TRANSKRIP WAWANCARA

NAMA INFORMAN : REKSUDIHARJO, S.SOS., M.SI

TEMPAT : DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, DAN PEMBERDAYAAN

MASYARAKAT KOTA PALEMBANG

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Network Structure Tidak ada organisasi yang Adakah organisasi yang Kami di sini hanya fokus pada tujuan kami
mendominasi secara memiliki ego yang tinggi di yaitu, melayani korban dan mencegah tindak
berlebihan dalam P2TP2A ? kekerasan yang terjadi pada perempuan dan
anak. Lagipula kami di sini semuanya juga
memiliki tujuan yang sama. Jadi tidak ada
yang namanya ego antar instansi tadi
Commitmen to 1. Komitmen dalam 1. Bagaimana komitmen 1. Anggota P2TP2A ini semuanya ikut andil
commom purpose perencanaan anggota dalam proses dalam proses perumusan kegiatan dan
2. Komitmen dalam perencanaan ? anggaran setiap tahun. Masing-masing
pelaksanaan 2. Bagaimana komitmen instansi di sini diberikan kesempatan untuk
3. Komitmen dalam anggota dalam proses memberikan idenya dalam merumuskan
evaluasi pelaksanaan ? program dan kegiatan. Kalau untuk
3. Bagaimana komitmen mengenai perencanaan anggaran itu tidak
anggota dalam proses seluruh anggota terlibat tetapi hanya ada
evaluasi ? beberapa saja dan itu biasanya dibuat tim
untuk merumuskannya.
2. Dalam pelaksanaan tugas dan kegiatan di
sini setiap organisasi berperan cukup baik
menurut saya. Karena kontribusi kerja
yang mereka berikan cukup maksimal.
Hanya saja jika ada rapat secara insidental
atau ada pertemuan 1 minggu sekali
memang hanya sedikit yang hadir. Tetapi
ketika ada kegiatan semua bekerja.
 Kalaupun ada yang tidak berkontribusi itu
hanya sedikit dan tugas mereka akan
digantikan oleh anggota lain.
3. Dalam proses evaluasi saya rasa komitmen
anggota masih kurang. Karena jumlah
kehadiran peserta ketika rapat jarang sekali
mencapai 50% lebih bahkan kadang-
kadang ketika dilakukan rapat evaluasi
yang sifatnya insidental peserta yang hadir
hanya yang benar-benar memiliki
tanggung jawab yang besar dalam agenda
tersebut. Tetapi meskipun begitu proses
evaluasi tetap berjalan semestinya dan
laporan kegiatan juga dibuat seperti
biasanya.
Trust among Adanya rasa saling Selama menjalankan Kerjasama yang kami lakukan selama ini
participant percaya antar anggota P2TP2A ini apakah anggota memang dilandasi dengan rasa percaya dan
memiliki rasa saling percaya kekeluargaan ini dapat ditandai dengan
antar sesama anggota ? adanya keterbukaan dalam melaksanakan
kegiatan, serta kami percaya bahwasanya
mereka yang tergabung dalam P2TP2A ini
bekerja sebaik mungkin untuk mencapai
tujuan yang ada

