Hak Dan Kewajiban Karyawan Dan Perusahaan-1
Hak Dan Kewajiban Karyawan Dan Perusahaan-1
Ada beberapa alasan mengapa diskriminasi dianggap tidak pantas di dalam perusahaan.
Alasan-alasan tersebut antara lain adalah :
1. Diskriminasi bisa merugikan perusahaan itu tersendiri, karena perusahaan tidak berfokus pada
kapasitas dan kapabilitas calon pelamar, melainkan pada faktor-faktor lain diluar itu. Perusahaan
telah kehilangan kemampuan bersaingnya karena perusahaan tersebut tidak diisi oleh orang-
orang yang kompeten di bidangnya.
2. Diskriminasi juga melecehkan harkat dan martabat dari orang yang didiskriminasi.
3. Diskriminasi juga tidak sesuai dengan teori keadilan. Terutama keadilan distributif.
Lawan kata dari diskriminasi adalah favoritisme. Favoritisme berarti mengistimewakan
seseorang dalam menyeleksi karyawan, menyediakan bonus, dan sebagainya. Meskipun berbeda
jauh dengan diskriminasi, favoritisme tetap dipandang tidak adil karena memperlakukan orang
lain secara tidak merata. Namun di dalam hal-hal tertentu, favoritisme masih dapat ditolerir
seperti dalam pengelolaan took kecil dan tempat-tempat peribadatan. Favoritisme tidak dapat
ditolerir lagi di dalam pemerintahan dan perusahaan-perusahaan besar yang membutuhkan
ketrampilan dan kemampuan yang lebih terhadap para pegawainya. Prinsip ini juga bertentangan
dengan prinsip birokrasi yang dikemukakan oleh Max Weber.