SEJARAH SINGKAT DARI 70 20 10 MODEL

Pada tahun 1980-an ketika hal-hal sepele merupakan kue dari momen dan rambut yang disisir ke belakang
mendominasi catwalk, model 70 20 10 lahir! Formula pembelajaran dan pengembangan ini dikembangkan oleh
Morgan McCall dan Center for Creative Leadership.

70 20 10 didasarkan pada penelitian McCall yang menemukan bahwa 70% pembelajaran berasal dari pengalaman
kerja dan 20% dari hubungan perkembangan. Bersama-sama, kedua metode ini sering dikenal sebagai
pembelajaran informal, karena keduanya tidak mengikuti pola tertentu dan terjadi sendiri-sendiri. Hanya 10% dari
pembelajaran kami adalah pelatihan formal.

Setelan kekuatan dan gaun bengkak sudah lama hilang! Namun model 70:20:10 telah bertahan dalam ujian waktu
dan tetap menjadi alat pembelajaran dan pengembangan yang kuat saat ini.

FORMAL VERSUS PEMBELAJARAN INFORMASI

Pembelajaran yang efektif akan turun untuk mendapatkan campuran antara pembelajaran formal dan informal
tepat pada angka 70 20 10. Angka pasti model 70 20 10 tidak ditetapkan dalam batu. Namun, penelitian McCall
mengungkapkan pembelajaran informal (70% pengalaman belajar dan 20% pembelajaran sosial) bertanggung
jawab untuk 90% dari apa yang kita ketahui.

Pembelajaran informal adalah segala sesuatu yang terjadi di luar kelas atau ketika buku teks ditutup. Biasanya
kurang terstruktur dan lebih spontan daripada pelatihan formal.

Jadi, dari mana 10% dari pembelajaran formal masuk? Untuk mencapai potensi penuh kita, kita perlu
mendasarkan pembelajaran kita pada teori dan fakta. Pembelajaran formal memberi kita fakta, angka dan pondasi
yang kuat untuk membangun 90% sisanya dari perkembangan kita.

APA ITU 70 20 10 MODEL?

BELAJAR EXPERIENTIAL = 70%

Seperti yang telah kami temukan, 70% dari apa yang kami ketahui dipelajari melalui pengalaman langsung, tugas
sehari-hari, dan tantangan. Sama seperti anak-anak belajar melalui permainan, kebanyakan orang dewasa masih
belajar dengan melakukan. Jadi, kebijaksanaan kuno bahwa belajar yang datang melalui pengalaman ternyata
sebagian besar benar!

Pikirkan tentang terakhir kali Anda benar-benar melihat level keahlian Anda naik. Apa pun yang Anda coba
kuasai, kesuksesan Anda mungkin turun ke latihan rutin dan mendorong diri Anda sedikit lebih keras. Anda
belajar melalui pengalaman!

Melangkah keluar dari zona nyaman kami sangat berharga. Namun, menempatkan keterampilan baru kami untuk
menguji di dunia nyata bisa menjadi menakutkan. Baik kita belajar untuk berenang, mengemudi atau menjadi pro
berbicara di muka umum - kita tidak akan banyak belajar sampai kita bertindak. Jadi, masuk ke air, turun ke jalan
dan bicaralah!

PEMBELAJARAN SOSIAL = 20%

Pembelajaran eksperimental dapat terdengar sedikit menakutkan ... luar biasa tetapi menakutkan. Kabar baiknya
adalah, kita tidak harus melakukannya sendiri. Belajar tidak terjadi dalam isolasi!
Bagian kedua dari model 70 20 10 menunjukkan interaksi sosial bertanggung jawab atas 20% dari pembelajaran
kita. Penelitian McCall menemukan bahwa kita belajar melalui hubungan kita dengan berbagi pengetahuan,
mengamati orang lain, dan memelihara mentor. Pembelajaran sosial adalah jenis lain dari pembelajaran informal
karena biasanya mandiri, spontan dan kurang terstruktur daripada pembelajaran formal.

