UNIT RAWAT INAP UPT BLUD RSUD CILILIN

2018

PERHITUNGAN KEBUTUHAN KETENAGAAN PERAWAT

DI RUANG RAWAT INAP UPT BLUD RSUD CILILIN
METODE GILLIES

Dari hasil observasi dan sensus harian selama tiga bulan di ruangan ranap UPT
BLUD RSUD Cililin yang berkapasitas 43 tempat tidur, didapatkan jumlah rata-rata
klien yang di rawat (BOR) 30 orang per hari. Kriteria klien yang dirawat tersebut 12
orang dapat melakukan perawatan mandiri, 15 orang perlu diberikan perawatan
sebagian, dan 3 orang harus diberikan perawatan total. Tingkat pendidikan perawat
yaitu DIII Keperawatan dan NERS. Hari kerja efektif adalah 6 hari per minggu.
Berdasarkan situasi tersebut maka dapat dihitung jumlah kebutuhan tenaga perawat di
ruang tersebut adalah sebagai berikut :
a. Menentukan terlebih dahulu jam keperawatan yang dibutuhkann klien per hari,
yaitu
o Keperawatan langsung :
Keperawatan mandiri 12 orang klien; 12 x 2 jam = 24 jam

Keperawatan sebagian 15 orang klien; 15 x 3 jam = 45 jam

Keperawatan total 3 orang klien; 3x 6 jam = 18 jam
87 jam
o Keperawatan tidak langsung :30 orang klien x 1 jam = 30 jam
o Penyuluhan kesehatan : 30 orang klien x 0,25 jam = 7,5 jam
b. Menentukan jumlah total jam keperawatan yang dibutuhkan per klien per hari
(total point a di atas) adalah = 4,15 jam
c. Menentukan jumlah kebutuhan tenaga keperawatan pada ruangan tersebut adalah
langsung dengan menggunakan rumus (Gillies, 1989) di atas, sehingga didapatkan
hasil sebagai berikut :
4,15jam/klien/hr X 30 org/hr X 365 hr 45442,5 jam/thn
=
365 hr – 76 /thn X 7 jam 2023 jam/thn
= 22,26 org (22 org)
 = 22x20%
= 4,4 (4 0rang)
= 22+ 4 = 26 orang

d. Menentukkan jumlah kebutuhan tenaga kepeawatan yang dibutuhkan per hari,

yaitu :
Rata-rata klien/hari X Rata-rata jam perawatan/hari
Jumlah jam kerja/hari
 = 30 orang X 4,15 jam
= 17,78 orang (18 orang)/hari
7jam
d. Menentukkan jumlah tenaga keperawatan yang dibutuhkan per shift, yaitu dengan
ketentuan menurut Warstler (dalam Swansburg, 1990 hal 71) Proporsi dinas Pagi: 47%,
Sore:36% dan Malam: 17%. Maka pada kondisi di atas jumlah tenaga keperawatan
yang dibutuhkan per shift adalah:
Shift Pagi = 8,4 (8 orang)
Shift Sore = 6,48 (6 orang)
Shift malam = 3,06 (3 orang)

e. Perbandingan profesional dan vokasional 55% ;45%

Profesional 26 x 55% = 14,3 ( 14 orang ) perawat NERS
Vokasional 26x 45% = 11,7 ( 12 orang ) Perawat D3

f. Jumlah ketenagaan rawat inap saat ini 24 orang sbb:

7 orang ners
2 orang D3 kebidanan
15 orang D3 keperawatn
Meneurut perhitungan tenaga metode gilles diatas dengan rata rata pasie 30 0rang /hari
maka di butuhka tenaga keperawatan 26 orang terdiridari 14 orang berpendidikan
ners,dan 12 orang D3 keperawatan.

Usulan pengajuan tenaga

1. 2 orang tenaga kebidanan agar segera di pindah ke ruangan kebidanan
2. Penambahan perawat 4 orang berpendidikan ners
3. 3 orang perawat d3 yang ada di rawat inap mohon di motifasi untuk melanjutkan
sekolah
 Pendidikan
NO NAMA

1 H. Ade Muhlis, S.Kep.,Ners Ners

3 Melly Siti Hardiyanti,S Sekertaris ruangan

3 Eva Nurseva, Amd.Kep D3 Keperawatan

1 Ressa Julisca Agnis, AMD.Keb D3 Kebidanan

3 Luky Hari Samya, S.Kep.,Ners Ners

1 Rinda Novita W,Amd.Kep D3 keperawatan

2 Erwan Nurdiansyah S.,Amd.Kep. D3 keperawatan

3 Rini Nur Faidah Amd.Kep D3 keperawatan

4 Rezha M. Imam, S.Kep.,Ners Ners

1 Nurwanti Indriani,S.Kep., Ners Ners

2 M. Nizar, Amd.Kep D3 keperawatan

3 Yeni Juhaeni, Amd.Kep D3keperawatan

4 Hilda Nurhidayanti ,Amd.Kep D3 keperawatan

1 Feti Saptiyah,Amd.Kep D3 keperawatan

2 Reren Nur Aini,Amd.Kep D3 keperawatan

3 Maya Helviani, S.Kep. Ners Ners

4 Rizal, Amd.Kep D3 keperawatan

1 Heni Kurnia,Amd.Kep D3 keperawatan

4 Sandi Novrian S.kep., Ners Ners

2 Fajar Guntara, Amd.Kep D3 keperawatan

3 Saripah, AMD.Keb D3 kebidanan

1 Ade Eva Kurniawati,Amd.Kep D3 keperawatan

2 Syamsul Qomar, Amd.Kep D3 keperawatan

3 EVA Rodiawati amd.,keb D3 keperawatan

4 Siti Khoiriah S.Kep., Ners Ners

Kepala rawat inap

Ademuhlis,S.Kep., Ners