JAWABAN :

Pada dasarnya sistem kompensasi tidak dapat ditetapkan secara absolute. Artinya
kompensasi tidak dapat direncang dengan kriteria tunggal untuk seluruh bangsa atau
seluruh dunia. Oleh karena itu, upah untuk masing-masing individu dibuat relatif dengan
upah orang lain (Iswanto, 2013).
Menanggapi pertanyaan :
1. Faktor-faktor apa yang dapat menjelaskan luasnya perbedaan antara gaji untuk
pekerjaan-pekerjaan yang berbeda?
Keputusan upah relatif dalam pertanyaan 1 ini disebut keputusan struktur upah (pay
structure decision). Struktur upah mencakup penentuan nilai setiap pekerjaan di
dalam organisasi relatif dengan semua pekerjaan lain. Untuk itu digunakan evaluasi
pekerjaan.
Adapun factor-faktor yang dapat menjelaskan luasnya perbedan antara gaji untuk
pekerjaan-pekerjaan yang berbeda adalah :
-

Pengetahuan
Keahlian

Pengalaman
Ketika factor di atas merupakan persyaratan untuk melaksankan jabatan dengan
berhasil.

2. Faktor-faktor apa yang dapat menjelaskan perbedaan antara gaji untuk pekerjaanpekerjaan yang identik pada perusahaan yang sama?
Keputusan upah relatif dalam hal ini disebut penetapan upah individu (individual
pay determination).
Adapun factor-faktor yang dapat menjelaskan perbedaan antara gaji untuk
pekerjaan-pekerjaan yang identik pada perusahaan yang sama adalah :
-

Mengadakan perbandingan baik secara eksternal maupun internal.

Dinilai dari senioritas dan kinerja.

3. Faktor-faktor apa yang dapat menjelaskan perbedaan antara gaji untuk pekerjaanpekerjaan yang identik pada perusahaan yang berbeda?
Keputusan untuk mengkaji upah relatif dengan karyawan lain yang berada di luar
organisasi disebut dengan keputusan level upah (pay-level decision). Sasaran
keputusan level upah adalah untuk mempertahankan kebersaingan organisasi dalam
pasar tenaga kerja. Alat utama yang digunakan dalam keputusan ini adalah survey
upah.
Adapun factor-faktor yang dapat menjelaskan perbedaan gaji untuk pekerjaanpekerjaan yang identik pada perusahaan yang sama menurut Byars dan Rue (1997)
adalah :
-

Kondisi pasar tenaga kerja

Tarif upah minimum

Biaya hidup diakui dalam penetapan skala upah organisasi.

Tapi jika terjadi perubahan-perubahan pada factor-faktor seperti sikap karyawan,

pasar tenaga kerja, kondisi ekonomi atau perubahan persaingan maka factor
tersebut akan menekan level upah menjadi bergeser.

SOAL 2 :
Hitunglah jumlah poin seorang mandor berdasarkan data dan informasi sebagai berikut.
Tabel 1
Derajat Faktor dan Definisi Sub Faktor
3
2
1

Faktor dan Sub Faktor

1. Keterampilan
a. Pendidikan
b. Pengalaman
c. Insiatif
2. Usaha
a. Fisik
b. Mental
3. Tanggung Jawab
a. Peralatan
dan
proses
b. Bahan
dan
produk
c. Keamanan orang
lain
d. Pekerjaan orang
lain
4. Kondisi Kerja
a. Lingkungan
kerja
b. Risiko kerja
Faktor dan Sub Faktor

Sarjana
> 7 tahun
Sendiri

Diploma
4-6 tahun
Gabungan

Menengah
2-3 tahun
Atasan

Berat
Berat

Sedang
Sedang

Ringan
Ringan

Besar

Sedang

Ringan

Besar

Sedang

Ringan

Besar

Sedang

Ringan

Besar

Sedang

Ringan

Tidak
menyenangkan
Berat

Cukup
menyenangkan
Sedang

Menyenangkan
Kecil

Tabel 2
Poin Untuk Masing-Masing Derajat Faktor
Dan Sub Faktor
3
2
1

1. Keterampilan (50%)
a. Pendidikan
b. Pengalaman
100
c. Insiatif
80
70
2. Usaha (25%)
a. Fisik
75
b. Mental
50

Total
Poin

80
75
65

70
65
55

250

65
40

55
30

125

3. Tanggung
Jawab
(15%)
a. Peralatan dan
proses
b. Bahan
dan
produk
c. Keamanan
orang lain
d. Pekerjaan
orang lain
4. Kondisi Kerja (10%)
a. Lingkungan
kerja
b. Risiko kerja
JAWABAN:

25

20

15

20

15

10

15

10

15

10

20

15

10

30

20

15

75

50

Perhitungan jumlah poin seorang mandor dapat dilihat dalam tabel berikut :
Tabel 3
Spesifikasi Jabatan
1. Keterampilan
a. Pendidikan
b. Pengalaman
c. Insiatif
2. Usaha
a. Fisik
b. Mental
3. Tanggung Jawab
a. Peralatan dan
proses
b. Bahan
dan
produk
c. Keamanan
orang lain
d. Pekerjaan
orang lain
4. Kondisi Kerja
a. Lingkungan
kerja
b. Risiko kerja

Definisi
Faktor & Sub
Faktor

Ranking

Poin

Total
Poin

Diploma
4 tahun
Gabungan

2
2
2

80
75
65

220

Sedang
Sedang

2
2

65
40

105

Sedang

20

50

Sedang

15

Sedang

10

Ringan

Cukup

15

Sedang

20

Jadi total poin seorang mandor adalah = 220 + 105 + 50 + 35 = 410

35