INTRODUCTION
Contact: mahmud.samuri@gmail.com
HP: 0811948141
1
18/05/2016
Today’s Objective
2
18/05/2016
CURRENT
5 Current Challenge
3
Kurang Kompeten
4 Pengangguran 7,45 Jt
@ Liputan6.com
Sarjana Baru
3
18/05/2016
Today’s Question
4
18/05/2016
1
• Free flow of services
and • Free flow of investment
Production • Free flow of capital
Base • Free flow of skilled labour
Free flow of
skilled labour
2 CompetitiveEc
onomic Region
3
Equitable
Economic
Development
4
Integration into
the Global
Economy
5
18/05/2016
What is it?
HARMONISASI
REGULASI
PENGEMBANGAN
PENYIAPAN STANDAR
KOMPETENSI
TENAGA KERJA
YANG KOMPETEN
PERKUATAN
LEMBAGA DIKLAT
PERKUATAN
LEMBAGA
SERTIFIKASI
6
18/05/2016
Akreditasi LDP
Penerapan Pelatihan berbasis
Standar kompetensi
Lisensi LSP
Sertifikasi
SKKNI,
Pengembangan Standar Khusus, Kompetensi SDM
Standar Standar Internasional Profesional
MRA Kompeten
Kompetitif
Kerjasama
Harmonisasi
Standardisasi Notifikasi
KONVENSI
NASIONAL
SK Tim Perumus
21 Juli 14
3
& Tim Verifikasi
23 Des 13 2
Pra-Konvensi
1 29-30 April 14
7
18/05/2016
16
8
18/05/2016
M.701001.xxx.01
KBLI : M.701001
70 : Golongan Pokok
1001 : Kode penomoran KBLI
xxx : nomor urut unit kompetensi
01 : versi
SKKNI Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis Golongan Pokok
Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen : KBLI
Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia : kesepakatan
Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI)
Knowledge
Skills
Gunung Es
Attitude
Other
Characteristics
9
18/05/2016
19
MSDM
10
18/05/2016
Integritas
Komunikasi
Konsultasi
Customer Service
Pemahaman Bisnis
Kerjasama Tim
Manajemen Relasi
Leadership
Prasyarat
11
18/05/2016
b. Sub-kompetensi :
· Keterampilan Komunikasi Verbal (Verbal Communication Skills)
· Keterampilan Komunikasi Tertulis (Written Communication Skills)
· Keterampilan Presentasi (Presentation Skills)
· Persuasi (Persuasion)
· Diplomasi (Diplomacy)
· Objektivitas perseptual (Perceptual Objectivity)
· Mendengar Aktif (Active Listening)
· Umpan-balik efektif tepat waktu (Effective Timely Feedback)
· Keterampilan Fasilitasi (Facilitation Skills)
· Efektivitas Rapat (Meeting Effectiveness)
· Kecerdasan Teknologi Sosial dan Sosial Media (Social Technology and Social
Media Savvy)
· Hubungan Publik (Public Relations)
12
18/05/2016
13
18/05/2016
Kemampuan Dasar ini digali dan dikaji dari UKBI yang dirintis melalui berbagai
peristiwa kebahasaan yang diprakarsai Badan Pengembangan dan Pembinaan
Bahasa, Kementerian Pendidikan Nasional.
14
18/05/2016
PENILAIAN
(JudulUnit ELEMEN
KUK
Kompetensi) KUK
KUK
ELEMEN
Tujuan Fungsi Fungsi KUK
PENILAIAN
(JudulUnit ELEMEN
KUK
Kompetensi) KUK
KUK
WHAT NEEDS TO BE DONE, HOW ELEMEN
KUK 29
UNIT-UNIT
KOMPETENSI
KUALIFIKASI
ELEMEN
KOMPETENSI
KRITERIA UNJUK
KERJA
BATASAN
VARIABEL
PANDUAN
PENILAIAN
15
18/05/2016
31
ASEAN
Sosialisasi Pemaketan SKKNI Qualification
SKKNI MSDM MSDM berbasis KKNI Reference
Framework
Pelatihan MSDM
Penyusunan berbasis
Modul PBK kompetensi
16
18/05/2016
34
17
18/05/2016
35
36
18
18/05/2016
• Set objectives • Understand SKKNI MSDM • Select as needed • Verify the content • Build a consensus
• Establish a Team • Compare existing model • Modify as needed • Finalise the Draft • Approval
• Setting milestones Vs SKKNI MSDM
• Review SKKNI MSDM • Identify the need
37
Manajemen SDM
19
18/05/2016
PEMAKETAN
PENULISAN
PRAKTISI INDUSTRI
PENETAPAN KKNI
VERIFIKASI KKNI
KONSENSUS KKNI
39
9
8 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
(KKNI) adalah kerangka penjenjangan
7 kualifikasi kompetensi yang dapat
6 menyandingkan, menyetarakan dan
5 mengintegrasikan antara bidang
pendidikan dan bidang pelatihan kerja
4 serta pengalaman kerja dalam rangka
3 pemberian pengakuan kompetensi kerja
2
sesuai dengan struktur pekerjaan di
berbagai sektor
1
Perpres No.8/2012
20
18/05/2016
MULTI JALUR
PENINGKATAN KUALIFIKASI SDM
(Perpres No.8 Th.2012)
KKNI
S
S 3 9
S 2
S p
1 8
D D
D 3 4
7
2
D
SM 1
A 6
SM
P SKL SKKNI
5
21
18/05/2016
22
18/05/2016
23
18/05/2016
24
18/05/2016
25
18/05/2016
26
18/05/2016
Inti Pilihan UK
4 10 of 28 = 14
038 005 : Menyusun Uraian Jabatan
057 008 : Membuat rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
065 011 : Melaksanakan Proses seleksi calon pekerja
080 012 : Melakukan Penilaian Hasil Seleksi
013 : Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
014 : Melakukan Penempatan Pekerja
031 : Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke seluruh unit kerja dan Individu
27
18/05/2016
28
18/05/2016
AQRF Descriptor
Unit Kompetensi
29
18/05/2016
1. HR
Strategy &
Policy
2. 3.
