Tim Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR.........................................................................................................
DAFTAR ISI......................................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN..................................................................................................
A. Latar belakang.....................................................................................
B. Visi & Misi.........................................................................................
C. Tujuan...............................................................................................
D. Dasar Hukum.......................................................................................
BAB II PRODUK DAN JASA..........................................................................................
A. Konsep yang dikembangkan....................................................................
C. Nama Perusahaan..................................................................................
D. Sistem yang dibuat................................................................................
E. Komitmen...........................................................................................
F. Jenis pelayanan....................................................................................
G. Lingkup praktik....................................................................................
BAB III KELEMBAGAAN..............................................................................................
A. Profil perusahaan..................................................................................
B. Lokasi................................................................................................
C. Struktur organisasi................................................................................
BAB IV PERENCANAAN DAN PERMODALAN........................................................
A. Neraca Permulaan Perusahaan..................................................................
BAB V PEMASARAN......................................................................................................
A. Potensi pasar (sasaran)...........................................................................
B. Analisis pesaing....................................................................................
BAB VI SIMPULAN.......................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar belakang
Ketenagaan baby sitter atau pengasuh anak menjadi kebutuhan
masyarakat di kota yang saat ini tidak terelakkan lagi. Semakin
meningkatnya jumlah ibu bekerja di luar rumah, menjadikan anak yang
masih balita haruslah mendapatkan pengasuhan dari seseorang
pengganti ibu. Kenyataan yang ada di masyarakat kota pada khususnya,
ketenagaan pengasuhan anak di rumah ini dilakukan oleh pengasuh
yang mungkin saja adalah neneknya, keluarga lain, bahkan mengadakan
tenaga pengasuh anak, baik yang berasal dari lembaga, maupun tenaga
pengasuh anak yang asalnya merupakan pembantu rumah tangga.
Pelatihan adalah pendidikan dalam jangka waktu pendek yang
dilakukan oleh instruktur secara sistematis dan terorganisasi untuk
meningkatkan pengetahuan, sikap dan ketrampilan individu melalui
tugas dan latihan sehingga pelaksanaan kerja meningkat. Pelatihan ini
bertujuan untuk memberikan pengetahuan, sikap dan keterampilan agar
alumni yang telah mengikuti pelatihan memiliki kebermanfaatan dalam
kecakapan dan keahlian secara profesional dalam melaksanakan peran
dan tugas seorang Baby Sitter.
Seiring dengan perkembangan zaman, banyak sekali lembagalembaga pelatihan baby sitter yang mengadakan pelatihan guna melatih
para calon baby sitter agar lebih profesional. Pelaksanaan pengasuhan
bayi oleh Baby Sitter merupakan hal yang harus dimiliki oleh seorang
baby sitter yang profesional, maka dari itu Negara Indonesia memiliki
Standar Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) yang menjadi acuan dan
pedoman bagi seluruh lembaga dan pusat-pusat pelatihan.
BAB II
PRODUK DAN JASA
BAB III
KELEMBAGAAN
A. Profil perusahaan
LPK Bintang Mulia adalah nama dari usaha keperawatan mandiri
mengenai pelatihan baby sitter.
B. Lokasi
LPK Bintang Mulia bertempat di daerah perumahan sukamulya Jl.
Pasteur bandung. Pemilihan lokasi ini sudah dipertimbangkan dengan
target utama keluarga dengan wanita karir yang memiliki anak terutama
yang berlokasi di perumahan.
Alamat sosial media LPK Bintang Mulia :
1. Website : www. pelatihanlpkbintangmulia.com
2. Email
: lpkbintangmulia@gmail.com
3. Facebook : LPK Bintang Mulia
4. Instagram : LPK Bintang Mulia
5. Twitter
: @lpkbinla
C. Struktur organisasi
Ketua Pengelola
Asep Ramdan S.Kep,.
Ners., M.Kep.
Ketua Administrasi
Ketua Sekretaris
Ketua bidang
Pengadaan/ Kelengkapan
Teo Zumibakti S.Kep., Ners
Ketua bidang
Pelayanan
Astrian Fatwasari Soeherman
S.Kep. Ners
Ketua bidang
Publikasi
Iva Saripah
BAB IV
PERENCANAAN DAN PERMODALAN
Jenis anggaran
Set komputer/ laptop & infocus
Perlengkapan ATK
Publikasi dan dokumentasi
- brosur
- pulsa
Total biaya
Biaya
5.000.000,500.000,500.000,
6.000.000,-
Jenis anggaran
Sewa tempat
Gaji karyawan
Biaya
1.500.000,12.000.000,-
2.
