BAHAN BACAAN

IDE, KREATIVITAS dan INOVASI

1. Pengertian Ide
Lahimya ide dalam diri seorang wirausaha merupakan langkah awal dari suatu
inovasi bisa dilakukan oleh seorang wirausaha bila orang tersebut mampu
melahirkan ide atau gagasan bisnis dalam pikirannya.
"Defmisi ide adalah buah pikir manusia yang muncul karena adanya suatu
pengamatan yang secara rasional dianggap logis dan memiliki nilai manfaat baru".

Prinsip dan Sumber Menggali Ide

A. Prinsip Melahirkan Ide

Beberapa prinsip dalam melahirkan subuah ide dalam pikiran manusia adalah
sebagai berikut:

1. Selalu Membuka Pikiran

a. Berpikir bahwa ide Anda adalah yang terbaik, karena kondisi tersebut
akan membimbing Anda menghasilkan ide-ide yang baik.
b. Perenungan, introspeksi dan umpan balik membantu Anda memperoleh
ide-ide terbaik.
2. Selalu Membuka Mata
Melihat keberhasilan dari tindakan-tindakan yang telah dilakukan orang
atau perusahaan lain adalah cara terbaik dan lebih efisien.

B. Sumber Menggali lde

Beberapa sumber atau potensi untuk menggali suatu ide adalah sebagai
berikut:
1. Mencari kebutuhan konsumen
2. Mengamati mata rantai saluran distribusi perusahaan
3. Kebijakan Pemerintah
4. Penelitian dan Pengembangan
5. Hobby
6. Kecendrungan prilaku konsumen
7. Kegunaan lain dari barang yang sudah ada (menambah Utility)
8. Peristiwa di suatu wilayah
9. Moment kegiatan atau hari-hari besar
2. Pengertian Kreativitas

Seorang wirausahawan harus memiliki ide-ide yang dihasilkan dari suatu

kreatifitas. Kreatifitas ini lah yang akan membawa wirausahawan untuk
melakukan inovasi terhadap bisnisnya.
Kreatifitas adalah inisiatif terhadap penciptaan suatu produk atau proses
yang bermanfaat, benar, tepat, dan bernilai

ROCKLER (Materi pelatihan Kewirausahaan LP3I Bandung ,2004) dalam

Innovative Teaching Strategies mendefinisikan kreatifitas adalah kesadaran
seseorang untuk mendapatkan suatu perspektif baru dan sebagai hasilnya
membawa sesuatu yang baru.

Sifat keorisinilan seorang wirausaha menuntut adanya kreativitas dalam

pelaksanaan tugasnya. Apa yang dikatakan kreatif? Carol Kinsey Goman
menulis:
Beberapa tahun silam, dalam kolom percaya atau tidak dari koran Ripley,
muncul pernyataan; Selembar lempengan baja harganya 5 dolar. Jika baja ini
dibuat sepatu kuda, harganya meningkat menjadi 10 dolar. Jika baja ini dibuat
jarum jahit harganya akan menjadi 3.285 dolar, dan jika dibuat per arloji
nilainya akan meningkat menjadi 250.000 dolar. Perbedaan harga 5 dolar dan
250.000 dolar terletak pada kreativitas. Jadi kreativitas ialah menghadirkan
suatu gagasan baru bagi anda. Inovasi adalah penerapan secara praktis gagasan
yang kreatif. (Carol Kinsey Goman, 1991: 2).

Conny Semiawan (1984:8) menyatakan: Kreativitas diartikan sebagai

kemampuan untuk menciptakan suatu produk baru. Produk baru artinya tidak
perlu seluruhnya baru, tapi dapat merupakan bagian-bagian produk saja.
Contoh-contoh kegiatan kreativitas:
 Pencipta sepatu roda - gabungan antara sepatu dengan roda.
 Anak-anak menyusun permainan balok-balok, ia bisa berkreasi membuat
berbagai bentuk susunan balok, yang tadinya belum ia kenal.
 Seorang ibu membuat kejutan, masakan atau kue dengan resep baru,
sebagai hasil eksperimennya.
 Di laboratorium, seorang siswa mencoba berbagai eksperimen.
 Seorang murid membuat karangan dalam Bahasa Indonesia.
 Seorang wirausaha membuat berbagai kreasi dalam kegiatan usahanya,
 seperti susunan barang, pengaturan rak pajangan, menyebarkan brosur
promosi, dan sebagainya.

Jadi kreativitas adalah kemampuan untuk membuat kombinasi -kombinasi

baru atau melihat hubungan-hubungan baru antara unsur, data, variabel yang
sudah ada sebelumnya.

Menurut Terman (Conny S., 1984: 22) karakteristik anak berbakat intelektual
antara lain unggul atau menonjol dalam:
 kesiagaan mental;
 kemampuan pengamatan (observasi);
 keinginan untuk belajar;
  daya konsentrasi;
 daya nalar;
 kemampuan membaca;
 ungkapan verbal;
 kemampuan menulis; dan
 kemampuan mengajukan pertanyaan yang
baik.

Di samping itu ia:

 menunjukkan minat yang luas;
 berambisi untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi;
 mandiri dalam memberikan pertimbangan;
 dapat memberi jawaban tepat dan langsung ke sasaran (to-the-point);
 mempunyai rasa humor yang tinggi;
 melibatkan diri sepenuhnya dan ulet menghadapi tugas yang diminati.

Berdasarkan uraian di atas, definisi kreativitas dapat dibedakan ke dalam

dimensi person, proses, produk, dan press (Dedi Supriadi, 1994: 7).