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Governance 1. Batasan keanggotaan 1. Dalam P2TP2A ini 1. Mengenai batasan aturan itu sudah jelas
2. Peraturan apakah sudah jelas dik, seperti yang tertuang di dalam
3. Self determination mengenai batasan
4. Network manajemen keanggotaan yang
terlibat dan tidak
terlibat ?
2. Adakah peraturan yang
mengatur mengenai
kode etik anggota
P2TP2A ? 2. Untuk peraturan mengenai batasan-batasan
3. Apakah para anggota
selama ini diberikan
kebebasan dalam hal
pengelolaan P2TP2A ?
4. Apakah pernah terjadi
konflik antar anggota di
dalam P2TP2A ?
3. Kalau untuk pengelolaan di sini kami
4. Selama saya bertugas di sini dan secara
peraturan Walikota Palembang. Untuk
mengenai tupoksi sendiri juga sudah diatur
oleh peraturan Kota Palembang. Untuk
peraturan nomor berapa saya sedikit lupa.
Namun untuk berkasnya kami ada. Jadi
dalam P2TP2A ini jelas sekali adanya
batasan dalam keanggotaan.
tadi serta kode etik yang tertuang dalam
peraturan tertulis kami belum memilikinya.
Karena P2TP2A ini juga masih dalam
keadaan baru dibentuk jadi kami belum
memilikinya. Namun untuk pelanggaran
etika sendiri apabila ada anggota yang
tergabung dalam P2TP2A ini tersandung
dalam masalah hukum maka bisa saja
diberhentikan dari keanggotaan P2TP2A
apabila dalam rapat mayoritas anggota lain
menyepakati hal itu. Kalau peraturan
mengenai pelayanan korban, pencegahan,
dll. Kalau untuk mengenai penanganan
yang berkaitan dengan P2TP2A ini kami
memiliki buku-buku pedoman yang
diberikan KPPA kepada kami.
diberikan kebebasan oleh pemerintah
asalkan masih sesuai dengan batasan-
batasan yang ada. Pihak pemerintah Kota
hanya memberikan saran serta
mengevaluasi setiap kegiatan dan kinerja
yang kami berikan di sini.
tidak langsung tergabung dengan P2TP2A.
 tidak ada konflik yang terjadi antar tiap
anggota. Kalaupun terjadi perbedaan
dalam berpendapat sewaktu rapat saya kira
itupun merupakan hal yang wajar dan kami
menyelesaikannya cukup di dalam rapat
saja. Kami di sini lebih fokus terhadap
tujuan kami dik, dibandingkan dengan ego
masing-masing yang dapat menyebabkan
konflik tadi. Lagipula sistem kerjasama ini
memudahkan kami dalam bekerja karena
beban kami terasa ringan apabila dibantu
oleh anggota lain. jadi untuk itu kami perlu
menjaga hubungan ini agar dapat
berlangsung dengan baik baik

Acces to Authority Adanya SOP yang jelas di Dalam menjalankan tugas Kami di sini sebagai P2TP2A yang terdiri dari
dalam forum dan fungsinya apakah SKPD dan LSM sudah memiliki SOP sendiri.
P2TP2A sudah memiliki Namun SOP yang ada saat ini hanya berupa
SOP sendiri atau masih SOP dari masing-masing anggota bukan SOP
terpaku dengan sop dari resmi yang kami rancang di dalam P2TP2A
masing-masing anggota ?

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Distributive 1. Pembagian peran dan 1. Bagaimana pembagian 1. Kita di sini selalu berbagi tanggung jawab.
accountabillity/respon tanggung jawab peran dan tanggung Ini juga sudah diaturan dalam peraturan
billity dengan baik jawab selama ini di waliKota kan. Kita di sini sudah berikan
2. Adanya pemahaman dalam P2TP2A ? tanggung jawab masing-masing dan
anggota mengenai 2. Bagaimana pemahaman dibagi-bagi kedalam beberapa divisi
tupoksi mereka para anggota mengenai berbeda. Dengan adanya pembagian peran
tugas dan tanggung dan tanggung jawab ini, diharpkan semua
jawabnya selama ini ? anggota dapat menjalankan tugasnya
dengan baik dan hasil kerjanya tersebut

