MANAJEMEN KEPERAWATAN

ANALISA SITUASI
1. Perencanaan
a. Man
1) Usia Perawat (31 40 Tahun)
2) Perencenaan Seminar dan Pelatihan
b. Machines
1) Kelengkapan Peralatan yang tersedia
2) Kapasitas Tempat Tidur
c. Money
d. Method
1) Visi dan Misi RS dan ruang rawat
2) Standar Operasional prosedur
3) Perencanaan cuti
e. Materials
1) Rincian ruangan
2) Kondisi Bangunan dan Lingkungan

2. Pengorganisasian
Pembagian kerja
1) Metode Penugasan yang ditarapkan
2) Penentuan jumlah perawat jaga pada setiap shift
3) Cara/pertimbangan dalam pengelompokan tim (anggota tim
keperawatan)
4) Adakah pembagian tugas khusus bagi setiap individu di dalam
tim
5) Pembagian kerja pada setiap shift
Pendelegasian tugas
1) Bagaimana metode pendelegasian tugas yang diterapkan
koordinasi
2) Bagaimana system operan yang diterapkan diruangan
Manajemen waktu
Apakah ada target waktu pencapaian tujuan

3. Ketenagakerjaan
1) Jumlah tenaga kerja (Semua staff dan divisi)
2) Kualifikasi staf (Strata Pendidikan dan jabatan)
3) Jenjang Hirarki (Struktur organisasi)
4) Stabilitas jabatan kerja (pergantian tugas dan wewenang)
5) Orientasi tenaga kerja
6) Klasifikasi pasien
7) Penjadwalan kerja dan libur kerja
8) Jumlah dan Pelatihan yang sudah diikuti tenaga kerja
4. Pengarahan
1) Mengadakan Rapat dengan Ka Instalasi
2) Mensosialisasikan hasil rapat ke Ka Tim dan perawat pelaksana
3) Melakukan Supervisi
4) Pemecahan masalah (Manajemen konflik)
5) Mengarahkan kolaborasi antara perawat dan tim kesehatan lain
6) Serah terima pasien dan alat (Operan)

5. Pengawasan
1) Pengawasan terhadap standar kinerja apakah telah sesuai
dengan SOP ,Visi dan misi ruangan
2) Pengawasan terhadap penggunaan sarana dan prasarana, serta
anggaran.
3) Pengawasan terhadap pendokumentasian asuhan keperawatan
4) Pengawasan terhadap supervise apakah sudah berjalan dengan
baik
5) Pengawasan terhadap adanya penyimpangan dan mengetahui
sebab-sebab penyimpangan (Ex: Pemberian obat)
6) Mengevaluasi dan menganalisa pelaksanaan tindakan
keperawatan dan merumuskan upaya tindak lanjut
7) Pengawasan terhadap kedisiplinan tenaga keperawatan dan
pemberian reward terhadap kinerja perawat