Pembelajaran sosial tumbuh bersama dengan mengamati, mengajukan pertanyaan, dan mendapatkan jawaban -
bukan hanya dari Google tetapi dari kolega, teman, atau sesama gamer online! Apa pun yang Anda coba kuasai -
pekerjaan harian Anda, resep yang sempurna atau level permainan berikutnya - mintalah bantuan dan belajar
bersama!

PEMBELAJARAN FORMAL = 10%

Meskipun hanya mencapai 10% dari pembelajaran kami, pelatihan formal adalah bagian penting dari setiap
strategi pembelajaran. Ini membentuk tulang punggung pembelajaran yang sukses. Belajar untuk mengendarai
mobil misalnya. Agar berhasil, Anda harus terlebih dahulu memahami aturan jalan dan teori yang mendukung
keterampilan praktis Anda yang sedang berkembang. Pembelajaran formal adalah teori dan fakta yang dibangun
oleh pembelajaran informal.

Penelitian 70 20 10 juga menunjukkan pelatihan formal dapat bertindak sebagai penguat, meningkatkan apa yang
telah kita pelajari melalui pengalaman dan interaksi sosial. Jadi, ada baiknya melihat pelatihan formal sebagai
kerangka mendukung yang menciptakan hasil pembelajaran yang sukses.

BAGAIMANA BISA TEKNOLOGI MEMBANTU DENGAN BELAJAR?

Berikut adalah beberapa cara belajar teknologi yang dapat membantu Anda berhasil menerapkan model 70 20 10!

1. PRAKTEK MENJADI SEMPURNA: PEMBELAJARAN EXPERIENTIAL

Realitas Virtual, simulasi kerja dan bahkan augmented reality… Ini menjadi alat yang populer di dunia
pembelajaran dan pengembangan modern. Popularitas mereka tidak mengherankan, mengingat bahwa 70% dari
keahlian kami berasal dari pengalaman. Pembelajaran online memberikan peluang untuk menciptakan kembali
tugas sehari-hari dan tantangan dunia nyata dalam lingkungan pembelajaran virtual yang aman.

Ada banyak cara Anda dapat membawa dunia nyata ke pelatihan online Anda! Baik itu serumit AVR atau yang
sederhana seperti membuat ulang tugas keuangan dalam pelatihan - memberi siswa kesempatan untuk mencoba
keterampilan baru mereka dalam kursus. Dengan cara ini mereka dapat berlatih sebanyak yang dibutuhkan
sebelum membiarkan keahlian baru mereka hilang di dunia nyata!

2. PEMBELAJARAN TANTANGAN: PEMBELAJARAN EXPERIENTIAL

Ketika kami menemukan, cara terbaik untuk belajar adalah menghadapi tantangan biasa. Jadi mengapa tidak
menantang pembelajar Anda? Tantangan datang dalam berbagai bentuk dan semuanya tentang mendorong kita
untuk mendorong diri kita sedikit lebih keras dan melihat berbagai hal dengan cara yang berbeda. Buat pelatihan
online yang mendorong karyawan untuk mempelajari sesuatu yang baru dan melihat pekerjaan mereka dari
perspektif yang berbeda. Gunakan kuis dalam pelatihan yang mendorong siswa untuk mempertimbangkan
bagaimana mereka akan menerapkan keterampilan baru mereka di pekerjaan mereka. Ingat untuk menggunakan
gamification agar orang-orang tetap terlibat dengan tantangan dan dihargai atas kemenangan mereka!
Jika Anda ingin mengambil tantangan selangkah lebih maju, aplikasi pembelajaran pribadi dapat melakukan hal
itu! Mengapa tidak mengirim pembelajar Challenge-a-Day langsung ke ponsel mereka? Anda dapat
mempersonalisasi tantangan yang sesuai dengan kebutuhan pembelajar Anda dan tujuan perusahaan yang lebih
luas. Dengan cara ini setiap tantangan akan penuh dengan Epic Meaning!

3. BERKEMBANG KEBERHASILAN: PEMBELAJARAN SOSIAL

Hal yang hebat tentang teknologi pembelajaran adalah tidak satu pun dari kebutuhan pembelajaran kita yang
terjadi dalam isolasi. Jadi, apakah seseorang baru saja menyelesaikan tugas 'Challenge-a-Day', menyelesaikan
beberapa pelatihan formal atau menemukan video hebat yang membantu mereka melakukan pekerjaan mereka -
mereka dapat menyebarkan berita dengan platform pembelajaran sosial.

