NAMA : EVI MAYA SAFITRI

NIM : 4321 4110 072

MATKUL/TUGAS/KELAS : AUDIT INTERNAL – 10 – M610(1)

SOAL
Berikan pendapat Anda mengenai bagaimana sebaiknya mengelola staff auditor internal yang
semestinya. Apa yang menjadi point utama yang harus diperhatikan dalam pengelolaan staff
internal auditor? (jawaban dengan bahasa sendiri, maksimum 2 halaman A4)

JAWAB :
Sebaiknya dalam mengelola staff auditor internal harus memperhatikan standar audit yang
berlaku umum atau standar audit yang telah ditetapkan pemerintah seperti yang tercantum
dalam Permenpan 5/2008, SPKN, SAIPI atau IPPF.

Saya mengambil contoh dari IPPF

Pada IPPF 2013 Pasal 2030 yang mengatur tentang pengelolaan sumber daya yang dijelaskan
sebagai berikut :
2030 - Pengelolaan Sumber Daya
Kepala Audit Internal harus memastikan bahwa sumber daya audit internal telah sesuai,
memadai, dan dapat digunakan secara efektif dalam rangka pencapaian rencana yang telah
disetujui.
Interpretasi:
Sesuai mengacu pada gabungan dari pengetahuan, kecakapan/keahlian, dan kompetensi lain
yang diperlukan untuk melaksanakan rencana. Memadai mencakup kuantitas sumber daya yang
diperlukan untuk mencapai rencana. Sumber daya digunakan secara efektif apabila digunakan
dengan cara yang dapat mengoptimalkan pencapaian tujuan yang telah disetujui.

Penjelasan :
Pasal tersebut sudah sangat jelas menyebutkan bahwa staaf audit sebaiknya telah memiliki
pengetahuan kecakapan/keahlian, dan kompetensi lain yang diperlukan untuk melaksanakan
rencana audit. Dengan begitu, tujuan yang telah ditetapkan akan tercapai dengan efektif dan
efisien.
Auditor internal berkepentingan untuk menilai pengendalian yang ada pada aktivitas/
operasional organisasi, sehingga bila resiko teridentifikasi, maka auditor dapat menentukan
prosedur pengendalian yang seharusnya ada untuk memastikan bahwa tujuan organisasi dapat
tercapai, dan bila resiko tersebut tidak tertangani dengan baik, maka auditor dapat menentukan
rekomendasi yang tepat bagi manajemen untuk memperbaiki pengendalian/ operasionalnya.
Lebih spesifik, dalam konteks audit keuangan, penilaian risiko berguna untuk menentukan
resiko audit. Resiko audit diartikan sebagai tingkat ketidakpastian tertentu yang dapat diterima
auditor dalam pelaksanaan auditnya, seperti ketidakpastian validitas dan reliabilitas bukti audit
dan ketidakpastian mengenai efektivitas pengendalian internal. Umumnya resiko tersebut sulit
diukur, sehingga perlu ketelitian dan kehati-hatian. Resiko audit terdiri atas resiko inheren/
bawaan, resiko pengendalian, dan pendeteksian.
Internal audit adalah aktivitas independen, keyakinan obyektif dan konsultasi yang dirancang
untuk memberikan nilai tambah dan meningkatkan operasi organisasi. Audit tersebut
membantu organisasi mencapai tujuannya dengan menerapkan pendekatan yang sistematis dan
berdisiplin untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas proses pengelolaan risiko,
kecukupan pengendalian dan proses tata kelola.
Internal auditor harus memiliki independensi dalam melakukan audit dan mengungkapkan
pandangan serta pemikiran sesuai dengan profesinya dan standar audit yang
berlaku. Independensi tersebut sangat penting agar produk yang dihasilkan memiliki manfaat
yang optimal bagi seluruh stakeholder. Dalam hubungan ini auditor harus independen dari
kegiatan yang diperiksa. Independensi merupakan bagian dari kode etik profesi Internal Auditor
terhadap profesinya dan terhadap masyarakan secara luas.
Pelaksanaan audit menurut Konsersium Organisasi Profesi Audit Internal (2004:16),
dalam melaksanakan audit, auditor internal harus mengidentifikasi informasi, menganalisis,
mengevaluasi, dan mendokumentasikan informasi yang memadai untuk mencapai tujuan
penugasan.
Seperti yang dikemukakan oleh The Institute of Internal auditors (IIA) yang dikutip oleh
Boynton et al (2001:983). “Audit work should include planning the audit, examining and
evaluating information performance of audit work should include:
a. Planning the audit
b. Examining and evaluation information
c. Communicating result
d. Following up