TUJUAN

Salah satu upaya untuk meningkatkan

Kinerja, Produktifitas, Kesejahteraan dan
Amal Sholeh sesama pegawai Rumah Sakit

Azas - azas
a. Keadilan
Insentif Pelayanan diberikan sesuai dengan kontribusi dan
tanggung jawab terhadap pelayanan.

b. Taawun/saling menolong.
Insentif Pelayanan diberikan dengan tujuan untuk
membangun rasa kebersamaan seluruh pegawai

c. Tawazzun/mempertimbangkan
Pemberian Insentif Pelayanan ini diharapkan dapat
memberikan manfaat sebesar-besarnya untuk Rumah Sakit
dan Karyawan

d. Keterbukaan / Transparansi.
Sistem Penilaian dan Pembagian Insentif Pelayanan
dilakukan secara Terbuka / Transparan untuk seluruh
pegawai Rumah sakit dan tercatat oleh Administrasi
Rumah Sakit

IPP : Intensivitas Pelayanan Pasien

Ditentukan berdasarkan instalasi/unit yang lebih sering
memberikan pelayanan lebih intensif terhadap pasien.

NT : Nilai Tugas.
Ditentukan berdasarkan pegawai yang mengikuti sistem
shift penuh, sebagian atau non shift

URAIAN PENGHITUNGAN

BK = Bobot Kerja.
Ditentukan beban kerjanya mulai dari pegawai golongan
paling bawah dengan angka 1 (satu)dan selanjutnya
kalipatan 5/lima .

NJ = Nilai Jabatan
Ditentukan dari jenis tugas dan tanggung jawab serta
jabatan yang diemban dari mulai pegawai dengan
golongan paling bawah dengan angka 5/lima selanjutnya
kelipatannya hingga Jabatan Direktur.

CATATAN-CATATAN
1.

Pejabat Struktural yang juga merangkap

sebagai tenaga Pelaksana Pelayanan maka
Nilai Jabatan (NJ) nya akan dikurangi 5 /
lima Point disebabkan sudah ada
tambahan pendapatan dari peranannya
sebagai Tenaga Pelaksana Pelayanan.
2. Untuk Pegawai yang masih Berstatus
Pegawai Kontrak Maka, Pendapatan
Insentif Jasa Pelayanan yang diterima
adalah dari Perolehan Insentif Pegawai
Tetap di masing-masing Unitnya

3. Sisa Pembagian Insentif Jasa Pelayanan

bulan ini dapat di akumulatif kan di bulan
berikutnya dan berjalan terus-menerus

RUMUS PENGHITUNGAN
BK + NJ + IPP + NT = JUMLAH POINT.
JUMLAH POINT X JUMLAH KARYAWAN MASINGMASING JABATAN, BIDANG/UNIT = TOTAL
POINT
Jumlah keseluruhan JAPEL : TOTAL POINT =
NILAI RUPIAH DALAM SATU POINT NYA.
POINT MASING-MASING PEGAWAI YANG
DIDAPAT X POINT (DALAM RUPIAH) =
INSENTIF @ PEGAWAI