuran Sistem Vertikal
Pembibitan Tanaman Buah-buahan
Meraih Sukses di Masa Pensiun
Pengolahan Virgin Coconout Oil
Pengolahan Gula Semut
Pengolahan Hasil Buah-buahan
Pengemasan dan Pemasaran Sayur dan Buah-buahan
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
USAHA KONVEKSI / MENJAHIT

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha konveksi dalam rangka persiapan
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha konveksi
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Meraih Bahagia di Masa Pensiun
Manajemen Usaha Modiste
Pengetahuan Menjahit dan Mengoperasikan Mesin Jahit
Pembuatan Pola
Memotong Pola
Menjahit Pola
Study Banding
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
PERTANIAN ORGANIK TERPADU DENGAN TEKNOLOGI EM (IPSA)

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang pertanian dalam rangka
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang pertanian
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Pengenalan IPSA, Pertanian Terpadu dan Akrab Lingkungan
Teknologi EM untuk Pertanian, Lingkungan, Kesehatan Industri, Perikanan
dan Peternakan
Pembuatan EM Aktif, Pupuk Bokasih, FPE, EM 5, Pakan Ternak, Silase,
Jamu Ternak dan Ekstrak Jeruk Nipis
Budidaya Anggrek
Tata bOga
Kunjungan Seputar IPSA: Tanaman Obat, Pertanian Organik, Pabrik Kopi
dan Bokasih Theraphy
Pemutaran Film: Panduan Praktek, EM Indonesia/Dunia, dan Diskusi
Umum
Diskusi Kelompok
Metode
Sertifikat
Durasi
PEMBEKALAN MASA PURNABAKTI

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan persiapan memasuki masa purnabakti
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mempersiapkan masa purnabakti
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Pembekalan Menghadapi Pensiun
Kambing Perah
Budidaya anggrek
Psikologi Lansia
Tanaman Buah dalam Pot Tambulampot
Gizi dan Pola Makan Sehat Untuk Pencegahan Penyakit Degeneratif
Portofolio Investasi Secara Efektif dan Memahami Pola Pikir
Kewirausahaan
Budidaya Ikan Air Tawar
Kiat Mengisi Kegiatan di Usia Lanjut
Tanaman Obat Organik dan Manfaatnya
Berfikir Positif
Penjelasan Hama Kebun dan Penyakit Ternak
Metode
Sertifikat
Durasi
MANAJEMEN BISNIS USAHA BARU UKM

Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru (UKM) dalam rangka
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan kewirausahaan
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Kelayakan Bisnis Usaha Baru UKM
Pengelolaan Keuangan pada Masa Pensiun
Membangun Spirit Wirausaha
Usaha Mie
Membuat Kue Kering dan snack
Metode
Sertifikat
Durasi
SERVICE PENDINGIN / AC
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha service pendingin / AC dalam rangka
Tujuan
mampu melaksanakan kegiatan usaha service pendingin / AC
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Merintis Usaha dan Berwirausaha
Berwirausaha di Masa Pensiun
Aktifitas, Produktif dan di Masa Pensiun
Manajemen Keuangan di Masa Pensiun
Prinsip Pendingin Ruangan
Bagian-bagian Sistem Pendingin
Cara Pendingin Ruangan
Service AC Ringan
Membongkar Sistem Pendingin Ruangan / AC
Service AC Berat
Sistem Pendingin Mobil
Studi Banding
Schellong Test
Metode
Sertifikat
Durasi
KEROHANIAN
Diskripsi
Diklat ini berkaitan dengan kegiatan kerohanian dalam rangka persiapan memasuki
masa purnabakti
Tujuan
Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu meningkatkan kualitas keimanannya
Persyaratan peserta
Lingkup bahasan
Kunjungan ke Mekkah (Umroh)
Kunjungan ke Yerusalem
Kunjungan ke Tibet
Kunjungan ke India
Metode
Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah praktek dan metode lainnya yang
dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat
Sertifikat
Durasi

Direktori Diklat 2011 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Direktori Diklat 2011 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PT PLN ( PERSERO )

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Sampai dengan saat ini selama 7 (tujuh) tahun PT PLN

Pengoperasian Turbin UAP

Pengoperasian Turbin UAP

Pengoperasian PLTD Kecil

Pengoperasian PLTD Besar

Pengoperasian PLTD MFO

Trouble Shooting Diesel

Pengoperasian Peralatan Bantu

Pengoperasian Sistem PLTA

Pemeliharaan Mekanik HRSG

Pemeliharaan Mekanik Turbin

Pemeliharaan Mekanik Dasar

Pemeliharaan Mesin Diesel

Pemeliharaan Mekanikal PLTA Dasar

Pemeliharaan Bangunan Sipil PLTA

Pengolahan Data Hidrologi

Monitoring Sipil PLTA

Kelaikan dan Keamanan Bendungan

Pemeliharaan Mesin/Turbin PLTA

Pengoperasian Water Treatment

Pemeliharaan Pompa dan Kompresor

Pemeliharaan DCS PLTA

Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTA

Pengoperasian Sistem Air Pengisi

Pengoperasian Sistem Water

Pemeliharaan Kontrol & Proteksi

Pengoperasian Sistem Hidrolik

Pengoperasian Sistem Desalination

Pemeliharaan Turbo Charger

Pengoperasian Sistem Batubara

Pengoperasian Dam Control

Pemeliharaan Kontrol dan

Dasar-Dasar Pengoperasian PLTD

Pemeliharaan Sistem Penunjang

Analisa Kimia PLTU

Pemeliharaan Turbin Gas

Pengoperasian Peralatan Udara

Operator Lokal PLTU CFB

Operator Coal Dan Ash Handling

Pengoperasian Unit PLTU

Supervisi Operasi PLTU

Pemeliharahaan Instrumen dan

Pemeliharaan Listrik PLTU

Supervisi Pemeliharaan Listrik PLTU

Programmable Logic Controller Dasar (PLC 1)

Dasar Pengoperasian dan

Pengoperasian Peralatan Bahan

Pengoperasian Peralatan Pendingin

Pengoperasian Peralatan Udara

Pemeliharaan Coal Feeder &

Pemeliharahaan Instrumen dan

Pemeliharaan Heat Exchanger

Pemeliharaan Instalasi Listrik

Operator Control Room PLTU CFB

Pengoperasian Peralatan Pengolah

Pengoperasian Turbin Uap

Pengoperasian Sistem Conveyor

Pemeliharaan Alat Berat

Pemeliharaan Crane, Overhead

Dasar Operasi Alat Bantu PLTU

Supervisi Konstruksi Pembangkit