Definisi yang menekankan pada person menyatakan: Creativity refers to the

abilities that are characteristic of creative people (Guilford, 1950).

Definisi yang menekankan pada proses menyatakan: Creativity is a process that

manifests itself influency, in flexibility as well in originality of thinking.
(Munandar, 1977).

Definisi yang menekankan pada produk menyatakan: The ability to bring

something new into existence. (Baron, 1976).

Definisi yang menekankan pada press menyatakan: Creativity can be regarded as

the quality of products or responses judged to be creative by appropriate
observers (Amabile, 1983).

Berdasarkan analisis faktor, Guilford menemukan bahwa ada lima sifat yang
menjadi ciri kemampuan berfikir kreatif, yaitu kelancaran (fluency), keluwesan
(flexibility), keaslian (originality), penguraian (eleboration), dan perumusan
kembali (redefinition).Kelancaran adalah kemampuan untuk menghasilkan
banyak gagasan. Keluwesan adalah kemampuan untuk mengemukakan
bermacam-macam pemecahan atau pendekatan terhadap masalah.
Orisinalitas adalah kemampuan untuk mencetuskan gagasan dengan cara-cara yang
asli, tidak klise. Elaborasi adalah kemampuan untuk meng-uraikan sesuatu secara
terinci. Redefinisi adalah kemampuan untuk meninjau suatu persoalan
berdasarkan perspektif yang berbeda dengan apa yang sudah diketahui oleh
banyak orang.
Masih ada puluhan definisi mengenai kreativitas. Namun pada intinya ada
persamaan antara definisi-definisi tersebut, yaitu kreativitas merupakan
kemampuan seseorang untuk melahirkan sesuatu yang baru, baik berupa gagasan
maupun karya nyata, yang relatif berbeda dengan apa yang telah ada
sebelumnya.(Dedi Supriadi, 1994: 7).

Bagi kalangan wirausaha, tingkat kreativitas ini akan sangat menunjang

kemajuan bisnisnya. Fenomena ini dapat dilihat pada masyarakat Jepang.
Orang Jepang sangat terkenal dengan keuletan mereka, sehingga mereka
mengalami kemajuan luar biasa setelah Perang Dunia II. Apa sebenarnya
rahasia orang Jepang tersebut? Bila kreativitas diartikan sebagai kemampuan
dalam menciptakan kombinasi-kombinasi baru dari hal-hal yang sudah ada,
sehingga menghasilkan sesuatu yang baru, maka orang Jepang itulah ahlinya.
Juga kemampuan memberi makna terhadap sesuatu yang kurang berarti
sehingga menjadi lebih berarti. Sukses Jepang yang luar biasa sehingga dapat
mendominasi dunia perdagangan Amerika Serikat banyak mengundang
pertanyaan. Apakah rahasianya? Apa yang membuat mereka begitu kreatif,
inovatif, dan produktif? Rahasianya ialah mereka adalah tipe orang pekerja keras.
Uang dan keuntungan materi bagi mereka sangat penting, tetapi tidak lebih
penting dari usaha kerja keras. Orang Jepang dinilai gila kerja (work alcoholic).
Hal ini ditunjang oleh budaya mereka yang gandrung bekerja. Perilaku positif
orang Jepang sangat menunjang keberhasilan usaha bisnis mereka, antara lain:
1. Orang Jepang selalu bertindak ekonomis, bahkan kadang-kadang terkesan
pelit.
2. Daya tahan dan kegigihan orang Jepang dalam bekerja sehingga mereka
mampu berprestasi maksimal.
3. Tidak cepat puas dengan hasil kerjanya.
4. Mereka sanggup bekerja lama dan keras, tidak ingin cepat -cepat
menduduki jabatan empuk. Hal ini ditunjang oleh teori Z dalam
manajemen gaya Jepang.
5. Orang Jepang memiliki orientasi futuristik yang kuat. Pandangan mereka
jauh ke depan, sehingga semua dapat direncanakan sejak dini, tidak
terburu-buru. Mereka bekerja terencana, gigih, tabah, dan percaya diri.
Melalui kerja keras, mereka yakin dapat mencapai apa yang dimaksud
"Satori" yaitu tingkat berfikir tertinggi pada orang Jepang. Satori adalah
lintasan tilikan yang datang tiba-tiba, menemukan pemecahan masalah
tiba-tiba. Satori terjadi tatkala berfikir logis, imajinatif, dan intuitif. Hal
ini dapat dicapai dengan bekerja keras.

Ada satu konsep lagi yang populer di Jepang, yaitu Konsep KAIZEN yang berarti
unending improvement. Mereka selalu kerja keras membuat perbaikan-
perbaikan. Dari waktu ke waktu selalu ada perbaikan.

Di dalam ajaran agama kita dan di tengah masyarakat kita dikenal "Bahwa hari
ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan hari esok harus lebih baik dari hari
ini". Akan tetapi, ini hanya tinggal semboyan saja, tidak aplikatif di masyarakat.
Sementara orang Jepang dengan berbagai kegiatan produksi dan distribusinya
mengalami kemajuan pesat dari dulu sampai sekarang, dan untuk masa yang
akan datang. Ini perlu kita tiru, dengan berbagai bentuk usaha memacu kreativitas.

Bila seseorang telah memiliki unsur-unsur kreativitas atau daya cipta, maka
apakah dia dapat disebut sebagai orang yang kreatif (creative person)?

