1

HASIL TELUSUR INTERNAL CORPORATE NURSING DEPARTEMENT DENGAN

MANAGER KEPERAWATAN DAN KETUA KOMITE KEPERAWATAN.

1. Beban Kerja :
a. Hampir 80% menggunakan paper manual.
b. Ada SBAR, SOAP, NCP, ASSESMENT.
c. Management Bangsal menggunakan Metode Tim.
d. Ada Form management Konflik, ada form KTD. Maih belum ketemu
Perbedaannya.
e. Sudah ada PK 1, PK 2, PK 3 tapi belum jalan karena metode management
bangsal menggunakan tim.
f. Alasan Kurang Perawat dengan kapasitas 48 bed dengan ketenagakerjaan 50
perawat.
g. Ada KPO, fungsi Farmasi belum maksimal dan pengoplosan obat dilakukan di
unit farmasi dan dibawa perawat lalu perawat memberikan sendiri diruangan.
h. Pelaporan Hasil nilai kritis belum berjalan maksimal.

2. SOLUSI :
a. Coba Plan ke sistem EMR
b. SBAR = SOAP  Listening care plan
1) Jika pakai SOAPI  NCP tidak perlu dan hanya assesment awal pasien
masuk.
2) Nurse notes nya CPPT.
3) Jadi SBAR verifikasi TBAK, Assesment , dan SOAPI  ASKEP
c. Sudah ada kewenangan klinik PK 1, PK 2, PK 3  Coba Management
bangsal dengan Metode fungsional atau Modural.
d. Apakah perbedaan form management konflik dengan form KTD safety
patient?
e. Fungsi Previlage Klinik Komite Keperawatan belum dijalankan.
f. Atur pola ketenaga Kerjaan oleh Manager Keperawatan dengan rumus gielles
dll.  Banyak Referensi sesuai kondisi RS dan BoR.
 2

3. Sudah Dijalankan Manager Keperawatan

a. Directing ( Memberi Arah )
b. Actualing ( Memberi Bimbingan )
c. Motivating ( Memberi motivasi )
d. Influencing ( Mempengaruhi )
e. Commanding ( Memerintah atau Memberi komando )

4. Masih Tanda Tanya ??

a. Control ?
b. Evaluasi?
c. Fokus on clininical Supervision ?
1) Monitoring ?
2) Teacher ?
3) Ethical Knowledge and behavior ?
4) Clinical Competence ?
5) Personal Functioning ?
6) Attention to client welfale ?
d. Supervisory Roles ?
1) Teacher ?
2) Mentor ?
3) Evaluator ?
4) Fasilitator of self-awereness and personal exploration ?

KESIMPULAN :
Untuk mencapai MUTU Keperawatan Profesional, masih kurang dari jauh.
1. Butuh waktu
2. Butuh kerjasama Tim.
3. Attitude, Knowledge and Skill.
 3

KERANGKA KERJA JANGKA PENDEK

Progress Jangka Timeline Prosentasi Implementasi Evaluasi Hasil Problem
Pendek Penilaian
Format Askep 1 bulan Senin, 6 Senin, 13 agt Jum’at,
Diperingkas di CPPT agt 2018 2018 31 agt
2018
Implementasi KPO
Koordinasi dengan
Farmasi supaya sesuai 2Minggu Rabu, 8 Senin, 13 agt Senin,
dengan poksi nya. agt 2018 2018 27 agt
2018
Pelaporan Nilai Kritis
Oleh unit Lab,Ro
,Kardiologi ke IGD, 2Minggu Rabu, 8 Senin, 13 agt Senin,
sesuai poksinya agt 2018 2018 27 agt
2018
Supervisor
Keperawatan Diluar
jam kerja (3 orang)
dengan shift S S M M
L L dan output 
LAPORAN HARIAN 1 Bulan Jum’at,10 Senin, 20 agt Kamis,
HANDOVER  agt 2018 2018 20 Sept
Dilaporkan saat 2018
Morning Meeting.
Data Keperawatan 2Minggu Jumat, 10 Senin, 13 agt Senin,27
Seluruh RSJHM agt 2018 2018 agt 2018
 4

KERANGKA KERJA JANGKA MENENGAH

Progress Timeline Prosentasi Implementasi Evaluasi Hasil Problem
Jangka Penilaian
Menengah
Sistem EMR 6 bulan Senin,20 Senin, 3 Senin, 4
agt 2018 Sept 2018 Maret
2019
Nursing
Development
Program :
1. Clinical 3 bulan Selasa, Senin, 20 agt Rabu,21
Competence 14 agt 2018 sept 2018
2. Personal 2018
Functioning 4 bulan Rabu,15 Senin, 27 agt Kamis, 27
agt 2018 2018 Desember
3. Attention to 2019
Client welfare 3 bulan Kamis, 16 Kamis, 23 Jum’at 23
agt 2018 agt 2018 November
2018
Diklat
Akreditasi
Snars Ed.1
2018
1. Sosialisasi 6 bulan Kamis, 9 Rabu, 12 Selasa,
Regulasi RS agt 2018 Sept 2018 12 Maret
Khusus 2019
Jantung
2. Persiapan 6 bulan Kamis, 9 Senin,22 okt Senin, 22
Dokumen agt 2018 2018 April 2019
Kredensialing 4 bulan Selasa 18 Mengikuti -
Previlagge Sept 2018 jadwal
Klinik assessor dan
Keperawatan Mitra Bestari
 5

KERANGKA KERJA JANGKA PANJANG

Progress Timeline Prosentasi Implementasi Evaluasi Kriteria Problem
Jangka Hasil
Panjang
Penyusunan 1 tahun Senin, 8 Senin, 22 okt Selasa,
Jenjang Karir okt 2018 2018 22 okt
2019
Pemberdayaan 1 tahun Kamis, 30 Senin, 10 Selasa,
Komite agt 2018 sept 2018 10 Sept
Keperawatan 2019
Sebagai
Profesional
Klinik.

NB :
1. Evaluasi dilakukan pemantauan rutin tiap bulan
2. Apabila Ada Perubahan timeline, Akan dilakukan informasi jadwal terbaru.