Pembelajaran sosial memberi makan naluri alamiah kita untuk berbagi pengalaman. Ini adalah cara yang bagus
untuk menghubungkan kekuatan pembelajaran pengalaman dan sosial. Ini penting karena berbagi, berkolaborasi,
dan belajar satu sama lain penting bagi sebagian besar pekerja modern. Penelitian menunjukkan 77% mengatakan
teknologi kolaboratif seperti media sosial sangat penting untuk bagaimana mereka bekerja dengan kolega dan
klien saat ini.

4. KOLABORASI: PEMBELAJARAN SOSIAL

Anda juga dapat menggunakan fitur sosial untuk mendorong dan berbagi keahlian yang sudah ada di organisasi
Anda. Mengapa tidak membuat ruang obrolan di mana staf dapat berbagi pengetahuan khusus mereka dan
pengetahuan dengan orang lain dan menjawab pertanyaan. Semua kolaborasi dan komunikasi ini memasukkan
20% pembelajaran yang berasal dari interaksi sosial.

Dengan pembelajaran informal yang mempromosikan kolaborasi dan perspektif baru, akan ada banyak kreativitas
yang terbang di sekitar tempat kerja! Faktanya, penelitian menunjukkan keterbukaan terhadap pengalaman baru
adalah penentu utama pencapaian kreatif. Jadi, mengapa tidak memanfaatkan dan mendorong orang untuk berbagi
ide mereka di LMS!

5.SUPER SHARER: PEMBELAJARAN SOSIAL

Mengapa berhenti membuat orang membagikan apa yang mereka ketahui? Bagaimana dengan membagikan alat
apa yang membantu kami belajar? Di dunia yang didominasi oleh media sosial, menjadi sifat kedua untuk berbagi
sesuatu yang menurut kami menarik, bermanfaat, atau benar-benar lucu. Memanfaatkan naluri berbagi kami
dengan meminta peserta untuk memposting klip atau fakta YouTube pendidikan favorit mereka di LMS agar
semua orang dapat memanfaatkannya. Lebih baik daripada terus mendorong konten ke pembelajar Anda, dorong
mereka untuk membuat dan mengkurasi konten mereka sendiri! Budaya yang dipimpin oleh pelajar ini
mendorong orang untuk berkomunikasi yang memecah hambatan departemen dan kebiasaan kerja yang terisolasi.

6. MELIHAT PELATIHAN ONLINE: PEMBELAJARAN FORMAL

Baik Anda memberikan kombinasi pembelajaran terpadu atau pelatihan online murni, teknologi pembelajaran
dapat membantu memastikan pembelajaran formal memberi dampak! Seperti yang kami temukan, pelatihan
formal adalah bingkai dan penguat dukungan untuk belajar. Apapun yang kamu lakukan. pastikan bagian penting
dari pembelajaran ini menarik dan penuh dengan Epic Meaning. Ini membantu membuat manfaat dan tujuan
pelatihan jelas dan menunjukkan kepada para peserta mengapa pengembangan mereka penting dalam konteks
perusahaan yang lebih luas.

7. PELATIHAN MOBILE: PEMBELAJARAN FORMAL

Teknologi pembelajaran seluler berarti Anda sekarang dapat memberikan pelatihan formal yang penting di mana
pun dan kapan pun pembelajar membutuhkannya - langsung ke smartphone mereka! Jadi, kapan pun mereka perlu
mencadangkan semua barang-barang baik yang informal - mereka akan memiliki pelatihan formal untuk
ditangani.

Tidak perlu memberikan unit pelatihan yang panjang dan membosankan juga. Ketika menyangkut pertunangan,
pembelajaran ukuran gigitan di ponsel kami adalah yang terbaik! Ini memungkinkan Anda untuk meneteskan
konten yang lebih kecil dari konten pembelajaran yang menarik ke ponsel peserta. Pelajaran reguler ini membantu
orang-orang menghindari Lekuk Lupa dengan memperkuat konten pelatihan dan memastikan informasi itu
melekat. Lagi pula, latihan memang sempurna!