Menurut A. Roe (1963, Psychological Approaches to Creativity in Science, New

York University, New York), bahwa syarat-syarat agar seseorang disebut kreatif, antara
lain:
1. Keterbukaan terhadap pengalaman (openness toexperience).
2. Pengamatan melihat dengan cara yang biasa dilakukan (observance seeing
things in unusual ways).
3. Keingintahuan (curiosity).
4. Menerima dan merekonsiliasi lawan yang tampak (accepting and
reconciling apperent opposites).
5. Toleransi terhadap ambiguitas (tolerence of ambiguity).
6. Kemandirian dalam penilaian, pikiran dan tindakan (independence in
judgement, thought and action).
7. Memerlukan dan menerima otonomi (needing and assuming autonomy).
8. Kepercayaan terhadap diri sendiri (self-reliance).
9. Tidak sedang tunduk kepada pengawasan kelompok (not being subject to group
standards and control).
10. Kesediaan untuk mengambil risiko yang diperhitungkan (willingness to take
calculated risks).
11. Ketekunan (persistence).

Dan E. Ugene Raudsepp, (1983, Profile of the Creative Individual, Creative

Computing) menambahkan syarat-syarat seseorang disebut kreatif, antara lain:
1. Sensitivitas kepada persoalan (sensitivity to problem).
2. Kesiapan dan kemampuan untuk menghasilkan sejum-lah ide-ide besar (fluency
the ability to generate a largenumber of ideas).
3. Fleksibilitas (flexibility).
4. Keaslian (originality).
5. Mau mendengarkan perasaan-perasaan orang (respon siveness to feelings).
6. Keterbukaan terhadap fenomena di bawah sadar (openness to
unconscious phenomena).
7. Motivasi (motivation).
8. Bebas dari ketakutan atas kegagalan (freedom from fear of failure).
9. Kemampuan untuk berkonsentrasi (the ability to concentrate).
10. Berpikir dalam berbagai imej (thinking in images).
11. Kepandaian memilih (selectivity).
Masih banyak lagi definisi tentang kreativitas yang dirumuskan oleh para
pakar, khususnya pakar psikologi. Misalnya, ada pakar yang menyatakan bahwa
kreativitas berasal dari apa yang mereka sebut sebagai an electic traditional
research. Sebagai contoh yang berkaitan dengan teori-teori neuropsychologi yang
memperlihatkan spesialisasi dalam dua bagian otak manusia. Seperti yang dicatat
oleh Prof. John Kao (1989, hal. 16), the left side of the brain is said to stress logical,
rational and analytical modes of thinking while the right side govern emotional
and intuitive experience. Dari hasil penemuan studi tersebut, hemat Prof.
Kao, hal itu bukan merupakan loncatan yang besar untuk menyimpulkan bahwa
otak manusia yang ada di sebelah kiri dianggap sebagai wadah yang mempunyai
fungsi 'manajerial' dan yang sebelah kanan
'entrepreneurial' .

Dan berbagai keilmuan juga mengadakan eksplorasi tentang masalah

kreativitas (creativity). Tetapi, karena suatu kajian persoalan kreativitas ini
merupakan kajian yang saling terkait dan dalam beberapa hal saling mempengaruhi
antara a person (orang), a task (tugas),danan organization (organisasi), maka
kreativitas telah menjadi sebuah subyek penelitian psikologi secara intensif.

Seorang pakar psikologi Amerika Serikat, Graham Wallas (Stages of Control in The
Art of Thought, New York: Harcourt Brace Jovanovich, 1926) berpendapat bahwa
kreativitas dimulai dengan;
interest: There has to be something inherently compelling about the problem.
This is followed by the stage of preparation, when the ensuing intellectual
journey is planned, much as one would pack supplies for voyage. Incubation then
follows as an intuitive, "back burner", nonintentional style of working on the
problem. Illumination -the intuitive, synthetic "ah-ah" experience- follows.

Apa pun hasil riset yang dilakukan oleh seseorang harus dapat diuji, dan
diverifikasi kebenarannya. Apakah hasil risetnya bisa dibuat kembali atau
ditiru dan dipahami?

Seterusnya tahapan eksploitasi untuk mendapatkan nilai dari tindakan kreatif

telah ditambahkan ke dalam modelnya Graham Wallas seperti yang terdapat
dalam Figure 5. Di dalam model itu diperlihatkan pendekatan proses sampai
kepadakreativitas yang dibagi ke dalam tiga kelompok, yaitu tahapan
kreativitas (creativity stage), kegiatan (activity), dan gaya psikologis
(psychological style).
 CREATIVITY STAGE ACTIVITY PSYCHOLOGICAL STYLE
Interest environment intuition/emotion
Preparation preparing the details /planning
Incubation "mulling things over" intuition
Illumination the "eureka" intuition
Verification market research details/rationality
Exploitation captain if industry details/rationality

Gambar 4.1 The Process Approach to creativity

Tema sentral dalam pembahasan kewirausahaan adalah mengembangkan

hubungan antara kewirausahaan dengan kreativitas. Hubungan menjadi
penting karena adanya pendapat atau paling tidak argumentasi yang
mengatakan bahwa kemajuan dan keunggulan dalam kewirausahaan adalah karena
adanya kreativitas. Dari hubungan ini akan terlihat tiga hal yang terkait dalam
bentuk pertanyaan, yaitu apa yang disebut atau dimaksud dengan
entrepreneur (wirausaha), apa entrereneurship (kewirausahaan) itu, dan apa yang
dimaksud dengan kreativitas (creative). Dari ketiga ini, maka kemudian akan
dilihat apa yang dimaksud dengan 'innovation' (inovasi). Berikut ini penjelasannya:

An entrepreneur is, someone who is responsive to oppurtunity and has a

sense of freedom both in personal and in organization terms to act on the
opportunity. Entrepreneurship, it connotes implementation, doing. While
creativity implies, a vision of what is possible, the entrepreneur translates that
creative vision into action, into a human vision which guides the work of group of
people. The term innovation suggests, the implementation process by which
creative inspiration leads to practical results Dari pengertian di atas dibuat makna
bahwa:

Entrepreneurship is the human and organization process by which innovation takes

place.

