PEDOMAN COACHING KEPERAWATAN

A. PENGERTIAN
Coaching

Keperawatan

adalah

proses

belajar

intensif

tentang

keperawatan melalui bimbingan perorangan dari seorang pembimbing,

demonstrasi, dan praktik yang diikuti dengan pemberian umpan balik
segera

B. TUJUAN
Tujuan Coaching adalah untuk meningkatkan, mengembangkan dan
memantapkan

kualitas

khususnya

keterampilan

dan

sikap

dalam

melaksanakan serta menerapkan materi pembelajaran sesuai prosedur.

C. MANFAAT
1. Mendorong

kemampuan

masing-masing

individu

sesuai

minatnya
2. Menilai peserta dengan berbagai metoda penilaian, termasuk
3.
4.
5.
6.

observasi dan interview

Mengikuti lebih dekat setiap perkembangan peserta
Menekankan pendekatan personal
Peserta merasa lebih termotivasi dan bertanggungjawab
Peserta memperoleh bimbingan intensif

D. LANGKAH-LANGKAH COACHING
1. Peserta mengadakan pertemuan untuk merivew kegiatan
2. Fasilitator merencanakan skenario pembelajaran secara rinci
dan menyiapkan seluruh instrumen bimbingan termasuk
instrumen evaluasi
3. Fasilitator menyampaikan instrumen evaluasi yang dibahas
bersama peserta
4. Fasilitator menyiapkan ruangan beserta kelengkapannya

5. Mempelajari kemampuan dasar yang dimiliki oleh setiap

peserta
6. Fasilitator merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi
proses bimbingan dan memberikan umpan balik
7. Peserta melakukan redemonstrasi, fasilitator mengamati dan
memberikan umpan balik segera
8. Bila peserta dinilai kompeten, peserta diberikan kesempatan
untuk melakukan prosedur nyata di lahan pasien
9. Jika materinya tentang manajemen maka setelah pembelajaran
lab dilanjutkan dengan bimbingan lapangan
10.
Bimbingan dilakukan sampai peserta dinyatakan
kompeten
11.
Fasilitator

memberikan

kesempatan

kepada

peserta

untuk melakukan refleksi dan menyampaikan umpan balik

12.
Hasil evaluasi peserta digunakan untuk menetapkan
tingkat kompetensi