CONTOH PROPOSAL PENGEMBANGAN TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

Disusun oleh

Avinda Madina 1606869526

Alifa Aulia Salsabil 1606919303
Azka Zakia 1606869293
Lowly Cania 1606919253
Meiranda Amalia 1606919360
Minarya Apriyani 1606869330
Ridha Sarfina 1606919184

PROGRAM PENDIDIKAN VOKASI

PERUMAHSAKITAN

UNNIVERSITAS INDONESIA

DEPOK

2017
A. LATAR BELAKANG

Pengembangan sumber daya menusia adalah upaya berkesinambungan meningkatkan

mutu sumber daya manusia dalam arti yang seluas-luasnya, melalui pendidikan, latihan
dan pembinaan (Silalahi, 2000:249)

Pengembangan sumber daya manusia bertujuan menghasilkan kerangka yang

berhubungan secara logis dan komprehensif untuk mengembangkan lingkunga dimana
karyawan didorong belajar dan dapat berkembang (Sedarmayanti, 2008:167)

Pengembangan mempunyai lingkup yang lebih luas. Pengembangan lebih terfokus pada
kebutuhan umum jangka panjang organisasi. Hasilnya bersifat tidak langsung dan hanya
dapat diukur dalam jangkan panjang. Pengembangan juga membantu para karyawan
untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan dipekerjaan mereka yang dapat
diakibatkan oleh tekhnologi baru ataupun pasar produk baru.

Karena teknologi serta produk pasar sudah semakin canggih dan meluas maka Rumah
Sakit X merasa memerlukan adanya pengembangan bagi kepala perawat, dikarenakan
semakin canggihnya tekhnologi yang ada yang diharapkan dapat membuat pekerjaan
kepala perawat. Karena teknologi yang sudah semakin canggih itu juga harus
diseimbangi oleh Sumber Daya Manusia (SDM) atau pekerja untuk dapat menyeimbangi
teknologi tersebut agar kualitas dan kuantitas produktivitas pekerjanya meningkat.

B. TUJUAN DIKLAT

1. Memperbaiki efektivitas dan efesiensi kepala perawat dalam mengkoordinasi

program kerja yang telah ditetapkan agar dapat berjalan sesuai rencana.

2. Agar dapat berkomunikasi dan bekerjasama dengan baik kepada semua tingkatan
rekan kerja.

3. Meningkatkan pelayanan dan mutu yang maksimal untuk Rumah Sakit,

khususnya dalam bidang keperawatan.
C. MATERI

1. Penetapan Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk kepala perawat agar dapat
mengkoordinasi setiap program kerja.

2. Menjalin komunikasi yang efektif oleh kepala perawat kepada tenaga keperawatan
secara keseluruhan.

3. Kiat peningkatan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.

D. METODE DAN BAHAN DIKLAT

Metode pelaksanaan diklat dirancang dengan memakai cara :

 Pemberian informasi dengan cara ceramah dan tanya jawab

 Pelatihan keterampilan dengan cara berlatih melalui praktik
 Pemberian tambahan informasi melalui bahan ajar, handout, dan informasi yang lain.

E. PENYELENGGARA DAN JADWAL DIKLAT

Diklat ini diselenggarakan oleh bagian SDM Rumah Sakit untuk peningkatan kualitas
tenaga keperawatan di Rumah Sakit X

Diklat peningkatan kualitas tenaga keperawatan di rumah sakit ini akan dilaksanakan
pada:

Hari/ tanggal : Sabtu/ 21 Oktober 2017

Waktu : 09.00 s.d. 17.00

Tempat : Auditorium Rumah Sakit X

F. SASARAN

Sasaran peserta pengembangan keperawatan di rumah sakit dikhususkan untuk kepala

perawat di seluruh bagian pelayanan di rumah sakit

G. NARASUMBER DIKLAT

1. Dr. Rr.Tutik Sri Hariyati., S.Kp., M.A.R.S

2. Dr. Krisna Yetty, S.Kp., M.App.Sc