Pendekatan difinisional di atas merupakan usaha untuk mencari rasionalitas

hubungan antara kreativitas dan kewirausahaan. Hubungan ini kemudian
diperjelas lagi dengan melihat model kemampuan kewirausahaan atau
'entrepreneurial capacity' seperti yang terlihat dalam Gambar 4.1.
 High 1
3 Think tank
Creative Lotus Lucasfilm Artists Coop
Capacity
2 4
Fast food Mature
Low Franchiser Bureaucracy

Gambar 4.2 Kemampuan kewirausahaan

 Kategori 1.
Perusahaan mempunyai sumberdaya kreativitas yang tinggi (high), tetapi memiliki
daya kewirausahaan rendah (low), usaha tidak berjalan karena tidak mempunyai
kapasitas untuk melakukan sesuatu. (Kelompok para arris, seniman)

Kategori 2.
Perusahaan mempunyai tingkat kreativitas yang rendah, tetapi mempunyai
tingkat kewirausahaan yang tinggi. Usaha berjalan lancar karena mereka
mampu mencari peluang. (KFC, McDonald, Coca-cola, dan Iain-lain)

Kategori 3.

Perusahaan memiliki kreativitas dan kewirausahaan yang tinggi, dan perusahaan

tumbuh, jalan dan berkembangdengan tingkat pertumbuhan yang tinggi. (Lotus
Development Corporation, HP Corporation, IBM, dan Iain-lain)

Kategori 4.
Perusahaan memiliki tingkat kreativitas dan kewira -usahaan yang kedua-
duanya rendah. Mereka adalah para birokrat yang sudah berumur yang berada
di lembaga pemerintah atau semi pemerintah, seperti kantor pos, yang sifatnya
hanya menunggu diperintah, hanya menunggu untuk dapat bagian dan bersif at
konsumtif.

Jadi, dalam banyak hal konsep-konsep kreativitas dan kewirausahaan

sangat berkaitan dan tumpang tindih (overlap), tetapi mereka tidak identik
dan tidak sama.

Kapasitas untuk mengembangkan ide-ide baru, konsep-konsep danberbagai

proses adalah tidak sama dengan kapasitas untuk membuat sesuatu yang dapat
terjadi, dan untuk mengimplementasikan ke dalam kenyataan (in practical
terms) perlu perbedaan dalam memahami, apa yang dimaksud dengan kreativitas
dengan kewirausahaan.

Perbedaan antara kreativitas dan kewirausahaan

♦ Kreativitas
Kreativitas mungkin memberikan atau tidak memberikan perhatian atau
berfokus terhadap faktor lingkungan eksternal. Karena proses creativity
berasal dari arahan dalam diri (inner-directed). Banyak pelukis melakukan apa
yang dianggap secara pribadi adalah baik, dan vis i pribadinya yang
menjadi ukuran untuk berbuat sesuatu tanpa harus mengadakan pengecekan
kebutuhan di dalam pasar (market research).
♦ Kewirausahaan
Paling tidak satu dari mata mereka selalu berfokus pada perubahan lingkungan
kalau bisnis mereka akan memper-oleh sukses. Apa pun yang akan dilakukan oleh
seorang wirausaha harus dicek, dites atau diketahui bahwa pasar dan dunia
nyata harus memberikan respons positif terhadap apa yang akan
dilakukan atau dihasilkan. Setelah memperhatikan perbedaan di antara kedua hal di
atas, maka kita dapat mengetahui signifikasi dari kreativitas tersebut. Prof. John
Kao mengatakan bahwa: Creativity comes with a price. The costs within a
competitive industry of maintaining a creative atmosphere and of
retraining key personnel can be high. Top managers are increasingly aware
of the extent to which 'climate' and 'corporate culture' can translate into
expensive, tangible investment. Yet, the costs of failing to foster creativity can be
significantly higher. Thus, managing creativity can be seen as an important
strategic dimension for long-term planning and decision making. (John Kao, p.
19,1989, Entrepreneur ship, Creativity & Organization).

3. Mengelola kreativitas
Membicarakan kreativitas (daya cipta) merupakan hal yang sulit. Karena
creativity datang dari 'sono' (hak prerogatif Yang Maha Kuasa). Kalau
demikian, bagaimana kreativitas itu bisa dikelola? Tetapi, kreativitas merupakan
renungan yang sangat mendalam (preoccupation), dan banyak manajer di
setiap tipe perusahaan. Karena mereka tahu bahwa kemajuan perusahaan
banyak tergantung terhadap ada dan hidupnya kreativitas orang-orang yang
a d a d i d a l a m p e r u s a h a a n . I t u s e b a b n y a , m e n g a p a manajemen dan
setiap staf dalam perusahaan harus membuat suasana dan atmosfir
dalam organisasi agar kreativitas bisa hidup dan berkembang. Hidup
dan berkembangnya kreativitas sangat menentukan daya saing perusahaan.
Daya saing ini adalah penentu masa depan perusahaan.

Pertanyaannya, apakah daya saing itu dan apa saja komponen dari daya
saing tersebut?

Daya saing atau competitive advantage adalah kemampuan suatu produk atau
jasa atau organisasi untuk bersaing dan menjadi pemenang dalam suatu
persaingan di tengah pasar. Pemenang dalam persaingan itu adalah mereka yang
mempunyai produk atau jasa atau organisasi yang dapat menjadi
pimpinan pasar (market leader) dalam menen-tukan berbagai aspek
dalam persaingan. Pimpinan pasar tersebut dapat direfleksikan dengan,
antara lain:

Sebagai acuan dalam penentuan harga pokok/jasa dalam pasar.