Information Sharing 1. Kemudahan akses 1. Apakah dalam
informasi dan pembagian informasi
komunikasi antar dan komunikasi antar
anggota anggota selama ini ada
2. Kemudahan website ataupun
masyarakat luas dalam program khusus yang
mengakses informasi mengelola hal tersebut ?
2. Adakah website ataupun
media informasi lainnya
yang dapat diakses
masyarakat luas dalam
upaya mencari informasi
mengenai P2TP2A ?
Acces To Resources 1. Sumber daya manusia 1. Bagaimana kualitas dan
2. Sarana dan prasarana kuantitas SDM yang ada
di dalam P2TP2A
dapat dipertanggung jawabkan.
2. Terkait dengan pemahaman peran saya
kira sudah paham semuanya. Kita juga
dapat melihat kan kinerja yang kami
berikan sudah cukup baik dan lagipula
pembagian peran tersebut sudah sesuai
dengan konsen mereka masing-masing.
Jadi tentunya tidak sulit untuk memahami
peran tersebut.
1. Untuk sistem komunikasi atau pembagian
informasi kami belum memiliki teknologi
yang seperti itu. Selama ini bentuk
komunikasi dan berbagi informasi antar
anggota P2TP2A hanya dilakukan melalui
rapat atau alat komunikasi lainnya. Hanya
saja memang kalau mengenai pembagian
informasi dan komunikasi antar seluruh
jajaran P2TP2A se-Indonesia kami
memang memiliki website sendiri dan
mengakses informasi dari sana harus login
terlebih dahulu. Jadi kalau bukan anggota
tidak bisa mengakses.
2. Untuk akses informasi sendiri yang
sekiranya bisa diakses oleh masyarakat
banyak adalah melalui akun media sosial
kami. Karena kami sendiri memang belum
mempunyai website yang berfungsi
sebagai akses informasi bagi masyarakat
banyak.
1. Untuk kualitas sumber daya manusia
sendiri saya rasa cukup baik ya, kalau
melihat kinerja mereka di lapangan selama
 selama ini ?
2. Bagaimana kelengkapan
fasilitas yang menunjang
kualitas kerja P2TP2A ?
2. Untuk fasilitas sarana dan prasarana di
ini, tetapi memang kinerja yang mereka
berikan belum maksimal. Sebenarnya kita
juga tidak bisa menilai mereka tidak
bekerja secara maksimal tetapi mungkin
mereka bekerja sesuai dengan kemampuan
mereka dan batasan mereka yang ada.
Karena kami di sini kebanyakan memilik
tupoksi lebih dari satu. Jadi memang agak
sulit untuk bekerja dengan maksimal kalau
keadaannya seperti ini.
P2TP2A ini sudah cukup baik. Kami
sudah memiliki rumah aman dengan
fasilitas cukup baik dan nyaman untuk
para korban. Hanya saja untuk rumah
aman ini lokasinya sering berpindah-
pindah serta lokasi tempatnya yang
dirahasiakan. Serta kami juga memiliki
Molin(Mobil Perlindungan) dan
Torlin(motor Perindungan) ini tentu saja
sangat membantu mobilitas kami di
lapangan. Untuk Molin dan Torlin ini
merupakan bantuan dari Kementrian
Langsung untuk P2TP2A.
 TRANSKRIP WAWANCARA

NAMA INFORMAN : SOPANDI, S.IP.,M.M.

