Disusun Oleh:
Kelompok 1
2021
1. Pengkajian M1 (MAN)
a. Ketenagaan = struktur organisasi
RS Sumber Waras memiliki salah satu ruang, yaitu ruang Dahlia yang menggunakan metode
asuhan keperawatannya yaitu Metode TIM, dan berikut struktur organisasinya.
Kepala Ruang
Maulidia S.Kep., Ns
Katim 1 Katim 2
Erna widiyastuti S. Kep., Ns. Dwi Lestari S. K ep., Ns.
PA 1 TIM 1 PA 1 TIM 2
Siti Maesaroh S.Kep.,Ns. Fitria S.Kep.,Ns.
PA 2 TIM 1 PA 2 TIM 2
Wiwin Pratiwi S.Kep.,Ns. Nurul Dyah AMK
PA 3 TIM 1 PA 3 TIM 2
No Masa
Kualifikasi Jumlah Jumlah total Presentase
. Jabatan
1. S1 Keperawatan < 1 tahun 1
< 2 tahun 2
6 66,7 %
< 3 tahun 2
> 4 tahun 1
2. D III keperawatan < 1 tahun 1
3 33,3 %
< 2 tahun 2
Jumlah 9 100 %
a. Kebutuhan Tenaga
Menurut kelompok kami dengan menggunakan metode douglas yang mana mengacu pada
table metode douglas.
Pada tanggal 30 November 2019 terdapat 18 pasien dengan kriteria :
minimal care = 6 pasien
parsial care = 10 pasien
total care = 2 pasien
Pada tanggal 30 November 2019 Perawat Pelaksana shift pagi melakukan tindakan
produktif tidak langsung yaitu timbang terima pasien pada saat pergantian shift pagi ke
shift sore yang terdapat 18 pasien selama waktu 30 menit.
2. Pengkajian M2 (Material)
a. Penataan, dan lokasi gedung/bangunan
RS Sumber Waras merupakan RS tipe D yang berada di jl. Pattimura no 90. Di sebelah
utara, RS tersebut berbatasan dengan pasar tradisional dan di sebelah selatan berbatasan
dengan kawasan home industri kulit.
b. Fasilitas untuk pasien
Fasilitas untuk pasien diruang Dahlia lengkap, akan tetapi di dalam kamar pasien terdapat
wastafel yang tidak bisa digunakan karena kerannya mati.
c. Alat kesehatan yang ada diruangan
Alat alat medis yang dimiliki ruangan semuanya masih berfungsi dengan baik.
3. Pengkajian M3 (Methods)
a. Penerapan MAKP
Berikut beberapa penerapan MAKP di ruang Dahlia :
1) Ruangan dahlia menggunakan metode asuhan keperawatan model Tim.
2) Tanggungjawab perawatan dibagi menjadi dengan pembagian tim barat 12 bed, dan
tim timur 12 bed.
3) Model asuhan keperawatan ruangan Dahlia sesuai dengan visi misi rumah sakit,
dimana berikut visi misi dari rumah sakit. Visi RS Sumber Waras Menjadi Rumah
Sakit terkemuka dalam pelayanan kesehatan. Misi Rumah Sakit yaitu
menyelenggarakan pelayanan Kesehatan, menyelenggarakan pendidikan dan latihan
tenaga kesehatan, dengan berdasarkan kaidah pendidikan modern, dan melakukan
penelitian dasar, klinis, maupun komunitas guna pengembangan dan penapisan
teknologi kedokteran dan kesehatan.
b. Timbang Terima
1) Pelaksanaan timbang terima dibuka oleh kepala ruang Dahlia
2) Timbang terima dilaksanakan di ruang staf (nurse station)
3) Para perawat melakukan validasi ke pasien hanya pada pergantian shift pagi ke shift
sore saja.
c. Sentralisasi obat
Perawat di ruang Dahlia sudah melakukan pemberian obat high alert dan juga sudah
diberikan stiker lasa dan pemberian dilakukan dengan double check untuk pasien yang
ada di ruangan tersebut.
d. Supervisi
Supervisi dilakukan oleh kepala ruang secara informal, tidak ada bukti dokumen
mengenai supervisi yang dilakukan.
e. Ronde Keperawatan
Ronde keperawatan belum pernah dilakukan di ruangan tersebut.
f. Dokumentasi Keperawatan
Komunikasi yang dilakukan oleh perawat ruang Dahlia dengan tim medis lain maupun
dengan rekan sejawat sudah menggunakan SBAR.
= 2%
2) AVLOS => Pada tanggal 30 november terdapat 3 pasien pulang, yaitu pasien A
pulang dengan lama dirawat 4 hari, pasien B pulang paksa dengan lama dirawat 5 hari,
pasien C meninggal dengan lama dirawat 6 hari.
Jadi jumlah lama dirawat pada tanggal 30 November 2019 adalah 15 hari, dan pasien
yang pulang (baik hidup maupun meninggal) ada 3 orang.
Maka pada tanggal 30 November 2019 ALOSnya adalah => 15/3 = 5 hari.
3) TOI = (JumlahTT x Jumlah periode) – hari perawatan
Jumlah pasien keluar (baik hidup maupun meninggal)
= (24 x 1) – 18
3
= 6 = 2 hari
6. Identifikasi Masalah