Bentuk, tipe, rancangan dan kemasan produk atau jasa yang
dijadikan sebagai alat pembanding utama di antara pesaing.
Kualitas produk dan jasa yang berdaya saing dijadikan ukuran atau
tolak ukur untuk mengukur kualitas produk-produk atau jasa
alternatif.
Fluktuasi atau turun naiknya harga akan mempengaruhi tingkat harga
di pasar.
Cara produksi dan juga strategi pemasaran yang dilakukan
oleh penghasil produk leader atau market leader akan menjadi contoh
oleh
para pesaing untuk ditiru.
Besar kecondongan kebanyakan para konsumen untuk membeli atau
paling tidakberniat untuk membelibarang yang mempunyai keunggulan
atau daya
saing.

Apa yang harus diketahui adalah bahwa daya saing atau competitive
advantage, menurut George D. Day dan Robin Wensley (Assessing Advantage: A
Framework for Diagnosing Competitive Superiority, Journal of Marketing, April
1988; p. 30), merupakan suatu proses yang dinamis (a dynamic process),
bukan merupakan suatu hasil yang diproduksi. Hal ini akan lebih tampak bila
kita mengkaji lebih lengkap lagi terhadap berbagai faktor atau elemen yang
melahirkan daya saing tersebut. Faktor atau elemen tersebut adalah sebagai
berikut
:

1. Sumber keunggulan (sources of advantages)

a. Keahlian yang superior (superior skills).
b. Sumberdaya yang superior (superior resources).
c. Kontrol yang superior (superior resources).
2. Posisi keunggulan (positional advantages)
a. Nilai konsumen yang superior (superior customervalue).
b. Biaya-biaya relatif lebih rendah (lower relative costs).
3. Hasil kinerja (performance outcome)
a. Kepuasan (satisfaction).
b. Loyalitas (loyalty).
c. Pangsa pasar (market share).
d. Keuntungan (porfitabilitas).
Yang menjadi perhatian kita di sini adalah mengkaji atau mengetahui lebih lanjut
sumber-sumber keunggulan atau daya saing yang disebut di atas. Analisis daya saing
atau keunggulan bersaing menunjukkan bahwa perbedaan-perbedaan di antara
pesaing-pesaing atau keunikan terdapat pada salah satu aspek penting, yaitu
khususnya dalam kasus sebuah perusahaan yang memegang sebuah posisi
monopoli. Sumber-sumber keunggulan adalah keahlian atau keterampilan
yang dimiliki, sumberdaya dan kontrol.

Superioritas dalam keahlian akan membuat se buah organisasi bisnis untuk

memilih dan mengimplementasikan strategi-strategi yang dapat membedakan
organisasi mereka dengan organisasi bisnis para pesaing. Keahlian atau
keteram- pilan meliputi hal-hal seperti kemampuan teknis, kemampuan
manajerial dan kemampuan operasional. Sebagai contoh, pengetahuan
tentang persyaratan dan kebutuhan pelanggan akan membantu sebuah
perusahaan untuk memakai kemam-puannya dalam memuaskan
pelanggannya. Keahlian bidang penelitian dan pengembangan (litbang)
merupakan salah satu keahlian lain yang diperlukan.

Superioritas dalam berbagai sumberdaya adalah aspek lain yang membuat

sesuatu itu unggul. Sebagai contoh adalah termasuk hal-hal seperti
jaringan distribusi yang kuat, kemampuan memproduksi, kekuatan
pasar (tim penjual yang tangguh), teknologi dan sumberdaya alam.
Sebagai illustrasi bahwa sebuah perusahaan raksasa di Afrika Selatan,
De Beer Corporation, mengontrol
85 persen suplai dunia berlian yang masihbaku (belum dipotong-potong,
uncut). Posisi monopoli ini membuat perusahaan tersebut mengontrol arus
dan harga- harga permata di seluruh dunia. Inilah salah satu contoh
munculnya sumberdaya saing dan keunggulan perusahaan karena
mengontrol atau
menguasai bahan baku. |

Superioritas kontrol termasuk kemampuan dalam me -monitor dan

menganalisa hasil-hasil dan berbagai proses bisnis. Sebagai contoh,
superioritas kontrol terhadap berbagai biaya akan mencegah biaya yang
meningkat secara tidak rasional dan mengidentifikasi bidang-bidang di
mana penilaian dan tindakan manajemen diperlukan. Sistem kontrol juga
memberi-kan tanda kinerja terbaik (performance benchmarks). Usaha-
usaha monitoring harus diperluas, keluar dari operasional internal
termasuk para langganan.

Kemampuan untuk menciptakan keunggulan dan daya saing

sebagaimana yang dibahas di atas jelas memberikan indikasi yang
nyata, bahwa kreativitas para pemimpin dan staf perusahaan akan
dapat membuat daya saing organisasi perusahaan. Persoalan yang
dihadapi adalah bagaimana kita dapat mengidentifikasi dengan cepat
tersedianya sumb er keunggulan dan memasukkannya atau membawa
ke dalam organisasi perusahaan. Kemampuan untuk mengidentifikasi
dan membawa sumber keunggulan tersebut ke dalam perusahaan
merupakan bagian yang sangat penting dalam implementasi konsep
kewirausahaan. Untuk itu, setiap organisasi bisnis dan juga pengusahanya
harus dapat menumbuhkan dan mengelola kreativitas ke dalam diri setiap
staf atau karyawan perusahaan dan ke dalam organisasi perusahaan.
Pertanyaan kita adalah mengapa itu penting?
Mengapa perhatian terhadap manajemen kreativitas begitu penting?
Kreativitas adalah kompetitif isu, bukan sekadar sesuatu yang baik.
Kreativitas merupakan sumberdaya yang sangat bernilai tinggi dan
untuk itu harus dipelihara dan dihidupkan, bukan disia-siakan,
mempertimbangkan besamya biaya yang dikeluarkan untuk
menciptakan talenta daya cipta (creativetalent) dan infrastruktur
pendukung pekerjaan yang kreatif.

