Ketidakadilan Gaji di AstraZeneca

Lebih dari 50 tahun setelah disahkannya Undang-Undang Bayaran Setara (Eual Pay
Act), wanita Amerika masih mendapatkan sekitar 80 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan
oleh pria. Jika dijumlahkan menjadi kerugian bagi pekerja perempuan, maka jumlahnya
menjadi sebesar $380.000 untuk seumur hidup.
Akhir-akhir ini, Kantor Program Pemenuhan Kontrak Federal (Office of Federal
Contract Compliance Program) dari Departemen Tenaga Kerja AS (U.S Department of
Labor) membuat kesepakatan dengan AstraZeneca, sebuah perusahaan farmasi besar
internasional, agar perusahaan tersebut membayar beberapa rekanan penjualan perempuan
mereka sebesar total $250.000. AstraZeneca mempunyai kontrak bernilai lebih dari $2 miliar
dengan Departemen Urusan Veteran AS (U.S. Department of Veteran Affairs) untuk
menyediakan obat-obatan ke rumah sakit di seluruh negara tersebut. Itu membuat mereka
dikenakan Perintah Eksekutif 11246 (Executive Order 11246), yang bertujuan memastikan
bahwa karyawan dari kontraktor dan sub-kontraktor AS dengan kontrak federal membayar
karyawan mereka secara adil tanpa melihat jenis kelamin, ras, warna kulit, agama dan asalusul nasional.
Setelah melakukan tinjauan pemenuhan, OFCCP menyimpulkan bahwa AstraZeneca
melanggar Perintah Eksekutif 11246 karena gagal untuk memastikan agar karyawan wanita
tertentu dibayar secara adil. Menurut tuntutan hukum OFCCP, sebuah pusat bisnis
AstraZeneca secara rutin telah membayar beberapa spesialis penjualan farmasi tingkat III
perawatan utama dan perawatan khusus mereka rata-rata $1.700 lebih sedikit
dibandingkan pria dengan posisi yang sama. Karena kebijakan kerahasiaan bayaran
perusahaan tersebut, banyak dari para wanita ini tidak mengetahui bahwa mereka dibayar
lebih sedikit. Selain penyelesain finansial tersebut, AstraZeneca dan OFCCP akan meninjau
catatan karyawan perempuan perusahaan tersebut di 14 negara bagian. Jika mereka
menemukan bukti fisik statistik tambahan adanya diskriminasi upah, perusahaan tersebut
harus memberikan ganti rugi untuknya.
Pertanyaan
AstraZeneca telah memasukkan Anda sebagai seorang konsultan kompensasi.
1. Meskipun kasus dengan OFCCP tersebut telah ditutup, kami bertanya-tanya apakah
ada kemungkinan penjelasan lain yang tidak bersifat diskriminatif untuk mengapa
perwakilan penjualan wanita kami berpenghasilan lebih sedikit dibandingkan dengan
pria. Jika ya, apakah itu?
2. Perusahaan kami sendiri sekarang menggunakan metode poin untuk mengevaluasi
pekerjaan untuk tujuan bayaran dan class pekerjaan yang dihasilkannya juga
mempunyai kisaran tingkat bayaran yang berkaitan dengannya. Rekanan penjualan
sekarang dibayar dengan gaji yang tidak didasarkan pada bayaran insentif. Sebutkan
tiga hal spesifik yang dapat kita lakukan untuk memastikan bahwa permasalahan
serupa (bayaran yang tidak adil berdasarkan pada gender) tidak muncul kembali,
dengan berasumsi bahwa mereka tetap menggunakan rencana poin tersebut.

3. Kompensasi jenis apakah yang akan Anda rekomendasikan untuk kami, dan
mengapa?

KOMPENSASI Menyusun Rencana Bayaran Strategis

Page 2