1. Apakah SDM selalu menjadi asset yang paling berharga dalam suatu organisasi?

Jelaskan dan beri contoh realnya !

Jawab :
Ya, suatu organisasi memang akan semakin bergantung dengan kemampuan sumber daya
manusia-nya, karena sumber daya manusia memberikan kontribusi besar dalam
peningkatan kinerja dalam perusahaan, setiap karyawan memainkan peran atau bagian yang
penting dalam melaksanakan fungsi pekerjaan dengan baik. Teknologi, strategi, modal,
mesin, semuanya mengikuti sumber daya manusia. Bahkan, sebagus apa pun lokasi yang kita
miliki, tidak akan menjamin bila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang kuat. Jadi,
kini sumber daya manusia bukan sekedar asset, tapi juga pelan-pelan akan menjadi asset
termahal, sekaligus juga terpenting.
Contoh :
Di perusahaan PLN, walaupun banyak alat canggih di dalamnya tetapi tentu saja itu semua
tidak dapat terjadi dengan sendirinya tanpa adanya manusia yang melakukan input pada
setiap prosesnya
2. Apakah perkembangan teknologi di segala bidang dapat mengeliminasi kebutuhan SDM?
Jelaskan dan beri contoh realnya !
Jawab :
Adanya perkembangan teknologi bisa menimbulkan dampak positif dan bisa menimbulkan
dampak negatif. Dampak positifnya adalah pekerjaan yang sebelumnya membutuhkan
waktu yang cukup lama kini bisa dilakukan dengan waktu yang singkat dan hasil yang
maksimal, dampak negatifnya adalah semakin berkurangnya lapangan pekerjaan karena
sebagian pekerjaan yang dahulunya dilakukan oleh manusia saat ini sudah bisa dilakukan
oleh mesin dan biaya perawatan mesin cenderung lebih murah dibanding upah untuk buruh
itu sendiri. Walaupun begitu adanya teknologi dan peralatan canggih tersebut tidak dapat
bekerja dengan sempurna tanpa adanya manusia yang menciptakan dan manusia yang
menjalankan serta merawatnya.
Contoh dampak positif :
Mempermudah bagian HRD dalam melakukan penilaian dan penentuan kriteria pekerja
secara cepat berdasarkan informasi yang telah diberikan oleh pelamar.
Contoh dampak negatif :
Di dalam suatu perkantoran, kini jarang sekali menggunakan media "kertas dan pulpen"
media tersebut saat ini digantikan oleh tinta printer, dan media penyimpanan data kini
telah digantikan oleh flashdisk, hardisk, ataupun media online seperti google drive

3. Apabila seorang menduduki posisi penting dan memiliki keahlian khusus di suatu organisasi,
kemudian keluar dari organisasi tersebut, apakah keahlian dan kinerja organisasi akan
otomatis menurun dengan cepat?
Jelaskan dan beri contoh realnya !
Jawab :
Ya, karena seorang yang memiliki keahlian dan posisi penting sangat berperan dan
berpengaruh untuk suatu organisasi, dan jika orang tersebut keluar dari organisasi akan
mempengaruhi kinerja organisasinya menjadi menurun.
Contoh :
Wisnutama yang awalnya menjadi CEO Trans Media lalu keluar dan kualitas acara yang
ditayangkan menurun.