Mengelola Kreativitas memang memerlukan sebuah sikap

eksperimental (experimental attitude) terhadap pengembangan
tipe-tipe baru organisasi. Banyak organisasi kewirausahaan, pada
hakikatnya, adalah laboratorium di mana
struktur organisasi disesuaikan dengan tantangan bisnis masa depan yang saat ini
sedang berkembang.

Bagaimana perusahaan-perusahaan maju saat ini menyikapi masalah managing

creativity merupakan hal yang sangat penting bagi kelangsungan
pertumbuhan bisnis mereka.

Tantangan-tantangan baru yang akan dihadapi oleh organisasi di negara-

negara yang sedang berkembang dan organisasi yang telah maju di negara-
negara industri saat ini antara lain:
Mengelola pertumbuhan yang dahsyat (explosivegrowth).
Berhadapan dengan keanekaragaman tenaga kerja.
Membangun budaya yang mendukung kegiatan yang kreatif (creative
activity).
Menjaga keadilan (fairness).
Munculnya liberalisasi perdagangan dan investasi.
Persaingan global.

Dengan adanya kreativitas dan kewirausahaan yang tinggi akan memunculkan

industri baru yang lebih dinamis dan secara teknologis lebih canggih. Para staf
dalam industri ini menuntut adanya self-actualization, dan permintaan
terhadap pekerjaan yang kreatif sangat tinggi. Faktor perubahan teknologi
juga berperan untuk memunculkan tuntutan tersebut.

Apa yang terjadi sejak beberapa tahun terakhir ini bahwa kreativitas
merupakan sebuah plane of competition (pesawat persaingan), terutama apa
yang disebut oleh Prof. Micheal Porter (Competitive Strategy, 1980, Free
Press, Harvard University) sebagai emerging industries (industri-industri yang
baru muncul). Meledaknya kreativitas yang mengelilingi emerging industries
melibatkan tidak hanya teknologi baru tetapi juga praktek-praktek bisnis dan
strategi baru yang kreatif untuk menjalankan organisasi bisnis.

4. Pengembangan Kreativitas pada Saat ini

Dengan tingginya tingkat persaingan global, dan kuatnya daya saing pemsahaan
maju dewasa ini lewat keunggulan creativity and enterpreneurship, maka
masalah managing creativity telah menjadi topik yang sangat dominan
sebagai bahan bahasan dunia bisnis internasional di dunia saat ini. Hal ini
terlihat jelas khususnya di Jepang.

The president of Fujitsu Computers, Tuma Yamamoto, beberapa waktu

yang lewat di pertengahan tahun 1980 mengatakan:
"The creativity of the Japanese people wil be called into question from the
latter half of the 1980s and 1990s. The whole nation must work like one
possessed to meet this greet challenge" (Sheridan Tatsuno, The Technolpolis
Challenge, Prentice Hall Press, NY, 1986).
MTTI Jepang (S. Tatsuno, 1986) juga pernah mengatakan dan menghimbau
masyarakat industri Jepang agar membuat transisi dari imitation ke
creativity.

Pertanyaa
n
1. Apakah kreativitas akan menjadi sebuah rencana eksplisit perusahaan-
perusahaan dalam persaingan industri-industri global di waktu yang
akan datang?
2. Apakah creativity gap (kesenjangan kreativitas) akan muncul dalam
masyarakat-masyarakat industri di masayang akan datang?
3. Bagaimana mengejar ketertinggalan dalam keunggulan kreativitas bila
industri-industri kita diinginkan untuk tetap dapat hidup dan
berkembang?
4. Bagaimana menciptakan kreativitas sebagai salah satu sumber utama
dalam menciptakan keunggulan produk atau keunggulan perusahaan?
5. Bagaimana mentrasformasi kreativitas menjadi inovasi bisnis?