TEMPAT : DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Network Structure Tidak ada organisasi yang Adakah organisasi yang
mendominasi secara memiliki ego yang tinggi di
berlebihan dalam P2TP2A ?
Commitmen To 1. Komitmen Perencanaan 1. Bagaimana komitmen
Common Purpose 2. Komitmen Pelaksanaan anggota dalam proses
3. Komitmen Evaluasi perencanaan ?
2. Bagaimana komitmen
anggota dalam proses
pelaksanaan ?
3. Bagaimana komitmen
anggota dalam proses
evaluasi ?
Mungkin kalau untuk ego antar instansi saya
rasa tidak ada ya, karena selain kami
memiliki tujuan yang sama. P2TP2A ini juga
kan bertujuan untuk melayani masyarakat
yang sifatnya bukan untuk mencari
keuntungan. Jadi saya rasa untuk ego itu
tidak ada dan di dalam rapat juga suara dan
hak bicara kami masih sama.
1. Saya rasa setiap anggota di sini sudah
memiliki komitmen cukup baik. Ini
dibuktikan dalam hal rapat awal tahun
sewaktu kita di sini sedang menyusun
kegiatan dan anggaran. Mereka rata-rata
hadir semua dan turut memberikan
kontribusinya saat rapat perencanaan
berlangsung.
2. Sejauh ini komitmen anggota P2TP2A ini
cukup bagus. Dalam melaksanakan tugas
tidak pernah ada masalah yang
disebabkan adanya 1 atau 2 anggota yang
tidak berperan dengan baik.
3. Untuk proses evaluasi sendiri berjalan
dengan lancar dan baik selama ini. Hanya
saja memang untuk jumlah kehadiran
peserta rapat evaluasi masih sedikit.
Governance 1. Peraturan 1. Adakah peraturan yang
2. Self determination mengatur mengenai kode
3. Network manajemen etik anggota P2TP2A ?
2. Apakah pernah terjadi
konflik antar anggota di
dalam P2TP2A ?
2. Dalam melaksanakan tugas di P2TP2A
DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN
Acces to Authority Adanya SOP yang jelas di Dalam menjalankan tugas
dalam forum dan fungsinya apakah
P2TP2A sudah memiliki
SOP sendiri atau masih
terpaku dengan sop dari
masing-masing anggota ?
Leadership Pemimpin telah melakukan Bagaimana peran pimpinan
peran dengan baik serta sejauh ini dalam mengelola
memberikan motivasi P2TP2A khususnya dalam
kepada para anggota memberikan arahan serta
motivasi kepada para
anggota ?
Distributive Adanya pemahaman Bagaimana pemahaman para
accountabillity/responbillity anggota mengenai tupoksi anggota mengenai tugas dan
mereka tanggung jawabnya selama
1. Untuk peraturan kode etik seperti itu
kami belum memilikinya dan belum
pernah kepikiran juga mengenai hal itu
kan. Tetapi kalau peraturan lain
mengenai mekanisme pelayanan atau
penanganan korban kekerasan kami
sudah punya buku pedoman yang telah
diberikan oleh KPPA.
ini selama saya di sini rasanya tidak
pernah ada konflik antar anggota yang
terdapat di kepengurusan P2TP2A ini
JAWABAN
Untuk SOP sendiri kami belum
memilikinya bila yang dimaksud tadi itu
SOP murni dari P2TP2A. Karena dalam
menjalankan tugas di sini kami masih
berpedoman dengan SOP dari masing-
masing anggota.
Kalau untuk mengenai peranan ketua di
sini saya rasa cukup baik. Dalam
memberikan pelayanan dan pelaksanaan
kegiatan pimpinan di sini selalu
memberikan saran dan masukan kepada
anggotanya.
Untuk pemahaman peran saya rasa
semuanya sudah paham dik, karena
pembagian peran ini juga ditentukan oleh
 ini ? keahlian masing-masing instansi. Seperti
kami dari dinas kesehatan ditempatkan di
Divisi Pelayanan dan Pemulihan dengan
jobdesk yang tidak terlalu beda dengan
instansi kami sekarang. Lain halnya
kalau kami dari Dinas Kesehatan terus
ditempatkan di divisi Pendampingan dan
Advokasi, tentunya itu akan membuat
kami sedikit bingung tentang peran yang
akan kami kerjakan
Acces To Resources Sumber daya manusia Bagaimana kualitas dan Ya, untuk sumber daya manusia saya rasa
kuantitas SDM yang ada di kualitasnya sangat baik dan kami di sini
dalam P2TP2A selama ini ? bekerja sangat profesional dan
memberikan kinerja yang maksimal.
Hanya, saja memang terdapat
keterbatasan anggota dalam
melaksanakan tugasnya dikarenakan
memang ada banyak sekali orang di
P2TP2A yang memiliki tupoksi jabatan
lebih dari satu. Itulah kenapa memang
yang ditugaskan di lapangan itu lebih
banyak LSM. Karena mereka memang
hanya fokus kepada pemenuhan hak-hak
perempuan dan anak
 Transkrip Wawancara

NAMA INFORMAN : Yeni Roslaini Izi

TEMPAT : WCC Wilayah Kota Palembang

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Network Structure Tidak ada organisasi yang Adakah organisasi yang Dalam P2TP2A sendiri menurut saya
mendominasi secara memiliki ego yang tinggi di tidak ada namanya organisasi yang
berlebihan dalam P2TP2A ? merasa paling berpengaruh atau sering
memonopoli keputusan. Karena kami di
sini semuanya dianggap sama bahkan
antar perwakilan juga sudah memiliki
hubungan kekerabat yang lumayan baik.
Kami di sini kan hanya sebagai anggota
yang diluar pemerintah. Tapi kadang
kami juga diberikan wewenang yang
setara dengan organisasi pemerintah.
Bahkan dalam hal terjun ke lapangan
kami yang lebih sering turun karena
mungkin cuma kami di sini yang
memiliki tugas yang konsentrasinya
lebih kepada perempuan
Trust Among Participant Adanya rasa saling Selama menjalankan Kami selalu membentuk rasa saling
percaya antar anggota P2TP2A ini apakah anggota percaya antar anggotta P2TP2A dengan
memiliki rasa saling percaya adanya keterbukaan kegiatan. Kami
antar sesama anggota ? juga sering berkonsultasi mengenai
program yang akan kami lakukan
kepada anggota lain. Bahkan ada
beberapa kegiatan dari anggota lain
yang kami laksanakan karena anggota
tersebut belum dapat melaksanakan

