TENAGA KEPERAWATAN
DIRUMAH SAKIT UMUM PUSAT SANGLAH
DENPASAR TAHUN 2010 -2013
BIDANG KEPERAWATAN
I. PENDAHULUAN
Kesuksesan sebuah manajemen tergantung pada kualitas sumber daya manusia,
manajemen keperawatan menggambarkan suatu rangkaian kegiatan yang saling
berhubungan yang mana salah satunya berhubungan dengan aspek ketenagaan. Program
mutasi/rotasi tenaga keperawatan merupakan salah satu program pengembangan dalam
manajemen keperawatan. Hal ini dilakukan agar tercapai transformasi yang sistematis dari
kebijakan/peraturan, situasi atau kondisi unit pelayanan di RSUP Sanglah.
Program mutasi dan rotasi di RSUP Sanglah dilakukan dengan alasan alasan
pemberian reward bagi perawat yang mempunyai prestasi dan kinerja yang baik ataupun
untuk melakukan suatu pembinaan terhadap karyawan atau perawat tertentu, Bidang
keperawatan RSUP Sanglah juga memiliki program Rotasi dan mutasi yang dilakukan 3
tahun, juga tidak tertutup kemungkinan rotasi dan mutasi dilakukan secara insidentil
sehubungan dengan
III. Kegiatan
A. Pengertian
Mutasi adalah pengalihan tempat tugas bagi tenaga keperawatan dari unit atau
jajaran keperawatan keluar jajaran keperawatan ataupun sebaliknya dilingkungan RSUP
sanglah. Mutasi dapat dilakukan untuk memberikan reward bagi tenaga yang mempunyai
prestasi kerja baik dan adanya peluang untuk mengisi salah satu jabatan di bagian lain atau
instalasi. Punishment diberikan bagi
tidak
memungkinkan lagi untuk bekerja di unit keperawatan setelah dilakukan evaluasi dan
pembinaan. Mutasi ini dilakukan oleh Ka. Bid. keperawatan melalui
Ka.Seksi
keperawatan.
adalah pengalihan tempat tugas bagi tenaga keperawatan dari satu
Rotasi
b)
c)
rotasi
KEGIATAN
Pengusulan rotasi
dari KUPP
Pembahasn usulan
oleh Kasie/Kabid
Pemanggilan
1
X
BULAN
6 7 8
10 11 12
Pemberian surat
penugasan sementara
ke ruangan yang
dituju dan dicatat ke
dalam buku rotasi
dan mutasi
Pemberian
tembusan surat ke
Bagian SDM