No.

Dokumen : SOP/SDM/02/SBJ/2014
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Revisi : 00
REKRUTMEN Tanggal Terbit : 2 Januari 2014
Halaman : 1 dari 2

1. TUJUAN
Standar Operasi Prosedur (SOP) ini bertujuan untuk memberikan arahan dalam membuka rekrutmen di
lingkungan Klinik Samboja.

2. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup prosedur ini adalah :
Proses penambahan tenaga kerja di Lingkungan Klinik Samboja dengan mengajukan form permintaan yang
telah disetujui oleh Pimpinan Klinik Samboja.

3. DEFINISI
Rekrutmen merupakan upaya untuk mencari pegawai/karyawan baru yang qualified untuk mengisi lowongan
pekerjaan yang kosong, untuk memenuhi kebutuhan Klinik.

4. REFERENSI
Peraturan yayasan No. 19 Tahun 2011 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga dengan Perjanjian Kerja di Sarana
Kesehatan.

5. PENANGGUNG JAWAB
5.1 Kasubag Tata Usaha
5.2 Kepala Klinik Samboja

6. KETENTUAN UMUM
-

7. URAIAN PROSEDUR
7.1 Kriteria penilaian untuk rekrutmen :
7.1.1 Berdasarkan kajian dengan menggunakan metode Work Load Staff Need (WISN) untuk memenuhi
kebutuhan Sumber Daya Manusia di Klinik
7.1.2 Calon tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan Klinik
7.2 Klinik mengajukan form permintaan pegawai sesuai dengan kebutuhan Klinik
7.3 Form permintaan Pegawai harus disetujui oleh Kepala Klinik.
7.4 Berdasarkan form permintaan pegawai T.U, Kepala T.U melakukan pencarian pegawai dengan cara :
7.4.2 Lewat internet
 No. Dokumen : SOP/SDM/02/SBJ/2014
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR Revisi : 00
REKRUTMEN Tanggal Terbit : 2 Januari 2014
Halaman : 2 dari 2

7.4.3 Poster
7.5 T.U akan melakukan kualifikasi terhadap data calon pegawai yang mendaftar
7.6 Jika seleksi data pegawai sudah sesuai, maka T.U akan mengundang calon pegawai yang dinyatakan
lolos berkas untuk mengikuti seleksi. Proses seleksi dilakukan dengan test tertulis dan wawancara.
7.7 Jika calon Pegawai dinyatakan lulus, maka calon Pegawai diberitahukan akan ditempatkan sesuai
lowongan yang kosong dan sesuai dengan profesi kerja.
7.8 Calon pegawai wajib menandatangani kontrak kesepakatan kerja.
7.9 Semua Pegawai wajib mengikuti orientasi.
7.10 Setelah mengikuti orientasi T.U dapat memperbaharui daftar pegawai.

8. LAMPIRAN
-