Governance 1. Batasan keanggotaan 1. Dalam P2TP2A ini
2. Network manajemen apakah sudah jelas
mengenai batasan
keanggotaan yang
terlibat dan tidak terlibat
? P2TP2A ini.
2. Apakah pernah terjadi
konflik antar anggota di
dalam P2TP2A ?
Leadership Pemimpin telah Bagaimana peran pimpinan
melakukan peran dengan sejauh ini dalam mengelola
baik serta memberikan P2TP2A khususnya dalam
motivasi kepada para memberikan arahan serta
anggota motivasi kepada para
anggota ?
Distributive Adanya pemahaman Bagaimana pemahaman
accountabillity/responbillity anggota mengenai tupoksi para anggota mengenai
mereka tugas dan tanggung
jawabnya selama ini ?
kegiatan itu. Namun karena kami
melaksanakan tugas dari anggota lain
maka kami juga membuat laporan untuk
anggota yang bersangkutan dan anggota
lain yang tergabung dalam P2TP2A
1. Untuk mengenai batasan itu sudah
diatur mengenai siapa saja yang
merupakan anggota dan bukan
anggota. Jadi sudah jelas mengenai
siapa yang masuk di kepengurusan
2. Alhamdulillah selama kerjasama ini
berlangsung kami belum pernah ada
namanya berkonflik antar satu
anggota dengan anggota yang
lainnya. Di sini juga orang-orang
yang mewakili organisasinya baik-
baik dan mereka para instansi lain
yang sebagai anggota P2TP2A saya
rasa juga saling mengerti akan
beban anggota yang lainnya.
Pimpinan di P2TP2A ini sudah
melaksanakan perannya dengan baik
dan sudah sesuai dengan tangggung
jawabnya yang ada di dalam P2TP2A
ini
Pemahaman peran tiap anggota sendiri
sudah baik dan semuanya paham di sini
mengenai tugas dan tanggung jawab
masing-masing. Intinya peran di sini
sesuai dengan masing-masing karakter
para anggota jadi untuk pemahaman
 sudah baik sekali
Information Sharing Kemudahan akses Bagaimana komunikasi Benar dik, untuk sistem komunikasi dan
informasi dan komunikasi yang terjalin antar anggota pembagian informasi saat ini memang
antar anggota selama ini ? masih sulit dan masih dilakukan secara
manual. Kami belum memiliki website
ataupun software yang berisikan
program seperti itu
Acces To Resources Sarana dan prasarana Bagaimana kelengkapan Fasilitas penunjang di sini sudah baik
fasilitas yang menunjang ini dapat dilihat dari keberadaan molin
kualitas kerja P2TP2A ? dan torlin yang dapat meningkatkan
mobilitas P2TP2A dalam hal melayani
masyarakat, serta adanya fasilitas rumah
aman yang dapat digunakan untuk
melindungi para korban
 Transkrip Wawancara

