AA210

PENGURUSAN DALAM ISLAM

OBJEKTIF DAN
KONSEP
PENGURUSAN
ISLAM
TOPIK 2

AHMAD FKRUDIN MOHAMED YUSOFF

OBJEKTIF PENGURUSAN
ISLAM

1) Memelihara Keselamatan Agama

(Akidah).
Matlamat syariah yang pertama dan terpenting
dalam kehidupan seorang muslim.
Agama menjadi pemisah kualiti sebenar seorang
muslim dan ia berkait rapat dengan soal akidah.
Dalam konteks organisasi, aspek keagamaan
perlu dititikberatkan.
Kegiatan yang meningkatkan keimanan dan
keteguhan akidah perlu dibudayakan

2) Memelihara Jiwa dan Nyawa

Salah satu tujuan atau maqasid alsyariah ialah menjaga dan memelihara
jiwa(nyawa) serta tubuh badan manusia.
Ia mewajibkan seseorang itu memelihara
nyawanya sendiri dan juga nyawa orang
lain.
Dalam konteks organisasi, persoalan
keselamatan harus diberi keutamaan.

HUKUM BERHUBUNG DENGAN HAK HIDUP

PERTAMA

Tiap-tiap perkara yang berhubung dengan hidup dan

membawa keselamatan tubuh badan dikira wajib.
Seperti memelihara kesakitan, merawat dan mencegah
daripada penyakit.

KEDUA

Perkara yang boleh merosakkan tubuh badan dan

mengancam nyawa atau melemahkannya adalah
haram, seperti mabuk.

KETIGA

Tiap-tiap perkara yang boleh memelihara kehidupan

hukumnya wajib, seperti makan minum dan pakaian.

KEEMPAT

Tiap-tiap perkara yang dapat mengelakkan diri daripada

mati adalah harus, bahkan kadang-kadang dianggap
wajib.

3) Memelihara Akal dan Fikiran

Menjaga akal dan pemikiran merupakan
di antara matlamat syariah Islam.
akal dan pemikiran perlu dijaga kerana ia
merupakan anugerah Allah yang paling
berharga kepada manusia.

PRINSIP-PRINSIP ASAS
PENGURUSAN ISLAM
(5) al-Musawah [persamaan]
Persamaan taraf/ kedudukan semua
golongan dalam hak asasi dan taraf
kemanusiaan.
Surah al-hujrat 49 :
Mafhum : manusia adalah sama, tanpa
sebarang pengecualian dlm undang2.
menunjukkan kesejagatan Islam dan
sistemnya

Persamaan dalam organisasi melibatkan

aspek berikut (Rasid Muhammad, 2011) :

PERINSIP OPERASI
PENGURUSAN ISLAM

Ketaatan Kepada Organisasi

- Ketaatan kpd organisasi
- Kesetiaan kpd organisasi
- Kepatuhan kpd disiplin

Mengambil Kira Maslahah

-Maslahah perlu dijaga dalam
Pentadbiran Islam : Agama,
Keselamatan, Intelektual, Kehormatan
dan Harta benda.
- Maslahah organisasi perlu diutamakan
dari masalah individu.

Pemilihan Kerja Yang Layak Dengan

Kerja Yang Dilakukan
- Kesesuaian sikap dan kelakuan pekerja.
- Organisasi Islam mengutamakan
pekerja Islam.

Pemberian Kerja Atau Penyerahan

Tugas Yang Berpadanan Dengan
Kelayakan Individu.
- Bidang tugas sesuai dgn fitrah individu.
- Bekerja dengan syarat utama kelayakan
akademik.
- Pengalaman, kebolehan dan personaliti
pekerja.
- Boleh mematuhi arahan ketua dari semasa
ke semasa.

Setiap tugasan mempunyai tiga bahagian

utama (Ahmad Berek, 1994) :

Penurunan Autoriti Dan Kuasa Wajar

Dalam Pengurusan Tugas.
- Autoriti : suatu hak untuk membuat
keputusan, hak untuk mengarah dan hak
untuk memberi perintah.
- Pengurusan moden :
i) Autoriti Klasik (atas ke bawah)
ii) Autoriti Penerimaan

- French & Raven dalam Azman Che Omar

(2003) telah mengenali 5 asas/sumber kuasa :
i) Kuasa Ganjaran ekstrinsik & Instrinsik.
ii) Kuasa Hukuman pekerja yg gagal /prestai
lemah.
iii) Kuasa Kepakaran- pengurus perlu pakar.
iv) Kuasa Sahih bergantung kpd kedudukan
rasmi
pengurus.
v) Kuasa Rujukan pengurus sbg model.

Pemberian Ganjaran yang Berpatutan

- Ganjaran : upah/gaji
- Muhammad Sulaiman Aizuddinur (2010) :
upah adalah pembayaran yg dibuat majikan
atas usaha yang terlibat dalam proses
produksi.
- Sabda Rasulullah SAW :
Berilah upah sebelum kering peluhnya dan
beritahulah upah itu adalah hasil kerjanya

Motivasi Budaya kerja Islam (Mustafa Hj Daud

Arahan Berpusat Dari Seorang Ketua

- Penerima berkemampuan memahami
komunikasi.
- Percara bahawa arahan itu konsisten dan
selari dgn tujuan organisasi, berbentuk
rasmi.
- Arahan yang sama dengan kepentingan
tugas.
- Penerima secara mental dan fizikal. Hasil
terbaik.

Pengawasan dan Kawalan Pekerja.

- Mengawas dan mengawal prestasi
pekerja.
- Memastikan pekerja menjalankan kerja
yang telah diamanahkan.

Amanah dalam Pengurusan

- Pengurus perlu memiliki sifat amanah.
- Robbins et. al (2008), amanah :
kepercayaan terhadap amalan integriti,
kompetensi, konsistensi, ketaatan dan
keterbukaan seseorang pemimpin.
- Menurut Islam : bentuk tanggungjawab
yang akan diperhitungkan di akhirat
kelak.

- Amanah dalam pengurusan (Dr Ahmad

Ibrahim Abu Sin, 1997) :
i) Membuat kerja dengan jujur dan
ikhlas.
ii) Mengurus masa dengan baik.
iii) Tidak menggunakan jawatan bagi
kepentingan peribadi.

Latihan Bina Insan.

- ilmu kerohanian.
- ilmu kemahiran insaniah.
- motivasi

Kebajikan Pekerja
- Cuti.
- Pijaman (komputer, kenderaan, rumah)
- Bantuan kewangan.
- Pusat jagaan bayi.
- waktu kerja fleksibel.
-dll.

Penjagaan Hak Wajib Pekerja Islam

- Solat (Surau, salat jumaat).
- Hak berpakaian syariat islam.
- Cuti Hari Raya.
- Menunaikan Haji.

Semangat Persaudaraan dalam

Kerja Berpasukan.
- Kewibawaan diri. Menurut Ismail
(2000), ada riwayat menyatakan
Rasulullah SAW telah membahagikan
ruang hidup harian kepada tiga dimensi :
i) Koreksi diri untuk Allah SWT
ii) Menilai tugas
iii) menggerakkan dan memikirkan
keluarga
dan ummah.

- Peningkatan hubungan antara manusia.

- Keberkesanan kepimpinan
- Tatasusila dan beretika
- Peningkatan moral melalui
pengetahuan rohani