Mempelajari tentang kreativitas adalah lebih mudah jika mempelajari

pengalaman organisasi tertentu dengan mema-hami apa yang memudahkan
atau mempersulit berkembang-n y a kr e a t iv i ta s. Ole h ka r en a i t u, la n g kah
a wa l un t u k memahami bagaimana suatu kreativitas itu berkembang
dengan baik dan mempelajari mengapa dan bagaimana suatu kreativitas
tersebut tidak berkembang. Untuk memberikan jawaban kepada kita
tentang berkembang dan tidak ber -kembangnya kreativitas adalah
hendaknya kita melihat dan m e n g k a j i k o n d i s i p e r k e m b a n g a n s e b u a h
o r g a n i s a s i perusahaan. Organisasi perusahaan yang dimaksud dapat kita lihat
atau kita ketahui dengan membaca di berbagai media massa atau majalah
yang sering membahas bagaimana satu perusahaan tertentu menguasai
pasar, atau nilai atau harga sahamnya di Burse Efek Jakarta atau di Bursas Efek
Surabaya meningkat atau sebaliknya, mengapa menurun. Dan kondisi sebuah
perusahaan yang tadinya kecil kemudian berkembang secara mengejutkan dan
produknya menguasai pasar lokal, nasional atau bahkan berhasil melakukan
ekspor menerobos pasar internasional (dunia). Keadaan yang demikian ini
seharusnya mendorong seorang wirausaha atau pengu saha untuk
mempelajari, mengkaji, meneliti dan memahami apa yang dilakukan oleh
perusahaan tersebut, dan bagaimana para eksekutif, para staf dan karyawan
yang ada di perusahaan tersebut dalam bekerja dan mengerjakan tugas -
tugasnya. Harus diakui bahwa sangat sulit untuk mengetahui secara tepat
apa yang ingin kita ketahui dari perusahaan yang menjadi obyek
penyelidikan seseorang karena menyangkut hal-hal yang harus mereka
rahasiakan. Oleh karena itu, peneliti harus mengetahui cara yang paling
tepat untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Salah satu cara yang
harus tepat adalah menanyakan atau mengajukan pertanyaan. Beberapa
pertanyaan yang dapat ditanyakan untuk mendapatkan informasi yang
diinginkan antara lain sebagai berikut:
1. Berapa besar kemajuan yang dicapai selama ini sehingga memperlihatkan
bahwa nilai saham Anda berhasil meningkat terus dalam beberapa
waktu ini?
2. Ke mana saja perluasan pasar produk Anda selama ini?
3. Apa yang membuat produk Anda lebih disenangi oleh banyak konsumen?
4. Bagaimana pendapat Anda, apakah barang Anda lebih baik dari saingan
Anda atau saingan Anda lebih lemah dalam meningkatkan keunggulan
produk mereka?
5. Penjualan produk Anda meningkat dan tentu promosi Anda lebih baik,
Anda berhasil dengan cara Anda di pasar?
6. Anda berhasil menumbuhkembangkan potensi staf perusahaan Anda dan
Anda seorang yang bangga dengan prestasi mereka saat ini?
7. Apa yang membuat staf Anda berhasil meningkatkan daya saing produk
Anda?
8. Keberhasilan perusahaan Anda dalam memposisikan produknya di dalam
pasar sungguh merupakan hasil kerja keras Anda dan tim Anda dalam
melakukan rekayasa internal yang kreatif?
9. Mana yang lebih dominan dalam pendekatan atau kemampuan dalam
pemasaran atau keberhasilan dalam kalkulasi biaya?
10. Siapa menurut Anda yang harus lebih awal untuk menggagas ide agar
suasana dan budaya di dalam organisasi perusahaan tersebut memungkinkan
semua pihak agar lebih kreatif dalam melakukan tugasnya dan dalam
mengatasi persoalan yang dihadapi oleh perusahaan?
11. Keberhasilan Anda dan perusahaan dalam meningkat kan nilai saham atau
meningkatkan omset penjualan dan juga dalam meningkatkan profitabilitas
 selama ini bukan kebetulan, tetapi karena kerja keras. Suatu sistem
manajemen yang tepat, komentar Anda?
12. Pasar penuh persaingan. Pesaing Anda tentu akan mencari cara lain
untuk menguasai pasar. Bagaimana bacaan Anda tentang kondisi pasar
mendatang?

Para wirausaha yang berhasil selalu mempunyai kemauan untuk mengambil

beberapa risiko, mengeksplorasi ide-ide baru, main sedikit, bertanya 'what if
(apa jika) dan belajar menghargai ambiguitas. Dengan melakukan hal yang
demikian, mereka mengembangkan keterampilan-keterampilan, sikap-sikap
(attitudes) dan motivasi yang membuat mereka lebih kreatif, yaitu sesuatu
yang merupakan salah satu kunci untuk menjadi seorang wirausaha atau
kewirausahan yang sukses.

esuksesan kewirausahaan tersebut akan memberikan modal dasar yang

sangat baik untuk menjadi pengusaha yang berhasil dengan melakukan berbagai
tindakan strategis untuk memajukan usaha yang dipimpin atau usaha yang
telah didirikan. Yang menjadi pemikiran selanjutnya adalah bagaimana
membuat seorang pengusaha (entrepreneur) atau pimpinan atau pengelola
perusahaan agar lebih kreatif. Dengan adanya pola kinerja dan pikiran yang lebih
kreatif, maka yang bersangkutan akan dapat melakukan berbagai inovasi bisnis.
Langkah awal untuk mengarah ke situ, adalah konsepsi kewirausahaan
berusaha untuk memberikan imajinasi kepada seorang pengusaha atau calon
pengusaha. Dan maksud sesuatu yang dapat memberikan imajinasi kepada
mereka adalah dengan memberikan berbagai pertanyaan kepada mereka dan
mereka diminta untuk mencari jawaban atas pertanyaan tersebut.
1. Apakah ada sebuah cara baru untuk melakukan itu?
2. Dapatkah Anda meminjam atau mengadaptasi itu?
3. Dapatkah Anda memberi hal itu sebuah putaran baru (a new twist)?
4. Apakah Anda hanya membutuhkan sedikit dari hal yang sama?
5. Kurang dari hal yang sama?
6. Apakah ada gantinya?
7. Dapatkah bagian-bagian itu diatur kembali?
8. Dapatkah ide-ide dikombinasikan?
9. Dapatkah kita menempatkan untuk kegunaan yang lain?
10. Apa saja yang lain yang dapat kita buat dari hal ini?
11. Adakah pasar-pasar lain untuk itu?
12. Dapatkah kita membuat lebih baik dari itu?
13. Dapatkah potensi lebih yang kita miliki sekarang ini digunakan untuk
menciptakan program baru atau keunggulan produk yang ada atau
produk yang baru?
14. Bagaimana potensi yang ada saat ini kita identifikasi dan kita dayagunakan
lebih maksimal lagi?