NAMA INFORMAN : Dr.Rr.Rina Antasari. M.Hum

TEMPAT : WCC Wilayah Kota Palembang

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Commitmen To Common 1. Komitmen 1. Bagaimana komitmen 1. Saya rasa setiap anggota di sini
Purpose Perencanaan anggota dalam proses sudah memiliki komitmen cukup
2. Komitmen perencanaan ? baik. Ini dibuktikan dalam hal rapat
Pelaksanaan 2. Bagaimana komitmen awal tahun sewaktu kita di sini
3. Komitmen Evaluasi anggota dalam proses sedang menyusun kegiatan dan
pelaksanaan ? anggaran. Mereka rata-rata hadir
3. Bagaimana komitmen semua dan turut memberikan
anggota dalam proses kontribusinya saat rapat
evaluasi ? perencanaan berlangsung.
2. Sejauh ini cukup baik. Kinerja
yang diberikan para anggota sudah
cukup maksimal. Hanya saja
memang masih ada kekurangan
sedikit dalam pelaksanaan tugas
dan fungsi. Anggota di sini dalam
pelaksanaan kegiatan juga saling
mengisi pos apabila ada salah satu
pos yang ditinggalkan kalau ada
yang berhalangan hadir.
3. Komitmen anggota sendiri masih
sangat kurang kalau saya nilai dari
proses ini. Karena memang
partisipasi anggota masih sedikit
kalau dilihat dari jumlah kehadiran
peserta ketika melaksanakan
 evaluasi
Governance Self determination Apakah para anggota Untuk kebebasan pengelolaan sendiri
selama ini diberikan kami di sini diberikan kebebasan dalam
kebebasan dalam hal menentukan peran dari masing-masing
pengelolaan P2TP2A ? anggota dan kegiatan yang akan kami
laksanakan. Peran pemerintah sejauh ini
hanya memberikan masukan dan saran
saja terkait jalannya P2TP2A ini serta
melakukan evaluasi terhadap apa yang
kami kerjakan selama ini di P2TP2A
Acces To Resources 1. Sumber daya manusia 1. Bagaimana kualitas dan 1. Di sini yang masih sangat kurang
2. Anggaran kuantitas SDM yang itu kuantitas sumber daya
3. Sarana dan prasarana ada di dalam P2TP2A manusianya. Karena memang rata-
selama ini ? rata anggota di sini juga memilki
2. Bagaimana pengelolaan tupoksi lain selain di dalam
anggaran dalam hal P2TP2A. Jadi fokus para anggota
transparansi, efektif, di sini sering terpecah dalam
dan efisien ? melaksanakan tugas dan pelayanan
3. Bagaimana kepada para korban.
kelengkapan fasilitas 2. Mengenai sumber dana berasal
yang menunjang saya kurang tau mungkin orang di
kualitas kerja P2TP2A Dinas Pemberdayaan Perempuan
? (Perlindungan Perempuan Dinas
PPPA dan PM Kota Palembang)
tetapi kalau tidak salah sumber
pendanaan itu berasal dari APBD
Kota Palembang langsung. Untuk
pengelolaan saya rasa cukup baik
karena dengan dana relatif kecil
kami masih bisa melaksanakan
banyak kegiatan walaupun ada
beberapa kegiatan yang bersifat
kerjasama dengan pihak diluar
 P2TP2A. Dalam hal transparansi
cukup baik karena dana dikelola
secara bersama. Jadi dalam satu
kegiatan itu dikelola secara
bersama-sama bukan perdivisi.
3. Untuk fasilitas saya rasa kami
sudah cukup baik dengan memiliki
fasilitas-faslitas penunjang
kegiatan perlindungan perempuan
dan anak seperti rumah aman yang
bertujuan melindungi korban dari
intimidasi pelaku ataupun sebagai
bentuk privacy korban. Kami juga
memiliki molin (motor
perlindungan) dan torlin (motor
perlindugan) yang sangat
membantu mobilitas anggota dalam
melayani masyarakat yang
membutuhkan P2TP2A.
 Transkrip Wawancara