7.000.000,-
800.000,21.300.000,-
3.
c. Harga pokok
No.
1.
Jenis jasa
Pelatihan & penyaluran jasa
(2.500.000 x @10 orang)
Biaya Total
25.000.000,-
BAB V
PEMASARAN
B. Analisis pesaing
Aspek
Ketenagaan
Internal
Eksternal
- Kebutuhan pasar tenaga - Tenaga kerja baby
kerja di kota besar akan
telah bekerja
meningkat sehubungan
membutuhkan
dengan meningkatnya
dukungan dan
tenaga wanita.
bantuan dalam
peningkatan
kompetensinya di
-
tempat bekerja.
Standar gaji baby
sitter terhitung
relatif cukup besar
dibandingkan
dengan pembantu
rumah biasa
Kelembagaan
Tingginya tingkat
Mulai tingginya
pemahaman orang
dan perhatian
tua akan
pemerintah pada
pentingnya
pengurusan dan
dini, menjadikan
pendidikan anak
yang profesional
ada umumnya baby
Tenaga perawat,
(Sarana dan
praktisi pendidikan
prasarana,
sumber daya
di lembaga pelatihan
tenaga pengajar
manusia dan
untuk mendukung
financial)
kompetensi baby
pengguna jasa.
sitter tersedia
-
cukup banyak
Sarana dan
prasarana yang ada
dapat digunakan
untuk tempat
berlatih bagi baby
sitter, termasuk di
Kurikulum
dan prosedur
Pada umumnya
rumah keluarga.
Pendekatan
memiliki masing-masing
pelatihan berbasis
kurikulum mengenai
masalah dan
pengalaman, serta
baby sitter
pelatihan yang
sifatnya mastery
melalui individual
10
learning dapat
Jejaring dan
kemitraan
digunakan
Lembaga pelatihan
dapat saling
sekaligus jaringan
bertukar informasi
dan kerjasama
termasuk dengan
-
pihak keluarga
Lembaga pelatihan
dapat bekerja sama
dengan mitra
perguruan tinggi
dalam
mengembangkan
ASPEK
Ketenagaan
program
Tantangan/
Kelemahan (weakness)
-
ancaman (threat)
Ditemukannya
penganguran calon
beberapa oknum
melakukan
tindakan amoral
kurangnya sosialisasi
kepada anak
asuhnya
sepadan.
-
Kelembagaan
Kurangnya pengawasan
Menjamurnya
lembaga pelatihan
koordinasi dari
penyedia jasa
11
pemerintah pada
lembagalembaga
pengawasan yang
jelas dapat
menurunkan
kepercayaan
masyarakat pada
jasa baby sitter
Terbatasnya dukungan
(Sarana dan
prasarana,
dalam memberikan
prasarana untuk
sumber daya
dukungan pada
penyediaan jasa
manusia dan
penyelenggaraan
pengasuh
finansial)
pelatihan yang
berkualitas
menghambat
Sumber daya
kebutuhan masyarakat
Kurikulum &
prosedur
Setiap lembaga
yang ada
- Pelatihan dengan
memiliki kurikulum
melakukan
pembinaan pada
menggunakan standar
baby sitter di
keluarga tidak
bersama
Belum digunakannya
dapat dilakukan
draft standar
kompetensi kerja bagi
12
secara sepihak,
artinya perlu ada
upaya negosiasi
pihak pelaksana
lembaga pelatihan.
Kurikulum yang
pelatihan dengan
umumnya diberikan
sebatas pada
pengasuhan fisik anak,
belum kepada
pengasuhan non-fisik
-
keluarga
khususnya dalam
penentuan waktu
pelatihan serta
berbagai kondisi
yang lain.
anak.
Belum ada program
pembinaan bagi baby
sitter untuk mengetahui
kesulitan mereka
melalui program
Jejaring &
kemitraan
pelatihan
Kurang terkoordinasinya -
Lembaga
sertifikasi profesi
memiliki
pengakuan
khususnya dalam
standar kompetensi
baby sitter)
yang
dikembangkan
13
BAB VI
SIMPULAN
14
DAFTAR PUSTAKA
15