0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
150 tayangan1 halaman
Prosedur demosi karyawan untuk mengurangi jabatan akibat kesalahan yang merugikan rumah sakit, meliputi pengajuan usulan demosi oleh atasan kepada direktur rumah sakit, rapat dewan etika untuk memutuskan, dan penentuan keputusan akhir demosi oleh direktur rumah sakit atau koordinator sumber daya manusia perusahaan.
Prosedur demosi karyawan untuk mengurangi jabatan akibat kesalahan yang merugikan rumah sakit, meliputi pengajuan usulan demosi oleh atasan kepada direktur rumah sakit, rapat dewan etika untuk memutuskan, dan penentuan keputusan akhir demosi oleh direktur rumah sakit atau koordinator sumber daya manusia perusahaan.
Prosedur demosi karyawan untuk mengurangi jabatan akibat kesalahan yang merugikan rumah sakit, meliputi pengajuan usulan demosi oleh atasan kepada direktur rumah sakit, rapat dewan etika untuk memutuskan, dan penentuan keputusan akhir demosi oleh direktur rumah sakit atau koordinator sumber daya manusia perusahaan.
No.Dokumen TANGGAL TERBIT STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGERTIAN TUJUAN PETUGAS
PROSEDUR
UNIT TERKAIT
No.Revisi
Halaman Ditetapkan, Direktur RS
Penurunan jabatan akibat adanya kesalahan dalam melaksanakan
pekerjaannya yang berdampak merugikan Rumah Sakit. Menghindari adanya kesalahan yang berulang dan tidak ditiru oleh karyawan lainnya. Corporate SDM PT. 1. Penurunan jabatan untuk setingkat Karu, Supervisor, dan PJ: a. Diajukan oleh para Kabag selaku atasan kepada Direktur Rumah Sakit dengan melampirkan Surat Rekomendasi Demosi. b. Setelah Surat Usulan diterima, maka Direktur Rumah Sakit melaksanakan Rapat Dewan Etika Rumah Sakit untuk menentukan keputusan Demosi. c. Dari hasil Rapat Dewan Etika Rumah Sakit, maka Direktur RS memutuskan hasil keputusan rapat. d. Apabila dari hasil keputusan rapat Dewan Etika Rumah Sakit ternyata dikabulkan untuk Demosi, maka Direktur RS mengirimkan surat usulan Demosi kepada Direktur Utama PT. Cq Koordinator Corporate SDM. e. Apabila sudah ada persetujuan dari Direktur Utama PT. , maka Koordinator Corporate SDM membuat Surat Keputusan Demosi. f. Surat Keputusan tersebut diberikan kepada karyawan yang bersangkutan dengan tembusan ke Direktur RS. 2. Penurunan jabatan untuk setingkat Kabag: a. Diajukan oleh Diektur RS kepada Direktur Utama PT. Cq. Koordinator Corporate dengan melampirkan Surat Rekomendasi Demosi. b. Setelah Surat Usulan diterima, maka Koordinator Corporate SDM melaksanakan Rapat Dewan Etika Rumah Sakit untuk menentukan keputusan Demosi. c. Apabila dari hasil keputusan rapat Dewan Etika Profesi ternyata dikabulkan untuk Demosi, maka Koordinator Corporate SDM membuat Surat Keputusan Demosi. d. Surat Keputusan tersebut diberikan kepada karyawan yang bersangkutan dengan tembusan ke Direktur RS. 1. Para Kabag 2. Wakil Direktur RS 3. Direktur RS