Kunci untuk memacu imajinasi adalah dengan berpikir baik secara cair (fluidly),
yaitu sesuatu yang bisa menghasilkan sejumlah ide-ide segar dan secara fleksibel
bisa menghasilkan ide-ide yang tidak lazim (unconventional). Usaha untuk
mendorong imajinasi pikiran seseorang adalah untuk merang-sang atau
mendorong tumbuhnya kreativitas seseorang.

Dengan memperhatikan beberapa sebab atau faktor yang dapat menghalangi

kreativitas dan juga bagaimana imajinasi seseorang dapat dikembangkan, maka
langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat
mendorong tumbuh dan berkembangnya kreativitas. Untuk memberikan
gambaran tentang hal ini, maka kita mengkaji sesuatu yang dapat dilakukan
orang di dalam organisasi yang dapat mendorong kreativitas, di antaranya
adalah:
1. Ciptakan suatu keterbukaan, struktur organisasi yang disentralisasi.
2. Dukung sebuah budaya yang memberikan leverage (pengaruh)
untuk eksperimentasi kreatif.
3. Rangsang sikap yang experimental.
4. Edarkan cerita-cerita keberhasilan (success stories).
5. Tekankan peran juara.
6. Beri peluang kebebasan untuk gagal.
7. Tekankan komunikasi efektif di semua tingkat.
8. Sediakan sumberdaya untuk inisiatif-inisiatif baru.
9. Yakinkan bahwa ide-ide baru tidak dapat dengan mudah dibunuh.
10. Pindahkan birokrasi dari proses alokasi sumberdaya.
11. Berikan balas jasa non keuangan dan keuangan yang layak bagi
yang berhasil.
12. Bertanyalah dan buatlah komentar pertama tentang hal yan g baik
dan kebe rh asilan yang dilakukan oleh karyawan atau anak
buah.
13. Ciptakan demokratisasi dalam organisasi untuk menum-buhkan ide-
ide baru.
14. Hilangkan fitnah, adu domba dan hilangkan peran 'raja-raja kecil
yang mempersulit dalam mengambil inisiatif.
15. Beri dorongan untuk berinisiatif dalam memperbaiki atau
merubah apa yang dilakukan selama ini.
16. Tanamkan pemikiran bahwa perubahan sangat diperlukan dan
dengan perubahan organisasi ini akan maju.
17. Dorong semua pihak (staf) untuk mengajukan konsepperubahan dan
perbaikan cara melakukan sesuatu tugas.

Bagaimana Anda dapat menyiapkan pikiran untuk menjadi pikiran yang

kreatif? Caranya adalah dengan:
1. Adopsi sikap sebagai seorang mahasiswa seumur hidup. Sadarkan
diri Anda bahwa mendidik diri Anda sendiri adalah suatu proses
yang tidak habis-habisnya (never ending process). Lihat setiap
situasi yang Anda temui sebagai sebuah peluang untuk belajar.
2. Bacalah dan terus membaca, dan dalam membaca tidak hanya di
bidang keahlian Anda. Banyak inovasi dating dari tumpukan ide-ide
dan konsep-konsep dariberbagai disiplin seperti di bidang sains,
rekayasa, bisnis dan seni. Membaca berbagai buku, majalah
 dan koran yang meliputi berbagai hal adalah cara yang terbaik
untukmenstimulasi kreativitas.
3. Buat kliping artikel yang Anda baca. Bila Anda tertarik, buat satu
file dari kumpulan artikel yang Anda kliping. Suatu saat nanti,
Anda membangun sebuah ensiklopedia berbagai informasi dan
dari sini Anda akan dapat mengambil beberapa ide
dan inspirasi.
4. Siapkan waktu Anda untuk berbicara dengan orang lain, termasuk
orang-orang yang mengetahui sedikit dari bidang yang Anda
sedang dalami dan orang-orang yang ahli atau pakar di bidang
yang Anda sedang pelajari. Terkadang pertanyaan dari orang
yang tidak tahu justru jawabannya dapat mengarah kepada
penemuan-pene- muan baru dan ditemukannya cara baru
terhadap persoalan yang lama (new approaches to old problems).
5. Ikut organisasi profesional dan perdagangan dan hadiri pertemuan-
pertemuan yang mereka adakan. Hal ini akan memberikan Anda
sebuah brainstrorming dengan pihak lain yang mempunyai
perhatian yang sama dengan Anda. Pelajari bagaimana orang
lain memecahkan Kewirausahaan dan Inovasi Bisnis persoalan
tertentu akan memberikan ide baru bagi Anda untuk memecahkan
persoalan Anda.
6. Investasikan waktu Anda untuk mempelajari Negara-negara lain dan
budaya mereka, kemudian kunjungi negara-negara tersebut. Sistem
perekonomian kita secara global akan memberikan peluang sangat besar
bagi pewirausaha untuk menemukan pasar baru bagi prodak
yang dapat dihasilkan. Oleh karena itu, globalisas ekonomi,
perdagangan dan investasi telah menciptakan banyak peluang bagi
wirausaha untuk menciptakan bisnis baru atau mengekspansi perusahaan
yang telah ada.
7. Kembangkan kemampuan atau keahlian daya dengar Anda. Adalah
sesuatu yang besar sekali manfaatnya bagi Anda dapat meluangkan
waktu Anda untuk mendengarkan orang lain, khususnya orang-orang
yang lebih tua dan yang sangat berpengalaman. Coba belajar
sesuatu dari setiap orang yang Anda jumpai.