Recruitment Organization
& Selection Development
4. Learning &
Development
BUSINESS BUSINESS
6. Career
STRATEGY 5. Talent Mgt Planning & RESULTS
Development
7. Performance
Management
&
Compensation
8. Industrial 9. HR Services
Relations & HRIS
Mewujudkan Sumberdaya Manusia (SDM) yang kompeten, kompetitif, beretika dan patuh
pada ketentuan yang berlaku, melalui pengelolaan yang efektif dan efisien untuk mencapai
tujuan organisasi.
Tujuan Utama
1. Merumuskan Strategi dan Kebijakan
1. Membuat Strategi dan pengelolaan SDM yang selaras dengan
Strategi Organisasi
kebijakan pengelolaan
SDM yang sesuai dengan 2. Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan
asas kepatutan yang Kebijakan Pengelolaan SDM
1. Membuat berlaku untuk
Strategi dan mendukung strategi 3. Merumuskan kebijakan organisasi
Perencanaan organisasi yang selaras dengan Strategi Pengelolaan
pengelolaan SDM
SDM untuk 4. Membuat rancangan Model/Struktur
2. Membuat kebijakan
mencapai Organisasi
dan rancangan
tujuan organisasi untuk
organisasi 5. Menyusun Uraian Jabatan
mendukung strategi
SDM 6. Menetapkan kebutuhan akan
Fungsi Kunci Pekerja
30
18/05/2016
31
18/05/2016
What for?
• Pengkuran Kompetensi
• Pengakuan atas level kompetensi dari Institusi
yang Berwenang
• Meningkatkan selling point
• ‘Passport’ untuk karir internal, national or
global
63
Preparation
• Siapkan dokumen seperti sertifikat,
testimonials dan formulir yang diperlukan
• Kumpulkan portofolio yang relevan
• Mendaftarkan diri ke LSP online
• Konsultasi Pra Asessmen
64
32
18/05/2016
SKEMA PELAKSANAAN
Alur Proses
SERTIFIKASI KOMPETENSI
Mengajukan
permohonan Membentuk
PESERTA UJI KOMITE
1 6
KOMPETENSI TEKNIK
8 9 7
Memilih
Rekomendasi
TUK Surveilen
2
Sertifikat
3
Kompetensi Menunjuk
asesor
PESERTA
5 Laporan
DI TUK
asesmen
33
18/05/2016
Peluang
Dimana?
34
18/05/2016
35
18/05/2016
SARANA / PERANGKAT
1. SKKNI No 307/2014 tentang “Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional
Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok
Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen
Sumberdaya Manusia".
2. Asesor Kompetensi : 150 orang (telah tersertifikasi dari BNSP)
3. Tempat Uji Kompetensi (TUK)
• Fritmandiri Utama jakarta
• LPPM Manajemen Jakarta
• Lembaga Pariwisata Bali (dalam proses)
• Vocasi Universitas Indonesia (dalam proses)
36
18/05/2016
Skema (1)
No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan
1 M.701001.003.01
Strategi Pengelolaan SDM
2 M.701001.004.01 Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi
3 M.701001.006.01 Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
4 M.701001.017.01 Merumuskan Permasalahan Organisasi
5 M.701001.018.01 Menyusun Intervensi Interpersonal
6 M.701001.019.01 Menyusun Intervensi Teknologi
7 M.701001.021.01 Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
8 M.701001.023.01 Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
9 M.701001.026.01 Merancang Model Kompetensi
10 M.701001.029.01 Merancang Metode Pengukuran Kompetensi
Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan
11 M.701001.032.01
sesuai dengan Strategi Organisasi
Skema (2)
No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
12 M.701001.035.01 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
37
18/05/2016
Skema (3)
No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
23 M.701001.071.01 Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi
Skema (1)
No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.701001.007.01 Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja
38
18/05/2016
Skema (2)
No. Kode Unit Judul Unit Kompetensi
12 M.701001.033.01 Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
Possible Initiatives
MENYIAPKAN PROFESIONAL HR YANG KOMPETEN
1. Pembekalan untuk persiapan sertifikasi profesi
MSDM (Skema Manager dan Supervisor SDM)
2. Pelatihan kompetensi untuk HR KUB merujuk
pada SKKNI MSDM dikordinir oleh BSS
3. HR KUB best practice Sharing
4. HR Manager Development Program
5. HR Supervisor Development Program
6. Menyelenggarakan Pelatihan dan sertifikasi
Asesor MSDM
7. Membangun TUK di lingkungan KUB.
39
18/05/2016
40