NAMA INFORMAN : Wage Sri, S.Sos

TEMPAT : Sekretariat TP PKK Kota Palembang

DIMENSI INDIKATOR PERTANYAAN JAWABAN

Network Structure Tidak ada organisasi yang
mendominasi secara
berlebihan
Trust Among Participant Adanya rasa saling
percaya antar anggota
Adakah organisasi yang Struktur kelembagaan kita di sini bukan
lebih mendominasi di dalam bersifat hierarki. Meskipun mungkin di
P2TP2A ini ? dalam perda kami ini ditunjuk waliKota
sebagai ketua harian di P2TP2A. tapi
kami tidak pernah menganggap instansi
kami seperti demikian. Jadi di P2TP2A
ini tidak ada yang namanya instansi
yang lebih dominan seperti yang adik
katakan tadi. Kami di sini semuanya
sadar bahwa kami di sini saling
membutuhkan satu sama lain. jadi di
P2TP2A ini posisi kami semua sama
dan yaitu sebagai mitra dari P2TP2A.
takutnya kalau lebih mendominasi atau
mengutamakan ego nantinya malah gak
beres kerjanya dan tujuan P2TP2A
sendiri tidak tercapai.
Selama menjalankan Kami selalu membentuk rasa saling
P2TP2A ini apakah anggota percaya antar anggotta P2TP2A dengan
memiliki rasa saling percaya adanya keterbukaan kegiatan. Kami
antar sesama anggota ? juga sering berkonsultasi mengenai
program yang akan kami lakukan
kepada anggota lain. Bahkan ada
beberapa kegiatan dari anggota lain
yang kami laksanakan karena anggota
 tersebut belum dapat melaksanakan
kegiatan itu. Namun karena kami
melaksanakan tugas dari anggota lain
maka kami juga membuat laporan untuk
anggota yang bersangkutan dan anggota
lain yang tergabung dalam P2TP2A
Governance 1. Batasan keanggotaan 1. Dalam P2TP2A ini 1. Kalau mengenai batasan
2. Peraturan apakah sudah jelas keanggotaan di sini sudah cukup
3. Self determination mengenai batasan jelas karena sudah tertuang di
4. Network manajemen keanggotaan yang dalam SK Pemerintah mengenai
terlibat dan tidak terlibat struktur kepengurusan P2TP2A itu
? sendiri.
2. Adakah peraturan yang 2. mengenai peraturan yang mengatur
mengatur mengenai kode tingkah laku anggota atau semacam
etik anggota P2TP2A ? kode etik untuk anggota di sini
3. Apakah para anggota kami belum memilikinya. Tetapi
selama ini diberikan kalau nantinya ada anggota yang
kebebasan dalam hal melanggar hukum sudah pasti akan
pengelolaan P2TP2A ? ditindak dengan tegas di sini.
4. Apakah pernah terjadi 3. Mengenai kebebasan mengelola
konflik antar anggota di P2TP2A ini kami diberikan
dalam P2TP2A ? kebebasan oleh Pemerintah Kota
Palembang baik itu mengenai
kegiatan ataupun peran-peran dari
masing-masing anggota, asalkan
apa yang kami lakukan tersebut
tetap berdasarkan dengan tujuan
yang ada.
4. Untuk konflik antar anggota di
dalam P2TP2A ini belum pernah
terjadi. Karena di sini saya rasa
tidak ada anggota yang memiliki
ego cukup tinggi dalam

Leadership
Distributive
accountabillity/responbillity
Information Sharing
Acces To Resources
melaksanakan tugasnya
Pemimpin telah Bagaimana peran pimpinan Peran pimpinan di sini sudah cukup
melakukan peran dengan sejauh ini dalam mengelola baik mulai dari memberikan saran,
baik serta memberikan P2TP2A khususnya dalam motivasi, dan melakukan proses
motivasi kepada para memberikan arahan serta evaluasi serta dalam berkoordinasi
anggota motivasi kepada para dengan pihak-pihak yang mendukung
anggota ? tugas P2TP2A dan ini akan
memudahkan kinerja kami di lapangan
Pembagian peran dan Bagaimana pembagian Pembagian peran dan tanggung jawab
tanggung jawab dengan peran dan tanggung jawab di sini sudah cukup baik, karena
baik selama ini di dalam P2TP2A pembagian tugas dan tanggung jawab di
? sini disesuaikan dengan karakter
masing-masing anggota.
1. Kemudahan akses 1. Bagaimana komunikasi 1. Komunikasi antar anggota saat ini
informasi dan yang terjalin antar kami masih menggunakan perangkat
komunikasi antar anggota selama ini ? manual seperti media sosial ataupun
anggota 2. Adakah website ataupun alat komunikasi lainnya.
2. Kemudahan media informasi lainnya 2. Untuk website P2TP2A kami belum
masyarakat luas dalam yang dapat diakses memilikinya sampai saat ini. Tetapi
mengakses informasi masyarakat luas dalam kalau ada masyarakat yang ingin
upaya mencari informasi mengetahui informasi mengenai
mengenai P2TP2A ? P2TP2A saat ini. Masyarakat bisa
mengakses media sosial kami.
1. Sumber daya manusia 1. Bagaimana kualitas dan 1. Kalau untuk kualitas sumber daya
2. Sarana dan prasarana kuantitas SDM yang ada manusia di sini saya rasa cukup baik,
di dalam P2TP2A tetapi Kalau untuk kuantitas di sini
selama ini ? masih kurang. Karena memang di
2. Bagaimana kelengkapan sini tidak sepenuhnya anggota itu
fasilitas yang menunjang fokus di dalam P2TP2A itu sendiri.
kualitas kerja P2TP2A ? Kebanyakan anggota di sini selain
memiliki tanggung jawab di dalam
P2TP2A mereka juga memiliki
tanggung jawab di organisasi asal
 mereka.
2. Kelengkapan fasilitas di sini sudah
sangat baik mengingat segala hal
yang kami perlukan dalam upaya
melayani dan memenuhi hak
perempuan dan anak sudah cukup
terpenuhi.